Ип и пособие по беременности и родам (индивидуальный предприниматель) в 2018 году — как получить, положено ли, назначение и выплата

Декретные выплаты для ИП в 2019 году и другие пособия на ребенка

В его состав нужно включить:

  • заполненное заявление;
  • паспорт;
  • документы подтверждающие право на получение выплаты.

Добровольное страхование ип в фсс: когда это выгодно

Дальнейшие действия ИП сводятся к своевременной уплате страховых взносов. При наступлении беременности, в срок оформления декретного отпуска надлежит обратиться в ФСС по месту регистрации и подать заявление на предоставление пособия, подтвердив право получения приложением больничного листа, выданного по месту наблюдения.

Выданная врачом справка содержит указание на дату начала больничного. Какая назначается сумма Когда пособие по БиР назначается трудоустроенной по трудовому договору женщине, основным критерием расчета становится ее средний заработок.

В случае с ИП такой метод расчета не подходит, поскольку взносы рассчитываются не от дохода, а на основании МРОТ. Соответственно, пособие также будет зависеть от величины МРОТ.

Обычный период декретного отпуска составляет 140 дней, срок увеличивается при многоплодной или осложненной беременности.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком женщинам ип в 2018 году

  • 24 мес. х 7 800,0 руб. / 731×194 дн. = 49 680,98 руб.

Пособие до полутора лет Данная льгота исчисляется по формуле, приведенной выше. Ее размер равен 40% среднемесячного заработка. Таким образом, предпринимателю в 2018 году полагается в месяц:

В 2017 году ИП по уходу получают 3 000,0 руб. Внимание! Законодательно установлены пороги пособия по уходу до полутора лет. Они таковы:

  1. минимум:
    • на одного малыша — 3065,69 руб.;
    • на второго — 6131,37 руб.;
  2. максимум — 11 634,5 руб.

Льгота за постановку на учет на ранних сроках Данный вид выплаты является дополнительным.

Сумма его не связана с заработками. В 2017 году начисляется 613,14 руб.

Декретные выплаты для индивидуального предпринимателя

ПФР предоставляются следующие документы:

  • заявление;
  • справка МСЭ (медико-социальная экспертиза);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорт;
  • справка из управляющей компании о совместном проживании.

Подобные льготы регламентируются ст.14 Закона № 212-ФЗ. Какие выплаты положены, если нет договора с ФСС Если женщина-предприниматель не заключала договор с ФСС, то она не может рассчитывать на выплаты по беременности и родам.

Несколько пособий выплачиваются, независимо от наличия или отсутствия договора с ФСС:

  • единовременная выплата, женщинам, вставшим на учет в ЖК до 12 недели беременности;
  • единовременная выплата после рождения ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за первым и последующими детьми до 1,5 лет.

Чтобы получить выплаты нужно обратиться в соц.

Как получают пособия на детей ип

Когда женщина не состоит в трудовых правоотношениях и не застрахована в ФСС на добровольной основе, то все на что она может претендовать это минимальные пособия, предназначенные для неработающих граждан. К таковым относятся: Единовременное пособие при рождении ребенка Которое выплачивается всем без исключения женщинам в одинаковом размере.

Обратиться в ФСС можно через МФЦ по месту жительства или через Портал Госуслуг.

Детские пособия индивидуальным предпринимателям

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный на начало года. Т — тариф страховых взносов. В 2017 году тарифная ставка равняется 2,9 %, а МРОТ — 7800 рублей.

Тарифная ставка останется на этом же уровне и в 2018 году, ее индексация не ожидается, в то время как МРОТ индексируется каждый год. Страховой взнос обязательно уплачивается до 31 декабря текущего года.
Оплата может производиться частями или единоразово, через банк, почтовым переводом и с личного банковского счета.

Не имеет значения, в каком месяце года ИП стал страхователем. Заплатить придется фиксированную сумму за календарный год. То есть, даже если вы решили стать добровольным страхователем 1 декабря, оплатить нужно полную сумму до 31 декабря.


Если вы пропустили уплату взноса или уплатили его не полностью, вы автоматически снимаетесь с регистрационного учета.

Декретные пособия для бизнес-мамы

Кому положено Пособие от ФСС в связи с беременностью и родами положено следующим категориям лиц:

  • работающим по трудовому договору;
  • служащим государственных и муниципальных учреждений.

Проще говоря, ФСС выплачивает пособие застрахованным лицам. ИП в приведенном перечне отсутствуют, но это не означает, что пособие по БиР предпринимателям не полагается.

Декретный отпуск для ип и работников ип

  • 7 500,0 руб. х 0,029×12 мес. = 2 610,0 руб.

Важно: 2 610,0 руб. будут вносить только добровольно застрахованные с 1 января 2017 года! Если же ИП подписал соглашение не с начала периода, а в течение года, то расчет будет иным:

  1. Необходимо вычислить среднемесячный платеж по действующем на тот период МРОТ.
  2. Затем, производится исчисление полной суммы за весь период страхования.

Пример Допустим, предприниматель Иванова А. подписала соглашение с 01.03.2017. В расчет принимается два показателя МРОТ:

Полная сумма такова:

  • 7 500,0 руб. х 0,029×4 мес. (с марта по июнь) + 7 800,0×0,029×6 мес. = 2 227,2 руб.

Подсказка: за полный 2018 год придется заплатить:

Пособие предпочтительнее оформлять по месту работы одним из родителей ребенка (как матерью, так и отцом) или заменяющими их лицами. Внимание!Пособие может быть оформлено и на мужчину-ИП, ставшего папой при неработающей матери ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателю Согласно п. 23 правительственного Постановления № 375 от 15 июня 2007 года, размер пособия для ИП рассчитывается не так, как для других застрахованных граждан, трудоустроенных у работодателя.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет ИП (матери, отцу, родственникам ребенка или заменяющим их лицам) будет равняться 40% от МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016 года), что составит 3000 руб.

Однако исчисленное пособие не может представлять собой сумму, меньшую минимально установленного размера для выплаты в текущем году:

  • 2908,62 руб. в 2016 году на первого ребенка;
  • 5817,24 руб.

Среди особенностей уплаты взносов ИП следует отметить:

  • выплаты в ФСС можно производить частями, но обычно оплата стоимости одного страхового года в связи с ее невысоким размером производится полностью за один раз;
  • последний срок внесения выплат за текущий финансовый год — 31 декабря ежегодно;
  • при неуплате взносов за год в полном объеме ИП автоматически снимается с регистрации в ФСС и с 1 января следующего года теряет право на социальные выплаты по временной нетрудоспособности, рождению ребенка и осуществлению за ним ухода и воспитания, а уплаченные за предыдущий календарный год денежные средства подлежат возврату со счетов ФСС.

Ежегодная сумма взносов, подлежащая уплате, определяется стоимостью страхового года.

Роды в 2018 ип можно ли получить пособие фсс в 2019 году

При себе нужно иметь:

  • составленное в соответствии с правилами заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство ИНН;
  • свидетельство ОГРНИП.

Бланк заявления можно получить, обратившись в подразделение внебюджетного фонда. Со всех бумаг, кроме заявки, должны быть сняты заверенные копии.

Человек может сделать это самостоятельно или возложить потребность осуществления действия на представителей ФСС. Во второй ситуации гражданин должен будет предоставить оригиналы документов, с которых и будут сняты копии.

Обращаясь за выплатой декретных, девушка также должна будет подготовить пакет документации.

Таким образом, они становятся застрахованными гражданами, и у них появляется гарантированное право на получение следующих видов пособий за счет ФСС:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • социальное пособие на погребение.

Как стать добровольщиком Чтобы зарегистрироваться в качестве страхователя, необходимо подать в отделение ФСС следующие документы:— заявление;— копию документа, удостоверяющего личность.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2018-2019 году

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Виды помощи от государства

Законодательная база

  • размеры всех выплат определяются по единой методике;
  • получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
  • контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.
  • среднего заработка женщины за два последних года службы;
  • минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 7 800 руб. ;
  • максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) — 755 тыс. руб.

Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты. Финансирование данного вида господдержки происходит из средств:

Источник: https://10000ideas.ru/drugoe/dekretnye-vyplaty-dlja-ip-v-2019-godu-i-drugie-posobija-na-rebenka.html

Декретный отпуск для ИП, декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей в 2018 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Декретный отпуск для ИП и работников ИП

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предполагается возможность женщинам-предпринимательницам уйти в декретный отпуск для ИП.

При этом трудовые нормативы и принципы ухода в декрет для предпринимателей имеют как общие черты с аналогичным отпуском, положенным простым работникам, так и отличительные особенности и нюансы.

Как ИП уйти в декрет и какие декретные выплаты предназначены для индивидуальных предпринимателей и иных схожих категорий граждан, следует знать всем потенциальным родителям или усыновителям.

Декретный отпуск для ИП – положен ли он по закону

Прежде чем рассматривать, что представляет собой декретный отпуск для ИП, существует ли он, и как производится выход в таковой декрет, следует учесть, что под декретом сейчас могут подразумеваться разные периоды – как отпуск по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет.

Однако вне зависимости от того, какой именно вопрос интересует женщину, следует отметить, что декрет может быть допустим по обоим основаниям для индивидуальных предпринимательниц.

Тем не менее, в отличие от обычных женщин, трудящихся по трудовому договору, на выплаты в декрете предпринимательница может рассчитывать исключительно при условии уплаты полного объема взносов за себя в ФСС по системе добровольного страхования.

Добровольное страхование в ФСС позволяет ИП не только уходить в декрет, но также получать больничные выплаты и пользоваться рядом иных социальных гарантий, которыми обладают трудоустроенные плательщики взносов.

Правовое регулирование системы добровольного страхования в ФСС обеспечивается в первую очередь положениями ФЗ №255 от 29.12.

2006, который позволяет индивидуальным предпринимателям самостоятельно обращаться с заявлением об уплате страховых взносов в ФСС для постановки на учет в качестве плательщиков страховых сборов.

В свою очередь, благодаря таковому страхованию, предпринимательницы имеют полное право на получение всех полагающихся обычным работникам пособий и выплат. Кроме этого, ряд выплат ИП в декрете полагается и при полном отсутствии участия в системе добровольного страхования ФСС.

Декретные выплаты для ИП – какие получает, порядок расчета

В целом, предпринимательницы в декрете могут рассчитывать на большую часть существующих пособий и выплат, связанных с материнством.

Однако ряд из декретных пособий для ИП предоставляется в безусловном порядке, другие же требуют обязательной уплаты взносов в ФСС и не предоставляются в случае ухода в декрет без их оформления.

К безусловным выплатам, льготам и преференциям, которые положены беременной или родившей предпринимательнице вне зависимости от её статуса плательщика страховых взносов можно отнести:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка. Это пособие в 2018 году выдается всем без исключения матерям по факту рождения здорового ребенка и выплачивается на каждого конкретного ребенка. Его размер составляет 16873 рубля, оно выдается один раз.
  • Ежемесячное пособие при рождении первого или второго ребенка до полутора лет в случае, если семейный доход на человека является ниже полутора прожиточных минимумов по региону. На 2018 год оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в субъекте РФ, данный показатель не может быть ниже, чем 10532 рубля в месяц.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста. Такое пособие могут получить как плательщицы ФСС, так и матери детей, не уплачивающие страховые взносы. В первом случае выплата будет производиться из средств ФСС, во второй ситуации – в органах социальной защиты. Предпринимательницы, так же, как и женщины, не уплачивающие страховых взносов, могут рассчитывать лишь на минимальную выплату в размере 3 142,33 рублей и 6284,65 рублей на первого и второго ребенка, соответственно.
  • Материнский капитал. Он выдается в виде сертификата при рождении второго или последующего детей, если сертификат не получался ранее. Обналичить данный сертификат можно только при рождении второго ребенка для получения дополнительного ежемесячного пособия, в случае если суммарный доход на семью не превышает 1,5 прожиточных минимумов на каждого его члена. Однако просто сертификат на 453026 рублей выдается каждой матери и может быть потрачен на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, покупку лекарств и реабилитационных услуг ребёнку или же получение им образования. Кроме этого, имеет право родившая женщина, в том числе и предпринимательница, использовать его средства для направления на накопительную часть собственной пенсии.
  • Родовой сертификат. Данный документ является по методике предоставления средств аналогичным материнскому капиталу – он выдается в размере 10 тыс. рублей и может быть потрачен исключительно на услуги женской консультации, родильного дома или приобретение медикаментов для рожающей или родившей матери. Однако в отличие от маткапитала, данный сертификат предоставляется на каждую беременность.
Читайте также:  Куда жаловаться при парковке на газоне - москва, во дворе

Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может как его мать, так и любой другой член семьи, в том числе и иные индивидуальные предприниматели. Аналогичным образом имеет право любое означенное лицо и на отпуск до трех лет по уходу за ребенком.

Вышеозначенные льготы предоставляются всем без исключения матерям, как предпринимательницам, так и не имеющим данного статуса лицам. Соответственно, единственным крупным официальным декретным пособием, требующим обязательной предварительной оплаты взносов в ФСС является пособие по беременности и родам.

Ежегодный взнос в ФСС должен быть уплачен за весь предшествующий выходу в декрет год. При этом уплатить страховой взнос можно в любой момент до 31 декабря рассматриваемого периода.

Размер отчислений в ФСС вычисляется из федерального МРОТ, установленного на начало года, по следующей формуле:

МРОТ*0,029*12

То есть, в 2017 году объем необходимых отчислений составлял 2610 рублей, а в 2018 году он составляет 2714,4 рубля.

Размер же пособия по беременности и родам для декретниц-предпринимателей, вычисляется аналогичным образом из МРОТ, так как именно в означенном объеме они отчисляют взносы в ФСС.

То есть, пособие составляет на 2018 год с 1 февраля 43675,4 рубля и выплачивается единым платежом при предоставлении больничного листа в территориальное отделение ФСС.

При этом следует учитывать, что размер пособия может быть выше в случае, если длительность декретного отпуска будет более 140 дней, например, при многоплодной беременности или осложнениях после родов.

Также, женщины-предпринимательницы, уплачивающие страховые взносы могут рассчитывать и на получение дополнительного пособия за раннюю постановку на учет в женской консультации. Оно в 2018 году составляет 632,6 рубля.

Декретный отпуск для предпринимателя – как ИП уйти в декрет

Вопрос того, должен ли предприниматель приостанавливать свою деятельность на период декрета, не является окончательно урегулированным с точки зрения законодательства.

В частности, требований об обязательном прекращении деятельности предпринимателя законодательство не предусматривает, то есть беременная или родившая мама может получать полноценное пособие, находясь в декретном отпуске для ИП без сотрудников и продолжая заниматься предпринимательской деятельностью.

Однако при необходимости приостановить работу, она имеет право это сделать и перестать платить на время всего декретного отпуска отчисления в ПФР. Других налоговых платежей и страховых взносов это не касается – они должны взыматься в полном размере, предусмотренном законодательством.

Избавление от обязанности выплаты взносов в ПФР касается исключительно ситуаций, когда предприниматель не ведет деятельности, а приостановил ей. В противном случае все налоги и отчисления следует проводить в обычном режиме.

Ответ же на вопрос, как ИП уйти в декрет, достаточно прост.

В общем случае, если предприниматель оплачивал взносы в ФСС на добровольной основе в течение прошлого отчетного года, таковой женщине необходимо явиться с больничным листом по беременности и родам в территориальное отделение ФСС и предъявить документ на рассмотрение.

В данном случае в течение десяти дней будет произведена проверка, а средства будут выданы указанным предпринимательницей способом до 26-го числа следующего месяца после окончания проверки – их можно получить почтовым переводом, зачислением на расчетный счет предпринимателя или наличными средствами.

Разницы между декретным отпуском для ИП без сотрудников или отпуском, предоставляемым предпринимателю, имеющему рабочие места, практически нет. Однако в случае приостановления деятельности работодатель должен объявить простой или сократить штат работников со всеми соответствующими выплатами и компенсациями работникам.

Но само приостановление является правом, но не обязанностью уходящих в декрет предпринимательниц.

Декрет индивидуального предпринимателя: важные нюансы Ведение бизнеса может проводиться не только в формате индивидуального предпринимателя. Многие бизнес-леди организовывают свое дело в виде ООО, являясь единственным учредителем.

В таковом случае, фигурировать в качестве плательщиков страховых взносов на добровольной основе они не могут. Однако они также могут уйти в декрет при условии, что они являются сотрудниками своего же предприятия, в том числе главным бухгалтером или директором.

В таком случае, если им начисляется полноценная зарплата и соответствующий трудовой и страховой стаж, выход в декрет и декретные выплаты рассчитываются по стандартной для работников схеме.

Индивидуальные предприниматели не могут быть трудоустроены в штате своего же бизнеса, так как заключение трудового договора физического лица с тем же самым физическим лицом не предусмотрено.

В то же время ограничений на заключение трудового договора юридического лица, пусть и с единственным физлицом –директором, который по существу является и учредителем юридического лица, является целиком и полностью законным.

К предпринимателям в вопросах добровольного страхования также приравниваются и, соответственно, при уплате взносов, могут уходить в декретный отпуск следующие категории лиц:

  • Учредители и участники фермерских хозяйств.
  • Адвокаты.
  • Нотариусы.

Получение пособий предполагается и для индивидуальных предпринимателей, которые одновременно с этим трудоустроены на постоянную или временную работу. В таком случае предпринимательницы имеют возможность получать пособие и как плательщики взносов в ФСС в качестве ИП, и как трудоустроенные граждане. В данном случае одно из пособий по беременности и родам выплачивается непосредственно работодателем, другое – получается напрямую в отделении ФСС.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность без ограничений и без потери причитающихся им пособий и выплат.

Как оформить декрет для работника ИП?

Декрет работнику у ИП оформляется аналогичным образом, как и при любом другом формате трудовых взаимоотношений. Так, именно на предпринимателя или бухгалтера возлагается обязанность расчета всех причитающихся сотруднице, уходящей в декрет сумм и платежей пособий. Выплата пособий проводится из средств индивидуального предпринимателя.

Для этого проводится анализ доходов работницы за предшествующие два года – если она работала в это время у других работодателей, предприниматель вправе потребовать от неё справки о доходах или затребовать соответствующую отчетность в ПФР или ФСС.

Выплаченные для обеспечения декрета средства впоследствии компенсируются предпринимателю за счет ФСС, однако на 2018 год в большинстве субъектов РФ действует пилотный проект, позволяющий обеспечивать означенные выплаты непосредственно из средств ФСС с зачислением на расчетный счет работника.

При этом каких-либо ограничений по размеру выплат, предназначенных для сотрудниц ИП не имеется – в случае, если трудовой договор заключен в законном порядке, никаких оснований отказывать работнице в выплате полагающихся ей средств и пособий не имеется.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является предоставленный работницей больничный лист. Увольнение беременной считается недопустимым как до отпуска по беременности и родам, так и во время него или же во время ухода за ребенком.

Единственным случаем, когда предприниматель может уволить работницу в декрете является истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время замещения иного работника.

Однако даже в данной ситуации на предпринимателя возлагается обязанность предоставления декретнице всех возможных вакансий, которые у него имеются и увольнение допускается лишь при их отсутствии или при её отказе.

(22

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dekretnyj-otpusk-dlya-ip-i-rabotnikov-ip.html

Выплаты по беременности и родам

Вы узнали о том, что станете матерью. Порадуйтесь же от всей души, ведь прекраснее этого известия, пожалуй, нет ничего на свете.

Но в то же время постарайтесь не забыть и о многих важных вопросах, в том числе и финансовых, которые связаны с наступлением данного периода. Оказавшись в «интересном положении», в 2018 году вы имеете право на несколько пособий.

Далее о каждом из них будет рассказано достаточно подробно, чтобы снять большую часть вопросов, которые неизбежно возникают у многих дам.

Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности

Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

Помощь от государства можно получить уже на самом раннем сроке беременности. Встав на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности, вы имеете право на получение единовременного пособия. Размер его в 2018 году, составляет 628 руб. 47 коп.

Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

Для того чтобы получить пособие, должны соблюдаться следующие условия:

Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

  • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
  • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
  • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

Тем, кто уволен по следующим причинам:

  • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
  • Приостановление работы в качестве ИП;
  • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

Документы для оформления пособия

Необходимо собрать следующие документы на получение пособия для вставших на учет в первые 12 недель беременности:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель;
  • Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме;
  • Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной;
  • Заверенную выписку из трудовой книжки;
  • Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась.

Внимание!

  • Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами. Все необходимые документы могут быть отправлены в районное отделение ФСС по почте.
  • Для получения пособия по месту работы требуется предоставление справки из медицинского учреждения о постановке на учет, а также заявление.
  • При отбытии к месту работы или проживания супруга требуется предоставление справки с его работы и свидетельства о браке.
  • При отбытии из места проживания по медицинским причинам необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
  • При уходе за больным родственником или инвалидом 1-ой группы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии больного и документы, свидетельствующие о вашем родстве.

Порядок обращения за единовременным пособием, или куда приносить документы?

Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.

Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

Далее вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (декретные выплаты).

Читайте также:  Классификатор кодов окопф в 2018 году - что это такое, для группы машины и оборудование, общероссийский

Начисление и выплата декретных

Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года.

Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2017 года.

Подробнее о начислении и размере выплат на странице Размер декретных.

Пример расчета декретного отпуска

Сотрудница ООО «Гастроном» Петрова П.П. принесла в бухгалтерию «больничный», подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска по больничному составляет 140 календарных дней (с 9 января по 25 мая 2017 года включительно). Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.

  • Расчетным периодом будет время с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года (731 календарный день)
  • За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2015 год — 380 000 руб.; за 2016 год — 330 000 руб.

Заработок Петровой П.П. за 2015 и 2016 годы не превысил предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2016 году с 15 ноября по 5 декабря (21 календарный день) Петрова П.П. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит (731 — 21) = 710 календарных дней.

Средний дневной заработок составляет:

710 000 руб. / 710 дн. = 1000 руб./дн.

Петровой П.П. полагается пособие по беременности и родам в размере:

1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия могут претендовать следующие категории женщин:

  • работающая и подлежащая обязательному социальному страхованию;
  • уволенная и признанная безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • несет военную службу по контракту или является сотрудником органов внутренних дел;
  • работает в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • ИП (индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (при многоплодной — 28 недель) необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о сроках здесь.

Какие документы необходимы для получения декретных пособий?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Начисление декретных пособий для ИП

Начисление пособий для ИП происходит в случае уплаты страховых взносов за последний год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия привязана к размеру МРОТ.

Для выплаты декретных ИП необходимо предоставить:

  • Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • Больничный лист.

Если трудовая деятельность ИП осуществляется одновременно и по трудовому договору, при этом выплачивались взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности будет получено и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил этот договор.

Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Пособия после рождения ребенка

Какое счастье. Все свершилось, и вы — счастливая мама. Вновь огромный повод для радости. И в этот период вы также можете рассчитывать на получение различных пособий.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года — 16759,09 руб. При рождении нескольких детей пособие получается на каждого в отдельности. К сожалению, не исключено рождение мертвого ребенка, и в таком случае выплаты не производятся. Данное пособие может быть получено не только мамой, но и папой или любым лицом, заменяющим родителей.

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Справку с места работы о том, что единовременное пособие другому родителю не было выплачено, а также справку из центра занятости о статусе безработного от нетрудоустроенного родителя;
  • Справку из ЗАГСа;
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Если оба родителя являются безработными, выплата единовременного пособия при рождении ребёнка осуществляется в районном отделении социальной защиты после предъявления документов:

  • Справки из ЗАГСа;
  • Свидетельства о рождении ребенка;
  • Трудовых книжек, в которых есть записи об увольнении, для тех, кто не работал ранее, предъявление диплома или аттестата.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней зарплаты в течение двух предшествовавших лет. Право на получение пособия имеет лицо, которое осуществляет непосредственный уход за ребенком, и это может быть любой член семьи.

Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 года составляет 3142,33 руб. — неработающим и 3788,33 руб. — работающим, за вторым  и последующим ребенком — 6284,65 руб. Максимальный размер пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году — 24 536,55 руб.

Документы необходимые для получения пособия

  • Заявление о предоставлении пособия;
  • Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии другого ребенка необходима копия и его свидетельства о рождении);
  • Справка с места работы о неиспользовании вторым родителем декретного отпуска и неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • Копия больничного по беременности и родам.

Данные документы предоставляются работодателю.

При получении пособия через органы социальной защиты необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Свидетельство о рождении ребенка, если имеются другие дети — свидетельства о рождении и их тоже;
  • Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице нетрудоустроенным родителем;
  • Справка с места работы второго работающего родителя о том, что пособие он не получал;
  • Трудовая книжка, в которой есть запись об увольнении;
  • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска с ликвидированных предприятий).

Так же, как и в случае с декретными выплатами, в регионах могут существовать свои выплаты в дополнение к определенному федеральным законом размеру.

Пример расчета отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

С 25 мая 2017 года Петрова П.П. берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на период которого до достижения 1.5 лет будет выплачиваться ежемесячное пособие.

Расчетный период будет такой же, как в рассмотренном выше примере, — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2016 года не учитывается).

Заработок за 2 календарных года — 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет составит:

710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-beremennosti/

Выплаты по беременности и родам (для ИП)

В современном мире все больше и больше женщины уходят от работодателей и начинают работать на себя, открывая ИП.

Если такая женщина ИП оказывается беременной, то, первый вопрос, который возникает – это какие выплаты по беременности и родам положены беременным женщинам ИП.

Об этом мы и поговорим в этой статье, разберемся, на что может рассчитывать женщина в случае беременности, родов и ухода за ребенком, будучи индивидуальным предпринимателем.

1. Выплаты по беременности и родам (декретное пособие)

Многие женщины, которые являются индивидуальными предпринимателями думают, что в случае беременности и родов будут получать такие же пособия, как и остальные мамы, но это далеко не так.

В соответствии с законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам положены только определённым лицам:

  •  тем, кто работает по трудовому договору, к ним также относятся руководители организаций, которые являются единственными учредителями, членами организаций, собственниками их имущества;
  •  служащие муниципальных учреждений и государственные гражданские служащие;
  •  священнослужители;
  •  осуждённые к лишению свободы и привлечённые к оплачиваемому труду;
  •  тем, кто замещает государственные, муниципальные должности Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе;
  •  тем, кто принимает личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива.

А вот индивидуальных предпринимателей здесь нет, а связано это с тем, что в соответствии с законодательством российской Федерации предприниматели не платят взносы в Фонд социального страхования.

Все это, конечно, грустно, так как декретное пособие составляют существенную сумму и терять его никто не хочет. Как же получить это пособие женщине, если она ИП? Есть один выход.

Существует один способ для получения пособия индивидуальным предпринимателям, для этого женщине нужно быть зарегистрированной в ФСС, получить добровольное социальное страхование и платить фиксированные платежи.

Причем здесь есть одна особенность, для того чтобы получить право на страховое обеспечение в текущем году (2014), нужно зарегистрироваться в ФСС в 2013 году и заплатить до 31 декабря этого года фиксированный платеж за весь 2013 год.

Если женщина зарегистрировалась в ФСС в 2013 году и в этом же году идет в декрет, пособие ей не положено. Если же она зарегистрировалась в ФСС в том же 2013 году, а в декрет идет уже в 2014, и при этом заплатила фиксированный платеж за 2013 год, то она может рассчитывать на декретное пособие в минимальном размере. Рассчитываться пособие будет, исходя из МРОТ.

2. Единовременная выплата за ранние срока постановки на учет в мед.учреждение

Еще одна выплата, на которую может рассчитывать женщина ИП, это единоразовое пособие, если она встала на учет в женскую консультацию в течение первых 12 недель своей беременности. Право на это пособие она также получает при условии, что зарегистрирована в ФСС и платит туда фиксированный взнос.

3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

С первого января 2007 года в России пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платится всем без исключения, то есть индивидуальные предприниматели тоже могут его получать, ну конечно же, будут отличия в процессе получения этого пособия для застрахованных и не застрахованных ИП.

Если индивидуальные предприниматели – застрахованные в ФСС лица

После окончания отпуска по беременности и родам, как и остальные работающие женщины, мамы ИП получают пособие по уходу за ребёнком от Фонда социального страхования на свой расчётный счёт, который они используют в предпринимательской деятельности. При этом женщины ИП должны один раз в году отчитываться перед ФСС о получении пособия по форме 4а-ФСС РФ. Если ребёнок не прописан вместе с мамой, пособие всё равно будет выплачиваться, так как для его получения не важно, где прописан ребёнок.

Читайте также:  Как правильно сдавать квартиру посуточно в 2018 году - в аренду

Если ИП — не застрахованы в ФСС

В этом случае ИП, как и не работающие женщины, получают пособие по уходу за ребёнком после его рождения от органа социальной защиты населения на счёт в банке. О получении пособий им не нужно отчитываться, при этом ребёнок должен быть прописан с матерью.

4. Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие застрахованные ИП получают, как и работающие мамы, а не застрахованные индивидуальные предприниматели, как не работающие женщины. Размер пособия один и тот же для всех.

Необходимые документы для получения единовременного пособия при рождении ребёнка

  • Заявление на получение пособия;
  • Справка о рождении ребёнка, ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка;
  • Справка с работы другого родителя о том, что он не получал данное пособие.

Чтобы получать декретные, ИП должен предоставить

  •  Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой о назначении пособия по БиР;
  •  Больничный лист.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/vyplaty-ip-po-beremennostyam-i-rodam/

Декретные пособия для бизнес-мамы

Государство гарантирует предпринимателям выплату «детских» пособий:

  • единовременное при рождении;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

А вот декретные по больничному листу полагаются только тем ИП, которые заранее заключили договор страхования с ФСС и исправно платили взносы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Выплаты для ИП, не застрахованном в ФСС

Значит, пособие по беременности и родам женщине-ИП не положено. Суммы декретных выплат, на которые она может рассчитывать (с учетом индексации на 1 февраля 2017 года):

  • 615,47 руб. — пособие за обращение в мед. учреждение до 12 недели беременности;
  • 16412,38 руб. — единовременная выплата в связи с рождением ребенка;
  • 3077,32 руб. — ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет;
  • 6154,64 руб. — ежемесячное пособие по уходу за вторым и каждым последующим ребенком до 1,5 лет.

Первые две выплаты могут быть увеличены, если в регионе, где зарегистрирована ИП, действует районный коэффициент. Речь идет о районах Крайнего Севера и приравненного к ним местностям.

Индексация происходит за счет местных бюджетов. Ставки коэффициентов установлены региональными властями. Уточнить их можно в территориальном Фонде социального страхования.

Как ИП получить декретные?

Чтобы предпринимательница все-таки получила декретные, ей необходимо заключить с ФСС договор страхования не менее, чем за полгода до выхода на больничный, и перечислить взносы (на момент обращения они должны быть уплачены). Для этого нужно:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
  1. Подать заявление в Фонд по месту прописки (образец предоставят на месте) о добровольном намерении стать страхователем;
  2. Предоставить копии паспорта и регистрационных документов (свидетельства о постановке на учет и ИНН);
  3. Получить от соцстраха уведомление о постановке на учет в качестве страхователя;
  4. Рассчитать взносы на год (это фиксированная, неизменная сумма);
  5. Перечислить взносы.

Сотрудники фонда помогут рассчитать взносы, проинформируют по суммам причитающихся пособий, ознакомят с перечнем документов и реквизитами для оплаты взносов.

Сколько платить в ФСС?

ИП рассчитывает страховые взносы сразу на весь год. Уплачивать их можно как угодно: сразу всей суммой, частями, по месяцам, единовременно и т.д. Главное, нужно успеть до 31 декабря.

Расчет взносов осуществляется по формуле:

СВ = МРОТ х 2,9% (0,029) х 12

Где:

  • СВ — страховые взносы;
  • МРОТ — минимальный размер оплаты труда (в 2017 году равен: 7500 руб. (на 1 января 2017); 7800 руб. (с 1 июля 2017 года));
  • 2,9% — тариф взносов в ФСС;
  • 12 — количество месяцев в году.

Рассчитаем размер взносов для ИП на 1 января в ФСС:

СВ = 7500 х 0,029 х 12 = 2610

За 2017 год ИП нужно заплатить в ФСС 2610 руб. Но это для тех предпринимателей, кто зарегистрировался в соцстрахе с 1 января или ранее.

Если ИП становится страхователем не с начала года, то расчет будет иной. Нужно будет отдельно рассчитать взносы за месяц регистрации.

Затем полученное значение прибавить к первоначальной формуле, заменив в ней 12, на количество полных месяцев, оставшихся до конца года.

Например, ИП планирует начать платить взносы в ФСС с 1 июля 2017 года. Итого, ей нужно будет заплатить за 6 месяцев, которые останутся до конца 2017 года.

Рассчитаем сумму страховых взносов за месяц (с учетом индексации МРОТ с 1 июля 2017 года):

СВ = 7800 х 0,029 = 226,2 руб.

Теперь рассчитаем полную сумму страховых взносов, которую ИП должна будет уплатить за 6 месяцев:

СВ = 226,2 х 6 = 1357,2 руб.

Застрахованные в ФСС ИП после окончания года до 15 января должны сдать форму 4а-ФСС. В ней отражают сведения о начисленных и уплаченных взносах, а также о пособиях, которые были начислены предпринимательнице и выплачены соцстрахом.

Документы, необходимые для выплаты пособий

Чтобы получить декретные по беременности и родам, в свой соцстрах ИП должна предоставить:

  1. Заявление;
  2. Больничный лист.

Для остальных, вышеперечисленных пособий, потребуются:

  • Справка из мед. учреждения о постановке на учет до 12 недель;
  • Справка из роддома о рождении ребенка;
  • Свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка;
  • Справка из организации, где работает супруг, что единовременное пособие ему не было выплачено;
  • Справка из организации, где работает супруг, что он не находится в отпуске и ему не назначается пособие по уходу за ребенком;
  • Копии паспорта, свидетельства ПФР.

Иные документы, которые может запросить ФСС (справка о месте регистрации ребенка, выписка из трудовой и т.д. Полный перечень нужно уточнить в ФСС)

Получение пособий от ФСС

Если женщина-ИП работает еще и по трудовому договору, то пособие по беременности и родам ей положено и у работодателя. То есть, ИП, застрахованная в ФСС и работающая по найму может получить декретные сразу и там, и там.

Предпринимательница должна обратиться с заявлением о выплате пособия к работодателю.

В больнице в этом случае нужно попросить выписать два больничных листа. Копию больничного для выплаты пособия ФСС не примет.

Пособия соцстрах перечисляет:

  • На личный банковский счет женщины-ИП, если она не является страхователем;
  • На счет ИП, зарегистрированного в соцстрахе.

Пособие за постановку в ЖК и декретные выплачиваются вместе единоразово, после предоставления документов. Единовременная выплата при рождении ребенка может быть получена супругом предпринимательницы у своего работодателя. Пособие в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соцстрах перечисляет каждый месяц, начиная со дня окончания декретного отпуска.

И, главное, не упустите сроки обращения в Фонд. После каждого случая, по которому производят выплату, у женщины есть полгода, чтобы не потерять право пособие. Другими словами, у предпринимательницы есть максимум 6 месяцев:

  • Для подачи заявления на пособие по беременности и родам — после завершения больничного;
  • Для подачи заявления на единовременное пособие — со дня рождения ребенка;
  • Для подачи заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — после исполнения возраста 1,5 года, если оно не подавалось ранее.

Предпринимательница, заинтересованная в пособии по беременности и родам, должна заранее позаботиться об этих выплатах. Как видно из расчета, ежегодная сумма отчислений невелика, поэтому стоит обратиться в ФСС, чтобы заключить договор, а затем вовремя перечислять взносы.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/dlya-ip.html

Декретные выплаты в 2018 для индивидуального предпринимателя

Значение имеют только суммы, перечисленные в Фонд ИП в предыдущем декрету году. Но иногда женщина, являясь ИП, одновременно может продолжать трудиться в качестве наемного работника. В таком случае оформить пособие по БиР можно и у работодателя при оформлении декретного отпуска.

Положено ли индивидуальным предпринимателям Исходя из всего вышеизложенного, ответ на вопрос о праве женщин-ИП на пособие по БиР будет неоднозначным. И положено, и не положено, в зависимости от ситуации. Если до наступления беременности и оформления декретного отпуска женщина одновременно была и ИП и наемным сотрудником, то выплату она получит в обязательном порядке.

Когда предпринимательство было единственным видом занятости, то декретный отпуск оплачивается при уплате страховых взносов в ФСС.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком женщинам ип в 2018 году

Размер отчислений в ФСС вычисляется из федерального МРОТ, установленного на начало года, по следующей формуле: МРОТ*0,029*12 То есть, в 2017 году объем необходимых отчислений составлял 2610 рублей, а в 2018 году он составляет 2714,4 рубля. Размер же пособия по беременности и родам для декретниц-предпринимателей, вычисляется аналогичным образом из МРОТ, так как именно в означенном объеме они отчисляют взносы в ФСС.

ВниманиеТо есть, пособие составляет на 2018 год с 1 февраля 43675,4 рубля и выплачивается единым платежом при предоставлении больничного листа в территориальное отделение ФСС. При этом следует учитывать, что размер пособия может быть выше в случае, если длительность декретного отпуска будет более 140 дней, например, при многоплодной беременности или осложнениях после родов.

Декретные выплаты для индивидуального предпринимателя

от 27.11.2017) определённый перечень бумаг:

  1. Заявление, установленной формы.
  2. Оригинал либо копию документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально.

В случае предоставления заявителем в ФСС подлинника паспорта, согласно главе II пункту 13 выше обозначенного приказа, сотрудники фонда могут заверить его самостоятельно.

Декретный отпуск для ип и работников ип

Денежная компенсация больничного листа, при продолжении трудовой деятельности, в России не предусмотрена. В другом варианте, для официального оформления декрета, необходимо по второму месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, связанного с рождением ребёнка.

Отсутствие должно быть подтверждено документально.

Тогда являясь одним лицом, женщина-ИП и работник пособие по беременности и родам получит (при условии заключения ДМС с ФСС как предприниматель) на обоих местах трудоустройства, независимо друг от друга.

При этом максимальная сумма, предусмотренная государством для оплаты таких больничных листов, увеличивается в два раза.
Работодатели выплачивают своим сотрудникам декретные, но эти затраты им компенсирует ФСС.

Декретные для ип и пособие по беременности и родам

Форма, которую нужно заполнить, состоит из титульного листа и двух таблиц. В первую из них необходимо внести информацию о платежных поручениях, а во вторую фиксируются суммы пособий, которые были выплачены по больничным листкам или предоставлены в иных ситуациях, установленных законом.

Если бизнесвумен выходит в декретный отпуск, деятельность ИП временно приостанавливается. Меняются и особенности отчисления в пользу государства.

Расчет декретных выплат

Декретные выплаты для индивидуального предпринимателя Важно Таким образом, декретный отпуск по беременности и последующим родам полностью входит в трудовой стаж работницы для пенсии, страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха. Более того данный период учитывается и в льготном стаже для более раннего ухода на пенсию: медицинском, педагогическом и т.д.

По окончании декрета по беременности оформляется уход до 3 лет, здесь уже не все так однозначно.

Декретные пособия для бизнес-мамы

ВажноО порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения…» Как это происходит на практике Исполнение законодательных норм требует соблюдения строгого порядка.

Так, принцип правоприменения указанных нормативных актов таков:

  1. Предприниматель обязан заключить соглашение с ФСС, суть которого сводится к взятию двумя сторонами обязательств:
    • ИП обязуется производить отчисления в Фонд;
    • тот, со своей стороны, обязуется выплачивать полагающиеся суммы при наступлении страхового случая.

  2. Застрахованное лицо может рассчитывать на получение пособий по таким поводам:

Подсказка: роженица-бизнесмен также получит единовременную выплату, связанную с рождением малыша.

Источник: http://02zakon.ru/dekretnye-vyplaty-v-2018-dlya-individualnogo-predprinimatelya/

Ссылка на основную публикацию