Приказ на отпуск без сохранения заработной платы в 2018 году — образец, предоставлении, гендиректора, заполнения, тк рф

Приказ на директора отпуск без сохранения заработной платы | Помощь Юриста

В таблице, которая приведена выше, указан перечень групп сотрудников, которым запрещается отказывать в предоставлении отпусков. Отказ организации предоставить им отпуск приведет к негативным последствиям. Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы Содержание разделов Приказ на отпуск без сохранения заработной платы состоит из трех частей:

  • заголовочная часть;
  • содержательная часть;
  • оформляющая часть.

Сам документ включает в себя такие разделы: Раздел «Наименование и коды организации» Является шапкой документа, и должен содержать название предприятия и ее код, согласно ОКПО. Также здесь нужно указать код по ОКУД.

«Информация о сотруднике» Вносятся все данные о работнике, который уходит в отпуск: Ф. И. О. и табельный номер сотрудника. Третий раздел Указывается структурное подразделение, где работает сотрудник, его профессия.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в обязательном порядке должен быть подписать директором организации.

Ниже представлен образец приказа на отпуск за свой счет, актуальный на 2017 год: Скачать: Приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец, форма №Т-6) (2751) Бланк приказа на отпуск скачать бесплатно (форма №Т-6, XLS) (1424) Вы можете без проблем взять займ харьков под процент.

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Если выходные неоплачиваемые дни добавляются к основному трудовому отпуску, то в разделе В подводится итог и суммируется общее число отпускных дней. Завершающим этапом формирования приказа на отпуск является его утверждение руководителем, а также проведения ознакомительной процедуры с работником, направляемым в неоплачиваемый отпуск.

Если приказ составляется при направлении дистанционного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, составленный документ нужно заверить усиленной электронной подписью и направить в электронной форме работнику для ознакомления и подписания. Подписать возможно также УКЭП. Утвержденный приказ подлежит регистрации в специальном журнале для распорядительной документации по личному составу.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Статья 128 ТК РФ регулирует вопрос предоставления неоплачиваемых выходных дней, часть первая данной статьи позволяет оформить отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон при наличии письменного изъявления желания отдохнуть от работника, вторая часть устанавливает случаи обязательного предоставления выходных без оплаты.

В статье расскажем про приказ о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, дадим пример заполнения.
Для чего используется приказ о предоставлении отпуска без зарплаты Приказ позволяет отдать письменный указ ответственному сотруднику провести процедуру направления определенного сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, данный распорядительный бланк позволяет собрать подписи всех заинтересованных лиц.

Как оформить отпуск за свой счет директору

ВниманиеВ случае отсутствия информации в разделе А информация о предоставляемом отпуске дублируется в разделе В в точном соответствии с разделом Б;

  • Отсутствует подпись директора – утвердить документ может только руководитель предприятия, а также лицо, уполномоченное на то отдельным документом (доверенностью или приказом). Если утверждающая подпись в поле «руководитель организации» отсутствует или принадлежит лицу, не имеющему права заверять подобные распорядительные документы, то приказ не признается введенным в действие;
  • Отсутствие ознакомительной подписи сотрудника – работника, направляемого в отпуск, обязательно нужно под роспись ознакомить с распоряжением, того требует трудовой кодекс.

Подпись сотрудника подтверждает осведомленность сотрудника об условиях и продолжительности предоставленного ему отпуска.

  • Оцените качество статьи.
  • Приказ на отпуск генерального директора

    Если инициатива исходит от работника, процедура предоставления отпуска без содержания следующая:

    1. Составление работником заявления с прошением о выходных днях без содержания и обоснование данного события (список возможных причин можно посмотреть здесь) — скачать образцы заявлений.
    2. Согласование просьбы с директором фирмы.
    3. Проверка ответственным специалистом отношения заявителя к категории лиц, удовлетворение просьбы о предоставлении отпуска за свой счет которым обязательно (часть 2 ст.128 ТК РФ).
    4. Составление приказа на отпуск, если работник относится к льготной категории подчиненных.
    5. Если заявитель не подходит под описание ст.128 ТК РФ, работодатель принимает собственное положительное или отрицательное решение о предоставлении отдыха без сохранения заработной платы работнику.

    Скачать бланк приказа предоставлении отпуска без сохранении заработной платы

    ВажноРаздел А требуется заполнять только в процессе предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Читайте также статью: → «Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск».

    • Наименование вида предоставляемого отпуска;
    • Длительность периода отдыха – цифрой вносится количество выходных неоплачиваемых дней;
    • Конкретный временной отрезок, ограниченный начальной и конечной датой отпускного периода.

    Раздел В отражает итоговые данные о представляемых выходных дней с учетом заполненных сведений в двух первых разделах. Если отпуск без сохранения зарплаты предоставляется самостоятельно, без привязки к ежегодному, то данные раздела В повторяют сведения из раздела Б.

    Главная Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания Приказ является письменным указом ответственного сотрудника для проведения процесса направления подчиненного в административный отпуск.

    Данный распорядительный документ позволяет собрать росписи всех заинтересованных лиц.
    Их присутствие на бланке в будущем при возникновении спорных ситуаций по поводу законности проведения процедуры подтвердит правильность совершенных действий.

    СОДЕРЖАНИЕ:

    Предоставление отдыха за свой счет Приказ составляется только при взаимном согласии подчиненного и работодателя.

    Сокращать данные категорически запрещено. Четвертый раздел Указывается период предоставления бесплатного отпуска сотруднику. Каждый период начинается со дня его поступления на работу.

    Пятый раздел Указывается разновидность отпуска (основной или дополнительный) и указывается дата начала и окончания отдыха. «Длительность отпуска» Содержит данные о длительности основного и дополнительного отпуска. В нем указывается конкретный период. «Подпись руководителя» Указываются инициалы уполномоченного лица, а также остается место для его подписи.

    Последний раздел В конце приказа ставятся его дата и номер. Номер приказа указывается только после того, как приказ будет зарегистрирован в журнале приказов.

    Последним шагом идет ознакомление сотрудников с приказом. Работник подтверждает ознакомление своей росписью.

    Наличие подписей позволят впоследствии при возникновении спорных моментов относительно законности направление сотрудника на отдых без содержания подтвердить правильность проведения процедуры.

    Составление приказа разумно проводить только в случае достижения согласования вопроса оформления отпуска между работником и работодателем.

    Нельзя заставить работника пойти в неоплачиваемый отпуск, также нельзя без согласия работодателя самовольно не выходить на работу после подачи заявление на отпуск за свой счет.

    Ошибки при заполнении приказа Какие ошибки часто допускают компании при оформлении приказа о представлении неоплачиваемого отпуска:

    Источник: http://s-help.ru/prikaz-na-direktora-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/

    Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

    Бывают разные жизненные моменты, когда человеку нужно решать определённые вопросы, неразрешимые в процессе работы. Обычно, вопрос своего отсутствия работник решает с руководителем. Отпуск без сохранения зарплаты могут дать лишь при наличии уважительных обстоятельств.<\p>

    Кому положен отпуска без содержания?

    • По желанию работников и если администрация не возражает:

    — всем трудящимся.

    • Только по желанию работников:

    — если ребёнка воспитывает один родитель;

    — мужу, если супруга пребывает в послеродовом отпуске;

    — лицам, при вступлении в брак;

    — лицам, имеющим особые заслуги, а также ветеранам войны;

    — инвалидам (1 и 2 группа);

    — по причине смерти родных;

    — работникам-студентам высших учебных заведений на время вступительных экзаменов;

    — работникам для компенсации ежегодного отпуска;

    — работникам, имеющим детей, которые поступают на учёбу в другой местности;

    — работникам – инвалидам;

    — беременным женщинам;

    — при рождении ребёнка;

    — в других случаях согласно Трудовому кодексу или трудовому договору предприятия.

    Хочется акцентировать внимание, что длительность отпуска зависит от каждого случая конкретно, согласно трудовому законодательству.

    • Отпуск даётся на основании личного заявления работника с обязательным указанием срока отпуска, даты его начала и окончания, причины для его предоставления. По возможности, к заявлению следует приложить подтверждающие его необходимость документы.
    • Оформление самого приказа на неоплачиваемый отпуск.

    Документ оформляется согласно единой форме Т-6.

    Скачать заполненный образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы можно по ссылке в конце статьи.

    Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

    В бланке приказа по предприятию должно быть отражено:

    • порядковый номер;
    • личные данные работника (Ф.И.О.), его номер (табельный);
    • период предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
    • личная подпись руководителя;
    • подпись работника об ознакомлении с приказом, с указанием даты ознакомления.

    На приказ ставится «мокрая печать», делается отметка в карточке личного учёта работника, копия документа прикрепляется к личному делу.

    • Отпуск без сохранения зарплаты не продлевается на выходные и праздничные дни. Он не переносится на следующий календарный год.
    • Возможно предоставление отпуска без содержания по истечении времени на основании разных причин через определённый промежуток времени.

    На время отпуска без оплаты заработная плата работнику не выплачивается, что не считается нарушением трудового законодательства.

    Скачать образец документа

    Источник: http://blankidom.ru/prikaz-na-otpusk-bez-soxraneniya-zarplaty/

    Главная / Таможенное право / Образец приказа о предоставлении директору отпуска без содержания

    Форма № Т-6 используется, когда необходимо отправить в отпуск одного работника, если же работников несколько, то удобнее заполнять форму № Т-6а.

    Документ разделен на три основные части: заголовочная, в которой содержатся обязательные реквизиты предприятия, первичные данные о самом документе, содержательная часть, которая полностью раскрывает содержание документа и оформляющая, которая подтверждает правомочность и легитимность приказа.

    Пример заполнения формы: Образец заполнения формы приказа (т-6) Бланки указанных форм можно скачать тут: Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Приказ на отпуск (форма № Т-6а) Разделы и их описания Документ включает в себя следующие разделы:

    • Название и коды предприятия. В шапке любого документа, в том числе, в приказе об отпуске указывается название организации, а также ее код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

    Внимание

    При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы.

    Образец приказа на отпуск директора ООО В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск.

    В 1-м случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом.

    Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников. Для этих целей допускается использование формы Т-6 (постановление № 1), но с внесением в унифицированную форму соответствующих изменений по правилам, предусмотренным постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20, а именно ее дополнение последней графой «Уполномоченное лицо общества».

    Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    Каждому работнику следует знать, что завершением трудовой деятельности является пенсия. Поэтому все приказы, отражающие трудовую деятельность работника должны быть правильно оформлены и сохраняться в надлежащем виде. На основании приказов о приеме на работу, переводах и об увольнении производятся записи в трудовую книжку.

    д. Поэтому, на все отпуска, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, должны издаваться приказы.

    Также, указывается код по ОКУД (Общероссийскому классификатору управленческой документации).

    • Сведения о работнике. В данный раздел вносят персональные данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, записанные в дательном падеже, а также, табельный номер работника.
    • Структурное подразделение, должность, профессия. В данных строках необходимо записать название структурной единицы, в которой сотрудник работает (например, отдел, группа, филиал, департамент), а также, название профессии сотрудника.Эти сведения записываются в именительном падеже, причем сокращения недопустимы.
    • Период, за который предоставляется отпуск. Для каждого работника период, за который ему положен отпуск, начинается с момента, когда он поступил на работу. Каждый последующий период также будет начинаться с этой даты.
    • Основой ежегодный отпуск.

    Неоплачиваемый отпуск

    Важно

    Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

    Оформление неоплачиваемого отпуска Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

    Заявление на неоплачиваемый отпуск Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

    Читайте также:  Детские пособия в курске и курской области в 2018 году

    Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств. Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С.

    Оформляем приказ на отпуск

    Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск Порядок предоставления отпуска руководителю Образец приказа на отпуск директора ООО Временная передача полномочий Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) посредством обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления. Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

    В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.

    Страничка кадровика

    Некоторые предприятия практикуют оформление приказа об отпуске на основании заявления работника. Однако это не является обязательным, особенно если предприятие предоставляет отпуска своим работникам на основании графика.

    Приказ об отпуске — это основание для внесения соответствующей отметки в личную карточку работника, а также для проведения расчета отпускных выплат. Составляется этот документ в единичном экземпляре и должен храниться в течение пяти лет.

    Как видим, приказ об отпуске – это важный внутренний документ.

    Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы (образец 2017)

    Тогда гендиректору необходимо написать заявление, в котором указывается, когда и на какой срок он запланировал отдых. Этот вопрос будет обсуждаться владельцами компании на общем собрании. Его участники и определят, кто будет замещать гендиректора в его отсутствие.

    • Если же в регистрационных или внутрикорпоративных документах подобного требования нет, то гендиректор вправе сам распоряжаться своим отдыхом.Отпуск главы фирмы, как и рядовых сотрудников, должен быть включен в график отпусков. В таком случае в заявлении на отпуск нет необходимости.

    Подробнее об этих двух ситуациях читайте в статье «Образец заявления на отпуск генерального директора». С нашей точки зрения, предпочтителен второй вариант.

    Поясним почему.

    Образец приказа на отпуск генерального директора

    ТК РФ) Пенсионное удостоверение Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) — свидетельство о смерти;— свидетельство о рождении/заключении брака;— документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы Обязан 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ) Справка-вызов (утв.

    Приказ о назначении отпуска без сохранения заработной платы

    Скачать образец

    Источник: http://strahovanie58.ru/obrazets-prikaza-o-predostavlenii-direktoru-otpuska-bez-soderzhaniya/

    Отпуск без сохранения заработной платы — максимальный срок отпуска в 2018 по ТК РФ

    Возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы регламентируется статьей Трудового Кодекса в России. Сотрудник должен написать типовое заявление по установленному образцу, в котором будет подробно выражена его просьба. Стоит поискать ответ на каждый вопрос, который может возникать при написании заявления.

    Статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы

    Главным образом отпускные дни в РФ за свой счет положены работнику по статье 128 ТК РФ. Каждая часть этого положения излагает порядок, по которому можно оформлять выходные и соответственно типовое заявление. Работник должен знать, какое условие ставит статья, чтобы взять должный выходной за свои средства.

    Статья 128 содержит такие положения:

    • Обстоятельство, по которому можно оформить выходной;
    • Сколько выходных дней необходимо предоставлять каждой категории лиц;
    • На какой случай может предоставляться дополнительный выходной.

    Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ и его максимальный срок в 2018 сколько составляют?

    Следуя тексту статьи 128 ТК РФ с комментариями, время отпуска за свой счет предоставляется разным лицам на отдельный максимальный срок. Таким образом, рабочий может подать заявление и просить выходной, только если его право еще не исчерпано в этом году.

    Стоит узнать, сколько можно брать отгулов за свой счет на какой период.

    • Закон предоставляет право участникам ВОВ на оформление до 35 календарных дней в год.
    • Пенсионерам при возможности выхода на пенсионное содержание и продолжении работы – до 14 суток в год.
    • Работающие инвалиды имеют право на период до 60 дней.
    • Родственники тех, чей вид деятельности будет определяться с противопожарной службой, войсками, таможенными службами, уголовной системой и другими организациями, при получении травмы или смерти их близкого во время исполнения обязательств вправе получить 14 дней.
    • Также работодатель обязан дать очередной выходной на день или 5 дней, если причина состоит в рождении ребенка, смерти родственника или регистрации брака.

    В тему:  Документы для продажи квартиры — список и перечень документов 2018

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец) как написать?

    Многие спрашивают, как мне взять выходной и можно ли? Просьба о предоставлении поступает через письменный образец заявления. Бланк содержит такие формулировки как «Прошу предоставить отпуск».

    Также здесь важно указывать причину, по которой необходимо предоставление отпускных.

    Форма для написания считается стандартной, поэтому бланк можно посмотреть в интернете, а принцип его заполнения исходят из закона (см. ст. 128).

    Когда и кому предоставляется отпуск за свой счет?

    Руководитель должен достичь соглашения, предоставляя дополнительный месяц или день для личных дел.

    Хоть организация имеет обязанность отпустить работника, порядок получения такого отгула обозначается по согласию сторон с предоставлением типового заявления по образцу.

    Разный уважительный повод можно отметить в заявление с просьбой, например, уход на больничный, семейный праздник, выходной по уходу за ребенком и другие причины.

    По инициативе работодателя отпуск как оплачивается?

    Возможен уход по инициативе работодателя. Продолжительность таких выходных входит в трудовой стаж влияет на календарный ежегодный учет рабочего времени.

    По собственной инициативе

    Сегодня можно подать заявление об отдыхе и уходе по своей инициативе в такой отдел как кадры, объяснив основание просьбы для директора.

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — образец 2018

    Не один директор использует такой административный документ как приказ. Типовой бланк на приказ можно легко заполнить по образцу с интернета, лишь внося изменения на готовый шаблон.

    В табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы, как отразить?

    В зависимости от конкретного обстоятельства можно отразить в табеле учета разное обозначение. Если тема заявления заключается в семейных обстоятельствах – это код ДО, если отмечается обязанность работодателя – ОЗ.

    В тему:  Предоставление учебного отпуска работнику

    Административный отпуск без сохранения заработной платы чем отличается?

    Такие отгулы  и даже каждую их часть не будут оплачивать. Подробности об особенностях получения административного выходного нужно согласовать с директором.

    Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы, здесь:

    Случается, что работа становится не первым приоритетом. В силу разных обстоятельств, стоит использовать стандартный образец заявления, и вписать в него свои данные, чтобы успешно оформить административные выходные.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

    (4

    Источник: https://ogic.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-bez-soxraneniya-zarabotnoj-platy-obrazec.html

    Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы бланк — Aiki-group.ru

    • участникам Великой Отечественной Войны, на срок, равный не более 35 дней;
    • пенсионерам, пребывающим на пенсии в связи с возрастом и все еще состоящим на трудовой службе: продолжительность их временного отсутствия на рабочем за свой счет может составлять до 14 дней;
    • работающим инвалидам: их отпуск может длиться до 60 дней;
    • родственникам лиц, состоящих на военной службе или в ведомствах социального назначения, предоставляется две недели неоплачиваемого отдыха;
    • членам семей погибших сотрудников или получивших травмы, а также приобретенные заболевания при выполнении рабочих обязанностей, полагается 14 отпуска за свой счет;
    • любым должностным лицам, при наличии уважительных причин, разрешается отсутствовать на рабочем месте не более 5 дней.
    • Трудовой кодекс предусматривает также и прочие основания на разрешение должностному лицу выделить определенное время не выполнять свои трудовые обязанности без сохранения заработной платы. К ним относится:

    • свадьба сотрудника;
    • рождение ребенка;
    • утрата близкого члена семьи.
    • По инициативе работника

      По законодательству, инициатива пойти в неоплачиваемый отпуск может принадлежать только самому работнику. Руководитель организации не имеет право навязывать сотруднику свои желания — отправить его отдыхать за собственный счет.Сотрудник пишет заявление, подробно излагая основания, побуждающие его отказаться от получения полноценной заработной платы из-за определенного количества неотработанных рабочих дней, положенных по графику.Кроме этого, он должен отметить, сколько дней будет отсутствовать. Трудовой стаж в таких случаях не играет никакой роли.Ситуации, не указанные в нормативных актах, рассматривает работодатель, он по собственному усмотрению решает, предоставлять или отказать сотруднику в отпуске, особенно если это сильно влияет на выполнение общей трудовой деятельности.Отдел кадров формирует на основе заявления работника специальный приказ, разрешающий ему взять неоплачиваемый отпуск.

      Образец заявления

      Заявлением на предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней является документ, в котором сотрудник описывает данную просьбу, включая ее причины. Образец его заполнения особенно не отличается от остальных заявлений.В правом верхнем углу данного документа работник указывает, кому он адресуется, то есть должность руководителя, название компании, фамилия, имя и отчество генерального директора. На этом же месте, ниже строчкой, сотрудник отмечает свою должность, фамилию, имя, отчество – от кого заявление.Затем обозначает название документа. Далее работник раскрывает уважительные основания для временного отсутствия на месте работы. В конце заявления требуется поставить дату его составления и подпись. Вот пример подобного документа:Генеральному директору ООО «Жемчуг»Гаврилову Борису АнатольевичуВоронова Константина ПавловичаЗаявление

    Источник: http://aiki-group.ru/obrazec-prikaza-na-otpusk-bez-sohrane/

    Как оформить отпуск за свой счет директору

    Существует множество вопросов, которые касаются ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск без содержания. Что делать в этом случае, какую документацию необходимо заполнить, и какие данные внести в отчет? На эти вопросы есть ответы, и искать их необходимо в ТК РФ.

    Но есть специфические ситуации, которые, с одной стороны, можно отнести к частным, а с другой – к особенным. Например, вопрос, как оформить отпуск за свой счет директору, является необычным. Конечно, директор является таким же сотрудником организации, как и остальные, но должность генерального директора – ключевая.

    Нужно ли обращать на этот факт внимание во время заполнения отчетности?

    Если речь идет о предоставлении отпуска директору-учредителю ООО, необходимо обратить внимание на сам устав. Если в уставе информация о том, как направить в отпуск без сохранения заработной платы, прописана, значит, необходимо оформить документацию по уставу. Если информация отсутствует, то – в соответствии с ТК РФ.

    Рассмотрим вариант, который касается информации, содержащейся в Уставе. Там может быть правило, свидетельствующее о том, что директор может уйти в отпуск после собрания учредителей и положительного решения в пользу отпуска.

    Если такая формулировка присутствует, директору необходимо написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Оно пишется на имя учредителя или председателя собрания.

    Важно помнить, что если сам директор является единственным учредителем, то он оформляет решение, в котором готов предоставить отпуск сам себе, и издает приказ по форме, указанной ниже. Данные о том, что он был в неоплачиваемом отпуске, заносятся в карту (Т-2).

    Образец заявления, которое пишет директор, стандартный. В правом верхнем углу указывается, от кого и на чье имя заявление, далее прописывается просьба, в которой заявитель указывает даты ухода в отпуск.

    Если мы говорим о ситуации, где решение выносит учредительное собрание, то второй пункт на повестке дня – организация данного собрания. Если собрание вынесло положительное решение, издается приказ, в котором это решение прописано.

    Во время отпуска компании будет проблематично работать без ключевого сотрудника, поэтому на его должность назначается исполняющий обязанности директора.

    В данном случае сам приказ будет нестандартным – по основной деятельности, а не по форме Т-6.

    Обязательно нужно назначить исполняющего обязанности директора.

    Необходимо обратить внимание на тот факт, что отдельный приказ о том, что у директора будет временно исполняющий обязанности, не издается. Это отражается в том образце приказа, который мы рассмотрели. Данный отпуск также фиксируется кадровой службой. По его окончании информация заносится в общий список и в личную карту Т-2.

    Она заполняется в соответствии с документацией, которая была актуальна при трудоустройстве.

    Есть графы обязательные и не требующие субъективной оценки: данные паспорта, военного билета, трудовой книжки, приказа о трудоустройстве, ИНН, СНИЛС и диплома о полученном образовании.

    Также существуют графы, которые заполняются со слов сотрудника и допускают субъективную оценку: например, уровень знания иностранных языков.

    Именно в эту карту фиксируются данные, касающиеся сотрудника, в том числе и информация об отпусках.

    Основная информация, которая касается ухода в отпуск без сохранения заработной платы, содержится в ст. 128 ТК РФ. Если директор является единственным учредителем, у него нет необходимости писать заявление и указывать точную причину отпуска.

    Если он не единственный учредитель, а в уставе отсутствует информация относительно такой ситуации, следует оформлять отпуск в соответствии с ТК. В ст.

    128 ТК РФ перечислены все ситуации, которые позволяют взять отпуск без оплаты на законных основаниях.

    Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-oformit-otpusk-za-svoj-schet-direktoru

    Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в 2018 году — пример, заполненный, скачать, бланк, директор

    Закон регулирует трудовые отношения и защищает права работников на отдых. Чтобы уйти в отпуск по собственному желанию, без сохранения зарплаты, необходимо знать некоторые нюансы и правильно составить заявление.

    Правильно составленное заявление практически гарантирует то, что запрос будет принят. При этом, следует учитывать, что не каждый сотрудник может уйти в дополнительный отпуск в любое время. Исходя из данных, указанных в документе, начальник предприятия будет принимать решение.

    Какими нормативными актами регулируется

    Правовые документы, регулирующие вопросы по назначению освобождения от труда за счет сотрудника:

    ТК РФ – статья 128 Отпуска без сохранения заработной платы делятся на две группы – по желанию гражданина, и начальника отделения
    Определение Конституционного суда № 75 Указано, что при отсутствии в Трудовом кодексе уважительных причин, которые устанавливают особенности процесса освобождения граждан от трудовых обязанностей и направлены на обеспечения баланса между интересами всех сторон трудовых отношений
    Письмо Роструда № 5916 В документе содержится отметка о том, что начальник имеет право применить дисциплинарные меры к работнику, вплоть до увольнения при самовольном выходе на отдых
    Постановление Пленума ВС РФ № 2

    Директор предприятия и все сотрудники должны принимать во внимание законодательные нормы. Согласно правилам, уйти в отпуск за свой счет сотрудник может, при соблюдении определенных условий.

    Кому работодатель не вправе отказать

    При наличии заявления от сотрудника, директор компании не вправе отказать в предоставлении дополнительного отдыха без сохранения зарплаты для следующих категорий граждан:

    Участники Великой Отечественной войны Дополнительный отдых до 35 календарных дней в году
    Работающие пенсионеры Получающие пенсию по старости – 14 дней
    Родственники военнослужащих, родители и супруги, сотрудники МВД, пожарной охраны, организаций, контролирующих оборот наркотических и психотропных препаратов 14 дней
    Родственники погибших от увечья или контузии военнослужащих 14 дней
    Работающие инвалиды До 60 дополнительных дней отпуска в год
    Сотрудники, ставшие родителями, или зарегистрировавшие брак, либо участвующие в похоронах близких родственников До 5 дней в год

    Кроме того, отпуск может быть предоставлен в других случаях, которые предусмотрены ТК РФ и другими ФЗ, либо, коллективным договором, составленным на предприятии.

    В Трудовом кодексе, статьях 173 и 174 отмечается, что директора компаний обязаны предоставить освобождение от труда без сохранения следующим гражданам:

    Сотрудникам Которые проходят вступительные испытания в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования
    Студентам Обучающимся на очном отделении, и совмещающим учебу с работой
    Слушателям подготовительных курсов

    Кроме того, в Трудовом кодексе указано, что получить отпуск без сохранения заработной платы имеют право сотрудники, совмещающие две и более работы.

    Дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если количество свободных от работы дней по основному месту больше, чем по совместительству. Перечисление взносов в ПФР при этом не осуществляется.

    Для того, чтобы получить освобождение от работы, гражданин должен заблаговременно предоставить заявление.

    Как выглядит заполненный пример бланка

    В «шапке» документа указывается наименование организации, ФИО директора и сотрудника. Ниже, по середине документа нужно написать слово «Заявление».

    Во второй части документа излагается просьба о предоставлении освобождения от труда. Необходимо указать количество дней, а ниже поставить инициалы и подпись, дату составления документа.

    Обращаясь к начальнику, нужно написать следующее — «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения зарплаты». Записывается причина, по которой сотруднику нужно освобождение от трудовых обязанностей.

    В случае, если причину разглашать ее не хочется, потому что она является личной, то можно сделать короткую отметку «По семейным обстоятельствам».

    Для того, чтобы подтвердить правдивость причины, по которой сотруднику нужно освобождение, можно приложить различные справки и выписки.

    Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно скачать здесь.

    В данном случае к заявлению делается приписка о том, какие бумаги были приложены и в каком количестве.

    При рождении ребенка, если свидетельство еще не было выдано, то необходимо указать, в течение какого срока сотрудник сможет предоставить подтверждение.

    Основания для формирования документа

    В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отдых, но чаще всего, это происходит по взаимной договоренности между гражданином и начальником.

    Составить заявление нужно в нескольких случаях, когда требуется освобождение от работы по причине:

    1. Личные обстоятельства – бракосочетание или рождение ребенка.
    2. Посещение похорон близких родственников.
    3. Сдача экзаменов в университете или колледже – поступление или ежегодные экзамены при окончании курса.
    4. Необходимость отправиться в поездку.
    5. Путешествие по горячей путевке, поездка к родственникам.
    6. Выход на работу по совместительству.

    Нюансы, которые нужно учитывать при составлении документа:

    В случае, если количество дней отдыха превышает 14 То это время будет исключено из следующего периода отдыха
    Передать начальнику письменное предупреждение Нужно за две недели до предполагаемого срока
    В экстренных случаях Предусмотренных законодательством, составить заявление можно за день до начала отдыха
    После принятия документа Директор должен поставить на нем свою резолюцию, и после этого подписывается приказ
    По документу Сотруднику может быть предоставлено не более тридцати дней дополнительного отдыха в году

    Если документ составлен неправильно, его придется переписать. Это может занять дополнительное время. Чтобы упростить задачу, следует воспользоваться бланком из интернета и заполнить его.

    По инициативе работника

    Составляя заявление по собственному желанию на получение дополнительного отдыха, нужно учесть, что имеются определенные временные рамки.

    Чаще всего, время ограничивается возможностью начальника отпустить того или иного сотрудника на определенный срок.

    Получить освобождение от работы за свой счет сотрудник может на основании заявления. Период отдыха измеряется в календарных днях.

    Так, на основании документа гражданина предоставляется дополнительный отдых, и его продолжительность устанавливается в соответствие с решением обеих сторон.

    Заявление обязательно должно быть составлено в письменной форме, при этом очень важно указать причину, по которой гражданин уходит с рабочего места и общий срок.

    В соответствие с законодательством, по соглашению обеих сторон может быть предоставлен отдых без сохранения зарплаты не более, чем на 14 календарных дней.

    В Трудовом кодексе РФ отмечается, что суммарный отпуск может превысить установленный срок – две недели, но при этом, то время, которое было насчитано сверху, перенесется на следующий период. Официальное освобождение от труда может быть смещено на некоторое количество дней.

    Видео: по данной теме

    Работодателя

    В Трудовом кодекса, статье 128 отмечается, что согласно требованиям законодательства, предоставление отпуска «за свой счет» возможно только по желанию самого гражданина, и после предоставления им соответствующего заявления.

    Оформление такого документа по инициативе работодателя является нарушением правовых норм. Однако на практике все происходит иначе.

    В связи со сложными финансовыми обстоятельствами на предприятии, директор может уговорить сотрудника составить такое заявление, мотивируя это тем, что происходит не увольнение, а только временный перерыв в работе.

    В данном случае подписание документа осуществляется на вынужденной основе, и это нарушение.

    Начальники могут назвать такой отдых «простоем», но в соответствие с Трудовым кодексом простой должен оплачиваться в размере двух третей от средней заработной платы сотрудника.

    https://www.youtube.com/watch?v=c1Bg63pjy3s

    Если гражданин согласен на перерыв, то проблем не возникает. Но в ином случае происходит нарушение трудового законодательства, и на директора компании можно подать в суд.

    Ответственность в данном случае предусматривается статьей 5.27 КоАП. Для того, чтобы привлечь недобросовестного работодателя к ответственности, потребуется составить заявление и передать его в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

    К документу обязательно нужно предъявить доказательства, подтверждающие выход на вынужденный отдых по настоянию руководителя организации. Чаще всего таких доказательств нет, в связи с чем привлечь работодателя к ответственности невозможно.

    К обстоятельствам, доказывающим, что простой на производстве возник по вине работодателя, относятся:

    1. Изменение цен на выпускаемую продукцию.
    2. Недостаток или полное отсутствие финансирования.
    3. Невыполнение обязательств контрагентами.
    4. Возникновение рисков, за которые директор компании несет ответственность.

    Все эти основания перечислены в Гражданском кодексе.

    Отправиться на отдых за свой счет работник может только по собственному желанию и на тот период времени, который установлен законодательством.

    При этом, нужно доказать, что наступили основания, которые дают право на получение дополнительного времени для отдыха.

    Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-bez-sohranenija-zarabotnoj-platy/

    Дата приказа на отпуск без сохранения — Ваше право

    В ст. 128 ТК РФ сказано, что работник имеет право попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам или семейным обстоятельствам.

    Закон не указывает, какие причины являются уважительными. Это решает сам работодатель. Но есть причины, при наличии которых работодатель обязан предоставить своему сотруднику такой отпуск. Это:

    Кроме того, существуют такие категории работников, которым работодатель также обязан раз в год предоставить отпуск без сохранения заработной платы различной продолжительностью:

    Любое отсутствие работника на работе должно быть оформлено документально. Если он решил взять отпуск «за свой счёт», он должен написать заявление на имя работодателя. В заявлении он указывает период отсутствия на рабочем месте, а также причину. Если работодатель сочтёт причину уважительной, он «даёт ход» заявлению.

    Если предприятие большое и многочисленное, то сначала завизировать заявление должен начальник структурного подразделения, где работает заявитель. Своей подписью он соглашается с тем, что на время отсутствия данного сотрудника у него есть замена. После заявление визирует сам руководитель предприятия.

    На основании заявления работник кадровой службы в 2018 году должен составить приказ. Это можно сделать на фирменном бланке организации, если такой разработан, или же на обычном листе бумаги.

    Приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы должен содержать в себе следующую информацию:

    Скачать образец приказа на отпуск без сохранения зарплаты в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы имеет ряд отличительных черт. Рассказываем об особенностях формирования такого распоряжения, предлагаем скачать бланк приказа на отпуск за свой счет и образец 2018 года

    Отпуск без сохранения заработной платы — это время отдыха, за которое работодатель не обязан платить сотруднику. Существуют причины, когда наниматель не вправе отказать персоналу в днях отдыха. К ним относятся:

    • рождение, смерть, свадьба близких родственников (до 5 дней, ст. 128 ТК РФ);
    • учащиеся и поступающие в соответствии со ст. 173 и 174 ТК РФ;
    • пенсионеры по старости (до 14 к.д., ст. 128 ТК РФ) и другие случаи предусмотренные ТК и ФЗ Российской федерации.
    • Скачайте документы из статьи:

      Помимо регламентированного отдыха без оплаты, по договоренности между сторонами, сотрудник может взять административный в любое время и любой продолжительности.

      Основанием для принятия решения руководителем являются весомые причины изложенные сотрудником в его заявлении и возможность нанимателя такой отдых предоставить. Для компании административный отпуск сотрудника — это не обязанность, а правом. Поэтому руководитель может и отказать. Исключением являются случаи, когда его предоставление является обязательным (описанные выше).

      www.pro-personal.ru

      Срок издания приказов на отпуск без сохранения зп

      Заявления и приказы на отпуск без сохрарнения заработной платы пишутся и издаются так же за две недели как и на ежегодный оплачиваемый отпуск?

      Нет.

      Работник может сегодня утром прийти, написать заявление на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам, Вы подпишете (или он сам) его заявление у директора, сделаете тут же приказ и всё.

      Пусть идет по своим делам. За две недели Вы только уведомляете работника о начале ежегодного отпуска, а приказ можете сделать и позже (вдруг будет перенос), главное, чтобы заплатить за три дня.

      Заявления на отпуск пишутся тогда, когда работник желает использовать отпуск не во время, указанное в графике отпусков. Приказы на отпуск вообще не требуются по закону (если вы не бюджетники, конечно). Работодатель уведомляет работника (а не наоборот) о начале отпуска не позднее чем за две недели под роспись.

      Про отпуск б/с вам АннаОК все написала (ну, правда, ни «подписывать у директора», ни издавать приказ трудовое законодательство опять же не требует, а форма выражения работодателем своего согласия предоставить работнику отпуск б/с законом не установлена).

      www.hr-portal.ru

      Делопроизводство

      Как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику?

      Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, независимо от формы собственности предприятия, на котором он трудится.

      Отпуск является социальной гарантией государства и регулируется статьями 114-128 Трудового кодекса.

      Основанием для отпуска служит график отпусков или же заявление самого работника, особенно, если речь идет о дополнительных отпусках.

      Для каких отпусков необходим приказ?

      Трудовым кодексом установлено три вида отпусков:

    • Основной ежегодный оплачиваемый, предоставляемый раз в календарном году. Этот вид отпуска оплачивается предприятием и составляет 28 дней. При этом если на период отпуска выпадают праздничные дни, то дата его окончания изменяется на соответствующее количество дней. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники, а вновь принятые – после года работы на предприятии. Однако же воспользоваться правом на отдых работник может по истечении шести месяцев работы или даже раньше (по соглашению с коллективом). Просто количество дней будет меньше.
    • Дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска могут предоставлять различным категориям работников, например, работающим на опасных производствах, студентам, уходящим в отпуск по беременности и родам и т.д.
    • Без сохранения заработной платы. Его еще называют – отпуск без содержания, и он гарантирует сохранность рабочего места работника, но не оплату. Такой отпуск предоставляется работнику исключительно с его инициативы и по личным обстоятельствам.
    • Для всех видов отпуска должен составляться специальный документ, легализующий отсутствие сотрудника на рабочем месте — этим документом является приказ о предоставлении отпуска работнику.

      Он составляется кадровой службой, подписывается руководством, с его содержанием знакомится сам работник. Этот документ является обязательным для исполнения всеми сторонами.

      Основные моменты

      Составляется приказ об отпуске заранее, причем работник должен ознакомиться с ним под роспись не позднее 14 дней до начальной даты отдыха.

      Некоторые предприятия практикуют оформление приказа об отпуске на основании заявления работника. Однако это не является обязательным, особенно если предприятие предоставляет отпуска своим работникам на основании графика.

      Приказ об отпуске — это основание для внесения соответствующей отметки в личную карточку работника, а также для проведения расчета отпускных выплат.

      Составляется этот документ в единичном экземпляре и должен храниться в течение пяти лет.

      Как видим, приказ об отпуске – это важный внутренний документ. Поэтому в интересах любого руководителя составить его правильно и соответственно законодательству.

      Как выглядит приказ на отпуск (бланк)?

      Приказ об отпуске чаще всего оформляется на специальном бланке, утвержденном Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

      Однако данный бланк сегодня является не обязательным для применения — работодатель может составить его в произвольной форме.

      Унифицированный бланк предусматривает внесение в него необходимых сведений, касающихся личных данных работника, дат начала и окончания отпуска, продолжительности, количество календарных дней, основания для предоставления дополнительных отпусков и т.д.

      Унифицированные формы

      Унифицированная форма приказа Т-6 представляет собой особый бланк, в котором должны указываться обязательные реквизиты и переменные данные.

      Форма № Т-6 используется, когда необходимо отправить в отпуск одного работника, если же работников несколько, то удобнее заполнять форму № Т-6а.

      Документ разделен на три основные части: заголовочная, в которой содержатся обязательные реквизиты предприятия, первичные данные о самом документе, содержательная часть, которая полностью раскрывает содержание документа и оформляющая, которая подтверждает правомочность и легитимность приказа.

      Пример заполнения формы:

      Образец заполнения формы приказа (т-6)

      Бланки указанных форм можно скачать тут:

      Как оформляется отпуск несовершеннолетним? Читайте тут.

      Разделы и их описания

      Документ включает в себя следующие разделы:

    • Название и коды предприятия. В шапке любого документа, в том числе, в приказе об отпуске указывается название организации, а также ее код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Также, указывается код по ОКУД (Общероссийскому классификатору управленческой документации).
    • Сведения о работнике. В данный раздел вносят персональные данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, записанные в дательном падеже, а также, табельный номер работника.
    • Структурное подразделение, должность, профессия. В данных строках необходимо записать название структурной единицы, в которой сотрудник работает (например, отдел, группа, филиал, департамент), а также, название профессии сотрудника. Эти сведения записываются в именительном падеже, причем сокращения недопустимы.
    • Период, за который предоставляется отпуск. Для каждого работника период, за который ему положен отпуск, начинается с момента, когда он поступил на работу. Каждый последующий период также будет начинаться с этой даты.
    • Основой ежегодный отпуск. В унифицированном бланке приказа ежегодный отпуск указывается в разделе А. Здесь необходимо указать продолжительность отпуска. Законодательством установлено количество дней отпуска равным 28. Однако для некоторых категорий работников количество дней ежегодного отпуска может быть больше, а если делится на части — меньше 28. При этом одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Также, в этой же строке проставляют конкретные календарные даты начала и конца отпуска.
    • Дополнительный ежегодный отпуск. Сведения об ежегодных дополнительных отпусках вносятся в раздел Б бланка приказа. Здесь указывается вид отпуска (оплачиваемый, неоплачиваемый, льготный, студенческий и т.д.), количество календарных дней, а также, конкретные даты начала и конца отпуска.
    • Всего отпуск. В бланке приказа об отпуске имеется еще и раздел В. Здесь указывается суммарное количество дней отпуска, составленное из количества дней основного и дополнительного отпусков, и конкретные даты.
    • Подпись руководителя организации. В этой графе руководитель организации или уполномоченное лицо ставит свою подпись. Также указывается должность подписанта и расшифровка подписи (ФИО руководителя).
    • Дата приказа. Датой составления приказа является дата его подписания. Она проставляется арабскими цифрами.
    • Номер приказа. Эта графа заполняется после регистрации документа в специальном журнале регистраций приказов предприятия.
    • Виза ознакомления работника с приказом. С этим документом работник должен быть ознакомлен за две недели до начала отпуска, о чем он и ставит свою подпись.
    • Примерный проект приказа на отпуск (образец):

      Образец приказа на отпуск

      Различия приказов для разных видов дней отпуска

      Поскольку отпуска бывают разные (оплачиваемые, без содержания, дополнительные, учебные, по беременности и родам и т.д.), то подход к оформлению также должен быть различным.

      Поскольку все виды отпусков составляются на одном бланке, то их особенности отражены в разделах А и Б графы об ежегодных основных и дополнительных отпусках.

      Заполняться эти разделы могут вместе или по отдельности, в зависимости от вида отпуска.

      Сколько дней отпуск медсестры в детском саду? Читайте тут.

      Как составить рапорт на основной отпуск для военнослужащего? Смотрите здесь.

      Какими документами сопровождается?

      Приказ об отпуске сопровождается графиком отпусков, на основании которого он составляется, или же заявлением работника.

      Также приказ сопровождается запиской-расчетом, в которой отражены результаты расчетов средней заработной платы, положенной работнику за период отпуска.

      Записка-расчет заполняется по форме № Т-60 и оформляется бухгалтерией.

      Кем подписывается?

      Приказ об отпуске подписывается руководителем организации или уполномоченным для этого лицом.

      Руководитель может выразить свое согласие, подписав документ или поставить отрицательную резолюцию. Также он вправе корректировать некоторые моменты, если не согласен с ними.

      kadriruem.ru

      Период работы в приказе об отпуске без содержания

      Для отпуска без содержания рабочий стаж не нужен. Рабочий период указывается только для очередных отпусков. Но думаю в данном случае лучше указать.

      Из ПС Консультант +

      Вопрос:
      Как определить период, за который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, для указания в приказе на отпуск (по форме N Т-6)?

      Период, за который работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, указывается в приказе по форме N Т-6 как рабочий год, за который ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

      Приказ о предоставлении отпуска работнику, в том числе отпуска без сохранения заработной платы, оформляется по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

      Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв.

      Постановлением Госкомстата России N 1) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику под расписку.

      На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (по форме N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (по форме N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

      Более детальных указаний об оформлении приказа о предоставлении отпуска работнику законодатель не дает. Таким образом, прежде всего, необходимо заполнить те графы, которые присутствуют в приказе: номер и дату составления, табельный номер работника, Ф.И.О.

      работника и его должность, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. Далее разд. «А» не заполнять, а в разд. «Б» указать — «Отпуск без сохранения заработной платы», заполнить количество календарных дней отпуска и период, на который он предоставляется. В разд.

      «В» указать общее количество дней отпуска и его период.

      Исходя из структуры унифицированной формы N Т-6 видно, что строка «За период работы» относится ко всем видам отпусков: и к ежегодному основному отпуску, и к ежегодному дополнительному отпуску, и к отпуску без сохранения заработной платы.

      При оформлении ежегодного основного и дополнительного отпусков в этой строке указываются начальная и конечная дата рабочего года, за который работник имеет право на отпуск. Однако, с одной стороны, отпуск без сохранения заработной платы не зависит от периода работы в организации (ст.

      128 Трудового кодекса РФ), в отличие от ежегодного отпуска, с другой стороны, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), при этом рабочий год сдвигается.

    Источник: http://lubnitsa.ru/data-prikaza-na-otpusk-bez-sohranenija/

    Ссылка на основную публикацию