Какими налогами облагается компенсация за задержку заработной платы в 2018 году — ндфл

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы: учет и налогообложение

Компенсация за задержку перечисления заработной платы — денежная выплата, которую обязан перечислить работодатель сотруднику в случае несвоевременного перечисления заработной платы и других перечислений, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Разберемся в статье, как учитывается компенсация за задержку заработной платы, страховые взносы и НДФЛ нужно ли начислить на нее.

Ответственность работодателя за задержку перечислений сотрудникам

Работодатель обязан своевременно перечислять сотрудникам все вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей:

  • заработную плату — не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
  • отпускные — не менее чем за три дня до ухода в отпуск (ст. 136 ТК РФ);
  • пособие по нетрудоспособности — в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 255-ФЗ);
  • окончательный расчет — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

За задержку перечисления компания должна выплатить сотруднику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер ее не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ, установленной в этот период. Внутренним нормативным документом может быть установлен иной порядок расчета, но размер не может быть ниже законодательно установленного.

Страховые взносы с заработной платы

Порядок начисления страховых взносов установлен главой 34 НК РФ. Администрирование этих платежей передано налоговикам начиная с 01.01.2017. Ранее сборы на соцстрахование контролировали внебюджетные фонды: ПФ, ФСС и ФОМС, а правила были установлены Федеральным законом № 212-ФЗ.

Страховыми взносами облагаются начисления сотрудникам в рамках трудовых отношений, а также по гражданско-правовым и авторским договорам.

Ставки соцвзносов на 2018 г. установлены в статье 426 НК РФ.

Вид страхованияТариф, %Предельный доход для начисления на 2018 г., руб.Ставка на доходы, превышающие предельную величину
Социальное страхование 2,9 815 000 Не уплачивается
Обязательное пенсионное страхование 22 1 021 000 10 %
Обязательное медицинское страхование 5,1 Не установлен, сбор уплачивается со всех облагаемых доходов

Страховые взносы исчисляются ежемесячно и уплачиваются до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Если день перечисления выпадает на выходной, то последний срок уплаты переносится на следующий первый рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Кроме страховых взносов, установленных Налоговым кодексом, все компании уплачивают налог на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Они идут в Фонд социального страхования, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Тарифная ставка может варьироваться от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профриска вида деятельности компании.

Нужно ли облагать страховыми взносами компенсацию за задержку заработной платы

Источник: http://ppt.ru/art/buh-uchet/vznosi-za-zaderjku

Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2018

Компенсация за задержку заработной платы — 2018 год оставил этот вопрос по-прежнему актуальным.

Однако на практике мало кто из сотрудников предприятий знает, что если зарплату не выплатили в срок, то с работодателя можно потребовать еще и проценты за просрочку.

Для организации же важно знать, облагается ли такая компенсация НДФЛ, страховыми взносами и включается ли в расходы по налогу на прибыль.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

Ндфл с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате

Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль

Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы

Итоги

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату (далее – ЗП) своим сотрудникам. В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов.

Следовательно, как только перебои с оплатой (оплата по договорам от заказчиков/покупателей не поступает в срок) возникают в одном звене, это автоматически отражается на всех последующих.

В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок.

Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но еще и компенсацию (которая по своему содержанию представляет собой проценты за просрочку). Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ.

ВАЖНО! Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ).

Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно.

Пример 1

Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически 12-го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней (с 6-го по 12-е включительно).

Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата непосредственно она в задержке ЗП или нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации — зарплатного клиента.

Такое обстоятельство не снимает с работодателя риска попадания под действие ст. 236 ТК РФ, поскольку факт наличия вины не имеет значения.

Поэтому, чтобы минимизировать данный риск, компании следует более тщательно выбирать банк для зарплатного проекта.

При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк (в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП), то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой. Однако сначала нужно будет все-таки выплатить компенсацию работникам.

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

ТК РФ не устанавливает, в каком конкретном размере компания должна выплатить работникам компенсацию за просрочку по ЗП. Законодатель предоставил организациям право самостоятельно определять это в коллективном договоре.

Вместе с тем определена нижняя граница компенсации — не меньше 1/150 ключевой ставки за период задержки по ЗП в расчете на каждый день просрочки:

МРК = ЗПнач × Кл.Ст. / 150 × Дпр,

где: МРК — минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку ЗП;

ЗПнач — сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена сотруднику в строго установленный день (за вычетом НДФЛ);

Кл.Ст. — ставка рефинансирования (ключевая ставка) ЦБ РФ на период просрочки;

Дпр — количество дней, на которые работодатель просрочил выплату сотрудникам ЗП.

В коллективном договоре компания может только увеличить размер компенсации за просрочку, установить ее в меньшем размере, чем по указанной выше формуле, организация не имеет права.

ВАЖНО! Информацию о размере ключевой ставки (ставки рефинансирования) см. здесь.

Пример 2

ЗП в компании выплачивается, согласно коллективному договору, 5-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 20-го (за первую половину текущего месяца) числа ежемесячно. Специальных положений относительно компенсации за просрочку ЗП коллективный договор не содержит.

За первую половину февраля 2018 года сотруднику была начислена ЗП в размере 30 000 руб. Однако фактически выплачена она была только 6 марта.

Ставка рефинансирования, действовавшая в рассматриваемый период (2018 год), составляла 7,5%.

При данных условиях организации следует выплатить сотруднику 6 марта помимо ЗП также компенсацию задержки за 15 календарных дней в минимальном размере:

МРК = 30 000 × (100% – 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (руб.)

Однако недостаточно просто корректно рассчитать размер компенсации за просрочку ЗП. Организации также важно четко знать, нужно ли удерживать с такой компенсации НДФЛ, следует ли начислять и уплачивать на такую сумму страховые взносы и как быть с расходами в целях налогообложения прибыли.

Ндфл с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

С одной стороны, НК РФ устанавливает, что не нужно платить в бюджет НДФЛ с компенсации, если она должна быть выплачена сотруднику по причине, в частности, выполнения им трудовых функций в фирме (п. 3 ст. 217 НК РФ).

С другой стороны, ТК РФ ограничивает простор для установления конкретного размера компенсации минимальной границей. Верхний предел не нормирован. Следовательно, работодатель может установить сколь угодно высокую компенсацию, зафиксировав ее в коллективном договоре.

Возникает вопрос: будет ли облагаться НДФЛ сумма компенсации (как в части минимума, так и в части превышения минимума по ТК РФ)?

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/raschet_kompensacii_za_zaderzhku_zarabotnoj_platy_-_2018/

Какими налогами облагается компенсация за задержку заработной платы

Облагается ли НДФЛ компенсация за задержку зарплаты

Проще говоря, от суммы, выдаваемой на руки. Компенсация задержки в выплате заработной платы рассчитывается от суммы, выданной на руки (то есть уже после удержания налога), следовательно, компенсация также облагается НДФЛ.

Еще одним моментом, вызывающим затруднения при расчете, является вопрос о величине процента за каждый день задержки (% за 1 день).

Исходной для расчетов является сумма компенсации, которая установлена коллективным или персональным трудовым договором.

Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки.

Если в организации конкретная величина компенсации не предусмотрена локальными нормативными актами, то ее рассчитывают из минимальной величины, установленной ТК РФ, а именно – 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.

Допускается установление местными органами власти региональной величины процента просрочки. Такое решение принимается в результате соглашения между работодателями, профсоюзами и региональными властями.

Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2018

Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата непосредственно она в задержке ЗП или нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации — зарплатного клиента.

Такое обстоятельство не снимает с работодателя риска попадания под действие ст.

236 ТК РФ, поскольку факт наличия вины не имеет значения.

Поэтому, чтобы минимизировать данный риск, компании следует более тщательно выбирать банк для зарплатного проекта.

При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк (в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП), то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой.

Все о компенсации за задержку заработной платы в 2018 году

Если же внутренними нормативными документами размер такой компенсации не определен, то она рассчитывается исходя из действующей ключевой ставки. На данный момент компенсация за задержку заработной платы, 2018 проводки аналогичны бухгалтерским записям 2017 года, не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки.

Работодатель вправе увеличивать размер возмещения, установленный ТК РФ. Таким образом, порядок расчета компенсационной суммы определяется следующим образом: 1/150 ставки рефинансирования за каждый день несвоевременной уплаты.

Формула расчета, установленная в ст. 236 ТК РФ, будет такой: Многие специалисты задаются вопросом, облагается ли НДФЛ компенсация за задержку зарплаты.

В том случае если сотрудник получает компенсационные выплаты, рассчитанные согласно ТК РФ, то они не облагаются налогом на доходы физических лиц.

3 ст. 217 НК РФ)

Компенсация за задержку зарплаты

Этот документ подписывается директором предприятия.

При этом количество пострадавших тружеников не играет какой-либо роли.

УК РФ предусматривает такие виды возможных наказаний:

  1. может останавливается работа компании на 3 и более месяцев;
  2. может накладываться штраф;
  3. может произойти лишение свободы на 3 года лиц, виновных в невыплате зарплаты.
Читайте также:  Резерв по сомнительным долгам в 2018 году - в бухгалтерском и налоговом учете, создание, обязательно ли

Размер штрафных санкций пересматривается каждый год. При этом в расчете возврата средств в счет просрочки всегда учитывается тяжесть преступления.

Расчет компенсации за задержку зарплаты Калькуляция вычисления размера, компенсирующего задержку средств, разработана ТК РФ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

2 ч.

2 ст. 37 УПК РФ. Таким образом, организация и ее должностные лица несут ответственность перед рабочим коллективом за вовремя перечисленные средства. Из-за специфики экономического положения случаи задержек участились.

Поэтому с начала 2018 года вступили в действие новые нормы, которые касаются своевременного начисления дохода.

Помимо непосредственной обязанности вовремя платить деньги, руководство обязано компенсировать подобные задержки. Требовать компенсацию можно в досудебном и судебном порядке.

Досудебная форма предполагает написание претензии и ее подачу руководству.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

ТК РФ обязывает лицо, оплачивающее наемный труд, посчитать и выдать компенсацию денежного характера за все дни задержки зарплаты или иных выплат, подлежащих выдаче трудящемуся в установленный срок.

Если в утвержденный для выплаты день работник не получил причитающиеся ему средства, то за каждые сутки со следующего дня, нужно посчитать денежную компенсацию.

Для расчета применяется такая формула:Компенсация = сумма долга * (ставка Центробанка/300) * число дней задержки.

Не допускается начислять компенсационную

Правила назначения компенсации за задержку зарплаты в 2018 году

К таким случаям относятся не только выплаты по больничному листу, но и в связи с рождением ребенка Законодательство четко разграничило условия для получения такого рода компенсации.

Поскольку работодатель обязан предоставить выплату до 15 числа следующего месяца, то нарушение этого условия влечет за собой наказание в виде пени для компенсирования сотруднику затрат.

К этому положению присовокупляется еще и тот факт, что работодатель должен выплачивать средства каждые 15 дней в регулярном порядке.

Эти моменты предполагают, что работодатель будет соблюдать в полной мере выплату средств. Если этого нет, то на недостающую сумму начисляется процент, который нужно будет доплатить при следующих выплатах.

И каждый месяц просрочки только увеличивает размер компенсации по задолженности. С законодательной точки зрения данный вопрос регулируют три нормативно-правовых положения.

Рассмотреть их следует в отдельности друг от друга.

Основным документом в любых трудовых отношениях будет Трудовой кодекс Российской Федерации.

Облагается ли страховыми взносами компенсация за задержку зарплаты

Порядок расчета и размер выплат разумно прописать в трудовом договоре или установить внутренними нормативными актами. Однако есть ограничение, меньше которого выплачивать нельзя. Этот порог – одна сто пятидесятая актуальной на момент просрочки ключевой ставки ЦБ РФ от задержанной суммы за каждый день просрочки.

Ставки за прошедшие периоды можно посмотреть . По поводу НДФЛ ясно написано в ТК РФ: все виды компенсационных выплат освобождаются от налогообложения.

Однозначного толкования, облагаются или нет компенсационные выплаты страховыми взносами, пока не существует. Рекомендуем просто не доводить ситуацию до просрочки. Касательно страховых взносов ситуация двоякая: ФСС считает, что такие взносы должны оплачиваться, опираясь на позицию Минсоцразвития, изложенную в официальном письме .

Здесь указано, что раз компенсации не перечислены в ст.

9 № 212-ФЗ, то, на основании ст. 7 № 212-ФЗ, они облагаются страховыми взносами в обычном порядке. Но дело в том, что с 1 января 2017 года вышеуказанный закон утратил силу, и вопросы выплаты страховых взносов описываются в гл.

34 НК РФ. В НК РФ также не перечислены компенсационные выплаты как не признанные предметом обложения страховых взносов. Однако в судебной практике имеется противоположное мнение, аргументируемое тем, что компенсацию за задержку заработной платы нельзя признать оплатой труда.

Так как она не выплачивается за выполненные работы, не зависит от их сложности и объема, не отчисляется гарантированно и автоматически (см. признаки заработной платы в ТК РФ).

Соответственно, компенсационные выплаты являются материальной ответственностью работодателя, и их логично относить к иным выплатам, осуществляемым в соответствии с действующим законодательством, необлагаемым страховыми взносами.

Любая выбранная вами в этом вопросе позиция имеет под собой основания. Но если вы примете решение не оплачивать взносы, то есть риск того, что придется отстаивать свою точку зрения в суде.

При этом шансы выиграть довольно высоки, поскольку суды в этой ситуации на стороне работодателя и признают правомерность освобождения компенсационных выплат от начисления страховых взносов.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы: учет и налогообложение

установлены в .

Вид страхования Тариф, % Предельный доход для начисления на 2018 г., руб.

Ставка на доходы, превышающие предельную величину Социальное страхование 2,9 815 000 Не уплачивается Обязательное пенсионное страхование 22 1 021 000 10 % Обязательное медицинское страхование 5,1 Не установлен, сбор уплачивается со всех облагаемых доходов Страховые взносы исчисляются ежемесячно и уплачиваются до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Если день перечисления выпадает на выходной, то последний срок уплаты переносится на следующий первый рабочий день (п.

7 ). Кроме страховых взносов, установленных Налоговым кодексом, все компании уплачивают налог на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Они идут в Фонд социального страхования, в соответствии с .

Тарифная ставка может варьироваться от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профриска вида деятельности компании.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/kakimi-nalogami-oblagaetsja-kompensacija-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-74558/

Облагается ли ндфл компенсация за задержку выплаты заработной платы

Какими налогами облагается компенсация за задержку заработной платы в России в 2018 году

Говоря о причинах возникновения задолженности зарплаты, то среди них выделяют:

  1. отсутствие достаточного уровня сбыта продукции и так далее.
  2. отсутствие поступлений средств в компанию;
  3. падение производственных мощностей компании;

Иными словами, причины могут быть самыми разнообразными.

Формула имеет вид: Отталкиваясь от указанной формулы можно сделать вывод о том, что сотрудники могут с легкостью произвести предварительный расчет выплаты самостоятельно, что позволит исключить в дальнейшем возникновение различного недопонимания с непосредственным работодателем.

С юридической точки зрения, рассматриваемый вопрос регулируется различными нормами российского законодательства.

Компенсация за задержку заработной платы: страховые взносы

→ → Актуально на: 5 июля 2017 г.

В соответствии с ТК РФ зарплата работникам должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Крайний срок для каждой из выплат может быть установлен непосредственно в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации (). При несвоевременном перечислении зарплаты работникам работодатель обязан выплатить им компенсацию (). А вот начисляются ли на нее страховые взносы во внебюджетные фонды – на сегодняшний день вопрос спорный.

Всем известно, что страховые взносы с заработной платы начисляются ().

Рассматриваемая компенсации – тоже выплата в пользу работника, как и зарплата. И по мнению контролирующих органов, компенсация за задержку заработной платы страховыми взносами облагается, поскольку она:

  • выплачивается работникам в рамках трудовых отношений ();
  • не поименована в закрытом списке выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами ().

Отметим, что это последовательная позиция проверяющих, которой они придерживаются уже не первый год (, , , ). Однако по мнению судов, с суммы компенсации за задержку заработной платы страховые взносы не начисляются ().

К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ, отметив, что компенсация за задержку зарплаты представляет собой вид материальной ответственности работодателя перед работником. Такая компенсация выплачивается в соответствии с ТК РФ и обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работника.

Если же контролеры вас не пугают и вы готовы доказывать свою правоту даже в суде, тогда можно не начислять взносы.

По крайней мере, шансы на выигрыш будут достаточно высоки.

Подписывайтесь на наш канал в

29 Июля 2015Компенсация за задержку зарплаты: бухучет и налогообложение

Такое же мнение выражено в письме ФНС России от 4 июня 2013 г.

Источник: http://domzalog.ru/oblagaetsja-li-ndfl-kompensacija-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy-66644/

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Работник, не получивший свою зарплату в срок, может претендовать на компенсацию за каждый просроченный день.

На такую выплату можно рассчитывать не только при задержке зарплаты, но и других сумм —  отпускных, премий.

В статье рассмотрим, что такое компенсация за задержку выплаты заработной платы: сроки выплаты, ее расчет, облагается ли компенсация НДФЛ, а также приведем пример бухгалтерских проводок.

Сроки выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы

Для каждого вида подобных выплат устанавливаются конкретные сроки выдачи, подлежащие обязательному соблюдению лицом, использующим наемный труд. Отпускные подлежат выдаче за 3 дня до первого отпускного дня. Оплатить труд сотрудника нужно в дни, утвержденные самим работодателем.

Каждый трудящийся должен знать дни получения зарплаты и прочих выплат от работодателя. Обязанность компании в данном вопросе – обеспечить доступ работника к документации, прописывающей эти даты. Причем ознакомление работника нужно провести под роспись.

Сроки оплаты отпускных установлены ТК РФ, выплат по оплате труда – внутренним локальным документом (например, Правилами трудового распорядка, Коллективным договором) или трудовым договором (если порядок оплаты труда конкретного сотрудника отличается от общих правил).

Работодатель сам определяет дни, когда он будет выплачивать суммы, связанные с оплатой труда. В ТК РФ прописано, что величина зарплаты должна выплачиваться двумя платежами за каждую половину месяца. Конкретные даты устанавливает компания самостоятельно и закрепляет их на бумаге. Причем нельзя установить временной промежуток в несколько дней, необходимо определить конкретные числа.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

236 ст. ТК РФ обязывает лицо, оплачивающее наемный труд, посчитать и выдать компенсацию денежного характера за все дни задержки зарплаты или иных выплат, подлежащих выдаче трудящемуся в установленный срок.

Если в утвержденный для выплаты день работник не получил причитающиеся ему средства, то за каждые сутки со следующего дня, нужно посчитать денежную компенсацию.

Для расчета применяется такая формула:

Компенсация = сумма долга * (ставка Центробанка/300) * число дней задержки.

Данный порядок расчета закреплен в трудовом законодательстве, полученная компенсационная сумма представляет собой минимально возможную величину. В компании могут быть предусмотрены повышенные размеры компенсации внутренней документацией – коллективным, трудовым договором или иным актом.

Законодательство в вопросе установления максимальной границы для компенсации работодателей не ограничивает. Не допускается начислять компенсационную выплату, меньшую установленной границы, вычисляемой по формуле выше.

Для расчета следует знать следующие величины:

  1. Величина долга за работодателем.
  2. Ставка Банка.
  3. Число дней задержки выплаты.

Задолженность по зарплате или иным суммам перед работником вычисляется на день расчета компенсации в связи с задержкой выплаты. При этом берется общая сумма, причитающаяся сотруднику, за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию из доходов физлиц (13% от величины выплаты).

Что касается ставки Центробанка России, то для расчета с 2016 года вместо ставки рефинансирования берется ключевая ставка, данный момент закреплен в Постановлении №1340 от 8.12.

15, разработанном Правительством РФ. То есть две эти ставки приравниваются друг к другу, самостоятельного значения для рефинансирования с января 2016г. не устанавливается. На 2016г.

для расчета следует брать значение ставки, равное 8,25%.

Число дней задержки начинает считаться со дня, идущего после дня невыплаты положенной суммы работнику. Дата фактической выплаты задержанной суммы также включается в данный период.

Компенсация и НДФЛ

С исчисленной величины денежной компенсации за несоблюдение сроков выдачи отпускных, зарплаты НДФЛ удерживать не нужно

Источник: http://online-buhuchet.ru/kompensaciya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Одним из частых поводов для трудовых споров становится частичное или полное удержание заработной платы. Независимо от того, по каким причинам это происходит и кто виноват, работодатель ответственен за данный аспект. И в первую очередь это выражается в начислении компенсации за просрочку зарплаты. Расчет пени и является основным моментом в данном вопросе.

Читайте также:  Межевой план земельного участка в 2018 году - что это такое, подготовка, образец заполнения, росреестр

Штраф за задержку заработной платы 2018

Закон о задержке заработной платы в 2018 году опирается на статью 236 Трудового кодекса РФ. Она предписывает, что каждый день просрочки зарплаты, включая дату расчета, начисляется пеня. Размер ее зависит от ставки Центрального банка по рефинансированию и составляет одну стопятидесятую от ее показателя.

Уплатить данную компенсацию руководитель должен сам, без напоминания со стороны работника. Если выплаты не последует, последний может обратиться за возмещением понесенного ущерба в компетентные органы.

В этом случае кроме компенсации по зарплате придется заплатить еще и штраф, для компании он составит до 50 тыс., для ее руководителя — до 20 тыс. Индивидуальный предприниматель в этом случае выплатит до 5 тыс.

рублей.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы относится ко всем начислениям, положенным работнику по нормам Трудового кодекса и в соответствии с заключенным договором.

Что делать и куда обращаться если задерживают заработную плату?

Задержка заработной платы для работника влечет за собой вопрос — что делать в данной ситуации. Изначально следует знать, что статьей 136 ТК РФ предписывается пятнадцатидневный срок с момента окончания расчетного периода, в течение которого работодатель должен выдать зарплату.

В случае просрочки, сотрудник имеет право подать письменное уведомление руководству и не выходить на работу. Статья 142 ТК РФ однако оговаривает те категории работников, которые не могут приостановить свою трудовую деятельность на общих основаниях.

Обратиться за восстановлением нарушенных прав сотрудник может в одну из трех инстанций:

  • подать жалобу в трудовую инспекцию;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • направить иск о взыскании в суд.

Срок исковой давности устанавливается статьей 392 ТК РФ. Она дает возможность разрешить данный трудовой спор в течение одного года с момента правонарушения.

Расчет выплаты за задержку заработной платы

Компенсация задержанной зарплаты имеет свои правила расчета, которые необходимо учитывать. Есть несколько моментов, которые необходимо учитывать:

  • положенная законом норма в одну стопятидесятую от ключевой ставки ЦБ может быть увеличена;
  • выплата компенсации должна быть произведена в любом случае, даже если на задержку зарплаты повлияли объективные обстоятельства;
  • расчет просрочки учитывает также выходные и праздничные дни;
  • в случае, если установленная дата выдачи зарплаты пришлась на выходной, выдать заработную плату следует заранее, иначе правила начисления компенсации вступают в силу;
  • отсчитывается период начисления штрафа со следующего за датой расчета дня и включительно до того числа, когда зарплата все же выплачивается;
  • начисляется компенсация процентно, исходя из фактической невыплаты, полной или частичной.

Многие сайты предлагают калькулятор расчета компенсации по задержанной заработной плате. Данный инструмент позволяет быстро рассчитать нужную сумму, заполнив лишь основные параметры. Однако и без калькулятора рассчитать сумму компенсации несложно. Следует удержанную часть зарплаты умножить на одну стопятидесятую долю ставки ЦБ и полученный результат умножить на количество просроченных дней.

Компенсация за задержку заработной платы в 2018 году облагается ли налогами

При начислении компенсации за задержку заработной платы возникает вопрос удержания налогов и страховых взносов. В этом аспекте однозначного мнения не имеется.

Проверяющие органы расценивают компенсацию как налогооблагаемый доход. Основываются они на том, что данные выплаты не отмечены, как исключенные из налогообложения. При этом они выплачиваются в рамках трудовых отношениях.

Многие суды при этом рассматривают ситуацию иначе. По их мнению, компенсация за задержку заработной платы составляет материальную ответственность работодателя. А так как она обеспечивает сохранение трудовых прав сотрудника, то значит относится к тем компенсационным выплатам, которые не облагаются налогом и страховыми сборами по статье 217 Налогового кодекса РФ.

В итоге многие на практике удерживают положенный процент налогообложения, чтобы избежать споров с проверяющими органами. Однако шансы на успешное разрешения подобных вопросов в суде высоки, а потому есть возможность не уплачивать налог с данного штрафа.

6-НДФЛ при задержке заработной платы

Заполнение формы 6-НДФЛ в случае задержки заработной платы требует следующий порядок:

  • строка 100 остается неизменной и отображает дату, когда производится расчет, чаще всего в этом случае отмечают последний день месяца;
  • строка 110 отображает удержание налога — здесь отмечается фактическая дата, когда был произведена оплата труда;
  • строка 120 — перечисление налога назначается на следующий рабочий день после получения зарплаты.

Учитывать ли компенсацию как налогооблагаемый доход — на усмотрение заполняющего.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Компенсация за задержку заработной платы в 2018 году: как рассчитать начисление

Каждый работающий россиянин в определенный срок должен быть обеспечен работодателем заработной платой в полном, предусмотренном условиями труда, размере. Такое право гарантирует ряд нормативно-законодательных актов, начиная с главного документа страны – Конституции.

При несвоевременности получения заработанных средств работнику положена компенсация за невыплату заработной платы, а для руководства предусматривается наказание.

На какие конкретно компенсации за задержку заработной платы в 2018 году рассчитывать лицам, чьи права постоянно нарушаются?

Трудовым законодательством регламентируется обязательность оплаты работникам нанимателем труда с определенной периодичностью – каждые полмесяца. При несоблюдении правила труженикам предусмотрено возмещение в виде денежной компенсации за нарушение их прав по своевременности и полноте выплаты заработка, закрепленных Конституцией РФ и государственным Трудовым Кодексом (ТК).

В соответствии с параграфом 3 ст. 37 Конституции труд гражданина оплачивается, размеры оплаты должны быть не менее МРОТ. Задержка считается со следующего дня, определенного датой для зарплатных выплат. Для руководителей несвоевременность перечислений чревата:

  • наказанием как должностных лиц;
  • компенсированием сотрудникам неудобств дополнительными выплатами, рассчитываемыми как штрафные проценты за задержку заработной платы.

Пени за задержку выплаты заработной платы определяются коллективным договором, но минимум неустойки составляет 1/150 от величины ключевой ставки Банка России, установленной на дату нарушения. Право на материальное возмещение предусмотрено п. 236 ТК. Штрафные санкции накладываются на безответственного работодателя при несоблюдении сроков при оплате:

  • заработной платы;
  • отпускных начислений;
  • расчетных сумм при увольнении;
  • прочих обязательных выплат.

Порядок выдачи зарплаты заложен в ТК (ст. 136). Согласно установленным нормам, заработок сотруднику должен выплачиваться с периодичностью каждую половину месяца.

Определенные даты устанавливает внутренний документ на предприятии – Правила распорядка труда/ коллдоговор / контракт (трудовой договор).

Конкретизированные даты, а не период, должны находиться во временных рамках пятнадцати календарных дней от окончания периода начисления заработка, то есть по 15-е число месяца.

Отпускные начисления зачисляются в период 3 дня до начала отпуска. Для некоторых групп работников федеральными законодательными актами может определяться другой срок оплаты.

Так, при увольнении / окончании рабочего контракта причитающиеся начисления выплачиваются в день увольнения.

Если, увольняясь, сотрудник не работал, суммы выплачиваются не позднее дня, который следует после предъявления администрации организации требования о расчете от уволившегося лица.

Из определенных на предприятии дат не исключаются выходные и праздники, когда организация и банки не работают.

Статья 136 ТК оговаривает этот случай: при выпадении зарплатного срока на праздничный / выходной день денежные средства должны переводиться заранее, в предшествующие рабочие сутки.

Это распространяется на расчеты как по авансовым платежам, так и для окончательных сумм по итогам всего месяца. При нарушении этих дат компенсация за задержку заработной платы в 2018 году остается в силе.

Права тружеников, обязанности должностных лиц предприятий заложены комплексом нормативных документов, которые распространяют свое воздействие на порядок компенсаций за задержку заработной платы в 2018 году:

  • Трудовой Кодекс, 197-ФЗ – ст. ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383;
  • Конституция – ст. 37;
  • Кодекс об административных правонарушениях, 195-ФЗ (КоАП) – ст. 5.27;
  • Уголовный Кодекс, 63-ФЗ (УК) – ст. 145.1;
  • Налоговый Кодекс часть I, 146-ФЗ (НК) – ст. 122;
  • НК часть II, 117-ФЗ – ст. ст. 223, 226;
  • Гражданский Кодекс часть I, 51-ФЗ (ГК) – ст. ст. 151, 195, 314, 393.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2018 году

Для того чтобы корректно подсчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2018 г., надо знать базовые принципы расчета.

Возмещение за несвоевременность получения работниками зарплаты выплачивается администрацией, вне зависимости от наличия вины руководства, обоснования причин, даже при аресте счетов компании.

Выплачиваемый компенсационный размер, определенный ТК минимальным объемом как 1/150 к ключевой ставке ЦБ, может увеличиваться нормами коллективного трудового договора. Расчет осуществляется и взимается по каждому основанию выплат.

Определение количества дней задержки

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы исчисляется за весь период задержки. Расчет начинается с дня, который следует после даты, определенной для получения заработка (аванса).

Дата фактического расчета включается в итоговый подсчет.

При неполноте выплат денежных средств, причитающихся сотруднику в назначенное время, величина штрафных санкций считается, исходя из сумм, не выплаченных по срокам.

Формула расчета

Компенсации за задержку заработной платы в 2018 г. можно подсчитать, используя математическое выражение Н = Зх1/150 СхК, где:

  • Н – определяемая величина начислений, руб.;
  • З – задолженность работодателя перед сотрудником, руб. (за вычетом налога с доходов физических лиц (НДФЛ). Данные сведения предоставит бухгалтерия;
  • С – ключевая ставка либо собственный для предприятия процентный штрафной показатель. Информация о ключевой ставке, актуальной на конкретные даты задержки (возможна разная величина в зависимости от сроков), есть на сайте cbr.ru в разделе «Денежно-кредитная политика». Внутренний коэффициент (ставку) можно узнать из коллективного договора;
  • К – длительность задержки, количество дней.

Расчет компенсации за задержку зарплаты – пример

Многие сайты сегодня предлагают воспользоваться онлайн-калькуляторами для подсчетов сумм к возмещению. Приведенный пример с конкретными числами поможет самим произвести расчеты и определить необходимые суммы:

  • По внутренним нормативным положениям заработная плата переводится двумя частями: 50 % 15-го числа и 50 % 30-го. За декабрь 2017 г. работникам заплатили 15.01.2018 г.
  • При возмещениях администрация руководствуется ключевой ставкой Центробанка.
  • Длительность задержки составила: по авансу 31 день, окончательному расчету – 16 дней.
  • Зарплата = 30000 р. Сумма зарплаты к выдаче с удержанием НДФЛ: аванс 30000*50 % = 15000 р., итоговый расчет 30000/50 % – 30000*13 % = 11100 р.

Источник: https://sovets.net/17238-kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-v-2018-godu.html

Код дохода компенсация за задержку заработной платы

Порядок обложения выплат страховыми взносами определен Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ).

Дело в том, что согласно пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

В ст. 164 ТК РФ указано, что компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. На наш взгляд, очевидно, что компенсация за несовременную выплату зарплаты непосредственно связана с исполнением трудовых обязанностей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

С другой стороны, ТК РФ ограничивает простор для установления конкретного размера компенсации минимальной границей. Верхний предел не нормирован. Следовательно, работодатель может установить сколь угодно высокую компенсацию, зафиксировав ее в коллективном договоре.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если компания позволит злоупотребить указанным освобождением и под видом компенсации выплатит, к примеру, сотрудникам саму ЗП, то это чревато спорами с проверяющими и доначислением сумм НДФЛ при проверке.

При этом суд, скорее всего, встанет на сторону проверяющих, поскольку приоритет имеет содержание над формой: регулярные выплаты компенсации в размере, значительно превышающим сумму начисленной ЗП сотрудникам, доказывают, что фактически имела место выплата ЗП.

А значит, необходимо уплатить НДФЛ (постановление ФАС Уральского округа от 30.11.2012 № Ф09-11655/12 по делу № А60-7589/2012).

Читайте также:  Пенсии военным пенсионерам в 2018 году - повышение, с 1 апреля, отмена понижающего коэффициента

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя .

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

29 Июля 2015Компенсация за задержку зарплаты: бухучет и налогообложение

Чиновники Минздравсоцразвития России в письме от 15 марта 2011 г. № 784-19 полагают, что обязательные страховые взносы на сумму компенсации начислять нужно. Ведь в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ в составе сумм, не облагаемых взносами, такая компенсация не упоминается.

Иногда возникает вопрос: а начисляется ли компенсация за задержку зарплаты, если не вовремя выдан аванс? Надо сказать, что в Трудовом кодексе РФ такой термин не используется. Здесь применяется термин «заработная плата».

В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Таким образом, так называемый аванс – это тоже заработная плата.

И если он выплачен не вовремя, работодатель обязан начислить работнику сельхозорганизации компенсацию.

Интересное:  Сохраняется ли районный коэффициент пенсии при переезде

Компенсация за задержку заработной платы проводка

Здесь стоит упомянуть такие документы, как Закон о страховых взносах, действие которого длилось вплоть до 2017 года, так и главу 34 Налогового Кодекса, где прописывается начисление взносов уже с 2014 года.

По этим причинам Минтруд утверждает, страховые удержания должны распространяться также на компенсации, выплачиваемые за нарушение сроков выплаты зарплаты.

При этом, по мнению Верховного суда, подобные возмещения за не выплаченную вовремя зарплату, считаются компенсациями, привязанными к осуществлению штатным сотрудником его прямых трудовых обязанностей, причем взносами не облагаются.

Бухгалтерский учет Согласно действующим нормам законодательства, заработная плата и компенсация за ее задержку должны производиться одновременно и подлежат учету в плане бухгалтерских счетов организации или же предприятия.

Такая компенсация не относится к числу расходов, связанных с общей деятельностью предприятия, а является мерой ответственности за нарушение ПВТР, коллективного или же трудового договора.

Согласно бухгалтерскому учету эту выплату следует отражать в числе прочих расходов предприятия.

Компенсация за задержку заработной платы

  • заработная плата не выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо не перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором;
  • место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме не определены коллективным или трудовым договором;
  • заработная плата не выплачивается непосредственно работнику;
  • заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kod-dohoda-kompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy

Расчет компенсации за задержку зарплаты на онлайн калькуляторе в 2018 году (выплаты) — облагается ли страховыми взносами и НДФЛ

Взаимоотношения межу руководителем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. При подписании договора трудоустройства работодатель берет на себя ответственность и гарантирует работнику своевременную оплату труда.

Если данное обязательство не исполняется и появились просрочки, то сотрудник имеет право на получение компенсации. Ее сумма может быть подсчитана самостоятельно или с помощью онлайн калькулятора, что является более удобным способом.

Что это такое

Организация обязана выплачивать работнику заработную плату дважды в месяц, как правило, через каждые 15 дней. Первоначально зачисляется аванс, а потом уже и сама заработная плата.

Если руководитель нарушает права сотрудников, закрепленные на законодательном уровне, то его обязывают произвести денежную выплату в виде компенсации.

Всего есть несколько выплат, которые начисляются за задержку. Так руководитель при просрочках платежей должен выплатить:

  • компенсацию в виде процентов от сумм, которые были начислены сотрудником, за каждый день просрочки платежа;
  • установленные на государственном уровне штрафы за грубое нарушение законодательства;
  • компенсацию семье умершего, если смерть произошла по причине задержки;
  • дополнительные выплаты, которые начисляются при длительных задержках, возникших в результате желания собственного обогащения.

При задержках выплат различного типа часто используются компенсации, которые рассчитываются в бухгалтерии и зачисляются на счет сотрудника.

В каких случаях выплачивается

В соответствии со ст.236 ТК России гражданин может рассчитывать на получение компенсации за несвоевременное начисление заработной платы даже в том случае, если просрочены были лишь несколько дней. Однако,  сумма такой выплаты будет не большой.

Стоит отметить, что просрочка и дальнейшая выплата компенсации не освобождает организацию от обязательного возврата задержанной заработной платы работнику в полном размере.

Также стоит учитывать, что расчет компенсации будет производиться в соответствии с ТК или сумма может быть установлена в коллективном или ином виде договоров.

Компенсации выплачиваются не только по заработной плате и ее просрочке. Компенсационная выплата может выплачиваться по просрочкам отпускных или любых других вариантов денежных средств, которые были задержаны. Это связано с тем, что руководитель обязан выплачивать все средства, положенные сотруднику, вовремя.

Любая просрочка возникает уже на следующий день после окончательного срока выплат, то есть если в указанный день не были переведены средства, то на следующий день сотрудник уже имеет право на компенсацию.

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами

Если работнику будет выплачена компенсация, размер суммы которой равен установленной на законодательном уровне, то НДФЛ не начисляется.

Если расчет компенсации ведется исходя из документов внутри организации и ее сумма окажется выше установленной ТК, то на разницу между суммой, полученной от работодателя и установленной ТК РФ, будет начисляться НДФЛ.

Что касается страховых взносов, то здесь ведется множество споров между Минтруда и Верховным судом. Чтобы избежать возможных неприятностей рекомендуется внести своевременную плату, суммарно которые составляют 30%.

Выплата должна осуществляться не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, когда была выплачена компенсация.

Размер выплаты

Конечный размер компенсации, которую должен будет выплатить работодатель, рассчитывается с учетом всех дней задержки, в том числе выходных, праздников и дня выплаты зарплаты и самой компенсации. На законодательном уровне закреплен только минимальный размер выплаты, который определен, как отношение 1 к 150 от ключевой ставки ЦБ.

Это делается для того, чтобы работодатель не мог самостоятельно снизить размер компенсации или вовсе убрать ее. Стоит отметить, что сумма выплаты может быть увеличена, если данная возможность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.

С помощью трудового договора и различных соглашений сумма компенсации регулируется для каждого сотрудника. Если там пункт компенсации прописан, то действовать уже придется по нему.

Для расчета суммы компенсации применяется формула, установленная в ст. 236 ТК:

Сумма компенсации = сумме невыплаченной зарплаты × 1/150  ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период задержки × полное количество дней задержки

При расчете необходимо учитывать, что ставка рефинансирования, которая приравнивается к ключевой, может с течением времени изменяться. Что касается периода задержки, то первым днем считается число, следующее за днем плановой выплаты, а последним – день выплаты.

Порядок расчета на онлайн калькуляторе

Расчет компенсации за задержку на онлайн калькуляторе в 2018 году позволяет узнать точную сумму выплаты и проконтролировать руководителя. Гражданин может воспользоваться любым видом калькулятора.

Первоначально нужно указать точную сумму, которую должен работодатель. Она равняется размеру невыплаченной заработной платы. Далее вписывается период задержки и выбирается порядок расчета процента.

Если в трудовом или ином виде договора с руководителем не была оговорена другая ставка, то учитывается та, что установлена ТК РФ. После чего необходимо нажать на кнопку «Рассчитать».

Через несколько секунд сайт выдаст конечную сумму компенсации, которую должен будет выплатить работодатель при заданных условиях.

Полученный результат пользователь может распечатать и, в случае необходимости, предоставить в суде в качестве доказательства.

Если процент, по которому производится расчет, был указан в договоре, то пользователю придется заполнить дополнительные поля.

После чего будет проведен полный расчет с учетом новых условий.

При наличии регламентирующих документов, в том числе трудового договора с прописанными ставками и уровнем компенсации, расчеты делаются в индивидуальном порядке для каждого конкретного сотрудника.

Как подсчитать самостоятельно

При необходимости можно самостоятельно подсчитать весь размер компенсации. Главным моментом будет учитывание ключевой ставки ЦБ.

Образец расчета:

Имеются просрочки по авансу и основной зарплате в размере 31 и 16 суток соответственно. Размер полной выплаты равен 30000 рублей, при этом заработная плата выплачивается двумя равными частями. То есть аванс и зарплата равны 15000 рублей.

Ставки за период равны 9.25 и 8.75 процентов соответственно для промежутка в 3 и 28 дней.

Расчет компенсации = сумме всех трех периодов, в том числе и авансового типа. Все периоды рассчитываются по своим ставкам. В итоге получаем размер компенсации в 376 рублей за указанный период.

Ответственность работодателя за невыплату

Если работодатель не выплачивает своевременно заработную плату сотрудникам, то он может быть привлечен сразу к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная – привлекаются граждане, в чьи прямые обязанности входит осуществление выплаты зарплаты другим работником компании. За задержку к ним могут быть применены следующие виды взыскания:
    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.
  2. Административная:
 для ИП и должностных физлиц  штраф 1-5 тысяч рублей. При повторном нарушении он возрастает до 10-20 тысяч рублей. Также может быть наложен запрет сроком 1-3 года на работу на руководящих должностях
 для юрлиц   штраф 30-50 тысяч рублей. При повторном нарушении он возрастает до 50-70 тысяч рублей
  1. Уголовная – привлечение к данному виду задолженности возможно только при наличии злостных нарушений:
    • частичная невыплата на протяжении 3 месяцев:
    • штраф до 120 000 рублей или сумма зарплаты за 1 год;
    • запрет на ведение деятельности в качестве должностного лица на срок от и 1 года;
    • принуждение к прохождению испытательных работ сроком до 2 лет;
    • лишение свободы до 1 года.
    • полная невыплата в течение двух и более месяцев:
    • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или сумма, равная доходу, полученному за 3 последние года;
    • принуждение к прохождению исправительных работ, а также запрет на ведение деятельности на руководящей должности сроком до 3 лет;
    • лишение свободы до 3 лет.

Кроме этого, работодателя могут обязать к выплате налога, назначенного ФНС. Это связано с тем, что просроченные платежи ведут к возникновению проблем, связанных с выплатами НДФЛ и страховых взносов.

Сам штраф составляет 20% от задержанной суммы, если будет доказан факт намеренной задержки сроков выплат, то штраф возрастет до 40%.

Каждый работодатель обязан своевременно производить выплаты заработной платы сотруднику. В случае задержки начисляется дополнительная денежная выплата в виде компенсации, которая зависит от суммы задолженности перед работником и количества просроченных дней.

При уклонении от своих обязательств работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и уголовной.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty-na-onlajn-kalkuljatore/

Ссылка на основную публикацию