Мрот (минимальный размер оплаты труда) в 2018 году — что это такое, в москве, россии, размер, спб, прожиточный

Мрот по москве в 2018 году

МРОТ на 2018 год в Москве и Московской области — это весьма важный показатель, который используется не только при установлении суммы зарплаты, но и для расчета различных пособий.

Именно поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этой цифры.

Рассмотрим подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать оклад.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъектах Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной зарплаты, который будет распространяться на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. При этом региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального.

Что такое региональный минимальный размер оплаты труда

Чтобы установить свой уровень минимальной зарплаты в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить свой показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение.

В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. После составления этого документа работодатели могут присоединиться к его действию или написать мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа.

По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году

Мрот по москве в 2018 году (таблица по годам представлена ниже) неоднократно менялся. Это нормальное явление, поскольку этот показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Прожиточный минимум в свою очередь может меняться ежеквартально.

Такую норму содержит «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

ОДнако не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

МРОТ в Москве с 1 января 2018 составляет 18 742 рубля. МРОТ в Москве с 1 мая 2018 остался на прежнем уровне, несмотря на то что прожиточный минимум вырос. Но с большой долей вероятности можно предположить, что эта цифра еще поменяется в ближайшее время.

Динамика размера минимальной зарплаты в Москве за 5 лет

Период Сумма з/п, руб.

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/mrot-moskva

Мрот в спб с 1 января 2018

В 2018 году размер минимальной оплаты труда в России менялся дважды – с 1 января и с 1 мая 2018 года, составляя 9489 и 11 163 руб. соответственно. Регионы вправе установить собственный уровень МРОТ при условии, что он будет превышать федеральный. Какой минимальный размер оплаты труда действует в 2018 году в Санкт-Петербурге, расскажем в этой статье.

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 г.: правовое регулирование

В субъектах РФ размер МРОТ, отличный от федерального, может устанавливаться региональным соглашением о минимальной зарплате. Каким он будет, зависит от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а также от социально-экономических условий региона (ст. 133.1 ТК РФ).

Свой размер МРОТ действует и в Санкт-Петербурге. МРОТ по СПб на 2018 год установлен региональным соглашением от 20.09.2017 г. Соглашение заключено между правительством города, объединением профсоюзов и региональным «Союзом промышленников и предпринимателей». Пунктом 1.1 данного соглашения с 1 января 2018 г. установлено, что:

  • 17 000 руб. – региональный МРОТ для всех работников, полностью выполнивших норму труда за месяц,
  • при этом 13 500 руб. – минимальная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда.

Если по первой сумме все понятно, то вторую необходимо пояснить. Под тарифной ставкой понимается выплата без учета компенсаций, социальных и стимулирующих доплат. То есть, рабочему может быть назначен любой оклад или тарифная ставка, но не ниже 13 500 руб.

, а за счет различных доплат общая сумма его зарплатных начислений должна «дотянуть» до единого для всех минимального МРОТ СПб 2018 года в 17 000 руб. Если этого не произошло, работодатель обязан доплачивать работнику недостающую до 17 000 руб.

сумму, чтобы соответствовать действующему региональному минимуму.

Региональный МРОТ распространяется на всех лиц, работающих в городе Санкт-Петербурге, за исключением сотрудников компаний, финансируемых федеральным бюджетом, а также организаций, которые официально отказались присоединиться к региональному соглашению – для них актуален МРОТ федеральный. Возможность отказа от регионального МРОТ и применение федеральной «минималки» предусмотрена трудовым законодательством, и сделать это может любой работодатель, но только в течение 30 календарных дней после официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. При этом процедура совсем не проста – отказ должен быть мотивированным, а дополнительно работодателю необходимо представить протокол консультации с профсоюзным органом и предложения о сроках повышения МРОТ своих работников до регионального уровня.

Если у работодателя, не отказавшегося официально от присоединения к соглашению по МРОТ, заработная плата работников не будет соответствовать региональному лимиту, его ждет административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение норм трудового законодательства. Штраф для компании составит 30-50 тыс. руб., а для должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.

Мрот спб с 1 мая 2018: какие изменения?

С принятием 07.03.2018 г. новой редакции закона № 82-ФЗ, федеральный размер «минималки» с 1 мая 2018 г. сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособных россиян (по состоянию на второй квартал 2017 г.) и составил 11 163 руб. Отразилось ли это на петербургском МРОТ?

Источник: https://spmag.ru/articles/mrot-v-spb-s-1-yanvarya-2018

Новый МРОТ в Москве с 1 ноября 2018 года: 11 781 рублей

МРОТ с 1 ноября будет повышен в Москве. Это следует из постановления Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП.  Новый МРОТ с 1 ноября 2018 года составляет 18 781 рубль. Ранее он был равен 18 742 рубля. Повышение составило 41 рубль. Платить зарплату меньше этой суммы московские работодатели не вправе. 

Почему повысили МРОТ с 1 ноября 2018 года

МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2018 года в Москве был равен 18 781 рубля. В связи с этим с 1 ноября 2018 года МРОТ составляет 18 781 рублей.

СКАЧАТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Г.МОСКВЫ О НОВОМ ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ

На федеральном уровне никаких изменений в порядке обеспечения минимальных размеров оплаты труда на осень 2018 года не планируется.  Ближайшее повышение федерального МРОТ произойдет с 1 января 2019 года. “МРОТ в России с 1 января 2019 года“.

Состав нового МРОТ с 1 ноября 2018 года

Новый МРОТ с 1 ноября (18 781 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

  • за работу с вредными и опасными условиями труда
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные или праздники;
  • за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 ноября 2018 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за ноябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 339,47 руб. (18 781 руб. – (18 781. х 13%).

Как перейти на новый МРОТ

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ составляет 11 183 рублей.

Если зарплата в Москве к начислению за ноябрь и декабрь 2018 года окажется ниже МРОТ (18 781 рублей), то работнику надо доплатить. Установить доплату можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

  • доплату за период действия нового МРОТ с 1 ноября 2018 года;
  • компенсацию за задержку выплаты с 1 ноября 2018 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Если заплата будет меньше нового МРОТ

Если московская зарплата за ноябрь и декабрь 2018 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Более того, к ответсвенности могут привлечь даже бухгалтера, если он неправильно будет рассчитывать зарплату. См. “ФНС разрешает штрафовать бухгалтеров“.

За повторное нарушение могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как работодателю отказаться от нового МРОТ

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 11 163 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.

1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 ноября 2018 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 ноября 2018 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Источник: https://buhguru.com/spravka-info/mrot-moskva-1-noyabrya-2018.html

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2018 году

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТ Сумма минимального уровня оплаты труда
1 мая 2018 года по текущий момент 11163 рубля
1 января 2018 года 9489 рублей
1 июля 2017 года 7800 рублей
1 июля 2016 года 7500 рублей
1 января 2016 года 6204 рубля
1 января 2015 года 5965 рублей
1 января 2014 года 5554 рубля
1 января 2013 года 5205 рублей
1 июня 2011 года 4611 рублей
1 января 2009 года 4330 рублей
Читайте также:  Фз 166 о государственном пенсионном обеспечении в 2018 году - в российской федерации, закон, в рф

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

Видео: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

Мрот в санкт-петербурге с 1 июля 2018 года — прожиточный минимум, соглашение, величина

Государство предоставляет работающим гражданам различные гарантии, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

Для их реализации на работодателей накладываются определенные обязанности. В частности, законодательно устанавливается порядок выплаты зарплаты и минимальный размер оплаты труда.

Данные нормы вводятся на федеральном уровне, в Санкт-Петербурге применяется также и региональный МРОТ.

МРОТ является специализированным показателем, который определяет минимальный уровень зарплаты за месяц для работников, полностью отработавших его и выполнивших свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и трудовым (коллективным) договором.

Выплата заработной платы менее размера показателя является нарушением трудового законодательства и за это работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный уровень оклада. На самом деле это не так.

В понятие заработная плата входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда нанимателя.

В нее входит сам оклад, а также следующие виды выплат:

  • премии;
  • стимулирующие выплаты;
  • надбавки.

Материальная помощь или премии, не предусмотренные системой оплаты труда работодателя (например, к юбилеям) в размер заработной платы не включается.

Важно также понимать, что МРОТ устанавливает минимум для зарплаты до налогообложения.

НК РФ обязывает работодателя выполнять функции налогового агента и с любой суммы заработной платы удерживать 13% налога на доходы физ. лиц, а затем перечислять его в бюджет.

Из-за данной нормы вполне вероятна ситуация, когда сотрудник на руки получает сумму меньше МРОТ и это будет полностью законно.

В Санкт-Петербурге применяется 2 вида прожиточного минимума:

Федеральный Устанавливается федеральным законодательством и является единым для всей России. Иногда данный показатель называют также базовым. Он применяется при расчете минимальных пособий, а также минимальной зарплаты в организациях, финансируемых из федерального бюджета
Региональный Устанавливается трехсторонним региональным соглашением. Является обязательным для организаций, участвующих в разработке соглашения или присоединившихся к нему. Применяется исключительно на территории города Санкт-Петербурга

Важно! Санкт-Петербург является городом федерального значения и отдельным субъектом Российской Федерации.

На территории Ленинградской области действуют собственное значение регионального показателя.

Законодательные постановления

Федеральная величина МРОТ установлена ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000, принятого в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ.

Источник: https://zanalogami.ru/mrot-v-sankt-peterburge-s-1-ijulja/

Действующий МРОТ в 2018 году в России по регионам (таблица)

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ изменился. 85 регионов России установили свой минимальный размер оплаты труда. Мы собрали действующие МРОТ по регионам в 2018 году в таблицу.

Обратите внимание, что работодатели должны поднять оклады всем работникам в конце 2018 года. Как это сделать, читайте в статье «Упрощенка»:

Как изменится зарплата в связи с новым МРОТ

Что такое МРОТ

Заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ).  В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума.

МРОТ не только регулирует оплату труда, влияет на размер пособий, но и используется и в иных случаях. К примеру, оказывает влияние на уплату страховых взносов ИП за себя.

Работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.

Федеральный МРОТ в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

С 1 мая 2018 года МРОТ в России увеличился на 18% и равен 11 163 руб.

Таблица МРОТ по 85 регионам РФ

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу).  Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 781 руб., в Санкт-Петербурге — 17 000 руб., в Московской области — 14 200  руб.

Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Проиндексировать зарплату по новому МРОТ вы можете в программе Упрощенка 24/7. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать онлайн

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Когда заработная плата может быть менее МРОТ

В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1 — совместительство.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме  неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.

Мрот и пособия

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:

Таким образом, увеличение МРОТ способствует повышению размера пособий. Важно отметить, что для расчета пособий необходимо брать федеральный МРОТ, а не региональный. 

Мрот и страховые взносы ип

С 2018 года страховые взносы отвязали от МРОТ. 

Ранее взносы предпринимателя были привязаны к минималке — чем выше размер минималки, тем выше взносы ИП. Но в 2018 год установлены фиксированные выплаты для предпринимателей.

Читайте также:  Как приватизировать квартиру в 2018 году - пошаговая инструкция, после смерти владельца без завещания

Зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица:

Для директора или главбуха:

Источник: https://www.26-2.ru/art/351686-mrot-2018-po-regionam-tablitsa

Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)

Новости

Источник: https://ipipip.ru/MROT-2018/

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

  • Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
  • С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
  • Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
  • Размер МРОТ в 2018 году составил 9 489 рублей.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=poJd63Dc0KM

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.  С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 11 163 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Мрот с 1 мая 2018 года в россии — федеральный закон и таблица по регионам

Главная — Организация бизнеса — Кадры — МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Приятная новость для многих россиян – МРОТ с 1 мая 2018 года будет повышен до уровня прожиточного минимума и составит 11163 рублей в соответствии с изменениями в основной Федеральный закон, регулирующий минимальный размер зарплаты.

Однако такое нововведение затронет не только множество простых работников, трудящихся на российских предприятиях, но и неуклонно повлияет и на работодателей – представителям бизнеса придется провести определенные реформы, чтобы поднять заработные платы работников до уровня МРОТ 2018 года.

Кроме этого, кадровым специалистам и бухгалтерам также потребуется уточнение МРОТ 2018 для расчета больничного листа.

Мрот с 1 мая 2018 года в россии – федеральный закон и правовое регулирование

Действующее российское законодательство прямо гарантирует гражданам РФ и работающим на российской территории иностранцам соблюдение определенных трудовых гарантий.

И основной из них является право на получение достойной оплаты труда в соответствии с законодательными нормативами.

Именно МРОТ 2018 года является минимальной суммой, обязательной для применения во всех без исключения областях, краях, городах и населенных пунктах страны.

Следует помнить о том, что кроме федерального МРОТ, ниже которого зарплата не может быть ни при каких условиях, в отдельных субъектах РФ могут устанавливаться и собственные, более высокие размеры минимальной зарплаты в 2018 году.

Главным нововведением, которое стало неожиданностью для многих работников и работодателей, является изменение МРОТ с 1 мая 2018 года в России – повышение его до 11163 рублей.

Действующие планы экономического развития государства предусматривали повышение МРОТ в будущем до уровня прожиточного минимума и привязку данных показателей друг к другу. При этом окончательно слияние рассматриваемых сумм должно было произойти с 1 января 2019 года.

Однако Государственная Дума по инициативе Президента РФ Владимира Владимировича Путина решила ускорить этот процесс и поднять минимальные доходы россиян ранее планируемого периода.

Теперь с 1 мая 2018 года и впредь, МРОТ будет привязываться к определенным размерам прожиточного минимума, что однозначно повысит доходы российских граждан и работающих в РФ иностранцев. Более того – законодательство не ограничивает возможность повышения МРОТ и свыше данного уровня – уже сейчас есть отдельные законопроекты, предусматривающие дальнейшее повышение МРОТ.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mrot-s-v-rossii.html

Минимальный размер оплаты труда в 2018 и 2019 году | Поиск работы

Минимальный размер заработной платы — это гарантированная государством сумма, которую работодатель должен выплатить человеку, отработавшему на целой ставке весь месяц.

Этот показатель устанавливается федеральным законом с учетом прожиточного минимума, зарегистрированного по итогам 2 квартала предшествующего года, но часто ниже той суммы, которую добросовестный работник реально получает на руки каждый месяц.

В статье объясним, почему так происходит, а также расскажем, какая минимальная зарплата будет в 2019 году.

Что такое минимальный размер оплаты труда в 2018 году (МРОТ)

Минимальная заработная плата в России — это установленная на законодательном уровне сумма в российских рублях, которую должны начислить лицу, работающему по трудовому договору, за полностью отработанный месяц. Этот показатель также используется для расчета суммы пособий по временной нетрудоспособности, но в иных целях применять его запрещено Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Минимальная зарплата в России в 2018 г. менялась несколько раз: сначала с 1 января, а затем с 1 мая. Двухразовое повышение минимальной оплаты труда в 2018 году было связано с необходимостью приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума. В итоге власти решили, что с 1 мая этого года всем работникам должны платить не меньше 11 163 рублей.

Почему минимальная оплата труда в 2018 году в регионах и в целом по стране отличается

Начнем с того, что всех работодателей условно можно поделить на 2 категории: первая — те организации, которые финансируются из бюджета, вторая — те, кто платит сотрудникам за труд из собственных средств (коммерческие компании).

Минимальная заработная плата в 2018 году является обязательной и для первой, и для второй группы. Но регионам хочется развиваться и привлекать как можно больше специалистов.

Поэтому власти субъектов за счет коммерческих организаций стремятся создать более благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности. Один из таких «бонусов» для работников — региональная минимальная заработная плата (2018), которая иногда намного выше федеральной.

В принципе, такое разделение вполне обоснованно: в Москве прожиточный минимум выше, чем, например, в Новосибирске, поэтому и минимальная зарплата (2018) должна быть больше.

Чтобы коммерческие компании поднимали зарплату, на уровне региона заключают трехстороннее соглашение об установлении регионального уровня оплаты труда. Если компания не может себе позволить платить предложенную сумму каждому работнику, она направляет мотивированный отказ от присоединения к документу на основании ст. 133.1 ТК РФ.

По закону, за своевременный — в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению — отказ от регионального МРОТ не последует никакого наказания. Но платить сотрудникам ниже федерального показателя — это уже нарушение, за которое п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей.

Читайте также:  Пошаговая инструкция ликвидации тсж (товарищество собственников жилья) в 2018 году - в россии

Что еще может влиять на региональный МРОТ? Это районные коэффициенты и надбавки. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.

2017 № 38-П, районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, а также процентные надбавки за стаж в этих местностях являются частью системы специальных государственных гарантий.

Поэтому в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная оплата труда (2018) должна быть выше из-за этих прибавок.

Как объяснить работникам, почему они получают на руки другие суммы

Некоторые граждане считают, что если МРОТ принят законом, значит, они должны получать именно такую сумму. И когда им платят меньше, они начинают возмущаться.

Но помимо закона о минимальной оплате труда, есть еще Налоговый кодекс РФ, который обязывает работодателя удерживать из дохода подоходный налог.

Учитывая, что с 11 163 рублей надо удерживать 13 %, сумма, которую выдают на руки, получается ниже.

Кроме того, в некоторых случаях работодатель обязан или имеет право удерживать из зарплаты алименты и иные долговые обязательства. Это тоже влияет на сумму, которую получит по итогам месяца работник.

Нельзя также забывать о том, что минимальный оклад — это деньги, которые работник получает за полностью отработанный месяц. А если он болел, находился в отпуске за свой счет или просто работает неполное время, в том числе, в качестве совместителя, то плата за месяц будет ниже МРОТ.

Минимальная зарплата в 2019 году

Источник: https://rabotastroi.ru/2018/08/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-v-2018-i-2019-godu/

Какой минимальный размер оплаты труда в России в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это наименьшая величина зарплаты, которую организация может начислить своим работникам. Ее также используют, чтобы вычислить выплаты безработным и временно нетрудоспособным.

Если работодатель начисляет своим работникам зарплату ниже установленного наименьшего размера, его ждет штраф.

Федеральный минимальный размер оплаты труда: сколько он составляет в 2018 году в России

Каков будет МРОТ в определенный промежуток времени, зависит от таких факторов:

  • ценовая политика в государстве в целом;
  • потребности всех не- и резидентов, которые трудятся на территории России;
  • насколько эффективно производство в стране и рост его показателей;
  • уровень количества безработных;
  • состояние инфляции в настоящий момент.

С первого месяца 2018 года ежемесячный минимальный размер оплаты за работу для граждан РФ равен 6204 руб.

Данный показатель превышает на 239 руб. аналогичные цифры на первое января прошлого года.

На первое июля этого года минимальный размер трудовых ежемесячных выплат составит 7500 руб. для граждан России. Эта цифра на 1296 руб. превышает данную величину в настоящий момент.

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда 2018

Второго декабря 2015 года Госдумой был принят, а девятого декабря того же года Федеральным Советом одобрен, закон, в котором говорится о том, что в статью первую от 19 июня 2000 года вносятся изменения по поводу минимального размера оплаты трудовой деятельности. В этом документе также сказано, что он начинает действовать с первого числа текущего года.

С 1 июля этого года МРОТ составит 7500 рублей.

О размере МРОТ в России с 2018 года говорится в видео.

Показатель минимальной заработной платы разрабатывался изначально как средство борьбы с потогонной рабочей силой. Начало прошлого века совпало с большими потрясениями в социальной сфере, военными действиями, кризисами экономического характера.

Результатом этих явлений стали частые случаи произвола руководителей предприятий.

Первые гарантии прав трудящихся на определенную установленную сумму оплаты своего труда, ниже которой работодатель не имел права отступать, появились в 1970 г. в конвенции номер 131, а приняты они были Международной организацией. В этом договоре участвовала и Россия.

В РФ соотношение минимального прожиточного минимума регулируется законом о наименьшем уровне оплаты трудовой деятельности 82 ФЗ.

В этом документе можно выделить такие основные принципы:

  • в стране есть региональные и федеральные уровни заработных плат;
  • закон накладывает на работодателей запрет на начисление зарплаты ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством;
  • минзарплата должна индексироваться, то есть повышаться в зависимости от размера инфляции.
    Этот пункт вызвал жесткие дебаты в правительстве во время принятия решения об установлении минимального уровня заработной платы.

Может ли заработная плата быть меньше МРОТ

В российском кодексе о труде (133-я статья) говорится, что минимальный размер трудовых оплат не может быть ниже, чем прожиточный минимум. Но то обстоятельство, что выполнить это условие в один момент невозможно, правительственные мужи признали еще в самом начале внесения этих изменений в трудовое законодательство.

В связи с этим в трудовой кодекс внесена статься 421, которая оговаривает постепенное, а не одномоментное повышение минимально возможного уровня проживания. В каком порядке и каковы условия этого минимума, указано в специальном законе.

Но никакой специальный закон так и не приняли, поэтому руководство страны повышает минимальную величину заработной платы поэтапно (часто по своему усмотрению), пока она не достигнет необходимого минимального размера. Конкретные даты, когда это должно произойти, также нигде не указываются.

Читайте также!  ФЗ об аудиторской деятельности — что это?

Немного раньше Министерство труда делало попытки продвинуть проект закона с четким графиком увеличения самых малых размеров зарплат до прожиточного уровня. Но проект этого года о МРОТ своим содержанием сводит на нет этот благородный замысел.

Размер минимальной зарплаты в регионах в 2018 году

Согласно российскому Трудовому Кодексу, в статье 131 сказано, что на своей территории региональные власти могут устанавливать минимальный оклад выше федерального.

В связи с этим в регионах РФ наблюдаются такие размеры заработных плат: Адыгея – 6200 руб., на Алтае – 7005 руб., Башкортостан – 6900 руб.

, в Бурятии, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Калмыки, Карачеево-Черкессии, Карелии, Крыму, Мордовии, Северной Осетии, Тыве, Удмуртии, Хакасии, Пермском и Приморском краях, Архангельской, Вологодской, Калужской, Кировской, Иркутской, Костромской, Оренбургской, Пензенской, Псковской, Самарской, Ростовской, Смоленской и Амурской областях, Ненецком, Чукотском и Еврейском автономном округах– 6204 руб.

В Севастополе минимальный оклад этого года с первого января составляет 7373 рубля, в Челябинской области – 8300, а в Ярославской – 8021 рубль.

В Ямало-ненецком автономном округе минимальный уровень оклада составляет 12431 руб., В Ханты-Мансийском автономном округе 10250 руб., в Тульской области – 12000 рублей, в Тюменской – 9000 руб.

В Тверской области работник не может получить вознаграждение за свой труд меньше, чем 7000 рублей, а в Тамбовской – 7500, на Крайнем Севере Томской области – 10440 руб., в Кемеровской области – 14115 руб.

, Магаданской – 17100 рублей, в Московской области – 12500 рублей, Ленинградской – 7800 рублей, Мурманской – 13650 рублей.

Сахалинская область прожиточным минимумом определила сумму 16838 рублей, а Калининградская – 10000 рублей. В столице (Москве) этот показатель составляет 17300 рублей, в Санкт-Петербурге – 11700 рублей.

Кто и как определяет МЗП региона

Как известно, трудовое законодательство не дает точного определения, каким должен быть минимальный показатель вознаграждения за труд. Чтобы понять, что такое МРОТ, нужно проанализировать отдельные нормы законодательства о труде.

Статья 129-я трудового законодательства, а точнее – его первая часть, подразумевает три разновидности оплаты труда:

  • заработная плата;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

Эти выплаты в совокупности не могут быть ниже уровня МРОТ, но только в том случае, если сотрудник отработал все необходимые часы за этот период.

Минимальные нормы зарплаты действуют на всей территории РФ, они не могут ниже установленного законодательством уровня. Субъекты России могут устанавливать свой показатель минимальной оплаты труда.

Формируется этот размер, учитывая социальные и экономические условия и размер минимального уровня проживания трудоспособных жителей региона. Он может быть выше, но, ни в коем случае, не ниже федерального минимума проживания.

Превышение государственного уровня в различных российских субъектах колеблется в промежутке трех — шестидесяти процентов.

Минимальный уровень заработной платы в регионе утверждают путем согласия трех таких сторон:

  • руководства региона;
  • профсоюзной организации субъекта;
  • работодательского объедения (предприниматели и промышленники).

Читайте также!  Решение о создании ООО и как его оформить?

Специалисты российского Министерства здавсоцразвития считают, что МПЗ в том или ином субъекте должна устанавливаться по тому же принципу, что минимальный уровень оплаты работы. Трудовой кодекс не предусматривает никакого особого порядка расчетов минимальных зарплат ни для жителей севера, ни для приживающих на юге.

Но жители северных областей считают это несправедливым.

В трудовом законодательстве предусмотрены определенные надбавки и коэффициенты для жителей Крайнего Севера. Но значит ли это, что надбавки необходимо насчитывать и на МРОТ жителям северных регионов?

По мнению Верховного суда, да, на «северные» надбавки следует повышать как МПЗ, так МРОТ.

Ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ

Если работодатель рискнет выплатить заработную плату своим подчиненным, которая ниже МРОТ 2018, он может понести как административную, так и криминальную ответственность.

На работодателя в случае несоответствия зарплаты работников и установленных размеров МРОТ может быть наложен штраф на 1000-5000 рублей, а само предприятие могут оштрафовать на 30-50 тысяч рублей.

Такие нарушения могут быть расценены как нарушение или невыполнение коллективного договора.

Если такое нарушение будет повторяться, то руководителя предприятия оштрафуют на 10-20 тысяч рублей или дисквалифицируют  на 1-3 года, организацию же наказывают штрафом в 50-70 тысяч рублей.

Если такие ущемления сотрудников имели место 2-3 месяца, то руководитель этой организации может быть привлечен к уголовной ответственности.

За такое нарушение своих прав работник может потребовать компенсации за задержку выплат, а также всю невыплаченную доплату. Если его требования не выполнят, то можно обратиться в трудовую инспекцию.

Таблицы

МРОТ по годам в РФ:

МРОТ по годам в регионах России:

Регион РоссииМРОТ 2014 год, рублейМРОТ 2015 год, рублейМРОТ 2016 год, рублей
Белгород и область 5554 7279 8694
Брянск и область 6000 6500 6500
Владимир и обл. 6000 От 5965 до 7000 От 6204 до 7000
Воронеж и обл. 5554 5965 6204 – 8787
Ивановская обл. 5554 8645 8645
Калуга и обл. Прож. мин. Прож. мин. 6204
Костромская обл. Прож. мин. Прож. мин. 6204
Курск и обл. Прож. мин. Прож. мин. 6204
Липецк и обл. Не меньше 1,3 прож. мин. Не меньше 1,3 прож. мин. 6000 –8065
Московская обл. 11000 — 12000 12000 12500
Орел и обл. 5554 7938 9778
Рязань и обл. 5600 — 6500 6500 6204 – 7500
Смоленск и обл. 6200 6200 6200
Тамбов и область 5815 — 7000 5815 — 7000 6240 – 7500
Тверь и обл. 5554 6000 — 7000 6000 – 7000
Тула и область От 10500 до 12000 От 10500 до 12000 От 10500 до 12000
Ярославль и область 5554 6000 – 8000 От 6000 до 8021
Москва 12600 — 14000 14500 –17300 17300
Северо-Западный округ От  5554 до 10300 От  5796 до 12000 6204 – 13650
Южный федер. округ От 5554 до 8934 5965 — 8000 6204 – 7445
Северо-Кавказский округ От 5554 До 8252 6204  – 8588
Приволжье 5554 — 11171 До 12431 6204 – 9944
Сибирь От 5554 до 14400 До 16553 От 6204 до 17100
Республика Крым и Севастополь 6204 – 7343

Разъяснения о минимальном размере оплаты труда в России в 2018 году можно получить из видео.

Источник: https://vesbiz.ru/pravo/minimalnyj-razmer-oplaty-truda.html

Ссылка на основную публикацию