Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2018 году — контракт, прекращения, понятие, срочного

Как заключить и расторгнуть трудовой договор?

Трудовые договоры представляют собой обязательные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателями и работниками.

По своей сути и содержанию это соглашения, согласно которым работодатели обязуются предоставить работу, обеспечить необходимые условия для её осуществления, оплатить работникам труд, положенный ежегодный отпуск и возможное пребывание дома в связи с временной потерей способности трудиться.

В свою очередь, работники должны добросовестно исполнять служебные или должностные обязанности (не опаздывать на работу, не прогуливать её без уважительных причин, не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, и так далее).

Такая юридическая связь устанавливается между работодателем и сотрудниками организаций, предприятий и учреждений на основании положений 56-й статьи Трудового кодекса.

Особенности заключения трудового договора

Документ может иметь разную форму, предусмотренную трудовым законодательством, то есть, быть срочным или не имеющим ограничения по сроку действия (бессрочным).

Такой документ подразумевает согласие обеих заинтересованных сторон и возникновение взаимных обязанностей.

Фактически общий порядок состоит из всего трёх основных этапов:

  1. Ознакомительного, включающего собеседование и тестирование соискателя, а также предоставление им полного пакета документов.
  2. Этапа подписания и документального оформления (к нему относят издание соответствующего приказа, внесение нового работника в штат сотрудников, фиксацию факта принятия на работу в трудовой книге).
  3. Собственно начала трудовых отношений согласно дате, указанной в документе.

Базовый пакет документов при этом формируется:

  • из документа, удостоверяющего личность соискателя (паспорта или его копии);
  • из имеющейся трудовой книги (если трудовые отношения начинаются впервые, работодатель обязан завести книгу для нового сотрудника);
  • из СНИЛС;
  • из индивидуального номера налогоплательщика (допускается приём на работу без номера, если его у работника по какой-либо причине нет);
  • из военных документов, которые предоставляются исключительно соискателями мужского пола (лица, годные к службе и призыву, предоставляют приписное удостоверение; граждане, уволенные в запас или не подлежащие призыву, предоставляют военные билеты);
  • из документов о полученном образовании, необходимых для подтверждения имеющейся специальности и квалификации.

Дополнительно может потребоваться справка из местного отделения Министерства внутренних дел, подтверждающая отсутствие у претендента на вакансию судимости. Но её предоставление зависит от специфики конкретного рабочего места. Например, такую справку обязан предоставить будущий сотрудник прокуратуры.

Также к пакету можно приложить имеющиеся грамоты или сертификаты, рекомендации и характеристики с места учёбы или места прежней работы. Эти документы не входят в обязательный перечень, установленный 65-й статьёй ТК, но при этом имеют большое значение для успешного прохождения конкурсного отбора.

С иностранцами контракты подписываются на общих основаниях при наличии у них всего необходимого пакета документов. К нему обязательно прилагается вид на жительство, виза или патент.

Договоры срочного типа, имеющие ограниченный срок действия, заключаются согласно 59-й статье ТК:

  • при необходимости выполнения сезонных работ;
  • при необходимости выполнения какого-либо определённого вида работ (например, малярных при строительстве здания);
  • если требуется на время заменить отсутствующего сотрудника.

В остальных случаях заключаются договоры (контракты) бессрочного типа, не имеющие ограничения по сроку действия. Безосновательная замена такого документа срочным контрактом является правовым нарушением со стороны работодателя!

Особенности расторжения трудового договора

Причины растожения

Договоры могут быть расторгнуты до окончания срока их действия. Законодательством допускается четыре причины для такого расторжения:

По собственному желанию работника

Желание прекратить трудовые отношения выразил сам работник. У него есть на это право согласно 80-й статье ТК. Чтобы уйти с работы, необходимо заранее уведомить руководителя о принятом решении.

Для этого составляется письменное уведомление, которое за две недели до планируемой даты увольнения должно быть вручено работодателю. Причём в отдельных случаях контракт должен быть расторгнут незамедлительно, без двухнедельного периода ожидания расчёта. Например, такое происходит, если работодателем были грубо нарушены права сотрудника, зафиксированные в контракте или локальных актах.

По инициативе работодателя

Инициативу проявил работодатель, предложив работнику уйти. Причин у таких действий может быть несколько:

Сроки отсылки уведомления в подобных случаях зависят от типа подписанного договора. Работники, принятые на сезонные работы, уведомляются за неделю. Лица, работающие по бессрочному контакту, должны получить уведомление за месяц.

По соглашению сторон

Документ завершает действие по соглашению двух заинтересованных сторон. Чаще инициатором выступает работник, у которого в жизни возникли определённые обстоятельства. Например, предстоит переезд в другой город вместе с семьёй. Свою просьбу работник излагает в письменном виде (пишет заявление).

На основании заявления составляется и подписывается документ о соглашении, который служит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления этого увольнения.

Такое расторжение контракта считается самым безболезненным для работодателя — все острые моменты заранее обговариваются с работником и фиксируются в соглашении. А в случае возникновения спора судебные инстанции принимают сторону работодателя. Поэтому к такому документу работнику стоит проявить особое внимание, внимательно перечитав его перед подписанием.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Документ завершает действие по причинам, абсолютно не зависящим от воли обеих сторон. Яркий пример такого увольнения — это уход сотрудника в связи с полученной инвалидностью или его расчёт в связи со смертью. В подобных случаях приказ издаётся на основании документа, служащего причиной расторжения документа. Такие причины указаны в 83-й статье ТК.

Это:

  • призыв сотрудника на срочную службу в вооружённые силы;
  • осуждение и назначение срока заключения;
  • административное взыскание и дисквалификация;
  • чрезвычайная ситуация, в том числе стихийные бедствия;
  • не прохождение конкурса на уже занимаемую должность.

Порядок расторжения

Общий порядок расторжения включает в себя следующие этапы:

  1. Отправку уведомления непосредственным начальником или самим работником.
  2. Издание руководителем соответствующего приказа и передачу его сотруднику для подписания.
  3. Внесение отметок в трудовую книгу и личное дело работника.
  4. Начисление положенных по закону средств, их выплата и выдача документов на руки (трудовой книги, дополнительных справок).

Особенности изменения трудового договора

Договоры срочного типа могут быть продлены только в отдельных случаях:

  • Для беременных сотрудниц до момента рождения ребёнка согласно 261-й статье ТК.
  • Для работников вузов согласно 332-й статье ТК. Продление не может превышать пяти лет.
  • Для действующих спортсменов, если они решили поработать у другого работодателя (статья ТК номер 348.4). Уже действующий контракт приостанавливается на один год, а затем возобновляется.

Но при этом изменения могут затрагивать другие нюансы трудовой деятельности работника. Для внесения таких изменений не нужно заключать новый договор. Достаточно к уже действующему документу приложить дополнительное соглашение, расширяющее или изменяющее условия, отражённые в уже действующем документе. Такое соглашение оформляется по добровольному согласию работника.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya.html

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор, как срочный, так и бессрочный — важнейший документ в сфере осуществления работы, поэтому законодательство подробно указывает порядок, правила и условия его заключения/расторжения. Также прописаны основания для данной процедуры и любая другая особенность. Все что должны делать работник и работодатель — исполнять каждое правило, это обеспечит защиту их прав, интересов.

Трудовой договор — порядок заключения

На сегодня действует следующий порядок/правила заключения трудового договора:

1. Ознакомительный этап. В это время стороны, заинтересованные в установлении рабочих взаимоотношений, знакомятся и выполняют ряд обязанностей, которые предусмотрел закон (ТК РФ). Так работник должен предоставить пакет документов:

  • паспорт,
  • свою трудовую книжку,
  • военный билет,
  • документ, подтверждающий наличие специальности, образования.

Также необходимо страховое свидетельство, ИНН, медицинской страховки.

Сам же работник имеет право ознакомиться с коллективным соглашением, трудовым распорядком, другими важными документами. На данном этапе раньше писали заявление о приеме, сейчас же такое понятие отсутствует на это указывают правила, изложенные в ТК РФ, а точнее основание для этого статья 65;

2. Заключение соглашения. Правила, изложенные в ТК РФ, указывают: если каждая сторона удовлетворена информацией, полученной на ознакомительном этапе, то составляется, подписывается трудовой договор. Порядок составления прописан в ст. 57 ТК РФ.

Там сказано, что в данный документ необходимо внести основные сведения о сторонах, указать, что будет предоставлять собой работа, условия, порядок оплаты. Работник должен обязаться соблюдать дисциплину, качественно выполнять свои функции.

Если какие-то условия, правила, установленные законом, не будут внесены в соглашение, то это не значит, что они не действуют или необходимо расторжение соглашения.

Федеральный закон указывает: любые необходимые правила, условия, если есть основания, позволено внести позже с помощью дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор;

3. Начало рабочих отношений. Правила заключения соглашения о сотрудничестве между сторонами свидетельствуют, что оформленный документ вступит в силу с момента подписания.

Но, если работник передумает и не выйдет на работу в первый день, тогда данный акт и все условия, указанные в нем, будут аннулированы.

Такие изменения в порядке заключения рабочего контракта с сотрудником описывает ст. 61 ТК РФ.

Основания для расторжения трудового договора с сотрудником

Законодательство указало все основания, которые позволят уволить работника в ст. 81 ТК РФ. Там сказано, что инициатива при расторжении отношений может принадлежать работодателю в случае:

  • 1. Ликвидации любого работодателя, сокращение имеющегося штата;
  • 2. Несоответствия сотрудника своей должности. Данное основание можно рассматривать, как вариант для увольнения гражданина только, когда недостаточную квалификацию подтвердит аттестационная комиссия;
  • 3. Систематическое неисполнение человеком требований, правил, условий, изложенных в локальной, другой документации;
  • 4. Однократного, но грубого нарушения каких-то требований. Сюда относится пьянство, прогул, хищение, любое другое подобное нарушение.

Содержание ст. 81 указывает, что есть еще ряд оснований, которые используются реже, но всегда будут являться причиной для увольнения при аморальном поступке, смене собственников, если выявлен подлог и тд.

Порядок и правила расторжения трудового договора

Действующий порядок расторжения, как и заключения, договора изложен в ТК. Там указано такое понятие, как «собственное желание работника». На основании этого любой человек вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и, отработав две недели, покинуть организацию.

Если расторжение производится по согласию обеих сторон, то одна из них обязана предложить второй прекратить отношения.

Если тема поддержана, тогда составляется допсоглашение к основной договоренности, где указываются основания, условия.

Такой вид расторжения не нарушает ни одно понятие законодательства, кроме того, является самым простым, быстрым способом увольнения. В этом случае составляется заявление об увольнении по соглашению сторон.

Предусмотрен и порядок расторжения по инициативе любого работодателя. Понятия, условия, изложенные законодательством, требуют, чтобы работодатель указал веские причины для такой процедуры. Также порядок расторжения данным способом требует наличия доказательств, например, если человека увольняют за прогул, то должны быть докладные записки, показания свидетелей, чтобы подтвердить такой факт.

Срочный трудовой договор — порядок заключения и расторжения

Любой срочный договор имеет срок действия, такое понятие существенно ограничивает права работников, поэтому законодательство разрешает выполнять его заключение только, когда иной возможности нет. Например, если человека берут на сезонные работы. В остальном порядок заключения срочного трудового договора схож с обычным.

Расторжение срочного договора происходит по окончании срока действия, при выполнении определенного объема работы, после уборки урожая и тд. В остальном срочный вид соглашения прекращает свое действие, как и обычный договор.

Условия

Текст такого соглашения обязан раскрыть ряд стандартных вопросов. Среди которых:

  • 1. Срок действия;
  • 2. Описание характера работы;
  • 3. Описание процедуры выплаты денег;
  • 4. Указание размера оплаты, ставки и тд;
  • 5. Права, обязанности сторон.
Читайте также:  Характеристика студента с места учебы в военкомат в 2018 году - для работы образец

Также понятия законодательства требуют, чтобы при заключении договоренности указывалось, где находится рабочее место, как оно оборудуется, какие требования обязан выполнять нанятый и тд.

Условия заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На общих основаниях законодательство разрешает брать на работу людей возрастом от 16 лет. Если человек младше 16-ти, то есть ограничение по нагрузкам, времени работы. Пятнадцатилетнему сотруднику можно трудиться только на легких работах, если это не мешает обучению или, когда он уже не учится.

Четырнадцатилетний сотрудник вправе выполнять только легкие работы, сами обязанности гарантированно не должны мешать учебе, а человек обязан учиться.

Любое несовершеннолетнее лицо увольняется на общих основаниях. Но, когда причина прекращения отношений инициатива работодателя, тогда необходимо получить разрешение государственной трудовой инспекции.

При этом оформление происходит после подписания сторонами соответствующего соглашения. Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-tk-rf.html

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Порядок расторжения срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Итоги

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.

В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  • характера предложенной работы;
  • принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

  • работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
  • привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
  • работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
  • организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
  • работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
  • если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

  • если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
  • когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
  • когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

ВАЖНО! Срочный договор может считаться прекратившимся по той причине, что закончился период его действия. От инициативы работодателя этот фактор не зависит.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений.

Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться.

Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

  • произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
  • в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
  • работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора.

Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки).

Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале «Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2015–2016».

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники.

К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр.

Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Итоги

Подытожим вышеизложенные тезисы:

  • При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
  • Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
  • Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/rastorzhenie_srochnogo_trudovogo_dogovora_po_istechenii_sroka/

Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ

Основные положения, касающиеся закрепления трудовых отношений, отражены в ТК РФ. Соблюдение процедуры заключения документального подтверждения рабочей договоренности, изменения либо расторжения дает заинтересованным сторонам гарантии обеспечения их законных интересов. Чтобы лучше ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса рекомендуем обратиться к настоящей статье.

Трудовой договор понятие и порядок заключения

Определение трудового договора находится в первом абзаце ст. 56 ТК России. Под ним понимается договоренность, заключаемая между нанимателем и соискателем на должность.

Это соглашение является основополагающим актом, в котором отмечаются права и обязанности поступившего на службу и руководителя.

Исходя из содержания положений ТК РФ подписание контракта происходит согласно требованиям, предусмотренными гл. 11, ст. 63 Кодекса.

Заключение трудового договора может иметь место при достижении трудящимся установленного возраста. Чтобы документ вступил в силу он должен быть оформлен без несовершенств.

Для этого рекомендуется вносить в его содержание не только обязательные, а также дополнительные параграфы. Требуется точно и полным образом отобразить все нюансы профессиональных отношений сторон.

Подобное предостережение обезопасит участников от возникновения спорных ситуаций. Кроме того, документ надлежит составить в двух вариациях для каждой из сторон.

Правила заключения трудового договора

Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:

  • Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
  • Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
  • Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
  • Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
  • Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.

В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.

Условия трудового договора

Характерными для соглашений подобного рода являются обязательные и дополнительные условия. К основополагающим данным рабочего договора ст. 59 Кодекса относит:

  • Информацию о кандидате на место труда, о начальнике, о самом предприятии и его местонахождении;
  • Возложенную на сотрудника деятельность, включая занимаемый подчиненным пост;
  • Условия рабочего процесса. Причем важным является обозначение характера производственной деятельности;
  • Порядок предоставления заработной платы и ее размер;
  • Вопросы страховки сотрудника.

К разряду ключевых условий относят и те, которые указываются лишь для некоторых групп рабочего класса: компенсация за работу при вредных условиях или определяющие характер работы.

Однако законом определен круг дополнительных пунктов.

Среди них выделяют такие аспекты, как: проведение испытания при кандидата на вакантный пост, запрет на разглашение тайны, необходимость иметь высшее образование в определенной сфере и прочее.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

Порядок изменения трудового договора

Заключенный трудовой договор изменяется в соответствии с нормами, которые определены главой 12 ТК России. Коррективы в содержание рабочего акта могут быть внесены только по соглашению сторон либо с обязательного письменного согласия подчиненного. Любые поправки в документе закрепляются в письменном виде.

Читайте также:  Переуступка долга между юридическими лицами в 2018 году - что это такое, договор образец, прав требования

Исключением является перевод работающего человека на иную службу согласно рекомендации медицинского работника (требование ст. 73).

Если работодатель желает сделать поправки касательно структурных или организационных аспектов производства сделать это можно без разрешения подчиненного.

В первом случае начальник обязан узнать о согласии переводимого лица, и при отказе отстранить последнего от работы с сохранением места. Во втором – нельзя заменить трудовую функцию.

Основания расторжения

Основания и процедура расторжения трудового договора определены главой 13 федерального закона. Статья 77 прямо указывает следующие основания его аннулирования:

  • В результате достижения договоренности сторон;
  • Желание сотрудника или нанимателя;
  • Возникновение некоторых причин, которые не зависят от желания сторон;
  • Окончание периода действия договора;
  • Перевод подчиненного на службу в другую организацию. Сделать это необходимо только с согласия трудящегося;
  • Нарушение условий о заключении соглашения.

При расторжении трудового договора по желанию нанимателя могут быть отмечены не только те основания, которые определены в ст. 81 ФЗ (ликвидация организации, совершение хищения), но и отказ работника от перевода по медицинским показаниям.

Важно обратить внимание, что в ситуации, когда директор желает уволить сотрудника надлежит сделать это на основании какого-либо условия, которое требуется доказать.

В противном случае расторжение договоренности может не наступить, а у работодателя возникнут проблемы.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

Порядок и правила расторжения трудового договора

Исходя из основания расторжения таких отношений определяется процедура прекращения договора. Рабочее соглашение может быть аннулировано только, если был соблюден порядок и правила данной операции. При этом необходимо учитывать:

  • Если процесс реализуется по инициативе трудящегося, то важно знать, что он должен направить руководителю заявление за две недели до ухода;
  • Наниматель должен уведомить сотрудника только, если причиной расторжения является ликвидация компании или реорганизация штата;
  • Требуется издать соответствующий приказ, в котором будут отмечены все аспекты прекращения отношений;
  • Кроме того, следует произвести возврат работник его документов, предоставить денежные выплаты.

Срочный трудовой договор — порядок его заключения и расторжения

Порядок заключения срочного трудового договора не отличается от любого рабочего акта. При этом его особенностью является ссылка на конкретный период работы (дата начала и окончания). В то же время ст. 59 ТК РФ определяется когда именно может быть уместным заключение такого рода документа. В качеству таких случаев могут выступать:

  • Работа по сезону;
  • Временный характер труда, если наниматель не нуждается в подчиненном на более длительный срок;
  • Если имеют весомые на то причины (необходимо заметить основного работника).

Расторжение такого договора осуществляется по окончании периода его активности. При этом обязательным является извещение об этом подчиненного или начальника за три дня. Далее процедура расторжения соответствует стандартной схеме.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель по причине своей неосведомленности не настаивает на заключении трудовой договоренности. Или безответственно относится к порядку его составления и расторжения. Данный подход к работе не является верным. Стороны рабочих отношений рискуют не только столкнуться со спорными моментами, но также, в случае с нанимателем, привлечь ненужные проблемы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(6

Источник: https://legionfg.ru/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-tk-rf/

Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

При необходимости выполнения определенных работ, или замены отсутствующего сотрудника, работодатели часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров.

Эти контракты заключаются на определенный срок или до выполнения конкретных условий (окончание рабочего сезона, выход отсутствующего сотрудника на работу и т. д.).

Срочный трудовой договор обладает рядом особенностей и отличий от бессрочного, включая условия заключения и расторжения, а также плюсы и минусы для сторон соглашения.

При оформлении контракта, ограниченного временными рамками, и работодателю, и нанимаемому сотруднику следует помнить о ряде условий осуществления трудовой деятельности на основании этого документа.

Во-первых — по истечении срока действия срочного трудового договора работник должен быть уволен с предприятия. Если этого не сделать, договор автоматически становится бессрочным, а сотрудник получает статус постоянного.

Во-вторых — в срочном договоре должен указываться факт срочности/временных ограничений. По умолчанию контракты считаются бессрочными.

В-третьих, на протяжении срока действия трудового договора, временный сотрудник обладает всеми правами постоянного. Единственное исключение — по истечении срока действия контракта, работодатель имеет право известить работника об увольнении не менее, чем за три дня (для постоянных сотрудников срок составляет две недели).

Это основные условия заключения срочного трудового договора, о которых нужно помнить как работодателю, так и работнику.

С кем может быть заключен?

Некоторые недобросовестные работодатели прибегают к заключению срочных трудовых договоров, чтобы избежать определенных обязательств перед постоянными сотрудниками. Подобные практики уголовно наказуемы.

Однако есть и законные причины заключения контрактов, ограниченных временными рамками, которые включают:

  • Замена временно отсутствующего работника. Причины отсутствия — травма, отпуск, беременность и т. п.;
  • Выполнение временных (не более двух месяцев) или сезонных работ, которые могут проводиться только в определенное время года;
  • При отправке в длительную командировку или на работу за границу. Максимальный срок действия такого срочного договора составляет 3 года — по статье 338 ТК РФ;
  • Если поручаемые сотруднику обязанности выходят за рамки обычной деятельности предприятия. Это могут быть монтажные или пусконаладочные работы, реконструкция;
  • Если работник выполняет временную работу, которая связана с увеличением объема производимой продукции или расширением спектра предоставляемых фирмой услуг;
  • Когда характер работы подразумевает ограниченный период трудовой деятельности;
  • При выполнении общественных работ — по направлению центра занятости населения;
  • Если соискателю разрешено осуществлять трудовую деятельность исключительно временного характера.

Список представителей профессий, с которыми можно заключать срочный трудовой договор:

  • члены экипажей морских судов;
  • лица, поступающие на работу по совместительству;
  • представители профессий, связанных с тем или иным жанром творчества: музыка, кинематограф, театр и т. д.;
  • студенты, обучающиеся на дневном отделении в ВУЗе;
  • специалисты, связанные с проведением срочных работ по предотвращению или устранению последствий природных или техногенных катастроф;
  • другие профессии, приведенные в Трудовом Кодексе и федеральных законах Российской Федерации.

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора необходимы те же документы, что и для стандартного контракта.

В тему:  Справка о среднем заработке для центра занятости: бланк 2018

Перечень включает:

  • Удостоверение личности. Как правило, это внутренний паспорт РФ;
  • Трудовая книжка — для лиц, которые уже трудоустраивались. Для тех, кто нанимается на работу в первый раз — документ оформляется работодателем;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • Военнообязанные и подлежащие призыву граждане предоставляют документы воинского учета: военный билет, приписное и т. п.;
  • Документы, подтверждающие наличие необходимого уровня квалификации, например — диплом об образовании;
  • Дополнительные документы, в зависимости от специфики выполняемой работы.

Если работодателя устраивают квалификация и деловые качества кандидата, а того, в свою очередь — условия работы и оклад — они подписывают срочный трудовой договор. После этого остается последний этап, на котором работодатель издает приказ о заключении срочного трудового договора, оформленного кадровой службой.

Унифицированной формы этого документа нет, но, согласно трудовому законодательству, он должен содержать следующие пункты:

  • Наименование организации, куда трудоустраивается соискатель работы;
  • Номер документа и дата оформления;
  • Данные сотрудника: ФИО, номер, занимаемая должность, отдел, характер занятости, должностные обязанности, размер месячной заработной платы;
  • Данные по испытательному сроку;
  • Информация о подписанном срочном трудовом договоре;
  • Подписи сторон — работодателя и сотрудника.

В определенных ситуациях в приказ о заключении срочного трудового договора может вноситься дополнительная информация.

Срок

Следующий вопрос — на какой срок заключается срочный трудовой договор? Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ, временные рамки, в течение которых документ действителен, не могут превышать 5 лет. Если сотрудник продолжает осуществление трудовой деятельности по истечении этого срока, договор автоматически становится бессрочным.

Минимальные сроки заключения срочного трудового договора в законодательстве не написаны, а максимальная «планка» приведена выше.

Также срочный договор может оставаться действительным до тех пор, пока не будут выполнены определенные условия:

  • сбор урожая:
  • завершение реализации проекта;
  • окончание съемок и т.д.

Работодатель имеет право назначить кандидату испытательный срок. Однако, по статье 70 ТК РФ, условия и срок испытания согласовываются с претендентом. Только при письменном согласии последнего возможно назначение испытательного срока.

Длительность данного периода зависит от общего периода предполагаемой работы. Например, максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать двух недель.

Если же срочный трудовой договор заключается на несколько лет (не более пяти), то испытательный срок может доходить до полугода, но не больше. Шестимесячные испытания назначаются кандидатам на следующие должности:

  • руководитель предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель филиала;
  • заместитель любого из вышеприведенных постов.

По действующим актам законодательства, есть определенные категории сотрудников, которые освобождаются от прохождения испытательного срока при заключении срочного договора. В их число входят:

  • выбранные на конкурсной основе;
  • несовершеннолетние;
  • первый раз поступающие на работу, по специальности, и не позднее года с момента завершения обучения;
  • избранные на выборную должность;
  • получившие должность по приглашению с другого предприятия при согласовании с руководителями;
  • беременные женщины, или матери детей, не достигших полуторалетнего возраста;
  • другие категории граждан, указанные в трудовом законодательстве, федеральных законах или уставе фирмы.

Отпуск оплачивается?

Некоторые считают, что отличие срочного трудового договора от обычного заключается в условиях ухода в отпуск. Это ошибочное мнение. Как и постоянный сотрудник, срочник имеет право на 28 календарных отпускных дней в году — по статье 115 ТК РФ.

С выплатой отпускных ситуация аналогична. Рассчитывается она на основе размера месячного оклада сотрудника — по статье 139 ТК РФ. Право на оплачиваемый отпуск работник получает спустя шесть месяцев осуществления трудовой деятельности в фирме.

В тему:  Исковое заявление в суд о возврате денежных средств образец

Расторжение срочного трудового договора

В статье 79 ТК РФ указывается стандартный порядок процедуры расторжения срочного трудового договора на основании истечения срока действия. Со своей стороны, работодатель обязан сообщить сотруднику о скором увольнении не позднее трех дней до ключевой даты.

Но есть законные основания и для досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • недостаточный уровень квалификации для данной должности;
  • смена руководства организации;
  • неисполнение сотрудником его служебных обязанностей, регулярное и повторяющееся;
  • однократное, но грубое нарушение работником устава фирмы и трудового законодательства:
    • прогул;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • хищение или порча имущества фирмы или коллег;
    • нарушение законодательных требований охраны труда и техники безопасности;
    • предоставление кандидатом подложных документов при подписании срочного трудового договора.

Если же расторжение договора инициируется сотрудником, он должен известить об этом работодателя минимум за две недели, написав соответствующее заявление.

Приказ о расторжении соглашения

Задача оформления приказа о расторжении соглашения ложится, как правило, на плечи сотрудников кадровой службы (или работодателя, в случае ИП) и визируется ее руководителем.

После этого документ передается сотруднику для ознакомления. Если он согласен с условиями увольнения, документ отправляется директору предприятия на подписание.

На последнем этапе приказ заверяется печатью организации и регистрируется в специальном журнале.

Чаще всего при расторжении срочных трудовых договоров на предприятиях используется бланк унифицированной формы Т-8. Чтобы заполнить его без ошибок, рекомендуется ознакомиться с образцом оформления.

Читайте также:  Личный доход в 2018 году - что это такое, располагаемый, как исчисляется размер совокупного, источником являются

Как продлить?

Продление срочного трудового договора без увольнения — это отдельная задача, у которой есть два варианта решения:

  • оформление дополнительного соглашения;
  • внесение поправок напрямую в контракт (возможно только в исключительных случаях).

Продлевать действие контракта без увольнения и составления дополнительных документов можно только в определенных случаях. Например, когда сотрудник — беременная женщина или работник ВУЗа. В этом случае издается приказ о продлении срочного трудового договора.

Чаще всего, чтобы не проходить через трудоемкие процедуры увольнения/найма, работодатели оформляют дополнительное соглашение о продлении срока срочного трудового договора.

Унифицированная форма документа не разработана, однако существует ряд требований к его содержанию:

  • Данные сотрудника и работодателя;
  • Формулировка «заключили доп. соглашение о следующем»;
  • Перечисление изменяемых пунктов;
  • Перечисление пунктов, которые остались неизменными;
  • Подписи сторон и дата, когда соглашение вступает в силу.

Лучше всего, чтобы этот документ был оформлен сразу в двух экземплярах. Один останется у работодателя, а второй будет передан работнику.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://law5.ru/obrazcy-dokumentov/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор — в 2018 году

Законодательство в России предусматривает обязательное оформление трудовых отношений между работником и работодателем.

По закону гражданин имеет право работать в качестве наемного сотрудника без оформления не более 3 дней. В течение этого срока человек должен определиться, подходят ли ему должность, условия труда и другие параметры.

Естественно, что 3 суток без оформления – период сугубо личный, потому что можно узаконить трудовые отношения и с первого дня.

К примеру, «по основному месту работы» и «по совместительству» имеют принципиальные отличия, которые просматриваются уже в самих названиях. Срочный договор – еще одна форма трудовых отношений, предусматривающая выполнение обязанностей со стороны работника в течение определенного периода.

Со срочным договором не возникает никаких сложностей, если он заключен на определенный период, по прошествии которого ни у одной из сторон не возникает претензий. Другая сторона – каковы минимальный и максимальный сроки, предусматривающие заключение срочного договора.

К примеру, работодатель не имеет представления, за какое время работник может справиться с работой. При этом другая сторона также не может назвать конкретный период, за который будет выполнен заказ, потому что это может зависеть о многих факторов. В таком случае и работодателя, и работника интересует вопрос, какой максимальный срок у срочного договора и можно ли его при желании продлить.

Нюансы и особенности

Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений. По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.

Отсюда у такого соглашения имеется второе название – контракт. По факту этот термин больше к нему подходит, потому что именно контракты заключаются с четко обусловленными сроками.

В 2018 году главной статьей в ТК РФ, которая обговаривает все моменты трудовых отношений, считается ст. 59.

Кроме этого, имеется еще несколько статей, которые регулируют заключение срочного договора:

Срочный договор предоставляет работнику те же права, что и любое другое трудовое соглашение, потому что оно заключается на основании действующего ТК РФ.

Плюсы и минусы

Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.

Положительные стороны для сотрудника:

Социальные гарантии Несмотря на то, что соглашение временное, характеризующееся конкретной датой прекращения действия договора, работник в течение всего периода получает необходимые социальные блага (оплачиваемый отпуск, больничный лист, выходные и праздничные дни, нормированный график).
Выплаты при увольнении Момент касается только ликвидации юридического лица, что не зависит от действий сотрудника. В таком случае он получает все необходимые пособия в установленном государством размере.
Заключение договора на основе действующего законодательства Работодатель не имеет права вносить в документ какие-либо пункты, противоречащие ТК РФ.

Отрицательные стороны для сотрудника:

  • ограниченное время работы – если при бессрочном договоре человека не могут уволить без веских причин, то при срочном соглашении он теряет работу при окончании срока действия контракта;
  • возможность досрочного увольнения или перевода на другую должность, если на данное место выходит основной сотрудник, находившийся в отпуске (все действия осуществляются на основе пунктов, указанных в соглашении);
  • возможные проблемы для людей, находящиеся в декретном отпуске (как для мужчин, так и для женщин), связанные с расчетом непрерывного стажа и пересчетом пенсионных выплат.

Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.

Положительной стороной для работодателя можно считать то, что ему открывается полный контроль над деятельностью сотрудника.

Как оформляется документ

Процедура составления срочного договора не отличается от аналогичных действий с бессрочным вариантом. Документ оформляется по стандартным правилам, но с уточнением на каких условиях человек устраивается на работу, и обязательно указывается срок. Если этого не сделать, то договор автоматически приравнивается к бессрочному.

Основные составляющие

Срочный контракт невозможно оформить просто так, потому что для этого нужны основания.

К ним относятся:

Прием на работу сотрудника вместо временно отсутствующего К примеру, основной работник находится в декретном отпуске, в длительной командировке или переведен на другую должность на определенный срок. В таком случае возникает необходимость приема на работу нового профессионала с условием временной занятости до тех пор, пока не вернется основной работник.
Сезонные работы Продолжительность рабочей деятельности в данном сегменте не превышает 2-х месяцев. Сюда могут относиться такие профессии как сборщик овощей и фруктов, сельскохозяйственные и другие, требующие труда в определенный сезонный промежуток.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Деятельность за границей Необходимость в приеме на работу сотрудника, которого нужно отправить за границу для осуществления какой-либо деятельности. Заключение срочного договора оправдано, когда нет возможности направить кого-то из постоянного штата рабочих.
Практика, стажировка Ситуации характерны для студентов и молодых людей, закончивших ВУЗы. Стажеры в обязательном порядке проходят практическую деятельность. В таком случае заключается договор на время, выделенное на проведение практики и стажировки. В последующем не исключено заключение бессрочных трудовых отношений.
Временная должность В компании требуется на время системный администратор, статист, грузчик и т.д. Работодателю не имеет смысла брать человека на постоянную работу, если в ней не будет надобности через несколько месяцев, поэтому заключается срочный контракт.

Контролирующие органы при проверке документации компании и обнаружении несоответствий могут наложить административное взыскание на руководителя. В первую очередь это касается непрофильного заключения трудовых отношений, когда должность предусматривает постоянную занятость, а человек работает по временному контракту.

Условия

Срочный трудовой договор предусматривает следующие условия, которые отражаются в документе:

  1. Место и дата начала выполнения работы.
  2. Обязанности.
  3. Критерии оплаты труда, включая даты выдачи зарплаты, аванса, премий и надбавок. Способы получения денежных средств.
  4. Режим рабочей деятельности.
  5. Социальные гарантии.
  6. Иные характеристики, связанные с конкретной профессией.

Все условия должны соответствовать Трудовому кодексу.

Образец срочного трудового договора:

Сроки действия

Срочный договор предусматривает максимальный период действия до 5 лет. При этом минимальный интервал в законодательстве не обговаривается.

Кроме указания в документе конкретной даты увольнения сотрудника предусматриваются следующие формулировки:

«До выхода на работу Антоновой Ксении Николаевны» Характерно для работников, которые замещают декретниц и иных отсутствующих лиц.
«На сезон» Для сезонных работ, но при этом необходимо уточнять конкретный срок.
«До подписания акта приемки работ» По идее период может предполагаться любой, поэтому срок действия такого договора определяется максимально возможным по закону.
«Проведение профилактических работ», «Строительство ангара» И многое другое, на основе чего невозможно определить дату окончания действия контракта.

Во всех остальных случаях срочное соглашение предусматривает конкретную дату окончания действия трудовых взаимоотношений.

Можно ли продлить

Продление срочного договора по закону возможно только в двух случаях:

Первый Беременность. Окончание контракта приходится на период вынашивания ребенка. Женщина обязана предоставить соответствующие документы. На основе их руководитель не имеет права уволить беременную, продлевая тем самым срочный договор на необходимый период.
Второй В результате конкурса на временную должность назначается тот же человек, который занимал ее ранее. В таком случае договор продлевает на новый срок, не превышающий 5 лет.

Существуют также ситуации, при которых временный контракт может перейти в бессрочный:

  • при истечении срока действия документа ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть соглашение;
  • отсутствие оснований для заключения срочного контракта;
  • систематическое выполнение одних и тех же работ в течение непродолжительного периода;
  • срок выполнения работ превышает 5 лет.

Перевод контракта в бессрочный вид может быть осуществлен как по соглашению сторон, так в принудительном порядке со стороны контролирующих органов, но при обязательном согласии работника на продолжение занимать имеющуюся должность.

Процедура прекращения договора

Основные моменты, характерные для прекращения действия срочного договора:

  • Контракт расторгается, как только наступает дата, указанная в документе. Альтернативный вариант – перевод договора в бессрочный вид или досрочное прекращение действия соглашения.
  • Обязательное указание причин расторжения – истек срок действия или иное.
  • Уведомление сотрудника о прекращении действия контракта за 3 дня до даты (обязательное условие).
  • Требования к уведомлению – указывается ФИО сотрудника, наименование организации и причины увольнения. Формат документа не играет роли.
  • Процедура увольнения не производится, если человек переходит на постоянный вид работы.
  • При истечении срока действия соглашения сотрудник не имеет права настаивать на продолжении профессиональной деятельности. Работодатель в свою очередь не имеет права препятствовать увольнению.
  • Если беременная женщина устроена по срочному договору, то ее не имеют права уволить даже по истечении срока действия соглашения. Она числится на своей должности до окончания декретного отпуска. В случае, если женщина занимала место постоянного сотрудника, который вышел на работу, то беременной предлагается аналогичная должность. При отсутствии такой – предлагается любая профессия, совместимая с ее положением и профессиональными навыками. Если работодателю совсем нечего предложить женщине, то по закону ее можно уволить.

Важно, если сотрудник вовремя известил работодателя об увольнении (на основе действия договора), отработал последний день и больше не явился на рабочее место, это нельзя считать прогулом.

Даже при условии, что руководитель не подписывал заявление на увольнение – трудовые отношения регулируются сроками действия контракта.

Прекращение действия срочного трудового договора возможно в нескольких случаях:

По факту срочный контракт – это обычные трудовые отношения. Их можно прекратить досрочно на тех же основаниях, что и при бессрочном соглашении – сотрудник пьян на рабочем месте, прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины и другие причины.

Источник: https://jurjur24.ru/na-kakoj-srok-mozhno-zakljuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Ссылка на основную публикацию