Выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году — перелом, трудовой кодекс

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oformlenije-vyplat-i-kompensacij.html

Производственная травма в 2018 году (выплаты и компенсации)

Производственная травма представляет собой одну из непредвиденных ситуаций, возникнуть которая может практически в любой фирме.

Работодатель в таких случаях обязан выплатить пострадавшему работнику компенсацию за реабилитацию, а также потерянный им доход.

В статье рассмотрим что собой представляет производственная травма в 2018 году, а также какие выплаты и компенсации в этом случае положены.

Производственная травма в 2018 году

Производственная травма представляет собой такую травму, которую сотрудник получил на рабочем месте при выполнении им своих трудовых обязанностей или в перерывы в работе.

Как рабочее время, так и перерывы в работе устанавливают трудовым договором с работником.

Таким образом, время, в которое работник получил производственную травму устанавливается в соответствии с рабочим временем и перерывами, установленными трудовым договором.

Условия, при которых травма признается производственной

Травма будет признана производственной, если она получена:

  • внутри компании, либо за ее пределами в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей;
  • в выходной рабочий день, в случае работы сверх установленной нормы;
  • при передвижении на личном либо служебном транспорте, применение которых обусловлено рабочими целями;
  • в момент поездке к месту командировки или обратно;
  • при поездке с целью выполнения трудовых обязанностей на любом виде транспорта;
  • при вахтовом способе работы, в том числе между сменами;
  • иные обстоятельства, при которых сотрудник получил травму, выполняя трудовые обязанности.

Виды производственных травм

Различают два вида производственных травм: легкие и тяжелые. Легкие представляют собой такие травмы, которые вызвали незначительные нарушения, при этом утрата сотрудником работоспособности составляет 7 дней и менее. Тяжелой травма считается в том случае, если ее последствия вызвали серьезные нарушения здоровья сотрудника.

Обязательные компенсации при производственной травме

Если работник получает производственную травму, то ему положены определенные компенсации и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ (184 ТК РФ):

  • потерянная в следствии больничного зарплата работника;
  • компенсация расходов, связанных с мед, проф, а также социальной реабилитацией, если они непосредственно связаны с полученной травмой;
  • компенсация иных расходов, если последствие травмы стал летальный исход.

Все выплаты и компенсации, которые положены работнику при получении производственной травмы регламентируются законом №125-ФЗ от 24.07.1998. В соответствии с этим законодательным актом можно выделить такие виды обеспечения:

  • пособие по нетрудоспособности, оплата которого производится в 100% размере;
  • единовременная выплата, расчет которой будет зависеть от степени потери трудоспособности (наибольший размер выплаты устанавливается ФСС и она не должна превышать 94 018 руб);
  • ежемесячная выплата по страхованию, выплата которой производится вплоть до момента выздоровления работника (максимальный размер выплаты не может быть выше 72 290,40 руб);
  • компенсация допрасходов (по мед, проф и социальная реабилитация), в том числе и расходы расходы по оплате допотпуска за весь период реабилитации и проезда к этому месту;
  • возмещение морального ущерба (возможно которое только при определенных обстоятельствах и для получения возмещения работнику потребуется обратиться в суд).

Компенсации и выплаты производятся за счет ФСС, причем одни из них сразу выплачивает фонд, а другие работодатель. Но в последствии эти выплаты работодатель может зачесть в счет страховых платежей.

Дополнительные компенсации при производственной травме

Помимо обязательных выплат, работодатель может предусмотреть для своих работников и дополнительные выплаты. Например, некоторые работодатели предусматривают компенсацию в более высоком размере, чем они положены по договору страхования. Для этого подобные выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре.

Кроме того, есть также и отраслевые соглашения, по которым в случае производственной травмы работникам положена выплата в повышенном размере. Такими соглашениями могут предусматриваться такие выплаты, как:

  • 50% от средней зарплаты сотрудника за год (если утрата трудоспособности произошла на более, чем 4 месяца);
  • средняя заработная плата за год, если травма привела к профессиональному заболеванию.

Размер выплат работодатель вправе предусматривать самостоятельно, они могут и отличаться от приведенных выше. Главное, чтобы все дополнительные выплаты и компенсации были прописаны в коллективном договоре с работниками.

Отдельно следует выделить смертельные исходы в результате производственной травмы. Работодатель в этом случае должен возместить расходы, которые родственники понесли при погребении работника.

Причем возмещаются они полностью.

Подобные компенсации также предусмотрены и при смерти инвалида труда, если подобный статус им получен при увечье или профзаболевании (Читайте также статью ⇒ Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация).

Как действовать работодателю, если работник получил производственную травму

Если в компании работодателя произошел несчастный случай, в результате которого один из сотрудников получил производственную травму, то работодателю необходимо выполнить следующее:

  • в первую очередь пострадавшему работнику оказывают первую медицинскую помощь;
  • после этого переходят к предотвращению дальнейшего развития ЧС в компании;
  • место происшествия необходимо изолировать, а последствия аварии зафиксировать на фото;
  • оповестить спецслужбу о произошедшем (для этого направляется извещение не позднее 1 суток а момента происшествия, а если это произошло после рабочего дня, то в срок до 3 суток);
  • назначить комиссию для расследования, которые по итогам должны будут составит акт (в состав комиссии нужно будет привлечь госинспектора, если в результате происшествия пострадали более 5 человек);
  • сделать запись о НС в журнал происшествий.

Пособие временной нетрудоспособности при производственной травме

Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в 100% размере за счет средств ФСС. Размер выплаты при этом не будет зависеть от того, какой стаж успел наработать пострадавший сотрудник.

Расчет пособия производится исходя их зарплаты пострадавшего за последние 12 мес. на последнем месте работы. В расчет включают все месяцы, которые предшествуют наступлению травмы. Пособие выплачивается за все время болезни работодателем, а в последствие эту сумму ФСС засчитывает в счет страховых взносов на обязательное страхование от НС.

Расчет среднего заработка производится таким же образом, как и в случае расчета для иных пособий по временной нетрудоспособности (125-ФЗ).

Рассмотрим пример расчета пособия при производственной травме. Сидоров С.С. трудится мастером в ООО «Континент». В результате выполнения своей работы он получил производственную травму, по которой ему был выдан больничный на 21 день. Заработная плата Сидорова составляет 50 000 рублей. Рассчитаем, какое пособие положено Сидорову.

Средний заработок Сидорова составит:

50 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1706,48 руб.

Пособие Сидорову составит:

1706,48 х 21 = 35 836,08 руб.

Как выплачивается компенсация при производственной травме

Для получения необходимых выплат от ФСС обратиться в фонд нужно с соответствующими документами.

На рассмотрение документов у ФСС уйдет около 10 дней, после чего будет выплачена единовременная компенсация, а также установлен срок ежемесячных выплат.

Какие именно предоставляются в фонд документы зависеть будет от того, какую травму получил сотрудник. Основной их перечень будет следующим:

  • акт о НС;
  • медзаключение;
  • справка о зарплате пострадавшего;
  • справка о выплате пособия;
  • трудовой договор с пострадавшим;
  • решение суда, если выплата назначена в судебном порядке;
  • иные документы.
Читайте также:  Как рассчитать среднесписочную численность работников за год - для ифнс, формула, определить

Возмещение морального вреда при производственной травме

Если работник помимо всего прочего хочет потребовать от работодателя возмещения морального ущерба, он может обратиться в суд.

Возместить моральный ущерб должен причинитель вреда, а размер выплаты будет определяться решением суда.

При определении размера выплаты будут соблюдаться следующие принципы: разумность и справедливость (Читайте также статью ⇒ Компенсации и выплаты при переломах на производстве).

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/proizvodstvennaya-travma-v-2018-godu-vyplaty-i-kompensacii/

Производственная травма: выплаты и компенсации на 2018 год

Производственная травма – неприятное событие для работодателя, так как она налагает различные обязательства на предприятие. В штатном расписании существует даже должность инженера по охране труда, обязанностью которого в первую очередь признается предотвращение несчастных случаев с работниками.

Что касается сотрудника, то для него это физический и моральный ущерб, возможно непоправимый. Поэтому законодатель обязывает предприятия отвечать за случившееся, в том числе посредством денежных компенсаций.

Для начала необходимо определиться, что такое производственная травма. Как правило, это увечье, полученное в процессе производственной деятельности, которое привело к временной или постоянной потере трудоспособности.

Также к разряду производственных травм относятся профессиональные заболевания. Это болезни, которые возникают у работника в результате долговременного влияния на организм вредных факторов производства.

Чтобы травма была классифицирована как производственная, необходимо провести расследование, которое установит наличие признаков, соответствующих обстоятельствам несчастного случая на работе. Причинами возникновения производственных травм считаются:

  • несоблюдение служащим правил техники безопасности;
  • халатное отношение к проведению инструктажа по технике безопасности;
  • допуск к оборудованию неквалифицированного специалиста;
  • допуск к работе с неисправным оборудованием.

Условия и признаки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несчастным случаем на производстве признается происшествие, повлекшее за собой увечье, смерть, потерю трудоспособности. Существуют характерные признаки, по которым травму можно назвать производственной:

  • при исполнении трудовых обязанностей на территории предприятия;
  • в период отдыха или обеда;
  • по дороге на работу или с работы на служебном транспорте;
  • во время командировки или на пути следования к ней;
  • рри исполнении служебных поручений за пределами компании.

В прочих случаях травма не может считаться производственной. Если работник получил повреждения в нерабочее время, но при этом выполнял обязанности по трудовому договору, такой несчастный случай также может быть признан производственной травмой. Кроме работников, числящихся в штате предприятия, риску производственной травмы могут подвергнуться:

  • студенты, проходящие практику;
  • сотрудники, работающие по договору гражданско-правового характера;
  • лица, выполняющие общественные или принудительные работы.

Законодательные акты на 2018 год

При получении производственной травмы составляется акт о несчастном случае, который является основанием для признания таковой. Кроме того, работнику в медицинском учреждении выдается больничный лист. Причина нетрудоспособности в больничном листе должна быть указана под кодом 04.

Сотруднику на основании ст. 184 ТК РФ должно быть выплачено пособие, которое возмещает его утраченный заработок за период нетрудоспособности и расходы на восстановление здоровья.

Размер пособия не зависит от стажа работника и рассчитывается на основании среднедневного заработка. Максимальный размер пособия ежегодно индексируется.

В 2018 году это сумма — 296 390,64 рублей.

Помимо этого, на 2018 год установлена максимальная сумма единовременной страховой выплаты – 96 368,45 рублей, ежемесячная страховая выплата ограничивается 74 097,66 рублями.

Права работников и обязанности работодателя представлены в данном видео.

Расследование несчастного случая

После того как произошел печальный инцидент, работодатель немедленно должен начать расследование. Для этой цели создается комиссия, срок работы которой устанавливается от 3 суток до 15 дней в зависимости от степени тяжести несчастного случая.

Производственная комиссия проводит осмотр места происшествия:

  • делает фотосъемку;
  • документально описывает обстоятельства инцидента;
  • производит видеосъемку.

Для максимального восстановления картины случившегося комиссия опрашивает свидетелей происшествия и фиксирует их показания в специальном документе. Затем комиссии необходимо получить медицинское заключение о состоянии пострадавшего. Данные из заключения заносятся в форму.

Комиссия в результате расследования должна сделать выводы о причинах произошедшего и вынести вердикт – считается ли инцидент производственной травмой. В случае признания несчастного случая на производстве заполняется акт по форме Н-1.

Действия работодателя и работника

Работодатель должен оказать первую медицинскую помощь потерпевшему и позаботиться о транспортировке в больницу.

Место происшествия должно оставаться в нетронутом виде до начала расследования. Если выполнение этого условия невозможно – все обстоятельства должны быть зафиксированы на фото- и видеокамеру.

Работодатель берет на себя обязанность сообщить о случившемся родственникам пострадавшего. В течение суток он информирует о происшествии местное отделение ФСС, заполнив форму.

В случае если инцидент привел к гибели людей, групповой травме или повреждениям особой тяжести, кроме отделения ФСС необходимо оповестить:

  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Органы исполнительной власти;
  • Профсоюз.

Оповещение заинтересованных лиц происходит с помощью уведомления по форме №1. Далее создается комиссия по расследованию происшествия.

Оформленный акт о несчастном случае с выводами комиссии передается в отделение ФСС.

Выздоровление и выход работника также фиксируется в специальном бланке, который передается в трудовую инспекцию и ФСС с сообщением о последствиях инцидента и принятых мерах.

Что касается работника, то его основной задачей становится желание добиться справедливости. Зачастую это происходит из-за стремления начальства скрыть факт производственной травмы. Работника уговаривают оформить обычный больничный лист, сославшись на неосторожность в быту, не хотят проводить расследование и сообщать в ФСС.

Конечно, такое возможно при травмах легкой степени, но тяжелые увечья скрыть трудно. Работнику необходимо отправиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать в суд исковое заявление.  Сотруднику будет нужно:

  • заключение врача, который выявит связь между полученными повреждениями и обстоятельствами происшествия;
  • свидетельские показания;
  • документальные доказательства.

Кроме того, будет установлена степень вины сотрудника. Если в происшествии виноват служащий, то работодатель может отказать в выплате компенсации или уменьшить ее размер.

Перечень необходимых документов

Несчастный случай предполагает выплату компенсаций, но, чтобы их получить, придется оформить множество документов. Для назначения выплат в ФСС необходимо предоставить:

  1. Акт о несчастном случае.
  2. Справку о среднем месячном заработке пострадавшего.
  3. Справку о временном отрезке, за который выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Трудовой договор между работником и организацией.
  5. Копию трудовой книжки сотрудника.
  6. Заявление на получение обеспечения по страхованию в утвержденной форме.
  7. Заключение от медицинских экспертов по последствиям повреждений и мероприятий, которые должны быть приняты к реабилитации здоровья.
  8. Программу реабилитации здоровья.
  9. Документы по оплате расходов на поправку здоровья и оказание медицинской помощи.

Виды выплат и компенсаций

Получивший ущерб в результате несчастного случая имеет право на следующие денежные компенсации:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо от трудового стажа работника.
  2. Единовременная страховая выплата, оплачивающая лечение и восстановление здоровья.
  3. Ежемесячные страховые выплаты.
  4. Компенсация за моральный вред. Она может быть определена в добровольном порядке или через суд.
  5. Выплаты родственникам погибшего в результате инцидента.
  6. Материальная помощь.
  7. Выплаты на дальнейшее оздоровление после выхода из больницы.

Размеры выплат назначаются в законодательно установленном порядке, который ежегодно изменяет сумму в связи с индексацией.

Надо оговориться, что многие выплаты, которые получает травмированный работник, производятся за счет ФСС, если предприятие платит страховые взносы на травматизм.

Однако, если сотруднику не хватает законодательно установленных сумм компенсаций, то он вправе подать в суд на работодателя, которому придется выплатить недостающие денежные средства за счет предприятия.

Компания может назначить дополнительные выплаты работнику в добровольном порядке. Также работодатель из собственных средств должен компенсировать заработную плату в 100% размере, которую сотрудник не сможет получить в период лечения.

Больничный лист по временной нетрудоспособности в результате трудового увечья должен быть оплачен с первого дня наступления. То есть работодатель не вправе ожидать окончания срока больничного листа, чтобы произвести точный расчет, как это принято при назначении обычного пособия по временной нетрудоспособности.

Единовременные и ежемесячные компенсации должны быть начислены с первого дня происшествия, в противном случае работодатель нарушает закон. В ФСС подается пакет документов. Страхователь должен принять решение по выплате компенсаций в течение 10 дней. По окончании этого срока компенсации выплачиваются пострадавшему.

Компенсация за лекарства производится за счет работодателя, при этом работник должен принести все чеки, подтверждающие его расходы. Соответственно, данные затраты будут компенсированы после окончания лечения сотрудника.

Как говорилось выше, больничный лист оплачивается с первого дня выдачи пострадавшему. Но что делать, если расследование еще не закончено и случай официально не признан страховым? Расчет больничного листа — 100% от его среднего заработка за последний год, независимо от стажа работника.

До официального признания случая страховым бухгалтерии необходимо отнести расходы по пособию как будто это бытовая травма, то есть первые три дня оплачиваются за свой счет, последующие — за счет ФСС. В учете производятся соответствующие проводки.

Когда комиссия предоставит акт о признании несчастного случая, бухгалтерии необходимо сторнировать ранее сделанные проводки и изменить расчет больничного листа, отнеся все затраты на счет ФСС. Соответственно, если за это время был сдан отчет в ФСС, то необходимо подать уточненный расчет. За нарушения порядка оплаты работодателя ожидают штрафы.

В передаче «Эксперт» было рассмотрено такое понятие, как производственная травма.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/vyplaty-i-kompensacii-po-proizvodstvennoj-travme.html

Как оплачивается травма на производстве в 2018 году

В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

  1. ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
  2. ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
  3. ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
  4. Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

  1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
  2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
  3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
  4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

  1. Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
  2. Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
  3. Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
  4. В ходе выполнения работы вахтовым методом.

Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2018 года.

Алгоритм расчета

Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2018 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2018 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 778 рублей. При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

Читайте также:  Что лучше завещание или дарственная в 2018 году - квартиры, на дом и землю, оформить, дешевле, в россии

Процедура расчета включает такие шаги:

  1. Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
  2. Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
  3. Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
  4. Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2018 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
  5. При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
  6. Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

Инструкция: что делать работнику при травме на производстве

Пострадавший сотрудник должен уведомить администрацию о случившемся и подготовить следующий перечень бумаг:

  1. Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
  2. Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
  3. Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
  4. Детальный план программы реабилитации.
  5. Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

Заявление в ФСС на единовременную выплату по производственной травме, бланк

Скачать

Заявление в ФСС на ежемесячные выплаты, бланк

Скачать

Порядок действий руководства при травме на производстве

При несчастном случае на производстве директор обязательно формирует специальную комиссию. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья. В состав комиссии включают не менее трех человек:

  • представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
  • представитель профсоюза;
  • лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.

Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

Если работник пострадал на производстве, требуется составить извещение о несчастном случае на производстве и акт. Второй документ заполняют на русском языке, а если потерпевший сотрудник является иностранцем, то еще и на его родном языке. Обязательные сведения в акте:

  • информация об обстоятельствах произошедшего;
  • причины повреждений;
  • ФИО и должности виновных лиц;
  • степень вины пострадавшего;
  • показания свидетелей.

Акт подписывают все члены комиссии. После бумагу подают директору предприятия на утверждение и заверяют печатью.

Также необходимо оповестить Фонд социального страхования (ФСС) в форме отчета (ст. 228.1 ТК РФ). А если пострадало два человека и более либо есть погибшие, директор обязан оповестить:

  • Фонд социального страхования;
  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • органы местного самоуправления;
  • работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
  • Региональную профсоюзную организацию.

Отчет о несчастном случае заполняют по форме №73, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Если инцидент произошел на корабле, капитан судна должен как можно оперативнее сообщить об этом в ближайшее консульство РФ. Если причиной проблемы со здоровьем у работника стало острое отравление, следует дополнительно оповестить Роспотребнадзор.

Чтобы оформить пострадавшему работнику пособие в связи с утратой трудоспособности, руководство готовит и направляет в ФСС пакет документов, который включает:

  • копию трудовой книжки и трудового договора работника, который пострадал на производстве;
  • акт о наличии производственной травмы;
  • документ, указывающий период выплаты пособия вследствие утраты трудоспособности.

Акт о несчастном случае, бланк

Скачать

Образец заполнения акта

Скачать

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Эта обязанность возлагается как на государство, так и на работодателя.

Предприятия выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:

  1. За моральный ущерб.
  2. Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.
  3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ФСС выплачивает:

  1. Разовую помощь.
  2. Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.
  3. Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.

Ответственность за сокрытие производственной травмы

Поскольку повреждение работника на производстве попадает под застрахованное событие, а по закону работодатель обязан выплатить компенсацию (ФЗ №125), предусмотрена ответственность на случай сокрытия инцидента. Соответствующая норма прописана в ст. 15.34 КоАП РФ. Она гласит, что за сокрытие инцидента с повреждениями, предприятие оштрафуют в размере:

  • 300–500 рублей (для граждан);
  • 500–1000 рублей (для сотрудников);
  • 5000–10 000 рублей (для предприятий).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivaetsya-travma-na-proizvodstve-v-2017-godu

Производственная травма: выплаты и компенсации 2018

Увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, при соответствии определенным критериям расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.

Что такое производственная травма

Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:

  • вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
  • получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
  • погиб.

Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:

  • получена в рабочее время на территории работодателя;
  • получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя). К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным. При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);
  • получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.

При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная.

Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления (ст. 229.2 ТК РФ).

Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.

Нормативная база

Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:

Перелом, ожог, удар током, ушибы, растяжения, нарушение зрения и слуха и даже проблемы психики — все это относится к производственным травмам и должно быть компенсировано работодателем.

Согласно статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.

1998, физические лица, которые работают на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний.

Предствавим выплаты по производственной травме в 2018 году в виде таблицы:

1 Выплаты по больничному листу Независимо от стажа, больничный оплачивается на 100% от среднемесячного заработка за счет страховых выплат, которые осуществлял работодатель. основанием для получения этой компенсации является листок нетрудоспособности, надлежащим образом оформленный в медцентре, где пострадавший получил лечение.
2 Единовременная компенсация

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/proizv-travma

Производственная травма — выплаты и компенсации

Перед тем как вычислить сумму выплаты и компенсации от производственной травмы, необходимо понимать, в каких случаях чрезвычайное происшествие, которое привело к травмированию или смерти наемного работника, может считаться производственной травмой (ПТ).

Определение понятия «производственной травмы»

Помимо классического варианта признания несчастного случая ПТ – в результате выполнения сотрудником его прямых обязательств, в качестве подобного прецедента рассматриваются:

  • чрезвычайное происшествие, которое привело к травматизму рабочего во время его пребывания на территории производства;
  • нахождение работника в транспорте нанимателя в момент поездки на работу или домой;
  • использование личного транспорта работодателя, в случае отображения в документации факта, что это транспортное средство может использоваться в качестве рабочего.

Основное условие предоставления материальной помощи

Для обеспечения материальной помощи в лечении и дальнейшей реабилитации должен быть соблюден правильный порядок оформления документов.

Кому полагаются выплаты?

Если подобное ЧП произошло на государственном предприятии или в любой другой организации, которая предоставляет официальное оформление для своих подчиненных, оплата больничного листа, лечения и дополнительных трат ложится на плечи Фонда социального страхования (ФСС).

Формы и размеры выплат

Параграф 125 Федерального Закона предписывает обязательное социальное страхование жизни при трудоустройстве, причиной которого служит возникновение заболевания или получения травмы на производстве. Опираясь на данный законодательный акт, существует два вида выплат и компенсаций производственной травмы:

  • одноразовые;
  • ежемесячные.

Определение граничной суммы компенсации

Интересуясь тем, как оплачивается производственная травма, нужно осознавать прямую зависимость размера выплат и компенсаций от состояния здоровья человека и наличия или отсутствия факта потери трудоспособности, а также от размера его заработной платы на момент травмы. При этом размер одноразовых выплат обозначен законодательством РФ и имеет допустимый максимум. В зависимости от исхода ЧП на предприятии, размер одноразовой компенсации на 2016 год составлял сумму в восемьдесят тысяч.

От чего зависит размер выплат?

Опираясь на законодательные акты РФ, можно сказать, что размер оплаты производственной травмы ФСС напрямую зависит от информации, указанной в медицинском заключении пострадавшего.

В первые сутки после НС, при направлении работника в больницу, работодатель должен затребовать от врача справку формы 315.

Данный документ отображает информацию о том, является ли данное происшествие травмой, полученной на предприятии и отмечает наличие факта полной или частичной потери трудоспособности. Медицинский работник отображает травматизм как ПТ, опираясь на признаки, описанные в 230 параграфе ТК РФ.

Скачать образец справки формы 315/у

Скачайте WORD — Образец справки формы 315/у

Влияет ли на размер выплат виновность пострадавшего?

После наступления НС на производстве, помимо создания специального акта, с отображением произошедшего и направление его в ФСС, в связи с параграфами 229-231 Трудового Кодекса, должен создать специальную Комиссию. Создание данного следственного органа необходимо для изучения причин, которые привели к данному ЧП и выявлению степени вины организации или самого работника.

Экспертиза подобного рода может повлиять не только на размер, но и на возможность получения выплат при производственной травме.

Дополнительные расходы

Для определения, какие выплаты положены при производственной травме данного масштаба, пострадавший должен предоставить определенный перечень документов в ФСС после выписки с медицинского учреждения. При этом оплата больничного при производственной травме осуществляется в размере полной ежемесячной оплаты труда.

Расходы на реабилитацию и дополнительные процедуры также относятся к ФСС, зачастую, оплата таковых производится после предоставления документов, подтверждающих их наличие (направление врача и чек).

Помимо выплат больничного, статья 184 Трудового Кодекса обязует назначить получение компенсации причиненного вреда работнику в день или дни травматизма, от лица организации, в которой он трудоустроен.

Читайте также:  Заполнение трудовой книжки при приеме на работу в 2018 году - образец, оформление, впервые, правильное

О производственных травмах и выплатах за них рассказывает представитель Центра правовой поддержки г. Москва

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii/

Производственная травма — выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма — выплаты и компенсации 2018года по ней по-прежнему подчинены правилам, содержащимся в законе «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Рассмотрим, что же это за выплаты, каковы их размеры и условия установления.

Обязательные условия признания травмы производственной

Какие выплаты положены пострадавшему на производстве

Правила расчета больничного при производственной травме

Принципы осуществления единовременных и ежемесячных выплат

Размер единовременных и ежемесячных страховых выплат

Итоги

Обязательные условия признания травмы производственной

Для того чтобы у лица, травмированного на работе, возникло право на получение предусмотренных законом № 125-ФЗ для производственной травмы выплат и компенсаций, само это происшествие должно быть признано имеющим связь с производством. А это происходит при выполнении следующих условий (ст. 227, 229.2 ТК РФ):

  • Инцидент имел место в процессе работы или в связанное с работой время (законодательно предусмотренный в ней перерыв, по пути следования к месту выполнения трудовых обязанностей или из него).
  • Факт возникновения травмы документально зафиксирован актом о несчастном случае и больничным листом.
  • Произведено расследование, установившее наличие/отсутствие вины работника в несчастном случае.
  • С дохода пострадавшего работника уплачивались взносы на травматизм.

Вина работника в несчастном случае автоматически возникает в результате его противоправных действий или действий, совершенных в состоянии опьянения. Во всех иных случаях она требует количественной оценки (в процентах) степени влияния на последствия инцидента.

Травмированием считается нанесение вреда здоровью любой степени тяжести: от легкого повреждения, не влекущего за собой последующей потери трудоспособности, до смерти пострадавшего. В последнем случае некоторые из страховых выплат при производственной травме делаются в адрес людей, получающих такое право в связи со смертью застрахованного лица (подп. 2 п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ).  

Какие выплаты положены пострадавшему на производстве

Какие выплаты положены при производственной травме в 2018 году? Полный перечень возникающих при производственной травме выплат и компенсаций в 2018 году таков (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

  • больничный по травме;
  • единовременный или ежемесячный платеж, осуществляемый в связи с частичной утратой трудоспособности или смертью работника;
  • платежи, компенсирующие расходы травмированного лица на ликвидацию последствий травмирования:
    • медпомощь в период восстановления способности к труду или установления факта окончательной ее утраты;
    • покупка необходимых лекарственных средств;
    • осуществление ухода;
    • проезд, необходимый для получения медпомощи или санаторно-курортного лечения, прохождения освидетельствования (экспертизы), получения полагающегося транспортного средства или спецприспособлений, требующихся для реабилитации;
    • санаторно-курортное лечение в специализированных заведениях, включая не только питание и проживание в них самого пострадавшего, но и сопровождающего его лица (при условии что такое сопровождение является обусловленной с медицинской точки зрения необходимостью), а также оплату дополнительных дней отпуска на период лечения и проезда (как к месту лечения, так и обратно);
    • изготовление и ремонт спецприспособлений индивидуального применения, требующихся для реабилитации;
    • обеспечение применяемыми при реабилитации техническими средствами неиндивидуального использования и их ремонт;
    • обеспечение транспортным средством (если для этого есть необходимые медпоказания и отсутствуют противопоказания к вождению) и его содержание (ремонт как текущий, так и капитальный, расходы на ГСМ);
    • необходимую профподготовку и переподготовку.

Весь этот список может быть применен только непосредственно к самому пострадавшему. Но возможность получения им полного комплекта выплат или их части будет зависеть от реально создавшейся ситуации и, в первую очередь, от степени тяжести причиненного здоровью вреда.

В легких случаях выплаты пострадавшему по травме на производстве ограничатся оплатой больничного, а для более тяжелых случаев их объем определится медпоказаниями в отношении конкретного человека.

Причем для того, чтобы оплачиваемыми оказались расходы на ликвидацию последствий травмирования, не связанные непосредственно с прохождением лечения, необходимо (п. 2 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

  • получить в их отношении подтверждение медико-социальной экспертизы;
  • чтобы они соответствовали утвержденной законодательно программе реабилитации.

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/proizvodstvennaya_travma_vyplaty_i_kompensacii_v_2018_godu/

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году

1   0   176

Работодатель обязан обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте. Вопрос контролируется действующим законодательством Российской Федерации.

Однако от ЧП никто не застрахован, поэтому для работника и работодателя возникает ряд негативных моментов. Необходимо разобраться, как начисляются выплаты и компенсации на предприятиях страны.

Чем регулируется

Государство поддерживает работников и обеспечивает защиту. Основные аспекты описаны в специальных законодательных актах:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации;
  • ФЗ №125 — Федеральный Закон, действующий во всех субъектах РФ без исключения (принят в 1998 году);
  • ФЗ №255 — Федеральный Закон о социальном страховании граждан при временной потере трудоспособности;
  • Постановление Министерства здравоохранения и соцразвития об определении перечня травм, при которых обязаны начисляться выплаты и компенсации;
  • Приказ Министерства Труда об определении порядка расследований производственных травм и несчастных случаев на производстве.

Основным документом, регулирующим отношение работника и работодателя, признан Трудовой Кодекс. В нём представлена подробная информация обо всех аспектах деятельности.

Следующий важный документ — ФЗ №125, в котором описаны главные принципы начисления выплат и особенности социального страхования при травмах и профессиональных заболеваниях.

Производственная травма — это официальный термин, использующийся в юридической сфере. В данном случае речь идёт об увечье, полученном на рабочем месте в процессе выполнения профессиональных обязанностей. Компенсация назначается при временной или постоянной потере трудоспособности.

Минздравсоцразвития относит к производственным травмам также профессиональные заболевания — недуги, формирующиеся у работника в результате длительной профессиональной деятельности. Обычно сюда относится воздействие негативных производственных факторов на организм человека.

Министерство Труда РФ выделяет несколько основных причин возникновения травм на производстве:

  • нарушение самим сотрудником правил техники безопасности;
  • нарушение порядка инструктирования по вопросам ТБ;
  • допуск к работе сотрудника с недостаточным опытом и квалификацией для поставленной задачи;
  • использование некачественных материалов, инструментов или работа на неисправном оборудовании.

Когда сотрудник получает травму на рабочем месте, проводится расследование. Если обнаружены признаки, тогда она квалифицируется как производственная при соответствующих обстоятельствах. Следующим шагом становится выявление причин и расчёт положенной компенсации.

Условия признания

Одним из самых спорных вопросов для работодателя и сотрудника является признание самого факта получения производственной травмы и определения круга ответственных лиц. Расследование определяет условия получения.

Увечье признают производственным, если в этот момент выполнялись следующие условия:

  • сотрудник выполнял свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией;
  • сотрудник выполнял поручения начальства или администрации;
  • сотрудник травмировался по пути на работу на служебном транспорте;
  • сотрудник находился на положенном обеденном перерыве.

Кроме того, по закону сюда относятся любые увечья, полученные за пределами рабочего места и даже предприятия, если в этот момент выполнялись поручения начальства. Аналогичным образом расцениваются служебные командировки и перемещения на транспорте к месту выполнения обязанностей.

Таким образом, признаётся компенсируется любая травма, полученная в рабочее время при выполнении прямых обязанностей или в момент положенного отдыха, если сотрудник не нарушал правил техники безопасности. Компенсации не будут начисляться, если установлена непосредственная вина человека.

Ущерб здоровью, нанесённый при исполнении профессиональных обязанностей, компенсируется. ФСС выделяет несколько видов выплат, на которые рассчитывает пострадавший.

В список входят:

  • пособие при временной потере трудоспособности (100% от зарплаты вне зависимости от трудового стажа);
  • разовая выплата по медицинской страховке для оплаты лечения;
  • ежемесячные страховые выплаты для продолжения курса лечения;
  • компенсация за моральный ущерб (определяется добровольно или оспаривается через суд);
  • выплаты родственникам в случае смертельного исхода.

В некоторых случаях крупные предприятия и организации назначают материальную помощь и назначают выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году до полного выздоровления после выхода из больницы.

Как рассчитать

Размер пособия не зависит от продолжительности работы на предприятии или стажа сотрудника. Расчёт осуществляется на основе дневного заработка.

Расчётом обычно занимается бухгалтерия предприятия или специалисты, ответственные за финансовую составляющую. Расследование при возникновении трудностей организуется с привлечением комиссии.

При определении размера компенсационных выплат учитываются следующие аспекты:

  • максимальный размер, определённый законодательством РФ на текущий период;
  • количество дней, требуемых для лечения после заключения врача (период нетрудоспособности);
  • количество дней, зафиксированных в больничном листе.

Для определения размера компенсации необходимо максимальный размер разделить на произведение количество дней нетрудоспособности и дней, зафиксированных в больничном листе. В этом случае учитываются набавки и премии, положенные работнику.

Максимальный размер определяется в зависимости от тяжести травмы, а конкретные выплаты будут зависеть от количества дней, проведённых сотрудником на больничном.

При несчастных случаях на производстве важно соблюдать установленный порядок действий. В первую очередь внимание уделяется документам, требуемым для оформления компенсационных выплат.

В ФСС направляются следующая документация:

  • акт по форме Н-1, составленный на предприятии о несчастном случае;
  • справка о среднем доходе пострадавшего;
  • трудовой договор между работником и работодателем;
  • копия трудовой книжки;
  • заключение медэкспертов о тяжести ущерба здоровью и рекомендованных мероприятиях для восстановления;
  • заключение о периоде, в течение которого выплачивается пособие;
  • заявление на получение страховки.

К стандартному набору прилагается рекомендованная программа по реабилитации и квитанции на оплату медицинских услуг. Они помогут решить спорные вопросы по поводу оказания медицинской помощи. На основе представленных документов разбирается ЧП и назначаются пособия.

Как оплачивается больничный

Нынешнее законодательство защищает работников предприятий и помогает работодателям урегулировать вопросы. Больничные и производственные травмы оплачиваются за счёт ФСС, если заключён официальный трудовой договор и выполняются все требования.

Предприятие обязано следить за медицинской страховкой и регулярно отчислять взносы:

  1. Расчёт по больничному листу — 100% среднего заработка.
  2. До официального заключения случай рассматривается как бытовая травма или болезнь сотрудника.
  3. Первые три дня оплачиваются за свой счёт.

Работодатель в 100% размере компенсируют заработную плату, положенную сотруднику в период лечения. Больничный лист оплачивается с первого дня после получения травмы и до самой выписки. Покупка лекарств осуществляется за счёт работодателя, если представлены чеки для подтверждения расходов.

Таким образом, первые компенсационные выплаты сотрудник получает от работодателя, а после 10-дневного разбирательства начисляются дополнительные пособия по медицинской страховке. Важно не забыть подать документы в ФСС.

Выплата денег осуществляется официальным способом — переводом на зарплатную карту.

Ответственность за скрытие

При возникновении несчастного случая пострадавший или коллеги должны оповестить руководство. Работодатель собирает производственную комиссию для расследования. Специалисты изучают обстоятельства, фотографируют место происшествия и делают заключение.

При попытке скрыть факт ЧП возникает ответственность за сокрытие страхового случая, либо за сокрытие нарушений условий труда.

Для сотрудников предусмотрен штраф в размере 500-1000 рублей, для организаций 5000-10000 рублей или даже уголовное наказание при тяжёлых последствиях.

Таким образом, каждый сотрудник защищён Трудовым Кодексом и действующим законодательством. При получении травмы он может рассчитывать на компенсацию, размер которой зависит от среднего дохода и тяжести.

Необходимо уведомить руководство, официально оформить травму и получить заключения врача. Часть денег выплачивает предприятие, а также сотрудник получает медицинскую страховку и поддержку от ФСС.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme/

Ссылка на основную публикацию