Декретные выплаты на первого ребенка работающей маме в 2018 году — рассчитать, минималка, до 3 лет

Декретные выплаты за третьего ребенка — в 2018 году, какие положены, в 2018 году, родовые, денежные

Рождение третьего ребенка делает семью многодетной. Помимо этого статуса родители могут получать также дополнительные пособия, которые в некоторых случаях могут значительно облегчить их финансовое положение.

Что полагается?

Многодетным родителям, у которых должен родиться третий ребенок, полагаются все стандартные пособия, которые выплачиваются и за других малышей.

Все семьи в любом случае получают единовременное пособие за рождение ребенка, независимо от того, работают они или нет.

Будущие мамы, работающие по трудовому договору, получают также пособие за больничный лист, выданный на тридцатой (двадцать восьмой неделе беременности). Если они встали на учет в первом триместре, то работодатель обязан выплатить им дополнительное пособие.

Кроме этого, всем семьям полагается пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Особенности начисления

Специфика начислений пособий за рождение третьего ребенка включает в себя несколько аспектов. В первую очередь это касается региональных выплат, которые осуществляются в отношении всех жителей отдельных субъектов Российской Федерации.

В данной ситуации местные власти сами устанавливают размер выплат и категории граждан, которым они предназначаются.

Еще одной особенностью пособий для многодетных семей является то, что некоторые выплаты имеют право получать только работающие женщины, в то время как другие полагаются всем без исключения роженицам.

Также существуют отдельные категории граждан, которым полагаются дополнительные пособия из-за низкого дохода.

Что говорит закон?

На законодательном уровне получение пособий за рождение третьего ребенка закреплено в различных нормативно-правовых актах.

Кроме этого, существуют отдельные законы, регулирующие выплату пособий семьям.

Это касается ФЗ, посвященного материнскому капиталу, а также региональных актов, утверждающих размер и особенности выплаты пособий семьям, имеющим трех и более детей.

Декретные выплаты за третьего ребенка

Декретные выплаты, выплачиваемые после рождения третьего ребенка, могут быть разные. В настоящее время многодетные матери имеют право на большее количество пособий, чем те, кто воспитывает одного или двух детей.

Часть выплат является единовременными, в то время как другие выплачиваются ежемесячно.

Источник финансирования в этом случае также будет разный, так как некоторые средства берутся из федерального бюджета и фонда социального страхования, в то время как другие выделяет местный бюджет.

Единовременные

В 2018 году женщинам, планирующим рожать третьего ребенка, предусмотрены следующие единовременные выплаты:

  • родовые выплаты, осуществляющиеся сразу после появления малыша на свет и оформления всех необходимых документов;
  • региональная выплата за рождение ребенка;
  • оплата больничного листа БиР;
  • пособие за постановку на учет до двенадцати недель.

Ежемесячные

Декретные выплаты за третьего ребенка, полагающиеся каждой женщины, состоят из нескольких частей:

  • это пособие по уходу за малышом, который не достиг одного года и шести месяцев;
  • также многодетным семьям полагаются ежемесячные пособия по уходу за детьми до трех лет, которые выплачиваются из местного бюджета.

Если семья будет признана малообеспеченной, то в этом случае ей полагается также дополнительная выплата на каждого ребенка (в зависимости от региона ее размер составляет от трехсот до пятисот рублей).

Региональные

В настоящее время в России существуют региональные выплаты, которые полагаются матерям, родившим третьего ребенка.

Но в данном случае их количество и размеры очень сильно отличаются в зависимости от субъекта федерации:

  • некоторые регионы выплачивают многодетным семьям единовременные пособия за рождение малыша;
  • другие вводят ежемесячные выплаты, которые дополняют детское пособие по уходу за ребенком.

Льготы

Так как третий ребенок делает семью многодетной, то в этом случае ей полагаются определенные льготы, которые установлены государством.

Одной из самых востребованных льгот является субсидия на оплату коммунальных услуг.

В настоящее время государство взяло на себя ответственность за возмещение многодетным семьям тридцати процентов от ежемесячной коммуналки.

Также многодетные семьи имеют право на получение земельного участка для строительства дома, бесплатное школьное питание и проезд в общественном транспорте, бесплатные билеты на культурные мероприятия, путевки на отдых.

Детей должны принимать в дошкольные учреждения без очереди. Еще одна льгота, которая пользуется большим спросом у мам – бесплатные лекарства для детей до шести лет.

Размер

Размер выплаты на третьего ребенка в 2018 году может быть разным.

В данном случае будет учитываться не только заработная плата женщины, но и место ее проживания, если дело касается региональных выплат.

Безработным

Безработные граждане будут получать те же пособия, полагающиеся многодетным семьям, как и работающие.

В данном случае отличие будет только в том, что выплата за раннюю постановку на учет и оплата больничного листа БиР не будет осуществлена, так как за женщину не вносятся платежи в фонд социального страхования.

В 2018 году она равна пяти тысячам восьмисот семнадцати рублям. Работающие женщины в данной ситуации будут получать сорок процентов от своей заработной платы.

Материнский капитал

Материнский капитал – еще одна единовременная выплата, на которую могут претендовать многодетные семьи при рождении третьего ребенка.

Она может быть получена в том случае, если ребенок родился в период действия данной программы.

Еще одним условием является тот факт, что пособие оформляется впервые, и сертификат не был получен родителями при рождении второго ребенка.

В 2018 году сумма выплат составляет четыреста пятьдесят три тысячи рублей, так как в этот год правительство отменило предусмотренную законом индексацию пособия.

Но в 2018 году размер материнского капитала будет увеличен и составит четыреста восемьдесят тысяч рублей.

Пособие по уходу

Пособие по уходу за ребенком в Российской Федерации выплачивается всем женщинам, которые имеют детей, не достигших полутора лет.

В этом случае граждане РФ могут получать средства у работодателя из фонда социального страхования, либо через службу социальной защиты населения, если они не устроены официально.

В первом случае пособие на третьего ребенка будет составлять сорок процентов от заработной платы, а во втором – пять тысяч восемьсот семнадцать рублей.

Но так как семья с тремя несовершеннолетними детьми считается многодетной, то это дает ей дополнительные преимущества. В этом случае женщины могут претендовать на получение региональных выплат, которые выплачиваются в период ухода за ребенком, не достигшим трех лет.

Но размер пособий в период ухода за ребенком устанавливается на региональном уровне, поэтому отличается во всех субъектах Российской Федерации.

В данном случае не учитываются денежные выплаты женщинам, которые производятся работодателем и составляют пятьдесят рублей в месяц.

На видео о положенных выплатах

Источник: http://nam-pokursu.ru/dekretnye-vyplaty-za-tretego-rebenka/

Декретные выплаты в 2018 году: расчет суммы

Малыш в семье – это не только радость и умиление. Рождение ребенка связано со значительными материальными затратами, нести которые родителям придется долгие годы. Исходя из этого, матерей и отцов интересует, как оплачивается декретный отпуск.

Каждый случай оплаты пособий рассматривается индивидуально.

Чтобы знать, какие установлены декретные выплаты в 2018 году, как выплачивается больничный по родам и беременности, способы расчета бухгалтерией причитающихся сумм, надо ориентироваться в нововведениях законодательства.

Экономический кризис приводит к демографическому. Резкое снижение рождаемости вынуждает государство стимулировать женщин обзаводиться потомством, оказывая им материальную поддержку, делая выплаты по беременности и родам на разных уровнях.

Декретные деньги молодые матери получают в индивидуальном порядке, в зависимости от разных факторов. Для законодательства декрет – это особый отпуск, предоставляемый женщине для родов и полноценного ухода за младенцем некоторое время после них.

Мать получает финансовую поддержку, ей выплачиваются декретные средства.

Чтобы рассчитать декретные выплаты, получить причитающиеся пособия, беременная должна позаботиться об уведомлении государственных органов о своем состоянии. Декретные выплаты в 2018 году получают:

  • Официально работающие граждане. Для получения положенных денег необходимо уведомить о беременности отдел кадров и бухгалтерию по месту работы.
  • Неработающие женщины, если они являются официально безработными и состоят на учете службы занятости по месту жительства. Средства можно получить, подав заявление в местный фонд социальной защиты.
  • Дамы, состоящие на учете ФНС, как индивидуальные предприниматели. Пособия выдаются органами соцзащиты, а размер их коррелирует со предыдущими взносами фонду соцстрахования.
  • Беременные студентки, учащиеся очно. Необходимо уведомить деканат о своем состоянии. Величина декретных выплат в 2018 году рассчитывается от размера стипендии.
  • Контрактницы, служащие в армии. Им рассчитываются декретные бухгалтерией при наличии утвержденного отделом кадров прошения.
  • Усыновившие малыша люди, обратившиеся в соцорганы с заявлением.

Молодым мамам выплачиваются декретные, рассчитываются дородовой и послеродовой отпуск, с учетом таких обстоятельств:

  • Стандартный отпуск, при нормальном течении родов, дается на 140 дней – 70 дней до рождения малыша, и 70 дней – после.
  • Длительный отпуск, если врачами зафиксированы осложнения при родовспоможении, предоставляется на 156 дней – 70 дней до родов, и 86 – после.
  • При многоплодной беременности дается 84 дня до предполагаемого появления на свет младенцев, и 110 – после события.
  • Усыновителям ребенка предоставляется 70 дней. Если женщина или мужчина усыновили сразу двух и более детей, то дается 110 дней.

Виды декретных выплат в 2018 году

Законодательством предусмотрены разнообразные меры декретной помощи ожидающим первого или второго ребенка россиянкам. К ним относятся:

  1. Деньги, выдаваемые при постановке в женской консультации на учет до 12 недели вынашивания чада.
  2. Выплаты по беременности и родам.
  3. Единовременное пособие на рождение младенца.
  4. Деньги для ухода за малышом, до исполнения ему 1,5 и 3 лет.

Видов финансовой поддержки много, матери зачастую не знают, что делать, чтобы получить декретные выплаты в 2018 году, какие документы собрать. Многие думают, что размер отпускных занижен. Чтобы отдавать себе отчет в величине положенной сумме, требовать выплаты причитающихся пособий, женщина должна знать, как исчисляются суммы декретной помощи, их минимальный и максимальный размер.

При постановке на учет на ранних сроках

Вспомоществование представляет собой небольшое фиксированное поощрение, составляющее 613,14 рублей на начало 2018 года.

Для получения денег необходимо встать на ранних сроках беременности на учет в женской консультации, предоставив затем оттуда работодателю или в фонд социального страхования справку о своем положении и необходимые документы, подтверждающие нормальное протекание вынашивания младенца.

Пособие по беременности и родам

Размер вспомоществования кардинально отличается для разных групп беременных. Статус россиянки играет большую роль при вычислении величины доплаты:

  • Работающие россиянки получают 100% от официального заработка, иных доходов за последние 2 года, по которым уплачивались взносы в ФСС. При совмещении двух разных работ можно претендовать на пособия от обоих компаний. Размер отпускных коррелирует со средним заработком за последние 24 месяца. Законодательством установлены минимальные и максимальные границы получаемых сумм – нижний предел отпускных в 2018 году равен 34 521,14 рублей, а верхний – 266 191,80 рублей. Если молодая мать имеет стаж работы менее полугода, то рассчитывать пособие будут, исходя из размера МРОТ.
  • Неработающие женщины могут претендовать лишь на минимальную сумму – 613,14 рублей.
  • Учащимся очно студенткам выплачивается пособие, исходя из размера стипендии, составляющей 1340 рублей, с индексацией в 2018 году на 5,9%.
  • Для контрактниц размер дородовых и послеродовых отпускных привязывается к конкретной величине денежного довольствия, составляя примерно 30 000 рублей.

Вспомоществование представляет собой фиксированную выплату 16 350,33 рублей, выдаваемую после рождения младенца.

Обратиться за ней нужно после родов, но не затягивать с прошением – заявки на единовременную выплату принимаются до достижения ребенком полугода.

Работающие россиянки обращаются на предприятие, неработающие – в органы соцзащиты, студентки – в деканат учебного заведения. Требуется представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении младенца;
  • заявку на предоставление выплаты;
  • справку с места работы отца ребенка, что он не оформлял доплату.

Усыновителям положена меньшая сумма – 15 512,65 рублей.

Женам военных, несущих службу в армии, предоставляется доплата 24 500 рублей, поскольку отец ребенка не может обеспечить потребностей увеличившейся семьи, находясь в рядах армии России.

Чтобы получить деньги, женам военнослужащих придется подать рапорт по месту службы мужа, приложив свидетельство о рождении младенца и данные о законном браке с его отцом.

Пособие по уходу за ребенком

Государственная помощь распространяется на уход за малышом после родов – до трех лет жизни ребенка можно рассчитывать на определенные ежемесячные выплаты, зависящие от уровня заработка члена семьи, который собирается ухаживать за новорожденным. Оформить получение такого пособия может мать, отец, бабушка или иной член семьи, собирающийся отдать свое время воспитанию, развитию и уходу за младенцем. Стимулируя деторождение, государством выдаются деньги по программе материнского капитала.

До 1,5 лет

Пособия матери до полутора лет жизни малыша выплачиваются ежемесячно. Суммы привязаны к официальному уровню доходов россиянки и рассчитываются так:

  • у трудоустроенных женщин величина пособия равна 40% среднего заработка за последние 24 месяца до выхода в декрет. Платить ниже 3 065,69 рублей для первенца и 6131,37 за последующих детей нельзя. «Потолок» суммы составляет 23 120,66 рублей.
  • Если за время нахождения в декретном отпуске, компания, где работала мать, прекратила существование, то выплачивать деньги будет ФСС. Претендовать на сумму выше 12 262,76 рублей, не получится.
  • Неработающие гражданки получают минимум 3 065,69 рублей на перворожденного младенца, и 6 131,37 рублей на последующих.
Читайте также:  Договор дарения доли квартиры несовершеннолетним детям родителями в 2018 году - что это такое

До 3 лет

После полутора лет жизни дитя величина выплачиваемых средств резко сокращается до 50 рублей ежемесячных выплат. Однако, в случае многоплодной второй беременности и рождении двойни, тройни и т.д., ежемесячные выплаты могут продлить.

Некоторыми регионами предусмотрены доплаты на третьего и других малышей до трехлетнего возраста, исчисляемые по установленному субъектом Федерации МРОТ. Женам военнослужащих, находящихся на призывной службе, положено получать 10 528,24 рубля.

Уточнять конкретный размер компенсации надо в органах ФСС по месту проживания.

Как начисляются декретные

Успешному развитию, здоровью, воспитанию ребенка сопутствуют крупные денежные вливания, поэтому матери с пристрастием наблюдают за тем, как начисляются декретные деньги, боясь обмана и недочетов. Расчеты компенсаций не представляют сложности. Нужно оперировать бухгалтерскими данными о полученных доходах за расчетный период, и высчитать декретные выплаты в 2018 году будет просто.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Чтобы высчитать причитающие компенсации за дородовое и послеродовое время, надо опираться на следующие факторы:

  • Длительность отпуска по родам и беременности;
  • Доход за предыдущие два года;
  • Календарное число дней за данный период без учета нахождения на больничном, отпуске за свой счет.

Проведем несложные подсчеты. Если получать пособие предполагается в 2018 году, то расчетными периодами будут являться 2018 год (365 дней) и 2016 год (366 дней). Общее количество календарных дней – 731.

Высчитывается средняя заработная плата путем деления общей цифры требуемого заработка на число дней.

После этого полученную сумму надо умножить на количество дней декретного отпуска, и получается искомая величина.

Рассмотрим конкретные цифры. Если общая «белая» зарплата женщины в 2016 году составила 360 000 рублей, а в 2017г. – 300 000 рублей, декретный отпуск был 140 дней, то расчет производится по такой формуле: 360 000 + 300 000 / 731 х 140 = 126 575,34 рублей. Данные декретные компенсации не подлежат налогообложению, выплачиваясь «чистыми» на руки матери.

Расчет декретных выплат по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет

Интерес представляют расчеты для трудоустроенных россиянок, поскольку остальные категории молодых матерей получают фиксированные выплаты, размер которых известен. Алгоритм подсчетов причитающихся декретных выплат в 2018 году по уходу за родившимся младенцем до его полуторалетнего возраста такой:

  1. Возьмите число календарных дней за предыдущие 24 месяца (365 за 2018 год, 366 за 2016 год).
  2. Уберите периоды нахождения на больничном,отпуска за свой счет.
  3. Рассчитайте средний ежемесячный заработок.
  4. Умножьте его на 0,4 (40% от среднемесячного дохода).

Пример расчета выглядит так: пусть в 2016 году официальный доход составил 360 тыс. рублей, а в 2018 году – 300 тыс. рублей. Средний заработок высчитывается по формуле 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500.

Полученную цифру умножаем на коэффициент: 27500 х 0,4 = 11 000 рублей. Такие деньги будет получать молодая мать до полутора лет жизни своего чада.

Эта сумма выдается «чистыми», НДФЛ, иные налоговые платежи на пособие не начисляются.

Минимальные и максимальные суммы

Нижний предел декретных компенсаций исчисляется от МРОТ, зависит от длительности до- и послеродового отпуска. Размер пособия таков:

  • при 140 днях декретного периода – 34 530,65 рублей;
  • 156 дней нахождения в декрете оплачиваются суммой 38 465,75 рублей;
  • при многоплодной беременности и рождении нескольких младенцев можно претендовать на 47 835,62 рубля.

Верхний «потолок» декретных доплат фиксированный, зависит от длительности родового отпуска и составляет:

  • для обычного родовспоможения – 266 191, 80 рублей;
  • при осложненных родах – 296 207,93 рубля;
  • если родилось несколько детишек – 368 361,15 рублей.

Видео

Источник: https://sovets.net/15458-dekretnyie-vyiplatyi-v-2018-godu.html

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2018-2019 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

В частности:

  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Пример

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

Например:

  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео о втором декретном отпуске: нюансы и особенности оформления.

15 августа 2017, 21:03 Окт 31, 2018 17:55Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/dekretnie-na-vtorogo-rebenka.html

Выплаты за 2 ребенка в 2018 году до 1,5 лет: сумма, условия, как получить, какие документы нужны, 250 тысяч рублей, безработной матери

С 2018 года родители при рождении второго ребёнка не только получают от государства маткапитал, но и имеют возможность использовать его средства для ежемесячной финансовой помощи, если их семья отнесена к малообеспеченным.

Рождение ребёнка в семье, будь он первый, второй или десятый, чревато дополнительными расходами. И родители, собираясь инициировать прибавление в семействе, обязаны убедиться, что это им по силам. Во всех смыслах – финансовом, психологическом, организационном и физическом.

Что касается финансовой стороны, то государство берётся помогать малообеспеченным семьям с детьми, вводя для них всё новые и новые виды пособий и прочих мер.

Помощь семьям с детьми в 2018 году

Если последние годы в этом плане упор делался на материнский капитал, то теперь, с начала 2018 года, кроме продления его программы (до 2021 года) и расширения функций, вводятся дополнительные новшества.

Так, увеличилось количество регионов, в которых с начала 2018 года будет производиться помесячная выплата в случае рождения 3-го малыша в семье. Это так называемые регионы с низким коэффициентом рождаемости, правительство сочло нужным увеличить охват таких субъектов РФ с 50 до 60.

В них с рождением 3-го ребёнка производят выплаты каждый месяц, пока ему не исполнится 3 года.
Те, кто всерьёз наметили рождение 2-го или 3-го ребёнка и одновременно взяли ипотеку на первичном рынке жилья, получат от государства субсидию: оно обязуется выплачивать ипотечную ставку от 6% и выше.

То есть, для родителей процентная ставка окажется только 6%. Время такого субсидирования конечно:

  • 3 года после того, как родится второе дитя;
  • 5 лет после рождения третьего.

Очень важно, что после 2018 года семьям можно рефинансировать ипотеку, взятую раньше, по условиям новой программы.

Дополнительно введена выплата малообеспеченным семьям при рождении первенца и второго малыша. В обоих случаях пособие будет выплачиваться до достижения ребёнком 1,5 лет, в размере ПМ для детей в данном регионе.

Если речь идёт о втором ребёнке, то источником средств является материнский капитал, в отличие от варианта с первенцем, когда средства берутся из бюджета.

Кроме того, действующие пособия, касающиеся детей и семей с детьми, будут повышены в 2018 году, поскольку в это время вступает в силу ФЗ № 444-ФЗ от 19.12.2016 г.

Он предписывает порядок индексации, единый для различных социальных выплат, в том числе и детских пособий, регулярных и разовых.

Так, 1 февраля каждого года будет происходить повышение пособий в соответствии с цифрой инфляции за прошедший год.

В частности, за 2017 год инфляция составила в 2,5%, именно на столько будут увеличены выплаты.

Единственное исключение – материнский капитал, который до 2020 года индексироваться не будет и останется на уровне 453 026 руб.

Выплаты на второго ребенка в 2018 году

Пособия, полагающихся для второго ребёнка, в основном повторяют те, что были назначены для первого. Весомое добавление – материнский капитал, который действительно является серьёзной финансовой поддержкой.

1. Материнский капитал

Если второе дитя родилось или было усыновлено в период с 2007 года по 2018, то сертификат на маткапитал можно получить в местном отделении ПФ РФ. Для этого потребуется минимум документов – паспорт гражданина РФ, свидетельство о рождении ребёнка и заполненное под руководством специалиста заявление.

С 2018 года возможности маткапитала расширены: теперь его средствами можно воспользоваться для получения регулярных месячных выплат. Такая возможность дана малообеспеченным семьям. Кроме того, средства маткапитала можно расходовать на уход за детишками.

2. Прежнее пособие на 2-го ребёнка

Источник: https://pravodnik.net/posobiya/vyplaty-za-2-rebenka-v-2018-godu/

Декретные выплаты в 2018 году: как выплачивается пособие по уходу в декрет, калькулятор начислений, оплата отцу

Собираюсь сменить рабочее место в июле 2018 года, планирую декретный отпуск в 2019 году.

Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые? Повлияет ли смена места работы на сумму начислений? Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте? Какие документы нужно взять с предыдущего места работы для оформления декретных выплат, чтобы при переходе на новую работу не потерять будущие начисления?

Ответ на эти вопросы заложен в статьях 13 и 14 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ).

Суть в том, что пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком рассчитывают по среднему доходу за 2 года, предшествующих страховому случаю. В этот период обязательно учитывается работа у других работодателей на основании справок о доходах.

Поэтому при смене работодателя нет минимальных сроков отработки на новом месте. На размер пособия не оказывает влияния количество предыдущих мест занятости.

Средний заработок включает все виды доходов, с которых происходило отчисление страховых взносов в ФСС. Если за расчетные 2 года женщина была в декретном отпуске или ухаживала за ребенком до 3 лет, то своим заявлением она может поменять расчетные года, чтобы увеличить сумму декретных.

Читайте также:  Правила движения по кольцу (круговое) в 2018 году - дорожного, пдд, с двухполосным движением, поворотники

Основные понятия

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
  • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

Понятия декретного отпуска и выплат нет в нормативных актах, регулирующих вопросы материнства и детства:

  • закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ);
  • закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ);
  • приказ Минздравсоцразвития от 23 декабря 2012 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Приказ № 1012н);

Данные понятия — обобщающие и означают следующее:

  • декретный отпуск — время, когда женщина отдыхает на основании больничного листа, выдаваемого на 30 неделе беременности;
  • декретные выплаты — все виды пособий, которые положены женщине до наступления родов, сразу после родов и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Длительность декретного отпуска находят по правилам статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ. Обобщим данные в таблице.

Протекание беременности Дни до родов Дни после родов Общий отпуск
Нормальное, 1 плод 70 70 140
С осложнениями, 1 плод 70 86 156
С осложнениями, 2 и > плодов, выявленные до родов 84 110 194
С осложнениями, 2 и > плодов, выявленные на родах 70 124 194
Усыновление 1 ребенка в возрасте до 3 мес. 70 после дня рождения 70
Усыновление 2 и более детей в возрасте до 3 мес. 110 после дня рождения 110

Декретные выплаты положены всем женщинам, независимо от их занятости. Исключение — пособие по беременности и родам (далее — БиР). Его могут получить женщины:

  • официально работающие;
  • индивидуальные предприниматели при участии в добровольном социальном страховании и уплате страховых взносов минимум за 2 года, предшествующие наступлению отпуска;
  • уволенные при ликвидации компании, ИП;
  • прекратившие частную практику нотариуса, адвоката, ИП в течение года до признания их безработными;
  • студенты очной формы обучения;
  • военнослужащие в органах МВД, ГПС, УИН, ТК, ФСКН.

Если женщина, относится к одной из названных категорий, то она получает право на пособие по БиР и при усыновлении детей.

Как оформить декретные

Оформление декретных выплат начинается с получения листка нетрудоспособности в женской консультации на 30 неделе беременности. Вместе с ним выписывают справку о постановке на учет на ранних сроках беременности, если женщина успела это сделать до 12 недель.

Дальнейший порядок получения выплаты и необходимый пакет документов зависит от занятости женщины. Есть всего три места, где назначают декретные выплаты: работа, учебное заведение и соцзащита.

Категория получателя Место получения выплат Основные документы Дополнительные документы
Трудоустроенные, военнослужащие Работодатель Заявление о назначении выплатыБольничный листСправка о постановке на ранний учет в ЖКСвидетельство о рождении ребенкаСправка с места работы второго супруга о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и по уходу за ним до 1,5 летДокумент, подтверждающий усыновление ребенкаСправка о доходах за последние 2 года с прежней работы или работы по совместительству — при необходимости Для военнослужащих вместо больничного листа выдается медицинская справка о беременности
Обучающиеся Место учебы Вместо больничного листа выдается медицинская справка о беременности
Уволенные при ликвидации предприятия Орган соцзащиты Выписка из трудовой книжки о последнем месте работыСправка из службы занятости о признании безработной
Прекратившие частную практику и закрывшие ИП Решение ИФНС о прекращении деятельности частной практики или в качестве ИП
Действующее ИП Справка из ФСС об уплаченных взносах за последние 2 года

Порядок оформления декрета:

Когда начисляют декретные

Для каждого вида декретных выплат установлен свой срок их получения и периодичность.

Вид пособия Место получения Когда начисляют Когда выдают Нормативное обоснование
По беременности и родам Работодатель В течение 10 календарных дней с момента обращения В день получения заработной платы ч. 1, ст. 15 закона № 255-ФЗ, ст. 18 Приказа № 1012н
Соцзащита В день начисления, кроме уволенных при ликвидации, прекративших частную практику и ИП. Им — до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов
За постановку на учет в ранние сроки беременности Работодатель В течение 10 календарных дней с момента предоставления справки В день получения заработной платы или не позже дня начисления ст. 24 Приказа №1012н
Соцзащита Учащимся – до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения. Остальным – не позже дня начисления.
Единовременное при рождении ребенка Работодатель Не позднее 10 дней с момента получения документов В течение 10 дней с момента обращения ст. 30 Приказа № 1012н
Соцзащита До 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения
По уходу за ребенком до 1,5 лет Работодатель Не позднее 10 дней с момента получения документов В день получения заработной платы, денежного довольствия, стипендии ч. 1, ст. 15 закона № 255-ФЗ, ст. 51 Приказа № 1012н
Соцзащита До 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Статья 17.2 закона № 81-ФЗ предусматривает, что декретные выплаты назначают, если женщина обратилась за ними не позднее 6 месяцев, со дня:

  • окончания отпуска по БиР;
  • рождения (усыновления) ребенка;
  • исполнения ребенку 1,5 лет.

Есть ряд нюансов, прописанных в статье 15 закона № 255-ФЗ, которые надо учитывать.

  1. Если женщина предоставила не все сведения о доходах за последние 2 года, то пособия рассчитают по данным работодателя. Она может предоставить данные, тогда пособие перерассчитают за весь прошедший период.
  2. Если женщина не получила назначенные декретные выплаты, они выплачиваются за прошедший период, не превышающий 3 года с момента обращения за ними. Если причиной невыплаты стали работодатель или орган ФСС, то декретные выплачивают за весь прошедший срок без ограничения.
  3. Если женщина получила декретные выплаты с излишком, его взыскать не имеют права.

Как получить декретные до родов и после родов

Декретные выплаты включают две группы:

Особенность первых в том, что для их получения требуются документы с женской консультации. Получить их может только беременная женщина.

Право на вторые возникает только после рождения ребенка. Получить их может отец ребенка, а в отношении пособия по уходу за ребенком — любое лицо, которое этим занимается по факту.

Как рассчитываются декретные

Среди всех декретных выплат, только 2 вида рассчитываются на основе среднего заработка или МРОТ: пособие по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для остальных установлен фиксированный размер выплат. Поэтому правильно будет осветить вопрос о правильности расчета выплаты по среднему доходу.

По идее, пособие по БиР — это оплата больничного листа, его размер зависит не от стажа работы, а от заработанной за 2 последних года суммы дохода. Это подтверждает статья 11 закона № 255-ФЗ — 100 % среднего заработка.

Средняя зарплата рассчитывается по формуле:

СЗП = (ГД1+ГД2)/(Дн1+Дн2),

где ГД1, ГД2 — суммарный доход за предшествующий первый и второй год,

Дн1, Дн2 — количество календарных дней, принимаемых к расчету за 2 последних года. С учетом високосных лет максимальное количество суммы показателей Дн1 и Дн2 не превышает 730, 731 или 732 дней.

При подсчете календарных дней, участвующих в расчете среднего дохода, не учитывается нахождение женщины:

  • на больничном листе;
  • в отпуске по БиР или по уходу за ребенком;
  • не на работе по инициативе работодателя, если за этот период не начислялись страховые взносы.

Сумму для оплаты отпуска по БиР находят по формуле:

ДО = СЗП × Кдо,

где Кдо — количество дней декретного отпуска, принимает значение от 140 до 194 дней.

Дальше полученная сумма сравнивается с установленными законом минимальным и максимальным значением выплаты. В 2018 году при отпуске 140 дней это 51380,38 рублей и 282493,40 рубля соответственно.

Исключение — женщины, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев. У них в расчете вместо среднего дохода применяют МРОТ.

Пример стандартного расчета пособия по БиР

Пешкова О. А. получила больничный лист по БиР с 21 мая 2018 года. Рассчитаем пособие при заданных условиях:

2016 год: зарплата 37500 рублей, было больничный в апреле — 10 дней с оплатой 24250 рублей, в октябре — 15 дней с оплатой 26600 рублей.

2017 год: зарплата 46000 рублей, один больничный в августе на 5 дней с оплатой 6300 рублей.

ГД1 = 37500 × 10 + (37500 / 21 × 11) + (37500 / 21 × 6) – (24250+26600) = 375000 + 19642,86 + 10714,29 – 50850 = 354507,15 рублей.

ГД2 = 46000 × 11 + (46000 / 23 × 18) – 6300 = 506000 + 36000 – 6300 = 535700 рублей.

Дн1 = 366 – 10 – 15 = 341 день

Дн2 = 365 – 5 = 360 дней

Кдо = 140 дней

ДО = (354507,15 + 535700) / (341+360) × 140 = 890207,15 / 701 × 140 = 177787,45 рублей.

Пособие не превышает максимальный размер, значит, его выплатят в рассчитанной сумме.

Пример расчета пособия по БиР при стаже менее 6 месяцев

Кузнецова И. П. имеет установленную многоплодную беременность, отпуск по БиР начинается 1 июня 2018 года. Рассчитаем пособие, если трудовой стаж на момент ухода в декрет — 5,5 месяцев.

Поскольку у Кузнецовой нет периода работы в предыдущие 2 года, то для определения суммы ГД1 и ГД2 надо МРОТ умножить на 24 месяца.

ДО = 11163 × 24 / (366 + 365) × 194 = 71101,13 рубль.

Женщина получит минимальный размер пособия, рассчитанного за 194 дня декретного отпуска — 71101,13 рубль.

Получение декретных отцом

Отец ребенка может получить декретные выплаты в части, относящейся к послеродовому периоду:

  • единовременное при рождении;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Чтобы получить декретный отпуск и положенные пособия отец дополнительно предоставляет документы, подтверждающие отказ матери ребенка уходить в отпуск:

  • выписку из приказа с места работы матери, что она не числится в отпуске по уходу за ребенком;
  • справку с места работы матери, что ей не начисляли и не выплачивали пособий.

Если мать ребенка не работает, то вместо документов с места работы необходимо предоставить:

  • справку с Центра занятости о статусе безработной или о том, что она не стоит на учете;
  • справку от органов Соцзащиты, что она не получает детских пособий.

Если декретные не выплачивают

Нарушение работодателем обязанности по выплате декретных пособий наказывается статьей 5.27 КоАП. Если ежемесячное пособие не будут платить больше 3 месяцев, то наступает уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Какой порядок привлечения к ответственности недобросовестного работодателя:

  1. Пишем жалобу в Инспекцию по труду.
  2. Извещаем ФСС о нарушении.
  3. Составляем заявление в Прокуратуру для проверки предприятия.
  4. Обращаемся в суд для получения положенных выплат.

Основные моменты

  1. Декрет включает период до рождения ребенка и последующего ухода за ним, пока ему не исполнится 3 года.
  2. Во время декрета женщина получает выплаты, которые делят на дородовые и послеродовые.
  3. Пособия назначают и выплачивают в зависимости от занятости женщины: на работе, в органах соцзащиты, по месту учебы и службы.
  4. Декретные выплаты имеют или фиксированный размер, или зависят от среднего заработка. При отсутствии дохода расчет идет на основе МРОТ.
  5. Послеродовые декретные может оформить отец ребенка, если мать остается работать или она безработная.
  6. Получение пособий, связанных с беременностью и детьми, гарантировано законом и любое нарушение наказывается, если получатель подал необходимые заявления и иски.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/vyplaty/

Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2019 года

С 2019 года в России вырастут пособия по беременности и родам. Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысяч рублей за 140 дней отпуска, а максимальный увеличится до 301 тыс. рублей.

Безработные мамы также смогут рассчитывать на небольшое увеличение пособия по уходу за ребенком.

Что изменится с принятием нововведений и на какие пособия теперь могут рассчитывать матери — разбирались «Известия».

Когда и как выплачивают декретные?

Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до 301 тыс. рублей. Сейчас его размер составляет 282 тыс. рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс.

рублей за тот же период отпуска. Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Сумма декретных также рассчитывается исходя из зарплаты будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск длится 194 и 156 дней соответственно.

Что нужно для получения максимального пособия?

С января 2019 года молодые мамы смогут получить 26 тысяч в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет. Максимальное пособие получат женщины, чей совокупный доход за 2018 год составляет 815 тыс. рублей, а за 2017-й — 755 тыс.

Будет ли увеличена выплата, если заработок матери выше указанных сумм?

Закон устанавливает предельный размер декретных выплат, как и пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы за два предыдущих года. Таким образом, максимальной суммой становится 301 тыс. рублей единовременно за декретный отпуск (за 140 дней) и по 26 тыс. рублей в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет.

Читайте также:  Губернаторская выплата при рождении ребенка в 2018 году - что это такое, 2, как получить, 3, кому положена, второго

Какие выплаты положены после этого?

После того, как ребенку исполнится 1,5 года размер выплат сокращается до 50 рублей в месяц. Величина этого пособия остается фиксированной с 2001 года. О планах изменить сумму выплаты рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин. «У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей», — сообщил он «Известиям».

Сколько может находиться женщина в декрете по закону?

Согласно действующим законам, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В течение этого времени работодатель гарантирует сохранение за ней рабочего места. Замещающего работника могут брать только на время нахождения сотрудницы в декрете.

Могут ли рассчитывать на пособие не работавшие мамы?

Пособие незастрахованным гражданам устанавливается каждый год постановлением правительства. В 2018 году на первого ребенка выплачивается 3142 рубля, на второго и последующих 6284 рубля. Размеры пособий на 2019 год будут определены в январе.

Какие еще выплаты и пособия положены на детей по закону?

Беременные женщины, вставшие на учет на ранних сроках, получают по 613 рублей в месяц. При рождении малыша одному из родителей предоставляют разовую выплату. В этом году она составила 16 350 рублей 33 копейки. Получить выплату можно по месту работы или через органы соцзащиты.

С января 2018 года в России начали выплачивать пособие для семей при рождении первого ребенка. Его сумма рассчитывается исходя из размера прожиточного минимума на ребенка в регионе. Средний размер пособия на первенца составляет 10 160 рублей в месяц. Размер пособия на первенца планируется индексировать каждый год.

Претендовать на его получение могут семьи, чей общий доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на каждого члена семьи. Например, в Москве чтобы получить выплату в 15 252 рублей, общий доход семьи из трех человек должен быть не более 84 339 рублей.

12 ноября Минтруд предложил не учитывать в общем доходе семьи другие государственные детские пособия при назначении ежемесячных выплат на первого и второго ребенка.

При рождении второго и последующих детей семья вправе претендовать на получение материнского капитала. Его размер в этом году составляет 453 026 рублей. Тратить средства можно на улучшение жилищных условий семьи, будущее образование ребенка или пенсию матери. Президент продлил действие программы еще на три года.

Источник: https://iz.ru/813891/anastasiia-chepovskaia/dekretnye-materialy-posobie-po-ukhodu-za-rebenkom-vyrastet-s-2019-goda

Декретные выплаты в 2018 году: на первого и второго ребенка работающей маме, минимальная и максимальная сумма пособий, как расчитать

Уход женщины с работы из-за рождения малыша в большинстве случаев становится ударом по семейному бюджету. Пособия, которые выплачивает государство, не всегда могут восполнить материальные потери семьи. В статье мы расскажем, что нужно сделать, чтобы получить декретные выплаты в 2018 году вовремя и в максимальном размере.

Итак, женщина берет отпуск, чтобы выносить, родить и выходить младенца – уходит «в декрет» в 2018 году.

На самом деле Трудовым кодексом установлены два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Каждый из них оформляется подачей заявления и приложением набора необходимых документов. Находящаяся в таком отпуске женщина сохраняет за собой рабочее место, но зарплату не получает. Вместо этого государство выплачивает ей пособия.

Посмотрим, на какие декретные выплаты может рассчитывать оформленная по трудовому договору работница, с зарплаты которой работодатель уплачивал взносы в ФСС.

Конечно, право на поддержку имеет не только эта категория женщин, есть еще неработающие мамы, жены военнослужащих, учащиеся и др., но она – самая многочисленная, и в данной статье речь пойдет о ней.

Пособия семьям с детьми выплачивают как федеральные, так и местные власти.

Федеральным законодательством установлены для этого случая четыре вида пособий:

Право на первые два пособия и отпуск по беременности и родам имеет только сама мама, тогда как остальные выплаты и отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя также отец ребенка, другие родственники, опекуны, если они подлежат социальному страхованию.

Основным законодательным актом, на основании которого выплачиваются пособия, является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Именно на него в первую очередь следует ссылаться, если придется «качать права».

Кроме этого, субъекты Федерации (области, края и т.п.) устанавливают своими законами пособия на ребенка, направленные на поддержку граждан, имеющих детей. В каждом регионе набор этих пособий, их размер и порядок выплаты могут быть своими, о нем следует узнать в местных органах социальной защиты и отделениях Фонда социального страхования.

Не надо забывать также о праве на материнский капитал, выплачиваемый при рождении второго и последующих детей, хотя к декретным выплатам это не относится.

Теперь по порядку. Дело идет к рождению малыша у работающей будущей мамы.

В один прекрасный день, как правило на 30-ой неделе беременности, в женской консультации ей выдадут больничный лист (листок нетрудоспособности) с указанием даты начала и окончания срока освобождения от работы и справку о постановке на учет. Теперь на своей работе надо написать и подать в администрацию заявления:

  • на предоставление отпуска и выплату пособия по беременности и родам с приложением больничного листа;
  • на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с приложением справки о постановке на учет в женской консультации;

Заявления с подписью руководителя поступят в отдел кадров и бухгалтерию. Там оформят приказы о предоставлении отпуска и выплате пособий. На основании этих приказов делается расчет, и женщине выплачивают деньги.

Длительность отпуска зависит от вида беременности и родов. Она составляет:

  • 70 дней до и после рождения ребенка (всего – 140 дней) в общем случае;
  • 70 дней до и 86 после рождения (всего – 156 дней) в случае осложненных родов;
  • 84 дня до и 110 после (всего – 194 дня) в случае двойни, тройни и т.д.

При этом суммарный срок не зависит от того, сколько дней использовано до родов. Например, если с начала отпуска до родов прошло не 70 дней, а 65, то его общий срок останется низменным – 140 дней.

Исходя из продолжительности отпуска по беременности и родам, бухгалтер рассчитывает пособие. Для этого он определяет средний дневной заработок будущей мамы за два года, предшествующие уходу в декрет (например, в 2018 году это – 2015 и 2016 год), разделив полученную сумму на 731, и умножает его на количество дней отпуска.

Заметим, что от стажа работы размер пособия не зависит.

И женщина эти деньги должна получить. Однако, есть два «но»:

  • пособие не может быть меньше суммы, рассчитанной по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на дату выхода женщины в декрет. Так, например, с 1 июля 2016 г. нижний предел выплаты по беременности и родам составляет при отпуске длительностью 140 дней — 34520,55 рублей, 156 дней — 38465,75 рублей, 194 дня — 47835,62 рублей;
  • при расчете среднего заработка за каждый год из предыдущих двух нельзя брать в расчет всю зарплату, если она превышает некую предельную величину — лимит для исчисления взносов в ФСС, устанавливаемый законодательно на каждый год. К примеру, в 2015 году она составляла 670 000 рублей, а в 2016 — 718 000 в год. Заработок свыше этих значений для исчисления пособия в 2018 году в расчет не принимается, и для отпуска в 140 дней максимальный размер пособия составит 265 827 рублей. Проверьте: (670000+718000):731х140=265827. Тех, кто хорошо зарабатывал, это не порадует.

Важный момент. Из числа 731 дней (если женщина не работала) при расчете пособия можно исключить только дни болезни, декретного отпуска и отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

То есть, если в зачетные два года она работала не все время, делить суммарную зарплату придется все равно на 731.

Например, если женщина за два года отработала только шесть месяцев с зарплатой по 20 000 рублей, заработала 120 000 рублей, ее среднедневная составит 164,15 рубля (120000:731), и пособие за 140 дней отпуска – 22 982 рубля, то есть, меньше минимального. Значит ей будет начислено минимальное пособие.

Если женщина сменила несколько работ за расчетный период

Уходящей в декрет женщине необходимо удостовериться, что в бухгалтерии есть все данные о ее заработках за два расчетных года. Если она работала в организации не все это время, то должна представить справки о зарплате с предыдущих мест работы (Форма Приложение № 1 к приказу Минсоцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н).

Чтобы предварительно оценить суммы причитающихся пособий, можно воспользоваться калькулятором, размещенным на сайте ФСС.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, установлено в фиксированном размере и с 1 февраля 2017 года составляет 613,14 рублей.

И вот родился малыш. Может быть, даже не один. Что делать родителю, который будет с ним «сидеть»?

Надо оформить отпуск. То есть, подать на своем предприятии заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату декретного пособия. Приказ на предоставление отпуска будет основанием для его расчета.

С рождением ребенка возникает право на следующие два пособия: единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В отличие от первых двух видов декретных выплат, на получение этих пособий может рассчитывать по выбору один из родителей (не только мама) и даже «лицо их заменяющее».

Для получения пособий один из родителей должен подать руководителю своего предприятия заявление на выплату каждого из них и приложить:

к заявлению на единовременное пособие:

к заявлению на пособие по уходу за ребенком:

Величина единовременного пособия при рождении ребенка — общая для всех и составляет с 1 февраля 2016 года 15 512,65 руб. Причем на каждого родившегося.

Пособие по уходу за ребенком рассчитывают в таком же порядке, как и пособие по беременности и родам, только в размере не 100, а 40 процентов от среднего заработка. Его выплачивают со дня предоставления этого вида отпуска и до достижения ребенком полутора лет. Есть льготные категории населения, которым полагаются выплаты в повышенном размере, например, «чернобыльцы».

Размер этого пособия также лимитирован в большую и меньшую сторону.

Минимальный размер пособия по уходу ограничен суммой 3065,69 рублей, а максимальный – 23 089,03 рублей. Но, если родившийся ребенок в семье — второй, третий и т.д., то минимум составит 6131,37 рублей.

Второй ребенок: из декрета в декрет не выходя на работу

Так как она может выбрать сама, какой отпуск использовать далее, а размер пособия по беременности и родам больше, чем по уходу за ребенком, то будет рациональным прервать отпуск по уходу и оформить декретный отпуск заново. Для этого нужно подать руководителю предприятия заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком и на предоставление отпуска по беременности и родам и приложить соответствующие документы (см. выше).

При этом после рождения второго ребенка и оформления отпуска по уходу за ним женщина будет получать пособие на каждого из детей до тех пор, пока первому не исполнится полтора года. Правда, суммарно размер пособий ограничен и не должен превышать среднемесячной зарплаты получателя. Зато его минимальная величина в сумме составит 9197,06 рублей (3065,69+6131,37).

Если же наступает время уходить в декрет женщине, которая успела выйти из отпуска по уходу за ребенком и некоторое время поработать, то при расчете пособия по двум предшествующим годам, в течение которых она работала мало, может оказаться, что расчетный размер пособия совсем невелик либо вовсе не дотягивает до минимальной величины.

В таком случае, следует иметь в виду, что у нее есть право изменить расчетный период, перенеся его на два более ранних года с высоким доходом. Для этого надо подать работодателю соответствующее заявление.

Своему работнику пособия выплачивает работодатель, впоследствии эти суммы ему возмещает Фонд социального страхования.

Расчет пособий бухгалтерия обязана произвести в течение десяти дней с момента подачи заявления и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Если пособие в установленный срок не выплачено, работодателю грозит административное взыскание, кроме того, он будет обязан выплатить работнице проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. С жалобами на него ФСС советует обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Так как любое обращение в надзорные органы требует обоснования и документального подтверждения, советуем аккуратно относиться к своим документам. По возможности, сохранять копии всех справок, писем, заявлений и т.п. Без них не обойтись в конфликтных ситуациях.

Источник: https://seoblack.ru/detskie-posobiya/dekretnye-vyplaty-v-2018-godu-na-pervogo-i-vtorogo-rebenka-rabotayushhej-mame-minimalnaya-i-maksimalnaya-summa-posobij-kak-raschitat

Ссылка на основную публикацию