Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году — на испытательном сроке, за прогулы

Могут ли уволить с работы беременную женщину в 2018 году — на испытательном сроке, за прогулы

Лайк   0   141

Некоторые работодатели с ужасом воспринимают новость о беременности сотрудниц. Эта тема волнует женщин, и большинство вопросов зачастую связано с проблемой увольнения таких работников. 

Законодательство

Беременные женщины в России пользуются наиболее серьезной поддержкой со стороны государства. Это обусловлено желанием Правительства стимулировать и увеличить рост рождаемости.

Более того, если в период беременности срок трудового договора истекает, работодатель обязан продлить его до родов или окончания декретного отпуска.

Для этого работник должен предоставить два основных документа:

  • заявление на имя руководителя с просьбой продлить срок трудового договора;
  • справку из поликлиники о постановке на учет.

Работодатель имеет право раз в три месяца требовать предоставить новую справку из женской консультации о течении и подтверждении беременности.

Дополнительно такой женщине гарантируются:

 по статье 99 ТК РФ  Невозможность привлечения ее к сверхурочным работам
 по статье 125 ТК РФ  Отсутствие оснований для вызова ее из отпуска
 по статье 254 ТК РФ  Отсутствие командировок и благоприятные условия труда (вредность не допускается)

Некоторые категории работников могут быть возвращены на рабочее место в момент ежегодного отдыха по их письменному согласию. Если же отпуск предоставлен беременной, сделать это в принципе невозможно. Запрещено законом даже уговаривать женщину вернуться и выйти на работу.

Трудовые отношения с беременной в России имеют свои особенности.

Особенности

Многие женщины отмечают, что ряд работодателей с осторожностью нанимают на работу молодых незамужних женщин или тех, у кого еще нет детей. Как правило, задается прямой вопрос на собеседовании о желании стать мамой в ближайший год.

Помимо отношений с беременной сотрудницей, уволить которую очень сложно, не нарушая закон, администрация должна будет правильно выстроить отношения с сотрудницей, ставшей матерью.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса не допускается увольнение:

  • матерей, возраст ребенка которого не достиг 3 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
  • мам, что воспитывают несовершеннолетних детей инвалидов в одиночку;
  • женщин, что имеют трех малолетних детей.

Это необходимо учитывать. Уволить работницу из этой категории можно только в исключительных случаях, и они также описаны в законе:

  • прекращение деятельности ИП или ликвидация организации;
  • наличие дисциплинарного взыскания наряду с злостным нарушением трудового распорядка;
  • совершение сотрудником аморального поступка;
  • если выяснится, что при заключении трудового договора лицо предоставило подложные документы;
  • если женщину обвинят в физическом или психологическом насилии над одним из детей.

Усыновленные дети ничем не отличаются в данном случае от родившихся в семье. Процедура увольнения невозможна, если не наступила одна из перечисленных выше причин.

Однако, в законе прописаны нормы, когда и увольнение беременной женщины возможно на основании веских причин. Поговорим о них.

Основания

Наиболее серьезной причиной потери рабочего места является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Тут, как говорится, ничего не попишешь.

Иные категории работников могут быть уволены по инициативе руководителя, в число которых входят:

  • прогулы;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • несоответствия работника занимаемой должности;
  • смены собственника имущества организации;
  • сокращение штата и так далее.

Уволить с работы беременную женщину по этим причинам нельзя, в том числе и за прогулы. Работодатель может довольствоваться лишь выговорами, в том числе и за иные проступки.

Есть еще одно основание для расторжения договора: в случае, когда женщина принималась на работу для замещения временного отсутствующего сотрудника. Условия для осуществления разрыва отношений таковы: работодатель предлагает беременной женщине иную вакантную должность, но она отказывается от нее.

Порядок увольнения

Итак, увольнение может произойти либо по желанию работницы, либо при ликвидации организации. Задача работодателя — соблюсти все требования закона и не нарушать права гражданки.

Если происходит ликвидация компании, директор обязан предупредить об этом сотрудников заранее. Беременной женщине предоставляют ознакомиться с соответствующим документом под подпись не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

Документом служит официальное уведомление. Процедура при банкротстве идентична этой, но уведомление оформляет конкурсный управляющий.

Последовательность действий такова:

  1. Уведомление работников о ликвидации или банкротстве.
  2. Оформление приказов об увольнении.
  3. Расчет и выплата пособий и заработных плат.
  4. Внесение в трудовые книжки записей со ссылкой на статью 81 п. 1 ТК РФ (ликвидация организации).

Несколько иная ситуация складывается, если организация переезжает в другой населенный пункт или же происходит закрытие филиала. Беременная женщина отказывается переехать в другое место. Как оформить такое увольнение?

Ничем принципиально процесс отличаться не будет. Руководитель лишь должен будет предложить ей на выбор иную должность из всех возможных. Только если сотрудницу ничего не устроит, можно произвести процедуру увольнения по общим правилам.

Ответственность за нарушения

В некоторых случаях увольнение по инициативе администрации пытаются выставить как увольнение по собственному желанию. Помните, это грубейшее нарушение трудового законодательства.

Работодатель должен помнить о том, что при выявлении нарушения, ему нужно будет:

  • восстановить сотрудницу в должности;
  • выплатить ей положенную компенсацию за весь период, который она находилась без работы;
  • выплатить штраф.

Размеры штрафов на 2018 год таковы:

 Для должностного лица  от 1000 до 5000 рублей
 Для индивидуального предпринимателя  от 1000 до 5000 рублей
 Для юридического лица  от 30000 до 50000 рублей

В случае, когда увольнение уже произошло, ситуацию разрешит суд. Решение его в пользу истца будет означать для компании не только вышеописанные санкции, но и судебные издержки.

Для того, чтобы не терять время и силы, соблюдайте законодательство. Увольнения беременных — достаточно распространенное нарушение, которое все чаще приводит работодателя в суд.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuju-zhenshhinu/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться.

Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом.

А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Также читайте:

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501393

Могут ли уволить беременную женщину с работы — на испытательном сроке, за прогулы

Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?

Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2017 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.

Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?

Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.

Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.

Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.

Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется беременная, не применимы.

Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

Увольнение – расторжение трудового соглашения между работодателем и его подчиненным. Но уволить человека могут только, если есть соответствующие основания, предусмотренные законодательством.

Обязательно должна соблюдаться процедура увольнения. Работодатель издает приказ, в котором указывает день, когда договор будет расторгнут.

С приказом сотрудника знакомят под расписку. В последний рабочий день работник получает все причитающиеся выплаты и документы.

Работник получит зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные, выходное пособие и т. д. на руки человеку выдают заполненную трудовую книжку.

Виды прекращения трудовых отношений:

Обстоятельства, при которых увольнение будет правомерным:

  • по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК;
  • если истекает срок действия соглашения (по ст. 79 ТК), но если трудовые отношения не продолжаются;
  • по желанию сотрудника (по ст. 80 ТК);
  • при проявлении инициативы прекращения трудовых отношений работодателем (ст. 71, 81);
  • если сотрудника переводят к иному работодателю или на одну из выборных должностей;
  • если сменился собственник имущества фирмы, и сотрудник не желает продолжать работать;
  • если сменились условия работы и сотрудник с ними не согласен;
  • если лицо отказывается от работы, которая ему предлагается по состоянию здоровья, или у работодателя нет необходимой должности;
  • если лицо отказывается перевестись в иную местность вместе с компанией (ст. 72.1 ТК);
  • если соглашение составлялось с нарушением норм;
  • если предприятие ликвидируется;
  • если возникли обстоятельства, что не зависят от воли работника и работодателя.
Читайте также:  Отличия страхового и трудового стажа в 2018 году - в чем, общего

Все вопросы относительно процедуры увольнения рассмотрены в Трудовом кодексе. Следует искать информацию относительно увольнения беременных в гл. 41 ТК.

Основное положение, которое защищает права беременных ст. 261 ТК. В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.

Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.

Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по трудовому соглашению.

В части 4 ст. 81 Трудового кодекса говорится, что беременная женщина может быть уволена, если трудится в представительстве или в филиале юридического лица или в ином структурном подразделении, что располагается в иной местности.

Такое положение – исключение из общих норм. То есть женщину могут уволить не при ликвидации фирмы, а только ее филиала.

А вот при сокращении штата, или если работница не соответствует должности, меняется владелец компании и т. д. увольнение недопустимо.

Женщина, что ждет ребенка, вправе увольняться по обоюдному согласию (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК).

Любое соглашение (срочное и бессрочное) может прекратить свое действие, если есть воля работодателя и сотрудницы. Главное – определить, какой день будет последним рабочим днем.

Здесь следует быть осторожным работодателю. Ведь женщина вправе оспорить подписанное заявление об уходе, ссылаясь на тот факт, что оно подписывалось под давлением. Именно поэтому важно соблюсти процедуру увольнения в полной мере.

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить, подходит человек работодателю или нет.

Но такой срок устанавливают, если:

  • работника приняли на работу;
  • такое условие прописано в трудовом соглашении, которое было заключено с гражданином (ст. 70 ТК).

Длительность испытательного срока может составлять от 2 недель до полугода. Хотя таких требований в законе не прописано. Беременным работницам не могут устанавливать испытательный срок.

Налоги и взносы по договору ГПХ в 2017 году, читайте здесь.

Если же такая женщина забеременела или узнала о беременности уже после назначения испытательного периода, работодатель должен отменить пункт в трудовом договоре об испытательном сроке.

Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В ст. 71 ТК нет ответа на данный вопрос.

Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.

В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:

  • должно быть известно о беременности;
  • нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
  • следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.

В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.

А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на испытательном сроке, если только она сама этого не захочет.

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность. Но если она и не представит такую справку, уволить ее не могут.

Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает трудовые споры или в судебный орган.

Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о расторжении трудовых отношений.

А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

Уведомлять о прекращении действия срочного договора работника не обязательно, если тот принят на период отсутствия основного работника.

Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.

Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.

Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

Женщина должна подать соответствующее заявление. Если сотрудница не предоставит заявление и медсправку, ее могут уволить по окончанию срока действия соглашения.

Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.

Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.

Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания декретного отпуска по беременности и родам.

Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.

Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.

Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.

Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.

Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.

Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.

Получается, что не выполняется условие о предоставлении более легких условий беременным.

Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.

В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.

Видео: увольнение с работы беременных женщин

С женщиной-совместительницей могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.

В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:

Такие обстоятельства не стоит считать инициативой работодателя, а значит, они могут быть причиной расторжения договора. Но в большинстве случаев работодатель должен предлагать иную должность, что доступна.

Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную ответственность.

Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать жалобу на действия работодателя.

Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.

Как правильно рассчитать зарплату за месяц по окладу и пример, читайте здесь.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, смотрите здесь.

Ответственность работодатель понесет в соответствии со ст. 5.27 КоАП Российской федерации. Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по ст. 145 УК.

Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.

Обязательно прилагать заключения инспекции труда. Все основания для прекращения трудовых отношений с беременными сотрудницами должны знать как работодатели, так и сами женщины.

Ведь только так стороны могут защитить свои интересы. Следует внимательно изучить нормы трудового законодательства, чтобы в дальнейшем не пришлось разбираться в суде.

Источник: https://2018-2019.ru/nazvanie-kategorii/mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu-s-raboty-na

Могут ли беременную уволить с работы в 2018 году

Увольнение — это право работодателя и наемного специалиста расторгнуть действующий трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей и исключений, за нарушение которых грозят серьезные штрафы и наказания. В статье расскажем, какие правила установлены для увольнения беременной женщины.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Так, например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.

Исключением является только полная ликвидация компании или же сокращение штатной численности организации. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Следовательно, иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.

Однако эти нормы не распространяются на порядок увольнения по желанию работницы или же по соглашению сторон. В таких случаях договор расторгается в общем порядке.

Рассмотрим ключевые особенности.

Если закончился срочный трудовой договор

Допустим, женщина работает в компании на условиях срочного трудового соглашения. Срок окончания его выпадает на период беременности, можно ли уволить беременную женщину в такой ситуации?

Ситуация № 1.

Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника. К тому же сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья.

Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Ситуация № 2.

Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, а также заявление, содержащее соответствующую просьбу. Отметим, что руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течение беременности. Но такие запросы можно проводить не чаще, чем раз в три месяца.

Если женщина хочет уволиться сама

Если беременная специалистка и работодатель согласны разорвать трудовые взаимоотношения, то ответ, могут ли беременную уволить с работы, очевиден. Оформить разрыв таким способом допустимо (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Работница вправе оспорить увольнение по соглашению сторон и восстановиться в должности, если о наступившей беременности она узнала уже после подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Скорее всего, доказывать сложившиеся обстоятельства придется в судебном порядке. Но стоит отметить, что представители судебной системы в большей части дел принимают сторону женщин. По решению суда специалистку восстановят и выплатят гарантированные пособия.

Прогул, испытательный срок и другие спорные вопросы

С общими принципами определились. Теперь рассмотрим спорные вопросы, которые могут возникнуть в трудовой деятельности женщин в положении. Итак, имеют ли право уволить беременную:

  1. За прогул. Нет, такое увольнение незаконно. Даже если специалистка прогуливает работу или трудится «спустя рукава», то разорвать отношения по ст. 81 ТК РФ неправомерно. Причем если работницу уволили, а о беременности она узнала позже, то, скорее всего, ее восстановят в должности по решению суда.
  2. Если беременная не прошла испытания (испытательный срок). Нет, нельзя. Законные поводы для увольнительной рассмотрены в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Данная ситуация в Трудовом кодексе не определена.
  3. Может ли работодатель уволить беременную женщину, не сообщившую о своем положении. Да, может. Попросту наниматель не имеет информации о будущем ребенке, следовательно, руководствуется нормами трудового законодательства. Однако чтобы избежать судебных разбирательств, будущую мать придется восстановить в момент получения справки о беременности либо отстаивать свою позицию в суде.
Читайте также:  Кадровое делопроизводство с нуля в 2018 году - пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц.

Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы.

Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации).

Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе.

Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной.

После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель.

В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.

27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора.

Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Работодатели трудоустраивают беременных женщин неохотно. Это неудивительно – в скором времени такой сотруднице придется искать замену, при этом сохранив за ней рабочее место. Но и отказать в трудоустройстве будущей матери нельзя.

Увольнение, согласно законодательству, тоже невозможно, если женщина находится в положении. А когда речь идет об испытательном сроке, в силу вступают другие правила.

Законодательная база

Законодательство РФ защищает права трудящихся беременных женщин.

Для этого было разработано несколько правил, соблюдать которые обязан каждый работодатель, в штате которого есть такие работницы:

  • уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
  • согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
  • трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил ТК.

Привилегии для данной категории работников

Будущие мамы на работе могут пользоваться многими привилегиями:

  • уменьшение нормы выработки;
  • сокращение рабочего дня, самостоятельное регулирование графика;
  • смена условий работы на более благоприятные, не создающие угрозу для жизни и здоровья будущего малыша;
  • увеличение количества перерывов.

Чтобы воспользоваться этими и другими привилегиями, женщине потребуется представить справку из женской консультации, подтверждающую беременность.

Если говорить о более глобальных привилегиях, то будущую маму нельзя уволить, даже при сокращении штата.

Ее нельзя заставить работать на испытательном сроке. И если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правила организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

Можно ли уволить?

Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.

Другими словами, уволить будущую маму по закону невозможно.

Если факт вскрылся во время испытания

Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.

Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

По решению учредительного совета

Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности.

Читайте также:  Как правильно рассчитать неустойку по договору в 2018 году - поставки, аренды, долевого участия

Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе.

При нарушении дисциплины

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.

Будущую маму можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

При непрохождении испытания

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

При ликвидации

Согласно статье 261 Трудового кодекса в случае полной ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы.

Аналогичное действие проводится и при ликвидации отдельного филиала, расположенного городе проживания будущей мамы.

В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 ТК РФ.

При сокращении

Сократить беременную женщину нельзя.

Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться ежегодным отпуском.

По соглашению сторон

По соглашению сторон увольнение должно проводиться только в добровольном порядке.

Увольнение по соглашению сторон может быть произведено в любое время, даже на испытательном сроке.

Ответственность работодателя

За неправомерное увольнение сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ.

Смягчить наказание можно доказав, что о положении работницы было неизвестно.

Если женщина сама приняла решение

Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время.

В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.

Как оформить?

Увольнение беременной женщины оформляется стандартным образом.

Если она самостоятельно приняла такое решение или оно было вынесено по соглашению сторон, то работодатель действует следующим образом:

  • принимает заявление от работницы;
  • в установленные сроки подписывает заявление, оформляет приказ об увольнении;
  • в личной карточке и трудовой книжке делаются отметки;
  • работнице выдаются все компенсации, заработная плата и трудовая книжка.

Документы

Для увольнения по собственному желанию от женщины потребуется только заявление.

Далее работодателем составляется приказ об увольнении, где указывается причина: «Ликвидация предприятия».

Аналогичная запись делается в трудовой книжке. По требованию сотрудницы, ей выдается справка о доходах и резюме.

Сроки

В статье 70 ТК РФ сказано, что испытательный срок не может длиться более трех месяцев со дня трудоустройства.

Увольнение сотрудников возможно только по истечении этого срока. А вот работники могут расторгнуть трудовой договоров в любой день, отработав после подачи заявления всего три дня.

Выплаты

Сразу после оформления увольнения женщине выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованные отпуска.

На испытательном сроке оплата производится по обычному окладу, размер которого указывается в трудовом договоре.

Судебная практика

Достаточно много женщин обращается в суд с просьбой восстановить их в должности, поскольку увольнение было оформлено при беременности.

Пример:

Гражданка Ишкина написала исковое заявление о том, что в ООО «Черед» она была оформлена и прошла испытательный срок на протяжении трех недель. По окончании этого срока работодатель разорвал с Ишкиной трудовые отношения, объясняя это плохой подготовкой работницы.

Во время испытательного срока гражданка принесла справку о беременности. Суд вынес решение восстановить Ишкину в должности и обязал руководителя ООО «Черед» трудоустроить женщину официально.

В какой срок можно обратиться в суд?

После неправомерного увольнения женщина может обратиться в суд в течение двух недель для подачи иска.

Подводя итоги о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно отметить абсолютную защищенность будущих матерей.

Лишиться работы они могут только по собственному желанию без давления со стороны работодателя.

Источник: http://kadriruem.ru/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателю

Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле.

Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы.

Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.

При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности.

Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным.

Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Видео: рабочие права женщины в интересном положении

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу.

Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия.

Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Видео: увольнение в период беременности

Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание.

Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ).

Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Видео: увольнение беременной женщины с работы

Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации.

Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений.

По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы.

Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов.

В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Видео: ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом.

Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности.

В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину.

Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.

Источник: https://kadrovik.guru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke.html

Ссылка на основную публикацию