Расчет отпускных при увольнении в 2018 году — компенсации за неиспользованный, ндфл, как считать

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении 2018 калькулятор

Если сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились дни отпуска, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию.

Посмотрим, как это делать, используя калькулятор.

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

Введите дату увольнения сотрудника.

3. Укажите количество дней отпуска, положенных за год работы, это может быть:

Следует ввести периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

Введите количество предоставленных дней оплачиваемого за все время действия трудового договора.

Укажите размер среднесуточного заработка.

В таблице справа вверху появится результат ваших расчетов.

Сумму, которая получилась в результате этого расчета, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Основание прекращения трудового договора не влияет на право работника получить данную выплату от работодателя (в том числе, если это прогул или явка на работу в нетрезвом виде). Компенсация полагается и совместителю.

Рассмотрим случаи, когда работодатель освобожден от обязанности компенсировать неизрасходованный отпуск: В соответствии со ст. 122 и 126 ТК РФ компенсация не полагается:

  1. беременным женщинам
  2. работникам компании, чей возраст не достиг 18 лет
  3. родителям-усыновителям ребенка, возраст которого менее 3 месяцев
  4. специалистам вредных для жизни и здоровья предприятий

Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя.

Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ).

Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Источник: http://amvtrade.ru/info/hobbi/raschet-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii/

Как рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении

Процедура увольнения подразумевает проведение полного расчета в бывшим сотрудником. Ему выплачивается заработная плата, различные премии, компенсации и т.д.

Одной из таких является компенсационная выплата за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Стоит в деталях рассмотреть процедуру ее расчета, условия начисления и другие особенности процедуру ее выплаты.

Основная информация

ТК РФ определяет права граждан на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что один раз в году сотрудник организации может уйти на отдых сроком в 28 дней, сохранив свое рабочее место и заработную плату в виде отпускных выплат. Для некоторых категорий работников указанный срок повышается. Период сверх указанного значения именуются дополнительным отпуском.

В случае прекращения трудовых отношений с гражданином, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсация за то, что сотрудник не воспользовался своим правом отдыха. Выплата осуществляется именно за неиспользованный дни. Они рассчитываются по специализированной формула. Стоит в деталях рассмотреть алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Понятия Определения
Ежегодный оплачиваемый отпуск Отдых сроком в 28 дней, в который может уйти каждый официально трудоустроенный гражданин один раз в год с сохранением своего рабочего места и заработной платы в виде отпускных выплат.
Компенсация за неиспользованный дни отпуска Денежные средства, перечисляющиеся увольняющемуся сотруднику, который не воспользовался своим право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
НДФЛ Государственный налоговый сбор, взимаемый с доходов граждан в размере тринадцати процентов.

Законодательство

Вопросы, рассматриваемые в статье, регулируются и регламентируются положениями следующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

  1. Ст. 423 – определяет срок предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска и регламентирует его оплату.
  2. Ст. 126 – определяет возможность замены периодов оплачиваемого отпуска свыше 28 дней на компенсационную выплату.
  3. Ст. 127 – регламентирует алгоритм вычисления размера компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения сотрудника.

Кто имеет право на получение

Как уже было сказано выше, ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из двух периодов:

  1. 28 дней – предоставляет для каждого официально трудоустроенного сотрудника.
  2. Дополнительный отпуск – срок может отличаться в зависимости от условий труда, профессии гражданина и других параметров. Условия предоставления дополнительного отпуска прописаны в положения статей ТК РФ, следовательно, они регламентированы на законодательном уровне. Такое право предоставляется гражданам, которые работают:
    1. в опасных и вредных для здоровья условиях труда;
    2. по ненормированному рабочему режиму;
    3. в областях Крайнего Севера и регионах, приравненных по статусу к ним;
    4. педагогами;
    5. в сфере спорта;
    6. в сфере здравоохранения.

Разновидность

Виды денежных выплат, перечисляющихся увольняющемуся сотруднику непосредственно в день разрыва трудовых отношений, выглядят следующим образом:

  1. Заработная плата за последний месяц работы.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выходное пособие – начисляется только в том случае, если увольнение происходит по причине ликвидации организации или же сокращения численности рабочего штата в компании.
  4. Возмещение премиальных выплат и других денежных вознаграждений, предусмотренных действующим трудовым договором.

Выплаты

Выплата описываемой компенсации является обязанностью каждого работодателя. Денежные средства должны быть перечислены непосредственно в день увольнения или ранее. Исключение составляют сотрудники, которые были уволены «по статье».

За какой отпуск

Компенсации подлежит ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные периоды, прибавляемые к нему.

Граждане, чья профессиональная деятельность позволяет им получать дополнительный периоды отпуска свыше 28 дней, могут заменить их на денежную компенсационную выплаты без увольнения.

Эта процедура осуществляется путем подачи соответствующего заявления непосредственному руководителю.

Проведение расчета

Расчет суммы положенной компенсации осуществляется по следующей формуле:

Положенные дни отпуска * Средний заработок за один день работы

Совсем необязательно самостоятельно заниматься расчетами. В сети интернет существует множество специализированных онлайн калькуляторов, которые способный в автоматическом режиме вычислить положенную сумму компенсации по внесенным пользователям данным.

Количество дней

Количество положенных дней отпуска высчитывается на основании следующих параметров:

  • фактически отработанный период в текущем календарном годе в месяцах – если увольнение происходит после 15 числа, то месяц увольнения считается как полный;
  • 33 – количество положенных дней отпуска за один месяц работы.

Соответственно, значение неиспользованных дней рассчитывается по следующей формуле:

Количество отработанных месяцев * 2.33

Стаж

Параметр усредненного дохода за один день рассчитывается за расчетный период в один год. В процессе вычисления учитываются так называемые исключаемые дни.

К таковым следующие периоды:

  • прогулы;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет;
  • дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам «за свой счет» — не учитываются только в том случае, если их суммарная продолжительность за год составляет более 14 дней.

Формула

Формула расчета усредненного дохода за один день представлена ниже:

Сумма полученных доходов за расчетный период / 12 месяцев / 29.3 (среднее число дней в месяце)

При упрощенке

Расходы работодателя на оплату компенсации за неиспользованный отпуск включаются в финансовую отчетность о расходах организаций, работающих по упрощенной системе налогообложения.

Однако это повлияет на сумму налога только в том случае, если в качестве объекта налогообложения были выбраны расходы.

Если сборы рассчитываются по параметры доходов, то включения затрат на выплату компенсаций в отчетность никак не повлиять на итоговую сумму налогов.

Получение денежных средств

Получение денежных средств компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска осуществляется работником непосредственно в день расчета, который в свою очередь совпадает с днем увольнения.

Сроки

Сроки перечисления описываемой компенсации, в том случае если она выплачивается без увольнения заместо дополнительных дней отпуска, отличаются. Денежные средства, являющиеся заменой отпуска, перечисляются в стандартном режиме в ближайший день выдачи заработной платы с момента принятия заявления.

Правила оформления

Работодатель обязан выплачивать компенсации за неиспользованные дни отпуска всем увольняющимся сотрудникам, а также тем гражданам, которые решили заменить свои дополнительные периоды отпуска денежной выплатой.

Исключения составляют следующие категории работников:

  • работающих в организации меньше одного месяца;
  • переведенные в обособленные представительства или филиалы организации;
  • при реорганизации.

Заменить отпуск компенсаций не могут следующие лица:

  • не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • женщины в положении;
  • граждане, которые усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • работники вредных или опасных производств.

Пакет документов

Оформление компенсации, являющейся заменой определенного периода ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании поданного заявления непосредственному руководителю.

Его образец представлен ниже:

Налоги

Компенсация за неиспользованный дни отпуска, вне зависимости от того выплачивается ли она по причине увольнения или же является заменой дополнительных периодов отдыха, классифицируется как доход граждан. Соответственно, она облагается подоходным налогом в 13% в стандартном порядке.

Что грозит за неуплату

В случае срыва сроков перечисления полагающихся денежных средств работодатель привлекается к ответственности.

В отношении его могут быть применены следующие меры наказания:

  • первичное нарушение – штраф от 1 до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей, от 30 до 50 – для юридических лиц;
  • повторное нарушение – суммы повышаются до отметок 10-20 тысяч для ИП, 50-70 – для юридических лиц.

Как показывает судебная практика, при масштабном нарушении порядка оплаты компенсации за отпуск компания может быть не только оштрафована, но и закрыта без возможности дальнейшего восстановления.

Источник: https://uristwiki.ru/kak-raschitat-kompensaciju-za-neotguljannyj-otpusk-pri-uvolnenii/

Компенсация отпуска при увольнении НДФЛ

Денежная компенсация неиспользованного отпуска назначается при увольнении сотрудника, а также в процессе трудовой деятельности можно получить компенсацию за неотгулянный дополнительный оплачиваемый отпуск. Облагается ли компенсация отпуска НДФЛ и страховыми взносами? О налогообложении данной выплаты читайте в статье ниже.

НДФЛ — это налог, взимаемый с выплачиваемых доходов работнику, его удержанием занимается работодатель, выдавая сотруднику денежную сумму за минусом налога. Стандартная ставка НДФЛ по доходам, связанным с оплатой труда, составляет 13%.

Страховые взносы — это начисления с выплат работникам, которые уплачивают работодателя в качестве обеспечения обязательного страхования. Общий процент взносов составляет 30%, уплачиваются с 2017 года данные суммы в налоговую.

Облагается ли страховыми взносами компенсация отпуска при увольнении

Неотгулярные отпускные дни при увольнении подлежат замене компенсационной выплатой, исчисляемой по среднему заработку увольняемого за последний год.

Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами в полном объеме, независимо от причины увольнения.

Данный вывод следует из следующих нормативных пунктов:

  • п.3ст.8 НК РФ;
  • пп.2п.1ст.422 НК РФ;
  • пп.2п.1ст.20.2 Закона 125-ФЗ.

То есть независимо от того, кто выступает инициатором увольнения, по какому основанию расторгается договор с сотрудником, со всей начисленной компенсационной суммы необходимо посчитать процент страховых отчислений и уплатить его в ФНС, которая с 2017 года администрирует данные выплаты.

При этом взносы не уменьшают сумму компенсации, выплачиваемую работнику. Уплата обязательных страховых сумм является обязанностью страхователя, которая при этом берет полностью расходы на себя.

Даже в случае, когда работник увольняется за дисциплинарные нарушения, прогулы, пьянство или иные нарушения, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск нужно обязательно, начислив на ее сумму страховые взносы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Взносы включаются в себя следующие:

Читайте также:  Коммерческое предложение на поставку товара в 2018 году - образец, пример, бланк, шаблон, текст

Первые три платятся в ФНС, последний — в ФСС.

Количество дней неиспользованного отпуска считаются следующим образом .

Облагается ли компенсация отпуска при увольнении НДФЛ

Вся компенсационная выплата за неиспользованный отпуск при увольнении облагается подоходным налогом.

Это означает, что работодателю нужно посчитать НДФЛ по ставке 13% от всей назначенной суммы компенсации. Далее исчисленный налог следует отнять от компенсационной величины и уплатить в ФНС.

Работнику на руки выдается денежная сумма, уменьшанная на удержанный НДФЛ. То есть подоходный налог — это расходы исключительно работника. При этом сам работодатель принимает на себя роль налогового агента, никаких трат не неся.

Компенсация отпуска облагается НДФЛ не только при увольнении, но и при ее выплате за дополнительные отпускные дни по письменному заявлению сотрудника. Работник вправе в любой момент компенсировать неиспользованный дополнительный отпуск, не дожидаясь увольнения.

Удержать налог нужно непосредственно при выплате компенсации и в срок, не позднее следующего дня нужно уплатить НДФЛ в ФНС.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Компенсация отпуска при увольнении и НДФЛ

Актуально на: 11 ноября 2015 г.

Если у вас увольняется работник, то в день увольнения вы должны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127. 140 ТК РФ ).

Сделать это нужно независимо от того, по какой причине прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 ).

Также на основании заявления работника вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ ). В этом случае работнику выплачиваются отпускные, а не компенсация.

Компенсация отпуска при увольнении подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ ). Налог должен быть исчислен и удержан непосредственно из компенсации в день ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223. п. 4 ст. 226 НК РФ ).

Срок перечисления НДФЛ в бюджет

Перечислить НДФЛ в бюджет нужно :

  • если в банке были получены наличные на выплату компенсации, то не позднее дня их получения;
  • если компенсация была перечислена на счет работника в банке, то не позднее дня перечисления;

Источник: http://pravostoriya.ru/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-ndfl/

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

При расторжении трудового контракта с работником, администрация предприятия обязана произвести полный расчет, включая выплаты компенсаций за отпуск.

Данное положение зафиксировано статьей 127 ТК РФ и должно быть реализовано в любом случае, если работник не захочет накануне увольнения уйти в положенный по закону оплачиваемый отпуск, а причина увольнения стандартна и не связана с виновностью сотрудника в каких-либо проступках.

В каких случаях выплачивают компенсацию?

По ТК РФ каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха согласно трудовому законодательству в 2018 году также составляет 28 дней, включая выходные и праздники.

В некоторых случаях работник вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в коллективном соглашении или внутренних актах компании. Бонусная часть по просьбе работника может быть заменена на денежную компенсацию. Основанием служит соответствующее заявление служащего.

Есть множество нюансов, которые необходимо учитывать, когда производят расчет суммы, подлежащей выдаче увольняющемуся сотруднику.

Например, расчеты основываются на продолжительности рабочего года, а не календарного, а отсчет отработанного времени ведется с момента зачисления сотрудника в предприятие.

Если рабочий полностью отработал год и собирается уволиться, он получит компенсацию в размере обычного 28-дневного отпуска. Однако такие ситуации встречаются не всегда. Как правило, увольнение наступает при наличии уже отгулянной части отпуска, либо отработан не полный год.

Возмещение рассчитывают по количеству дней, которые остались неиспользованными, исходя из продолжительности работы. Если перед уходом работник только что использовал свое право на отдых, компенсация не выплачивается.

Право на компенсацию возникает у всех лиц, официально зачисленных в штат, с наличием подписанного контракта, при условии работы продолжительностью от 15 дней. Если предприятие заключало гражданско-правовой контракт с гражданином, при его расторжении отпуск не рассчитывается и не выплачивается.

Трудовое законодательство не делает различий относительно оснований для увольнения. Одинаковый расчет ждет всех увольняющихся:

  • при переводе;
  • при расторжении договора за прогул;
  • по заявлению по собственному желанию.

Основа расчетов по неотгулянному отпуску проста, однако существуют особенности применения формулы и порядка исчислений. Так как должно быть учтено много параметров, рекомендуется использовать специальные калькуляторы, позволяющие производить вычисления по различным вопросам трудового законодательства.

Чтобы узнать сумму, положенную к выдаче, главное — определить основные параметры, используемые в вычислениях: среднедневной заработок и количество дней отработанных в течение года. Дни, когда гражданин выходил на работу, округляют до месяца: при отработке более ½ месяца, выплачивают компенсацию за 1 месяц, если меньше – не учитывают.

Если предприятие ликвидируется, проводится сокращение, или работник уходит по призыву на срочную службу, для получения полной компенсации достаточно отработать более 5,5 месяцев.

Когда отработано не более 15 дней, при уходе сотрудник не вправе рассчитывать на данный вид возмещения.

Трудовое законодательство не предусматривает возможность округления, однако внутренней политикой компании допускается округление до целых значений количества дней, тем не менее, выполнить данный расчет можно только в пользу работника. Пример расчета применяемого округления выглядит следующим образом: значение «9,3» приравнивается «10».

Порядок вычислений

При определении суммы используют простую формулу.

Таким образом, понять размер перечисления можно на основании сведений о заработке и продолжительности работы.

Чтобы верно определить среднедневной заработок, необходимо вычесть из выплаченных работнику сумм нетрудовые выплаты. Продолжительность работы определяется путем разбития срока на периоды, учитываемые или игнорируемые в вычислениях.

Правильное определение компенсации выполняется в три этапа:

  • Расчет дней, отпуска при увольнении.
  • Расчет общей заработанной суммы для получения значения среднедневного дохода.
  • Вычисление возмещения неиспользованных отпускных.

Для правильного определения среднего трудового дохода за последние 12 месяцев применяют ст. 139 ТК. В расчетах используют общепринятое значение средней продолжительности рабочего месяца – 29,3 дня.

Продолжительность

Компенсируемый отпуск включает все дни, положенные по ТК РФ и по внутренним правилам, установленным в компании.

Определить длительность полагающегося отпуска можно, основываясь на документах о предыдущих использованных днях. В учет берут не только последний год , но и весь период, начиная с первого рабочего дня на предприятии.

Определение стажа

Работник, отработавший малый срок, и сотрудник с длительным стажем на предприятии будут иметь разницу в расчетных суммах:

  • компенсацию за год (т.е. за 28-дневный отпуск) получают лица, отработавшие полностью 11 месяцев;
  • при меньшей продолжительности работы рассчитывают в соответствии с отработанным временем (количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывают, исходя их количества месяцев работы).

Есть свои нюансы при определении общей длительности периода, подлежащего учету в расчетах отпускных. Следующие периоды не учитываются в подсчетах:

  • административный отпуск, который сотрудник берет дополнительно, по своему желанию и с согласованием в администрации;
  • дни, проведенные в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком;
  • дни, приравненные к прогулу.

Определение размера выплаты

Окончательный расчет включает использование величины среднедневного заработка за последние год работы.

В сумму заработка входят следующие параметры:

  • зарплата по факту отработанного на предприятии времени;
  • различные надбавки, выплачиваемые при работе на вредном производстве, в ночные смены, за выходы в праздничные дни и т.д.;
  • применение установленных для конкретного региона коэффициентов;
  • учет выслуги лет, профессионализма, дополнительных надбавок к окладной части.

Расчет исключает выплаты, произведенные на основании:

  • выплат по средней заработной плате;
  • больничного листа;
  • выплат беременным и родившим сотрудницам;
  • выдачи матпомощи;
  • выплат на питание, проезд, на время обучения или отдыха.

Таким образом, если уходит сотрудница, вышедшая на работу после декретного отпуска, работодатель будет учитывать только фактически отработанные дни, исключая дни декрета.

Если продолжительность работы составила меньше расчетного периода, заработок за день высчитывают с применением формулы:

Путем умножения средней величины заработка за день на количество дней, положенных к отпуску, получают размер отпускных выплат при увольнении.

Нюансы

Следует иметь в виду, что все расчеты выполняют с учетом главного параметра – полного трудоустройства в предприятии. Для совместителей принцип расчета будет отличаться:

  1. Если совместительство считается внутренним, компенсацию отдельно не высчитывают. Размер положенной выплаты определяется суммарно, с учетом общего дохода за исполнение своих основных обязанностей и дополнительно выполняемую работу.
  2. Если совместительство внешнее, накануне полного расчета сотрудника вычисляют общий доход за последний год, определяют положенные дни компенсации.

Если сотрудник только что принят в штат и увольняется в течение месяца до того, как будет начислена первая заработная плата, исходят из назначения испытательного срока или его отсутствия. Как правило, все новые сотрудники принимаются в штат на условиях обязательного прохождения испытательного срока.

Применение онлайн-калькулятора избавит от дополнительных подсчетов, позволив получить требуемые расчеты на основании введенных показателей.

Увольнение во время прохождения испытания влечет за собой необходимость выплат в последний день выхода сотрудника.

Если продолжительность работы составила менее 15 дней, выплата не производится, в остальных случаях оплата за отпуск производится на основании стандартных расчетов.

Если работодатель предоставлял до этого отпуск заранее, не дожидаясь наступления положенного срока, к моменту увольнения возникает переплата за использованный вне графика отпуск.

  Это позволяет производить вычет той суммы, которая была оплачена излишне, ввиду того, что сотрудник не отработал положенное по закону количество месяцев.

Таким образом, вместо компенсации за неотгулянный отпуск сотрудник получает вычет за все оплаченные, но неотработанные дни.

https://www.youtube.com/watch?v=cGfB5bmvp78

Существует ограничение при проведении итоговых вычетов при расчете увольняемого сотрудника – их сумма не может быть более 1/5 от всей суммы заработка. Если сумма превысила данное ограничение работник добровольно возвращает в кассу переплаченные средства.

Читайте также:  Что делать, если забрали машину на штрафстоянку - куда звонить, москва, незаконно, документов нет

При увольнении сотрудника важно произвести корректный расчет всех положенных по закону выплат. Компенсация за отпуск является одной из дополнительных сумм, прибавляемых к основному расчету заработной платы  за все дни выхода на работу.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kakaya-kompensatsiya-za-otpusk-polozhena-pri-uvolnenii.html

Количество дней отпуска при увольнении в 2018 году

При увольнении сотрудника ему потребуется выплатить компенсацию за неиспользованные им отпуска. Как следует рассчитать количество дней отпуска при увольнении в 2018 году, за которые работнику нужно рассчитать компенсацию, подробно рассмотрим в статье.

Каждому работнику в соответствии с ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска, при этом за ними сохраняются их место работы и средний заработок. Право на указанный отпуск у него впервые возникает только через 6 месяцев непрерывной работы в одной организации.

Согласно ТК, увольняясь сотрудник должен получить денежную компенсацию за все отпуска, которые им не были использованы. Неиспользованный период отпуска работник может взять и перед увольнением. Исключение составляют только случаи, когда сотрудника увольняют за совершенные им виновные действия.

День увольнения при этом будут считать последний день отпуска (Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году ).

Выплату компенсации за неиспользованные работником дни отпуска производят в день его увольнения. Если работник в этот день не трудился, то выплачивается ему компенсация по требованию о расчете уволенного, не позднее следующего за обращением дня.

Количество дней отпуска при увольнении

Для того, чтобы увольняемому сотруднику определить количество «неотгулянных» им дней отпуска, потребуются следующие показатели:

  • Продолжительность общего отпускного стажа (определяется в годах, месяцах и календарных днях);
  • Дни отпуска, которые полагаются работнику за весь период работы;
  • Дни отпуска, которые работник не использовал.

Определяем общий отпускной стаж

Для определения общего отпускного стажа разберемся со стажем работы, который дает работнику право на отпуск. Такой стаж включает в себя:

  • Фактическое время работы;
  • Время, которое сотрудник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, включая время ежегодного отпуска, праздничные нерабочие дни, выходные и другие дни отдыха, которые предоставлялись работнику;
  • Периоды вынужденных прогулов, например, при увольнении незаконно, либо при отстранении от трудовых обязанностей с последующим восстановлением;
  • Периоды отстранения по причине непрохождения медосмотра работником не по вине работника;
  • Периоды отпусков за свой счет, которые не превышают 14 дней в течение 1 года.

При расчете общего стажа работы, дающего сотруднику право на отпуска каждый год, не учитываются следующее время:

  • Когда сотрудник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, включая его отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ, а конкретно:
  1. работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;
  2. не прошел проверку знаний охраны труда;
  3. не прошел медосмотр, психиатрическое освидетельствование, если они предусмотрены;
  4. наличие противопоказаний для работы по трудовому договору;
  5. приостановлено действие права на управление ТС, либо на ношение оружие или др. прав на срок не более 2 месяцев;
  6. при требовании органов, должностных работников, уполномоченных на это федеральными и другими правовыми актами;
  7. другие случае, предусмотренные ТК РФ.
  • Когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком.

При расчете отпускного стажа пользуются «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» №169. Данные правила применяются до настоящего времени в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству (Читайте также статью ⇒ Расчет компенсации отпуска при увольнении (в силовых структурах)).

Определяем количество дней отпуска за все время работы

По законодательству работнику полагаются 28 (календарных) дней отпуска за каждый год работы. При этом, прежде чем определить сколько дней положено сотруднику отпуска, следует помнить:

  • Рабочий год отличается от календарного. Он также состоит из 12 месяцев, но начинается не с января, а даты поступления сотрудника на работу к настоящему работодателю. Очередной отпуск можно предоставить работнику 1 раз в течение 1 года при работе у одного работодателя, начиная в рабочем году. Другими словами отпуск предоставляет один раз в рабочий год;
  • Если сотрудник не полностью отработал рабочий год, то компенсация по неиспользованным дням ему должна выплачиваться пропорционально отработанному периоду. Если остаются излишки, которые составляют половину или более месяца, то округляют их до полного месяца, а менее половины — исключают;
  • Расчет компенсации производят так: 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня, то есть 2,33 дней за один месяц работы;
  • Если при расчете дней неиспользованного отпуска полученное значение нужно округлить, то делают это не по правилам математики, а в пользу работника. То есть, если получилось значение 15,3, то округлять его следует не до 15, а до 16 дней.

На компенсацию в объеме 100% могут также рассчитывать работники, которые проработали 5,5-11 месяцев, если причиной увольнения стали:

  • Ликвидация, реорганизация организация или штата;
  • Поступление на военную службу;
  • Направление в ВУЗ и др.;
  • Перенаправления на другую работу;
  • Выяснившаяся профнепригодность.

В остальных случаях компенсация будет рассчитана исходя из отработанного времени работником (Читайте также статью ⇒ Неиспользованный отпуск: компенсация или утрата).

Пример расчета

Для наглядности расчета приведем несколько примеров:

Пример 1

Работник трудился в компании с 16 января 2017 года, уволился 30 ноября 2017 года. Рассчитаем количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию:

Сотрудник отработал 10 месяцев и 16 дней. 16 дней мы можем округлить до полного месяца, соответственно, работник проработал 11 месяцев. Значит компенсация ему полагается за 28 дней.

Пример 2

Работник устроился в организацию 23 мая 2017 года, уволился 4 сентября 2017 года. Рассчитаем количество дней, за которые положена компенсация. Работник трудился в организации 3 месяца и 13 дней. 13 дней мы должны отбросить, а значит количество дней отпуска составит: 2,33 дня х 3 месяца = 6,99 дня, то есть 7 дней.

Пример 3

Работник устроился в организацию 1 марта 2012 года, уволился 30 ноября 2017 года. При этом сотруднику предоставлялся ежегодный отпуск, в общем количестве 150 дней. Количество дней, за которые положена компенсация рассчитаем так:

Работником отработаны 13, 14, 15 и 16 годы полностью, 10 месяцев в 2012 году и 11 месяцев в 2017 году, то есть 5 лет и 9 месяцев. За это время ему положен отпуск:

5 лет х 28 дней + 9 месяцев х 2,33 дня = 160,97 дней, округляем до 161 дня. То есть компенсация работнику полагается за 11 дней.

Пример 4

Работница устроилась на работу 15 мая 2013 года. Начиная с 1 ноября 2013 года сотрудница уходила в декретные отпуска, сначала с первым, а затем со вторым ребенком, то есть сначала по БиР, а затем по уходу.

Последний ее отпуск закончился 1 сентября 2017 года, этот день также является днем увольнения по собственному желанию. Количество дней, за которые положена компенсация рассчитаем так: Работник проработал 5 месяцев и 17 дней. Округляем до полного месяца, получаем 6 месяцев.

За это время работнице положен отпуск: 2,33 х 6 = 13,98 дней.

Отпуск по БиР в отпускной стаж включается, а отпуск по уходу за ребенком в стаж включать нельзя. Соответственно в расчет включаем еще два отпуска по БиР сотрудницы, которые составляют (140 дней х 2), 28 / 12 х 5 месяцев = 11,67 дней.

То есть количество дней отпуска для начисления компенсации составит:

13,98 +11,67 + 11,67 = 37,32 дня. Если в компании предусмотрено округление в пользу работников, то компенсация сотруднице полагается за 38 дней.

Законодательная база

Законодательная база Содержание
Статья 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»
Статья 121 ТК РФ «Исчисление стажа работы, дающее право на ежегодные оплачиваемые отпуска»
Правила №169 от 30.04.1930 «Правила об очередных и дополнительных отпусках»

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/kolichestvo-dnej-otpuska-pri-uvolnenii/

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2018

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу.

В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К — количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.

Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году. На самом деле, все довольно просто, и если следовать инструкциям, то каждый работник может самостоятельно подсчитать, какую сумму ему положено выплатить при увольнении.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году: порядок расчета и сроки выплат

  • Занятым на производстве или ином рабочем месте с особым характером работы (определяется Правительством РФ).
  • Персонал, работающий во вредных и (или) опасных условиях труда (изменения определяются отраслевыми правилами и законами).
  • С ненормированным графиком работы.

При увольнении работника право на компенсационные выплаты наступает с момента вступления в силу приказа по организации.

Трудящийся может воспользоваться нормой Трудового кодекса и написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отдыха, если увольнение не происходит по виновным действиям. Тогда компенсация не выплачивается, а датой увольнения считается день выхода работника из отпуска.

Если у сотрудника «накоплены» неиспользованное время отдыха, то компенсация отпуска при увольнении рассчитывается на весь суммированный период.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения в 2018 году

Перед тем как уволить человека бухгалтер должен подсчитать, сколько дней отпуска ему положено компенсировать. Имеются в виду дни, которые положены сотруднику, но он своим правом на отдых еще не воспользовался. Дни отпуска рассчитываются с использованием расчетного периода.

В данном случае под расчетным периодом подразумевается количество отработанных дней. И здесь имеются свои нюансы. Если фактически отработано два месяца и девять дней, то за расчетный период будут браться два месяца.

Если фактически отработано три месяца и двадцать пять дней, то за расчетный период будут браться четыре месяца.

Интересное:  Как получить декретные ип в 2018 году

Продлить период отпуска работодатель имеет право, а вот сократить его нет. Трудовое законодательство разрешает лишь отзыв работника с отдыха или его компенсирование (за каждый из неиспользованных дней) в виде денежного вознаграждения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию или сокращению штатов (ликвидации организации) и расчет оплаты за вызов на работу досрочно производятся по одной и той же формуле.

Рассчитать отпускные и посчитать дни, положенные для отдыха можно самостоятельно.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

Рассчитать отпускные и компенсацию бесплатно онлайн вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

  • сотрудник трудился в компании менее месяца
  • работник переведен в другое обособленное подразделении компании (т.к. обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами)
  • в компании произошла реорганизация (компенсация не полагается, так как трудовые отношения с работодателем не прекращаются. Работник продолжает трудиться по сути в одной и той же компании)
Читайте также:  Налоги ип (налогообложение) в 2018 году - без работников, какие, упрощенка, осно, за себя, сколько платить

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации, определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск разделить на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней.

Расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае, вне зависимости от причины увольнения – по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, договора или по иным причинам. Единственным моментом, который не подразумевает выплату компенсации за неотгулянный отпуск, считается его полное использование в течение прошедшего рабочего периода.

Исходя из того, что средняя продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 дней, то компенсация за этот период не предусмотрена, а сам отдых предназначен исключительно для самих граждан. При превышенном количестве дней дополнительного отпуска сотрудник имеет право потребовать компенсировать тот период, который находился на производстве (все дни, превышающие 7 дней).

Интересное:  Тест на знание русского языка на гражданство

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году

При расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении работника с суммы денежной компенсации, удерживается и перечисляется в бюджет НДФЛ, взносы на пенсионное, медицинское страхование, а также на случай временной нетрудоспособности и травматизм в общем порядке.

  • НДФЛ (в справках 2-НДФЛ с 2018 года компенсацию за неиспользованный отпуск показывайте кодом дохода 2013);
  • взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
  • взносы на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • взносы на травматизм.

Калькулятор дней отпуска

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск изменился

Из компании по сокращению штата увольняют сотрудника, который отработал в ней 1 год и 6 месяцев. Отпуск за первый год он использовал. Во втором году он трудился 6 месяцев. Значит, при увольнении работнику положена полная компенсация за все 28 дней (6 мес. > 5 мес. 15 дн.).

Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Раньше в Роструде считали, что в этой норме говорится только о первом годе работы в компании.

А за второй и последующие компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени (п. 7 письма от 4 марта 2013 г. № 164-6-1). Но теперь чиновники решили, что правило о полной компенсации применяется к любому году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

27 Июл 2018      yslygiur         66      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/raschet-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-v-2018

Чем облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018

Работники предприятий имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в зависимости от специальности и вида выполняемых работ.

При наличии на дату увольнения неиспользованных дней отдыха работнику предоставляется возможность получения отпуска с последующим увольнением или выплачивается компенсация суммы отпускных выплат (ст. 127 ТК РФ).

Общие положения

Продолжительность отпуска определяется на основании положений законодательства, условий трудового и коллективного договоров. Стандартный размер основного отпуска составляет 28 дней, дополнительные дни предоставляются пропорционально отработанному в особых условиях периода.

Сумма компенсации рассчитывается по аналогии с выплатой, предоставляемой лицам при получении отпуска. В основе расчета лежат неиспользованные дни и средний заработок предшествующего периода.

Если работодатель предоставил сотруднику отпуск при увольнении, количество дней отдыха не дает права на получение компенсации.

Рабочие отношения прекращаются в день начала отпускного периода, несмотря на дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с последним днем отпуска.

Компенсации наряду с другими доходами работника подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами по ставкам, применяемым к остальным доходам. Обязанность по исчислению налогов и перечислению сумм в бюджет лежит на работодателе.

Особенности документального оформления операции

При определении дней для расчета суммы учитываются все виды неиспользованных отпусков. Выплата производится:

  • Без дополнительных распоряжений руководителя, на основании приказа об увольнении сотрудника. Одновременно не требуется подача заявления на получение компенсации. Обязанность работодателя производить расчет с работником при увольнении установлена ТК РФ.
  • При составлении записки-расчета формы Т-61. Бланк заполняется работниками кадровой службой и бухгалтерии. Сотрудники заверяют заполняемые ими части записки-расчета.
  • В документе формы Т-61 представлен подробный расчет положенной суммы и НДФЛ, удержанный из дохода работника.
  • За вычетом суммы НДФЛ, удержанных работодателем.

Окончательный расчет с работником при расторжении или прекращении договора производится в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения. При расчете исчисляется НДФЛ и определяется сумма страховых взносов, начисленных на выплату. Для верного определения сумм налога и взносов необходимо правильно определить налогооблагаемую базу.

Размер предоставляемой компенсации

Расчет производится по сумме заработка, полученного у работодателя в предыдущем периоде. При исчислении среднего заработка учитываются все доходы, полученные лицом, за исключением необлагаемых компенсационных выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Расчетный период для определения дней отпуска определяется как рабочий год лица на конкретном предприятии. Период положенного отпуска рассчитывается от даты приема лица на работу с исключением дней, не дающих право на отпуск:

  1. Периода отпуска без предоставления оплаты за период свыше 14 дней календарного года.
  2. Отпуска по уходу за ребенком.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск предоставляется при работе в особых условиях, дающих право на льготу. Лицам, трудоустроенным по договорам ГПХ или при продолжительности работы на предприятии до увольнения менее месяца, отпуск или компенсация при увольнении взамен неиспользованных дней не положены.

Сумма взамен отпуска выплачивается как основному составу работников предприятия, так и совместителям. Компенсация внутреннему совместителю рассчитывается отдельно от суммы по основному месту работы.

НДФЛ, удерживаемый из доходов увольняемого лица

Полученная работником при увольнении компенсация подлежит обложению НДФЛ. В перечне сумм доходов компенсация указана как не входящая в список необлагаемых налогом выплат при увольнении (п. 3 ст. 217 НК РФ). При расчете с работником важно определить дату получения дохода для последующего перечисления налога в бюджет:

  • Компенсационные суммы не относятся к заработной плате. Датой получения работником сумм при увольнении считается последний рабочий день, возникновения дохода – день выплаты.
  • Днем возникновения обязательств по уплате налога считается дата расчета с сотрудником через кассу организации или путем перечисления на личный счет работника (ст. 223 НК РФ).
  • Срок уплаты налога в бюджет установлен на следующий день после получения увольняемым сотрудником дохода.
  • Перечисление налога до проведения расчета с работником запрещено. НДФЛ не должен быть уплачен из средств предприятия.

Соответственно, в отчетности 6-НДФЛ будут отражены даты получения дохода, удержания налога и срок его перечисления в бюджет.

Освобождены от обложения налогом выплаты наследникам умершего работника. Суммы, полученные от физического лица в порядке наследования, не подлежат обложению (п. 18 ст. 217 НК РФ).

Страховые взносы, начисляемые на сумму компенсации

Сумма начисленной компенсации облагается страховыми взносами. Выплаты не включены в перечень компенсаций, освобожденных от налогообложения в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Ставки страховых взносов и применяемые их виды определяются применяемой в организации или ИП системой налогообложения. В 2018 году предусмотрены ставки, установленные в ст. 426 НК РФ для периода 2017-2020 годов.

Пониженные ставки предусмотрены для предприятий с льготными условиями, специальными режимами или особыми видами деятельности.

Дополнительные отчисления производят организации, чьи сотрудники трудятся в условиях, дающих право на досрочный выход на пенсию.

Вид отчислений предприятия на ОСНО Ставка стандартного размера
Взносы на ОПС до достижения предельной величины 22%
Взносы на ОПС свыше предельной величины 10% применяется к суммам, полученным накопительным итогом в 2018 году свыше 1 021 000 рублей
Взносы на ФСС с учетом ограничительной суммы 2,9% до достижения дохода в размере 815 000 включительно
Взносы на ОМС 5,1%
Отчисления от НС и ПЗ 0,2% или иной тариф в зависимости от вида деятельности

Перечисление взносов в бюджет

Контроль над исчислением и перечислением страховых взносов осуществляет ИФНС. Порядок исчисления и перечисления сумм определяется гл. 34 НК РФ. Исключение составляют отчисления на предупреждение травматизма, перечисляемые работодателями в ФСС. При оплате сумм в бюджет:

  • Взносы перечисляется без округления в величине, равной начисленной сумме в рублях и копейках.
  • Срок перечисления взносов при обложении всех доходов лица, установлен не позднее 15 числа месяца, следующего за периодом начисления.
  • При совпадении даты платежа с выходным днем перечисление взносов производится в первый рабочий день.

Переводы взносов в бюджет осуществляются с разделением платежных поручений по КБК видов взносов.

Пример расчета начисленных взносов. Работник при увольнении получил компенсацию за положенный, но неиспользованный отпуск. Величина выплаты составила 10 000 рублей. Общий доход за календарный год работы составил 355 700 рублей. Работодатель начислил на сумму дохода: в ОПС 2 200 рублей, в ОМС – 510 рублей, в ФСС – 290 рублей, на НС и ПЗ – 20 рублей.

Ошибки, допускаемые при начислении взносов

Ошибка № 1. Работодатели, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск, удерживают НДФЛ. Ошибочным является мнение о применении ставки 13% к выплатам нерезидентам. Равно как и к остальным доходам нерезидентов при обложении компенсации применяется ставка 30%.

Ошибка № 2. С 2018 года компенсация за неиспользованный отпуск указывается в отчетности отдельно. Ошибкой является отсутствие данных о компенсациях под кодом 2013 в справках 2-НДФЛ за 2017 год. Предприятие, неверно составившее справку, рискует получить штраф за каждый сформированный с нарушениями документ.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Учитывается ли предыдущая ставка страховых взносов, начисляемых на компенсацию, исчисленную за предыдущие годы? Ставка изменилась с связи со сменой системы налогообложения.

При исчислении страховых взносов учитывается ставка, используемая в компании на момент начисления суммы.

Вопрос № 2. Выплачивается ли компенсация, если руководитель предоставляет отпуск в последующим увольнением?

Работнику, оформившему отпуск с последующим увольнением, выплачивается отпускные в сумме, равной компенсационной выплате.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://kompensacii.ru/kakimi-nalogami-oblagaetsya-kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-v-2018/

Ссылка на основную публикацию