Увольнение работника по инициативе работодателя в 2018 году — не допускается, трудовой кодекс, права

Трудовой кодекс РФ 2018 — увольнение

Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены. В число этих положений входят:

  • собственные желания работника;
  • мероприятия по сокращению;
  • инициатива работодателя, либо обстоятельства, никак не зависящие от воли сторон.

В последней редакции указано несколько статей, прямо посвященных процедурам прекращения отношений между сторонами. О них и пойдет речь далее.

Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с комментариями

Процесс увольнения напрямую зависит от статьи, по которой оно становится возможным. Если это собственное желание работника, то независимо от занимаемой должности и наименования организации, увольнение возможно в любой срок, который посчитает подходящим сам гражданин. Работодатель при этом не может никак препятствовать реализации данной преференции.

При этом, штатная единица должна получить все положенные выплаты, указанные в части 2-ой пункта 2 статьи 76-ой Трудового кодекса. При реализации собственной инициативы в определенных случаях необходимо будет отработать две недели.

Независимо от оснований, гражданин обязуется предупредить своего действующего работодателя о таком решении не менее чем за 2 недели.

Порядок увольнения по статье ТК РФ 2018

Основание в соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса не будет играть существенной роли, поэтому, порядок прекращения отношений всегда начинается с подачи гражданином обязательного заявления, в котором указывается его желание прекратить сотрудничество.

Как уже было отмечено, подобное заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до фактического прекращения отношений. Начальство организации принимает данное заявление к своему рассмотрению. В течение одного рабочего дня издает приказ об увольнении штатной единицы и исключения ее из бухгалтерского баланса.

Через 2 недели гражданин получает на руки трудовую книжку, все положенные выплаты, а также рекомендации для будущего работодателя и биржи труда.

Статьи ТК РФ об увольнении

Непосредственно увольнения касаются диспозиции за номерами 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса.

Каждая из них касается порядка расторжения первичного договора, а также порядка расчетов между двумя сторонами.

В частности статья 33 описывает все возможные основания, по каким сотрудничество может быть прекращено. Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание.

Увольнение с гражданской службы

В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:

  • Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
  • Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
  • Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.

Скачать ФЗ «О воинской службе»

Статья 71 – результат испытания при приеме на работу

Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе.

Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность.

Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.

Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора

В Трудовом кодексе показываются точные причины, по которым соглашение может быть прекращено. Список является исчерпывающим, поэтому его дополнение не допускается. В него входят следующие положения:

  • инициатива работника – в любое время, по любым причинам с вероятностью возможной отработки (по согласованию);
  • инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность;
  • сокращение штата, либо конечная ликвидация организации;
  • соглашение сторон.

Статья 78 – расторжения по соглашению сторон

Подобное возможно в любое время, но только без нарушений преференций каждой из сторон. Поэтому, штатная единица может рассчитывать на получение всех обязательных компенсаций и прочих выплат, а работодатель в свободной форме может попросить о добровольной и только оплачиваемой отработке до тех пор, пока должность не будет успешно замещена.

Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение допускается в любое время, но если работодатель будет не согласен со срочным прекращением, гражданину придется отработать положенные 2 недели (ст. 33-я). Отсчет идет с момента подачи заявления.

В течение этого срока лицо в любой момент может отозвать ранее поданное заявление, чему начальство не может препятствовать.

По истечении данного периода издается итоговый приказ, и сотруднику выдается его копия, рекомендации (по желанию), трудовая книжка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/trudovoj-kodeks-rf-uvolnenie.html

Основания для увольнения в 2018 году по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя

Значительная часть трудовых споров и судебных разбирательств связана с возникающими разногласиями при увольнении между сотрудником и работодателем.

Общие основания для прекращения трудового договора описаны в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

В зависимости от сложности процедуры и тяжести последствий для обеих сторон трудового договора,  условно их можно поделить на несколько групп:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
  • отдельные ситуации, возникающие в силу каких-то обстоятельств.

В каждом случае увольнения сотрудника работодатель должен надлежащим образом не только оформить все документы, но и выплатить полагающиеся компенсации сотруднику, чтобы в дальнейшем не встретиться с ним в суде.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК, и трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Инициатором расторжения может быть любая из сторон, главное – зафиксировать взаимную договоренность между работником и работодателем об основаниях, сроке и условиях (в том числе удовлетворения материальных интересов) расторжения трудового договора в письменном виде.

Для работника преимуществом увольнения по соглашению сторон является отсутствие необходимости предупреждать об уходе за две недели. Кроме того, увольнение по соглашению сторон, безусловно, предпочтительнее, чем увольнение по статье.

А для работодателя эта процедура удобна, поскольку согласие по поводу увольнения с работником достигнуто. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником, в том числе с беременной сотрудницей. Аналогичным образом уволить работника по данному основанию можно даже в период отпуска работника или временной нетрудоспособности.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон 2018.

Увольнение по инициативе работника

ТК в статье 80 предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, вне зависимости от мотивов.

Работодателя нужно предупредить не менее, чем за две недели.

Работодатель может сразу уволить сотрудника, не дожидаясь двухнедельного срока.

Компания обязана уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении по собственному желанию, если он увольняется, например, в связи с выходом на пенсию или нарушениями трудового законодательства самой компанией.

До истечения двухнедельного срока сотрудник может отозвать свое заявление, а работодатель – удовлетворить его желание, если на освобождаемую им должность не был в письменной форме приглашен другой работник.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе только по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК.

Это влечет за собой и обязанности работодателя по отношению к сотруднику.

Например, расторжение трудового договора вследствие ликвидации компании, сокращения численности штата обязывает работодателя не только предупредить о предстоящем увольнении сотрудников за два месяца, но и выплатить им компенсацию за два месяца, а в отдельных случаях, и за третий месяц. Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные места.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка работника.

Если работник по результатам аттестации показал недостаточную квалификацию, перед тем, как его уволить, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии.

Самые сложные случаи возникают, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, а особенно – их грубое нарушение:

  • прогул,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • совершения хищения на рабочем месте, растраты или умышленного повреждения;
  • нарушение требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.

В этих случаях нарушения должны быть зафиксированы комиссией, составлены все необходимые акты, служебные записки, запрошены объяснительные сотрудников. Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка. Никаких компенсаций, естественно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудники в таком случае не получают.

К увольнению по инициативе работодателя, возможно, стоит отнести увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание в течение испытательного срока. Здесь работодателю также необходим пакет документов: ознакомление сотрудника с должностными обязанностями, отчет куратора о прохождении испытания, уведомление об увольнении, выданное за три дня до окончания срока.

По не зависящим от сторон обстоятельствам

Все обстоятельства, по которым происходит расторжение трудового договора, являются либо юридическими фактами, либо обусловливаются волей третьих лиц:

  • призыв на военную службу,
  • восстановление на работе предыдущего сотрудника,
  • осуждение работника в соответствии  с приговором суда,
  • смерть работника, либо работодателя,
  • дисквалификация и прочее.

Если увольнение связано с призывом, восстановлением на работе прежнего сотрудника или признание сотрудника неспособным выполнять работу по медицинским показаниям, ему выплачивается компенсация в размере 2-недельного среднего заработка.

Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.

Отдельные ситуации, возникающие в силу каких-то обстоятельств

Рассмотрим самые распространенные из упомянутых в ТК.

Истечение срока трудового договора

О прекращении трудового договора сотрудник в соответствии со статьей 79 ТК должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу.

Перевод сотрудника по его желанию к другому работодателю

Требуется письменное заявление сотрудника, приглашение другой компании. Требовать в этом случае двухнедельной отработки работодатель не вправе, если он согласен на перевод сотрудника.

Отказ работника в связи со сменой собственника, реорганизацией

Новый собственник имеет право в течение трех месяцев расторгнуть договор с руководителями организации, но не должен предлагать это сделать прочим сотрудникам.

Нарушение правил заключения трудового договора

Если договор был заключен с дисквалифицированным лицом, лицом, не имеющим права работать в связи с состоянием здоровья, отсутствия документа об образовании и прочее, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При увольнении работника по этому основанию, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Отдельные гарантии имеют сотрудники в таких случаях, как:

— отказ работника в связи с изменениями условий (организационных или технологических) трудового договора (о предстоящих изменениях сотрудники должны быть уведомлены за два месяца до наступающих событий),

— отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением,

— отказ работника в связи с изменением местонахождения работодателя.

Уволенные по этим основаниям имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии.

Читайте также статью ⇒ Увольнение без объяснения причин.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Читайте также:  Уведомление об открытии расчетного счета по форме с-09-1 в 2018 году

Источник: http://rabotniky.com/osnovaniya-dlya-uvolneniya/

Основания для увольнения работника

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Общие основания для увольнения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится максимально защитить интересы трудящихся. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые наиболее часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец заявления об увольнении

Образец приказа об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania

Увольнение по инициативе работодателя в 2018 году — ТК РФ, без учета мнения, схема, не допускается, сроки, матери одиночки

Увольнение с работы по собственной инициативе это осознанные шаг к изменениям в собственной трудовой биографии, однако, нередки ситуации, когда сам работодатель изъявляет желание попрощаться со своим подчиненным.

Такие перемены зачастую становятся неожиданностью для работника, и возникает вопрос о соблюдении законности в действиях бывшего работодателя.

Основная информация

Увольнение по инициативе работодателя является одним из способов расторжения договора. Причин для такого исхода рабочих взаимоотношений может быть множество, но каждая случай строго регламентируется действующим законодательством и работодатель не может просто по своему желанию уволить работника.

Каждый сотрудник обязан знать свои права и обязанности, касающиеся трудовых правоотношений, а также определения, с которыми придется столкнуться:

  • трудовое соглашение – договор между работником и работодателем отображающий суть трудовых правоотношений;
  • увольнение – досрочное прекращение трудовых правоотношений между сторонами трудового соглашения;
  • основания увольнения – предусмотренные трудовым законодательством причины, по которым работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение с работником.

Трудовые споры наиболее сложная правовая сфера. Если нет соответствующих знаний в этой области, рекомендуется обратиться за квалифицированной помощью профильного специалиста.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ является основополагающим нормативным правовым актом, которым стороны руководствуются в трудовых правоотношениях.

В Главе 13 ТК РФ регламентирует прекращение трудового соглашения. Если говорить об увольнении по инициативе работодателя, то следует обратиться к ст. 81 ТК РФ, которая содержит причины и порядок проведения законной процедуры расторжения трудовых правоотношений.

Для увольнения должны быть основания

Работодатель обязан позаботится о соблюдении трудового законодательства при увольнении работника, ведь в противном случае высока вероятность получить судебный иск в свой адрес.

Законные основания увольнения работника:

  • в силу состояния здоровья сотрудник не имеет возможности выполнять непосредственные обязанности, при этом работник отказался от предложенных альтернативных рабочих мест;
  • работник получил инвалидность, что подтверждается соответствующим медицинским заключением;
  • работник частично утратил дееспособность, что препятствует прямому исполнению рабочих обязанностей;
  • в результате ликвидации работодателя;
  • в результате проведения штатных сокращений;
  • по причине смены руководителя предприятия.

Стоит отметить, что смена руководства не всегда приводит к сокращению работников.

Причины и обстоятельства

ТК РФ в 81 статье четко указывает причины, по которым возможно расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Основные причины:

  • выявление сотрудника в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также под воздействием лекарственных препаратов;
  • систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, отсутствие на рабочем месте длительный период времени;
  • ликвидация предприятия или смена руководства;
  • проведение сокращения штата на предприятии;
  • разглашение коммерческой тайны посторонним лицами, а также нарушение корпоративной этики поведения;
  • тайная кража или намеренная порча имущества работодателя;
  • систематической неисполнение прямых обязанностей, а также выявление некомпетентности или несоответствие занимаемой должности по результатам проведенной аттестации;
  • иные причины, предусмотренные ТК РФ.

Нарушение дисциплины

Невыполнение прямых должностных обязанностей может стать результатом действия или бездействия сотрудника. Именно по этой причине работодатель зачастую увольняет своих работников.

Закон регламентирует такое поведения работника следующим образом:

  • систематическое нарушение трудовой дисциплины и деловой этики поведения на рабочем месте, при наличии дисциплинарных взысканий ранее по тем же основаниям;
  • единичное грубое нарушение своих должностных обязанностей.

К грубым нарушениям можно отнести:

  • прогул;
  • действия, повлекшие причинению существенного вреда или ущерба другим работниками или имуществу предприятия;
  • появление на рабочем месте в состоянии любого вида опьянения;
  • выявления преступлений, совершенных на территории предприятия;
  • аморальное поведение;
  • разглашение государственной тайны;
  • предоставление заведомо поддельных документов при оформлении на работу.

Смена собственника

В случае смены собственника предприятия могут быть уволены в течение 3 месяцев только руководители, заместители и главный бухгалтер по инициативе работодателя. Положения п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ не касаются других работников.

Результаты аттестации

Закон предоставляет право работнику обжаловать увольнение, произошедшее в результате проведенной аттестации. Жалоба подается в суд в течение 3-х месяцев с момента увольнения, и в качестве ответчика привлекается аттестационная комиссия предприятия.

Некомпетентность

Иногда работодатель может расторгнуть трудовые правоотношения с работником, даже если последний не совершал никаких противозаконных действий, идущих в разрез с трудовой дисциплиной.

Читайте также:  Сколько промилле разрешено в россии в 2018 году - за рулем, сейчас, алкоголя, водителю, законом, в москве

Основания для увольнения:

  • по решению руководителя работник может быть уволен, если сотрудник не оправдал ожидания в течение испытательного срока;
  • низкий уровень компетенции по результатам проведенной аттестации.

Субъективные причины

Существуют субъективные причины, по которым работник может остаться без рабочего места:

  • ликвидация предприятия;
  • смена собственника;
  • проведение сокращения.

Нередки факты выявления личной неприязни между работодателем и подчиненным, однако к юридическим основаниям увольнения такая причина не относится, и поэтому работодатель ищет иные формулировки.

Совместитель

Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены при приеме на совмещаемую должность нового сотрудника. Порядок расторжения трудовых правоотношений происходит в общем порядке.

Правила процедуры

В зависимости от оснований увольнения, руководитель предприятия обязуется соблюсти установленную процедуру. Если работник совершил действие или бездействие, дающее основание для увольнения, то работодатель обязан истребовать у сотрудника письменные пояснения в рамках проводимого служебного расследования.

Если увольнение стало результатом ликвидации работодателя, то сотрудник обязан быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца с сохранением выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков.

Фиксировать нарушение

Любое ЧП, произошедшее по вине работника, должно фиксироваться соответствующей комиссией, созданной для проведения служебного расследования.

Фиксация нарушения может быть в виде:

  • акта и схемы проишествия;
  • докладной записки;
  • пояснений виновной стороны;
  • заключений специалистов.

На каждом предприятии может устанавливаться локальная форма фиксации нарушений.

Предупредить

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. В случае, если сокращение будет носить массовый характер – за 3 месяца.

Запись в трудовой книжке

Независимо от причин, работник всегда увольняется на основании приказа руководителя или уполномоченного лица на предприятии. В трудовую книжку вносится информация относительно причин увольнения и обязательно указывается ссылка на норму ТК РФ.

Делать сокращения в трудовой книжке не допускается.

Компенсировать

Уволенный сотрудник вправе рассчитывать на следующие виды выплат:

  • окончательный расчет по заработной плате за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный;
  • выходное пособие, размер которого может отличаться в зависимости от ситуации.

Если работник не согласен с выплачиваемой суммой, то работодатель обязан предоставить неоспариваемую часть. Уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания недостающей суммы с работодателя.

Порядок расторжения ТД

Если ЧП произошло по вине работника, установленной по результатам проведенного расследования, то работодатель вправе взыскать с виновника сумму причиненного ущерба, а также досрочно прекратить рабочие взаимоотношения и уволить по соответствующей статье ТК РФ.

Нельзя уволить по инициативе работодателя

Законодательство запрещает увольнять следующие категории работников:

  • недееспособных сотрудников, находящихся на больничном;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске;
  • детей-инвалидов;
  • матерей-одиночек;
  • опекунов несовершеннолетних детей.

Можно ли избежать

Даже если работник получил дисциплинарное взыскания и следующим этапом планируется увольнение, закон предоставляет массу возможностей отстоять свои права, поскольку именно работодателю придется доказывать в суде правомерность принятого решения об сокращении сотрудника. В крайнем случае, не стоит пренебрегать профсоюзом, задача которого заключается в защите интересов работников. Увольнение по инициативе работодателя без учета мнения профсоюза является основанием для восстановления в должности.

Источник: http://autoexpertnost.ru/procedura-uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelja/

Не допускается увольнять работника по инициативе работодателя: периоды

Чтобы не стать жертвой обмана со стороны работодателя следует четко знать, в каких случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя и на какие правовые нормы и законы необходимо ссылаться в спорных ситуациях.

Какие документы и законы регулируют взаимоотношения с работодателем

Трудовой кодекс РФ разработан с целью регулирования взаимоотношений между работниками в трудовой деятельности. Основные положения кодекса позволяют регламентировать права и обязанности всех сторон трудового договора и решать возникающие споры и разногласия.

Перед трудоустройством на работу между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор, в котором строго прописываются обязанности сторон, невыполнение которых может нести за собой ответственность, вплоть до увольнения.

Существует ряд причин, которые позволяют работодателю в одностороннем порядке уволить работника. Они прописаны в статье 81 ТК РФ и являются неотъемлемым пунктом трудового договора.

Возможные законные причины увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя может происходить в 7 основных случаях:

  1. Закрытие организации и прекращение ее трудовой деятельности. В таких случаях работодатель обязан уведомить заранее всех работников. Несоблюдение этого требования послужит основанием для возможных судебных разбирательств.
  2. Численное сокращение штата или ликвидация ряда должностей. В связи с оптимизацией рабочих процессов и экономии денежного фонда работодатель вправе изменять кадровую политику организации, но при этом обязан уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за 2 месяца.
  3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов. Прогулы являются одной из основополагающих причин, которые влекут за собой расторжение договора по инициативе работодателя.
  4. Нарушение трудовой дисциплины. Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотических веществ может повлечь за собой немедленное увольнение.
  5. Невыполнение должностных обязательств. Халатное отношение к работе и неоднократное невыполнение поставленных задач позволяет работодателю требовать письменные объяснения для объявления выговора или расторжения трудового договора.
  6. Предоставление ложной информации и документов при трудоустройстве. Если работодатель обнаружил обман со стороны работника с предоставлением фальшивых документов или поддельных подписей, то он имеет полное право уволить такого сотрудника.
  7. Хищение материальных ценностей и необоснованные растраты ресурсов. Кража имущества, находящегося в собственности работодателя ведет к возбуждению административного или даже уголовного дела с незамедлительным увольнением работника с должности.

В каких случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

В статье 261 Трудового Кодекса РФ имеется ряд ограничений, при которых не допускается увольнение работодателем по своей инициативе сотрудника с должности:

  • Запрещено увольнять с должности, если работник находится в ежегодном или декретном отпуске, а также при нахождении работника на больничном;
  • Запрещено увольнять с должности отдельные категории лиц, в число которых входят:
    • беременные женщины;
    • матери с ребенком возрастом до 3-х лет;
    • матери-одиночки, которые воспитывают малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
    • матери, воспитывающие ребенка-инвалида до его совершеннолетия.

    Если работник, попадает под одну из этих льготных категорий, он имеет полное право обжаловать свое увольнение юридически.

    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kogda-ne-uvolnyat-rabot.html

    Увольнение работника по инициативе работодателя в 2018 году — ст 81 ТК РФ, не допускается, порядок, основания, правила

    Увольнение работника по инициативе работодателя не редкая процедура, которая может затронуть каждого человека. Причин, по которым сотрудник может быть уволен, достаточно много.

    При этом сама процедура требует тщательного соблюдения последовательностей действий, предписанных на законодательном уровне. В противоположном случае бывший работник может наказать нерадивого работодателя, обратившись в судебные инстанции.

    Законодательная база

    Все условия увольнения регламентированы трудовым кодексом. В частности работодатель может уволить сотрудника по основаниям статьи 81 ТК РФ. Есть также нюанс в том, что увольнение должно происходить по определенному порядку и иметь причину, которая не противоречит законам. Для каждого случая есть своя статья в ТК.

    Например, для нарушений дисциплины и других схожих случаев основанием является ст. 192. Все возможные варианты увольнения сотрудника прописаны в Федеральном законе от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Основания

    Причин, по которым гражданин может лишиться должности, достаточно много. Среди наиболее распространенных можно выделить:

    • ликвидацию предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • вынужденное сокращение числа работающих людей на предприятии;
    • недостаточный уровень квалификации для нормального продолжения исполнения обязательств, предписанных определенной должностью;
    • сокрытие информации, которая могла повлиять или повлияла на всю организацию;
    • наличие медицинских противопоказаний для продолжения занятия определенным видом деятельности;
    • утрата доверия со стороны работодателя. Чаще всего этот пункт применим к работникам, которым по долгу службы приходится имеет дело с денежными средствами или иными ценностями;
    • неудачное прохождение испытательного срока;
    • причинение ущерба организации за счет порчи имущества, несоблюдения техники безопасности;
    • предъявление заведомо ложной информации о квалификации и навыках при устройстве на работу;
    • постоянные нарушения трудовой дисциплины и неисполнение должностных обязанностей.

    Наиболее частой причиной разрыва трудовых отношений является однократное грубое нарушение дисциплины со стороны работника.

    К нему относятся:

    • прогул без наличия уважительных причин. Прогулом считается отсутствие на работе от 4 и более часов;
    • приход на работу в состоянии опьянения, в том числе алкогольного и наркотического;
    • аморальное поведение на рабочем месте;
    • раскрытие коммерческой или гостайны предприятия;
    • совершение кражи имущества, как коллег по работе, так и самого предприятия.

    Данный вид нарушения требует строгой фиксации в письменном виде. Также требуется привлечение свидетелей, чьи показания должны быть внесены в документ.

    В каких случаях не допускается

    Существует категория граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.

    К их числу относятся:

    • матери, в одиночку воспитывающие детей в возрасте менее 14 лет;
    • женщины, вынашивающие ребенка, при условии, что факт беременности будет подтвержден документационно;
    • несовершеннолетние работающие граждане;
    • женщины, содержащие несовершеннолетних детей;
    • граждане, ухаживающие за детьми в возрасте менее 3 лет;
    • граждане, ухаживающие за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью;
    • люди, которые являются единственными работниками в семье.

    Увольнение данных категорий работников не может проводиться на общих основаниях. Для этого необходимо проведение иной процедуры, установленной на законодательном уровне.

    Чаще всего разрыв отношений с такими сотрудниками происходит только при полной ликвидации предприятия. При сокращении штата им предоставляются преимущественные права, что также затрудняет процедуру увольнения.

    Кроме этого, работодатель не сможет уволить сотрудника, если в этот момент он:

    • в данный момент болен, что подтверждается больничным листом;
    • находится в одном из видов отпуска. Стоит учесть, что некоторые работники, узнавшие об увольнении заранее, намеренно требуют предоставление отпуска.

    Разрыв трудовых отношений с такими категориями граждан возможен только после их полноценного возвращения к трудовой деятельности.

    Правила

    За задержку в выдаче всех документов к работодателю могут быть применены штрафные санкции. Если сотрудник по какой-то причине отказался или забыл получить документы, то работодатель должен направить на место проживания работника уведомление о необходимости их получения.

    Также руководитель может отправить трудовую книжку и иные документы по почте заказным письмом, но для этого требуется получить согласие уволенного человека. Если человек полностью отказывается получить документы, то это должно быть зафиксировано в письменном виде.

    В день разрыва трудовых отношений сотруднику должна быть выдана его трудовая книжка с внесенной в нее записью со ссылкой на статью, которой руководствуется работодатель, Трудового Кодекса.

    Порядок действий

    При увольнении сотрудника работодатель должен уведомить его о принятом решении. Для этого запускается процедура издания приказа. Он должен быть составлен по форме Т-8, установленной на законодательном уровне.

    Образец заполнения:

    Приказ должна быть включена информация:

    • о внутреннем номере и дате его составления;
    • о дате заключения и разрыва трудовых отношений, номере трудового договора;
    • о табельном номере сотрудника;
    • о ФИО сотрудника и занимаемой должности;
    • о причине, послужившей для разрыва договора. В данном пункте также должна быть указана статься Трудового Кодекса, на которую ориентируется работодатель при увольнении.

    Кроме этого, к приказу должны быть приложены документы, подтверждающие наличие права на увольнение сотрудника.

    К ним могут быть отнесены справки и заявления, указывающие на ненадлежащее исполнение своих обязанностей или нахождение на работе в неадекватном состоянии.

    Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе. Если сотрудник отказался ставить подпись, то работодатель обязан зафиксировать данный факт в письменном виде в присутствии свидетелей, после чего приложить документ к приказу.

    Срок, когда работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом может отличаться в зависимости от типа заключенного трудового договора. Чаще всего процедура проводится за 2 недели до увольнения.

    Расчет с сотрудником производится в последний день. Организация обязана ему выплатить:

    • заработную плату в полном размере, учитывая надбавки, доплаты и премии;
    • компенсацию за отпуск, который был не использован за весь период работы. Вместо данного вида выплат сотрудник может потребовать предоставления оплачиваемого отпуска;
    • выходное пособие;
    • иные денежные средства, предусмотренные трудовым договором.

    Если сотрудник выдвинул претензию, касающуюся размера выплат, то в день расчета отдается только неоспариваемая сумма.

    Пример расчета: У гражданина Семенова есть неотгуленные дни отпуска в размере 25. Средняя заработная плата в день равна 1000 рублей. Неоплаченный отпуск равен 25000, которые плюсуются к заработной плате со всеми надбавками в размере 31000.

    Суммарно организация должна в последний день выплатить 56 тысяч, при условии того, что выходного пособия нет.

    Что делать в случае неправомерного увольнения

    Если увольнение, по мнению сотрудника, было неправомерным или с нарушениями, то он может обратиться подать заявление в судебные инстанции с целью оспаривания вынесенного решения. Для этого потребуется приложить неоспоримые доказательства.

    По решению суда, если вина руководителя будет доказана, то к нему будут применены штрафные санкции. Кроме этого, через суд человек может добиться восстановления в ранее занимаемой должности или получения компенсационных выплат от бывшего руководителя.

    Если трудовые отношения были прекращены из-за низких результатов проведенной проверки на квалификацию, то уволенный работник может в трехмесячный срок обжаловать решение аттестационной комиссии в судебном порядке.

    В таком случае у уволенного работника не будет возможности для обращения в судебные инстанции и оспаривания решения работодателя.

    Особенности на испытательном сроке

    Увольнение из-за непрохождения срока испытаний – наиболее часто встречающаяся причина. Сама процедура по закону имеет упрощенный характер. Первоочередно руководитель должен убедиться в указании необходимости прохождения испытательного срока в договоре.

    Все причины, по которым может быть уволен человек, включены в статью 81 ТК РФ. Если главное основание — ненадлежащее прохождение испытания, то руководитель обязан самостоятельно ознакомиться с результатами и  вынести свое решение.

    Предупредить человека об увольнении требуется за 3 дня. Если этого не произошло, а срок испытаний подошел к концу, то человек автоматически переводится в статус полноценных работников.

    Причин, по которым руководитель может уволить сотрудника, достаточно много. Все они должны быть документально зафиксированы и отражены в приказе об увольнении. Вся процедура должна производиться с соблюдением всех норм.

    При обнаружении каких-либо нарушений уволенный работник может в судебном порядке добиться восстановления, а руководитель будет вынужден выплатить штраф.

    Видео по теме:

    Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelja/

    Увольнение в 2018 году согласно ТК РФ

    Трудовое право рассматривает все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. Особое внимание законодательство уделяет теме увольнения, поскольку правильность выполнения данной процедуры повлияет на последующее трудоустройство работника.

    Работодатель и работник должны знать, какие права и обязанности они имеют при увольнении. Особенности данного процесса оговорены в трудовом договоре и Трудовом кодексе РФ.

    В 2018 году каких-либо изменений в алгоритме увольнения сотрудников не произошло. Последние поправки были внесены в 2018 году, когда произошло изменение суммы выплат, которые полагаются уволенному. Это связанно с увеличением размера МРОТ, который с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей.

    Увольнение по ТК РФ – это фактическое прекращение трудовых взаимоотношений между руководителем и трудящимся, сопровождающееся разрывом трудового соглашения.
    Трудовой кодекс РФ (ст. 77) выделяет несколько основных видов увольнения:

    • Расторжение трудовых отношений по совместному соглашению сторон (в любой момент времени);
    • Увольнение в связи с окончанием действия трудового договора;
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в связи с дисциплинарным нарушением или с сокращением);
    • Прекращение трудовых отношений по желанию работника.

    Некоторые из данных видов будут рассмотрены ниже.

    Увольнение по собственному желанию

    Закон предусматривает, что работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок расторжение трудового договора по инициативе трудящегося, а также особенности данного вида увольнения подробно рассмотрены в ст. 80 ТК РФ.

    Предпринимая решение об увольнении, трудящийся, за 2 недели до своего ухода, должен написать заявление своему директору об оставлении должности.

    Документ пишется на имя руководителя от лица работника с просьбой об уходе. Заявление должно содержать подпись сотрудника и дату.
    Акт вы можете передать лично руководителю, либо в бухгалтерию или секретариат.

    Оригинал документа вы отдаете, а копию документа с указанием даты приема заявления и подписью получателя вы оставляете у себя. Для того, чтобы в случае возникших проблем, вы смогли отстоять ваши интересы в суде.
    Обратите внимание на следующие особенности процесса:

    • По совместному соглашению между трудящимся и директором трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
      Существуют случаи, когда отработка в 2 недельный срок не осуществляется. Это связано с особым положением сотрудника. Пенсионеры и поступившие в вузы студенты не осуществляют отработку.
    • Если был установлен факт нарушения работодателем норм трудового права, местных нормативных актов или трудового договора, то руководитель обязан разорвать трудовые отношения в тот срок, который указан в заявлении работника.

    После того, как сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, по закону, он должен отработать 2 недельный срок.

    Отработка включает все ранее выполняемые работником обязанности. Всю работу он должен осуществлять добросовестно, не нарушая нормы еще действующего трудового договора.

    Однако законодательство предусматривает следующие льготы и особенности, освобождающие или сокращающие срок отработки:

    • Если работник находится на испытательном сроке или был недавно принят на работу в организацию или предприятие и решил уволиться по каким-либо причинам, то отработка, в таком случае, сокращается до 3 дней;
    • Если трудящийся находится в отпуске, то отработка засчитывается днями пребывания сотрудника в отпуске;
    • Не отрабатывать могут люди, достигшие пенсионного возраста (Например, женщине исполнилось 55 лет в момент подачи заявления об уходе, тогда работодатель не может требовать с нее отработки 14 дней. Пенсионный возраст у мужчин начинается с 60 лет);
    • Лица, зачисленные на момент ухода в вуз или военное учебное заведение, так же не отрабатывают.

    По закону трудящийся, до истечения периода предупреждения, может в любой момент отозвать документ с просьбой об увольнении. Если на его должность не был найден новый трудящийся, то он не лишается работы.

    Если по окончанию предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник пожелал остаться на работе, то он, в законном порядке, остается на своей должности.
    Когда срок с предупреждением закончился, сотрудник в любой момент может прекратить работу.

    В последний рабочий день руководителю необходимо выдать сотруднику его трудовую книжку и другие документы, принадлежащие ему.
    Также проводится оплата всех необходимых выплат работнику.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Лишиться работы можно и по воле работодателя. Закон регламентирует данную процедуру в Трудовом кодексе РФ. Предлагаем вам ознакомиться с наиболее острыми вопросами, возникающими у увольняемых сотрудников.

    Можно выделить несколько видов такого увольнения, в зависимости от ситуации:

    • В случае сокращения численности штаба рабочих;
    • В случае несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности;
    • В случае нарушение трудящимся трудовой дисциплины.

    Увольнение работника по причине нарушения им дисциплины является наиболее распространенным основанием для лишения работы. Часто люди даже и не догадываются о том, что их действия могут привести к увольнению.
    По каким причинам вы можете быть уволены:

    • Если вы неоднократно без какой-либо причины не исполнили ваши обязанности, прописанные в трудовом договоре, или нарушали правила трудовой дисциплины. К данному виду можно отнести следующие нарушения определенных норм:
      • Неоднократный прогул работника (отсутствие на рабочем месте);
      • Повторный отказ трудящегося выполнять работу;
      • Отказ проходить ежегодную медкомиссию;
      • Отказ повышать свою квалификацию, сдавать экзамен по нормам труда и технике безопасности.
    • Если вы в однократном порядке сделали грубое нарушение трудовой дисциплины или трудового соглашения. К данному основанию можно отнести следующие правонарушения:
      • Отсутствие сотрудника на работе более полудня;
      • Пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (это подтверждается со слов других работников, либо свидетельствуется медицинским работником);
      • Оглашение служебной, коммерческой или государственной тайны работником посторонним людям (В случае разглашения государственной тайны может быть возбуждено уголовное дело);
      • Нарушение требований охраны труда, приведших к тяжким последствиям (например, авария на производстве, повлекшая к травмированную рабочих или разрушению имущества, уничтожение рабочего оборудования).

    Данные случаи прописаны в законодательстве РФ. Вы должны знать, что такое поведение не допустимо. В случае нарушения трудовой дисциплины, вы будете уволены.

    Увольнение по инициативе работодателя происходит в следующем порядке:
    Сначала руководитель должен засвидетельствовать совершенное работником правонарушение и последствия, к которым данное привело. Все причинно-следственные связи, вина и последствия должны быть зафиксированы в письменной форме в виде различных документов и в присутствии особой комиссии.

    Затем данные акты передаются для ознакомления трудящемуся для того, чтобы он смог ответить на претензии в письменной форме в течение 2 дней.

    Руководитель должен изучить все документы, учитывая все обстоятельства случившегося для того, чтобы вынести правильное решение в форме приказа.
    Приказ содержит основные причины увольнения, он дается сотруднику под подпись в течение 3 дней.

    Далее директор вносит запись об увольнение в трудовую книжку. На этом и прекращает действие трудовой договор.

    Обращайте внимание на то, чтобы были учтены все правила процедуры, чтобы увольнение было правомерно. Иначе увольняемый может обратиться в суд в связи с неправомерным лишением его работы.

    Обратите внимание на то, что уволить провинившегося сотрудника можно лишь только в течение 6 месяцев после совершения проступка. По истечении этого срока вы уже не сможете уволить трудящегося, как бы вы ни старались.

    Другим видом увольнения по инициативе директора является сокращение.
    Очень часто возникают случаи, когда руководителю необходимо сократить штаб работников для того, чтобы сократить расходы предприятия.

    Такой процесс часто происходит во время экономических кризисов. Каждый работник должен быть готовым к такому повороту судьбы. Также он должен знать, каким правами он обладает и на какие льготы и пособия он претендует по закону.

    Увольнение по сокращению — формальные действия, которые производятся нанимателем для уменьшения численности трудящихся на производстве.

    Проводя сокращение, работодатель должен четко следовать Трудовому кодексу, который подробно описывает алгоритм данной процедуры.

    За 2 месяца до сокращения руководитель издает акт о сокращении штатов. Лишаемые работы сотрудники должны с ним ознакомиться и подписать. Также данный документ предоставляется на одобрение профессиональному союзу трудящихся. Если возникают споры, то такой акт может быть изменен.

    О предстоящем сокращении уведомляются и местные службы занятости, чтобы обеспечить всех сокращаемых вакансиями.
    Есть определенные социальные категории, которые не могут быть лишены работы или имеют преимущества на оставление на должности.

    Подробнее о сокращении штатов.

    Работодатель должен знать о гарантиях, которые даны его сотрудникам. Он обязан обеспечивать их реализацию.
    При увольнении, согласно российскому законодательству 2018 года, директор обязан сделать определенные выплаты:

    • Выходные выплаты, которые выплачиваются на протяжении 2 месяцев и составляют среднемесячную заработную плату.
      Срок выплат может быть увеличен органами занятости. Для того, чтобы вычислить сумму вашего пособия, воспользуйтесь калькулятором;
    • Зарплата, которая выплачивается в последний рабочий день за отработанные дни в месяце;
    • Компенсация за неизрасходованный отпуск, выплачиваемая в последний день работы сотрудника.

    Источник: https://femida.guru/trudovoe-pravo/uvolnenie/

Ссылка на основную публикацию