Как правильно написать заявление на отпуск в 2018 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

  1. Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
  2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет — решает руководство.

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

  • сотрудник подает заявление на неоплачиваемый отпуск;
  • работодатель рассматривает его;
  • принимается решение и руководителем проставляется резолюция на заявлении о его удовлетворении, либо не удовлетворении.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.

№ п.п. Основание Максимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1 Работник – участник ВОВ 35 каждый год
2 Работник — пенсионер по старости, продолжающий трудиться 14 каждый год
3 Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН 14 каждый год
4 Работник – инвалид 60 каждый год
5 У работника родился ребенок 5 единовременно
6 Работник женится/выходит замуж 5 единовременно
7 У работника умер близкий родственник 5 единовременно

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить.

Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

***

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для увольнения по собственному желанию.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/otpusk-za-svoj-schet-s-posleduyushchim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением

Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск либо получить взамен денежную компенсацию.

Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально.

Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. Но это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Как правильно написать заявление на отпуск в 2017 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

Статья обо всех разновидностях отпусков с описанием того, как грамотно оформить заявления на каждый вид в 2017 году. Содержит образцы формулировок на все виды отпусков.

Для всех вышеуказанных видов, за исключением ежегодного оплачиваемого трудового, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков, требуется подача заявления от работника.

Срок на подачу соответствующего заявления не регламентируется законодательством, однако по аналогии с актами работодателя, можно применить 2-недельный срок.

Такой порядок оформления отпуска можно установить во внутреннем документе предприятия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в течение первого трудового года можно получить по истечении полугода с момента трудоустройства.

Его можно получить и раньше, если на это будет согласно руководство предприятия. Право на выход в отпуск появляется после вынесения соответствующего приказа работодателя.

График отпусков обязаны соблюдать обе стороны. При наступлении отпускного периода по графику предприятие обязано отправить, а работник должен выйти на отдых.

Трудовой отпуск допускается разделять на части, переносить или продлевать по желанию сотрудника или с его согласия.

В исключительных случаях нельзя не отпускать сотрудника в ежегодный отпуск 2 года подряд. Вместо отдыха можно получить компенсационную выплату.

По внутренним правилам чаще всего требуется предварительное визирование заявления на отпуск:

Соответствующий порядок должен быть закреплен в актах работодателя. Главное завизировать заявление у первого руководителя предприятия или у другого уполномоченного на решение таких вопросов лица.

На визе указывается решение руководителя предоставлять или нет отпуск. Положительная виза служит основанием для составления соответствующего приказа отделом кадров.

Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника за 3 дня до отпускного периода. Работнику желательно при ознакомлении сделать себе копию приказа.

Заявление является инициативой сотрудника взять определенные дни отдыха. Его нужно подавать заблаговременно, чтобы успеть подписать у руководства предприятия и получить отпускные (если он оплачивается).

Отпускные должны выдаваться не менее, чем за 3 дня до отпуска. При наступлении нетрудоспособности в период отпуска, сотрудник должен сразу же уведомить об этом предприятие.

Это желательно сделать письменным заявлением (к примеру, по факсу), чтобы соответствующее продление отпуска было юридически обоснованным.

Тогда невыход на работу в положенный день не будет признан прогулом. Впоследствии нужно предоставить отделу кадров больничный лист.

Базовые нормы о праве на труд зафиксированы в Конституции РФ. Трудовой кодекс РФ, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках подробно регламентируют все нюансы оформления отпуска.

Спорные вопросы в данном случае разрешаются в соответствии с судебной практикой РФ. Существует обширная практика судов всех уровней, начиная с Конституционного суда, по вопросам, связанным с отпускной тематикой.

Эта практика позволяет иногда разобраться со спорными ситуациями без обращения в суд.

Образец того, как правильно написать заявление на отпуск

Соответствующий документ пишется собственноручно. Его обязательные реквизиты:

Во всех случаях, кроме ежегодного отдыха (по графику или нет), указываются причины обращения с соответствующей просьбой.

Например, при обращении о предоставлении отдыха без содержания указывается повод оформления заявления.

Этот повод обязан быть уважительным иначе заявление будет однозначно отклонено, за исключением случаев обязательного предоставления такого отпуска отдельным категориям лиц.

Оформить свой запрос конкретного вида отдыха несложно. Здесь приведен образец того, как правильно написать заявление на отпуск на 14 дней.

На основании этого образца можно понять, как написать заявление на отпуск на 1 день. В таком случае будет меняться только формулировка содержательной части.

Как заполняется бланк формы Т-2 личная карточка работника, читайте здесь.

Отгул без оплаты можно получить при наличии уважительных оснований, а также в установленных законодательством случаях.

Этот вид отгула называется еще административный. Есть категория лиц, которым предприятие должно давать такие отгулы:

Иные случаи необходимости отпускания в такие отгулы возможно устанавливать в коллективных договорах или федеральных законах.

Если повод для обращения за отгулом без сохранения ЗП не относится к вышеуказанным обстоятельствам, то предприятие вправе отказать предоставлять отгул. Выход в этом случае – работать дальше или увольняться.

Праздничные даты не включаются в соответствующий период. Отдых продлевается на срок этих дней. Он дается дольше на время праздников.

Читайте также:  Возврат товара без чека в 2018 году - закон о защите прав потребителей, ненадлежащего качества, можно ли сделать

Оплате из бюджета предприятия подлежат следующие виды отдыха:

Оплата производится в обоих случаях одинаково путем вычисления среднедневной зарплаты, которая умножается на срок отдыха.

При наступлении декретного отпуска производится выплата социальных пособий из Фонда социального страхования (ФСС).

Основанием для их выплаты является больничный лист беременной. Заявление на предоставление декретного отпуска составляется в общей форме с разницей в основной текстовке.

Содержательная часть такого заявления содержит:

  • просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием его срока;
  • требование выплаты соответствующих пособий;
  • реквизиты для перечисления социальных выплат.

К этому документу прикладываются больничный лист и справка из женской консультации.

Оплата учебного отпуска производится только по основному месту работы сотрудника. Такой отпуск не смешивается с другими видами отпусков.

Если он наступил в период трудового отпуска, то последний прерывается. При этом понятие «академический отпуск» никакого отношения к термину «учебный отпуск» не имеет.

Видео: как правильно написать заявление на отпуск

Учебный отпуск нужен для осуществления и продолжения обучения, когда академический для его приостановления по причине болезни и т.п.

Учебный отпуск для обязательности его оплаты должен соответствовать следующим признакам:

  • предприятие само направило сотрудника на обучение;
  • работник в первый раз получает такое образование на заочном или очно-заочном отделении в аккредитованном учебном заведении.

Остальные виды учебных отпусков являются не оплачиваемыми (без содержания). Заявление на учебный отпуск составляется так же, как и на ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением основной текстовки.

Содержательная часть такого заявления должен содержать:

  • просьбу предоставить учебный отпуск — оплачиваемый или за свой счет;
  • название организации образования;
  • обоснование необходимости в посещении учебного заведения (можно процитировать справку-вызов);
  • необходимый период.

К заявлению на учебный отпуск необходимо приложить справку-вызов из организации образования.

Для сдачи сессии сотруднику положен учебный отпуск:

После рождения ребенка сотрудница имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком. Срок этого отпуска она выбирает самостоятельно.

Его максимальная продолжительность составляет 3 года с даты рождения ребенка. Заявление в этом случае составляется в основном так же, как при декретном отпуске.

Содержательная часть соответствующего заявления выглядит следующим образом:

  • просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком;
  • прописать Ф.И.О. ребенка и дату его рождения;
  • указать срок отпуска;
  • требование о назначении соответствующего пособия и компенсационной выплаты.

К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку для ФСС.

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию после очередного ежегодного трудового отпуска. Для этого он должен написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Такой механизм чаще всего используется лицами, желающими уволиться без отработки. Это возможно при наличии у него какой-либо неотгуленной части ежегодного трудового отпуска.

Особенности такого отпуска и увольнения:

Содержательная часть соответствующего заявления выглядит следующим образом:

    • просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с датами его начала и окончания;
    • указание на последующее увольнение по собственному желанию.

Про пошаговую инструкцию увольнение сотрудника, читайте здесь.

Зачем предоставляется справка об отсутствии судимости при приеме на работу, смотрите здесь.

Заявление на отпуск пишется в свободной форме с соблюдением определенных правил.

Правильно составленное и вовремя поданное заявление позволит без проблем достичь главной цели – своевременно оформить приказ на предоставление отпуска.

Наличие такого заявления зачастую гарантирует 100% получение положенных дней отдыха. Однако в некоторых случаях не получается заранее подать заявление, к примеру, в экстренных случаях.

В таких ситуациях нужно написать заявление и согласовать его хотя бы устно с руководством, чтобы не ждать издания приказа.

Источник: http://mari-a.ru/moj-yurist/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otpusk-v-2017-godu-obrazec-bez-soderzhaniya-s-posleduyushhim-uvolneniem

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», оно поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Скачать

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождении ребенка, смерти близких родственников — до пяти дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано.

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Если количество дней, взятых работником за свой счет, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2018

Скачать

Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2018

Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме.

Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления.

В этом случае бланк заявления на отпуск 2018 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk

Как правильно писать заявление на отпуск в 2018 году — образец, с последующим увольнением, на 14 дней

Лайк   0   136

Если приближается долгожданный отпуск, пора задуматься над написанием заявления. Каждому трудоустроенному гражданину нужно уметь составлять этот документ, тем более, что он имеет простую форму.

Так как существует несколько разновидностей отпусков, следует их различать. И хорошо бы иметь при себе образцы форм заявлений.

Законодательство

Понятие отпуска тщательно описано в Трудовом кодексе РФ. Это период освобождения от труда с целью отдыха, решения личных проблем, для подготовки к родам и так далее.

Закон не разъясняет, за какое время до начала этого периода работник должен писать заявление. На всех предприятиях и даже в небольших компаниях стараются вести график выхода в отпуск.

Различают несколько его разновидностей:

  • отпуск по беременности и родам (оформляется на определенное количество дней женщинами в зависимости от течения беременности) , описан в статье 255 ТК РФ;
  • ежегодный плановый отпуск (предназначен для всех работников, проработавших минимальное время, стандартно предоставляется один раз в году и оплачивается), описан в статьях 114-119 ТК РФ;
  • учебный отпуск (предназначен для граждан, совмещающих работу и учебу), описан в статьях 173-177 ТК РФ;
  • отпуск по необходимости без сохранения заработной платы (не является плановым и не оплачивается), описан в статье 128 ТК РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком (
  • с последующим увольнением, описан в статье 127 ТК РФ.

Отдых положен каждому сотруднику, и чтобы отправиться отдыхать, следует написать заявление определенной формы. Законодательно она не закреплена, то есть текст может быть изменен по желанию сотрудника. 

Наиболее распространенным видом отпуска является ежегодный оплачиваемый. За каждый отработанный год гражданин должен получить компенсацию в виде нескольких недель заслуженного отдыха. Расчет года начинается с даты оформления работника.

Ежегодный отпуск согласно законодательству бывает:

  • основным;
  • дополнительным.

Основной предоставляется на срок в 28 дней, а дополнительный зависит от различных факторов, и срок его может определяться индивидуально.

Дополнительный период отдыха предоставляется:

  • работникам вредных производств;
  • трудящимся, чей рабочий день не нормирован, и часто приходится перерабатывать;
  • работающим на Крайнем Севере и так далее.

Далее мы подробно расскажем о сроках и оформлении отпусков различным категориям граждан.

Как правильно заполнить документ

Для того, чтобы досконально изучить тему оформления заявления на отпуск, представим образец документа. Но для начала поговорим о том, что именно в нем должно содержаться.

Советуем подавать заявление заранее, как минимум за 5 дней, поскольку после того, как работодатель подпишет его, бухгалтер должен будет произвести расчет и начислить отпускные.

Самый поздний срок начисления отпускных — три дня до наступления отдыха. В крупных организациях загруженность высокая. Уточните в бухгалтерии срок подачи заявления.

Правильно писать заявление на отпуск не сложно, перед этим следует выбрать вид отдыха, чтобы правильно изложить причины.

Стандартная форма заявления должна содержать:

  • шапку, в которой указывается на чье имя пишется заявление, свои фамилию, имя и отчество, а также должность;
  • слово «заявление», написанное с маленькой буквы;
  • вид отпуска;
  • срок предоставления;
  • количество дней;
  • дату написания заявления.

Внизу ставится подпись и фамилия заявителя.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты:

В некоторых случаях работник имеет право подать одно заявление и на отпуск, и на увольнение. Если это не согласовано с графиком, можно подавать заявление за несколько дней до отпуска. В тот момент, когда сотрудник будет отдыхать, на его место найдут нового.

Читайте также:  Образец заявления формы 1п на замену паспорта при смене фамилии в 2018 году

Образец заполнения заявления:

Датой увольнения будет считаться в этом случае последний день отдыха. В случае, если сотрудник решит, что он погорячился, он может отозвать документ до первого дня отпуска.

В противном случае исправить ситуацию уже не получится. Трудовую книжку с внесенными в нее изменениями сотрудник получит перед уходом в отпуск.

Аналогично оформляются и заявления на другие виды отпуска.

Ниже представлен пример документа, написанного с целью подготовки к родам и послеродового отдыха:

В случае получения дополнительных дней отпуска пишется отдельное заявление, которое прикрепляется к основному. Документ поступает секретарю, заведующему кадровой службы или непосредственному руководителю, после чего передается на подпись. Процесс оформления отпуска имеет ряд нюансов, о которых нужно знать.

Как оформляется 

Первоначально поговорим о ежегодном отпуске, который оплачивается каждому работнику. Дело в том, что он может быть оформлен как через заявление, так и посредством заранее составленного графика.

Второй вариант упрощает задачу сотрудников и бухгалтеров:

  • необходимость в написании заявлений исчезает, если в графике указана точная дата начала отпускного периода;
  • бухгалтер по графику легко ориентируется, когда ему начислить отпускные и оформить дополнительные документы.

Если же в графике указывается только месяц, требуется написать заявление начальнику. На основании этого документа руководство оформит приказ о предоставлении отпуска, если руководитель одобрит отсутствие сотрудника на рабочем месте в этот период.

Важно! Руководство не имеет право увольнять сотрудников, находящихся в отпусках.

Индивидуальные предприниматели также имеют право нанимать сотрудников. Ежегодно им необходимо предоставлять периоды для полноценного отдыха. Если предприниматель уходит в отпуск, он пишет заявление самому себе.

Возможно получить свободный период и частями. Например, взять отпуск на 14 дней, а остальные забрать постепенно в течение года. Важно, чтобы минимум одна часть равнялась 14 дням или превышала этот период.

Процедура оформления отпуска сводится к следующему:

  1. Издание приказа по форме № Т-6 и его регистрация.
  2. Работник подписывает приказ.
  3. Оформляется расчет отпускных.
  4. Выплата отпускных.
  5. Занесение сведений о предоставленном отпуске в личную карточку сотрудника.

Образец приказа:

Право на отпуск предоставляется работнику в соответствии со стажем. Минимальное время работы для получения первого полноценного времени для отдыха составляет 6 месяцев.

Дни оплачиваемого отпуска предоставляются согласно законодательству. Если есть праздничный день, то в соответствии со статьей 112 кодекса он не оплачивается и не может быть включен в отпуск.

Налоговая строго следит за отчетностью, поэтому НДФЛ с суммы отпускных необходимо перечислить в бюджет в день выдачи денежных средств сотруднику.

Не стоит забывать и об уплате взносов. Начисление страховых выплат совпадает по срокам с начислением самих отпускных.

Возможные трудности

Основной трудностью в данном вопросе является процесс согласования даты и количества дней отдыха. Не всегда руководитель имеет возможность надолго отпустить работника и заменить его кем-то другим. Это касается и отпуска без сохранения заработной платы.

Однако, отказать начальство не имеет права следующим категориям:

  • гражданам с инвалидностью;
  • трудящимся пенсионерам;
  • студентам, совмещающим работу и учебу.

Еще одна трудность заключается в том, что некоторые сотрудники специально не уходят в отпуск, чтобы получить компенсацию вместе с заслуженной заработной платой. Этот вопрос мы рекомендуем заранее согласовывать с начальством. Ведение графиков — наиболее удобный способ учета.

В случае, если сотрудник увольняется, а свой отпуск он еще не взял, то компенсационные выплаты ему положены по закону. Начисление страховых взносов с компенсаций производится также, как и при начислении отпускных.

Внезапная болезнь работника в отпуске может повлиять на то, что тот в положенный срок не выйдет на рабочее место. В данном случае требуется обязательно оформлять больничный лист, поскольку его отсутствие фактически будет означать прогул. Гражданина могут даже уволить.

В некоторых компаниях игнорируют процесс составления приказов, актов и других документов. Это чревато различными проблемами в случае возникновении непредвиденных обстоятельств. Советуем щепетильно относится к подобным вопросам.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/kak-pravilno-pisat-zajavlenie-na-otpusk/

Как правильно написать заявление на отпуск. Скачать образец заявления на 2018 год

Перед тем как отправиться на заслуженный отдых, работник должен написать и подать своему работодателю заявление на отпуск.

Конечно, делается это далеко не всегда. На практике, во многих компаниях составляется отпускной график, которые определяет очередность отпусков служащих и работников. И подавать работодателю какие-либо дополнительные документы нет необходимости (Ст. 123 ТК РФ).

Однако, если это ваш первый отпуск на новой работе, или же вам необходимо уйти вне очереди, то в этих случаях написать соответствующее заявление все же придется.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2018 году?

Законодательно не установлено строго определенной формы для заявления на отпуск. Вы можете написать его как от руки, так и напечатать на компьютере. Кроме того, в большинстве крупных организаций есть специальные бланки для всех видов заявлений. Вам останется лишь заполнить такой бланк и отдать его своему руководителю на подпись.

Если же таковых бланков в вашей компании нет, вы можете воспользоваться теми, что представлены ниже.

Итак, как мы выяснили заявление на отпуск пишется в свободной форме. Однако как и все деловые документы он должен иметь определенную структуру и содержание.

Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .

Шапка

Должна находиться в верхнем правом углу листа. Здесь необходимо указать:

  • должность руководителя
  • название организации
  • ФИО руководителя
  • должность работника
  • ФИО работника

В итоге у вас должно получиться следующее:

Генеральному директору  ООО “Lawportal37”

Иванову Алексею Владимровичу

от контент-менеджера

Антонова Сергея Петровича

Заголовок

Пишется в середине листа с заглавной буквы. Вполне достаточно одного слова “Заявление”

Текст заявления

Здесь вам необходимо правильно сформулировать свое требование предоставить вам отпуск. В тексте обязательно нужно указать следующее:

  • С какого числа вы бы хотели уйти в отпуск;
  • Его продолжительность (количество дней);
  • Оплачиваемый отпуск или за свой счет;
  • В случае внеочередного отпуска, указать причину.

В целом текст заявления займет у вас буквально 2-3 строчки.

Число и подпись работника

Ну и последнее, без чего не обходиться ни один официальный документ, это число и подпись лица, подающего заявление.

Видео по теме:

Сроки

Теперь поговорим о сроках. Законодатель не предусмотрел определенных сроков, в которые работник обязан подать свое заявление на отпуск, а работодатель должен его рассмотреть и подписать (или отказать). Следует понимать, что руководителю потребуется время на подготовку приказа и поиск заменяющего сотрудника. Поэтому, по возможности, такие моменты лучше обсудить с начальство заранее.

Если вы уходит в отпуск по графику, то работодатель обязан оповестить вас об этом за 2 недели. Никаких заявление при этом не требуется.

И еще одно, в соответствии с ст. 122 Трудового кодекса РФ:

Однако и из этого правила есть исключения. Так, право уйти в отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы имеют:

  • женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году

В случаях когда, положенный срок вы уже отгуляли, а различные обстоятельства требуют вашего немедленного участия, можно взять отпуск за свой счет ( “без сохранения заработной платы” или “без содержания”)

В этом случае в вашем заявлении необходимо указать, что отпуск вы берете за свой счет, а также причину по которой он вам понадобился.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя. При этом работодатель может и вовсе отказать вам в предоставлении дней за свой счет, если сочтет причину неуважительной.

Существует несколько категорий граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению.

  • Участники ВОВ – до 35 дней в году;
  • Работающие пенсионеры – до 14 дней в году;
  • Родители, мужья и жены военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней в году;
  • Работающие инвалиды – до 60 дней в году;
  • В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней;
  • Студентам и учащимся – для прохождения экзаменов, сессий и т.д;
  • Работникам по совместительству (в случаях если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы);
  • Работникам крайнего севера – на время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
  • В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В данном случае днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска. Причем работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска (если работник уходит на отдых не по графику отпусков.)

Также, отпуск с последующим увольнением не предоставляться работнику, если его увольняют за нарушение условий трудового договора и другие виновные действия.

Также следует помнить, что во время отпуска вы можете отозвать свое заявления об увольнении, но только в случае если работодатель еще не нашел на ваше место нового работника.

Оценка пользователей: 5 (2 Голосов)

Источник: https://lawportal37.ru/zayavlenie-na-otpusk/

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2018 года

Работая в компании, ее сотрудник может принять решение прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Чтобы правильно оформить такую процедуру, сотрудник заполняет и подает на имя руководства заявление на увольнение.

Иногда работающий может направить руководству заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, что также относится к расторжению по его инициативе.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Работающий на предприятии человек может в соответствии с положениями законодательных актов перед своим увольнением запросить у своего работодателя предоставление отпуска.

Начать такую процедуру сотрудник компании имеет право, только если к моменту написания заявления у него есть неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если подобного периода у него нет, то работодатель ему откажет в данной просьбе.

Кроме этого, ТК РФ предусматривает только право работника, но не обязанность его работодателя. Поэтому, чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работнику, который принял решение о расторжении трудового соглашения, надо предварительно получить у своего нанимателя согласие на это.

Читайте также:  Как вести кадровый учет в ооо с нуля в 2018 году - пошаговая инструкция, самостоятельно

Важно! Если руководство фирмы будет против этого, то отпуск с последующим увольнением по собственному желанию невозможен.

Исходя из этого, чтобы оформить период отдыха, а потом осуществить увольнение, работнику нужно провести переговоры со своим работодателем. Причем итогом переговоров должно стать соглашение лучше всего в письменной форме, чтобы в дальнейшем избежать возникновения недопонимания и спорных ситуаций.

Разрешив работнику воспользоваться отпуском перед расторжением контракта, администрация должна понимать, что предоставив это время, она не сможет его отозвать из отпуска, так как за ним последует сразу прекращение действия трудового контракта, и перенести данный период просто будет нельзя.

Если директор отказывает в предоставлении сотруднику времени отдыха перед расторжением договора, то это лучше всего сделать в виде письма уведомления. В случае, когда сотрудником было составлено одно заявление на эти два события, надо запросить у него еще раз заявление на увольнение по собственному желанию, потому что отказать работнику в этом компания не имеет права.

Оставить же старое заявление на отпуск и на увольнение, с последующим игнорированием первого желания работника, также нельзя. Ведь увольняющийся может обратиться в суд, и тот при таких обстоятельствах возможно приметь его сторону при разрешении трудового спора.

Внимание! Прекращение контракта с сотрудником с предварительным предоставлением ему времени отдыха возможно, только когда инициатива исходит от него или с руководством подписано соглашение о прекращении договора.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, Word.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Для такого рода заявления закон не устанавливает какой-либо специальной формы. Работник может напечатать его на компьютере и затем поставить свою подпись, или полностью написать от руки.

Внимание! Кроме этого, администрация может попросить вместо одного заявления оформит два — отдельно на отпуск и увольнение.

Написание заявления необходимо начинать с верхней правой части листа. Там сначала нужно указать информацию о том, кому направляется документ — название компании, обозначение должности руководителя и его личные данные. Такие сведения нужно проставить, используя дательный падеж.

Дальше в этой же части листа, но отступив немного вниз, записываются данные об авторе заявления — название его должности и сведения Ф.И.О. Для этой части информации нужно применять родительный падеж.

Затем нужно отступить несколько строк вниз, и посередине написать «Заявление».

Потом снова нужно отступить несколько строк, и изложить вежливую просьбу об отпуске с увольнением. Для этого сначала записывается фраза об отпуске – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего записываются его дата начала и продолжительность в днях.

В случае, когда работник точно не знает какое количество дней отпуска у него еще есть, то можно вместо слова «очередной» вставить во фразу слово «неиспользованный».

После того, как вся информация по запрашиваемому отпуску изложена, нужно поставить запятую, после чего записать фразу «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие уточняющие записи об увольнении делать не нужно.

На этом написание заявления завершается. Необходимо поставить в конце свою подпись и дату оформления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Важнейшим отличием такого типа увольнения от простого расторжения трудового соглашения является то, что в первом случае завершающим днем работы будет являться день окончания периода отпуска. Но при этом днем окончания трудовых отношений между сторонами является последний фактический день перед уходом в отпуск.

Администрация имеет право попросить на каждое из указанных событий (отпуск и увольнение) оформить по отдельному заявлению.

По аналогии со стандартной процедурой увольнения, работник и здесь может отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, но с одним условием. Он может передумать только до момента, как пойдет в отпуск. Такое ограничение накладывается потому, что в завершающий день на работу сотрудник получает на руки расчет и все оформленные документы.

Также администрация компании не может произвести отзыв сотрудника из такого отпуска. Это связано с тем, что по ТК все неиспользованные дни необходимо будет перенести на другое время, удобное для работника. Но это будет сделать невозможно, поскольку он подлежит увольнению после отдыха, и для этого все документы уже составлены и расчетные выплаты произведены.

Важно! Если у сотрудника возникает желание снова начать работать в той же организации, то ему необходимо будет дождаться завершения периода отпуска, после чего снова произвести оформление на работу.

Источник: https://biznessproffi.ru/doc/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением — образец

Заявление на отпуск с последующим увольнением может написать каждый сотрудник.

Однако является ли такое заявление гарантией получения отпуска? Какие нюансы следует учесть при подготовке заявления на отпуск с последующим увольнением? Работодателю, в свою очередь, важно понимать, как документально оформить предоставление такого отпуска и нужно ли вообще его предоставлять.

Когда сотрудник может обратиться за отпуском с последующим увольнением

Что нужно знать при предоставлении (получении) отпуска с последующим увольнением

Как корректно составить заявление на отпуск с последующим увольнением (образец)

Какие документы нужны для оформления отпуска с последующим увольнением

Итоги

Когда сотрудник может обратиться за отпуском с последующим увольнением

У каждого сотрудника есть возможность в любой момент уволиться с места работы. При этом если у него остались неотгуленные дни отпуска, то он вправе сначала отгулять их и только после этого окончательно расстаться с компанией (ст. 127 ТК РФ).

Важно! Право на такой отпуск не может быть предоставлено лицам, которые трудятся не по трудовому, а по гражданско-правовому договору.

Сотруднику важно понимать, что взять отпуск непосредственно перед уходом из фирмы он может только тогда, когда его увольнение не связано с какими-либо виновными проступками (к примеру, прогул, хищение имущества и т. д.), которые перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Но даже если виновных проступков работник не совершал, еще далеко не факт, что он получит в итоге возможность отдохнуть несколько дней в отпуске перед расставанием с компанией. Дело в том, что ст. 127 ТК РФ закрепляет право фирмы-работодателя отпустить специалиста в такой отпуск, а не обязанность так поступить.

Обращаем внимание! Если трудовые отношения фирмы и сотрудника заканчиваются по соглашению сторон, то в таком соглашении (письменном) можно указать, что работнику по его требованию полагается отпуск перед уходом.

Тогда у работодателя возникнет обязанность отпустить уходящего специалиста в такой отпуск.

Кроме того, именно обязанность (не право) предоставить отпуск возникает у фирмы, если работник планирует уволиться сразу после отпуска по утвержденному на предприятии графику.

Некоторые работники после получения отказа полагают, что отпуск им положен в соответствии со ст. 127 ТК РФ и самовольно уходят отдыхать оставшиеся неотгуленные дни. Этого делать нельзя, поскольку работодатель вправе квалифицировать такой поступок сотрудника как прогул и уволить его уже не по собственному желанию, а за виновное деяние по ст. 81 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями.

В случае если руководитель компании не желает давать сотруднику возможность отгулять оставшиеся от отпуска дни перед его окончательным уходом, он должен заменить неотгуленный отпуск компенсационной выплатой (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6). Поэтому работодатель может или вовсе не отпустить работника в отпуск перед увольнением, или отпустить на меньшее количество дней, а оставшиеся дни отдыха заменить денежной выплатой.

Что нужно знать при предоставлении (получении) отпуска с последующим увольнением

Итак, если компания готова предоставить уходящему специалисту отпуск перед окончательным расставанием с ним, возникает вопрос: сколько именно дней следует дать отгулять сотруднику?

По ТК РФ в такой отпуск можно отпустить специалиста на количество ранее неотгуленных им дней. Как правило, ежегодный отпуск составляет 28 дней (календарных). Следовательно, если к моменту ухода из компании сотрудник не успел отгулять, к примеру, 10 дней, то именно эти 10 дней он вправе попросить у работодателя в качестве отпуска перед увольнением.

Но что делать, если работник полностью год не отработал, т. е. не имеет права претендовать на 28 дней отпуска? В этом случае контролирующие органы предлагают предоставить полностью 28 дней отпуска, но оплатить из них только те дни, право на получение которых у сотрудника уже возникло (письмо Роструда РФ от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Пример:

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/zayavlenie_na_otpusk_s_posleduyuwim_uvolneniem_obrazec/

Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2018: образец

Даже при увольнении из организации сотрудник не должен терять своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении сотрудник реализует свое право на отпуск таким образом:

— либо получает компенсацию за неиспользованный отпуск,

— либо использует неотгулянные дни.

На практике возможны три случая, когда сотрудник уходит в отпуск и увольняется.

  1. Сотрудник уходит в очередной отпуск согласно утвержденному графику отпусков и одновременно пишет заявление на увольнение. Обычно проблем у обеих сторон в таком случае не возникает.
  2. Сотрудник пишет заявление на увольнение и одновременно заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска вне графика отпусков. Право на отпуск в этом случае имеют только те работники, которые увольняются по собственному желанию, а не по причине неисполнения или нарушения своих должностных обязанностей. Работодатель может не пойти навстречу работнику и не предоставить сотруднику полагающиеся неиспользованные дни отпуска, ограничившись выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В такой ситуации сотрудник не дол­жен пи­сать за­яв­ле­ние на вы­пла­ту этой суммы, ведь опла­та «неот­гу­лян­ного» от­пус­ка при рас­тор­же­нии трудового до­го­во­ра – безуслов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.
  3. Сотрудник уходит в очередной отпуск согласно утвержденному графику отпусков, а затем, уже находясь в отпуске, пишет заявление об увольнении. Здесь нужно учесть, что работник обязан предупредить работодателя о своем решении уволиться не позднее 14 дней до предполагаемого дня увольнения, чтобы работодатель за это время успел найти на его место другого сотрудника. Если сотрудник укладывается при написании заявления в установленный срок, днем увольнения будет являться последний день отпуска. По­это­му если про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка пре­вы­ша­ет 14 ка­лен­дар­ных дней, на ра­бо­ту такой ра­бот­ник имеет право выйти в день уволь­не­ния для по­лу­че­ния окон­ча­тель­но­го рас­че­та и вручения ему тру­до­вой книж­ки. Здесь работодателю нужно обязательно учесть, что он не имеет права вы­звать ра­бот­ни­ка из от­пус­ка до его окон­ча­ния.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

                                                                                                                Ди­рек­то­ру ООО «Солнышко» Иванову И. И. от кассира-операциониста финансово-экономического от­де­ла

Петровой П. П.

За­яв­ле­ние
Прошу предо­ста­вить мне еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск с 25.01.2018 про­дол­жи­тель­но­стью 23 ка­лен­дар­ных дня с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по соб­ствен­но­му же­ла­нию.

Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Ссылка на основную публикацию