Кто оплачивает больничный лист в 2018 году — работодатель или фсс, совместителю, центр занятости

Оплата больничного совместителю

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя. Во втором — помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей.

Как самих работников, так и нанимателей в этой ситуации может волновать вопрос: кому придется оплачивать больничный совместителю в случае наступления нетрудоспособности и на какие моменты нужно обратить особо пристальное внимание?

Совместительство внутреннее

Больничный по совместительству как оплачивается, если совместительство внутреннее?

В этом случае, всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии. Поэтому бюллетень выписывается в одном экземпляре.

Оплата больничного совместителю будет осуществляться следующим образом: так как человек трудится у одного работодателя, при расчете будет учитываться общий страховой стаж.

Средний заработок будет рассчитываться из совокупного дохода сотрудника, который складывается из зарплаты по основной профессии и дохода по дополнительной специальности.

Совместительство внешнее

При внешнем совместительстве существует куда больше нюансов.

В этом случае совместитель может работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве.

Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Поэтому все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника.

Благодаря этому он может рассчитывать на то, что больничный лист ему оплатят как на основной, так и на дополнительной работе.

Чтобы пособие было начислено, совместитель после выздоровления должен предъявить работодателю больничный лист.

Человек, который трудится у нескольких нанимателей в течение более двух лет, имеет право на получение пособия на каждом месте работы. Поэтому в поликлинике ему должны выписать не один бюллетень, а несколько (по числу мест работы).

При этом каждый выдаваемый документ должен иметь индивидуальный номер. Также на бланке врачом указывается, по какому месту работы будет предъявлен бюллетень: по основному или дополнительному.

В случае, если совместитель отработал на предприятиях менее двух лет, документ выдается в одном экземпляре. Гражданин самостоятельно выбирает, кому из работодателей предъявить лист нетрудоспособности. Остальным нанимателям он может предоставить его копию, чтобы доказать уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

Согласно п.1 ст. 14 , то, как будет осуществляться оплата больничного внешнему совместителю в 2018 году, зависит от мест, где он трудился в 2016 и 2017 годах, входящих в расчетный период.

Варианты могут быть следующие:

Где работал человек в течение расчетного периода (2016-2017 гг.)Кто назначает и выплачивает пособие
У тех же нанимателей, что и в 2018 г. В этом случае каждый наниматель назначает и выплачивает работнику компенсацию. Для этого врач должен выписать гражданину необходимое количество бюллетеней. Их нужно предоставить каждому работодателю. При расчете компенсации наниматель должен учитывать только те выплаты, которые он произвел в ФСС в пользу сотрудника в течение 2016-2017 гг.
У других нанимателей, нежели в этом году Сотрудник в этом случае может выбрать, у кого из актуальных работодателей он будет получать компенсацию по листку нетрудоспособности. При этом лечебное учреждение должно выдать ему только один документ. При расчете компенсации работодатель должен принять во внимание выплаты, полученные сотрудником в течение 2016-2017 гг. у предыдущих нанимателей, на основании справок о заработке.
Частично у тех же нанимателей, что и в текущем году, частично в других компаниях (основное место там же, совмещение в других местах или наоборот) Гражданин может получить компенсацию по каждому актуальному месту труда. Также он может обратиться с этой просьбой к одному из работодателей. В этом случае лечебное учреждение должно выдать ему на руки только один бюллетень.

Источник: https://clubtk.ru/oplata-bolnichnogo-sovmestitelyu

Кто оплачивает больничный лист в 2018 году — работодатель или ФСС, с ребенком, если травма бытовая

Рабочий процесс иногда вынужден прерваться по причине болезни сотрудника, который не может выполнять свои функциональные обязанности.

Для того, чтобы такая ситуация не была сочтена за прогул, необходимо открыть больничный лист, а впоследствии предоставить его по месту работы, чтобы получить положенное пособие по временной нетрудоспособности.

В процессе получения денег возникает резонный вопрос, кто оплачивает больничный лист в России в 2018 году, и его нужно рассмотреть более подробно.

Важные аспекты

Если человек не может выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, то ему необходимо показаться врачу и пройти обследование в установленном порядке.

Заполнять этот документ имеют право только медицинские работники, а расчет пособия производится впоследствии кадровыми специалистами на работе больного сотрудника.

Есть несколько поводов для оформления больничного на максимальный срок и последующей выплаты пособия в денежной форме:

  • болезнь или травма, которые были допущены в рабочее время или же вне его;
  • необходимость ухода за членом семьи, взрослым, ребенком до семи лет или инвалидом;
  • назначение карантинного режима для сотрудника, которое используется при подозрении его контакта с инфекционным больным или бактериологически зараженным;
  • необходимость в долечивании с использованием санаторно-курортных условий;
  • протезирование в условиях стационара.

Необходимые понятия

Чтобы разобраться в вопросе оплаты больничного, для начала следует ознакомиться с основными действующими терминами.

Они дадут понимание того, как именно производится оплата, в частности как оплачивают больничный лист с ребенком, кому она положена, и почему в ней могут отказать:

Термин Значение
Больничный лист Документ, который заполняется медицинским сотрудником и используется для подтверждения болезни человека, либо его травмы. Предоставляется как доказательство возникшей нетрудоспособности, и кроме всего прочего, в документе указывается период, на протяжении которого человек лечился и его диагноз
ФСС Фонд социального страхования был создан и используется для обязательного страхования граждан, из средств которого выплачиваются средства на случай болезней, травм, несчастных случаев, санаторно-курортных потребностей и необходимости обеспечения средствами реабилитации и протезами
Пособие по временной нетрудоспособности Денежные средства, выплачиваемые человеку за период его нетрудоспособности, когда он не может выполнять свои должностные обязанности из-за проблем со здоровьем. Предоставляется по факту наличия больничного листа и рассчитывается по средней заработной плате, а также коэффициенту, зависящему от стажа

Как его оформить, чтобы он был проплачен

Чтобы правильно оформить больничный лист, следует только обратиться к врачу, он проведет обследование и определит, на какой срок необходимо дать освобождение от работы. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Если работ несколько, следует взять сразу несколько листов, которые подаются на каждое место труда отдельно, только так можно добиться полной оплаты.

Какими законодательными актами регулируется

Все нормативы касательно оформления и оплаты больничных полностью содержатся в законодательных актах.

Одним из таких можно назвать закон федерального уровня 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

О компенсации по больничным листам более подробно говорится в главе 2, а именно статьях с 5-й по 9-ю. Там можно узнать, какие условия и длительность проплаты пособия, почему могут снизить его размер, и в каких ситуациях вообще могут отказать в предоставлении средств.

Выдача больничных листов и необходимые требования к оформлению указаны в приказе Министерства здравоохранения под номером 347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности”.

В нем можно узнать о том, каким должен быть внешний вид этого документа, в каких случаях он признается недействительным и какие данные в него нужно вносить. Трудовой кодекс РФ также не лишен информации об оплате больничных.

В статье 124 к примеру, оговаривается, что при возникновении болезни во время оплачиваемого отпуска, период последнего может быть продлен или перенесен, а пособие все равно будет платиться.

Интересующие моменты

Для того, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, следует точно разобраться, когда и кем оплачивается больничный лист, и какие нестандартные ситуации могут с ним возникнуть.

Так, оплата может производиться либо работодателем, либо Фондом социального страхования, но в законе, как уже говорилось, есть определенные пути для снижения уровня пособий.

В зависимости от причины травмы, а также длительности больничного, ведь от этого источник денег тоже зависит.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kto-oplachivaet-list/

Кто оплачивает больничный лист работодатель или ФСС в 2018 году

Лайк   0   903

 Право на оплачиваемый больничный регулируется ТК РФ и может быть использовано любым работающим гражданином по причине болезни или других обстоятельств, в связи с которыми он не может выполнять трудовые обязательства.

Оплата может быть произведена как работодателем, так и ФСС, но только при наличии листа нетрудоспособности.

Что это такое

Лист нетрудоспособности сотрудника – это официальный документ, выданный работающему гражданину при обнаружении у него болезни или по другой причине, например, по уходу за новорожденным или больным родственником.

Любой больничный лист выдается на определенный срок, на основании чего сотрудник может законно не находится на рабочем месте и не заниматься трудовой деятельностью без риска быть уволенным или получить другие санкции.

При этом заработная плата сохраняется за сотрудником в полном или в меньшем размере, исходя из количества отработанных лет.

Длительность больничного рассчитывается из следующих показателей:

  • типа болезни и осложнения в ходе лечения;
  • общего состояния пациента на основании медицинских показателей;
  • рекомендации лечащего врача;
  • необходимость реабилитационного периода.

Лист нетрудоспособности выдается большинству работающих граждан.

А именно:

  • сотрудникам государственного сектора;
  • сотрудникам частных предприятий;
  • священнослужители;
  • женщины на период беременности, родов и послеродового ухода за ребенком, или мужчинам по уходу за ребенком;
  • безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости;
  • иностранные сотрудники при наличии страховки.

Больничный может быть назначен любым медицинским учреждением (частным или государственным) при условии наличия лицензии на осуществление данной деятельности.

Как правильно заполнить 

Лист нетрудоспособности заполняется на официально принятом бланке в бумажном или электронном варианте.

На 2018 год бланк выглядит так: 

Бланк должен быть заполнен по определенным правилам:

  • буквы и цифры вписываются в ячейки без выхода за края;
  • бланк заполняется от руки или на компьютере заглавными буквами;
  • бланк заполняется ручкой черного цвета;
  • лицевая сторона заполняется лечащим врачом, обратная – по месту работы пациента;
  • ошибки при заполнении не допустимы. Если врач сделал ошибку или опечатку, то бланк придется заменить. Если ошибка была допущена работодателем, то исправления могут иметь место с поправкой «исправленному верить»;
  • копия листа выдается на руки с пометкой «дубликат».

Этапы заполнения больничного листа:

  1. Заполнение лицевой части врачом или медицинским работников. Здесь должно быть указано:
    • данные медицинского учреждения;
    • данные о пациенте;
    • данные о месте работы, записанные со слов пациента;
    • основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
    • дата выдачи и печать больницы.
  1. Заполнение оборотной части по месту работы. Здесь должно быть указано:
    • место работы и занимаемая должность;
    • номер регистрации юридического лица в ФСС и другие уставные данные;
    • ИНН и СНИЛС работника;
    • условия начисления пособия;
    • дата начала работы и общий стаж;
    • страховые и не страховые периоды начислений;
    • расчет среднего заработка;
    • расчет выплат по листу нетрудоспособности;
    • данные о работодателе;
    • дата заполнения, печать организации и подпись работодателя или главного бухгалтера.
Читайте также:  Как можно узнать задолженность по транспортному налогу в 2018 году - по инн, фамилии, где, для физических лиц, определить

Подробная схема заполнения лицевой стороны бланка нетрудоспособности: 

Для оформления документа пациенту потребуется только паспорт гражданина РФ и полис медицинского страхования.

После заполнения листа нетрудоспособности и расчета итоговой суммы выплат сотрудник имеет право получить указанную компенсацию

Кто производит выплаты

В 2018 году оплачивать больничный лист может работодатель или ФСС, то есть лист нетрудоспособности работающего гражданина оплачивается как из средств организации, так и из бюджета ФСС. При этом работодатель оплачивает сотруднику только первые 3 пропущенных рабочих дня.

Обязательства по оплате за остальной период болезни берет на себя Фонд социального страхования, даже если срок больничного больше принятого.

После оформления документов на больничный в первую очередь сотрудник обращается в бухгалтерию предприятия, где и производится расчет и определяется период оплаты. Для процедуры понадобится оригинал листа нетрудоспособности, начислять выплаты по копии строго запрещено.

При этом, если стаж сотрудника минимален, сумма рассчитывается исходя не из заработной платы, а из МРОТ. Также минимальная сумма начисляется сотруднику при отравлении алкоголем или другими наркотическими веществами.

ФСС начисляет выплаты с четвертого дня больничного. При этом ФСС полностью оплачивает весь срок отпуска по беременности и родам (140 дней), а также при производственных травмах и болезни, полученной из-за специфики работы.

Выплаты производятся на основании стажа работы больного сотрудника и его заработной плате. Расчет происходит по определенным формулам.

Как рассчитать

Фиксированных размеров выплат по листу нетрудоспособности на 2018 год не существует.

Сумма компенсации зависит от:

  • периода болезни;
  • стажа работы на предприятии;
  • заработка за последние 2 года.

Размер пособия по болезни, исходя из рабочего стажа (за 1 месяц больничного):

 1 МРОТ (9 489 руб.)  При недавнем трудоустройстве (до 6 месяцев)
 60% зарплаты  При работе на последнем месте от полугода до 5 лет
 80% зарплаты  При работе на последнем месте от 5 до 8 лет
 100% зарплаты  При работе на последнем месте от 8 лет и больше

Для проверки точности расчетов выплат на предприятии, можно самостоятельно посчитать сумму.

Для этого понадобиться:

  • размер доходов за последние 2 года;
  • размер дневной выплаты за последние 2 года;
  • размер дневной выплаты по листу болезни;
  • сумма пособия за весь период нетрудоспособности.

Формулы для расчета

При расчете пособия по болезни или вынужденному отдыху нужно знать суммы заработных плат работника за последние 24 месяца (2 года), в данном случае – за 2017 и 2016 года. Точные данные можно запросить в бухгалтерии организации.

https://www.youtube.com/watch?v=Zky9j17c-Og

Пример для расчета: сумма заработной платы за 1 год сотрудника фирмы «Х» составляет 520 тыс. рублей.

Количество дней за последние 2 года (2017 год – не високосный, 2016 год – високосный):

365 х 2 + 1 = 731 день.

Средний заработок (СЗ) в день за эти 2 года:

СЗ = (520 000 + 520 000) / 731 = 1 422, 71 руб.

Если сотрудник фирмы «Х» проработал на предприятии больше 8 лет и проболел 13 дней, то размер пособия составит:

Выплата = 1 422, 71 руб. х 13 дней = 18 495, 23 руб.

При расчете компенсации сотруднику за указанный период со стажем работы от 5 до 8 лет (или до 5 лет):

Выплата = 1 422, 71 руб. х 13 дней х 0,8 (или 0,6) = 14 796, 18 руб. (или 11 097, 14 руб.)

При расчете использованы вымышленные периоды болезни и заработные платы. Для использования данных необходимо вставить реальные суммы и длительность действия листа нетрудоспособности.

В итоге оплату по больничному листу в большей степени производит ФСС, но первые 3 дня из периода оплачивает работодатель. При соблюдении условий оформления больничного и заполнения листа нетрудоспособности сотрудник получит законные выплаты в течение установленного срока.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/kto-oplachivaet-bolnichnyj-list-rabotodatel-ili-fss/

Кто оплатит больничное пособие в 2018 году работодатель или ФСС

С частыми внесениями изменений в нормы закона возникает вопрос о том, кто оплачивает больничный лист в 2018 году работодатель или ФСС, каков механизм отчислений и что может повлиять на выплаты.

Основная информация

Никто не исключал человеческого фактора, т.е. люди не роботы и могут приболеть или же иметь необходимость ухаживать за больным родственником.

Доказывать то, что работник не прогуливает, а действительно болеет, можно с помощью специального бланка – листка нетрудоспособности.

Определения

Лист о временной нетрудоспособности (больничный) – документ, который имеет строго унифицированную форму бланка, может быть заполнен только представителем мед. учреждения и подписан врачом. Данная бумага является единственным подтверждением того, что гражданин болел и проходит лечение.

ФСС – фонд социальной защиты, который обеспечивает население выплатами по поводу нетрудоспособности, инвалидности и при прочих обстоятельствах.

Пособие, выплачиваемое по факту болезни сотрудника – денежная компенсация, размер которой должен быть определен на основании заработной платы работника и его трудового стажа у работодателя.

Законодательство

Правильные расчеты по листкам временной нетрудоспособности производятся на основании нормативно-правовых документов, к которым относятся:

Оформить правильно больничный, чтобы получить выплаты

Временная нетрудоспособность в обязательном порядке должна быть подтверждена больничным листом.

Отказать в выплате пособия могут из-за нарушений в заполнении бланка.

К основным правилам относится:

  1. Заполнение только черным цветов гелевой ручки.
  2. При заполнении необходимо вносить данные отдельно в каждой клеточке.
  3. Роспись врача должна быть в специально отведенном поле.

Требования к заполнению

Бланк больничного строго определен на законодательном уровне, поэтому он имеет даже водяные знаки, чтобы его невозможно было подделать.

Основными параметрами больничного листа считается:

  1. Размер приблизительно похож на А4.
  2. Цвет бумаги голубоватый с наличием желтого.
  3. Бумага содержит не только знаки, препятствующие подделыванию, но и специально разработанный штрих-код и номер.

Вносимая информация должна быть хорошо читаема и не иметь никаких исправлений и помарок.

В каких ситуациях платит фсс, а в каких начальник

Нормы права регламентирует, когда компенсация по нетрудоспособности производится из бюджета работодателя или же из фонда по социальной защите.

Например, за первые три дня болезни выплаты производит работодатель.

Если болезнь занимает более длительное время, то организация, в штате которой находится работник, должна передать бумаги в ФСС, где и будет произведен расчет.

Сроки оплаты

Созданный нормативный документ о произведении выплат по больничному листу в 2018 году гласит, что выплачивается компенсация в сроки от 10 до 15 дней, в зависимости от того каким образом передаются документы.

Для совместителя

Некоторые граждане имеют помимо основной работы еще и подработку.

На вторую работу оформляются в качестве совместителя.

В момент болезни у работника нет возможности ходить ни на одно из мест работы, а поэтому каждому работодателю потребуется доказательство нетрудоспособности.

Больничный лист должен оплачиваться только на одном месте занятости, как правило, у основного работодателя, но для точного расчета потребуется предоставить в бухгалтерию справки от других работодателей о доходах за последние два года и о том, что выплаты не были получены в других местах занятости.

По уходу за ребенком

Работники фирм могут не ходить на работу по причине не собственной болезни, а нехорошего самочувствия ребенка.

Если заболевшему ребенку нет семи лет, то длительность больничного для родителя, осуществляющего уход, определяется периодом болезни.

Дети с семи до пятнадцати лет более самостоятельные и поэтому больничных по их уходу открывается лишь на 15 дней. Но данные кратковременные листки по нетрудоспособности можно открывать один за другим.

По каким причинам пособие может стать ниже

Оплата больничного листа осуществляется в полном объеме, если все рекомендации врача выполнены и пройдены все обследования.

Пониженные выплаты ожидают тех, кто:

  1. Не соблюдал предписанный режим.
  2. Получил заболевание из-за опьянения, приема наркотиков.
  3. Не проходил какие-либо обследования или же не являлся в дни промежуточного обследования.

Есть ли обложение страховыми взносами

Пособия по временной безработице является одним из инструментов поддержки граждан.

С данных выплат не высчитывается налог и не производятся отчисления в ПФР и ФСС, иначе такая помощь теряла бы всякий смысл.

Какую роль играет ЦЗН

Центр занятости населения – та организация, куда можно встать на учет по безработице и получать пособия. Контора помогает в подборе подходящего работодателя.

Если же гражданин, заболел, находясь в официальном статусе безработного, то он также может претендовать на оплату листка нетрудоспособности. Оплата производится из федерального бюджета.

Вам не заплатили, что делать

Что делать, когда сданный в бухгалтерию работодателя больничный лист не оплачивается в установленные законом сроки?

На данный случай есть четкие рекомендации.

Куда нужно обратиться

Первоначально с вопросом о том, почему деньги не поступили, следует обратиться к бухгалтеру на предприятии, где в прошлом заболевший гражданин находится в штате.

Бухгалтерия, как правило, либо не успела провести документы, сомневается в подлинности бланка больничного, хочет избежать оплаты, отправив работника на время болезни в отпуск за собственный счет.

Если нарушаются права работника по выплате пособия, то инстанцией для подачи жалоб на работодателя является трудовая федеральная инспекция.

Документация

Для увеличения шансов, что с проведением оплаты по листку нетрудоспособности не возникнет проблем необходимо сделать ксерокопию оригинального бланка перед сдачей в бухгалтерию и запросить у сотрудника отдела поставить дату и подпись в подтверждение регистрации документа.

Случаи, когда отказ в выплате законен

Бывают ситуации, когда после болезни работник не может претендовать на выплату пособия:

  1. Если болезнь ребенка сотрудника, за которым осуществлялся уход, совпадает со временем законного оплачиваемого отпуска.
  2. Когда болезнь выпала на момент отстранения от выполняемых обязанностей из-за простоя или нарушения дисциплины.
  3. Временная неработоспособность сотрудника произошла из-за его пагубных привычек, например, из-за пьянства или наркомании.
  4. Не оплачивается больничный лист, если травка или плохое самочувствие работника связано с попыткой покончить жизнь самоубийством.
  5. При получении травмы, не позволяющей временно исполнять должностные обязанности, при совершении преступления.

В каких случаях выплачивается пособие

Выплата по листу временной нетрудоспособности осуществляется при:

  1. Болезни или травме работника, который некоторое время должен пролечиться, чтобы в дальнейшем вернуться к своим обязанностям.
  2. При беременности и приближающихся родах.
  3. Если требуется уход за несовершеннолетним ребенком.
  4. При помещении человека в зону карантина.

Не платят

Существует ряд обстоятельств, в которых оплата листа нетрудоспособности не оплачивается ни работодателем, ни ФСС:

  1. Работник не оформлен на работе по ТК РФ или же выполняет некоторые задачи по договору подряда.
  2. Если медицинская карта «заболевшего» не содержит никакой информации о диагнозе, обследованиях, назначенном лечении.
  3. Болеющий гражданин намеренно не проходит лечение, чтобы подольше находиться на больничном.
  4. Когда голубой бланк выдан учреждением, не имеющим на это права.
  5. Если работник приносит документ, заполненный не в момент реальной болезни, а после, со слов самого сотрудника.
  6. Больничные не оплачиваются, если болезнь выпала на период, когда сотрудник находился под заключением правоохранительных структур, был отстранен от своих должностных обязанностей, предприятие в этот период не работало в связи с простоем, болезнь получена из-за совершения преступного деяния.
Читайте также:  Торговый сбор в 2018 году - ставки таблица в москве, где применяется, кто платит, в спб, регионы, сроки уплаты

Как производится расчет

Расчет производится на основании таких данных как:

  1. Средний дневной заработок, полученный на основе двухлетнего периода.
  2. Количество времени, проработанного на последнем месте занятости.

Например:

Сотрудник фирмы пробыл на больничном 7 дней. Его трудовой стаж у работодателя 3 года. Заработок за последние два года в сумме составляет 240000 рублей.

Высчитываем средний заработок за день: 240000 ÷ 730 = 328,76 рублей.

Расчет оплаты больничного: 328,76 × 7 × 0,6 = 1380 рублей, где 0,6 это процент от заработка, на который может претендовать работник на основании своего рабочего стажа.

Максимум и минимум

Существует максимальные и минимальные значения, по которым рассчитывается оплата больничного листа.

Минимальные выплаты назначаются по установленному в регионе МРОТ.

Максимум, который разрешено использовать в качестве суммарного заработка за два года в 2018 году составляет 755000 рублей.

Используемые коэффициенты

Чем дольше работник устроен у одного работодателя, тем на большие выплаты по больничному листу он получит.

Если стаж трудовой деятельности не достигает пяти лет, то от среднего заработка по временной нетрудоспособности гражданину полагается лишь 60 процентов.

В диапазоне от пяти до восьми лет работы на одном предприятии, расчет пособия ведется с использованием коэффициента 0,8.

Если же заболел «коренной» работник, т.е. тот, кто устроен уже более 8-ми лет, то больничный для него будет равен ста процентам среднего заработка.

Если были в декрете

В формуле расчета используется средний заработок, высчитываемый за два года.

В данный промежуток времени могут попадать и периоды работы в другом учреждении или же, например, работница находилась в декретном отпуске в периоды, которые берутся для расчетов.

Гражданин имеет право написать заявление и указать какие именно годы должны быть использованы для высчитывания среднего дневного заработка. Годы не обязательно должны быть подряд, т.е. человек может принести работодателю справки с предыдущих мест занятости, где з/п была значительно выше и попросить использовать именно эти данные.

МРОТ

Минимальная оплата труда по России с января 2018 года составляет 9489 рублей.

В мае будет произведено повышение МРОТ до 11163 рублей.

Официальный порядок

Порядок оплаты больничного листа осуществляется следующим образом:

  1. Человек при выявлении признаков болезни, должен обратиться в лицензированное медицинское учреждение, где по результатам первичного осмотра будет открыт лист нетрудоспособности.
  2. В период действия больничного, гражданин обязан проходить все обследования, сдавать анализы, и являться на промежуточные осмотры.
  3. Дата закрытия больничного совпадает с последним осмотром и пройденным курсом лечения, в результате которого болезнь отступила.
  4. Полностью заполненный и подписанный врачом бланк необходимо принести в бухгалтерию.
  5. Документы о выплате подготавливаются, отправляются в ФСС в течение 10 дней.
  6. В ближайшую выплату заработной платы сотрудник получает свою оплату БЛ.

Нестандартные обстоятельства

Если заболевание пришлось на обстоятельства, на основании которых непонятно можно ли претендовать на больничный лист или же не стоит, следует разобрать непонятные нюансы вместе с юристом или представителем ФСС.

Неверное начисление

Любые ошибки с зачислением пособий необходимо исправлять. Если ФСС перечислила гражданину слишком много, то с заработной платы или последующих пособий излишки будут удержаны.

Когда по листку нетрудоспособности перечислено недостаточно, то в ближайшие дни после выявления этого факта должно быть все восполнено.

Источник: https://uristwiki.ru/kto-oplatit-bolnichnoe-posobie-v-2018-godu-rabotodatel-ili-fss/

Кто оплачивает больничный лист в 2017 году — работодатель или ФСС, совместителю, центр занятости

На 2017 год не предусмотрены значительные изменения в оплате больничного листа. Однако есть некоторые нововведения, на которые следует обратить внимание, чтобы правильно рассчитать выплаты по листу нетрудоспособности.

Из материала вы узнаете, кто оплачивает больничный лист в России в 2017 году, что делать, если выплаты не были перечислены своевременно, а также разберемся, необходимо ли оплачивать страховые взносы с больничных выплат.

Мы рассмотрим важные нюансы в отношении оплаты листов нетрудоспособности в 2017 году, основные нововведения в законодательных акт, разберемся в ситуациях, когда выплачиваются больничные суммы, как проверить расчет больничных, в каких случаях больничный лист ИП оплачивает ФСС.

В случае временной нетрудоспособности или материнства гражданам выплачиваются больничные на основе предоставленных листков нетрудоспособности.

Пособие по утрате трудоспособности на временной основе начисляется не только при травмах и заболеваниях.

Также работники могут рассчитывать на оплату больничных при таких обстоятельствах:

  • пребывание на карантине;
  • протезирование;
  • продолжение лечения в санатории после курса стационарного лечения в медучреждении;
  • беременность и роды.

В 2017 году оплата больничных происходит таким образом — три дня оплачиваются из бюджета работодателя, а остальные дни по больничному листу – из ФСС.

При получении больничного листа для осуществления ухода за больным членом семьи, для лечения в санатории и пребывания на карантине больничные выплаты осуществляются полностью из средств ФСС.

Предусмотрен официальный порядок оформления листа нетрудоспособности:

Срок, на который выдается документ, определяется конкретными параметрами. Максимальный срок равен 30 дням.

После первичного осмотра оформляется лист не более чем на 10 дней, после этого при повторном визите период может быть пролонгирован.

Помимо этого, специальная медицинская комиссия может пролонгировать лист до 12 месяцев, если у человека наблюдается тяжелое заболевание или травма, которые требуют длительного лечения и восстановления трудоспособности.

В 2017 году схема расчета сумма остается прежней, выплаты по больничным листам не фиксированы. Их сумма зависит от сумме среднемесячной зарплаты и рабочего стажа работника.

Если трудовой стаж более 8 лет, тогда он получает 100% заработка. При стаже от 5 до 8 лет предусмотрена выплата 80% заработной платы. Если гражданин работал менее 5 лет, тогда он может рассчитывать на 60% заработка.

Действующими нормативными актами определяется печень категорий лиц, которые могут получать выплаты по листам нетрудоспособности:

  • работники на должностях по трудовым договорам в организациях любого типа;
  • граждане, работающие у частных предпринимателей;
  • работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
  • участники кооперативов;
  • граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.

Согласно ТК РФ, больничный лист необходим для получения компенсаций по нетрудоспособности по ряду причин на временной основе.

В 2017 году для облегчения и упрощения документооборота в некоторых регионах Минтруда РФ вводит больничные листы в электронной форме. Такие документы обладают аналогичной правовой силой с бумажными документами.

Если сотрудник в силу заболеваний или полученных травм не может выполнять свои трудовые обязанности, он имеет право рассчитывать на оплачиваемый по средней ставке больничный длительностью до 30 дней.

За это время он может пройти курс лечения и приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Выплата больничных регулируется следующими нормативными актами:

В соответствии с законом первые три дня больничного выплачиваются работнику из средств предприятия, а после 4-го дня расходы финансируются из территориальных органов Федеральной Страховой Службы.

Отметим, что застрахованным гражданам, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплаты по временной утрате трудоспособности должны перечисляться в сумме не больше чем за полный рабочий месяц согласно с МРОТ.

Размер выплат по причине временной утраты работоспособности определяется трудовым стажем гражданина и его средним заработком.

В 2017 году произошли некоторые изменения в правилах начисления и выплаты пособий, эти вопросы мы рассмотрим в данном разделе.

Важно помнить, что контроль за правильностью заполнения больничных листов и расчетом пособий выполняет ФСС. Также рассмотрим, как осуществляются выплаты совместителю.

Перечисление выплат по больничным листам в 2017 году выполняется двумя способами — средствами работодателя покрываются первые три дня больничного, а дальнейшие суммы выплачивает ФСС.

Расчет листов нетрудоспособности в 2017 году выполняется по такой инструкции:

  • подсчет совокупной заработной платы, полученной работником за последние два года труда;
  • расчет среднего дохода в день (с этой целью совокупный доход делится на 730 дней);
  • итог необходимо умножить на число рабочих дней, когда гражданин числился на листе нетрудоспособности;
  • используется коэффициент трудового стажа, рассчитываемый на основе таких принципов:

В 2017 году максимально допустимая сумма больничных пособий гражданину может быть 270 450 руб. Гражданин вправе оформить пособие в течение полугода.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, читайте здесь.

Получая от сотрудника лист временной нетрудоспособности, работодатель первым делом должен убедиться в его правильности и достоверности. Не допускается выполнять расчеты на базе копии больничного листа.

Помимо стажа менее полугода, есть иные основания, когда пособие по больничному листу рассчитывается, исходя из МРОТ:

С 1 июля 2017 сумма МРОТ была увеличена до 7800 рублей. Отметим, что если сотрудник официально уволился с предприятия и на протяжении месяца после увольнения обращается к работодателю с просьбой о больничном пособии на основании больничного листа, то работодатель в соответствии с нормами закона обязан удовлетворить данное требование.

Больничные листы оплачиваются гражданам из средств ФСС, начиная с 4-го дня больничного.

Рассмотрим случаи, когда пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются исключительно из средств ФСС:

Уволившийся гражданин, который встал на учет в районном центре занятости по месту проживания и оформивший статус безработного в соответствии с законодательными правилами, вправе претендовать на оплату листа временной нетрудоспособности.

Сумма такого больничного пособия равна размеру пособия, которое назначается законодательно официально безработному гражданину.

В данной ситуации в роли плательщика выступает федеральный фонд, занимающийся вопросами занятости граждан, а оплата больничного листа проводится на бирже труда.

В некоторых случаях гражданин не получает пособия по больничным листам, рассмотрим особенности обращения и действия, которые необходимо предпринять.

Причинами неоплаты листа нетрудоспособности могут быть разные обстоятельства. В большинстве случаев они связаны с недостаточной квалификацией бухгалтеров или принципиальностью руководителя организации.

Если работодатель отказывается платить больничные выплаты по листу и отправляет вас в отпуск за свой счет, такие действия неправомерны.

Если вы заболели, а на предприятии настаивают, чтобы вы шли в неоплачиваемый отпуск, рекомендуется все же передать оригинал листа нетрудоспособности в бухгалтерию, но прежде нужно сделать копию документа и попросить работника, который принял больничный, поставить на копии свою подпись и дату принятия.

Читайте также:  Заявление на отгул в счет отпуска - за один день образец, неотгуленного, форма, как написать, бланк

Видео: уход за ребенком больничный лист

Если после этого на протяжении 10 дней не поступила оплата больничного, тогда вы вправе обратиться в федеральную трудовую инспекцию и написать жалобу с подробным изложением сложившейся ситуации.

Также задержка в выплате больничного пособия может происходить, поскольку ваша организация сомневается в подлинности и достоверности предоставленного документа, и решила сделать запрос в медучреждение.

Перечень случаев, когда работодатель вправе отказать в выплате больничного пособия:

Работодатель на законном основании вправе отказать в выплате больничного пособия, если больничный лист поддельный или просто приобретен.

Если работодатель упорно отказывается выплачивать больничные пособия работнику, он может обратиться с жалобой в компетентное государственное учреждение.

Понадобится написать жалобу в трудовую инспекцию, к которой нужно прикрепить копию листа нетрудоспособности.

После получения заявки инспектор проверит все документы и обстоятельства дела, проведет проверку оплаты и начисления больничных на предприятии, проведут анализ иных аспектов деятельности организации.

В результате в большинстве случаев инспектор выписывает заключение о необходимости устранения нарушений законодательства и обязывает предприятие выплатить до 50 тыс. рублей штрафа.

Если гражданин желает не только получить свои законные больничные пособия, но и законно наказать недобросовестную организацию, тогда работник вправе обратиться с исковыми заявлением в суд.

В таком случае при выявлении существенных нарушений на предприятие может быть наложен запрет на осуществление предпринимательской деятельности.

В соответствии с законодательством РФ пособие по причине временной нетрудоспособности ни в каких случаях не облагаются страховыми взносами.

Данное правило касается всех определенных законодательно категорий пособий по больничным.

Больничные пособия, которые выплачиваются ФСС, не облагаются страховыми платежами (пенсионными, медицинскими и социальными), поскольку данные пособия выплачиваются из федерального бюджета.

Основанием для освобождения пособий от страховых взносов является ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Предприятия, которые оплачивают работникам больничные за первые три дня из собственного бюджета, также не начисляют страховые взносы на данные пособия по временной утрате трудоспособности.

Источник: https://eckplus.ru/moj-yurist/kto-oplachivaet-bolnichnyj-list-v-2017-godu-rabotodatel-ili-fss-sovmestitelyu-centr-zanyatosti

Кто платит больничный в 2018 году организация или фсс

В 2018 году для облегчения и упрощения документооборота в некоторых регионах Минтруда РФ вводит больничные листы в электронной форме. Такие документы обладают аналогичной правовой силой с бумажными документами.

Если сотрудник в силу заболеваний или полученных травм не может выполнять свои трудовые обязанности, он имеет право рассчитывать на оплачиваемый по средней ставке больничный длительностью до 30 дней. За это время он может пройти курс лечения и приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Правовая база Выплата больничных регулируется следующими нормативными актами: В соответствии с законом первые три дня больничного выплачиваются работнику из средств предприятия, а после 4-го дня расходы финансируются из территориальных органов Федеральной Страховой Службы.

ВниманиеТогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход).

Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ.

При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2016-2017гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет.

  • продолжительность расчетного периода (исключаемых периодов в случае с больничным нет);
  • средний заработок сотрудника за расчетный период;
  • среднедневной заработок сотрудника;
  • процент от среднедневного заработка, применяемый при расчете больничных;
  • итоговую сумму пособия.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона № 255ФЗ). Пособие выдают в размере:

  • 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь лет и более;
  • 80 процентов заработка – людям со стажем от пяти до восьми лет;
  • 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.

Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения.

Оплата и расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

Как правило, листок нетрудоспособности выдают минимум на три дня. Срочный спецвыпуск по зарплатной отчетности за I квартал

  1. Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал
  2. Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
  3. 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету

Скачать спецвыпуск бесплатно Максимальная продолжительность больничного по болезни в 2018 году Максимальная продолжительность больничного листа в 2018 году зависит от решения врачебной комиссии.

ВажноПри благоприятном клиническом и трудовом прогнозе больничный лист может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев (при туберкулезе – 12 месяцев). При этом продлевать бюллетень нужно по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Ipc-zvezda.ru

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа.

Оплата больничного листа через фсс в 2018 году

  • В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.

  • Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность.

    Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

  • Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:
  • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы.

Согласно приказу Минздравсоцразвития даже по решению специальной комиссии бюллетень не может оформляться на срок более 10 мес. Хотя, длительность лечения с последующим восстановлением может быть и больше.

Для операций и различных травм срок определен до года. ВАЖНО: независимо от длительности излечения, пациент обязан раз в 15 дней проходить медицинский осмотр.

Оплата больничного листа в 2018 году В зависимости от причины оформления в 2018 году, действующие нормы определяют следующие максимальные сроки:

  1. беременность – 140 дней.
  2. инвалидность – 5 месяцев;
  3. уход за ребенком в случае его заболевания – от 30 до 60 дней в зависимости от возраста;

Оплаты больничного листа в 2018 году: существенные особенности Оплата листа в 2018 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня).

То есть нужно будет взять заработок сотрудника с прошлых мест его работы. Если, конечно, таковой есть. Если для сотрудника это первое место работы, больничные посчитайте исходя из МРОТ Работник заболел в выходной день Если больничный лист открыт в выходной день, этот день не исключается из периода оплаты.

И это правило в том числе касается и больничных по уходу за ребенком.

Оплатите все дни по больничному листу (для детских больничных – с учетом нормативов) Что делать, если выплаты начислены неверно Неправильный расчет пособия приведет к возникновению задолженности или переплаты по взносам на социальное страхование.

К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработкаесли стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.

  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.
При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2018–2018 годах? Рассмотрим то, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев. В ближайший (относительно даты назначения пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить соответствующее пособие.

Как правило, данная выплата осуществляется одновременно, собственно, с зарплатой, одним и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).

Актуально на: 4 февраля 2018 г. Вариант 1. Работник болел сам Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Вариант 3.
Проведение оплаты по больничным листам — основное положение трудового законодательства. В любой стране для регулирования этого пункта есть свой набор контролирующих органов.

И стоит понимать, кто оплачивает больничный лист работодатель или ФСС в 2018 году в Российской Федерации. Потому что в рамках этих субъектов производства есть несколько особенностей.

Основные моменты Формирование больничных выплат становится центральным моментом в законодательстве. Здесь нельзя разграничить сферу ответственности, которая существует.

Нужно только понимать, как функционирует система страховых выплат. Основными ответственными сторонами выступают работодатель и Фонд социального страхования.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу за:

  • членом семьи старше 15 лет, который находится в стационаре (например, в больнице);
  • хронически больным в период ремиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте сотрудникам, работающим (или уволенным не позже 30 календарных дней от даты заболевания) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям.

А вот выплата пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, действующим законодательством не предусмотрена. Сотрудник получает право на пособие по временной нетрудоспособности с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям.

Поэтому, даже если он заболеет в первый день работы или работает на испытательном сроке, пособие ему также положено.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kto-platit-bolnichnyj-v-2018-godu-organizatsiya-ili-fss/

Ссылка на основную публикацию