Обходной лист при увольнении в 2018 году — образец, форма, бланк, работника, водителя, как сделать

Обходной лист при увольнении — образец и форма

Обходной лист при увольнении образец его не утвержден законодательно, однако применяется практически в каждой фирме. Изучим, как может выглядеть образец обходного листа при увольнении, и узнаем, где его можно найти.

Для чего нужен обходной лист при увольнении?

Обходной лист: структура документа

Где можно скачать образец обходного листа при увольнении?

Итоги

Для чего нужен обходной лист при увольнении?

Составление рассматриваемого документа не предусмотрено положениями каких-либо НПА, но он регулярно задействуется на практике. Обходной лист предназначен для документального отражения того факта, что увольняющийся сотрудник и работодатель не имеют взаимных обязательств.

Это нужно на случай возможного возникновения взаимных претензий фирмы к бывшему работнику (и наоборот). Если дело дойдет до судебного разбирательства, то обходной лист будет отражать, что обязательства сторонами были исполнены, а значит, предъявление претензий, скорее всего, будет признано неправомерным.

Обязательства сотрудника на момент увольнения могут быть связаны, к примеру, с предоставлением авансовых отчетов, со сдачей технических средств, пользование которыми осуществлялось в ходе работы, с подписанием необходимых документов.

Обязательства работодателя могут быть связаны с выдачей сотруднику необходимых документов, осуществлением расчетов по зарплате, компенсацией личных расходов работника на корпоративные цели.

Перечень взаимных обязательств сотрудника и работодателя, фиксируемых в обходном листе, ничем не ограничен.

Обязанность сотрудника по оформлению обходного листа может быть закреплена в локальных нормативных актах фирмы-работодателя, например в правилах трудового распорядка. Подписывая их, сотрудник берет на себя обязательство по своевременному предоставлению фирме обходного листа.

Форма документа может быть совершенно любой. Но с практической точки зрения оптимальной считается та, что соответствует нижеследующей структуре.

Обходной лист: структура документа

В обходном листе приводят указание:

  • Ф. И. О., должности сотрудника;
  • даты и причины увольнения сотрудника;
  • наименования документа – «Обходной лист»;
  • наименования компании-работодателя;
  • перечня структурных подразделений фирмы, перед которыми у сотрудника могут быть обязательства (и наоборот);
  • отметок об исполнении сотрудником своих обязательств перед соответствующими подразделениями (и наоборот);
  • ФИО сотрудников соответствующих подразделений, которые своей подписью удостоверяют факт исполнения работником и подразделениями взаимных обязательств;
  • дат исполнения сотрудником и подразделениями фирмы взаимных обязательств;
  • даты передачи сотрудником обходного листа работодателю.

Перечни подразделений фирмы, ФИО ответственных сотрудников, обязательств, а также дат их исполнения и удостоверяющих подписей могут быть зафиксированы в обходном в виде таблицы.

Увольняющийся сотрудник должен удостоверить факт исполнения обязательств структурных подразделений фирмы перед ним своей подписью.

Где можно скачать образец обходного листа при увольнении?

Загрузить заполненный образец обходного листа, оформляемого при увольнении сотрудника, вы можете на нашем портале.

Скачать образец обходного листа при увольнении

Итоги

Обходной лист — документ, оформление которого не регламентировано трудовым законодательством, но в спорных ситуациях он может иметь юридическую силу.

Для введения на предприятии процедуры подписания обходного листа работодателю нужно утвердить в локальных правовых актах обязательство увольняющихся сотрудников по его составлению, а также форму данного документа.

В обходном должны быть корректно отражены взаимные обязательства сотрудника и компании-работодателя, а их исполнение заверено подписями ответственных работников фирмы, а также увольняющегося сотрудника.

Ознакомиться с иными аспектами процедуры увольнения вы можете в статьях:

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/obhodnoj_list_pri_uvolnenii_obrazec_i_forma/

Обходной лист: нужен ли он работодателю и работнику в 2018 году

Обходной лист при увольнении — обязательный документ или прихоть работодателя? Что делать, если сотрудник отказывается его оформлять? Ответы, готовые образцы листа и приказ о его утверждении вы найдете в статье.

Обходной лист при увольнении полезен не только работодателю, но и работнику, поскольку служит подтверждением передачи дел и возврата всех материальных ценностей, с которыми увольняемый имел дело. В то же время оформлять его вовсе не обязательно — именно такого мнения придерживаются эксперты:

Вопрос из практики

Отвечает Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Закон не предусматривает обязанность работодателя выдавать обходной лист сотруднику, а сотрудника заполнять его при увольнении (ст.84.1 ТК РФ). Однако на практике работодатели используют этот документ в своей деятельности. Некоторые отраслевые нормативно-правовые акты указывают на необходимость заполнять обходной лист. Например, сотрудники Ростехнадзора при увольнении заполняют…

Читать дальше >>

Обходной лист при увольнении: законно ли это?

Юридический статус данного документа не такой прочный, как хотелось бы многим работодателям. В трудовом законодательстве понятие «обходной лист» не фигурирует, обязанность оформлять его при увольнении за работниками не закреплена.

Исключение составляют сотрудники бюджетных организаций, подчиненных ведомствам, в которых применение обходных листов регламентировано отраслевыми нормами.

Например, «Порядком выдачи, учета и списания вещевого имущества в ОВД РФ», утвержденным приказом МВД России №725 от 26.07.2012г., и подобными ему актами.

Во всех остальных случаях отказать сотруднику в увольнении или затянуть этот процесс лишь потому, что он не принес в отдел кадров заполненный «бегунок», нельзя, поскольку для этого нет никаких законных оснований.

Тем не менее, на практике многие компании закрепляют необходимость оформления обходного листа локальными нормами и строго контролируют этот процесс. Увольняющийся сотрудник обходит разные отделы и собирает подписи, подтверждающие, что никаких материальных или иных претензий к нему нет. В списке посещаемых отделов и служб, как правило, фигурируют:

  • административно-хозяйственное подразделение;
  • служба охраны труда;
  • служба безопасности;
  • бухгалтерия;
  • отдел кадров.

Еще один часто встречающийся в типовых «бегунках» пункт — отметка о передаче дел специалисту, занимающему должность увольняемого сотрудника. Если передача дел происходит в официальном порядке, под роспись, новый сотрудник уже не сможет выдать свои ошибки за «наследство» предшественника.

Обходной лист при увольнении: образец оформления

Поскольку унифицированной формы «бегунка» не существует, каждый работодатель самостоятельно решает, как должен выглядеть обходный лист при увольнении (образец) и какие пункты он будет содержать.

Типовой образец обходного листа при увольнении работника (скачать готовый бланк подписчики могут бесплатно) состоит из двух частей.

Верхняя часть содержит реквизиты компании, название документа и сведения о работнике:

Основную часть удобнее всего оформить в виде таблицы. В строках перечисляются службы и отделы, которые работник должен посетить до увольнения. В столбцах проставляются даты посещения, подписи и отметки, а также сведения о проставивших их должностных лицах.

Образец заполнения обходного листа при увольнении

Документ составляется в двух экземплярах. Один остается у сотрудника, второй — подшивается в его личное дело или прикрепляется к личной карточке (форма Т-2 или ее аналог). Это позволяет в дальнейшем избежать претензий со стороны работодателя, который может заявить, что работник при увольнении не сдавал обходный лист и виновен в причинении материального ущерба, например, недостаче.

Обратите внимание: вопрос хранения обходных листов законом не урегулирован, точные сроки не установлены. Но поскольку ст.392 ТК РФ сохраняет за работодателем право обратиться в суд в течение года с момента обнаружения материального ущерба, целесообразно хранить «бегунки» не менее двух лет, пока на предприятии не пройдет очередная инвентаризация.

Форма обходного листа утверждается приказом. Если вы планируете ввести на предприятии новую практику — заполнять обходной лист при увольнении, образец скачать (word) можно в нашей базе кадровых документов. Доработайте базовый документ: внесите реквизиты работодателя, недостающие строки в таблице, лишние удалите. Приказ об утверждении бланка оформляйте в письменном виде, в свободной форме:

Образец приказа об утверждении формы обходного листа

Совет от редакции. Заведите специальный журнал для учета обходных листов, выданных сотрудникам. Форма журнала утверждается приложением к локальному акту или приказу об утверждении обходного листа.

Работодатель сам решает, какие данные в нее вносить. Подробнее о видах сведений, отражаемых в регистрационном журнале, и процедуре сдачи дел при увольнении сотрудника читайте в статье «Как обходной лист защитит вас от конфликта.

Правила использования».

Если работник не хочет оформлять обходной лист при увольнении..

Используя сводный бланк обходного листа при увольнении (скачать его можно по ссылке), работодатель, как правило, упрощает процесс: не приходится оформлять отдельные акты и расписки о передаче дел, возврате выданных средств и материалов, аннулировании личных паролей, сертификатов и электронных подписей. Поэтому на практике категорический отказ от оформления «бегунка» встречается редко, ведь сотрудники в большинстве своем и сами не прочь сэкономить собственное время.

Впрочем, если прямой необходимости в оформлении обходного листа нет — например, сотрудник не получал и не хранил принадлежащие компании ценности, не имел доступа к конфиденциальной информации, не обзаводился электронными подписями и сертификатами — отказ возможен. И в этой ситуации и ГИТ, и суд прогнозируемо встанут на сторону работника, если только в ведомственных нормах не прописана такая обязанность.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Чтобы избежать конфликта, который явно не пойдет на пользу работодателю, придется оформить увольнение в стандартном порядке и в оговоренные сроки — узнайте, что для этого нужно.

Ни в коем случае нельзя задерживать трудовую книжку увольняемого сотрудника или отказывать в выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и других сумм, на которые он имеет право.

Чем чревата такая позиция, расскажет эксперт.

Но как быть, если работник намеренно отказывается оформлять обходный лист, чтобы не пришлось возвращать имущество или деньги, принадлежащие работодателю? Попробуйте договориться, предложите оформить письменное соглашение о возврате материальных ценностей. В случае очередного отказа законный выход только один — обращение в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба.

Вывод

Обходной лист — полезный, но не обязательный документ.

Решение о его оформлении работодатели принимают на свое усмотрение, но заставлять работников перед увольнением собирать подписи должностных лиц, угрожая не выдать трудовую книжку или зарплату, нельзя.

Даже если пункт о заполнении «бегунка» закреплен локальными нормами компании. Обходной лист обязателен только если организация — бюджетная, и в отраслевых нормах есть соответствующее требование.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385078-obhodnoy-list-18-m8

Как правильно заполнить обходной лист при увольнении

Иногда наступает такая ситуация, когда приходиться сменить работу, либо уволиться, чтобы уйти на законный отдых на пенсию. Увольняясь, работнику необходимо оформить обходной лист, попробуем разобраться в следующих моментах:

  • зачем нужен обходной лист;
  • порядок оформления обходного листа (пример составления);
  • кто должен подписывать бланк;
  • обязательно ли оформлять документ.

Обходной лист – это документ, который требует работодатель при увольнении работника, в этом бланке должны подписаться руководители основных отделов для подтверждения, что за работником больше ничего не числится. То есть если работник несет материальную ответственность, то предварительно он должен сдать все подотчетное имущество, пройти инвентаризацию, а уже после проходить процесс оформления обходного листа.

Подписанный полностью обходной лист подтверждает, что сотрудник вернул все то, чем пользовался на рабочем месте.

Каждая подпись несет за собой подтверждение, что было проверено и изъято имущество, ценности, оборудование, и больше работник уже не сможет ничем воспользоваться, доступ будет закрыт.

Например, если раньше у работника был удаленный доступ к рабочему компьютеру, то руководитель отдела по программному обеспечению должен лично убедиться о смене всех паролей.

Целевое назначение обходного листа:

  • как подтверждение, что все материальное имущество компании работником возвращено;
  • переданы все текущие дела, документы, печати, файлы;
  • если есть преемник, то он введен в курс дела, получил все данные, обладает информацией о том, где находятся необходимые файлы и рабочие документы;
  • работника лишают всех прав на пользование ресурсами фирмы.

Правила заполнения обходного листа должны быть прописаны во внутренних актах предприятия, но суть заключается в том, что на руки сотруднику дается бланк, и он должен собрать все подписи за отведенное время, после этот бланк сдается в отдел кадров. Составляется приказ на увольнение, об этом сообщается бухгалтеру.

Бухгалтер в свою очередь делает все расчеты и подготавливает справки для сотрудника. После всей этой процедуры работник вправе получить свои деньги и трудовую книжку на руки и покинуть предприятие.

Читайте также:  Как сделать страховку на машину через интернет (автомобиль) в 2018 году - оформить, росгосстрах, электронную

Обходной лист прикрепляется в личное дело работника и хранится срок, прописанный во внутренних документах, обычно он составляет 3 года.

По истечении этого срока вся информация по сотруднику отправляется в архив.

Порядок оформления

Общепринятой формы обходного листа нет, поэтому каждое предприятие само разрабатывает вид этого документа. Основные моменты, которые в обязательном порядке должны указываться в обходном листе:

  • полное название фирмы – если на предприятии есть общий бланк в «шапке» которого прописаны все реквизиты, то можно использовать его;
  • название документа;
  • ФИО работника, который собирается увольняться;
  • указывается должность сотрудника;
  • дата увольнения;
  • место для подписей начальников отделов об отсутствии задолженности со стороны работника;
  • отметка о передаче и получении трудовой книжки.

Важно: если за работником числится долг, то устранить его нужно до того, как создастся приказ на увольнение, в противном случае долг удержат из части заработной платы.

Пример составления

Работнику самому заполнять обходной лист не надо, ему уже дают готовый бланк, с которым он должен обойти предприятие.

Если на фирме есть собственный бланк, то обходной лист может выглядеть так:

Этот бланк может видоизменяться в зависимости от подразделений, которые работник должен посетить.

  1. Сначала сотрудник должен посетить отдел, где он непосредственно трудился, начальник подразделения либо лично принимает все дела работника или назначает человека, которому передаются документы, инвентарь, вводят в курс дела.
  2. Отдел информационных технологий – если у сотрудника был компьютер, ноутбук, телефон, рабочие флешки – все это сдается, заменяются пароли, закрывается доступ к рабочей почте и к программам общего пользования.
  3. Подразделение материального обеспечения – сдается вся канцелярия, офисная техника, оборудование. Все имущество должно быть передано в удовлетворительном состоянии.
  4. Служба безопасности – проверяется сдача ключей, прекращается доступ к сейфам, архивам и иным местам, сдается пропуск, карточка, позволяющая проходить на предприятие.
  5. Бухгалтерия – в бухгалтерии, как правило, сотрудник получает от бухгалтера справки, 2-НДФЛ, справку о заработной плате.
  6. Отдел кадров – отдает сотруднику трудовую книжку, медкнижку, а работник в свою очередь возвращает полис ДМС, если его оформляли во время трудовой деятельности.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец заполненного обходного листа

Кто должен подписывать бланк

Подписывают бланк руководители отделов, с которыми была связана работа сотрудника:

  • отдел кадров;
  • финансовый отдел;
  • бухгалтерия;
  • служба безопасности;
  • отдел информационных технологий;
  • непосредственный руководитель.

Это основные отделы, которые часто включатся в обходной лист, к дополнительным отделам относят те, напрямую с которыми контактирует сотрудник.

Рассмотрим ситуацию: если сотрудник Иванов в последний рабочий день, пытаясь собрать подписи всех начальников, не застал на месте руководителя службы безопасности и главного бухгалтера, в результате чего лист не был полностью заполнен и в отделе кадров отказались его принимать.

В результате трудовая книжка выдана не была, расчет не произведен, было предложено прийти через неделю, когда сотрудники вернуться из отпусков. Сотрудника Иванова такая ситуация не устроила, ведь он уже нашел новое рабочее место, где требовалось официальное трудоустройство.

Зная свои права и умея пользоваться Трудовым кодексом, работник обезопасит себя и всегда сможет отстоять свою позицию. Если сотрудник не хочет по каким-либо причинам лично просить трудовую книжку, после расторжения трудового договора, он может отправить запрос на передачу документа через почту.

Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием отдать трудовую книжку на руки с записью об увольнении в последний день и получение всего расчета с компенсацией за просрочку в выдаче зарплаты.

Обязательно ли оформлять документ

Многие задаются вопросом, правомерно ли заставлять работника бегать по различным отделам перед увольнением для сбора подписей.

Ведь обойти отделы в крупной компании и застать на месте всех начальников достаточно сложная процедура.

Хорошо если у начальников отдела есть заместители, которые могут поставить подпись за своего руководителя, если конечно у них есть доверенность выступать от их лица.

В Трудовом Кодексе нет никаких ссылок на то, что работник обязан предоставить обходной лист, но, как правило, фирмы перестраховываются и прописывают это во внутренних документах, с пояснением, что это является обязательной процедурой.

Работая в крупной компании, чтобы обойти все отделы придется потратить немало времени, поэтому это стоит начинать делать рано с утра в последний день, заранее узнав, будут ли начальники на местах.

Также на крупных предприятиях могут предложить сопровождающего из отдела кадров, который поможет сократить время на данную процедуру.

Кадровик знает не только расположение всех кабинетов, но сможет договориться с начальниками отделов быстрее, чтобы не пришлось ожидать полдня в большой очереди, пока решаются внутренние вопросы.

В последний рабочий день сотруднику обязаны рассчитать и выплатить полностью зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если это прописано в трудовом договоре, отдать все документы, принадлежащие работнику.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, и требует предоставить обходной лист, а этот пункт не прописан во внутренних документах, то руководитель поступает неправомерно. Если у работодателя есть финансовые вопросы к сотруднику, то задолженность следует удержать в счет зарплаты, либо вызывать сотрудника в суд.

Подведем итоги: если сотрудник увольняется с предприятия, то часто его могут попросить оформить обходной лист. Это достаточно долгая процедура, необходимо посетить все отделы для сбора подписей.

Но в этом можно увидеть и плюсы, пока сотрудник обходит все подразделения, можно попрощаться с коллегами.

По закону уволить все равно должны в последний рабочий день и выдать трудовую книжку и расчет, а если начальство этого не делает, то смело можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В данном видео представляем дополнительную информацию о том, обязательно или нет заполнение обходного листа.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/obxodnoj-list.html

Обходной лист при увольнении

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением.

В нем руководитель каждого отдела (подразделения) организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом: оборудование, материальные ценности, полученные от работодателя, полис ДМС и т.д.

Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. А после увольнения пользоваться этим не должен.

Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора.

Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат (см., напр., п.

 16 Служебного распорядка, утв. Приказ ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од).

Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник.

Обходной лист при увольнении: образец

Поскольку обходной лист не является обязательным к применению, то предсказуемо никакой утвержденной формы обходного листа нет. Соответственно, каждый работодатель может разработать свою «рыбу» такого документа. На странице приведен один из вариантов того, как может быть оформлен обходной лист (образец).

Форма обходного листа при увольнении (​скачать бланк) 

Заполненный обходной лист при увольнении: образец (скачать)

Обходной лист при увольнении: правомерность невыдачи трудовой книжки

В соответствии с общим порядком увольнения работника в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить обходной лист.

Поэтому удерживать трудовую книжку и не отдавать ее увольняющемуся работнику работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах.

Если у работника есть задолженность перед работодателем, то она должна погашаться посредством удержаний из его заработной платы в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 137, 138 ТК РФ).

Аналогичным образом причиненный работодателю ущерб работник также должен возмещать в соответствии с нормами Трудового кодекса (гл. 39 ТК РФ).

Также читайте:

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/k503050

Обходной лист при увольнении: образец 2018 года, скачать Word версию

Вся процедура увольнения наемного сотрудника, от подачи заявления до выдачи расчетных и личных документов регламентирована положениями ТК РФ.

Основанием для увольнения служит заявление и соответствующий приказ работодателя, оформленный согласно кадровым нормам.

Подписание документа относится к этапам процесса увольнения, однако данное действие не всегда практикуется работодателями, а в трудовом законодательстве нет положений, четко указывающих, нужно ли подписывать документ в обязательном порядке.

В некоторых случаях работодатель настаивает на оформлении так называемого «бегунка. Увольняющемуся гражданину необходимо знать, законен ли документ при расторжении трудового контракта, а в каких случаях процесс относят к умышленному затягиванию процесса увольнения.

Скачать пример обходного листа в Word

Предназначение документа

Обходным листом называют документ, оформляемый при прекращении трудовых отношений с целью выяснить, все ли задолженности перед трудоустроившей организацией были погашены, и все ли имущество возвращено. По своей сути, процедура требуется для защиты от возможных взаимных претензий в последующем, как для сотрудников, так и для организации.

Несмотря на заметное усложнение процесса увольнения, кадровик должен знать, зачем нужен обходной лист:

  • свидетельствовать о том, что сотрудник вернул имущество организации, которым он пользовался в период исполнения своих должностных обязанностей;
  • осуществлять контроль за ходом передачи дел согласно внутренним правилам компании;
  • блокировать все права и доступы, предоставленные сотруднику, включая пользование информационных ресурсов организации.

Специалист кадрового отдела обязан сообщить, как выглядит процесс, и какие службы должны быть посещены увольняющимся сотрудником.

Так как строгих требований к оформлению документа в законе не предусмотрено, каждая организация самостоятельно определяет список должностных лиц, которые участвуют в процессе проверки, и разрабатывает собственный обходной лист при увольнении. Если особые требования отсутствуют, работодатель может использовать стандартные бланки, которые можно скачать на специализированных информационных сайтах, либо использовать образец заполнения.

Список ценностей и ресурсов компании, которые должны быть проверены при увольнении, состоит из:

  • сдачи пропускного/ служебного удостоверения;
  • передачи текущей отчетности организации;
  • возврата документов строгой отчетности, бумаг и материальных носителей, содержащих конфиденциальную информацию;
  • возврата подотчетных средств в кассу предприятия;
  • передачи информации по доступу к сайтам, электронным ящикам, рабочим аккаунтам с последующей блокировкой прав, паролей увольняющегося сотрудника;
  • сдачи оборудования, использовавшегося при исполнении служебных обязанностей (оргтехники, телефонов, рабочих инструментов и пр.)

Настаивая на оформлении обходного листа, работодатель исключает риск возникновения недоразумений, потери ценной информации и материальных ресурсов компании после ухода работника.

В то же время, в большинстве случаев сотрудник не обязан подписывать «бегунок» в различных подразделениях компании, так как согласно ст. 84.1 трудового законодательства данная мера может быть расценена как умышленное затягивание процесса увольнения со стороны работодателя.

Если у сотрудника возникли проблемы, а должностные лица не подписывают документ, он имеет право обратиться в суд, основываясь на положениях Трудового Кодекса.

Как оформить?

Если у работодателя имеются основания для включения этапа подписания обходного листа в процесс увольнения, уполномоченной службой компании разрабатывается и утверждается специальная форма документа. При составлении бланка обходного листа организация может опираться на существующие образцы, скачиваемые в Word, добавляя или исключая пункты в соответствии со спецификой своей деятельности.

Содержание документа

Бланк каждой организации имеет ряд обязательных реквизитов, а при его оформлении придерживаются определенных общих правил документооборота.

К обязательным реквизитам «бегунка» относятся:

  1. Список отделов компании/ должностных лиц, которые должны проверить сотрудника перед выдачей трудовой. Информация об отделах содержит точное указание ФИО должностного лица, который осуществлял проверку.
  2. ФИО проверяемого сотрудника и его должность.
  3. Дата подписания «бегунка».
  4. ФИО руководителя трудоустроившей организации.
  5. Дата выдачи трудовой на руки.
Читайте также:  Где можно пройти медкомиссию на работу в 2018 году - бесплатно, быстро, рвп, без направления

Рекомендуется включить в текст бланка информацию о том, что материальные ценности были сданы в полном объеме, подтверждая отсутствие претензий со стороны организации.

Как правило, в перечень отделов и должностных лиц, которые осуществляют проверку сотрудника, входят следующие:

  1. Непосредственный руководитель. Отметка руководителя должна подтверждать полную сдачу текущих дел, авансовых отчетов.
  2. Кадровая служба. Специалист по кадрам вносит отметку о том, что все документы были сданы.
  3. Бухгалтерия. Уполномоченный бухгалтер по расчетам свидетельствует, что все материальные ценности возвращены.
  4. Завхоз или снабженец предприятия подтверждает получение всех выданных ранее для работы средств, оборудования, различной техники.
  5. Отдел информационных технологий подтверждает передачу оргтехники и информации, связанной с доступом к информационным ресурсам компании.

Подписание обходного листка означает наличие обязательств не только со стороны работника, но и определенные требования к лицам, упомянутым в «бегунке»:

  1. Непосредственный начальник организует процесс передачи дел, назначая конкретного человека, которому сдаются дела.
  2. Кадровик готовит документы на увольнение, вносит записи в трудовую и готовит ее к передаче.
  3. Бухгалтер контролирует процесс оплаты труда, проверяет командировочную отчетность, авансовые отчеты.
  4. Инженером снабжения контролируется возврат всех ценностей.

Дополнительно могут быть включены следующие подразделения работодателя, если они предусмотрены внутренним порядком компании:

  1. Руководитель службы безопасности ставит отметку о возврате средств, материальных носителей информации, которые связаны с предоставлением доступа работника к различным ресурсам компании (возврат чипов, пропусков, ключей).
  2. Библиотекарь/ заведующий библиотечным отделом проверяет, вся ли литература была возвращена.

Порядок подписания листа

Составление документа, как правило, не вызывает никаких сложностей. Форма бланка не регламентируется законами РФ, поэтому при ее заполнении исходят лишь из внутренней политики компании. Скачать образец документа можно на многих интернет-ресурсах, посвященных кадровым вопросам.

Последовательность, что делать при подписании бегунка, выглядит следующим образом:

  1. Выдача кадровым инспектором бланка с указанием всех отделов и сотрудников, которые должны подписать документ.
  2. Посещение всех указанных в «бегунке» отделов и получение виз от уполномоченных лиц. Отметки должны содержать информацию об отсутствии претензий к увольняющемуся и задолженностей.
  3. После того, как все визы собраны, обходной лист передается руководителю компании.
  4. Только после получения подписи директора, сотруднику могут быть выданы расчетные, личные документы и справки для различных госорганов (например, документы, подтверждающие размер отчисленных налогов, сборов во внебюджетные фонды, заработок на последнем месте работы).

По своему усмотрению организация может вносить корректировки в бланк документа, основываясь на изменении специфики своей деятельности.

Отказ от оформления обходного листа

Сотрудник, принявший решение расторгнуть трудовые отношения с текущим работодателем, должен знать о своем праве отказаться от оформления «бегунка».

Трудовое законодательство устанавливает неправомерность задержки с увольнением граждан, обязывая администрацию работодателя выдавать санитарные и трудовые книжки вне зависимости от того, оформлен ли обходной лист.

Обращение в трудовую инспекцию позволит решить вопрос в пользу сотрудника, а работодатель понесет административное наказание за нарушение норм ТК.

Следует помнить, что в 2018 году в отдельных случаях сотрудник обязывается подписать обходной лист в соответствии с законом. Это касается тех ситуаций, когда в роли работодателя выступают:

  • федеральные органы, связанные с военно-техническим сотрудничеством;
  • центральный офис Миграционной Службы;
  • служба по тарифам;
  • федеральное ведомство по туризму и спорту.

Обходной лист документально свидетельствует об отсутствии претензий с обеих сторон, защищая от нежелательных последствий по предъявлению претензий между участниками процесса. Надлежащее оформление бланка обходного листа обеспечит успешное расставание работодателя и бывшего сотрудника, обходясь без судебных тяжб и взаимных притязаний.

Источник: https://trudovie-prava.ru/obhodnoj-list-pri-uvolnenii-obrazets-zapolneniya.html

Обходной лист водителя образец

Руководителю структурного подразделения

Довожу до Вашего сведения, что утвержден бланк обходного листа при увольнении работника.

В связи с этим, прошу Вас при увольнении работника выдавать ему на руки обходной лист. Заполненный обходной лист необходимо сдавать в УКиД (комн. № 58 МБК).

Бланк обходного листа размещен на сайте университета на страничке управления кадров и делопроизводства.

И.О.Начальника управления кадров

Структурное подразделение _______________________________________________________

Должность (профессия) ___________________________________________________________

Структурное подразделение увольняемого.

— дела, имущество, ПК, (ключи от сейфа) – сданы;

— доступ к информационным системам и в локальную сеть закрыт.

Отдел по учету материальных ценностей УБУиО.

(Для материально-ответственных лиц)

Отдел расчетов с рабочими, служащими и стипендиатами УБУиО.

— за работником не имеется задолженностей.

Управление кадров и делопроизводства.

— служебное удостоверение сдано.

Центральная отраслевая библиотека по физической культуре и спорту.

— пластиковая карта для прохода на территорию Университета сдана.

1. Табель учета использования рабочего времени на увольняемого работника

направлен в комн. 58 УКиД__________________________________________/__________________/

подписи ответственного лица за составление табеля и руководителя структурного подразделения

Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Обходной лист при увольнении

Подписание обходного листа – часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.

Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.

Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы.

Кто должен подписывать документ

Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями. Как правило, в нем значатся:

  • отдел бухгалтерии,
  • отдел кадров,
  • административно-хозяйственная служба,
  • отдел материального обеспечения,
  • отдел, в котором непосредственно трудился увольняющийся и т.д.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют.

Порядок оформления обходного листа

Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся.

  1. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. и последовательно обойти все подразделения, которые внесены в обходной лист, чтобы получить автографы их руководителей.

  2. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.

  3. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять.

Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.

Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).

Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача

Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями:

  • взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей (особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом),
  • попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку),
  • простить сотруднику исчезнувшее имущество.

В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции – еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно.

Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • наименование организации,
  • дату составления,
  • должность и ФИО работника,
  • список подразделений, по которым он должен пройтись.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться.

Правила оформления обходного листа

Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде.

Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки.

Образец составления обходного листа

С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет вполне обычную структуру.

  1. В начале, посередине строки, в нем пишется полное наименование организации, затем чуть ниже название документа.
  2. Далее указывается должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника, а также дата его увольнения.
  3. После этого, в бланк вносятся все структурные подразделения, которые должен обойти работник.

    Напротив каждого из них соответствующий руководитель должен поставить свою подпись с расшифровкой.

  4. Далее обходной лист подписывает руководитель компании и затем он передается на подпись увольняющемуся для того, чтобы он удостоверил факт того, что получил на руки свою трудовую книжку.
  5. В завершение документ необходимо датировать.

Источник: http://kleotur.info/obhodnoj-list-voditelja-obrazec/

Обходной лист при увольнении — образец 2018

При увольнении большинству сотрудников работодатель предлагает оформить обходной лист. На что обратить внимание при заполнении обходного листа? Правомерны ли действия работодателя в случае требования о заполнении обходного листа при увольнении? Чем может обернуться для работника отказ от заполнения листа?

Для чего нужен обходной лист?

По своей сути обходной лист представляет собой внутренний документ, предназначенный для уведомления работодателя об отсутствии задолженности работника перед организацией.

Под задолженностями в данном случае следует понимать:

  • некоторые материальные ценности;
  • программные продукты;
  • документы, др.

Для самого работника заполненный обходной лист будет являться фактом отсутствия задолженности перед работодателем, претензий по которому в дальнейшем быть не может.

Форма и образец заполнения обходного листа

Трудовое законодательство не определяет унифицированной формы обходного листа, в связи с чем каждая организация  вправе разрабатывать свою собственную форму, удобную для себя.

В основном обходной лист содержит следующие сведения:

  • наименование организации;
  • сведения о сотруднике (ФИО, должность, табельный номер);
  • сведения о подразделениях организации (названия, ФИО должностных лиц);
  • дата выдачи обходного листа;
  • дата увольнения.

Пример заполнения обходного листа:

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

ФИО работника Петров Пётр Петрович
Табельный номер ТН-11111
Подразделение Цех № 8
Должность Кладовщик
Дата выдачи обходного листа 30.10.2017 г.
Дата увольнения № приказа
Подразделение Отметка о сдаче дел, об отсутствии задолженности, претензий Должность лица, проставившего отметку ФИО лица, проставившего отметку Подпись лица, проставившего отметку
Отдел кадров
Бухгалтерия
Заведующий хозяйством
Библиотека
Служба безопасности
Руководитель

Скачать обходной лист при увольнении: образец 2018 года

Также читайте: ⇒ «Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2018»

На что обратить внимание при заполнении обходного листа?

Обходной лист заполняется вручную ответственным специалистом с подписью и печатью (если у подразделения имеется печать).

В разделе «Отметка о сдаче дел, об отсутствии задолженности, претензий» в обязательном порядке максимально подробно указывается наличие какой либо задолженности. Только в этом случае работодатель вправе в дальнейшем требовать от работника возмещение ущерба. Но и при отсутствии задолженности данный раздел не следует оставлять незаполненным.

Обязателен ли обходной лист при увольнении?

Законодательство Российской Федерации не регламентирует обязательность заполнения обходного листа при увольнении. В связи с этим работодатель не имеет права заставлять работника заполнять при увольнении обходной лист.

Пример:

Кладовщик Петров П.П. написал заявление об увольнении и предоставил его в отдел кадров. Специалист отдела кадров предложила Петрову П.П. взять обходной лист, но не настаивала на его заполнении. Петров П.П.

согласился заполнить предложенный документ, т.к.

понимал степень своей материальной ответственности и не изъявлял желание в дальнейшем выяснять отношения с работодателем по поводу выявленных недостатков среди материальных ценностей.

Также полезно знать: ⇒ «Заявление на увольнение  с компенсацией отпуска».

Последствия в случае отказа от заполнения обходного листа

Некоторые сотрудники волнуются по поводу того, что в случае отказа от заполнения обходного листа работодатель может применить по отношению к ним некоторые дисциплинарные взыскания. Данные опасения совершенно безосновательны, т.к. законных рычагов повлиять на работника в части заполнения обходного листа у работодателя нет.

Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

В день увольнения (независимо от наличия заполненного или частично заполненного обходного листа) работодатель обязан:

  • ознакомить работника с приказом об увольнении;
  • выдать трудовую книжку и все причитающиеся документы;
  • произвести окончательный расчёт.

В случае отказа в выполнении какого-либо пункта из выше указанных работодатель может быть привлечён к ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ:

Категория нарушителя Административное наказание
Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей

Вопросы и ответы

  1. Я планирую уволиться и написал заявление об увольнении. В отделе кадров мне сказали, что в случае моего отказа от заполнения обходного листа трудовую книжку я получить не смогу – это приказ директора.

    Правомерны ли действия моего работодателя?

Ответ: Работодатель в день увольнения обязан предоставить Вам трудовую книжку независимо от наличия обходного листа. В случае отказа в выдаче трудовой книжки в действие вступает ст. 5.

27 КоАП РФ, что чревато для Вашего работодателя наложением административного взыскания.

  1. Я работаю кладовщиком, но принял решение об увольнении в связи с выходом на пенсию, о чём предупредил своего работодателя за 2 дня до предполагаемой даты увольнения. За указанный срок комиссия не успеет составить акт о передаче товарно-материальных ценностей, в связи с чем в обходном листе руководитель не может сделать отметку об отсутствии ко мне претензий. Как быть в данном случае?

Ответ: В Вашем случае необходимо разграничить трудовой договор и договор о материальной ответственности. В день увольнения трудовой договор с Вами, как с работником, будет расторгнут, но при этом материальная ответственность за Вами будет сохранена.

Договор о материальной ответственности будет расторгнут лишь после составления акта о передаче товарно-материальных ценностей.

Если увольнение по такому сценарию Вас не совсем устроит, то разумнее совместить расторжение трудового договора и договора о материальной ответственности.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/obxodnoj-list-pri-uvolnenii/

Обходный лист при увольнении: правомерность требования документа от работника и процедура оформления

Каждому человеку, которому когда-либо приходилось увольняться, наверняка знакомо понятие «обходного листа».

Большинство считает, что это норма – собирать подписи начальников разных отделов о том, что увольняющийся сотрудник не имеет материальных или иных задолженностей перед компанией.

Некоторые работодатели продолжают поддерживать в своих сотрудниках эту уверенность, кто-то доходит до угроз о том, что без предъявления обходного листа в отдел кадров работник не получит расчет и трудовую книжку.

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии?

В чем особенность оформления обходного листа, какое место ему отводится в законодательстве – все это вы узнаете из данной статьи.

Обязательно ли подписывать документ?

Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении? Обратимся к ТК РФ. Обходной лист в нашем законодательстве как нормативный документ не упоминается. Обычно это внутренние требования работодателя. Суть заполнения данного документа заключается в выявлении наличия или отсутствия задолженности по материальным ценностям перед компанией у увольняющегося сотрудника.

Какие материальные ценности и имущество компании обычно указываются в обходном листе? Обычно это:

  • пропуск на территорию предприятия;
  • служебное удостоверение;
  • отчетность компании;
  • документы и материальные носители, содержащие конфиденциальную информацию или коммерческую тайну;
  • денежные средства, выдававшиеся под отчет сотруднику;
  • доступ к сайту компании;
  • оборудование для работы (инструменты, ноутбук, мобильный телефон);
  • пароли от рабочих почтовых ящиков.

В целом, отсюда становится ясно, что суть обходного листа заключается в подтверждении передачи увольняющимся сотрудником дел, средств и информации, принадлежащих работодателю.

Как происходит процедура оформления обходного листа?

В отделе кадров увольняющемуся сотруднику выдают форму обходного листа, оформленную в соответствии с внутренним регламентом компании.

Вернуть в отдел кадров нужно заполненный и заверенный бланк.

Обычно в нем делаются соответствующие записи начальниками различных отделов о наличии или отсутствии материальной задолженности перед предприятием. Записи заверяются подписью данных лиц и печатью, либо штампом соответствующего должностного листа.

Заполненный обходной лист сотрудник сдает в отдел кадров, где его анализируют, утверждают и подшивают в личное дело увольняющегося сотрудника. Средний срок хранения данного документа составляет от года до трех лет.

При наличии материальной задолженности перед компанией, работник обязан полностью ее покрыть непосредственно перед получением расчета и трудовой книжки. Если это ценные вещи – то их нужно либо вернуть, либо оплатить их стоимость.

Что говорит Трудовой Кодекс об обходном листе?

Как такового, «обходного листа» в нашем ТК попросту не существует. И, по закону, он не является обязательным документом.

Чем грозит работодателю требование предъявить обходной лист в обязательном порядке и отказ сотруднику в выдаче трудовой книжки и расчета по причине его отсутствия?

Данное требование относится к административным правонарушениям и на работодателя налагается следующая ответственность:

  1. Накладывается штрафная санкция, для предприятий, она составляет 30-50 тысяч рублей, и от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц.
  2. Возможно приостановление хозяйственной деятельности компании на срок до трех месяцев.

Но, как показывает практика, увольнение практически на любом предприятии в России сопровождается заполнением обходного листа. Из-за этого зачастую нарушается порядок увольнения сотрудника, которые регулируется статьей 84 пункт 1, Трудового Кодекса РФ. Служащий несвоевременно получает на руки трудовую книжку и расчет.

Что самое любопытное – практически все сотрудники идут на это. В большинстве случаев это происходит из-за незнания работником Трудового кодекса и своих прав и обязанностей.

ТК же говорит ясно и определенно, что требование работодателя о заполнении обходного листа является абсолютно неправомерным и грозит ему штрафными санкциями.

В некоторых случаях закон все же делает исключение о правомерности заполнения обходного листа при увольнении, но относится это только к государственным предприятиям и их служащим.

Сдавать в обязательном порядке обходной лист при увольнении должны сотрудники следующих отраслей:

  • федеральной службы военно-технического сотрудничества;
  • центрального аппарата ФМС;
  • федеральной службы по тарифам;
  • министерства туризма, спорта и молодежной политики РФ.

Сотрудники данных структур при увольнении в обязательном порядке должны сдать служебное удостоверение, документы и материальные ценности, использовавшиеся ими при исполнении своих рабочих обязанностей.

Рекомендации для работодателей

Как же поступить работодателю, которому необходимо подтвердить отсутствие материальной задолженности перед предприятием у увольняющегося сотрудника?

В первую очередь, следует помнить – обходной лист мера рекомендательная и не прописана в Трудовом Кодексе.

Нельзя заставлять сотрудника заполнять его в обязательном порядке и, тем более, угрожать не выдать ему расчет или оригинал трудовой книжки на руки. В данном случае, если сотрудник обратится в суд, неприятностей не избежать.

Многие предприятия вводят такую практику, при которой обходной лист заполняется сотрудником при поступлении на работу. Это помогает новому сотруднику, во-первых, лучше познакомиться с коллективном и его ключевыми фигурами, а во-вторых, сразу провести опись ценностей, к которым он в силу должностных обязанностей будет иметь доступ.

К тому же, человек, который хочет скорее приступить к работе в компании, обычно беспрекословно выполняет данное требование руководства.

Впоследствии, наличие такого обходного листа, заверенного подписью самого сотрудника и начальников соответствующих отделов, позволит быстро решить вопрос с возвратом переданных ему на ответственное хранение или во временное пользование данных и материальных ценностей.

Если вы планируете оформить обходной лист при приеме сотрудника на работу, включите этот пункт в его трудовой договор в обязательном порядке.

Процедура оформления обходного листа при увольнении

О том, как именно происходит процедура оформления обходного листа, мы уже говорили чуть выше.

Теперь же рассмотрим этот процесс подробно, сделав акцент на обязательных шагах работника и работодателя.

Итак, при увольнении сотрудник должен направиться в отдел кадров и получить там бланк обходного листа для заполнения.

Подготавливается данный документ согласно внутренним распорядкам конкретной организации, так как единого установленного образца в данный момент не существует.

Обходной лист должен включать в себя следующие пункты:

  • Информацию об устройстве рабочего места сотрудника, передаче ему ключей от данного кабинета, выделении служащему номера рабочего телефона (если применимо).
  • Информацию о предоставлении служащему рабочей мебели, оргтехники, расходных канцелярских принадлежностей, служебного мобильного телефона.
  • Информацию о предоставлении сотруднику доступа к корпоративным базам данных и программному обеспечению.
  • Информацию о передаче необходимых документов, предоставлении печати.
  • Информацию о выдаче на руки сотруднику пропуска на территорию и служебного удостоверения.
  • О предоставлении сотруднику доступа к рабочему электронному почтовому ящику.
  • Информацию о выдаче необходимых для работы материалов и инструментов (если применимо).
  • Информацию о предоставлении сотруднику служебного автомобиля (если применимо).

Далее, сотрудник обходит с бланком обходного листа всех лиц, которые должны завизировать своей подписью факт сдачи сотрудником дел, документации, предоставленного ему во временное пользование оборудования.

Подписать обходной лист должны следующие лица:

  • Непосредственный руководитель служащего, которому тот передает дела. Он должен сделать в листе пометку о том, что отчеты о выполнении работ, текущие дела и авансовые акты переданы ему работником в полном объеме.
  • Инспектор отдела кадров, который делает в листе пометку о сдаче всех необходимых документов.
  • Бухгалтер, ответственный за материальные ценности, делает пометку о том, что материальные ценности и спецодежда, переданные данному сотруднику, переданы уполномоченному лицу.
  • Сотрудник отдела снабжения должен сделать пометку о передаче ему работником оборудования, включая оргтехнику.
  • Сотрудник отдела информационных технологий (главный инженер) делает отметку о передаче сотрудником оргтехники и ее состоянии.

Работодатель вправе включить в форму обходного листа иную необходимую ему информацию.

Главное, на что следует обратить внимание – все положения, касающиеся обходного листа, должны быть внесены в правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор и должностные инструкции сотрудников.

Подписывать данные документы и соглашаться на условия работы, сотрудник должен при приеме на работу, чтобы впоследствии не возникло осложнений с законодательством.

Образец обходного листа

Обходный лист при увольнении — образец бланка

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не оговорено обязательное оформление обходного листа при уходе служащего из компании, это важный и нужный документ как для нанимателя, так и для самого работника. Ведь он подтверждает факт того, что у сторон отсутствуют взаимные претензии друг к другу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/obxodnyj-list-pri-uvolnenii.html

Ссылка на основную публикацию