Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2018 году — виды, отпуск, тк рф

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Штраф за непредоставление отпуска работнику может назначить трудовая инспекция. В статье мы расскажем, в каком порядке работодатель предоставляет сотруднику отпуск, чем чревато нарушение трудового законодательства и как быть, если сотрудник хочет работать без отпусков.

Порядок предоставления отпуска

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

Как быть если работник не хочет уходить в отпуск

Итоги

Порядок предоставления отпуска

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ. Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск.

Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в этой статье.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  • мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
  • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь.

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Ежегодный отпуск можно продлить (или перенести — по соглашению работодателя и работника) в следующих ситуациях:

  • трудящийся заболел;
  • трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы;
  • работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха;
  • работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);
  • в иных ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).

Подробнее о сдвиге отпускных дней в связи с болезнью читайте в публикации «Перенос отпуска в связи с больничным».

Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год.

Может ли директор не пустить в отпуск по графику из-за производственной необходимости и другие вопросы отпусков — на нашем форуме.

Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.

Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос.

Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Отпустить сотрудника отдыхать надо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который положен уход в отпуск (ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска — мера исключительная и не должна практиковаться постоянно, за сдвиг отдыха из года в год работодатель может получить штраф.

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

За эти нарушения установлена административная ответственность:

Нарушитель Размер санкций, руб. Основание
Первое нарушение Повторное нарушение
Юрлицо 30 000–50 000 50 000–70 000 ч. 1 ст. 5.27 КоАП
ИП или должностное лицо 1 000–5 000 10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц) ч. 2 ст. 5.27 КоАП

Срок давности за нарушение — 1 год.

Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником.

Пример

ООО «Сигма» на протяжении 4 лет с момента трудоустройства программиста Васильченко Игоря Валентиновича не предоставляло ему отпуск, мотивируя тем, что Васильченко — ценный работник и нужен фирме постоянно.

Следовательно, программист имеет право на 4 × 28 дней = 112 календарных дней отпуска (Игорь Валентинович не относится к категории льготников, имеющих право на дополнительные дни).

Если Васильченко решит уволиться из ООО «Сигма», то фирме придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск программиста, причем не за 1 год, а за все 4 — по 28 дней за каждый.

Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году:

  • или в рамках графика отпусков;
  • или по соглашению между работником и его руководством (трудящийся пишет заявление на отпуск, где указывает число неиспользованных дней отдыха, а работодатель визирует заявление и издает приказ на отпуск).

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/kakov_shtraf_za_nepredostavlenie_otpuska_rabotniku/

Ответственность за нарушение трудового законодательства 2018

Может быть применена за совершённые действия, которые грубо нарушают пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжёлые негативные последствия – могли причинить вред здоровью и жизни людей, а также гибель. К уголовному виду можно отнести следующие нарушения:

Часто допускают нарушения, когда заключают, изменяют или прекращают трудовой договор. Именно с трудового договора начинаются отношения между рабочими и нанимателями в трудовой форме. Поэтому нарушения начинают встречаться уже здесь. Они могут заключаться в следующих моментах:

Статья 419 ТК РФ

При этом на основании ст.

357 ТК государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд.

2. В отдельных случаях за нарушение законодательства о труде виновные могут привлекаться к гражданско-правовой ответственности.

Статья 151 Гражданского кодекса предоставляет суду право возложить на виновное лицо обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями, нарушающими личные неимущественные права или другие принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В частности, в соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. N 10, от 15 января 1998 г. N 1 и от 6 января 2007 г. N 2 (БВС РФ. 1995. N 3; 1997. N 1; 1998.

N 3)) суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Положения статьи 151 ГК РФ применимы к отношениям между работником и работодателем, потому что названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. В настоящее время эти положения гражданского законодательства конкретизированы в положениях ТК РФ (см. ст. 237 ТК РФ и комментарий к ней).

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 году

Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней.

Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2018 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ).

Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.

Еще почитать:  Какие документы нужны для замены паспорта утерянного

Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Согласно ст. 362 ТК РФ, к ответственности за нарушение трудового законодательства могут привлекаться не только руководители и должностные лица организаций, но и работодатели – физлица. Ст. 419 ТК РФ определяет пять разновидностей такой ответственности. Для удобства восприятия представим их в виде таблицы:

  • за незаконное лишение возможности работать (ст. 234 ТК РФ) взыскивается моральный вред по ст. 237 ТК РФ;
  • возмещение ущерба имуществу трудящегося согласно ст. 235 ТК РФ;
  • по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты дополнительно выплачиваются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Меры воздействия подобного характера, которые могут применяться к нарушителю, выражаются в обязанности возместить материальный или моральный ущерб, который был причинен второй стороне.

В данном случае не имеет значения, привлекался ли человек к другому виду ответственности или нет. Такой вопрос всегда решается отдельно в судебном порядке.

Санкции, которые могут быть применены к виновному, представляют собой обязательства произвести денежную выплату в пользу пострадавшей стороны.

Если задолженность по выплатам повлекла за собой тяжкие последствия для работника, то виновный будет обязан выплатить от двухсот тысяч до полумиллиона или сумму, равную доходу за период работы от двенадцати до тридцати шести месяцев, либо будет изолирован от общества на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности до пяти лет или без него.

Повышение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства

Для привлечения работодателей к административной ответственности в виде дисквалификации — лишения физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществлять предпринимательскую деятельность либо осуществлять управление юридическим лицом — государственной инспекцией труда в РХ в суды было направлено 9 протоколов об административных правонарушениях (в 2016 году — 5). Однако, в связи с изменениями в административном законодательстве все виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа [7].

Читайте также:  Материнский капитал в башкирии в 2018 году - за первого ребенка, региональный республике, на третьего

Статья посвящена рассмотрению видов ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения, а также влиянию изменения законодательства в области административной ответственности на примере республики Хакасия.

Штрафы за нарушение трудового законодательства(2018г)

  • на граждан — от 1000 до 1500
  • на должностных лиц — от 6000 до 15000
  • на юридических лиц — от 150 000 до 200 000

Еще почитать:  Как по адресу узнать жэк по адресу

  • Отсутствие технического отчета по электроизмерениям приравнивается к нарушению правил эксплуатации электроустановок
    (статья 9.11 КоАП РФ)Наложение административного штрафа:
    • за несоблюдение графиков отпусков штраф для организации – 30–50 тыс. руб., для руководителя – 1–5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
    • за отсутствие в трудовом договоре с сотрудником обязательных условий штраф для компании составит 50–100 тыс. руб., для директора – 10–20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);
    • за непроведение предприятием специальной оценки условий труда штраф для организации составит 60–80 тыс. руб., для руководителя – 5–10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Ответственность за нарушение трудового законодательства

    Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

    Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.

    Ответственность за нарушение — трудового законодательства трудовое право кратко

    • В случае если выплаты производились частично, и задолженность составила более 3 месяцев, то наказание ужесточилось до заключения сроком на год, также вред может быть возмещен штрафами в пользу потерпевшего, особенно строгое наказание предусмотрено, если ответственное лицо совершило преступление из личных корыстных побуждений.
    • В случае полного отказа от выплат на протяжении более чем 2 месяцев, а также в случае выплат суммы, которая меньше установленного в регионе минимального размера оплаты труда, предусмотрено лишение свободы на срок до трех лет.
    • Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.

    Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2017 и 2018 году

    Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2018 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

    Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника.

    Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

    24 Июл 2018      stopurist         86      

  • Источник: http://uristtop.ru/nasledstvo/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-2018

    Ответственность за нарушения трудового законодательства

    Распространённые нарушения трудового законодательства

    Многие работодатели часто не придерживается требований Трудового кодекса, касательно работников и их прав. Это явление настолько распространено, что уже является нормой.

    Первое часто встречающееся нарушение трудового законодательства (КоАП) — неофициальное трудоустройство.

    Закон гласит, что тот, кто узаконил трудовые отношения составлением договора, может предъявлять требования относительно величины заработной платы, своевременности ее выплаты, адекватных графика и условий труда.

    Если договор не составлен или нарушены правила его оформления, организация не отчисляет налоги, страховые взносы и отчисления в государственные фонды, поэтому является таким же нарушителем российского законодательства. Кроме того, серьезно нарушаются права работников.

    Индивидуальные предприниматели, которые не трудоустраивают наемных сотрудников, в 2018 году платят штраф в размере от 3 000 и до 5 000 рублей.

    Руководящие должностные лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

    Организациям грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

    Такую ответственность за нарушение предусматривает КоАП РФ.

    Следующие часто встречающиеся нарушения:

    • не указываются важные условия работы, например размер зарплаты, тарифные ставки, оклад, размеры доплат и прочее;
    • на момент принятия на рабочее место человека, тот не был ознакомлен с распорядком труда внутри предприятия, коллективным договором и с другими документами и актами, которые прямо относятся к трудовой деятельности сотрудника;
    • работодатель не издал приказ о приёме сотрудника.
    • Осуществляется приём лиц, не достигших 18 лет, на тяжёлые условия труда с вредными факторами или без надлежащего медосмотра;
    • нарушение порядка в отношении содержания, заполнения трудовых книжек. Могут не записывать информацию о переводах с одного рабочего места на другое, увольнения, неправильные формулировки и прочее;
    • установка испытательного срока на работе поступающим по конкурсу, беременным, несовершеннолетним, избранным на данный вид должности, поступающим после окончания обучения;
    • не доведение сотрудника сведений об принятых изменениях в отношении условий соглашения в двухмесячный срок;
    • оформление гражданско-правового документа в то время, как нужно было оформить трудовой.

    Принимая на работу человека, деятельность которого подразумевает наличие определенного опыта, навыков и знаний, руководитель обязан проверить:

    • знания требований охраны труда,
    • наличие медицинского заключения,
    • опыт работы.

    В случае несоблюдения норм полагается административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

    Если медосмотр не был пройден или в ходе него выявили медицинские противопоказания, а работник все равно допущен к труду,

    должностному лицу придется заплатить штраф от 15 000 до 25 000 рублей,

    а юридическому лицу от 110 000 до 130 000 рублей.

    При невыдаче подчиненным средств индивидуальной защиты штраф составляет

     от 20 000 до 30 000 рублей для физического лица,

    а юрлицо оплачивает от 130 000 до 150 000 рублей (п.4 ст.5.27.1 КоАП РФ)

    Зачастую нарушения выявляет государственная инспекция труда, проводя плановую проверку или незапланированную на основе жалоб работающего в письменном виде.

    Проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РОСТРУД можно скачать на официальном сайте

    Для перехода на сайт Онлайнинспекция.рф, нажмите на картинку ниже. Электронный инспектор  сформирует для Вас Акт проверки, который Вы можете распечатать и представить своему специалисту кадровой службы или руководителю.

    Также выявлять данного рода ошибки могут сотрудники прокуратуры по обращению сотрудников.

    Допускаются нарушения при оплате работы, а также в процессе увольнения. Это тоже достаточно распространённый вид несоблюдения законодательства. Наиболее часто это выражается:

    • одноразовая выплата зарплаты каждый месяц;
    • задержание оплаты сотрудникам зарплат;
    • оплата не всех средств, которые полагаются во время увольнения.

    Законодательством установлено, что выплачивать зарплату необходимо не реже двух раз на месяц в установленные дни внутренним распорядком и заключёнными договорами.

    За задержку заработной платы, нарушение режимов труда и отдыха, неправильное оформление документации также грозит административная ответственность. Размер штрафов варьируется — зависит от тяжести правонарушения, количества проступков.

    Для должностных лиц полагается штраф от 10 000 рублей,

    для индивидуальных предпринимателей — от 1000 рублей,

    для организаций — от 30 000 и выше.

    Скачать таблицу штрафов за нарушение трудового законодательства

    Зачастую предприятия по обыкновению игнорируют данное обязательство из-за финансовых проблем, личной выгоды, небольшого количества работающих в коллективе и так далее. Не редкое явление — просто нежелание предпринимателя напрягаться и загружать бухгалтеров, кассиров, чтобы проводить расчёты, и выдавать зарплаты 2 раза в месяц.

    Не редкость не выплата всех необходимых средств при увольнении. При увольнении выплата должна производится в последний рабочий день. Если в этот день сотрудник не присутствовал на рабочем месте, то данные выплаты ему предоставляют не позже последующего дня с того момента, когда он предъявит такое требование.

    Очень грубое нарушение существующего закона в области труда – невыполнение правил охраны труда и техники безопасности работодателем, который по неосмотрительности или личной выгоды рискует жизнью других работающих людей.

    Процесс аттестации мест для работы – обязательная процедура, направленная на то, чтобы оценить рабочие условия на этих местах.

    Это делается для того, чтобы обнаружить вредные или опасные участки на производстве для дальнейших мероприятий, которые помогут соответствовать государственным нормам трудового законодательства.

    Согласно действующему законодательству проводить аттестацию рабочих мест необходимо как минимум раз в пять лет, в зависимости от установленных работодателем сроков.

    Зачастую предприниматели пренебрегают данной процедурой из-за огромного количества нюансов, которые могут поспособствовать её не проведению. А также из-за немалых затрат, которые придётся вложить в данную процедуру.

    Согласно ст.3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями.

    Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

    За нарушение предусмотрены штрафы:

    Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

    Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. 

    Для индивидуального предпринимателя и юридического лица денежное взыскание может быть заменено на административное приостановление деятельности сроком до 90 суток. Повторное нарушение со стороны должностного лица влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

    Если же в результате не проведённой спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В таком случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.

    Также есть частые нарушения допускаются в отношении установления режима рабочего времени и отпусков. Это касается меньшего количества дней в отпуске, нежели установил закон, в том числе с вредными факторами на работе. А также не выплата ежегодных или дополнительных отпусков. Работодатели часто просят брать отпуск за свой счёт. Это также касается и больничных дней.

    Читайте также:  Как самостоятельно узаконить перепланировку квартиры в 2018 году - в москве, уже сделанную

    Также работодатели часто не придерживаются предоставленных или необходимых гарантий и компенсаций. Это может касаться приёма на рабочее место, перенаправление с одной работы на другое место, служебных командировок, работы во время учёбы и т.д.

    Частью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.

    2008 № 554 повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Штрафы предусмотренные ч.6 ст.5.27 КоАП РФ

    Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

    Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

    Применение возрастной, гендерной, этнической дискриминации при приёме на работу. Это обычно выявляется в нежелании предпринимателей брать на работу людей определённого возраста, нации или принадлежности к определённому полу.

    Есть также и много других наиболее частых и распространённых нарушений, которые допускают те, кто занимается предпринимательской деятельностью.

    Для проверки того, как соблюдается трудовое законодательство и нормы правовых актов на различных предприятиях, на государственном уровне установлены организации, совершающие надзор и контроль. Одними из них является государственная инспекция труда (ГИТ)– органы, выявляющие ошибки и нарушения работодателей при применении нормативных пунктов трудового законодательства.

    За препятствие совершению проверки, а также контроля над тем, как соблюдаются правовые, трудовые нормы законодательства, применяя угрозы или не подчиняясь сделанным указаниям, грозит установленная законом ответственность.

    Для того, чтобы в какой-то мере обеспечить соблюдение данных законов как работниками, так работодателями, за нарушения различных типов установлены разные виды ответственности нарушителям.

    Уголовная

    Может быть применена за совершённые действия, которые грубо нарушают пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжёлые негативные последствия – могли причинить вред здоровью и жизни людей, а также гибель. 

    К уголовному виду можно отнести следующие нарушения:

    • не соблюдены требования трудового законодательства в отношении правил безопасности;
    • неправильный учёт, перевозка, хранение и использование различных веществ, носящих опасный характер (взрывчатые и быстровоспламеняющиеся) и так далее.

    Виновным субъектом таких преступлений может считаться тот, кто имел соответствующее положение или специальное распоряжение, при наличии возложенных обязанностей обеспечивать соблюдение охраны труда на определённом рабочем месте, но не применил никаких мер для устранения известного нарушения. Также это может быть данное им указание, которое противоречит установленным требованиям, а также не обеспечение соблюдения этих требований.

    Такими субъектами могут быть руководители предприятия, их замещающие лица, а также лица, которые имеют определённую должность.

    Также грубым нарушением трудовых прав является и невыплата зарплаты и иных выплат без веских на то причин, намеренное ухудшение или посягательство на условия труда, отказ заключать трудовой документ, установка сотруднику больше рабочих часов в неделю, чем положено, любое препятствие работнику в дальнейшем трудоустроиться.

    Административная

    Она применяется за совершение административного правонарушения, включая махинации с налогами и их сбором. Её несет лицо, которое не выполнило или выполнило ненадлежащим образом свои обязанности и поручения, нарушило установленные трудовые акты и нормы трудовой охраны. Также за неучастие в коллективном договоре, в отношении его изменения, заключения и дополнения.

    Административной ответственностью, как правило, может быть:

    • штраф;
    • дисквалификация (за грубые нарушения норм);
    • административное приостановление деятельности (грубые нарушения норм, что влекут за собой негативные последствия).

    Могут также применяться и другие меры.

    Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска скачать здесь (1страница)

    Нарушение Наказание Статья
    Нарушение  законодательства  о труде (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
    Повторное  нарушение  законодательства  о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
    Повторное  нарушение  законодательства  о труде.  Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
    Повторное  нарушение  законодательства  о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ Для граждан – штраф 5000 руб. Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ
    Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель не признает  трудовые отношения  и отказывается  заключить трудовой договор Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
    Трудовой  договор  не оформлен или оформлен ненадлежащим образом, например вместо трудового договора заключен гражданско-правовой Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
    Работникам  не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
    Зарплата работников  меньше  установленного трудовым законодательством минимального размера Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

    Источник: https://grbuh.msk.ru/stati/article_post/otvetstvennost-za-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva

    Ответственность за нарушение трудового законодательства в 2018 году | Читайте статьи журнала Кадровое дело

    Работодатель несет полную ответственность за нарушение трудового законодательства. О размерах штрафов в 2018 году, сроках давности привлечения к ответственности — читайте в материале статьи.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства: общая информация

    По статье 22 ТК всем работодателям нужно соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда. Но, к сожалению, требования часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права работников не учитываются. За любые отклонения от действующего законодательства предусмотрена ответственность.

    Подробнее об ответственности за нарушение законов о труде читайте в статьях:

    Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства — 1 год.

    Скачайте документы по теме:

    В большинстве случаев руководители, уполномоченные лица, владельцы организаций привлекается к одному из следующих видов ответственности за нарушение трудового законодательства:

    • материальная, устанавливаемая общими положениями, которые содержатся в разделе XI ТК;
    • административная, устанавливаемая положениями Кодекса об административных правонарушениях (КоАП);
    • гражданско-правовая, регулируемая Гражданским кодеком РФ (ГК);
    • уголовная, объем которой определяется положениями Уголовного кодекса (УК).

    Административное законодательство за отдельные правонарушения предусматривает предупреждения наряду со штрафами. Условия, при которых штраф заменяют предупреждением:

    • нарушение было совершено впервые;
    • не установлено материального ущерба;
    • нет угрозы возникновения природных, техногенных чрезвычайных ситуаций.

    Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства может быть в виде предупреждения, в частности, в том случае, если не установлено вреда, угрозы жизни, здоровью людей или животных, окружающей среде, памятникам, безопасности страны.

    Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

    В 2018 году за нарушение трудового законодательства наказывают жестко. Размеры штрафов периодически пересматриваются, увеличиваются. При повторных нарушениях деятельность организации могут приостанавливать на определенный срок.

    За неофициальное трудоустройство

    Первое часто встречающееся нарушение трудового законодательства (КоАП) — неофициальное трудоустройство. Закон гласит, что тот, кто узаконил трудовые отношения составлением договора, может предъявлять требования относительно величины заработной платы, своевременности ее выплаты, адекватных графика, условий труда.

    Если договор не составлен или нарушены правила его оформления, организация не отчисляет налоги, страховые взносы и отчисления в государственные фонды, поэтому является таким же нарушителем российского законодательства. Кроме того, серьезно нарушаются права работников.

    Индивидуальные предприниматели, которые не трудоустраивают наемных сотрудников, в 2018 году платят штраф в размере от 3 000 и до 5 000 рублей. Руководящие должностные лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Организациям грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

    Такую ответственность за нарушение предусматривает КоАП РФ.

    Справка

    Если трудовое законодательство нарушено в подпункте 1 ст. 5.27 КоАП, тогда на организацию или ИП возлагают следующие виды ответственности:

    1. должностные лица платят штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
    2. если гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но не зарегистрирован, штраф от 1 000 и до 5 000 рублей;
    3. юридические лица платят от 30 000 до 50 000 рублей.

    Штрафы за нарушения трудового законодательства работодателем при приеме и оформлении иностранцев

    В 2018 году перечень нарушений, связанных с иностранными гражданами, включает: наем работников, у которых нет нужных документов; отсутствие трудового соглашения; нарушение норм правил охраны труда; невыдачу защитных средств.

    Когда у иностранца нет разрешения на трудовую деятельность, работодатель-физлицо вносит штраф от 25 000 до 50 000 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, санкции возрастают, достигая размера от 250 000 до 800 000 рублей. В последнем случае велика вероятность приостановки деятельности организации на срок 14-90 дней. Эти правила устновлены п.1 ст.18.13 КоАП РФ.

    Справка

    Когда у работодателя нет разрешения на привлечение иностранных работников, размер штрафа составит:

    1. от 25 000 до 50 000 рублей, если работодатель — индивидуальный предприниматель;
    2. от 250 000 до 800 000 рублей — такая ответственность возлагается на организацию за нарушение трудового законодательства.
    Читайте также:  Найти собственника квартиры по адресу бесплатно онлайн в 2018 году - через интернет, как узнать владельца дома

    Штрафы при несоответствии условий труда

    Трудоустройство работников предполагает не только выдачу заработной платы, но и следование общепринятым условиям труда. Когда организация нанимает сотрудников, руководство обязано предложить соответствующие условия.

    Если она не справляется с данной функцией или халатно относится к предписанию, в 2018 году государство назначает должностному лицу штраф величиной от 2 000 до 5 000 рублей.

    Когда в деле фигурирует юридическое лицо, сумма увеличивается от 50 000 до 80 000 рублей (п.1 ст.5.27.1 КоАП РФ).

    Принимая на работу человека, деятельность которого подразумевает наличие определенного опыта, навыков и знаний, руководитель обязан проверить: знания требований охраны труда, наличие медицинского заключения, опыт работы. В случае несоблюдения норм полагается административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

    Если медосмотр не был пройден или в ходе него выявили медицинские противопоказания, а работник все равно допущен к труду, должностному лицу придется заплатить штраф от 15 000 до 25 000 рублей, а юридическому лицу от 110 000 до 130 000 рублей. При невыдаче подчиненным средств индивидуальной защиты штраф составляет от 20 000 до 30 000 рублей для физического лица, а юрлицо оплачивает от 130 000 до 150 000 рублей (п.4 ст.5.27.1 КоАП РФ).

    Другие нарушения, носящие административный характер

    За задержку заработной платы, нарушение режимов труда и отдыха, неправильное оформление документации также грозит административная ответственность. Размер штрафов варьируется — зависит от тяжести правонарушения, количества проступков. Для должностных лиц полагается штраф от 10 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1000, для организаций — от 30 000 и выше.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

    В некоторых случаях применяется и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. Она возлагается за совершенные действия, грубо нарушающие пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжелые последствия, которые могли причинить вред здоровью и жизни людей. 

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства, как правило, возлагается на руководителей предприятия, замещающих лиц.

    Грубым нарушением трудовых прав является долгая невыплата зарплаты и прочих выплат, намеренное ухудшение или посягательство на условия работы, любое препятствие сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, разглашение персональных данных и т.д. Какая именно мера наказания будет применена — решает суд.

    Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по различным причинам. Причинно-следственная связь, а также тяжесть правонарушения определяется только судом после детального изучения документации и показаний свидетелей.

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/384460-otvetstvennost-za-narushenie-zakonov-o-trude-18-m8

    Миллион рублей — штраф за нарушение трудового законодательства

    За последние годы существенно усилились меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда. В частности с 2014 года введена новая статья в КоАП РФ 5.27.1, а в 2016 году расширили ст.5.27. В связи с этим при проведении контрольных мероприятий общая административная ответственность к работодателю может достигнуть миллиона рублей и больше.

    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

    За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

    Обратите внимание! В Постановлении Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 устанавливается, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

    То есть нарушения разных статей ТК РФ образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.

    Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности.

    Приведем самые распространенные нарушения трудового законодательства и размер административной ответственности за них.

    НарушениеНорма трудового праваРазмер административной ответственности юридического лицаОснование привлечения к ответственности
    Отсутствие штатного расписания Значение штатного расписания отмечает Роструд в Письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6- 1, в соответствии с которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном видесложившееся разделение труда между работниками. 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
    Разные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям. Основываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. Это следует из абз. 6 — 9 письмаРоструда от 27.04.2011 № 1111-6-1. 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
    Договор гражданско-правового характера вместо трудовых отношений За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо могут бытьпривлечены к административной ответственности 50 000 до 100 000 руб. ч.3 ст.5.27 КоАП РФ
    Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте. Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В связи с этим в трудовых договорах с работникамизаработная плата также должна быть установлена в рублях Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
    Заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, установленного на уровне субъекта РФ Согласно части восьмой статьи 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представившие в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежитобязательному исполнению ими. 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
    Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работника Ст.136 ТК РФ — заработная плата выплачивается в дни установленные правилами внутреннего распорядка не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца за которыйона начислена. 30 000 до 50 000 руб. ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
    Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) менее тарифной ставки за отработанное время

    Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/million-rubley-shtraf-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

    Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

    На практике часто ущемляются права трудоустроенных граждан. Это может быть выражено в различных формах: нарушение оплаты труда, безопасности работы и т.п. Законодательство о труде стоит на защите прав и интересов работников, поэтому, предусматривает возможность привлечения к ответственности работодателей.

    Обязанности организаций по отношению к персоналу

    Ст. 22 ТК РФ утверждает конкретные обязанности работодателей, основными из которых выступают:

    • соблюдение правовых норм о труде;
    • предоставление работы, согласно трудового договора;
    • своевременная выплата зарплаты работникам;
    • обеспечение безопасности труда;
    • исполнение предписаний надзорных и контрольных служб по труду;
    • осуществление обязательного социального страхования работников;
    • возмещение вреда, полученного при исполнении работы.

    Нарушения трудового законодательства работодателем влекут различные виды его ответственности.

    Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

    Согласно ст. 362 ТК РФ, к ответственности за нарушение трудового законодательства могут привлекаться не только руководители и должностные лица организаций, но и работодатели – физлица. Ст. 419 ТК РФ определяет пять разновидностей такой ответственности. Для удобства восприятия представим их в виде таблицы:

    Наименование

    Описание

    Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

    Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ:

    • Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или денежный штраф в сумме до 50 тыс. руб. Повторное нарушение предусматривает взыскание до 70 тыс. руб.
    • Уклонение от оформления трудового договора — до100 тыс. руб., 200 тыс. руб. при повторном нарушении.
    • Нарушения по выплате зарплаты — до 50 тыс. руб. и до 100 тыс. руб. при повторном проступке.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

    • Необоснованный отказ в приеме на работу или при увольнении женщины в положении или являющейся матерью ребенка до 3 лет по ст. 145 УК РФ предусматривает штраф до 200 тыс. руб., обязательный труд 360 часов.
    • По ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть – штраф до 400 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 5 лет, в зависимости от тяжести преступления.
    • Отсутствие зарплаты от 2 месяцев чревато привлечением к ответственности по ст. 145. 1 УК РФ и, в зависимости от степени вины руководителя, грозит ему штрафом и запретом занимать определенные должности на различный срок.

    Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

    Наказание может быть определено в следующем виде:

    • за незаконное лишение возможности работать (ст. 234 ТК РФ) взыскивается моральный вред по ст. 237 ТК РФ;
    • возмещение ущерба имуществу трудящегося согласно ст. 235 ТК РФ;
    • по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты дополнительно выплачиваются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

    Дисциплинарная ответственность

    Наказания выражены в замечаниях, выговоре или увольнении по основаниям, утвержденным ст. 192 ТК РФ.

    Гражданско-правовая

    Согласно ст.ст. 15 и 151 ГК РФ, ущемленный сотрудник может требовать:

    • полного возмещения убытков, если договором не предусмотрено иное;
    • получения компенсации морального вреда через суд.

    Примером гражданско – правовой ответственности будет подача иска в суд о восстановлении прав и компенсации морального вреда по причине дискриминации (ст. 3 и 391 ТК РФ).

    Суммы наказаний различны, в зависимости от выявленного нарушения.

    Нарушение трудового законодательства работодателем: куда обратиться

    Каждый трудоустроенный гражданин при ущемлении его прав вправе обратиться в следующие инстанции:

    Есть смысл обращаться в трудинспекцию, если работодатель не заключил договор, задерживает или не платит зарплату, не соблюдает режим работы, нарушает условия охраны труда.

    Когда присутствуют признаки уголовного преступления, логичнее обращаться в прокуратуру. Например, грубое пренебрежение техникой охраны труда. Также в прокуратуру пишут жалобы, если работодатель обязует выйти в праздничные и выходные дни без оснований, а также умышленно не платит зарплату.

    Судебные инстанции рассматривают споры о трудовых отношениях. К примеру, незаконное увольнение и взыскание морального либо материального ущерба. Все вопросы, которые нельзя урегулировать мирным путем, можно решить через судебную инстанцию.

    Каждого работодателя и должностное лицо ждет ответственность за нарушение трудового законодательства. Какой из видов ответственности следует применять, зависит от тяжести нарушения.

    Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

    Ссылка на основную публикацию