Временный перевод на другую работу — что это такое, по производственной необходимости, без согласия работника

Перевод работника в связи с производственной необходимостью

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.

Что такое производственная необходимость

Формулировку «производственная необходимость» руководство организаций сейчас использует слишком часто для оправдания неправомерных действий при переводе работника со своей стороны.

Что же по законодательству Российской Федерации является производственной необходимостью?

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

  • предотвращение несчастных случаев на производстве;
  • устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
  • устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
  • устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
  • предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
  • уничтожение или порча имущества организации;
  • замещение отсутствующего работника.

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

Особенности перевода

Законодательство РФ ограничивает перевод работника на временную работу рядом следующих условий:

  • перевод работника в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен только в пределах одного работодателя, допустимы перевод из филиала в головное подразделение и наоборот, перевод между разными организациями одного холдинга запрещен;
  • срок данного перевода не может превышать 1 месяца;
  • перевод для замещения отсутствующего работника может носить повторяющийся характер, но не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), с письменного согласия работника временный перевод может иметь и более продолжительные сроки;
  • работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
  • заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
  • перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
  • перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам Трудового кодекса в части положений ст. 74 или нет других уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку для перевода в связи с производственной необходимостью никакого заявления не требуется, кадровику организации необходимо изготовить только проект приказа о переводе. Данное перемещение работника не требует внесения изменений в трудовую книжку, так как переводом не является.

Также читайте:

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503930

Перевод на другую работу без согласия сотрудника в связи с производственной необходимостью

Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством.

Учет мнения сотрудника

Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо переезд вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо постоянный характер.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. Подобное соглашение заключается в письменной форме и подписывается участниками.

Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его зарплата, он остается проживать по прежнему месту.

По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию здоровья он не может выполнять подобные обязанности.

Переход из одной организации в другую производится на основании письменного заявления сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.

Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника.

В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника.

Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал восстановления в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.

Перевод без согласия

Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на временной основе. Срок перевода – максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:

  • катастрофа природного, техногенного характера;
  • пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии;
  • авария;
  • иные критические ситуации, угрожающие благополучию всего населения или его части;
  • производственная необходимость.

При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых обязанностей. Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.

Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:

  1. Не допускается выполнение на новом месте действий, противопоказанных сотруднику по здоровью. Например, сотрудник бухгалтерии переводится на должность кладовщика, сопряженную с необходимостью периодически поднимать тяжести. При наличии у сотрудника бухгалтерии необходимой справки не допускается его перемещение на неподходящую должность даже при наличии оснований для временного перевода без согласия.
  2. Перевести можно на срок, не превышающий одного месяца.
  3. Филиалы организаций относятся к одному юридическому лицу. По этой причине перевод без согласия из одного филиала в другой не запрещен.
  4. При превышении размера заработной платы на новом месте дохода сотрудника на прежнем месте его труд оплачивается в соответствии с уровнем зарплаты на новой должности.
  5. При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок. Не допускается понижение уровня дохода работника в результате его перемещения.
  6. Сотрудник должен быть уведомлен кадровой службой о принятом в отношении его решении. Для осуществления перемещения создается соответствующий приказ.

Производственная необходимость

Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости:

  • избегание простоя;
  • предотвращение уничтожения, порчи имущества;
  • замещение отсутствующего работника.

Перевод осуществляется на срок, не превышающий один месяц.

Получение письменного согласия

Временный перевод по производственной необходимости либо с целью предотвращения критических ситуаций или устранения их последствий может осуществляться без согласия сотрудника.

Исключение – если в результате передвижки происходит назначение на более низкую должность (по уровню квалификации). В этом случае необходимо получение согласия.

Во всех остальных случаях, не предусмотренных ст. 72.

2 ТК, перевод возможен только на основании письменного согласия.

Пути решения проблемы

Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.

Самый распространенный вариант – оформление временного перевода (производственная необходимость). В этом случае согласия не требуется. Подводный камень – ограничение по сроку. Работодатель не может задерживать человека на иной должности более чем на месяц.

Выходы из ситуации:

  • назначение сотруднику на новом месте более высокой оплаты труда. В этом случае с большой вероятностью по истечении месяца работы сотрудник не потребует возвращения на прежнее место, поскольку для него фактор повышения уровня получаемого дохода будет существенным. В подобном случае перевод автоматически будет признан постоянным.
  • ежемесячный перевод. Работодатель может в рамках одного года переводить сотрудника с должности на должность неограниченное количество раз. Каждый перевод должен осуществляться на срок, не превышающий месяц. В этом случае перемещения будут считаться временными и согласия сотрудника требоваться не будет. Следует учитывать, что подобный способ не применяется при необходимости замены отсутствующего работника. Подобная мера допускается только раз в год.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/perevod/bez-soglasiya.html

Временный перевод на другую работу — что это такое, по производственной необходимости, без согласия работника

Взаимоотношения между работодателем и простым работником обязательно регламентируются законодательно.

Основным нормативных документом, на который следует опираться при оформлении сотрудника или же иных действиях, является Трудовой кодекс РФ.

Существует множество разных нюансов, особенностей с которыми нужно обязательно разобраться заранее. В определенных случаях допускается оформлять временный перевод на другую работу.

Важно лишь знать, что процесс данный может быть реализовать лишь в определенных ситуациях. Причем существует категория граждан, которых работодатель не имеет права переводить на другую работу.

Желательно избегать нарушений трудового законодательства. В противном случае это может привести к штрафам и других осложнениям с контролирующими государственными органами.

Временные переводы на другую работу это специальная процедура, позволяющая работодателю и работнику совместно решить некоторые проблемы, задачи.

Но следует помнить об особенностях подобного рода мероприятия. В первую очередь нужно уделить внимание именно документам, составляемом в таком случае.

Наличие ошибок при оформлении имеет серьезные негативные последствия. Причем как для работника, так и для организации.

Именно поэтому прежде, чем приступить к оформлению, нужно внимательно изучить все нюансы, особенности такого перевода. Только так можно будет не допустить типичных недочетов.

Причем простому сотруднику также нужно будет изучить такие нюансы. Это позволит самостоятельно осуществлять контроль за соблюдением своих собственных прав.

К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, относятся следующие:

  • необходимые термины;
  • с какой целью оформляется;
  • законные основания.

Трудовое право на территории РФ достаточно обширно, имеет множество различных аспектов, нюансов.

Но важно помнить, что для верного понимания и трактовки понадобится обязательно изучить используемые термины, понятия. В противном случае велика вероятность наличия всевозможных ошибок.

К основным терминам нужно отнести следующее:

Стоит разобраться с основными особенностями разных типов переводов. Все их можно разделить на две основные группы.

Обычно временный перевод осуществляется в случае, если требуется сохранить за работником рабочее место, но по какой-то причине отсутствует возможность его трудоустройства.

В то же время постоянный перевод практикуется намного чаще. Например, если имеет место повышение какого-либо работника.

Подобное нередко имеет место в крупных компаниях, организациях. Алгоритм обозначенных выше переводом несколько отличается. Потому нужно заранее ознакомиться с этими нюансами.

Нужно заранее изучить какие бывают основания, а также причины для осуществления перевода на другую работу.

Обычно перевод происходит непосредственно внутри одной организации. Причины для этого могут быть следующие:

Но необходимо помнить, что постоянный перевод может быть осуществлено только на добровольной основе даже тому имеются законодательно допустимые основания.

Работник не обязан соглашаться на иные условия труда, не соответствующие в ранее заключенном им соглашении. В то же время иначе обстоят дела с временным переводом.

В определенных ситуациях что-либо от мнения работника/работодателя не зависит. Например, допускается осуществлять перевод работника на другую работу при появлении чрезвычайных ситуаций.

Это могут быть природные катаклизмы (землетрясения, наводнения и другое), а также эпидемии, эпизоотии.

В данный перечень включены все обстоятельства, которые тем или иным образом могут угрожать жизни работника, а также иных граждан.

Касается это также беременных женщин которых во всех остальных случаях не допускается переводить на другую работу в принудительном порядке.

Оплата при временном переводе на другую работу определяется именно причинами, основаниями для осуществления такого действия.

Если имеет место добровольный перевод то обычно заключается трудовое соглашение на новых условиях. Соответственно, раздел трудового договора об оплате может быть пересмотрен.

Все нюансы обговариваются заблаговременно. Если трудоустройство осуществляется у того же работодателя, то какие-либо сложности скорее всего не возникнут.

Основным законодательным документом, ориентироваться на который следует, является ТК РФ в последней редакции.

Именно в нем отражены все нюансы оформления временного перевода, различные нюансы. Гл.№12 ТК РФ подробно раскрывает вопрос касательно перевода на другую работу.

Включает в себя следующие основные статьи:

Не менее существенным моментом является заключение нового трудового соглашения. Опять же все вопросы раскрываются в ТК РФ.

К основным нормативным документам, рассмотреть которые нужно в первую очередь, относятся:

Читайте также:  Кадастровый паспорт на дом в 2018 году - что это такое, как получить, выглядит, оформление, снт, стоимость

Нередко случается, что работник по какой-то причине отказывается от соглашения по смене условий труда, на перевод на другую работу.

В такой ситуации инициируется увольнение. Существует специальный раздел ТК РФ, в нем рассматриваются все моменты касательно данной процедуры.

Основными статьями являются:

Имеются определенные ограничения, сложности при переводе на другую работу. Нужно по возможности изучить все их заранее.

Так возможно будет избежать определенных нарушений, а также сложностей с трудовой инспекцией.

Если работник считает, что права его каким-либо образом нарушены, то ему нужно будет обратиться в суд. Но прежде предоставить подтверждение попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке.

Сама процедура перевода на другую работу чуть более трудоемка чем простое увольнение. Именно поэтому нужно будет ознакомиться с данным алгоритмом.

К основным вопросам, заблаговременное рассмотрение которых позволит избежать некоторых сложностей, можно будет отнести:

  • порядок действий;
  • как формируется приказ;
  • допустимые причины;
  • необходимые условия;
  • возможные ситуации;
  • в случае производственной необходимости.

Алгоритм действия при осуществлении временного перевода на другую работу может существенно отличаться в зависимости от оснований для перевода, а также его типа.

Про общий трудовой стаж для выхода на пенсию в 2017 году, читайте здесь.

Следует знать, что при осуществлении обозначенной выше процедуры право на отпуск утрачивается, оно не переносится на новое место работы.

При этом обязательно начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчетные должны быть обязательно выданы именно в день увольнения или же на следующий. Задержка приравнивается к невыплате заработной платы.

Сам алгоритм оформления приказа является полностью стандартным. Так как необходимо выполнить увольнение сотрудника по обычной схеме применяется унифицированная форма №Т-8.

Если оформляется увольнение одновременно нескольких сотрудников, то применяется форма №Т-8а.

Унифицированный формат приказа включает в себя следующее:

При осуществлении добровольного перевода причины его выполнения фактически могут быть любыми. Но несколько иначе обстоят дела с переводом без согласия сотрудника.

Данное действие будет законно на 1 месяц в следующих ситуациях:

  • простой производства;
  • необходимость избежать порчи товара, иного имущества;
  • замена временно отсутствующего работника.

Причем во всех обозначенных случаях имеются исключения. Например, если работа будет более низко квалифицированная, то опять же потребуется согласие работника.

Обязательным условием для осуществления процедуры перевода является не только согласие, но и некоторые иные условия:

  • отсутствие каких-либо медицинских противопоказаний;
  • сам сотрудник имеет соответствующую квалификацию если имеет место необходимость выполнения более квалифицированной работы;
  • сам процесс осуществляется в соответствии с законодательными нормами;
  • имеет место документальное оформление.

Бывают различные ситуации когда необходимо осуществить перевод. На данный момент наиболее часто встречаются следующие:

  • перевод внешний, к другому работодателю;
  • по инициативе самого сотрудника временный;
  • по инициативе руководителя;
  • дистанционная занятость;
  • беременной женщины;
  • перевод по причине восстановления сотрудника, ранее занятого на конкретной должности;
  • сокращение штата, численности работника;
  • ликвидация или же банкротство предприятия.

Нередко возникает производственная необходимость, по причине наличия которой требуется реализовать временный перевод на другую работу.

Видео: как правильно оформить перевод работника

Но важно помнить о выполнении некоторых важных условий. Причем во всех без исключения ситуациях они различны. Выполнение их строго обязательно.

При отсутствии согласия работника потребуется наличие оснований. Все они перечислены в ст.№72.2 ТК РФ. Если же такие основания отсутствуют, то перевод при отсутствии соглашения строго запрещен.

Если между работником и работодателем были достигнуты определенные договоренности, то перевод возможен вне зависимости от каких-либо иных факторов.

Но важным условием является наличие документально закрепленного согласия. Оно должно быть подписано в двустороннем порядке. Стандартной, унифицированной формы не существует.

Нередко процесс перевода происходит по инициативе работодателя. Опять же важно выполнение некоторых условий.

В первую очередь это отсутствие нарушений действующего трудового законодательства. Также потребуется соглашение с работником если это не одна из ситуаций, когда данный документ попросту не требуется.

Простой обязательно должен быть соответствующим образом подтвержден документально.

Если будет обнаружено, что перевод выполнен незаконно, при отсутствии соответствующих оснований, на работодателя может быть наложен серьезный штраф.

Законодательно установлено, что по причине беременности переводить женщину при отсутствии с её стороны на это согласия строго запрещается.

Именно поэтому опять же потребуется составить специальное соглашение. В противном случае велика вероятность серьезного наказания. Вплоть до уголовной ответственности работодателя.

В случае оформления перевода по инициативе работка процедура будет осуществлена стандартным образом.

Необходимо наличие заявления, приказа и соглашения. Опять же имеется достаточно много различных нюансов.

Существуют определенные вопросы, с которыми работодателю нужно заранее разобраться. К таковым в первую очередь относятся:

  • каков максимальный срок;
  • если на иной график работы (режим).

Если имеет место оформление перевода временного, то при отсутствии серьезных обстоятельств без согласия работника он может осуществляться на период не более 1 месяца.

При наличии соответствующего соглашения перевод может длиться бессрочно.

Иной график работы может обуславливаться соглашением или же иными обстоятельствами. В первом случае он должен быть отражен в самом соглашении.

Иначе перевод попросту будет незаконным. Причем предварительное ознакомление сотрудника обязательно.

Каковы этапы увольнения генерального директора ООО по собственному желанию, читайте здесь.

Как выглядит образец дополнительного соглашения к трудовому договору, смотрите здесь.

Существует много особенностей перевода на другую работу. С ними лучше всего разобраться заранее. Это даст возможность избежать различных проблем с трудовой инспекцией.

Источник: https://666-a.ru/nazvanie-kategorii/vremennyj-perevod-na-druguyu-rabotu-chto-eto-takoe-po-proizvodstvennoj-neobxodimosti-bez-soglasiya-rabotnika

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Производственная необходимость — это заранее непредвиденная ситуация, вызывающая необходимость проведения срочных неотложных работ в целях недопущения неблагоприятных для работодателя, государства и общества последствий либо для ликвидации этих последствий.

Нужно учесть, что необходимым конструктивным элементом перевода в случае производственной необходимости является то, что у работодателя нет другой возможности предотвратить упомянутые последствия или ликвидировать их, кроме как перевести работников на работу, заранее не обусловленную трудовым договором.

Перечень случаев производственной необходимости, упомянутых в ст. 74 ТК, не исчерпывающий. В частности, такие работы допускаются для проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ, для ликвидации последствий общественного бедствия, эпидемий и т.д. Главное, что эти случаи носят чрезвычайный, исключительный характер и не могут быть устранены в обычном порядке.

Временный перевод на другую работу допускается лишь в тех случаях, когда производственная необходимость складывается именно для данного работодателя.

Вместе с тем для обеспечения нормальной работы на предприятии-контрагенте возможен перевод в связи с производственной необходимостью на другое предприятие (например, если срочно не ликвидировать последствия производственной аварии на предприятии-партнере, неизбежно наступит простой на предприятии-работодателе).

Главное, чтобы это предприятие находилось в том же населенном пункте, что и работодатель. Если же такое предприятие находится в другой местности, то даже временный перевод на другую работу по производственной необходимости допускается лишь с согласия самих работников (ст. 72 ТК).

Если работодатель принимает меры для предотвращения простоя, гибели или порчи государственного имущества и т.п., то он вправе воспользоваться ст. 74 ТК. Однако, когда простой уже наступил, когда имущество уже испорчено и т.д., прибегать к переводу по ст. 74 ТК неправомерно.

Частным случаем производственной необходимости является замещение отсутствующего работника, которое имеет ряд особенностей: срок перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года; в случае такого перевода работодатель должен учитывать квалификацию переводимого работника;

перевод для замещения отсутствующего работника возможен в ситуации, когда работник, постоянно занимающий эту должность, отсутствует только временно (например, по болезни, из-за учебного отпуска и т.д.). Однако если должность вакантная, то временный перевод на эту должность в качестве исполняющего обязанности не допускается. Такой перевод возможен лишь с согласия самого работника.

Важнейшее отличие временного перевода от постоянного перевода состоит в том, что согласия работника для временного перевода не требуется. При этом если сроки временного перевода по производственной необходимости соблюдены, то квалификация, специальность работника учету не подлежат. Однако такой перевод недопустим, если он противопоказан работнику по состоянию здоровья.

Размер оплаты труда переведенного работника должен быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Однако если работник заработал больше, чем его средний заработок, ему эту разницу следует выплатить, так как в этом случае действуют общие принципы оплаты труда.

Источник: http://xn—-7sbahjvhmcvme8cq0l.xn--p1ai/publ/juridicheskaja_literatura/vremennyj_perevod_na_druguju_rabotu_v_sluchae_proizvodstvennoj_neobkhodimosti/7-1-0-403

Перевод по производственной необходимости по тк рф

В связи с произошедшими изменениями в налаженной работе трудового коллектива (болезнью экскаваторщика Иванова Владимира Ивановича) предлагаю вызвать из очередного оплачиваемого отпуска гражданина Петрова Николая Анатольевича для недопущения остановки производственного процесса на период до полного выздоровления гражданина Иванова В.И.

О возникших трудностях можно сообщить работнику, позвонив ему, но лучше всего оформить вызов официальным письмом, где подробно указать причину закрепленной Трудовым кодексом РФ производственной необходимости. В 2017 году изменений в этом плане не происходило. Во избежание дальнейших конфликтов гражданину стоит разъяснить его права по поводу отказа от предложения.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Производственная необходимость трудовой кодекс РФ 2017

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

На практике не рассматривается как сверхурочная: 1) работа, выполненная работником с неполным рабочим днем сверх времени, предусмотренного его трудовым договором, но в пределах установленной законом максимальной продолжительности рабочего времени, хотя привлечение к такой работе допускается по тем же основаниям, что и сверхурочная работа. Не является сверхурочной переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству; 2) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени при отработке нормы часов при гибком графике работы; 3) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику; 4) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском; 5) работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), а также работа, выполняемая работником сверх предусмотренного трудовым договором рабочего времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день;

6) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в порядке внешнего и внутреннего совместительства.

Статья 72

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу в указанных случаях регламентируется федеральным законом, поэтому право работодателя осуществить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекает непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. При этом под работой, не обусловленной трудовым договором, понимается работа, которая может находиться за рамками трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Читайте также:  Образец заявления формы 1п на замену паспорта при смене фамилии в 2018 году

Правомерен ли перевод на другую должность без согласия работника

Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.

1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.

2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.

При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.

3.

Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях.

Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.

Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.

4.

Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы.

Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.

5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение — для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Еще почитать:  Какой налог на лошадиные силы в московской области 2018

В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленой трудовым договором (по договору Ваша жена терапевт), а не кардиолог). В развитие этого положения статья 72.

1 ТК РФ определяет что перевод на другую работу может осуществляться только с письменного согласия работника. Поэтому Вы правы в том, что работодатель не может перевести Вашу жену на должность кардиолога без ее согласия.

Статья 74

Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения: катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; несчастных случаев (ч. 1 комментируемой статьи).

Вместе с тем исходя из указанных положений Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде предусмотренный ч.

1 комментируемой статьи временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (подп. «д» п. 4 Конвенции, ч. 4 ст. 4 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям (см. п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод работника на менее оплачиваемую работу по производственной необходимости

Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления. Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца.

При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года.

Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств, то его необходимо уволить (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ).

Статья 72

4. Перечень случаев экстраординарного характера, являющихся основанием для перевода работника, приводится в ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи. Если работодатель осуществил перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, он признается незаконным.

Данное правило применяется и к тем случаям, когда изменение трудовой функции выразилось в возложении на работника выполнения работ по иной должности, специальности или профессии без освобождения от прежней работы, т.е. в случаях совмещения профессий, должностей или расширения зоны обслуживания (см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней).

Изменение трудового договора в связи с временным переводом на другую работу в случае производственной необходимости

Временный перевод по производственной необходимости можно осуществлять без согласия самого работника. В таком случае он должен подчиниться приказу администрации.

Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

Как уже отмечалось ранее, временный перевод возможен также и по медицинским показаниям, в которых обязательно указывается срок перевода. Данное действие обязательно для администрации.

Так, если беременную женщину с соответствующим медицинским заключением администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, женщина должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкого труда.

При этом за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу по Трудовому кодексу РФ

ТК РФ выделяет, также и еще один вид перевода на другую работу — временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости. Так, согласно ст. 74 в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

В науке трудового права понятие перевода на другую работу трактовалось исследователями по-разному. Суть большинства определений сводилась к тому, что под переводом на другую работу подразумевалось изменение того или иного условия трудового договора и, в первую очередь, изменение рода и места работы. Так, Г.К. Москаленко и A.M.

Прудинский полагали, что переводом на другую работу называется изменение условий трудового договора о трудовой функции или о месте работы. Другие авторы давали более «объемное» по своему содержанию определение данному понятию, добавляя к вышеуказанным дефинициям и «иные существенные условия труда». К примеру, Н.Г.

Александров определял перевод в том же предприятии как перевод работника на другую работу, при которой изменяются должность, профессия, специальность, квалификация работы или существенные условия труда. По мнению О.В.

Смирнова, переводом является, во-первых, изменение содержания (характера) трудовой функции; во-вторых, места ее применения; в-третьих, существенных условий, при которых она применяется. Иные ученые считали переводом на другую работу не только изменение существенных условий труда, но и перемещение на работу или возложение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, А.Д.

Зайкин определял перевод на другую работу как изменение существенных условий трудового договора или возложение на работника работы, не обусловленной трудовым договором, а также направление его на работу в другую организацию или в другую местность». Еще более развернутое и учитывающее все возможные виды переводов на другую работу определение дал А.А.

Фатуев: «к переводам следует относить (независимо от перемещения) изменения трудовой деятельности работников в функциональном плане (то есть поручение операций либо работ, не соответствующих специальности или договору), в пространстве (иное место работы, другая местность), во времени (замена одного трудового договора на другой) либо изменения условий труда.

Имеются в виду нормальные, тяжелые, вредные и особо вредные условия либо условия, прямо предусмотренные трудовым договором: неполное рабочее время, режим труда, конкретное подразделение предприятия и т. п.».

С принятием ТК РФ, наконец, появилось легальное определение перевода на другую постоянную работу в той же организации, согласно которому переводом является «изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора», а также отдельно выделила «перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией» (ст. 72 ТК РФ). Данные переводы на другую постоянную работу допускаются только с письменного согласия работника.

27 Июн 2018      stopurist         152      

Источник: http://uristtop.ru/dekretnyj-otpusk/perevod-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti-po-tk-rf

Производственная необходимость при временном переводе на другую работу

Требовать от сотрудника выполнение профессиональных обязанностей, выходящих за рамки трудового договора, запрещено. Однако в отдельных ситуациях практикуется временный перевод на другую работу по производственной необходимости согласно российскому законодательству.

Производственная необходимость: суть понятия

Иногда, в рамках производственного процесса, администрации приходится заниматься перемещением персонала для решения каких-либо профессиональных задач.

При наличии производственной необходимости возможен временный перевод на другую работу без согласия работника.

К нему прибегают, если имеют место следующие обстоятельства (требующие комплексных усилий руководства и персонала):

  • предотвращение несчастных случаев;
  • ликвидация последствий пожара;
  • ликвидация последствий нештатных ситуаций техногенного характера;
  • минимизация последствий какого-либо природного катаклизма (землетрясения, оползня, паводка, ледяного шторма и так далее);
  • порча материальных ценностей организации;
  • предотвращение производственных простоев;
  • минимизация последствий биологических катастроф (например, эпидемий).

Ограничения для администрации при переводе на другую работу

Согласно ст.72 ТК РФ, перевод на иное рабочее место возможен при наличии производственной необходимости. Но даже при этом условии законодательство предусматривает целый ряд ограничений для администрации.

Прежде всего, перевод допускается не больше чем на 1 месяц. Повторение данного действа допускается опять-таки по производственной необходимости.

Исключение составляют случаи, связанные с временным отсутствием другого сотрудника. Законодательство предусматривает исполнение обязанностей за отсутствующего коллегу всего один раз за год (имеется в виду — календарный).

Среди ограничений, налагаемых на администрацию, особого внимания заслуживает запрет на перевод в другую организацию. Правомочным является временный перевод на другую работу у того же работодателя. Это не ущемляет права работников.

Законным перевод будет лишь в рамках того предприятия, с которым у работника имеются официально подтвержденные трудовые отношения.

Филиал компании автономным юрлицом не считается. Структурно он является одним из подразделений. Но между отдельными организациями корпорации перевод запрещен.

Читайте также:  Договор цессии (уступки права требования) в 2018 году - что это такое, образец между юридическими лицами, простыми словами

Кроме того, работодатель не должен переводить сотрудника при наличии официально подтвержденных медицинских противопоказаний.

Временный перевод на другую работу по производственной необходимости не должен отразиться на материальном положении сотрудника. Поэтому если работа, которую ему вменяют, оплачивается на порядок меньше, то работодатель обязан побеспокоиться об этом заранее. Важно сохранить тарифную ставку за сотрудником в любом случае.

Наконец, одним из подводных камней перевода на другую работу является вопрос о профессиональном уровне. Основной ориентир для сотрудников отдела кадров: специальность и квалификационная категория работника.

Фактически администрация не должна заручаться согласием работника. Но не в случае с перемещением на должность, требующую более низкого квалификационного уровня. Тут понадобится согласие сотрудника, представленное в письменной форме.

Перевод на другую работу: документальная база

При временном переводе на другую работу документальное оформление требует особой внимательности представителей кадровой службы. Например, перемещение персонала в другую организацию нельзя оформлять как перевод на временную работу.

Это недопустимо даже когда сотрудник не меняет свою трудовую функцию. То есть, если сотрудник переведен в другую организацию,  оставаясь  за тем же рабочим столом, это не есть временный перевод. У него меняется работодатель: при приеме на работу у такого сотрудника будет указана одна организация, а при увольнении в трудовой книжке будет стоять печать другого .

Если же перевод в другую организацию все же практикуется, то работодатель обязан проследить, чтобы процесс увольнения и заключения нового ТД проводился в максимально сжатые сроки для соблюдения условия непрерывности стажа.

Фактически временный перевод в рамках одного юридического лица не требует заявления или согласия сотрудника (кроме вышеупомянутой ситуации с понижением квалификации). Документальное оформление заключается в составлении приказа по предприятию, а само перемещение не фиксируется в трудовой книжке.

Законодательством предусматривается перевод на временную работу не более чем на 1 месяц. Однако эта процедура может носить повторяющийся характер. Более того, на временной работе сотрудник может провести больше положенного по закону времени, если работодателю удалось заручиться его письменным согласием. Это обстоятельство также фиксируется в приказе по предприятию.

Отказ сотрудника от перевода на другую должность

Когда возникает острая необходимость перевода какой-то части персонала на другие объекты в рамках одного производства, руководитель должен, прежде всего, довести до сведения людей содержание статьи 72 ТК РФ.

Сотрудники не имеют права не исполнять распоряжение руководства, если оно соответствует российскому законодательству. Для отказа от перевода в силу производственной необходимости нужны веские причины.

В том случае, если сотрудник не приступает к новым обязанностям в установленные сроки, у администрации есть основание рассматривать такое поведение как нарушение трудовой дисциплины. На имя руководителя организации начальником подразделения подается докладная записка, на базе которой, в свою очередь, формируется проект приказа о привлечении данного работника к ответственности.

Отказ работника вполне может быть уважительным, если предложенные ему трудовые функции содержат в себе потенциальную опасность для здоровья и жизни.

(15

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vremennyj-perevod-na-druguyu-rabotu-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti.html

Временный перевод на другую работу — по производственной необходимости, должность до выхода основного работника

Деятельность предприятия не обходится без перемещения сотрудников на другое постоянное или временное место работы.

Определенная ситуация порой не требует перевода на постоянной основе и поэтому гораздо удобнее организовать временную перестановку кадров.

Необходимые сведения ↑

У малоопытного работодателя возникает вполне резонный вопрос: как правильно оформить соответствующую документацию, чтобы это не противоречило букве закона.

При этом нужно правильно понимать, что такое временный перевод на другую работу и как избежать возможных недоразумений в будущем.

На эти и другие аспекты временной перестановки кадров, российское законодательство имеет четко сформулированную позицию.

Перевод на другое место работы имеет временный или постоянный характер. В данном случае речь идет о временной перестановке кадров. Дополнительно переводы делятся на внутренние и внешние.

Внутренние переводы имеют два вида:

  • на другую должность в рамках единой организации;
  • на другой объект вместе с руководством.

Внешний перевод работника подразумевает переход на иную должность, под начало стороннего руководства.

При проведении процедуры важно учесть соблюдение необходимых условий для перевода, обстоятельства препятствующие процессу, а также длительность пребывания и особенности на новой должности.

Либо для помещения человека на свободную вакансию, до тех пор, пока не появится более квалифицированный специалист.

Понятия

Сторонам соглашения достаточно изменить условия договора. Для руководителя и работника крайне важны результаты подобной перестановки. В первую очередь перемены отразятся на оплате и графике труда служащего.

При отказе сотрудника от предлагаемой вакансии, руководство не имеет права требовать обратного, в частности, если принудительный перевод не предусмотрен трудовым законодательством.

В трудовую книжку вносится запись о новой должности служащего, а временные меры там не отражаются.

С какой целью проводится

Причины перемещения работника зависят от интересов и потребностей предприятия или жизненных обстоятельств сотрудника. Однако не всегда перевод осуществляется с согласия служащего.

Перемещение на другую работу без согласия служащего осуществляется по следующим причинам:

  • простой предприятия;
  • природные катаклизмы и аварийные ситуации;
  • эпидемия.

В этом случае работодатель вправе оформить перевод сроком на 1 месяц до разрешения ситуации. При затяжных ситуациях срок продлевается на необходимое время.

В остальных случаях также требуется обоюдное согласие, оформленное документально. Причины, требующие достижения взаимного соглашения сторон следующие:

  • состояние здоровья или выход работника в декрет;
  • замена отсутствующего служащего на предприятии.

Законные основания

Статья 72 ТК РФ разъясняет положения, касающиеся временной перестановки служащих. Исходя из правовой нормы, работодатель обязан обосновать причины перестановки кадров.

Если перестановки осуществляется в силу непреодолимых обстоятельств и руководитель предприятия не может предоставить равную или более высокую вакансию, то требуется письменное согласие сотрудника на новую, менее оплачиваемую вакансию.

Как осуществляется временный перевод на другую работу ↑

Временная перестановка кадра осуществима по трем сценариям:

  • процедура по обоюдному согласию сторон;
  • процедура без согласия сотрудника;
  • вынужденный для работодателя процесс.

Необходимые условия

Законный перевод временного работника на другую временную работу возможен только в рамках единой организации.

Исключением служит только пример со спортсменами, при невозможности руководства предоставить служащему участие в состязаниях.

В других случаях, даже в отношении холдинговых или дочерних организаций временная перестановка невозможна, необходимо оформлять сотрудника на постоянной основе.

Если заработная плата превышает среднюю зарплату на прежней должности, то оплата осуществляется по тарифам действующей работы.

При ставке ниже прежней зарплаты – оплата проводится по расценкам на прежней работе. Однако сотрудник вправе не согласится на предложенные условия (ст.219/220 ТК РФ).

Он может отказаться от временных обязанностей в случаях:

  • опасной работы для жизни или здоровья. Отказ законен до устранения негативных факторов;
  • при необходимости выполнять крайне тяжелую работу, не оговоренную в трудовом контракте.

Положения распространяются даже на случаи попыток перевести служащего без предварительного согласия на основании законных причин (ст.72 ТК РФ).

Если требования руководства не противоречат закону – отказ подчиниться решению работодателя, считается нарушением трудового контракта и предполагает дисциплинарные меры на усмотрение руководителя.

Документальное оформление

Грамотный перевод работника на временную должность должен осуществляться по соответствующим правилам ведения необходимой документации.

При временном переводе потребуется:

  1. Официальное согласие работника на перевод.
  2. Приказ работодателя о временном переводе.
  3. Запись о временном переводе в личной карточке работника.

Порядок действий

Процедура требует определенного порядка действий:

Получение официального согласия работника на новую должность (если оно требуется) Определенных рамок по времени законодательством не предусмотрено. В произвольном предложении необходимо лишь указать обязанности и особенности новой работы. В случае согласия или отказа служащий оформляет отдельный документ или отписывается в специально отведенной графе (если она имеется в письменном предложении о переводе). В определенных случаях заявление подается служащим – задача руководства просто согласиться с просьбой. Договоренность при необходимости подкрепляется специальным соглашением, прилагающимся к трудовому контракту для временного смещения сотрудника
Оформление приказа о временном переводе Для перевода одного работника применяется форма Т-5, в случае с несколькими сотрудниками форма Т-5а. Оформление приказа начинается после заключения трудового контракта с сотрудником. В строке «Вид перевода» необходимо обязательно указать тип перевода, в данном случае, временный. Также необходимо дать ссылку на трудовой договор. Далее, служащий должен ознакомиться с документом и поставить личную подпись
Запись в личной карточке служащего Вопреки распространенной практике, вносить запись крайне рекомендовано. Также будет правильно ознакомить сотрудника с записью, и попросить подписаться после ознакомления. Как уже сказано, отмечать временное перемещение в трудовой не нужно — если служащий пожелает в будущем доказать факт опыта на данной должности, будет достаточно копии трудового соглашения

И напоследок необходимо детально ознакомить сотрудника с рабочими аспектами по новой должности. При необходимости провести ознакомительный инструктаж.

Если работа подразумевает выполнение функций связанных с опасностью для жизни или здоровья, то рекомендуется провести переаттестацию сотрудника по технике безопасности.

Составление соглашения

Фактически перевести сотрудника можно на любую должность, если это не противопоказано состоянию здоровья служащего. Должность может быть выше, ниже или равной предыдущей работе.

Оплата труда оговаривается в отдельном договоре, который прилагается к основному контракту.

Главным документом при временном перемещении на новое место работы, является документально зафиксированное соглашение сторон.

В обязательном порядке в соглашении указываются:

  • новая должность работника;
  • подразделение предприятия;
  • размер и порядок получения заработной платы;
  • рабочий график на предприятии;

Дополнительно указывается причина и длительность временного перевода сотрудника.

Нюансы в зависимости от ситуации ↑

Встречаются различные случаи, например, руководство, вполне довольно нынешним положением ситуации и не собирается возвращать служащего на прежнюю работу.

Тогда как работника в корне не устраивает позиция руководства, и он желает вернуться на прежнюю должность.

При этом он может рассчитывать на восстановление предшествующих условий труда. Руководство не может отказать сотруднику в законной просьбе.

Это возможно если по окончании срока на новой должности служащий не обратился к руководителю с официальным прошением о возвращении его на прежнюю должность.

На другую должность до выхода основного работника

При невозможности отдельным сотрудником выполнять отведенные обязанности по состоянию здоровья, в силу служебной командировки или другим уважительным причинам, должность сохраняется за работником.

Временный перевод возможен не только при замене другого работника, но и временного занятия вакансии пока на нее не подберется подходящий кандидат. Время подобного перевода составляет не более года.

При выполнении сотрудником дополнительных обязанностей наряду с основной работой возможно одностороннее расторжение соглашения.

Инициатором разрыв трудовых отношений может быть одна из сторон договора. Правда, об этом необходимо уведомить вторую сторону заранее.

В случае производственной необходимости

При наличии веских производственных факторов, руководство может временно переместить сотрудника на другое место работы без предварительного согласования, даже если это положение не оговорено в трудовом контракте (ст.72 ТК РФ).

При отсутствии уважительных причин, служащий не имеет права отказаться от предложенной вакансии.

В случае намеренного отказа от перевода, начальником отдела готовиться докладная руководству с просьбой о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника.

Отделу кадров следует ответственно подходить к любым переводам сотрудников, во избежание дальнейших недоразумений и каждое действие проверять на предмет соответствия закону.

На время декретного отпуска

Женщин с новорожденными детьми, при невозможности выполнять прежние обязанности, предписано переводить на работу с более щадящими условиями труда, пока ребенок не достигнет полуторагодовалого возраста.

Основание для перевода является заявление работницы. После положение теряет свою силу, и женщина переходит на предыдущее место работы с восстановлением на прежнюю должность.

По соглашению сторон

Временный перевод по соглашению сторон регламентирован ст.72.1 ТК РФ. Здесь описаны условия перевода сотрудника на другую работу по обоюдному согласию сторон в рамках единой организации.

Перевести человека можно на любую должность, например, на место замещаемого работника, временно освободившуюся или специально созданную, на время определенной работы.

Следовательно, составляется полноценный договор, где подробно прописываются все условия временного перевода, отражающие каждый пункт и особенность перестановки кадров.

В документе должны быть оговорены все ключевые аспекты, начиная от размера заработной платы до условий переоформления процедуры с временного статуса на постоянный.

В случае простоя осуществляется

Руководство может перевести служащего на другую работу при простое предприятия без предварительного согласия сотрудника сроком на 1 месяц.

Как видно, даже временный перевод отнюдь не простая процедура и требует от руководства определенных знаний действующего законодательства.

При этом перевод должен быть правильно оформлен документально. Это поможет в будущем избежать излишних судебных разбирательств.

Чем больше условий и особенностей будет оговорено в трудовом контракте при временном переводе, тем меньше будет возможных претензий со стороны сотрудника.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/perevod/vremennyj-perevod-na-druguju-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию