Заявление на отпуск за свой счет в 2018 году — образец, как написать, по семейным обстоятельствам, административный

Образец заявления на отпуск за свой счет в 2018 году — по семейным обстоятельствам, на один день

Официально трудоустроенный гражданин имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но, как быть, если он уже использован, а возникли обстоятельства, которые требуют отсутствия на рабочем месте.

Действующее законодательство

Трудовые отношения регулируются ТК РФ. В этом законе есть глава 19, которая посвящается нюансам оформления отпусков, на которые работник имеет право.

Отпуску за счёт работника посвящена ст. 128 ТК РФ. В этой статье перечислены обстоятельства, при которых наниматель обязан отпустить сотрудника на несколько дней отдохнуть за свой счёт.

Также в этой статье приведён перечень лиц, которые имеют право на ежегодный административный отпуск без уважительной причины.

Важные моменты

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по желанию сотрудника и только после согласования с работодателем.

Дело в том, что на каждом предприятии должен быть график отпусков, который утверждается заранее.

Согласно действующему законодательству, график будущего законного отдыха наёмных работников должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий год.

Если человек просит у хозяина предоставить ему несколько дней за своё счёт, он вносит неразбериху в график.

Этот документ составляет с учётом очередности отпусков, а также с учётом заменяемости одного сотрудника другим.

Поэтому уходя в административный отпуск, работник может нарушить производственный процесс.

Но, если речь идёт о тех сотрудниках, которые имеют право уйти в любое удобное для них время, то при составлении графика на следующий год их желания стоит учесть.

В то время, когда сотрудник отдыхает за свой счёт, наниматель ему гарантирует:

  • сохранение заработной платы;
  • сохранение рабочего места.

Важно! Если период за свой счёт длится более 14 дней в году, то это время выпадает при расчёте среднего заработка для выплаты различных пособий и компенсаций. В том числе, и за ежегодный отпуск.

Условия для разных категорий заявителей

В ст. 128 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право взять несколько дней дополнительного отдыха для решения своих проблем. Но этот период он должен согласовать со своим начальством.

Но, существуют вполне законные основания. Если они имеют место быть и человек может подтвердить данный факт, то руководитель обязан дать своему наёмному сотруднику несколько дней неоплачиваемого отдыха.

К таким основаниям закон относит:

  1. Появление новорожденного в семье работника.
  2. Его собственная свадьба.
  3. Смерть родственника.

При наличии этих обстоятельств человек может отдыхать без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.

Но, оправдательный документ он должен будет представить начальнику по факту возращения с такого отдыха.

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописаны категории некоторых работников, которые имеют право на оформление отпуска за свой счёт в любое удобное для них время в течение календарного года.

Это такие сотрудники, как:

Участники ВОВ могут взять до 35 календарных дней в году за свой счёт
Если трудящийся является пенсионером по старости то у него есть право на 14 дней неоплачиваемых дополнительных дней отдыха в год
Сотрудники-инвалиды имеют право требовать у своего начальника до 2-ух месяцев в год без сохранения зарплаты
Иные трудящиеся если такое их право прописано в иных федеральных законах и нормативных актах

Например, добровольный пожарный может брать до 10 дней неоплачиваемого отпуска в год.

Максимально допустимые сроки

Работник, имеющий уважительные причины и оправдательные документы, имеет право требовать от начальника не более 5 календарных дней для решения своих проблем.

Но, максимальные сроки неоплачиваемого отдыха закон не устанавливает. Если сотрудник и руководитель достигнут договорённости, то отдыхать без сохранения заработной платы можно сколько угодно долго.

Но, следует понимать, что этот период не будет засчитываться при расчёте отпускных и прочих выплат.

Пошаговая процедура оформления

Чтобы работник мог взять несколько дней отдыха для решения своих проблем, необходимо соблюсти порядок.

Это:

Достичь договорённости с непосредственным начальством отпуск за свой счёт без уважительных причин может быть предоставлен только после того, как стороны договорятся. В противном случае, это может нарушить производственный процесс
Договорившись с начальством о продолжительности такого отдыха работник пишет заявление на имя руководителя организации
Непосредственный начальник ставит визу, что он не против
Далее заявление передаётся в отдел кадров и на его основании составляется соответствующий приказ
В табеле учётного времени работнику отмечают эти дни в отчётности эти дни нужно обязательно отметить

За эти дни НДФЛ не начисляется, вне зависимости от системы налогообложения — УСН, ЕНВД или ОСНО.

Пример заполнения

Если сотрудник решил взять несколько дней за свой счёт, то его заявление должно быть оформлено письменно, устной формы не существует.

При написании письменного обращения, должен учитывать тот факт, что оно должно соответствовать требованиям, предъявляемым в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этом законе сказано, что любое письменное обращение от гражданина должно содержать в себе следующую информацию:

О принимающей стороне, в данном случае, о работодателе Это:

  • сокращённое название;
  • ФИО и должность руководителя
О заявителе, в данном случае, о сотруднике Это:

  • полностью ФИО;
  • должность;
  • если предприятие большое, то и название структурного подразделения
Название и «тело» документа Здесь нужно изложить просьбу о предоставлении нескольких дней дополнительного неоплачиваемого отпуска. Если уважительная причина, то необходимо её указать.Обязательно нужно изложить:

  • просьбу;
  • указать даты отсутствия;
  • если есть причина, то нужно указать
Дата составления Подпись сотрудника и её расшифровка

Если на предприятии разработаны бланки для кадровых заявлений, то нужно использовать их.

Это значительно упрощает написание любого обращения, так как сведения о работодателе уже внесены.

Заявление на предоставление дополнительных дней отдыха за свой счёт может быть написано как от руки, так и оформлено на компьютере. Образец можно скачать здесь.

По семейным обстоятельствам

В ст. 128 ТК РФ сказано, какие обстоятельства относятся к семейным. Это:

  1. Рождение у работника ребёнка.
  2. Его свадьба.
  3. Смерть близкого родственника.

Если возникли такие обстоятельства, то наниматель обязан отпустить своего работника на срок до 5 календарных дней. Когда будет оформляться заявление, сотрудник должен указать причину.

На этот момент оправдательного документа у него на руках ещё не будет, так как все свидетельства оформляются спустя несколько дней после события.

Но, как только свидетельство будет на руках, с него необходимо снять копию и принести начальству. Оно будет подшито в личное дело как оправдательный документ.

Правила написания заявления на предоставление отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам точно такие же, как и при наличии других причин.

На один день

Работник может взять отпуск за свой счёт и на один день. Это не возбраняется законом. Но писать заявление нужно в обязательном порядке.

Даже отпуск продолжительностью в один день должен быть согласован с руководителем и непосредственным начальником.

Если необходим лишь один день для решения своих проблем, нужно поступить следующим образом:

Согласовать со своим начальником дату отсутствия на рабочем месте Делается это посредством переговоров. Важно! Начальник может и отказать, если сотрудник не сможет привести уважительных причин. Поэтому договариваться нужно по-доброму
Далее нужно написать заявление И дать его на подпись начальнику
После этого издаётся приказ Работник должен с ним ознакомиться под роспись. Только после этого он может вполне законно отсутствовать один день за свой счёт

С последующим увольнением

В ТК РФ сказано, что если работник решил уволиться, то он должен предупредить нанимателя об этом заранее. Минимальный срок — 14 календарных дней.

В течение этих 2-ух недель сотрудник может:

Уйти в свой очередной оплачиваемый отпуск а после уволиться
Заболеть, взять больничный лист а после выздоровления уволиться
Согласовать с начальством и уйти в отпуск за свой счёт а по истечении 14 дней написать заявление на увольнение

Вся процедура увольнения по собственной инициативе прописана в ст. 80 ТК РФ. В этой статье точно не сказано, что увольняющийся сотрудник должен фактически пребывать на рабочем месте в течение 14 дней отработки.

Поэтому он имеет право написать заявление на отпуск за свой счёт. Не стоит совмещать в одном заявлении два.

То есть, сначала нужно написать заявление с просьбой уволить по собственной инициативе конкретного числа.

Когда заявление будет подписано, на его основании будет издан приказ об увольнении, работник с ним будет ознакомлен должным образом, тогда можно начать процедуру согласования отпуска за свой счёт.

Если же процедура увольнения уже согласована, то можно одновременно писать сразу 2 заявления – на административный отпуск и на увольнение.

По предприятию будут изданы два приказа, с которыми работник должен будет ознакомиться под роспись.

Только после этого он может гулять законных две недели, а потом прийти за полным расчётом и трудовой книжкой.

Видео: как оформить

Отпуск за свой счёт может быть предоставлен только по желанию работника. Если инициативу проявляет руководитель. то это уже будет простой, который должен быть оплачен в соответствии с другими нормами ТК РФ.

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-za-svoj-schet/

Заявление на отпуск за свой счет 2018 году — образец, на один день, по семейным обстоятельствам

Ситуации в жизни современного человека могут возникать самые разные и иногда сотрудник оказывается вынужден обращаться к работодателю для предоставления дополнительных свободных дней без сохранения оплаты.

Для этого необходимо составить и передать ответственному руководителю заявление на отпуск за свой счет.

Но нужно учитывать, что документ и процедура имеют ряд особенностей и нюансов.

Важные нюансы

Совершенно любой работни может обратиться к работодателю с просьбой предоставить необязательный отпуск без содержания.

Это может потребоваться по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или другим уважительным причинам.

Работодатель, после получения заявления, должен его изучить и может отпустить сотрудника в необязательный отпуск или отказать в нем.

Важно знать, что есть определенные категории, которым отпуск без содержания положен по закону. Отказать в его предоставлении работодатель не может.

К категориям сотрудников, имеющим право на обязательный отпуск без содержания, относятся:

  • пенсионеры по старости;
  • инвалиды;
  • ветераны боевых действий.

Любые другие сотрудники также имеют право оформить обязательный отпуск за свой счет при рождении ребенка, смерти близкого родственника или вступлении в брак.

Им работодатель также не сможет отказать в предоставлении дополнительных свободных дней, даже, невзирая на маленький стаж.

Действующее законодательство

Порядок и правила предоставления отпуска за свой счет регулируются Трудовым кодексом РФ и в частности его главой 128.

В нем прописана процедура предоставления как обязательного, так и не обязательного отпуска без содержания.

Обязанность работодателя представлять отпуск за свой счет ветеранам боевых действий прописана также в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12.01.1995 г.

Важно знать, что коллективным договором могут быть предусмотрены и другие ситуации, когда работник вправе оформлять дополнительный отпуск за свой счет. Отказать в этом случае у работодателя не получится.

На основании заявления на отпуск руководителем работодателя должен быть выпущен соответствующий приказ.

Его обычно оформляют по стандартной форме Т-6 и под роспись знакомят с документом сотрудника.

Самовольное отсутствие на рабочем месте, даже при наличии заявления на отпуск без содержания, может быть расценено как прогул, и работодатель будет иметь полное право привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Общие понятия

Отпуск за свой счет представляет собой предоставление работнику дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы за них.

Первый предоставляется только при наличии соответствующих обстоятельств у сотрудника (инвалидность, свадьба и т.д.) и отказать в нем работодатель не сможет.

Второй вариант может быть предоставлен только по согласованию с руководством организации.

При предоставлении обязательного дополнительного отпуска без содержания работодатель может затребовать документы у работника, подтверждающие наличие соответствующих оснований для его получения.

В случае если такие подтверждения представлены не будут, то руководитель организации имеет полное право в отпуске отказать.

Дополнительно работодателю может потребоваться внести изменения в соответствующие планы, графики и рабочие процессы.

Читайте также:  Список банков, входящих в систему страхования вкладов в 2018 году - москвы, асв, государством

Большинство организаций не любят, когда сотрудники слишком часто пользуются возможностью получения дополнительных отпусков даже при наличии соответствующих оснований.

Вносимые корректировки могут снижать эффективность работы всей компании.

Максимально допустимый срок

Законодательство не устанавливает ограничений по минимальной или максимальной продолжительности необязательного отпуска за свой счет.

В этом случае все зависит от договоренности между сотрудником и руководством работодателя.

Но в случае обязательного отпуска без содержания его максимальная продолжительность ограничена и зависит от категории, к которой относится сотрудник, подающий заявление.

Приведем эту информацию в следующей таблице:

 Категория сотрудников Пенсионеры по старости   Инвалиды Ветераны боевых действий  Любые сотрудники (только при рождении ребенка, свадьбе, смерти близкого родственника) 
 Максимальная продолжительность обязательного отпуска за свой счет  14 дней в год  60 дней в год  35 дней в год  5 дней

Важно! Продолжительность обязательных отпусков за свой счет может быть увеличена в коллективном договоре, там же могут быть описаны дополнительные основания для его предоставления.

Видео: как правильно написать заявление на отпуск

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет

Составляется заявление на отпуск за свой счет, как обычный любой официальный документ.

Следует придерживаться официального делового стиля. Изложив всю ситуацию четко и подробно.

Никакие эмоции руководителя организации обычно не интересуют и тратить время на их описание не имеет смысла.

Пример заявления на отпуск за свой счет можно всегда попросить у сотрудников отдела кадров или в бухгалтерии организации. Но обычно проблем с его составлением не возникает.

Сотрудник должен обязательно указать в документе причины для предоставления отпуска и его продолжительность.

Расписывать подробно все обстоятельства, из-за которых потребовались свободные от работы дни в большинстве случаев не обязательно.

Достаточно простых лаконичных формулировок — «по семейным обстоятельствам», «по состоянию здоровья» и т. д.

Важно! При оформлении отпуска за свой счет, который работодатель обязан предоставить в силу закона, нужно обязательно приложить документы, дающие соответствующее право.

Иначе работодатель будет иметь полные основания для отказа в предоставлении дополнительных выходных.

Составить документ можно на компьютере или написать от руки. Законодательство не устанавливает строгих требований к его оформлению.

Но обязательно в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

 Название организации-работодателя должность и Ф.И.О. руководителя, которому подается заявление 
 Ф.И.О. и должность работника-заявителя  —
 Просьба о предоставлении отпуска за свой счет с указанием даты его начала, продолжительности и причины, по которой он необходим 
 Дата составления заявления и подпись заявителя

Документ, независимо от выбранного способа оформления, должен быть подписан заявителем.

Форма документа (образец)

Конкретных форм для заявления или необходимости использовать при его подготовки каких-либо строгих бланков в законодательстве не устанавливается.

Можно скачать образец заявления на административный отпуск за свой счет здесь и воспользоваться им в качестве шаблона.

Останется только немного переработать пример для использования в своей ситуации.

Замечание. В некоторых компаниях, особенно крупных, существуют внутренние регламенты документооборота и могут быть установлены специальные формы для заявлений о предоставлении отпуска за свой счет.

На один день

Практика оформления отпуска за свой счет на один день имеет достаточно широкое распространение.

Дополнительный выходной обычно используют для оформления различных документов в государственных учреждениях, посещения важных мероприятий, учебы и т. д.

Если у работника нет права на получение обязательного отпуска, то предоставляется он на усмотрение работодателя.

Даже в этом случае работодателю потребуется выпустить соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Но ему не нужно заниматься расчетом и выплатой отпускных, так как предоставляет отпуск без содержания.

Иногда подобные краткосрочные отпуска по старинке в России принято называть отгулами. Хотя такого понятия в законодательстве нет, использование его обычно проблем не вызывает.

По семейным обстоятельствам

Различные семейные обстоятельства могут стать причиной, по которой работнику могут потребоваться дополнительные дни отдыха.

Это может быть подготовка ребенка к школе, посещение с пожилыми родственниками медицинских учреждений и т. д. Образец заявления можно скачать здесь.

Но законодательство обязывает предоставлять такие отпуска только в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника или свадьбы сотрудника. В остальных случаях этот вопрос полностью оставлен на усмотрение работодателя.

Без сохранения заработной платы и с последующим увольнением

Законодательство не устанавливает, чем конкретно должен заниматься работник после предупреждения работодателя о своем предстоящем увольнении.

Это значит, что он в этот период вполне может находиться на больничном или в отпуске без содержания. Каких-либо взысканий к нему применено из-за этой ситуации быть не может.

С другой стороны, право на обязательный отпуск без содержания есть не у всех сотрудников. А пойдет или нет на такой вариант работодатель — зависит только от него самого. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Оформление отпуска за свой счет является весьма распространенной процедурой, позволяющей получить работнику дополнительные свободные дни.

Но в большинстве случаев подача соответствующего заявления еще не означает, что работодатель согласится его предоставить.

Лучше этот вопрос заранее обсудить с руководителем, чтобы избежать неопределенностей и не подрывать нормальную работу организации.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet/

Заявление на отпуск за свой счет — образец 2018

Отпуск за свой счет — это неоплачиваемое работодателем время отдыха, которое предоставляется по письменному заявлению работника. В статье расскажем, какие особенности установлены для получения дней без содержания, а также определим, как правильно написать заявление за свой счет (бланк и образец можно скачать бесплатно).

Разберемся в ситуации: оплачиваемый или нет

Трудовой кодекс устанавливает законное право трудящегося гражданина отправиться в очередной оплачиваемый отдых на 28 дней минимум. Так, статья 114 ТК РФ определяет, что на это время за работником сохранится его должность и место работы, а также наниматель выплатит средний заработок.

Напомним, что первые отпускные дни можно потребовать не ранее чем через шесть месяцев, отработанных в организации. Однако по договоренности сторон это правило может быть нарушено: работодатель вправе предоставить оплачиваемый отдых работнику и раньше, чем тот отработает полгода.

Отметим, что специалистам, трудящимся по договору гражданско-правового характера, оплачиваемый отдых не положен. А вот внешним совместителям отпускные периоды предоставляются в общем порядке.

Не редки ситуации, когда сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте, но трудовой отпуск ему еще не положен. Например, специалист отработал только 4 месяца в учреждении. В таком случае он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением на безоплатный отпуск. Согласно ст. 128 ТК РФ,

работнику могут быть предоставлены неоплачиваемые дни, если руководство не против. Однако если согласие от начальства не получено, самовольно уйти с работы только потому, что у работника уважительная причина, нельзя. Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд расценивается как прогул, а если человек отсутствует без объяснения причин несколько дней, то ему грозит увольнение.

Теперь расскажем, какие особенности предусмотрели законодатели для такой ситуации, как обращение и предоставление неоплачиваемого отпуска.

Особенности отдыха без оплаты

В первую очередь оговоримся, что максимальная продолжительность отсутствия на рабочем месте в таком случае для граждан законом не оговорена. Это означает, что специалист может отсутствовать столько дней, сколько ему нужно. Иными словами, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласию обеих сторон трудового договора: нанимателя и наемного специалиста.

Важно отметить, что работодатель вправе отказать в таком отдыхе. То есть если наниматель не одобрит заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то отсутствие на рабочем месте в таком случае будет считаться прогулом. За это гражданину грозит увольнение.

К тому же длительное отсутствие на рабочем месте может отрицательно сказаться на финансовом благополучии работника в дальнейшем. Так, при расчете отработанного времени году и даты, когда можно получить следующий оплачиваемый отпуск, учитываются только 14 дней, предоставленных без оплаты. Остальные дни будут исключены (ст. 121 ТК РФ и Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Пример

Источник: https://how2get.ru/job/otpusk/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet-i-chto-vazhno-pri-etom-uchest/

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», оно поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Скачать

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождении ребенка, смерти близких родственников — до пяти дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано.

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Если количество дней, взятых работником за свой счет, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2018

Скачать

Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2018

Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме.

Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления.

В этом случае бланк заявления на отпуск 2018 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk

Заявление на отпуск за свой счет

Работающему человеку порой необходимо, в свой рабочий период, получить время для личных целей. По этой причине он может попросить своего работодателя предоставить ему выходной без соответствующей выплаты зарплаты, но с сохранением за ним места. Работодатель, взвесив все обстоятельства, может разрешить ему или нет отсутствовать на рабочем месте в указанное время.

Читайте также:  Черный список банков на 2018 год - должников посмотреть себя, официальный сайт цб рф, как выйти, по кредитам россии фамилии бесплатно

В каком случае предоставляется отпуск за свой счет

У сотрудника должны быть убедительные уважительные причины, чтобы руководство хозяйствующего субъекта разрешило ему взять отпуск за свой счет. И даже при наличии их директор имеет право все-таки отказать ему в этом. Тогда работник может подать заявление на отгул, если у него есть дни, полагающиеся ему за работу в дни праздника и выходные.

Некоторым сотрудникам, согласно законодательству, отпуск без сохранения заработной платы предписано предоставлять в обязательном порядке, ограничивается лишь количество этих дней в течение года.

К таким категориям гражданам относятся:

  • Вышедшие на пенсию люди, которые до сих пор продолжают работать — 14 дней в год.
  • Работники-инвалиды — 60 дней;
  • Ветераны ВОВ — 35 дней;
  • Работники, являющиеся членами семей органов правопорядка и военнослужащих — 14 дней;
  • и т. д.

Кроме этого по ТК РФ можно получить отпуск за свой счет срок до 5 дней в случаях вступления граждан в брак, появления в семье новорожденных, смерти членов семьи и т. д.

Независимо от причин, вызвавших необходимость в таком времени отдыха, работник должен подать в кадровую службу на имя руководства заявление на отпуск за свой счет.

Для этого он может собственноручно написать его на стандартном листе бумаги или использовать компьютер.

 На предприятии может существовать ранее разработанный шаблон заявление за свой счет, который инспектор по кадрам предложит работнику для заполнения.

При необходимости непосредственный начальник этого сотрудника ставит на оформленном бланке свою резолюцию. Такая практика используется на больших предприятиях, на которых руководитель компании из-за большой численности может вообще не знать человека, подающего подобное заявление.

Для убедительности и подтверждения причин, вызвавших работника обратится к своему работодателю с просьбой о выделении ему выходного дня, к составленному заявлению желательно приложить копии соответствующих документов. Если предоставить подтверждающие бланки в момент подачи заявление не получается, то тогда в документе лучше указать срок, к которому сотрудник сможет их предъявить.

Инспектор по кадрам фиксирует заявление в журнале регистрации и передает его руководству компании для вынесения решения. В случае положительного решения подготавливается приказ об отпуске, ознакомленный с которым работник заверяет его свой росписью.

Во время отсутствия этого сотрудника ответственное должностное лицо в табеле учета рабочего времени ему проставляет коды «ДО» или «ОЗ», при цифровой кодировке – «16», «17».

Составление этого документа начинается с верхней части листа с правого угла. Там нужно написать кому адресуется это заявление — название фирмы, должность руководящего лица и его Ф.И.О. в дательном падеже. Потом с новой строки вноситься должность работника и его полные Ф.И.О. в родительном падеже.

Следующим этапом производится отступ вниз, и посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательную часть нужно начинать с фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск без содержания». Затем строка продолжается указанием продолжительности — сначала в днях, а затем записывается определенный период — с какого по какое число. И потом обязательно необходимо обозначить по какой причине запрашивается отпуск — к примеру, по семейным обстоятельствам.

Завершается составление документа личной подписью работника и указанием даты его составления.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet.html

Форма заявления на отпуск за свой счет

У любого работающего гражданина могут возникнуть жизненные ситуации, требующие временного прекращения выполнения трудовых обязанностей. Ситуации могут возникнуть внезапно и не совпасть с наступлением официального ежегодного отпуска.

Длительность требуемых отгулов может составлять от пару дней до целого месяца или неопределенный срок. Во всех случаях, требуется обязательное письменное уведомление работодателя, путем подачи соответствующего заявления.

Основная информация

Отпускать в отпуск за свой счет работника или нет, это, как правило, право, а не обязанность работодателя. Имеются исключения, когда по нормам трудового законодательства, руководитель учреждения обязан предоставить отпуск без содержания.

В зависимости от того, по каким причинам работник желает отправиться в отпуск без сохранения заработанной платы, будет зависеть расчет его трудового стажа.

На что стоит обратить внимание:

  • если отпуск предоставляется по семейным или иным уважительным причинам, то его длительность согласовывается между сторонами;
  • рассматривая заявление, работодатель учитывает конкретные причины и обстоятельства, в результате которых возникла необходимость в таком отпуске;
  • согласно нормам ТК РФ, статья 128, предоставление отдыха без содержания, это не обязанность, а право работодателя;
  • руководитель должен брать во внимание уважительность причин, указываемых работником в заявлении, возможность предоставления отпуска без потерь для учреждения.

Определения

По нормам права, каждый субъект, трудящийся в одной организации более полугода и более, имеет право на уход в отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком и имеющим общую продолжительность 28 дней.

По-иному обстоит дело с отпуск без сохранения зарплатных выплат. Необходимость в таком виде отдыха может возникнуть неожиданно, в силу различных обстоятельств.

Иными словами, отпуск без содержания – это отпуск, для которого не предусмотрено начисление никаких выплат, положенных при ежегодном оплачиваемом отпуске.

Чаще всего, работники берут его по семейным обстоятельствам или иным обстоятельствам, под которыми принято понимать определенного рода события и нужды, возникающие в личной жизни сотрудника.

Законодательство

Согласно статье 128 трудового законодательства, начальник не имеет пава отказать своему подчиненному в предоставлении отпуска за свой счет.

Статья 173 содержит перечень категорий, которым запрещается отказывать в предоставлении такого вида отпуска.

Помимо указанных норм, отгул без содержания регулируется следующими норами трудового права:

  • статья 286 – касается совместителя;
  • 173, 174 – совмещение учебы и работы;
  • 263 – относится к сотрудницам, имеющим детей.

Основания для оформления

Для оформления отдыха без выплаты заработной платы, работник должен иметь конкретную причину.

К наиболее популярным причинам, по которым работникам может заявить об уходе в неоплачиваемый отпуск, относятся:

  • семейные причины;
  • смерть близкого родственника;
  • появление на свет малыша;
  • уход за больным родственником;
  • в семье произошла чрезвычайная ситуация;
  • в связи со свадьбой;
  • в связи с сессией.

Предоставляется рассматриваемый вид отпуска:

  • по желанию работника или в результате достижения согласия с работодателем;
  • без учета рабочего стажа;
  • вне зависимости от иных отпусков.

Порядок заполнения

Форма заявления на отпуск без содержания выглядит таким же образом, как стандартное заявление на ежегодный отпуск. Со стороны законодателя, никаких особых требований к данному виду документа не предъявляется.

Подается заявление руководителю в простом письменном виде:

  • заполняется на официальном бланке учреждения;
  • текст пишется от руки или печатается на компьютере.

Отдается готовое заявление в отдел кадров, где его регистрируют и передают на ознакомление руководителю.

Стандартный образец заявления на отпуск за свой счет состоит из трех разделов:

  • «шапка» — прописывается в верхнем правом углу и содержит сведения о работодателе, наименовании учреждения, должности заявителя и его ФИО;
  • заглавие – пишется строкой ниже в центре, с большой буквы, в конце точка не ставится;
  • основная часть – указывается прошение о предоставлении отпуска без сохранения заработка, с уточнением причин и планируемого периода;
  • дата и подпись – ставится сотрудником собственноручно.

Семейные обстоятельства

Длительность отгула по данным обстоятельствам, будет зависеть о его причин и от того, сможет ли работодатель обойтись в этот период без работника.

Предоставляется такой вид отпуска всем без исключения работникам.

Законодательство выделяет ряд субъектов, которым согласование заявление является обаятельным, независимо от причин отпуска:

  • работник участвовал в ВОВ;
  • пенсионеры в силу возраста, продолжающие трудиться;
  • родственники сотрудников, погибших при исполнении обязанностей;
  • лица со статусом инвалида

Отказ также не допускается в предоставлении отпуска в силу планируемой свадьбы, рождения малыша или кончины родственника. В заявлении не обязательно указывать уточнение, по каким обстоятельствам требуется уход в отпуск по семейным обстоятельствам.

Работодатель вправе затребовать документы, подтверждающие семейные обстоятельства:

  • справка из медицинского учреждения;
  • бумаги о появлении малыша на свет;
  • копия заявления поданного в органы ЗАГСа;
  • документальное подтверждение смерти близкого родственника и пр.

За один или два дня

Могут возникнуть ситуации, когда работнику нужно уйти в отгул на один или несколько дней. Работодатель отказывает, и тога работник имеет право написать заявление о предоставлении выходного дня за свой счет.

Работник должен заранее написать заявление на имя работодателя, с указанием причин. Если заявление пройдет согласование, на основании него оформляется приказ.

Административный

При таком отпуске, работник отсутствует на работе определенное время и у него права получать за данный период денежные выплаты.

У административного отпуска имеются ограничения по срокам.

Алгоритм получения рассматриваемого вида отдыха будет следующим:

  • составляется заявление в произвольной форме, с указанием обстоятельств и периода отгула;
  • прикладываются справки, служащие в качестве оснований для отпуска;
  • со стороны руководства принимается решение, о котором уведомляется работник;
  • при положительном решении, издается приказ, после ознакомления с которым, работник ставит свою визу.

Запись об отпуске вносится специалистом кадров в личное дело сотрудника.

Перед увольнением

Законодатель предусматривает такой вариант ухода в отпуск, после которого следует увольнение.

В такой ситуации, работник должен подать два заявления:

  • на предоставление отпуска;
  • на увольнение.

Пошаговые действия

Алгоритм действий будет следующим:

  • пишется заявление, к которому прикладываются требуемые документы;
  • поступивший от работника документ регистрируется в отделе кадров;
  • издается и регистрируется приказ;
  • работник знакомиться с распоряжением под роспись;
  • отсутствие работника на рабочем месте отмечается специальном табеле;
  • сведения заносятся в личную карточку сотрудника.

Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то работодатель вправе отказать в положенных выплатах по временной нетрудоспособности, так как данные выплаты положены в качестве компенсации заработка, теряемого на период болезни. Если речь идет об отпуске за свой счет, то и ни о каких компенсациях речь идти не может.

Предварительный срок

Сроки подачи заявления на законодательном уровне не установлены. Работодатель имеет право прописать их во внутренних локальных актах.  Как правило, такое заявление подается за 5-7 дней, для того, чтобы работодатель смог принять решение, распределить трудовую нагрузку на остальных рабочих, успеть подготовить приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Продолжительность

Относительно продолжительности такого вида отпуск, законодатель также не делает никаких акцентов. Все должно согласовываться между работником и работодателем. Нужно понимать, что длительное отсутствие может расцениваться как уход по собственному желанию или прогулом.

Таким образом, право на неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику по нормам закона. Причина для этого должна быть уважительной и подтверждаться документально.

Решение о предоставлении отпуска без содержания принимает работодатель самостоятельно. Время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж работника, если его продолжительность за год составила не более 14 дней.

Более указанного срока, период в стаж засчитываться не будет.

Источник: https://uristwiki.ru/forma-zajavlenija-na-otpusk-za-svoj-schet/

Заявление на административный отпуск: образец, как пишется, за сколько надо подавать, можно ли отозвать, кому нельзя отказать в подписании

Административным отпуском называют в быту, а зачастую и в деловой документации, отпуск за свой счёт или неоплачиваемый отпуск. В статьях ТК он носит название «отпуск без сохранения заработной платы». Чтобы пойти отдыхать таким образом, в большинстве случаев надо написать заявление. Однако из этого правила есть некоторые исключения.

Правовая потребность представления заявления на административный отпуск

Время присутствия и отсутствия на работе трудящегося отражается в табеле учёта рабочего времени, где отпуск обозначается как день отдыха. Законными основаниями для получения сотрудником свободных дней служит трудовой договор и заявление на отпуск.

Заявление подаётся обязательно:

  1. При первом отпуске, пока работник не состоит в графике плановых отпусков.
  2. В случае внеочередного отпуска, разновидностью которого является отпуск без сохранения заработной платы.

В отличие от планового отпуска, когда заявление может не оформляться, подача заявления на административный отпуск является обязательной процедурой. Единственным исключением (при определённых обстоятельствах) является отпуск генерального директора.

Когда директор является наёмным сотрудником или предприятие, которым он руководит, подчиняется другой организации, заявление нужно. Оно подаётся на имя вышестоящего лица, например, учредителя.

Читайте также:  Стоимость брачного договора у нотариуса (цена) в 2018 году - москва, спб, сколько стоит, оформить, для ипотеки

По компании издаётся приказ на основании решения единственного собственника или собрания учредителей, он подписывается уполномоченным лицом. Такая процедура должна быть описана в уставе компании.

Если же должность директора на предприятии является главной, а вышестоящая инстанция отсутствует, то просто издаётся приказ, что директор убывает в отпуск без содержания.

Сроки подачи заявления

Время подачи заявления законодательством России не оговаривается. Это условие касается в равной степени плановых и административных отпусков.

Для оплачиваемого отпуска рационально учитывать то обстоятельство, что согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выдаются за три дня до начала отдыха.

Поэтому время подачи заявления должно быть как минимум на трое суток раньше, чтобы в бухгалтерии успели подготовить все документы.

При административном отпуске деньги не выплачиваются, а день подачи заявления зависит только от договорённости с руководством. При этом рассматриваются возможность замены работника, проблемы прерывания производственного цикла, а также иные стороны вопроса.

Структурное оформление заявления

Заявление пишется в произвольной форме на стандартном белом листе формата А4.

По своей структуре заявления на отпуск за свой счёт не отличаются от заявлений на плановый отпуск. В документе выделяются три части:

  1. Шапка (в верхнем правом углу):
    • на имя кого пишется заявление — должность руководителя, его фамилия и инициалы;
    • наименование предприятия;
    • от кого подаётся заявление — фамилия, имя и отчество, должность, подразделение, в котором человек работает (цех, участок, отдел).

Источник: https://kadrovik.guru/zayavlenie-na-administrativnyy-otpusk.html

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Для того чтобы правильно составить просьбу об отпуске, важно понимать на какой временной отрезок понадобятся выходные дни. Также следует обратить внимание на условия коллективного договора, заключенного с организацией.

Ниже мы предлагаем ознакомиться с примерным содержанием текста заявления, а также разберем различные нюансы заполнения подобной документации. Давайте рассмотрим, как написать заявление с просьбой об отпуске за свой счет.

Любой работник частного или государственного предприятия может воспользоваться своим правом пойти в неоплачиваемый отпуск

Что нужно для того, чтобы получить неоплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации термин «неоплачиваемый отпуск» используется в отношении дней отдыха, предоставляемых наемным сотрудникам на определенный промежуток времени.

Важно обратить внимание на то, что за этот временной промежуток не осуществляются финансовые выплаты. Подобные выходные нужны в той ситуации, когда сотрудник использовал основной отпуск.

Также данный вид отгулов может использоваться в той ситуации, когда сотрудник не может взять основной отпуск из-за различных причин.

Для того чтобы получить необходимые выходные, следует заполнить заявление на имя начальника организации.

Следует упомянуть, что в некоторых случаях условия получения отпуска за свой счет фиксируются на страницах коллективного договора предприятия.

В этой ситуации, следует брать в расчет не только законы Трудового Кодекса, но и соглашения, зафиксированные в коллективном договоре.

При наличии желания работника взять отгул «за свой счет»:

  • сохраняется рабочее место;
  • не изменяется фиксированная ставка заработной платы.

В том случае, когда не все дни данного вида отпуска были израсходованы их перенос или продление невозможно.

Также следует упомянуть о том, что важным критерием является согласие директора предприятия, предоставить отдых сотруднику.

Несмотря на то, что в большинстве случаев, согласие начальства является простой формальностью, бывают ситуации, когда руководители отказывают сотруднику в праве на дополнительные отгулы, без финансовых выплат.

По правилам ТК, максимальная длительность подобного отдыха не ограничена. Этот срок может составлять как несколько дней, так и несколько месяцев. Главным критерием является соглашение между работником и руководителем организации.

Длительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, регламентируется статьей номер сто двадцать семь. Согласно установленным правилам, отпуск с максимальной продолжительностью в два месяца доступен для определенной группы лиц.

К данной группе, в первую очередь относятся инвалиды, занимающиеся трудовой деятельностью.

Отгул за свой счет продолжительностью пять рабочих дней дается сотрудникам в случае с кончиной близкого, рождением ребенка или регистрацией брака. Однако эти условия могут изменяться на основе коллективных договоров и других документов, использующихся в организации.

Чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск работнику следует написать на имя своего руководителя письменное заявление

Правила составления заявления

Данное заявление излагается в произвольной форме и заполняется собственноручно.

В шапке документа указывается наименование организации, организационно-правовая форма, фамилия и инициалы руководителя, а также данные заявителя.

В теле документа следует указать причину необходимости дополнительных отпускных дней и указать временные рамки. В случае необходимости приводятся дополнительные пояснения.

Ниже представлен образец заявления на неоплачиваемый отпуск:

Директору ИП «Столы и стулья»

Андрееву М.С.

от менеджера

Орехова П.Г.

Заявление

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/obrazets-zayavleniya-na-neoplachivaemyj-otpusk.html

Составление заявления на отпуск за свой счет по всем правилам ТК РФ

Документ с требованием наемного сотрудника предоставить конкретное количество дней на заслуженный отдых за свой счет – характеристика заявления на один из видов отпусков. Заявление на неоплачиваемый отпуск является вторым по популярности, после просьбы об оплачиваемом типе «отгула». Их различия в том, оплачивает ли работодатель время отсутствия сотрудника на работе или нет.

Законодательство формулирует «отпуск за свой счет», как «отпуск без сохранения заработной платы». Для безошибочного проведения процедуры отпуска, грамотного понимания этого вопроса и всех его моментов, необходимо подробно рассмотреть подходящее заявление и образец.

Воспользоваться правом на отдых при необходимости может каждый нанятый сотрудник, естественно, при согласовании всех условий с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск может выдаваться или нет, решение зависит от работодателя, который вправе отказать, отталкиваясь от какой-либо причины.

Например, невозможно прерваться от производственного или экономического процесса (торговля, предоставление услуг и т.п.).

Как и в любом правиле, данное — имеет исключения, поэтому есть класс людей, каким нельзя отказать при просьбе об неоплачиваемом отпуске:

  • участники Великой Отечественной Войны (до 35 дней отпуска в год);
  • пенсионеры по возрасту (до 30 дней за год);
  • инвалиды (до 60 дней);
  • регистрирующие брак, ожидавшие рождения детей или те, кто потерял близких (до 5 дней);
  • родители и супруги военнослужащих, которые погибли или получили травму при исполнении долга (до 14 дней);
  • работники, одновременно учащиеся в аспирантуре (дни определяются необходимым сроком для проезда в обе стороны);
  • поступающие в ВУЗы (15 дней);
  • выпускники, которые подготавливаются к защите своей работы (4 месяца) и сдающие госэкзамены (1 месяц);
  • многодетные матери детей до 15 лет или отцы, воспитывающие их самостоятельно (работники сами выбирают, когда им требуется отдых);
  • матери детей-инвалидов (14 дней в год).

Что делать, если работодатель не отпускает, а очень нужно?

Отдых один раз в год – законное право любого сотрудника той или иной компании. Довольно часто встречаются случаи отказа со стороны начальства, которое не подписывает заявление работника.

Если трудящийся получил отрицательный ответ на свою просьбу о предоставлении отпуска, необходимо отстаивать свою правоту в случае, когда отдых запланирован по официальному графику, с которым ознакомлен каждый сотрудник любой организации.

Первый отпуск, после начала работы на новом месте, работник может потребовать через полгода.

Решения в случае отказа на предоставление отпуска:

  1. Компромисс. Когда работник узнал об отказе на свою просьбу, ему необходимо вежливо побеседовать с работодателем, ведь в такой способ половина случаев имеют положительный исход. Через беседу можно найти компромиссное решение, сдвинуть или уменьшить срок отпуска, таким образом не нарушить планы, дела или процесс производства. Умение идти на компромисс может быть оценено и в случае принятия решения о повышении сотрудников, что позволит двум сторонам проявить себя в выгодном свете.
  1. Инспекция. Некоторые ситуации требуют более жестким мер, в том числе и написание жалобы на работодателя в Государственную инспекцию. После чего, назначается комиссия и проверяется выполнение отпускного графика всех сотрудников компании. При подтверждении незаконных действий со стороны работодателя, он привлекается к ответственности и обязуется исправить сложившуюся ситуацию.
  2. Прокуратура или суд. Данный метод исправления неприятной ситуации для работника является результатом серьезных нарушений Трудового кодекса (отказ в отпуске в течении двух лет). Одного вызова в суд достаточно для принятия соответствующих мер, но перед этим необходимо тщательно разобраться в сложившейся ситуации самостоятельно с руководителем и попробовать найти компромисс.

Всегда ли нужно писать заявление?

В жизни любого человека случаются непредвиденные ситуации, некоторые из них требуют освобождения от рабочего времени. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, в обязательном порядке осуществляется правильное заполнение заявления.

Независимо от того, оплачиваемый отпуск или нет, заявление составляется в произвольной форме, написанной на имя руководителя.

В заявлении указывается причина, являющаяся основанием. Например:

  • семейные обстоятельства;
  • гибель близких;
  • заключение брака;
  • уход за тяжело больными родственниками;
  • рождение ребенка;
  • проводы в армию;
  • карантин в детском саду;
  • экзамены.

Вышеуказанное заявление передается работодателю, и дальше он принимает решение являются ли мотивы сотрудника весомыми для освобождения от рабочей деятельности.

Когда документ подписан, заявитель имеет право отсутствовать на рабочем месте со следующего дня.

Правила написания

Заявление на отпуск за свой счет имеет такую же форму, как и заявление на обычный отпуск. Конкретных требований к написанию нет, но работодатели рекомендуют:

  • оформлять в письменном или электронном виде самостоятельно;
  • использовать официальный бланк организации;
  • подавать заявление в кадровый отдел, где его зарегистрируют и передадут на подпись выше.

Некоторые компании могут попросить предоставить дополнительный документ в виде подтверждения оснований для «отгула». Это может быть справка из оздоровительных и лечебных учреждений или другая «бумажка», и она прикрепляется к основному заявлению.

Заявление без сохранения заработной платы состоит из:

  1. Шапки в правом углу вверху, которая содержит сведения о должностях заявителя и работодателя, их ФИО;
  2. Слова «Заявление» посередине, ниже шапки;
  3. Содержания (указание причины и необходимый период «отгула»);
  4. Даты составления, подписи и ее расшифровки внизу заявления.

Когда и кому подавать документ

Законодательство Российской Федерации не предусматривает определения точных сроков для написания заявлений на отпуск без сохранения заработной платы. При этом, наниматель может лично принять число дней, за которое будет требоваться оформления документов на предоставление отдыха.

Как правило, подобные бумаги пишутся за неделю, ведь этот период потребуется для:

  • обсуждения вопроса с начальством;
  • распределения нагрузки для других рабочих на момент отсутствия коллеги;
  • неторопливого оформления приказа и ознакомления с ним сотрудником.

Законодательство предусматривает возможность подачи заявления на неоплачиваемый отпуск через интернет с помощью электронной почты. Но перед выбором данного метода лучше узнать практикуется это в компании или может быть рассчитано руководителем как неуважение и в следствии стать причиной отказа на просьбу или основанием для увольнения.

Длительность необходимого периода для отпуска определяется непосредственно заявителем, и он заранее согласовал его с начальством. Продолжительность пребывания в «отгуле» идет в трудовой стаж, но максимум 14 дней в год.

Если в заявлении был указан срок больше требующего и сотрудник желает возвратиться к трудовым будням раньше положенного времени, он может это легко осуществить, ведь это не запрещено, а даже поощрительно.

Прервать отпуск без сохранения заработной платы возможно при совместном решении данного выбора с руководством. Для этого подается соответствующее заявление свободного образца на имя начальника.

Такой документ содержит:

  1. Реквизиты обеих сторон.
  2. Объяснение причины принятого решения.
  3. Дата готовности возобновить трудовую деятельность.

После пройденной обязательной процедуры, отдел кадров выпускает наказ о начислении зарплаты, а работнику в карточку ставится соответствующая отметка о преждевременном преступлении к трудовым функциям.

Отпуск без сохранения заработной платы – законный тип отдыха, который подразумевает наличие весомой причины для его осуществления. Работодатель в праве дать отрицательный или положительный ответ на просьбу об «отгуле». Следовательно, отпуск – это право сотрудника и обязанность начальства.

Вашему вниманию подробное видео о том, как правильно оформить отпуск за свой счет для работника, все тонкости законодательства.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/za-svoj-schet.html

Ссылка на основную публикацию