Образец заполнения трудового договора ип с работником в 2018 году — бланк, на должность водителя, автомойки

Образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2018 году — бланк, на должность водителя, автомойки

Конституция РФ определяет для граждан свободу выбора труда, а также право самостоятельно решать, как использовать полученное образование, имеющиеся навыки, способности, опыт.

Даже наемного работника нельзя принудить выполнять действия, не предусмотренные кругом обязанностей в трудовом договоре (далее – ТД).

Наниматели же обязаны обеспечить достойные условия труда для нанятых сотрудников, своевременно и в полном объеме оплачивать их трудовую деятельность, предоставлять выходные и отпуска для отдыха нанятого работника.

Сплошные права у одних и только обязанности у других – это может показаться несправедливым.

Пожалуй, только договора, заключаемые между работодателями и наемными трудящимися, могут законным образом урегулировать между ними трудовые отношения и их достойное прекращение.

Общие аспекты

Официально заключенное соглашение между трудящимся и нанимателем вне зависимости от его статуса (ИП, юрлицо) в обязательном порядке содержит правовые, практические и социальные аспекты.

Исключением могут быть ситуации отказа, связанного с деловой репутацией нанимаемого работника.

Этот документ в руках трудящегося – залог обеспечения прав и обязанностей со стороны работодателя.

Это ограничение по времени не накладывает на наемного трудящегося обязанности поставить подписи под документом, условия которого его не устраивают.  Значение практического аспекта ТД трудно переоценить.

Поэтому пунктам договора, касающимся прекращения его действия, нужно уделять особое внимание до его подписания. И, наконец, социальные аспекты, предполагающие социальные гарантии.

Такая попытка сэкономить может вылиться в серьезный штраф для ИП.

Определения

Рассмотрение официальных правоотношений ИП с наемными работниками требует применения следующих определений:

Индивидуальный предприниматель Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию
Работник Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы
Трудовой договор Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения
Бессрочный трудовой договор Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками
Срочный трудовой договор Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события

Какова роль документа

Трудовое соглашение, договор является основным документом трудового права. Столь значимое место он себе обеспечил широкой сферой применимости и определенной гибкостью.

Это в свою очередь приводит к вовлечению их в широчайший комплекс отношений, которые также регулируются трудовым правом.

Правовое регулирование вопроса

Нормативные акты, которые могут быть использованы до и во время заключения трудовых соглашений между предпринимателями и их работниками:

Особенности составления соглашения

В основе любого соглашения – условия сотрудничества. Для каждого наемного работника ТД является неким щитом, оберегающим его интересы от возможных незаконных действий и непредвиденных ситуаций.

Неслучайно закон обязывает работодателей заключать подобные договора. Подготовить бланк соглашения в двух экземплярах должен ИП и предоставить один из них для ознакомления нанимаемому работнику.

Но прежде чем в нем появятся личные сведения, будущий сотрудник обязан предоставить для изучения работодателем свои документы. Сюда входит:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. СНИЛС.
  4. ИНН.
  5. Военный билет (предоставляют мужчины призывного возраста).
  6. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника.

Следует отметить, что законодательством не определена строгая форма соглашения, поэтому предприниматель может разработать ТД самостоятельно.

Разумеется, он непременно должен быть оформлен письменно, а не на словах. При составлении соглашения нужно учитывать права и обязанности обеих сторон.

Впрочем, согласившись на условия, каким-то образом ущемляющие интересы, работник все равно, оказывается, под защитой трудового законодательства.

Порядок заполнения

Несмотря на отсутствие бланков строгой отчетности при заполнении ТД лучше придерживаться общепринятых норм или уже действующих образцов, разработанных предпринимателем ранее.

Но только если документ прежде не вызывал сомнений трудоустроенных работников и претензий со стороны гострудинспекции.

Допускается заполнение подготовленного бланка или полностью рукописный текст. Важно, чтобы написан он был на русском языке.

Каждая графа соглашения прописывается четко, членораздельно, без ошибок и опечаток. Основным требованием документа является полнота и достоверность сведений – наемного работника и работодателя.

А если работник трудоустраивается не на полную ставку – в документе проставляется соответствующая запись.

Подписание сторонами

Пока соглашение не подписано, оно не имеет юридической силы. Это общеизвестно, но просто поставить свою подпись в документе – предосудительно и неосторожно.

Подписание договора «не глядя» может привести к непредсказуемым последствиям для обеих сторон.

Документ нужно не только прочесть, но и тщательно изучить, ибо после подписания стороны вправе требовать неукоснительного исполнения взятых на себя обязательств.

Подписание договора означает для наемного сотрудника выполнение возложенных на него трудовых функций, а для работодателя – возникновение законных полномочий для дисциплинарного и профессионального воздействия на работника.

Во вновь заполненном документе снова следует изучить казусные пункты и убедиться, внесены ли корректировки. И только потом ставить свои подписи в каждом экземпляре.

Как формируется бланк временного трудового договора ИП с работником

Отличаться СТГ может периодом действия, поскольку это заранее оговаривается и указывается в соглашении. Основной информацией СТГ является прекращение его действия.

Это происходит в следующих случаях:

  1. Наступила дата, указанная в соглашении.
  2. Завершена работа, которую выполнял работник.
  3. Вышел сотрудник, на место которого временно нанимался гражданин.

Бланк СТГ наниматель может составить самостоятельно. Основные сведения, указываемые в документе – общепринятые.

Для нанимателя это ИНН, ОГРНИП, адрес, фамилия, имя, отчество предпринимателя, а также номер его телефона.

Информация о наемном работнике включает:

  1. Имя, фамилию и отчество гражданина.
  2. Адрес регистрации и место его фактического проживания.
  3. Данные о дате, месте выдачи паспорта и наименование органа, который его выдал.

Вместо паспортных в СТГ допускается внесение данных другого документа, удостоверяющего личность наемного работника.

Как и в обычном трудовом договоре указывают дату и место подписания соглашения, а также день, с которого начинается действие СТГ.

Далее в бланке непременно должен быть пункт, оговаривающий дату завершения контракта или событие, определяющее дату его расторжения.  

Все остальные пункты временных соглашений содержат информацию, необходимую для заключения любых договоров:

  1. Должность, место работы.
  2. Обязанности, права сторон контракта.
  3. Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
  4. График работы, отпусков (если они полагаются).
  5. Социальные гарантии.
  6. Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
  7. Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
  8. Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.

Если договор заключается, как временный, то следует указывать, что он «срочный». В качестве примера приводится образец заполнения трудового договора ИП с работником автомойки (см. приложение).

Если на должность водителя

Договор о трудовой деятельности, где второй стороной выступает лицо, исполняющее обязанности водителя, может отличаться от обычного соглашения.

В частности, под местом работы водителя подразумевается автотранспорт, представляющий собой источник повышенной опасности.

Потому перед составлением договора кандидат на вакансию должен предъявить работодателю водительское удостоверение.

Работодателю мало убедиться в сроке действия документа. Необходимо, чтобы отметка о категории водителя соответствовала требуемой для осуществления конкретной профессиональной деятельности ИП.

Особенности предусматриваются в основной части ТД. Кроме предмета в договорах, заключаемых с водителями, обязательно указываются права, обязанности обеих сторон и порядок расторжения соглашения.

Видео: как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Обязательные пункты договора, заключаемого с водителем – гарантии, предусматриваемые для водителя при прекращении деятельности ИП или его увольнении.

Особое внимание следует уделить режиму труда и отдыха водителя. В соглашении указывают — оговоренное рабочее время, выходные дни, а также порядок оформления и сроки отпуска сотрудника.

Условия, при которых документ теряет законную силу, прописывают отдельным пунктом – «Прекращение действия договора».

В конце документа указывают адреса сторон, банковские реквизиты, ставят подписи. А теперь о самой интересной информации, которая имеется или отсутствует в трудовом соглашении ИП с водителем.

Тщательным образом следует рассмотреть оплату труда водителя грузового автомобиля, осуществляющего перевозку скоропортящихся и других грузов в случае, если транспорт сломался в дороге (не по вине водителя).

Как водителю будет оплачиваться время простоя и ремонта в дороге при поломке или в результате ДТП?

Как будет учитываться невыполнение ИП договоренностей по срокам, в случае порчи груза из-за простоя, например, фура с шампанским сутки простояла на морозе, бутылки перемерзли и полопались?

Это должны предусматривать дополнительные условия договоров, но, судя по важности и актуальности, их следовало бы отнести к основным условиям соглашения.

Итак, к дополнительным условиям договора с водителем относят обязанности водителя:

Своевременно проверять и контролировать техническое состояние автомобиля Предназначенного для транспортировки груза
Заправлять транспортное средство топливом Обеспечивать необходимыми техническими жидкостями и своевременную замену смазывающих материалов
Своевременно и самостоятельно Устранять мелкие неисправности, возникающие в пути
Управлять транспортным средством С соблюдением установленных на территории страны правил дорожного движения
Обеспечивать своевременное предоставление автотранспорта Для загрузки, разгрузки
В приеме груза Соответствующего указанному в сопроводительных документах
По проверке целостности Упаковки при приеме и сдаче
Контролировать правильность погрузки, укладки, компоновки В соответствии с грузоподъемностью автомобиля
В обеспечении доставки груза к месту назначения Его сохранности и соблюдения необходимого режима (температурного, транспортировочного и пр.)
По сдаче вверенного ему груза
Участвовать при составлении актов Свидетельствующих о порче, недостаче
Возвращать автомобиль По завершении грузоперевозки по указанному работодателем адресу

Вышеназванные требования к водителям не исчерпывающие. К ТД может быть приложена должностная инструкция.

Всевозможных условностей и тонкостей в тексте соглашения, заключаемого с водителем, может быть огромное количество, как, впрочем, и в трудовых договорах, которые заключают ИП с гражданами-
представителями других профессий.

Поэтому обеим сторонам важно максимально учесть все возможные ситуации, которые могут возникать с началом действия документа, чтобы, выполнив свои обязательства в полном объеме, наемный работник мог рассчитывать на соответствующую оплату труда со стороны ИП (работодателя).

Источник: http://jurist-protect.ru/obrazec-zapolnenija-trudovogo-dogovora-ip-s-rabotnikom/

Бланк трудового договора ИП с работником в 2018 году — скачать бесплатно, образец заполнения

Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении.

Читайте также:  Порядок развода через суд с детьми (расторжения брака) в 2018 году - образец заявления мировой, исковое, документа, сроки

В 2018 году произошло несколько изменений, которые затронули малый бизнес. Им выдали типовой образец, на который могут опереться и другие бизнесмены. Если следовать бланку, можно уменьшить кадровую документацию и с первого раза правильно заполнять бумаги.

Какие возможны виды

Существует 2 варианта трудового договора:

Бессрочный не имеет срока действия. Когда стороны заполняют документ, они ставят дату начала времени договора, но не финальный день
Срочный  действует не более 5 лет. В последний день работы договор теряет юридическую силу. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, договор требуется продлить. Если стороны не успели переоформить договор, придется заключать новый и снова регистрировать сотрудника

При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

Трудовой договор является гарантией того, что человек будет на работе по графику, выполнит поручения, положенные по службе (согласно внутренним инструкциям), понесет ответственность за нарушения и останется под контролем работодателя.

Существует несколько обязательных условий, которые требуется внести в типовой договор с работником:

  • ИНН предпринимателя;
  • ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
  • ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
  • дата заключения договора;
  • время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
  • условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
  • специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
  • социальный пакет, виды социального страхования;
  • время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
  • размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).

Трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, у каждой стороны остается документ. Кроме стандартных правил, граждане могут вписать неограниченное количество дополнительных положений.

Наиболее часто добавляют:

  • о неразглашении коммерческой тайны и последствиях;
  • об отработке, если на обучения сотрудника были затрачены средства компании;
  • о видах дополнительного страхования, условиях получения;
  • об улучшении жилья для сотрудника и близких родственников.

Чтобы не терять время на оформление каждого человека, работодатель может подготовить шаблон, который включает все дополнительные требования, и распечатывать его, когда требуется.

Требования к оформлению

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:

  1. Договор оформляется в бумажной форме.
  2. Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
  3. Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
  4. Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
  5. Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

  • срочный, тогда ставится конечная дата;
  • бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

  • предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
  • если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
  • нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
  • запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
  • запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
  • не рекомендуется забывать про квоты.

Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

Бланк трудового договора ИП с работником содержит требования по выполнению работы и все обязанности гражданина. Достаточно вписать фразу о том, что сотрудник ознакомлен с внутренними документами и обязуется выполнять распорядок.

Всегда заполняется раздел трудоустройства, например, можно вписать «Место работы: ИП гражданина Г., зарегистрирован по адресу такому-то». Разрешено полностью прописывать адрес магазина или производства, где трудится человек.

Трудовым кодексом разделены понятия «рабочее место» и «место работы». Второе является обязательным условием трудового договора, а первый пункт – дополнительный, его вписывать необязательно.

Если предприниматель указывает определенный адрес магазина, а потом переезжает, то к каждому трудовому договору придется заключать и подшивать дополнительное соглашение.

Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, продавца в магазине можно уволить за уклонение от использования кассы или невыдачу чеков, так как это его обязанность по договору.

Если качества работника поменялись, но они не влияют на порядок выполнения работы, то уволить его работодатель не имеет права. Сразу отстранить человека от должности также запрещено.

Работодатель обязан пройти процесс применения дисциплинарного взыскания. Сначала сотрудник получает предупреждение, затем письменный выговор, затем подписывает приказ о прекращении трудовых отношений.

Стороны могут согласиться изменить условия договора. Эту возможность рекомендуется прописать отдельным пунктом, например, что при возникновении противоречий между работником и работодателем они решаются с помощью переговоров.

Если стороны не смогли придти к соглашению, работник должен заполнить заявление на увольнение по собственному желанию. Без причины сотрудника уволить нельзя.

Образец заполнения:

Какие необходимые документы для заключения

Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • внутренний паспорт гражданин;
  • трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
  • если человек является военнообязанным, то военный билет;
  • диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.

Регистрация

Когда стороны подписали договор, работодатель оформляет приказ о приеме работника и подготавливает документы для регистрации в ФСС и Пенсионном фонде. Предпринимателю необходимо встать на учет и получить статус страхователя-работодателя.

Если гражданин не сможет в сроки отнести документы сотрудника, ему выпишут административный штраф. Размер наказания в 2018 году составляет 5 тысяч рублей, если задержка не превышает 3 месяцев, и 10 тысяч рублей, если ИП опоздал на 90 дней или более.

Любой работодатель обязан вносить налоги за своих сотрудников, стандартными платежами являются:

  • на медицинское страхование;
  • на пенсионное;
  • на социальное.

Гражданин, который ведет бизнес с наемными рабочими, имеет статус налогового агента и обязан платить налоги за себя, в том числе на доходы физических лиц. Размер отчислений за сотрудников рассчитывается из общей суммы в их пользу.

Сюда входят надбавки, зарплата, материальная помощь, премии и любые дополнительные платежи, установленные трудовым договором.

Временный договор с работником без уплаты налогов

Временным называется договор подряда, который заключается с работником для разовых работ. По нему не положено социальных гарантий или страхования, поэтому предприниматели не отчисляют налоги за сотрудника. В договоре прописываются даты начала и конца действия документа.

Все ИП обязаны подписывать с наемными работниками трудовой договор, который прописывает права и обязанности сторон. Можно заранее скачать бланк документа и изменять его под каждого кандидата на должность.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/blank-trudovogo-dogovora-ip-s-rabotnikom/

Трудовой договор ИП с работником в 2018 году: образец и бланк

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов.

Так и в 2018 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет.

На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Могут ли ИП заключать ТД

В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

Типовой договор 2018: скачать бланк

С 2018 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

Критерий:Значение за прошедший год:
Среднесписочная численность штата Менее 15 человек
Доход (все поступления) До 120 млн. руб.

Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

Виды ТД

Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

1. Бессрочный

Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

2. Срочный

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

Читайте также:  Что нужно для прописки в квартиру собственника в 2018 году - ребенка, иностранного гражданина, новорожденного

По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

  • Для выполнения срочных и сезонных работ;
  • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
  • На период профобучения или стажировки работника.

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

3. Гражданско-правовой

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

  • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
  • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
  • Об условиях и видах дополнительного страхования;
  • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

  • на пенсионное страхование;
  • за медицинское страхование;
  • За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Источник: https://IP-vopros.ru/vedenie-ip/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom

Особенности трудового договора ИП с работником

Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником.

Срочный

Статья 59 ТК РФ

В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

  • На период отсутствия основного сотрудника;
  • На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
  • При трудоустройстве за пределами РФ;
  • Для выполнения определенных видов работ;
  • Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
  • Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.

Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:

  • Дата начала трудовой деятельности;
  • Трудовые функции и обязанности;
  • Определение должности и рабочего места сотрудника;
  • Условия и порядок оплаты труда;
  • Режим рабочего времени и отдыха;
  • Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  • Определение особых условий труда.

Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.

Как составить

Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:

  • Требования к форме документа;
  • Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;
  • Требования к оформлению документов о трудоустройстве.

Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов.

Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.

Статья 66 ТК РФ

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни. Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:

  • ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
  • На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
  • Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

Необходимые документы от работника

Статья 65 ТК РФ

Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство СНИЛС;
  • Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
  • Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.

Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом.

Регистрация трудовых договоров ИП

Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.

Источник: http://MirBlankov.ru/trudovoy-dogovor-ip-s-rabotnikom/

Трудовой договор с ИП в 2018 году — работником бланк, заполненный образец, продавцом, типовой

Действующее законодательство предполагает возможность принятия на работу граждан не только к организациям, но и к Индивидуальным Предпринимателям.

Такие предприниматели также ведут экономическую деятельность, как и фирмы, и им также могут потребоваться сотрудники для регулярного выполнения тех или иных функций.

Подобные договора оформляются по общим правилам, существуют лишь незначительные особенности, которые необходимо учитывать сторонам.

Главные аспекты

Индивидуальные предприниматели также ведут экономическую деятельность, как и организации, но, как правило, масштаб деятельности немного ниже, как и возможная прибыль (но далеко не всегда).

Довольно часто предпринимателям требуются сотрудники для выполнения определённого рода работ или услуг и далеко не всегда отношения с такими лицами можно оформить посредством гражданско-правового договора.

Регулярное выполнение работы часто приобретает характер трудовых отношений, поэтому законодатель ввёл возможность найма сотрудников такими предпринимателями.

Законодатель предусмотрел возможность заключения трудовых договоров с работодателями, которые являются индивидуальными предпринимателями.

При этом ИП не может являться сотрудником, так как в качестве работника может выступать только физическое лицо.

Первоначальные понятия

Трудовой договор Сделка, в соответствии с которой одно лицо (работодатель) принимает другое лицо (работника) с целью выполнения работ за установленную плату. Отличается от договора на выполнение работ или оказания услуг более широким набором взаимных прав и обязанностей, а также ограничениями по расторжению документа
Индивидуальный Предприниматель Физическое лицо, которое обладает особым статусом и вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Отвечает всем своим имуществом по имеющимся обязательствам
Существенные условия договора Это такие условия, при отсутствии которых договор не может считаться заключенным
Срочный трудовой договор Договор между работником и работодателем, заключенным на определённый период времени, до пяти лет
Бессрочный трудовой договор Договор, в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются только при наступлении определённых событий, а не по окончании определённого срока времени
Испытательный срок Период времени, в течение которого работодатель проводит «проверку» сотрудника на соответствие установленным требованиям, определяет его квалификацию
Читайте также:  Можно ли оспорить дарственную на квартиру дарителем или родственником в 2018 году

Правила приема на работу для индивидуальных предпринимателей

Индивидуальный Предприниматель при приёме сотрудника на работу должен руководствоваться основными правилами:

  1. Принятие на работу производится по общим правилам.
  2. ИП должен выплачивать все соответствующие налоги и платежи.
  3. Работодатель обязан соблюдать требование о минимальном размере заработной платы.
  4. Невозможен трудовой договор между ИП и ИП. Образец такой сделки будет недействительным.
  5. ИП также должен предоставить необходимые условия труда, как и юридическое лицо.
  6. Трудовой договор не подлежит дополнительной регистрации.
  7. Трудовая книжка также должна быть заполнена.

В целом, правила оформления такие же, лишь с той оговоркой, что процесс оформления для ИП немного упрошён.

Действующие нормативы

Работодатель-ИП должен обратить внимание на некоторые правовые акты:

Трудовой кодекс РФ Именно данный закон устанавливает минимальные требования к трудовым отношениям, устанавливает их основы и главные моменты
Налоговый кодекс РФ Определяет размер и порядок уплаты соответствующих налогов
Гражданско-Процессуальный кодекс В соответствии с ним производится судебное разбирательство между работником и работодателем, если это необходимо
Множество подзаконных актов Регулирующих особенности составления тех или иных документов (например, приказа о принятии на работу)

При возникновении судебных споров рекомендуется также рассмотреть судебную практику, так как она позволит выяснить, насколько то или иное дело является перспективным и как к нему лучше готовиться.

Как правильно заполнить бланк трудового договора ИП с работником

Образец типового трудового договора ИП с работником должен содержать следующие моменты:

Наименование документа Его номер и дата
Полные реквизиты сторон договора В данном случае — ИП в качестве работодателя и гражданина в качестве работника
Существенные условия договора Срок, размер заработной платы, условия труда и так далее
Права и обязанности сторон
Дополнительные моменты Как пример, при которых увольнение по срочному договору возможно и так далее
Подписи сторон Желательно, чтобы работодатель поставил печать, но многие ИП вовсе действуют без печати, поэтому и поставить её не смогут

В целом, договор заключается с соблюдением тех же требований, что и в случае, когда работодателем является юридическое лицо. Бланк трудового договора ИП с работником можно скачать здесь.

Порядок заключения

Индивидуальный Предприниматель принимает сотрудника в следующем порядке:

  1. Оговариваются условия трудовых отношений.
  2. Заключается трудовой договор, а также сопутствующие документы.
  3. Сотрудник ознакамливается с необходимой документацией под роспись.
  4. Работодатель издаёт приказ о приёме на работу, личная карточка.
  5. Производится запись в трудовой.
  6. Регистрация сотрудника во всех необходимых фондах (ПФР, ФСС и так далее).

После этого стороны могут приступать к фактической реализации трудовых отношений.

Какие условия должны быть включены

В текст трудового договора обязательно должны быть включены все существенные условия, к которым относят:

  1. Место работы. Обязательно указывается структурное подразделение, если такое имеется.
  2. Дата, с которой начинается действие договора.
  3. Должность, на которой будет работать гражданин.
  4. Права и обязанности сотрудника и работодателя.
  5. Условия, в которых будет трудиться работник.
  6. Режим труда и отдыха. Если данный пункт будет отсутствовать, то работник будет трудиться по общеустановленным правилам.
  7. Социальное страхование и его особенности.
  8. Оплата труда (её размер, порядок).

Только при наличии всех перечисленных условий договор может считаться заключенным.

Если с испытательным сроком

Однако работодатели должны понимать, что испытательный срок должен быть оплачен. Максимальная длительность испытательного срока на данный момент составляет три месяца.

Видео: как правильно составить трудовой договор

После этого трудовые отношения либо прекращаются, либо продолжаются на оговоренных условиях.

Образец заполнения

Трудовой договор ИП с работником заполняется в простой письменной форме, в нём прописываются все существенные условия, а также дополнительные моменты, необходимые сторонам.

Договор не имеет какого-то специального шаблона и составляется на простой бумаге, а не на бланке. При этом он обязательно должен содержать подробные реквизиты сторон.

Если с продавцом

Такой тип договора может иметь свои особенности, так как чаще всего торговля предполагает работу магазина в выходные дни или вовсе семь дней в неделю.

Работодатель не может нарушать трудовое законодательство и заставлять работать сотрудника без выходных, поэтому чаще всего предполагается сменный график работы.

С водителем

ИП вправе нанимать и водителей. Договор с такими гражданами будет предполагать особый график работы (как правило) и это должно быть учтено в тексте. В противном случае к работодателю могут применяться штрафные санкции.

По поводу временного соглашения

Трудовой договор может носит срочный характер. Законодатель предусматривает возможность заключения такого документа на срок до пяти лет.

Более длительные отношения оформляются в форме бессрочного договора и расторгаются уже при наличии определённых обстоятельств (например, при нарушениях со стороны работника) или по волеизъявлению сотрудника.

Временный договор может быть заключен с практически любым сотрудником, например, при найме водителя, парикмахера, продавца и так далее.

На оказание услуг

В некоторых случаях отношения между сторонами могут быть оформлены посредством гражданско-правового договора, а не в форме трудового. Чаще всего используется договор на оказание услуг или выполнение работ.

Особенность заключается в том, что подобные правоотношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским, поэтому заключаются и расторгаются при соблюдении иных требований.

Гражданско-правовой договор заключается, как правило, на более короткий срок. У заказчика и исполнителя будет иной набор взаимных прав и обязанностей и другие механизмы защиты.

Трудовой договор между работником и Индивидуальным Предпринимателем может быть заключен на общих основаниях, также как и договор между юридическим лицом и сотрудником.

ИП имеет лишь несколько упрощённый процесс приёма гражданина на работу, в остальном же процесс будет проходить точно так же.

Договор оформляется в простой письменной форме, после чего работодатель выполняет некоторые требования и оформляет гражданина должным образом.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-ip/

Трудовой договор с работником для ИП образец 2018

Каждый предприниматель имеет право нанять на работу сотрудников – физических лиц. В соответствии с трудовым законодательством, между нанимателем и работником должен быть заключен договор.

Его наличие дает гарантию исполнения своих обязательств обеим сторонам. У нас на сайте вы можете скачать бесплатно трудовой договор с работником ИП образца 2018 года.

При этом следует учесть особенности заключения соглашения в новом году.

Особенности заключения трудового договора с ИП

При составлении договора с работником ИП нужно придерживаться общих правил установления трудовых отношений:

  • договор заключается только в письменной форме;

  • его содержание не должно противоречить современному законодательству;

  • работник должен достичь минимум 16-ти лет;

  • размер оклада не может быть ниже регионального МРОТ.

Документ составляется в двух юридически равноценных экземплярах, один из которых остается у ИП, другой – передается работнику. Каждый экземпляр договора должен иметь печать работодателя и его подпись (либо подпись уполномоченного лица – бухгалтера, заместителя, кадровика). Также свою подпись должен поставить и работник.

Для составления договора понадобятся:

  • паспорт будущего работника;

  • СНИЛС;

  • трудовая книжка;

  • санитарная книжка (при определенных видах деятельности, например, в торговле или медицине);

  • для молодых людей в возрасте до 27 лет – военный билет, так как ИП обязан вести военный учет;

  • документы, подтверждающие квалификацию будущего сотрудника;

  • разрешение родителей или опекунов, если договор заключается с несовершеннолетним.

Если у сотрудника нет трудовой книжки или СНИЛС, то работодатель должен их оформить. При отсутствии санитарной книжки сотрудник должен сам обратиться в местную СЭС и сдать санминимум и пройти медосмотр. При первичном приеме на работу эта процедура не оплачивается, но на следующий год работодатель должен будет оплатить прохождение медосмотра своим сотрудникам.

После подписания договора, ИП должен составить приказ о приеме работника на должность. Сотрудник должен расписаться в приказе, подтверждая, что он с ним ознакомился. Дата составления приказа должна совпадать с датой фактического выхода на работу.

Затем в течение месяца работодатель должен зарегистрировать договор в муниципалитете и оповестить о найме нового сотрудника Пенсионный фонд, Фонд соцстрахования и получить свидетельства. При нарушении сроков предоставления документов ИП наказывается штрафом.

Что должно быть обговорено в договоре

Установленного законом образца договора работника с ИП нет, однако в соответствии с Трудовым кодексом в него обязательно должны быть включены следующие сведения:

  • данные о сотруднике;

  • сведения о нанимателе, в том числе его ИНН и регистрационные данные ИП;

  • предмет договора – наименование должности и места исполнения трудовых обязательств;

  • вид договора – основной или по совместительству;

  • сроки – дата составления договора и дата фактического выхода на работу (они могут различаться) продолжительность испытательного срока, а также срочность – т.е. договор может заключать на неопределенный срок (бессрочный) или на определенное время, например, пока основной работник находится в декретном отпуске или в командировке;

  • права и обязанности сторон;

  • режим работы (продолжительность рабочей недели, график и пр.) и отдыха (перерыв на обед, отпуск и т.п.);

  • размер и условия оплаты труда – оклад, премии, начисления за неурочную работу;

  • социальные гарантии;

  • материальная ответственность сторон;

  • условия расторжения трудового договора и заключительные положения.

В конце документа и работодатель, и будущий сотрудник ставят свои подписи и обозначают дату. Также ИП должен поставить печать.

Если договор занимает несколько страниц, каждую из них нужно пронумеровать, а весь документ – скрепить, хотя бы степлером.

Отсутствие каких-либо из пунктов делает договор недействительным и ведет к отмене трудового соглашения. Вы можете скачать бланк трудового договора ИП с работником бесплатно, чтобы гарантировано заполнить этот важный документ правильно и не беспокоиться о законности ваших действий.

Если в текст договора потребуется внести какие-то изменения, например, изменились трудовые обязанности сотрудника или потребовалось скорректировать размер заработной платы, то работодатель должен предложить работнику составить дополнительное соглашение.

Только при его согласии можно оформлять новый документ и издавать соответствующий приказ. Допсоглашение составляется также в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью основного договора.

Стоит отметить, что положения нового соглашения не могут ухудшать трудовые условия.

Скачать образец трудового договора

Источник: http://911ip.ru/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-dlya-ip-o/

Ссылка на основную публикацию