При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в 2018 году — сразу

Обязательные выплаты при сокращении работника 2018

Выплаты при сокращении работника 2018 осуществляют в соответствии с требованиями ТК. Более подробно о том, как выполнить расчет компенсаций, читайте в материале статьи.

Как рассчитываются выплаты при сокращении работника 2018

Выплаты при сокращении работника 2018 осуществляют не сразу, а делают это поэтапно. Вместе с расчетом изначально выдают один средний заработок сотрудника.

Остальные деньги работник получит, если не сможет найти новую работу, а сумеет это доказать документально.

Для этого ему потребуется трудовая книжка без новых записей о трудоустройстве, а также заверенная справка о постановке на учет в службу занятости.

Скачайте документы по теме:

Нужно помнить, что о предстоящем сокращении руководитель должен предупредить сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения, что отражено в ч. 2 ст. 180 ТК.

В течение этих месяцев сотрудники продолжают работу. Но договор при сокращении численности или же штата можно расторгнуть и досрочно. Для этого нужно письменное согласие работников.

При этом выплата при сокращении работника в 2018 году сохраняется.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Каждому работнику полагается дополнительная денежная компенсация. Ее начисляют независимо от иных выплат, которые предусмотрены ст. 178 ТК, при увольнении по причине сокращения (третья часть ст. 180 ТК).

Дополнительную компенсацию специалистам исчисляют пропорционально до числа увольнения, указанного в выданном уведомлении. Компенсация положена по закону со следующего дня после фактического увольнения.

Расчет выплат при сокращении работника 2018 осуществляется по формуле:

Выплаты при сокращении работника 2018: пример

Например, Глеб И. работает в ООО «Омега». 11 февраля 2018 он получил уведомление о предстоящем сокращении. Дата расторжения договора — 20 апреля.

Стороны договорились, что специалист не будет отрабатывать положенное время, а уволится несколько раньше — 31 марта. Средний дневной заработок составляет 1544 рубля. Дополнительная компенсация ему положена с 1 апреля по 20 апреля 2018 года.

По графику работы — четырнадцать рабочих дней. Сумма компенсации: 1544 рубля × 14 дней = 21 616 рублей.

Иные выплаты по сокращению штата работников 2018

Помимо окончательного расчета, а также компенсации за ранее неиспользованный отпуск, сокращенные сотрудники могут рассчитывать на:

выходное пособие, которое напрямую зависит от среднего заработка (первая часть ст. 178 ТК);

средний заработок на весь период трудоустройства (первая и вторая части ст. 178 ТК).

Выплаты по сокращению штата работников 2018 начисляют в разные периоды. Сроки, в которые сотруднику выдают положенное пособие, а также средний заработок (оклад), напрямую зависят от того, в какой период человек устроится на новую работу.

При досрочном расторжении действующего договора работник получает не только дополнительную денежную компенсацию, но и иные выплаты на период поиска работы.

Второй и третий месяц всегда отсчитывайте со дня увольнения, а не изначально озвученной даты сокращения.

Какие выплаты при сокращении работника 2018 нужно выплатить в день увольнения:

  • компенсацию за ранее неиспользованный отпуск;
  • заработную плату специалиста;
  • выходное пособие за первый месяц.

Работнику, который проработал в фирме больше одного года, при этом увольняется по сокращению штата фирмы, компенсация за неиспользованный отпуск полагается с учетом некоторых особенностей. За последний рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск всегда компенсируют в полном размере, но при условии, что стаж работы специалиста составляет более пяти с половиной месяцев.

Пример расчета выплаты при сокращении работника 2018: трудовой кодекс

Стаж Юлии Р. за время работы в фирме составляет один год пять месяцев и восемь календарных дней.

При исчислении времени работы, которая дает исключительное право на компенсацию за положенный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее 15 дней, полностью исключаются из расчета (п. 35 Правил об отпусках).

Компенсация за ранее неиспользованный отпуск в последнем рабочем году рассчитывается из пяти месяцев работы: 28 дней : 12 месяцев × 5 = 11,65 дней.

Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудника рассчитывайте как средний заработок для отпускных пособий, что отражено в четвертой части ст. 139 ТК, п. 10–12 Положения, утвержденного постановлением Правительства 24 декабря 2007 года под № 922. Выплаты при сокращении работника 2018 рассчитайте по формуле:

Размер среднего дневного заработка специалиста определите путем деления всей суммы заработной платы, которая была начислена за отработанные дни в данном расчетном периоде, на количество фактически отработанных дней или смен по графику (третья часть ст. 139 ТК, абз. 4 и 5 п. 9 Положения о среднем заработке). Именно такие выплаты по сокращению штата работников 2018 предусмотрены ТК.

Оксану И., курьера, уволили 17 января 2018 года по сокращению штата из ООО «Рим». Ее оклад составлял 10 000 рублей в месяц. В день увольнения ей выплатили зарплату, а также компенсацию за своевременно неиспользованный отпуск и выходное пособие. Чтобы определить размер выходного пособия, расчетный период возьмем с первого января по 31 декабря 2017 года. Заработок Оксаны И.

за этот период 120 000 рублей (10 000 рублей в месяц × 12 месяцев). За расчетный период она фактически отработала 247 дней. Средний дневной заработок сотрудницы составил: 120 000 рублей : 247 дней = 485,83 рубля в день. В первом месяце после увольнения (в период с 18 января по 17 февраля 2017 года) было 23 рабочих дня.

Исходя из этого, выходное пособие составило: 23 дня × 485,83 рублей = 11 174,09 рубля.

Если сотрудник в течение второго месяца трудоустраивается, он может рассчитывать на средний заработок за ту часть месяца, когда он не работал. Чтобы получить данное пособие, он представляет своему бывшему работодателю копию трудовой книги, заверенную по новому месту работы, а также паспорт и пишет заявление на имя руководителя.

За 3 месяц заработок на период трудоустройства бывшего сотрудника выплачивается при исключительных обстоятельствах, что регулирует вторая часть ст. 178 ТК. Когда человек обратится за пособием, проверьте, что:

  • в течение 2 недель с момента расторжения договора работник обратился в службу занятости населения по месту регистрации, при этом его своевременно поставили на учет;
  • в течение 3 месяцев после увольнения центр занятости не смог его трудоустроить.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Выплаты при сокращении работника Крайнего Севера в 2018 году

Работникам, которых увольняют из фирм, расположенных в районах Крайнего Севера с суровым климатом или же приравненных к ним областях, также выплачивают пособие в размере среднего заработка.

За человеком сохраняют и средний месячный заработок на период последующего трудоустройства в другую компанию, но не больше трех месяцев со дня фактического увольнения из организации.

Главная особенность — чтобы получить денежные средства за 3 месяц, северянам не требуется решение службы занятости, что отражено в первой части ст. 318 ТК.

В исключительных случаях выплаты при сокращении работника 2018 сохраняют и в течение 4, а также 5 и 6 месяцев со дня увольнения. Решение об этом принимается исключительно службой занятости населения, если в месячный срок после увольнения человек обратился в нее и не был трудоустроен за этот срок (вторая часть ст. 318 ТК).

Если сотруднику вообще не выплатили зарплату, пособие при увольнении или произвели лишь частичный расчет, он может обратиться в суд в течение года со дня, когда должны были выплатить деньги (ст. 392 ТК, действует с третьего октября 2016 г.).

Выплата при сокращении работника пенсионера в 2018 году

Пенсионеры при увольнении в связи с сокращением численности или же штата имеют такие права, что и остальные сотрудники компаний. За пенсионерами по решению центра занятости населения сохраняется средний заработок на период трудоустройства в другую фирму в течение всего третьего месяца.

Разная трактовка норм возникает из-за того, что по закону пенсионеров не признают безработными (третий пункт ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 года под № 1032–1). Однако им положены выплаты при сокращении работника 2018 на период трудоустройства (письмо Минфина России от 15 марта 2006 года под № 03-03-04/1/234).

Как разъясняют суды, если пенсионеры не могут быть признаны безработными, это не означает, что за ними нельзя сохранить средний заработок (апелляционные определения Свердловского областного суда от четвертого сентября 2014 года под № 33–11564/2014).

Статус пенсионера не препятствует получать средний заработок и за третий месяц после увольнения из компании. Выплата связана с тем, что не трудоустроили конкретного человека, а не признали его безработным. Именно такого ограничения в статье 178 ТК нет.

Если работодатель сохранит за пенсионером средний заработок за весь третий месяц, он не несет никаких налоговых рисков. Эта сумма относится к расходам на оплату труда сотрудников (девятый пункт ч. 2 ст. 255 НК, письмо Минфина от 15 марта 2006 года под № 03-03-04/1/234). Производя выплаты при сокращении работника 2018, опирайтесь на трудовой кодекс, чтобы избежать проблем.

Как правило, прежние сотрудники всеми путями пытаются восстановиться или же добиться наложения штрафов на прежнего работодателя.

При этом не лишним будет отслеживание поправок в ТК РФ, которые вносятся практически ежегодно.

Когда будете выдавать трудовую книжку, предупредите, что выплаты при сокращении работника 2018 на период трудоустройства за последующие месяцы ему произведут, если он не найдет работу и сам обратится к вам.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66998-obyazatelnye-vyplaty-pri-sokrashchenii-18-m1

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

Столкнуться с сокращением может каждый работающий человек, но он должен знать, какие положены выплаты при сокращении работника в 2018 году по Трудовому Кодексу.

Знание действующего законодательства поможет человеку не остаться без средств к существованию и получить с работодателя все, что полагается по закону.

Зачастую бывает, что от незнания данной информации, некоторые сотрудники соглашаются на увольнение по собственному желанию. И они даже не знают, что они теряют в этом случае.

Существует несколько видов оснований, по которым сотрудник может попасть под сокращение. К ним относятся следующие виды:

  1. Сокращение численности работников с целью оптимизации рабочего процесса. В этом случае подлежит сокращению определенное число дублирующих друг друга сотрудников с одинаковыми должностями.
  2. Сокращение штата, в этом случае из общей команды сотрудников исключаются одинаковые должности или целые подразделения. То есть когда сокращают определенную штатную единицу, то происходит увольнение всех сотрудников, занимаемых эту должность.
  3. Сокращение всего штата в связи с ликвидацией организации, в этом случае происходит увольнение полностью всех сотрудников.
  4. На основании одного из 3 возможных вариантов, любой сотрудник может рано или поздно оказаться в такой ситуации.

    Поэтому важно знать, какие выплаты положены при сокращении и ни в коем случае не соглашаться написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Основные моменты при сокращении работников регулируются Трудовым Кодексом. Так, статья 178 ТК РФ, предоставляет сокращенному сотруднику следующие права:

    1. Каждый сокращенный работник имеет право на получение пособия, которое составляет среднемесячную сумму его дохода в данной организации.
    2. Предприятие обязано в последний день, которым числится увольнение, выплатить полностью всю задолженность по заработной плате, а также перечислить компенсации за неотгулянные отпуска.
    3. Также в день увольнения выплачивается выходное пособие при сокращении, которое составляет среднемесячный доход человека.
    4. В течение следующих двух месяцев данному гражданину должно выплачиваться пособие при сокращении, которое составляет его среднемесячный доход на этом предприятии.
    5. Если сокращенный сотрудник встал на учет в Центр Занятости в течение первых 2 недель после увольнения и не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев, то компетентные органы ЦЗН могут принять решение и обязать организацию выплатить пособие также за третий месяц нахождения человека без работы.
    6. Не допустима задержка выплат компенсаций и пособий, в противном случае бывший сотрудник имеет право оспорить свои права в суде, и потребовать с компании компенсацию морального вреда и неустойку. За каждый день просрочки будут начисляться проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ.
    7. Зная свои основные права, на которые может рассчитывать каждый сокращенный сотрудник, руководителю предприятия не удастся его обмануть и сэкономить на положенных ему выплатах.

      Читайте также:  Код тарифа в рсв-1 в пфр в 2018 году - в форме

      Исходя из перечисленных прав в Трудовом Кодексе, каждый уволенный сотрудник по причине сокращения может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

      1. Получение полной задолженности по заработной плате за неоплаченный период отработанного времени.
      2. Получение компенсации за дни неиспользованного отпуска сотрудником.
      3. Выходное пособие.
      4. Получение финансирования в виде среднемесячного дохода за первый и за второй месяц поиском сотрудником новой работы. Если он встал в первые две недели на учет на биржу труда и не смог найти работу за этот период, то комиссией может быть продлена обязанность по выплате пособия на третий месяц.
      5. Соответственно, уволенный сотрудник имеет возможность свободного поиска работы в течение первых 2 месяцев, получая такой же доход, как если бы он продолжал трудиться в своей должности.

        В особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход.

        К таким обстоятельствам относятся:

        1. Когда сотрудник отказывается переходить на другую работу в установленных трудовым законодательством случаях.
        2. Когда работник был призван на срочную службу в армию.
        3. Если человек сокращается в связи с восстановлением на этом рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность (например, когда бывший сотрудник обжаловал свое увольнение через суд).
        4. В случае отказа от переезда и перевода работника в другую местность.
        5. Если сотрудник был признан неспособным к данному труду.
        6. Если работодателем были изменены условия труда, что привело к несогласию работника трудиться по введенным новшествам.
        7. Если работодателем происходит нарушение трудового законодательства, то сотрудник должен сразу обращаться в суд.

          При незаконном увольнении работник должен подать исковое заявление в течение месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью.

          Если сотруднику не были своевременного предоставлены данные документы, а также в случаях других уважительных причин, срок подачи иска может быть увеличен по заявлению самого пострадавшего.

          Очень важно знать и сроки выплаты положенных денежных средств. Если выплаты осуществляются с задержками в несколько дней, недель, а то и месяцев, также нужно подавать в суд с целью взыскания неустойки с недобросовестного работодателя.

          Если на предприятии принято решение об увольнении сотрудников по сокращению штата, должны выплачиваться все выплаты и компенсации. Это основное правило, которое важно помнить работодателю и работнику.

          Кроме этого нужно соблюдать следующее:

          1. В штатном расписании должно быть произведено действительное сокращение должностей и сотрудников. Сюда вносится факт увольнения. На основании чего в дальнейшем издается приказ о создании нового расписания с изменой численностью человек.
          2. Сотруднику необходимо предоставить выбор из некоторых других вакансий на этом предприятии, которые соответствуют его квалификации.
          3. Работодатель обязан известить сотрудников не позднее 2 месяцев о планируемом сокращении. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, сотрудник на нем должен поставить подпись и дату об ознакомлении. Форма донесения информации до работников о сокращении может быть любая: собрание, информационная доска, личная беседа.
          4. Для рассмотрения вопроса об увольнении работников должна быть создана специальная комиссия, о чем также выносится специальный приказ. В состав такой комиссии должны входить: руководитель, юрист, представитель профкома.
          5. Исходя из судебной практики, в случае возникновения спорных ситуаций, обязанность доказательства законности увольнения сотрудников возложена на руководителя организации.
          6. Таким образом, каждый сотрудник, подлежащий будущему сокращению, будет знать об этом заранее за 2 месяца.

            С момента увольнения у него будет 2-3 месяца, получая прежний доход, найти себе работу. Этого времени должно быть достаточно, чтобы человек смог подобрать для себя новую возможность заработка.

            В дальнейшем он сможет рассчитывать только на пособия по безработице, которое не превышает и половины прожиточного минимума в стране.

            Законодательством предусматривается возможность руководителя сократить человека раньше установленного двухмесячного срока.

            Но в этом случае все положенные выплаты за ним сохраняются.

            В этом случае обязательно должно быть оформлено письменное согласие самого сотрудника.

            Важно не перепутать, работник не должен подписывать заявление об увольнении по личному желанию. Он должен только подписать письменное согласие на сокращение раньше положенного срока.

            Порядок данного мероприятия осуществляется следующим образом:

            1. Руководитель составляет письменное предложение сотруднику расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока.
            2. А сотрудник пишет согласие на данное предложение.

            Если у работодателя будет письмо с прошением сотрудника перевести его в другую организацию, либо уволить по своему желанию, то в этом случае право на получение компенсаций отменяется.

            Поэтому необходимо быть очень внимательным при подписании и составлении данных документов.

            Когда происходит сокращение работника по инициативе работодателя, расчет всех положенных выплат осуществляется бухгалтерией. В некоторых случаях данные расчеты могут быть произведены неправильно.

            Причин для этого может быть множество. Но чтобы не быть обманутым, каждый человек должен знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

            Порядок расчет будет следующий:

            1. Необходимо взять информацию из справки 2 НДФЛ. Справка запрашивается за последние полные 12 месяцев. В ней отражаются все официальные доходы работника, с которых происходили налоговые и иные отчисления.
            2. Далее из данной справки берем итоговую сумму всех начисленных доходов, делим на 12 отработанных месяцев и делим на число отработанных дней.
            3. Получившуюся сумму нужно умножить на 30 дней в месяце и 31 день в месяце, в зависимости от количества дней.
            4. Рассчитанные итоговые суммы и будут тем пособием, которые должны выплачиваться за первый и второй месяц после увольнения работника.
            5. При проведении расчетов, также важно знать, облагается ли НДФЛ выплачиваемое пособие и другие суммы.

              Согласно российскому законодательству все доходы физических лиц подлежат налогообложению.

              Безусловно, заработная плата сотрудника, которая начисляется ему за отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск, будут выданы за минусом этого подоходного налога.

              Но на основании статьи 217 Налогового законодательства обложению налогом не подлежат все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением граждан.

              Соответственно в полном размере без вычета налога будут выплачены:

            6. выходное пособие человека;
            7. среднемесячный доход, в течение первых 2-3 месяцев трудоустройства;
            8. компенсации руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру.
            9. Однако из этой статьи есть одно исключение. Если выплаты превышают в общей совокупности трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный размер для работников Крайнего Севера, то суммы, выплачиваемые сверх данной нормы, подлежат налогообложению.

              Интересным моментом при сокращении работников является то, как выплачивается пособие, если человек является плательщиком алиментов. Безусловно, эти суммы удерживаются со всей заработной платы и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

              Но удерживаются ли алименты с выходного пособия и дальнейших сумм, которые положены первые 2-3 месяца? Согласно Постановлению Правительства такие выплаты положены только в отношении несовершеннолетних детей.

              Если алименты предназначаются жене, родителям или совершеннолетним детям по определенным причинам, то они не будут удержаны с данных пособий.

              Порядок выплаты будет таким же, как и в случае с остатком заработной платы. Изначально будут удержаны алименты, а также расходы по проведению банковского платежа. А затем остаток суммы будет перечислен уволенному сотруднику.

              Также важно знать, что руководитель организации должен предпринять следующие меры при сокращении алиментоплательщика:

              1. В исполнительном документе, на основании которого производились отчисления, необходимо указать общую сумму удержания, период времени, когда проводились удержания, оставшуюся сумму погашения.
              2. Заполненный лист вкладывается в письмо, где указывается информация о сокращении сотрудника.
              3. Также в письме должно быть указано новое место работы человека, если оно известно руководителю.
              4. Далее это письмо отправляется судебным приставам, если списания производились на основании решения суда, либо получателю алиментов, если они выплачивались по добровольному соглашению.
              5. За невыполнение данных требований руководителем или его работниками на них налагается административная ответственность в виде денежного штрафа от 15 до 20 тысяч рублей.

                В законодательстве сказано, что возрастной фактор сотрудника не может служить поводом для его увольнения.

                Однако расторжение договора возможно в установленных законодательством случаях, когда для определенной профессии строго прописаны возрастные границы работников.

                Такие требования относятся к государственным служащим, военнослужащим и некоторым другие профессиям.

                Поэтому во всех остальных случаях сокращение пенсионера проводится по тем же условиям, как и остальных граждан:

                1. Он должен быть уведомлен за 2 месяца.
                2. Ему должна быть предложена другая вакансия, если она имеется.
                3. Возможно досрочное расторжение договора с согласия пенсионера, при этом он не должен будет отрабатывать.
                4. Относительно выплат, при сокращении пенсионеру также полагается пособие по увольнению, равное его среднемесячному доходу на этой организации.
                5. Также пенсионеру полагаются выплаты в течение 2-3 месяцев, пока он ищет новую работу, аналогично ситуации с человеком непенсионного возраста.
                6. Исходя из данных обстоятельств, выплаты пенсионерам не отличаются от выплат другим работникам. Также нет различий и в самой процедуре проведения сокращения.

                  В данном случае увольнению подлежат абсолютно все сотрудники штата. Расторгнуть трудовой договор при банкротстве предприятия может не только руководитель, но и государственные органы, занимающиеся проведение ликвидации предприятия.

                  Увольнению подлежат абсолютно все категории граждан. Порядок действий будет следующий в этом случае:

                  1. Обязательное письменное уведомление каждого сотрудника о предстоящем сокращении всего штата.
                  2. Информирование службы занятости населения о ликвидации предприятия.
                  3. Поиск альтернативной работы льготным категориям граждан.
                  4. Составление приказов об увольнении каждого работника.
                  5. Выдача трудовых книжек.
                  6. Остальной порядок относительно сроков, количества и размера выплат остается такой же, как и при частичном сокращении штата.

                    Таким образом, каждый работник, который был сокращен с рабочего места, сможет получить компенсацию в виде своего среднемесячного дохода на первые 2-3 месяца поиска работы, а также будет иметь время для поиска подходящей вакансии.

                    Источник: http://organoid.ru/vash-yurist/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-2018-godu-trudovoj-kodeks-kakie-polozheny

                    Когда должны выплатить 2 й оклад после сокращения

                    Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

                    1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
                    2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
                    3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

                    ВНИМАНИЕ! Третья выплата является последней, после нее вы уже не сможете рассчитывать на поддержку сократившей вас компании и должны искать новое место работы. Это максимум, сколько должны заплатить при сокращении.

                    Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

                    Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении. В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

                    ВниманиеПомимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения.

                    Это так называемые две зарплаты по сокращению. Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий.
                    Закон оговаривает размеры этих выплат.

                    Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

                    Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

                    А также компенсацию за нереализованный отпуск.

                    • В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
                    • Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
                    • Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.
                    • Подробнее о суммах Итак, какие же начисляются выплаты работнику при сокращении штата? Во-первых, это финансирование в виде среднемесячного дохода. Оно выплачивается в период до 60 дней. Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения. В-третьих, руководитель обязан компенсировать всю задолженность по зарплате, а также неиспользованный отпуск.
                    Читайте также:  Профессиональный стандарт педагога с 1 января 2017 года - новый, введен ли

                    Сколько окладов выплачивают при сокращении

                    ВажноЧто получит работник при сокращении Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.

                    Размер выходного пособия при сокращении При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

                    Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

                    Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

                    Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

                    • с призывом его в армию;
                    • с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);
                    • с отказом от переезда в другую местность;
                    • с признанием его неспособным к труду;
                    • с отказом от работы из-за изменений условий договора.

                    Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ.

                    Источник: http://dolgoteh.ru/kogda-dolzhny-vyplatit-2-j-oklad-posle-sokrashheniya/

                    Третий оклад при сокращении

                    Предназначение выходного пособия при сокращении

                    Для отдельных работников сумма выходного пособия несколько разнится: Средняя заработная плата включает в себя все бонусы, премии, оклад и доплаты в период за предшествующий год до момента увольнения сотрудника.

                    С суммы пособия взимается НДФЛ, если: Пособие более трех среднемесячных окладов; Уволенный работник осуществлял свою деятельность в районе Крайнего Севера и его пособие свыше шестикратного среднемесячного заработка.

                    Что положено при сокращении и ликвидации?

                    По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:

                    • Вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения.
                    • Вы не трудоустроены.

                    Получение четвертого и последующих «окладов» Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы: Дата написания заявления Форма заявления приблизительная, отдел кадров вашего бывшего работодателя может предложить свой вариант.

                    Сколько я получу в итоге окладов при сокращении два или три?

                    По истечении второго месяца работник обращается к бывшему работодателю за выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц, которое ему обязан выплатить работодатель, если работник не оформится на работу в течение второго месяца со дня увольнения.

                    На практике работодатели требуют от работника показать трудовую книжку, в т.ч.

                    предоставить ее ксерокопию, где видно, что после расторжения трудового договора по сокращению работник не устроен на работу.

                    Сколько окладов работнику положено при сокращении

                    Тут может возникнуть несколько ситуаций:

                    1. составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.
                    2. составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода>
                    3. при согласии работника оформляется его перевод>
                    4. его отказ оформляется в письменной форме>

                    Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий.

                    За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?

                    Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

                    Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении. Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается. Сколько окладов выплачивают при сокращении?

                    Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат.

                    Уроки правильного увольнения

                    Законодательство прямо не предусматривает оформление подобного документа, но лучше такой приказ оформить.

                    Он послужит дополнительным подтверждением того, что в организации проводится сокращение, а не увольнение неугодного персонала.

                    Изменить штатное расписание можно только после того, как будут сокращены сотрудники.

                    До момента увольнения сокращаемая должность должна оставаться в штатном расписании. Привилегированные категории В ряде случаев сократить работника не удастся.

                    А как люди 5 окладов получают при сокращении?

                    по ТК можно получить 5 окладов, но не сразу и с определенным гемором для себя и для фирмы.

                    то, что он получил 5 окладов сразу — это больше, чем полагается просто по ТК. следовательно — или это регулируется договором/внутренними документами фирмы, или было увольнение по соглашению сторон. а как получить сразу 20 окладов?

                    и с января по март, пока испытательный срок, каждый день будет переживать за свое место.

                    Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

                    Компенсацию за отпуск и прочие финансовые долги работник получает в последние дни работы на предприятии.

                    Если за этот период вы не нашли новое рабочее место, то возможна доплата и за третий месяц. В случаях, оговоренных отдельно, и только с подтверждением из Центра занятости населения. Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать.

                    Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

                    Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2018 году?

                    Условия кредита для ИП в Сбербанке одни из самых приемлемых.

                    Больше информации в статье. Когда платятся? Именно в этот день, предшествующий увольнению, работник должен получить: заработную плату за последний отработанный период; компенсацию за отпуск, которым не успел воспользоваться; выходное пособие в связи с сокращением.

                    Источник: http://vash-yurist102.ru/tretij-oklad-pri-sokraschenii-78892/

                    При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов — Адвокатское бюро Вершина

                    Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления. Каков размер компенсации руководителям? Статья 181 ТК РФ.

                    При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы.

                    Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается. Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

                    • заместители директора;
                    • главные бухгалтеры.

                    Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства.

                    Проверять поступление электронных сообщений из ПФР нужно ежедневно Согласно действующему порядку страхователь должен каждый день (кроме выходных и праздников) проверять, не поступили ли электронные документы из фонда. Речь идет о документах, используемых в целях привлечения к ответственности за нарушения закона о персонифицированном учете.
                    < …

                    Важно

                    Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 25 октября 2016 г. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п.

                    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

                    Сколько окладов выплачивают при сокращении

                    Для того чтобы понять сколько должны выплатить при сокращении, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и рассмотреть положения статьи 81, 178 и 180, которые регламентируют ситуации, связанные с сокращением штата работников предприятия. В соответствии со ст.

                    81 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя в случае «ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем», а также «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

                    Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по причинам экономической нестабильности в работе компании, которые требуют оптимального перераспределения средств. Ведь одним из способов выжить в условиях кризиса является перераспределение обязанностей среди работников и сокращение штата.

                    Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

                    В последний день в стенах предприятия работник получает:

                    • плату за совершенную работу за последний период;
                    • финансовую компенсацию за все виды отпусков, которыми сотрудник не успел воспользоваться в процессе трудовой деятельности;
                    • специальное пособие по причине сокращения.

                    Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца.

                    Если за два месяца специалист сумел найти новое место работы, тогда бывший работодатель имеет полное право отказать ему в выплате пособия.

                    Внимание

                    В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте. Когда выплачивается финансовая компенсация Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения.

                    https://www.youtube.com/watch?v=5Arjre-Ahcs

                    На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал. Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ.

                    С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.

                    На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон.

                    Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

                    За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение. По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.

                    • Отпускные.Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию. Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.
                    • В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника.Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.

                    Источник: http://kvirinal.ru/pri-sokrashhenii-sotrudnika-rabotodatel-obyazan-vyplatit-skolko-okladov/

                    Компенсация при сокращении сотрудника в 2018: расчет, статьи ТК РФ

                    По каким бы причинам не был уволен сотрудник, ему полагается выплатить заработанные им за последнее время деньги. А если работника увольняют из-за ликвидации фирмы или по сокращению штата или численности подчиненных, ему вдобавок полагается и компенсация, называемая выходным пособием. Давайте выясним, какая именно выплачивается компенсация при сокращении сотрудника.

                    Что такое сокращение штата сотрудников

                    Речь идет о сокращении штата, когда в организации вводятся поправки в штатное расписание. Нередко в процессе принятия поправок одни должности исключаются, а другие вводятся, а потому отпадает необходимость в продолжении трудовых отношений с представителями исключаемых из штата должностей.

                    Однако, чаще всего работников увольняют, когда проводится не сокращение штата, а сокращение численности подчиненных на предприятии с целью минимизации расходов и повышения производительности.

                    Сокращение штата не может быть мнимым поводом для увольнения, иначе по решению суда сотрудник будет восстановлен в должности — должна соблюдаться процедура увольнения по сокращению, регламентированная трудовым законодательством, с принятием во внимание всех прав сотрудника. Если наниматель этого не сделает, придется не только оформлять работника обратно, но и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

                    Наниматели обязаны заранее уведомить подчиненного о предстоящем сокращении. Обычно оповещение происходит за 2 месяца до указанных событий. Процедура сокращения штата предполагает, что наниматель совершит следующие обязательные действия:

                    • издаст приказ о сокращении численности штата;
                    • составит перечень исключаемых из штата компании должностей;
                    • согласует перечень с профсоюзной организацией;
                    • направит оповещение в Центр занятости населения, где сообщит личные данные сотрудников, должности, специализацию, профессию;
                    • спустя 2 месяца после оповещения сотрудников издаст приказ об увольнении;
                    • направит приказ в отдел кадров для подготовки документов к увольнению;
                    • направит приказ в бухгалтерию для проведения расчетов выплат уволенным сотрудникам.

                    Читайте также статью ⇒ «Преимущественное право остаться на работе при сокращении».

                    Какая полагается компенсация при сокращении сотрудника

                    Сотрудник, которого увольняют по сокращению штата, должен получить компенсационную выплату — это его законная гарантия, так он не останется без средств к существованию, пока не найдет себе новую работу. Среди выплат, которые положены сотруднику при увольнении, можно выделить:

                    • зарплату за отработанный после последнего дня выплаты заработной платы период;
                    • компенсация за ежегодный отпуск, которым работник не успел воспользоваться;
                    • выходное пособие в сумме среднего месячного оклада за 2 месяца после увольнения (при получении справки из Центра занятости населения — за 3) или до момента трудоустройства.
                    Читайте также:  Как продать комнату в коммунальной квартире в 2018 году - без согласия соседей, быстро, цена, правильно, приватизированную

                    В некоторых случаях работник может оспорить величину выплачиваемого выходного пособия, и если требования его обоснованы, наниматель выплатит ему разницу между уже выданными деньгами и желаемой суммой.

                    Читайте также статью ⇒ «Выходное пособие при увольнении в 2018».

                    Как рассчитывается компенсация при сокращении сотрудника

                    Перечисление сотруднику любых выплат должно производиться на основании подписанных им платежных поручений. В случае, если сотрудник в день увольнения не явился на рабочее место, руководитель обязан оповестить его о необходимости прийти на расчетом.

                    Величина выходного пособия определяется по сумме среднемесячной зарплаты с учетом отработанного времени в период между последней выплатой заработной платы и днем увольнения. Во внимание не принимаются дни, за которые сотрудник получал средний дневной заработок — отпуск, больничный и т.д.

                    Если сотрудник трудился на условиях почасовой оплаты, выходное пособие будет ему рассчитано на основании отработанный за расчетный период часов, исходя из еженедельной длительности рабочего времени.

                    Сотрудник в любом случае получит выходное пособие за первый месяц после увольнения. Если он не найдет себе работу, то он может получить деньги и за второй месяц. Но за третий месяц безработицы выходное пособие будет выплачено, только если соблюдены следующие условия:

                    • работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в Центре занятости;
                    • Центр занятости не смог подобрать подходящую вакансию;
                    • гражданин выполнял все условия Центра занятости (выполнял общественные работы, проходил обучающие курсы, вовремя отмечался, консультировался, откликался на предложенные вакансии, соглашался на временную работу, не пропускал встреч);
                    • служба занятости оформила справку о том, что сотрудник приложил все усилия, но не нашел работу даже при пособничестве Центра занятости.

                    Читайте также статью ⇒ «Увольнение по сокращению штатов (причины для сокращения)».

                    Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

                    Типичные ошибки

                    Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, хотя сотрудник, уволенный по сокращению штата, отработал 6 месяцев последнего рабочего года.

                    Комментарий: Если работник отработал хотя бы 5,5 месяцев расчетного периода, при увольнении ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

                    Ошибка: Бухгалтер не удержал НДФЛ, ЕСН и страховые взносы с суммы компенсации неиспользованного отпуска уволенному по сокращению штата сотруднику.

                    Комментарий: Компенсация за ежегодный отпуск, которым сотрудник, уволенный по сокращению штата, не успел воспользоваться, признается доходом физического лица, а потому облагается НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами.

                    Ответы на распространенные вопросы о том, какая компенсация при сокращении сотрудника

                    Вопрос №1: Должен ли работодатель выплачивать зарплату за 2 месяца перед увольнением сотрудника по сокращению штата, если он договорился с работником о том, чтобы тот не выходил в это время на работу?

                    Ответ: Да, все равно придется выплачивать заработную плату за эти 2 месяца, поскольку работодатель обязан предупреждать сотрудника об увольнении заранее.

                    Вопрос №2: Нужно ли удерживать НДФЛ с суммы выходного пособия, выплачиваемого сотруднику, уволенному по сокращению штата?

                    Ответ: В том случае, если работодатель выплачивает выходное пособие на основании среднего месячного оклада, сумма не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Однако, если на предприятии принято выплачивать суммы в более крупном размере, удерживать НДФЛ и ЕСН придется.

                    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

                    Источник: http://rabotniky.com/kompensaciya-pri-sokrashhenii/

                    Какие денежные компенсации положены при сокращении работника?

                    Выплата компенсации при сокращении работника требуется для материальной поддержки человека в период поиска им нового места трудовой деятельности. Своего рода пособие считается обязательным, а его расчет осуществляется на основании положений Трудового Кодекса.

                    Однако не все наниматели отличаются порядочностью и дотошностью в соблюдении норм закона.

                    Именно по этой причине каждому сотруднику необходимо разбираться в том какие пособия ему положены по факту сокращения, как производится расчет сумм и в течение какого периода таковые выплачиваются.

                    Полагается ли компенсация уволенным по сокращению

                    В большинстве случаев работодатели, сталкиваясь с трудной финансовой ситуацией, не используют иного пути, кроме как снижение количества мест.

                    В связи с чем, разумеется, появляется необходимость уменьшения числа сотрудников.

                    За счет процедуры сокращения штата руководители фирм, предприятий и прочих организаций, надеются избавиться от части затрат, отведенных на заработную плату граждан. И, вероятно, такой подход вполне разумен.

                    Более всего в такой ситуации страдают обычные люди, ведь каждый сотрудник рассчитывает на стабильную трудовую деятельность с выплатой денежного поощрения. Поэтому вполне естественно, что потеря работы по причине сокращения никого не радует, поскольку каждому необходимо на что-то жить.

                    Однако не все так плохо. В Трудовом Кодексе РФ специально для таких случаев прописан особый порядок увольнения, предусматривающий ряд гарантий для пострадавших лиц. Все моменты указаны в параграфе 180 одноименного свода законов.

                    Прежде всего, регламент включает уведомление о предстоящей реорганизации тех граждан, что попадают под сокращение. Работодатель обязан сообщить людям, что они будут уволены за 2 месяца до этого момента.

                    Вдобавок законодательство предусматривает определенные денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата. Расчет и порядок предоставления выплат также осуществляется согласно ТК РФ.

                    Следует понимать, что вся процедура увольнения должна осуществляться строго в соответствии с регламентом и, если работодатель пытается нарушить хоть один пункт, в частности, не предоставить положенные деньги, можно смело обращаться в соответствующую инспекцию с жалобой. Если факт нарушения будет доказан, компенсация выплачивается в должном порядке, а на главу компании налагаются санкции в виде штрафа.

                    Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

                    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

                    или по телефону:

                    • Москва и область: +7-499-938-54-25
                    • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
                    • Федеральный: +7-800-350-84-02

                    Виды выплат

                    Непосредственно процесс увольнения начинается по истечении двух месяцев с момента оповещения сотрудников о грядущей процедуре сокращения. И вот здесь каждый работник должен быть осведомлен о том, какие денежные выплаты ему обязаны предоставить.

                    В перечень пособий входят такие суммы:

                    • заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы в месяце увольнения;
                    • компенсационная выплата в размере денежной суммы за неиспользованные дни отпускного периода, положенного каждому сотруднику (статья 127 ТК);
                    • выходное пособие из расчета суммы, равной среднему размеру зарплаты за месяц.

                    Также гражданин, уволенный в порядке сокращения, может рассчитывать на:

                    • компенсацию в виде денежной суммы, составляющей размер среднего месячного дохода за второй месяц (178 ТК) после увольнения;
                    • пособие в размере среднего заработка за третий месяц, но только по решению местной службы занятости.

                    Указанные начисления работодатель предоставляет бывшему сотруднику в любом случае, поскольку сокращение штата трактуется как ситуация, при которой увольнение происходит по инициативе нанимателя. Соответственно подобные неудобства должны быть компенсированы в денежном эквиваленте и уклониться от этой обязанности нельзя.

                    На лиц, работающих одновременно в нескольких компаниях, право на выдачу компенсационных выплат в первые несколько месяцев не распространяется. Люди, трудящиеся по совместительству так или иначе обладают возможностью получать доход и не считаются нуждающимися в финансовой помощи.

                    Особенности начисления компенсаций и пособий

                    Каждая компенсационная сумма предоставляется в отведенные для этого сроки. Расчет начислений осуществляется в зависимости от разновидности выплаты.

                    Заработная плата

                    Расчет заработной платы, что положена уволенному лицу, осуществляется в стандартном порядке. Сумма начисляется пропорционально времени, отработанному в месяце фактического сокращения. В эту же выплату включаются все премиальные, ранее не перечисленные сотруднику, а также положенные надбавки и прочие доплаты, если таковые предусмотрены.

                    Компенсация за отпуск

                    Начисление компенсации в этом случае производится с учетом среднедневной зарплаты и неистраченных дней отпускного периода. При этом процедура расчета выплаты проводится по определенным правилам.

                    Необходимо помнить о таких моментах:

                    • если работник не пользовался правом на отпуск в течение нескольких лет, компенсация начисляется за все годы пропуска;
                    • если сотрудник проработал в компании меньше 6 месяцев, он все равно обладает правом на компенсацию за отпускные дни;
                    • если трудовой год отработан не полностью, дни отпуска, за которые начисляется выплата, рассчитываются пропорционально выработанным месяцам.

                    После расчета компенсации таковая выдается на руки бывшему сотруднику либо перечисляется ему на счет вместе с заработной платой, наработанной в месяце увольнения.

                    Выходное пособие

                    Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего значения заработной платы человека и количества трудовых дней в месяце по рабочему графику. При этом месяц исчисляется со дня, следующего за днем сокращения. Например, сотрудник был уволен 10 марта, отсчет месяца следует производить с 11 марта и до 10 апреля.

                    Выплата среднего заработка в период трудоустройства

                    Пособие в виде среднемесячного дохода выплачивается уволенному лицу за период, отведенный для трудоустройства на новое место деятельности. Согласно закону, срок не может превышать двух месяцев. При этом если гражданин подписал договор с новым нанимателем ранее окончания указанного периода, денежные средства не выплачиваются.

                    Сроки, отведенные для выплаты этой компенсации, могут быть увеличены, но только при условии обращения гражданина в службу занятости города для постановки на учет в течение 2 недель после увольнения. Обычно период продляется, если гражданин не может устроиться на новое место труда.

                    Вдобавок средний заработок выплачивается в течение 3 месяцев гражданам, трудившимся на Крайнем Севере и в областях, схожих с этой территориальной зоной по условиям. Об этом говорит параграф 318 Трудового Кодекса.

                    Порядок выдачи компенсации

                    ​Непосредственно в день увольнения сотрудник получает следующие денежные суммы:

                    • заработную плату за отработанные дни;
                    • компенсационные начисления за дни отпуска, неиспользованные в период работы;
                    • выходное пособие.

                    Последняя выплата представляет собой средний доход гражданина, выплачиваемый ему за период трудоустройства, который составляет 2 месяца. Далее, по окончании первого месяца после сокращения, гражданин не получает никаких выплат. В случае если в день увольнения гражданина не было на месте, положенные суммы передаются ему на следующий день, но не позднее.

                    А вот по истечении второго месяца можно обращаться за остальной частью компенсации. Однако только при условии, что работа все еще не найдена.

                    Чтобы получить положенные деньги, потребуется:

                    • явиться в канцелярию либо бухгалтерию прежнего места работы;
                    • написать заявление на выплату среднего заработка за период трудоустройства;
                    • предъявить трудовую книгу, где должна отсутствовать отметка о новом месте рабочей деятельности.

                    После чего будет осуществлен расчет и заявитель получит причитающуюся ему сумму.

                    Подобным же образом следует действовать, если срок продлен на третий месяц. Однако дополнительно потребуется получить справку из Центра занятости населения, удостоверяющую факт того, что гражданин стоит на учете и по-прежнему не работает.

                    Что касается сроков, обычно выплата осуществляется в конце второго либо третьего месяцев. Однако дату получения компенсации можно обговорить с бывшим работодателем в отдельном порядке.

                    Увольнение в досрочном порядке

                    При договоренности работодателя и сотрудника, попавшего под сокращение, последний может быть уволен досрочно. Иначе говоря, ранее двухмесячного срока, начинающегося с момента уведомления персонала об уменьшении числа рабочих мест.

                    В этом случае человек может рассчитывать на те же виды выплат, что были перечислены выше. Вдобавок ему положена дополнительная компенсация, выступающая неким возмещением того дохода, который обрел бы человек, если бы продолжал работу положенные 2 месяца.

                    Расчет в этом случае предполагает учет продолжительности периода между датой фактического увольнения (расторжения трудового договора) и датой, обозначенной в уведомлении, выданном сотруднику.

                    Компенсация начисляется из перемноженных значений суммы среднего заработка за день и числа рабочих дней согласно графику, установленному для сотрудника со дня, следующего за датой увольнения, по день, указанный в уведомлении.

                    Увольнение работника по причине сокращения трудовых мест в обязательном порядке сопровождается выплатой таковому нескольких видов компенсаций.

                    При этом наниматель не имеет возможности уклониться от процедуры, поскольку она регламентирована Трудовым Кодексом РФ.

                    В случае несоблюдения прав гражданина, попавшего под сокращение, он может обратиться в суд за защитой собственных интересов и взысканием положенных ему сумм в принудительном порядке.

                    Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/vyplata-kompensacii-pri-sokrashhenii-rabotnika

                    Ссылка на основную публикацию