Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2018 году — с ответами

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам. По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение.

Целевая направленность тестов

Если раньше при трудоустройстве бухгалтера обычно просили написать несколько проводок, то сегодня проверяют весь комплекс его знаний и навыков, личных и профессиональных качеств. Какие же методы для этого применяются?

В отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками. Высшее образование по специальности или осведомленность в новостях макроэкономики не гарантируют достаточной квалификации, сноровки и опыта.

Для их проверки лучше всего подходит специализированное тестирование бухгалтера при приеме на работу, которое призвано:

  • продемонстрировать уровень знаний соискателя;
  • обеспечить их объективную оценку;
  • в итоге – установить соответствие претендента вакантной должности.

Часть работодателей, например, крупные организации или представительства иностранных компаний, наряду с проверкой узкопрофессиональных способностей практикуют тесты для других целей:

  • проверки IQ – развития и уровня интеллекта – авторства Айзенка или Амтхауэра;
  • общих и специальных способностей, в том числе восприятия и анализа числовой и вербальной информации;
  • психологические, мотивационные (например, соционический, цветовой, фрустрационных реакций).

Но остановиться нужно не на них. Во-первых, предугадать содержание общих заданий и подготовиться к ним достаточно трудно, а во-вторых – встречаются они гораздо реже, чем профессиональные.

Очень невелика вероятность того, что, нанимаясь к ИП или на небольшое отечественное предприятие, соискатель столкнется с необходимостью прохождения заковыристых личностных тестов.

И даже если они выданы претенденту, реально оценить ответы будет некому.

Исход тестирования принципиально важен для трудоустройства. Однако он не является единственным источником данных о соискателе. Полученные при выполнении заданий результаты всегда дополняются информацией из интервью, резюме и рекомендаций.

Какие качества претендентов проверяют тестами?

Требования к бухгалтеру при приеме на работу зависят от множества факторов:

  • сферы и специфики деятельности организации, ее размера и структуры;
  • политики налогового учета;
  • вакантной должности – главбух, бухгалтер или помощник;
  • личных ожиданий человека, уполномоченного принимать решение о найме.

Главный бухгалтер – это второе или третье (при наличии заместителя руководителя) лицо компании. Его ежедневные функциональные обязанности далеки от написания проводок и заключаются в:

  • разработке стандартов финансового документооборота;
  • управлении денежными потоками организации;
  • построении методологии бухучета;
  • выборе системы налогообложения и минимизации налоговой нагрузки;
  • организации финансового взаимодействия между подразделениями с внутренними и внешними структурами.

Протестировать способности человека в таких масштабных сферах тестами невозможно. Однако стандартные задания предлагают соискателям и на такую должность. Мотивация для таких действий следующая:

  • главбух не должен терять связь с рядовыми бухгалтерами;
  • его знаний и практических навыков должно хватать для успешного прохождения любого теста;
  • чтобы увидеть ошибку подчиненного, главбуху должного быть достаточно взглянуть в оборотно-сальдовую ведомость.

Когда речь идет о рядовых бухгалтерах, основные требования могут заключаться не в доскональном знании законодательства, а в отточенности навыков работы в системе 1С.

В крупных иерархичных компаниях к помощникам и младшим бухгалтерам часто применяется принцип «тут есть кому думать, ты – работай». Даже карты проводок пишут руководящие работники.

В таком случае во время собеседования от соискателя будут требовать:

  • скорости выполнения заданий в 1С;
  • безупречной исполнительской дисциплины и отсутствия лишних вопросов.

Зависимость требований к бухгалтеру от оценивающего

Если соискатель надеется получить работу в крупной фирме, можно ожидать, что тесты при приеме на работу бухгалтера будут готовить финансисты и аудиторы экстра-класса, как вариант – представители рекрутингового агентства.

В таких случаях готовиться к проверке профессиональных знаний нужно особенно тщательно. Кроме того, стоит потренироваться проходить задания на интеллект.

Соискателю следует быть готовым к тому, что ИП или руководитель мелкого предприятия может пригласить его пройти тесты на одном из общедоступных интернет-ресурсов. Поэтому в порядке подготовки к собеседованию, есть смысл попрактиковаться онлайн. Если результат окажется недостаточно хорош, можно будет сослаться на застарелость заданий и их несоответствие текущему законодательству.

Тесты на ключевых этапах оценки претендента на должность бухгалтера

Мониторинг профессиональных знаний бухгалтеров в солидных учреждениях обычно подразумевает три самостоятельных последовательных этапа:

  • проверка умения работать с программным обеспечением;
  • собеседование;
  • диагностика специальных знаний.

На первом соискателю предлагают продемонстрировать:

  • владение элементарными навыками работы с бухгалтерской программой;
  • знание ключевых участков бухучета;
  • умение правильно рассчитывать налоги.

Второй этап позволяет работодателю определить:

  • сферы бухучета, в которых претендент наиболее компетентен или по которым работал (например, производство, торговля, строительство);
  • участки бухучета, которые он самостоятельно вел в составе отдела или команды бухгалтеров.

Мероприятия третьего этапа нацелены на:

  • проверку навыков работы с теми сферами бухучета, с которыми соискатель преимущественно будет сталкиваться у данного работодателя;
  • оценку уровня квалификации на этом поприще.

Задания первого и третьего этапов представляют собой серию вопросов, задач или других относительно кратких испытаний.

Их результат выражен в количественной либо иной доступной для оценки и рецензирования форме. Работодатели применяют разные типы заданий, в большинстве случаев комбинируя их.

Претенденту на вакантную должность бухгалтера могут предложить пройти тесты по бухучету при приеме на работу:

  • в специально подготовленной программе;
  • онлайн, на одном из интернет-ресурсов;
  • письменно, выдав задания в распечатанном виде;
  • устно – в форме «вопрос-ответ».

Закрытые и открытые тесты: цель применения и примеры

Самый простой вариант – вопрос с несколькими вариантами ответа, один из которых – правильный. С помощью закрытых тестов в большинстве случаев проверяют знание:

  • азов налогового и гражданского права;
  • счетов бухучета;
  • ставок налогов;
  • сроков подачи отчетности.

Вот несколько примеров.

  • Допустимо ли во время использования одного из нематериальных активов видоизменить метод его амортизации по бухучету?
  1. нет, поскольку он фиксируется на момент оприходования;
  2. допустимо, т. к. проверка, а при необходимости – уточнение способа амортизации должны производиться ежегодно;
  3. это зависит от учетной политики учреждения.
  • На каких счетах необходимо учитывать упаковку неторговому учреждению?
  1. счет 41;
  2. счет 10;
  3. любой из приведенных.

Второй вид заданий – открытые тесты при приеме на работу для бухгалтеров. Они могут подразумевать выбор из предложенных вариантов нескольких правильных. Либо тестируемый может не согласиться ни с одним из предложенных ответов и сформулировать собственный. Например:

  • Не оформленный в штат человек трудится на предприятии по гражданскому договору о выполнении работ. Нужно ли ежемесячно уплачивать за него взносы в ПФР, ФСС?
  1. да, это делать обязательно;
  2. нет, платить нужно однократно, в момент полного расчета;
  3. зависит от положений договора;
  4. свой вариант (поскольку в тесте нет правильного ответа, следует указать, что по гражданским сделкам взносы в фонды обязательного государственного страхования не производятся).
  • При каких обстоятельствах приостанавливается насчитывание амортизации по нематериальным активам?
  1. при банкротстве организации;
  2. в случае, когда выручка отсутствует более месяца;
  3. если этот актив не используется в производственных целях;
  4. свой вариант (нужно писать, что до конца срока полезного использования остановка в начислении амортизации невозможна).

Тестовая проверка навыков работы в 1С

Наиболее распространенной программой бухучета для ИП, мелких или средних организаций–работодателей является «1С:Предприятие». Опыт работы с ней предпочтителен. Если на предыдущем месте претендент использовал нечто другое (БЭСТ, Microsoft Dynamics NAV или Парус), перед трудоустройством желательно попрактиковаться в учебной версии или пройти курсы.

Контроль проводится в форме тестовых заданий, адекватных ежедневным действиям реального бухгалтера, которые подлежат выполнению в 1С программе. Это может потребовать затрат времени порядка часа или двух. Целью этого мероприятия является:

  • проверка умения пользоваться 1С;
  • определение уровня профессиональной компетентности;
  • контроль знаний налогового законодательства и опыта в расчете налогов и сборов.

Бухгалтерские тесты при приеме на работу предоставляется претенденту в бумажном виде и включают такие исходные условия:

  • описание учетной политики относительно налогообложения;
  • остатки по счетам по состоянию на начало календарного периода;
  • журнал хозяйственных операций.

Суть задания следующая. За установленное время в системе 1С:

  • ввести хозяйственные операции;
  • установить финансовые результаты;
  • рассчитать сумы, подлежащие к уплате по налогу на имущество, налогу на прибыль в федеральный и региональный бюджеты, НДФЛ, НДС (к уплате или возмещению);
  • сформировать суммарную оборотно-сальдовую ведомость и общий отчет по проведенным за календарный период проводкам.

Задание в 1С с пустой базой данных

С целью проверки навыков пользования соискателя могут допустить к работе как с учебной, так и с коммерческой версией 1С. Претендент должен быть готов открыть программу типовой конфигурации и ввести сведения «с нуля». Для этого необходимая информация выдается ему в напечатанном виде. Потребуется:

  • заполнить справочник «Банки»: установить главный банк, указать р/с и другие счета; справочник «Подразделения» – внести данные об структурных составляющих вымышленной организации;
  • оформить приказы о приеме на работу руководителя и бухгалтера (при этом не забыть включить флажки «налоговый резидент», «начислять налоги с ФОТ» и корректно установить ежемесячный оклад, счет отнесения расходов по начислению з/п, тип вычета с работника, статьи трат по иным отчислениям относительно ФОТ – госстрахование от НС и П3);
  • ввести сведения об организации: дату регистрации, название, организационно-правовую форму, код налогового органа (обязательно убедиться, что на вкладке «Банк» указан основной р/с);
  • корректно заполнить данные для начала аналитического учета расходов на производство, общехозяйственные нужды, издержки обращения.

Вторая часть задания – оформление ряда текущих операций, например:

  • вклад учредителей в уставной капитал основными средствами;
  • получение в пользование торгового зала по договору аренды;
  • покупка оборудования и его ввод в эксплуатацию;
  • получение от поставщика материалов;
  • перемещение материалов с главного склада на производство;
  • поступление и расход наличности из кассы.

Могут также потребовать:

  • формирования платежного поручения для печати;
  • подготовки счета-фактуры;
  • отражения в бухучете факта выполнения промежуточного этапа работ по сделке с заказчиком.

Как не растеряться на тестировании

Успех приходит к настойчивым. Качество и скорость ответов напрямую зависят от потраченных претендентом усилий на подготовку и от того, насколько близок ему контрольный материал.

Каждое учреждение, использующее тестовые задания, имеет собственный подход к их разработке и оценке. Но если соискатель в процессе подготовки даст себе труд потренироваться проходить задания разных видов, то конечный результат будет заметно лучше.

Стоит воспользоваться возможностями интернет-ресурсов, чтобы:

  • освежить общие знания о бухгалтерском учете;
  • подготовиться к вопросам, отображающим отраслевую специфику данного предприятия (производство, предоставление услуг, общественное питание);
  • перечитать положения налогового регулирования;
  • попрактиковаться в прохождении профессиональных, а если таковые предполагаются, также интеллектуальных или психологических тестов.

На тестировании следует быть спокойным, собранным и предельно внимательным. Соискатель может не догадываться, на выявление каких качеств направлены тесты для бухгалтеров при приеме на работу.

Например, если для предприятия «авралы» или проблемы с ФНС не редкость, важное качество бухгалтера – железные нервы. В таком случае количество выданных заданий может заведомо превышать то, которое возможно выполнить за отведенный промежуток времени.

Место получит претендент, который не запаникует – не опустит руки и не наставит «птичек» наугад, а соберется с мыслями и сделает все, что можно в данной ситуации.

Не нужно спешить выполнять задание – лучше потратить несколько минут, чтобы убедиться в правильном его понимании. При необходимости всегда можно переспросить смысл вопроса, если его формулировка размыта или двузначна. Если тест или задание не дается, стоит пропустить его и вернуться к решению позже.

Читайте также:  Как правильно заключить договор аренды квартиры в 2018 году - образец, делать

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Бухгалтерский тест для сайта HeadHunter

Бухгалтерский тест

Нужно ли проводить тестирование при приеме на работу главного бухгалтера?

Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников — что это ? Найм персонала

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/testy/testirovanie-buxgalterov.html

Тесты на вакансию главного бухгалтера с ответами 2018

Оснований удерживать НДФЛ здесь нет.такой вывод содержится в письме Минфина России от 5 декабря 2011г №03-03-06/1/802 Тест №5 Компания-агент выставила отчет принципалу. Договором срок приема возражений от принципала не установлен.

Спустя 45 календарных дней агент получил возражение в связи с ошибкой в документе. Обязана ли компания вносить исправления в отчет? А. Да Б.

Нет Ответ: Б -Если принципал не представил возражение на полученный от агента отчет в течение 30 дней , то по умолчанию такой отчет считается принятым. Об этом сказано в ст.1008 ГК РФ Тест №6 Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня.

В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней? А. за 25,67 дней Б. за 26 дней В.

Не все получатели социальной пенсии ощутили апрельскую прибавку Когда оптовики перестанут скрывать факт опта под предлогом розничной продажи через отдел в 20 м2 … Выдали сотруднику подотчет? Выдайте еще и кассовый аппарат.

ВажноНе все получатели социальной пенсии ощутили апрельскую прибавку Вы что первоапрельскую шутку не поняли. Не все получатели социальной пенсии ощутили апрельскую прибавку Надо как в древности для депутатов поставить виселицу, плохой закон- в петлю.
Тогда и перестанут …

Тест главный бухгалтер с ответами

Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 Отчета о финансовых результатах. 2. Данные строки 010 минус данные строк 020, 025, 030 Отчета о финансовых результатах.

3.

ВниманиеДанные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 Отчета о финансовых результатах. 23. Какая операция предшествует составлению годовой финансовой отчетности? 1.

Выплата дивидендов акционерам из прибыли, полученной за отчетный период. 2. Выплата задолженности по заработной плате. 3. Проведение инвентаризации.24.

В какой из форм финансовой отчетности отображается дебиторская задолженность покупателей за реализованные товары (работы, услуги)? 1. В балансе. 2. В отчете о финансовых результатах.

Тесты для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Зарплаты россиян растут. В мае бедных станет еще меньше Ну что. Раз грозят всякими проверками и зарплатными комиссиями… То те предприятия, у которых за… Зарплаты россиян растут. В мае бедных станет еще меньше Мобыть мозг включим на минутку ?.

Ну вот я Вам и предлагаю это сделать. Зайчики действуют … Чему ФНС учит инспекторов в своих методичках Если бы я была начальником Юлии Куковской, то после такого заявления на весь интернет уволила бы …
Выдали сотруднику подотчет? Выдайте еще и кассовый аппарат. И это не шутка Над.К, Вы писали:Аноним, как удобно обвинять иностранцев, правда? А наши, зайчики, ни при че…

Чему ФНС учит инспекторов в своих методичках 23 апреля https://www.ruseminar.ru/ должны будут провести двухдневную конференцию по всем изменен… Какие изменения в законодательстве о недвижимости ждут население с января 2017 года Пипец подкрался незаметно.

Тест: что изменилось для бухгалтера в 2018 году?

Остаточная стоимость на последнее число налогового периода =3 744 000 руб. Сумма налога на имущество= 3744000L12+1)х2,2%=6336 руб Б.6864 руб В. 7256 руб Тест 21.

С 17 сентября 2012г менеджер компании «А» Д.В.Воронцов ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Общая сумма заработной платы, начисленной Воронцову с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012г включительно, составила 150000руб.

Этот период в компании «А» Воронцов отработал полностью; никаких иных выплат, кроме зарплаты, не получал, в отпуске не был.

Рассчитайте сумму отпускных, которую бухгалтерия компании должна начислить Воронцову в соответствии с Трудовым кодексом РФ( предполагаем, что иные периоды для расчета средней заработной платы, отличные от указанных в Трудовом кодексе,ни трудовым,ни коллективным договором не предусмотрено).

А. 12000 руб Б.11904,76 руб Расчетный период Воронцов отработал полностью.

Тест для главного бухгалтера

Тест №13: Компания заключила договор ДМС работников. По его условиям страховую премию надо будет платить в рассрочку двумя частями.

При этом соглашение не конкретизирует , к какому периоду относятся платежи. Как признать расходы в налоговом учете. А -равномерно в течение срока договора Б- единовременно Ответ: А- если договор не уточняет, к каким периодам относятся страховые взносы, их надо признавать равномерно в течение срока договора.

Это подтверждает письмо Минфина России от 14 мая 2012г №03-03-06/1/244 Тест №14: Сумма начисленных страховых взносов в части ФСС по итогам 2012г у ООО «Альфа» составила 150000руб. В течение года за счет фонда компания выплатила работникам пособия в размере 250000 руб.Как поступить с разницей.

Тест для бухгалтеров

БУ, составила 3 744 000 руб(4 417 920-673920).Поскольку оборудование приняли на учет и ввели в эксплуатацию в декабре 2012г, амортизацию по нему начали начислять только с января 2013г. А раз так, стоимость оборудования по состоянию на 31,12,12г составила те же 3 744 000 руб.

Чтобы рассчитать налог, сначала нужно определить среднегодовую стоимость имущества компании. О том , как это сделать, сказано в п.4 ст.376 НК РФ.

Остаточная стоимость имущества на начало налогового периода + Остаточная стоимость имущества на начло каждого месяца внутри налогового периода + Остаточная стоимость имущества на конец налогового периода(31,12,12г) : Количество месяцев в налоговом периоде +1 = Средняя стоимость имущества за налоговый период В нашем примере остаточная стоимость имущества на 1-е число каждого месяца налогового периода равна нулю( ведь оборудование куплено 15 декабря).

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/22/testy-na-vakansiyu-glavnogo-buhgaltera-s-otvetami-2018/

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу — профессионал или нет?

В этой статье разберем вопрос, который касается тестирования для главных бухгалтеров.

Как проводится тестирование?

  • Такие тесты созданы специально для того, чтобы у работодателей была возможность оценить имеющиеся знание в сфере бухгалтерии.
  • На сегодняшний день очень много таких тестирований для проверки определенных навыков.
  • Каждый из тестов имеет свои характерные черты, зависящие от численности в каком-либо предприятии, а также от их рода деятельности.
  • По конкретным условиям предприятия составляются тесты для бухгалтеров, вносят психологические и практические пункты.
  • Процесс по отбору на должность главного бухгалтера будет проходить по определенным критериям или этапам.

Тесты для приёма на работу главного бухгалтера в 2015 году

В 2015 году тесты для главного бухгалтера разрабатываются определенным предприятием, смотря, куда вы желаете идти работать на эту должность.

Когда происходит этап заключения трудового договора с бухгалтером, то нужно рассмотреть его материальную ответственность по возмещению ущерба. К примеру, ИП это может сделать.

Когда может наступить материальная ответственность для главного бухгалтера?

  1. Когда происходит поведение, не соответствующее всем правилам. То есть здесь может быть также и бездействие к какой-либо ситуации.
  2. Когда происходит связь между действиями, противоречащими правилам, и самим материальным убытком.
  3. Когда вина происходит благодаря его противоречащим действиям или же бездействием.

Если же в самих поступках не устанавливается противоправность , то лицо становится свободным от возмещения ущерба.

Примеры тестов для бухгалтеров, работающих с ИП

Какие же тесты будут для главного бухгалтера, который собирается работать у ИП?

  1. Тесты будут составлены на знание предпринимательских основ.
  2. Тесты будут ориентироваться на закон, связанный с предпринимательской деятельностью.

Какие варианты существуют?

  1. Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
  2. Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.

На этих этапах проводится как раз тест для приёма на должность.

Как проходит такой процесс для приёма на должность главного бухгалтера?

  1. Лицо, которое хочет работать на этой должности, обязано пройти интервью. Сам работодатель на этом этапе знакомится с представленной кандидатурой. Зачем это всё нужно? Для того чтобы была сконструирована совокупная характеристика претендента, сведения о его планах, отношению к работе в общем смысле, а также цели в его жизни.
  2. Будут заданы специальные вопросы, которые вошли в тестирование при процессе приёма на работу главного бухгалтера. По итогам тестирования будет собрана оценочная картина по профессионализму личности, что желает получить эту должность.
  3. Большое количество от всех тестов включают в себя похожие вопросы, которые могут быть разные только по сферам деятельности самого предприятия.
  4. Тестирование должно проводиться с функцией по выведению имеющихся способностей претендента, качеств и умений в типе лидерства.
  5. Необходимо будет уточнять подготовленность претендента к деятельности, как сверхурочной. Объём работы в большинстве случаев очень большой, а период для выполнения, мал.

Проверка профессионализма

Что происходит на такой ступени?

  1. Здесь выясняют личностные способности и возможности лица, которое желает получить должность главного бухгалтера.
  2. Кандидатура выполняет специальные тестирования в сфере по бухгалтерскому учёту при приёме в рабочую среду. Такое тестирование будет содержать, и вопросы по организации времени работы, налоговому законодательству, зачисления зарплаты и другие.
  3. Рабочая среда для главного бухгалтера будет состоять из провождения множества конкретных расчетов. Следовательно, в тестировании будут вопросы и на нахождение каких-либо процентов, начального числа по уже присутствующему проценту и другие.
  4. Все тесты при процессе приёма на работу организуются при помощи требований определенного предприятия. Как раз таки отдельные черты будет иметь тест для главного бухгалтера. Кроме всего из вышесказанного могут присутствовать и такие вопросы в тестировании как эти: «За что будет нести ответственность главный бухгалтер?», «Какие предметы имущества считаются основными средствами для бухучета?» и многие другие.
  5. Будет в тестировании предложено несколько вариаций ответов. Помните, что они будут очень похожи, а в самих ответах иногда просто изменяется последовательность в словах, следовательно, это затрудняет ответ кандидата.
  6. После выполнения лицом, которое хочет получить должность, тестирования происходит процесс анализа ответов. Спрашивается, также и почему был выбран такой ответ, а не другой, то есть вы должны будете обосновать ваш вариант ответа.
  7. Перед приёмом на должность главного бухгалтера из всех кандидатов будет выбран более подходящий. С ним могут провести дополнительное собеседование, где будут уточнять все нюансы в рабочей деятельности.

Распространенные ситуации, которые фиксируют ошибки в бухучёте

  1. Ошибка стала известна до того, как закончился годовой отчёт. Исправления нужно будет внести в тот месяц, где совершена была ошибка.
  2. Ошибка была замечена после того, как закончился годовой отчет, но ещё не утвердился отчет официально.

    В этом случае все записи, которые будут говорить об исправления, нужно внести декабрем того года, где были совершены ошибочные действия.

  3. Ошибка была обнаружена, когда ужё произошла сдача годового отчета. В этой ситуации необходимо вносить исправления по текущему году.

    В органы по налоговой деятельности отчетность с уточнениями сдаваться не будет.

0,00, (оценок: 0)Loading…

Источник: https://consultwork.ru/trudoustrojstvo/otbor/testy-glavnogo-buxgaltera.html

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2018 с ответами

При этом порядок же тестирования в каждом случае определяется индивидуально руководителем предприятия, кадровым отделом или же иным ответственным должностным лицом. Со всеми нюансами нужно будет разобраться предварительно. Это позволит избежать многих трудностей. Тестирование может быть осуществлено:

  • непосредственно в офисе компании;
  • удаленно, в режиме реального времени на персональном компьютере онлайн;
  • в письменной форме по почте.

Вопрос касательно тестирования обычно обозначается заранее самим работодателем. Нужно будет предварительно проработать таковой момент. Таким образом вероятность столкнуться со сложностями минимальна.

Самому же соискателю стоит обязательно ознакомиться с тем, как именно должны быть осуществлены процедуры тестирования.

Сам факт проверки квалификации сотрудника в форме тестирования никак не противоречит законодательству.

Тест главный бухгалтер с ответами

ВажноЗаконные основания Сегодня работодатель имеет полное право осуществлять тестирование своего потенциального работника. Причем право таковое закреплено на законодательном уровне. Основным нормативным документом, который определяет этот момент, является Трудовой кодекс РФ.
Гл.

№31 данного НПД определяет все вопросы, которые тем или же иным образом касаются квалификации нанимаемого работника. Согласно им работодатель имеет право требовать от сотрудника пройти определенные тесты. Ст.№195.

1 определяет что именно подразумевается под термином квалификация работника, а также что такое профессиональные стандарты.
Таковые стандарты могут различаться для разных видов деятельности. Но при этом имеются определенные критерии для каждого. Таковой момент определяется ст.№195.

2. Данный раздел определяет порядок утверждения, разработки таковых стандартов.

 бухгалтерские тесты

Налоговая база при реализации предприятия в целом как имущественного комплекса определяется отдельно по каждому из видов активов предприятия (пункт 1 статьи 158 НК РФ). 15.

»в» При использовании налогоплательщиком собственного имущества (в том числе векселя третьего лица) в расчетах за приобретенные им товары (работы, услуги) суммы налога, вычетам подлежат суммы налога, фактически уплаченные налогоплательщиком, которые исчисляются исходя из балансовой стоимости указанного имущества (с учетом его переоценок и амортизации, которые проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации), переданного в счет их оплаты (пункт 2 статьи 172 НК РФ — в ред. Федерального закона от 22 июля 2005 г. N 119-ФЗ, вступает в силу с 1 января 2006 г. НК РФ). 16.

Тесты на вакансию главного бухгалтера с ответами 2018

Следует ли оплачивать налоговый сбор по данному оборудованию? Верный ответ — обязательно. Так как оборудование такового типа, вне зависимости от группы, при приобретении у взаимозависимого лица никогда не облагается налоговыми льготами. Пример 4 Отдельной темой является налогообложение подарков.

Все основные моменты по этому поводу достаточно подробно освещаются в Трудовом кодексе РФ.

Тест: что изменилось для бухгалтера в 2018 году?

  • бухгалтерская или же финансовая отчетность;
  • уполномоченный орган;
  • стандарт бухгалтерской отчетности;
  • международный стандарт;
  • план счетов;
  • отчетный период;
  • факт хозяйственной деятельности.

Под понятием бухгалтерская (финансовая) отчетность — подразумевается обширная совокупность данных об экономическом положении субъекта на конкретную дату, а также иные данные, касательно хозяйствования.

Формат таковой отчетности может быть различным. В отдельных случаях допускается осуществлять таковую отчетность совместно с налоговой.

Тесты для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

В бухучете в составе основных средств компания учитывает активы дороже 40000руб. Цена холодильника- 47200руб, в том числе НДС-7200руб. Какая корреспонденция счетов будет верной. А.Д-т 08 кредит 41 Б.

Дебет 10 Кредит 41 Ответ: Б- Имущество стоит ровно 40000 руб. Т.е. оно не отвечает стоимостному критерию, утсановленному в компании для основных средств. Его надо учесть в составе МПЗ(абз.4 п.5 ПБУ6/01) Тест №10: Беременная сотрудница компании подала заявление с просьбой сократить ей рабочий день на 3 часа.

Руководство посчитало, что это будет невыгодно для организации, и отказало ей.Правомерен ли отказ. А- да Б- нет Ответ: Б- Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в переводе на неполный рабочий день.

Тест для главного бухгалтера

Остаточная стоимость на последнее число налогового периода =3 744 000 руб. Сумма налога на имущество= 3744000L12+1)х2,2%=6336 руб Б.6864 руб В. 7256 руб Тест 21. С 17 сентября 2012г менеджер компании «А» Д.В.

Воронцов ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Общая сумма заработной платы, начисленной Воронцову с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012г включительно, составила 150000руб.

Этот период в компании «А» Воронцов отработал полностью; никаких иных выплат, кроме зарплаты, не получал, в отпуске не был.

Рассчитайте сумму отпускных, которую бухгалтерия компании должна начислить Воронцову в соответствии с Трудовым кодексом РФ( предполагаем, что иные периоды для расчета средней заработной платы, отличные от указанных в Трудовом кодексе,ни трудовым,ни коллективным договором не предусмотрено).

А. 12000 руб Б.11904,76 руб Расчетный период Воронцов отработал полностью.

НДС-673920 руб).для производства продукции, облагаемой НДС. В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию в составе основных средств, а входной НДС, уплаченный поставщику, принят к вычету. И в бухгалтерском, и в налоговом учете срок полезного использования оборудования-5 лет, амортизацию стали начислять линейным способом.

Компания работает на общей системе налогообложения, является плательщиком налога на имущество организаций.Ставка налога на имущество в регионе, где расположена компания-2,2%. Предположим, что других основных средств у компании нет и больше в 2012г она их не приобретала.

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу 2018 с ответами

Что ждет страну в ближайшие шесть лет? Выпустят трехтомник «КБК неналоговых платежей за 1кв2019г», с возможностью внесения в него… Как будут систематизировать неналоговые платежи Силуанов ставленник и друг Кудрина, Чубайса, Шувалова, и теперь будет правой рукой Медведева. … Силуанов: пенсий не будет. Сбербанк в панике. Налог на жир Силуанов ставленник и друг Кудрина, Чубайса, Шувалова, и теперь будет правой рукой Медведев… Силуанов: пенсий не будет. Сбербанк в панике. Налог на жир Аноним, Вы писали:Аноним, Вы писали:Глупый Путин не в курсе, что к 2030 году население Роисси не … Путин подписал новый майский указ. Что ждет страну в ближайшие шесть лет? слишком огромное количество законотворцев развели, ведь они свою ЗРЯ плату отрабатывают, вот им и… Женские блузки и постельное белье будут маркировать.

Оснований удерживать НДФЛ здесь нет.такой вывод содержится в письме Минфина России от 5 декабря 2011г №03-03-06/1/802 Тест №5 Компания-агент выставила отчет принципалу. Договором срок приема возражений от принципала не установлен.

Спустя 45 календарных дней агент получил возражение в связи с ошибкой в документе. Обязана ли компания вносить исправления в отчет? А. Да Б. Нет Ответ: Б -Если принципал не представил возражение на полученный от агента отчет в течение 30 дней , то по умолчанию такой отчет считается принятым.

Об этом сказано в ст.1008 ГК РФ Тест №6 Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней? А.

за 25,67 дней Б. за 26 дней В. Это следует из правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26,12,2011г №1137 Тест №2: ООО «Запад» обязалось поставить своему контрагенту товары.

При этом по условиям договора покупатель отдельно возмещает продавцу расходы по их перевозке транспортной компанией до своего склада. Должен ли бухгалтер ООО «Запад» включить эту сумму в налоговую базу по НДС? А.

Да, причем ставка налога а таком случае составляет 18/118 Б.Да, и ставка налога в таком случае составляет 18% В.Нет, не должен Ответ:А- суммы, которые компания получает в возмещение своих расходов, связаны с оплатой реализованных товаров.

Поэтому их надо включать в налоговую базу по НДС. При этом для расчета налога следует применять расчетную ставку 18/118. Тест №3: Компания получила кредит от банка.

В учетной политике закреплено, что проценты в налоговые расходы включаются с учетом нормативов.

Источник: http://yurburo61.ru/test-dlya-glavnogo-buhgaltera-pri-prieme-na-rabotu-2018-s-otvetami/

Тесты на вакансию главного бухгалтера с ответами 2018

Какой документ не подписывается директором компании? 1. Расходный кассовый ордер. 2. Платежная ведомость. 3. Авансовый отчет. 4. Приходный кассовый ордер. 5.

Ответственность за правильность ведения операций с наличными денежными средствами в компании согласно нормативным документам несет: 1. Руководитель предприятия. 2. Кассир. 3. Главный бухгалтер. 6.

В каком документе утверждены формы и системы оплаты труда, которые можно применять в компании? 1. Трудовой договор. 2. Коллективный договор. 3. Штатное расписание. 7.

Учитываются ли при расчете средней заработной платы для начисления отпускных суммы выплаченных доплат за работу в праздничные дни и премии? 1. Премии учитываются, а доплаты за работу в праздничные дни — нет. 2. Учитываются и премии, и доплаты за работу в праздничные дни. 3. Доплаты за работу в праздничные дни учитываются, а премии — нет. 8.

Важно

Списывается с баланса с одновременным отображением затрат. 2. Списывается с баланса с одновременным отображением доходов. 3. Списывается с баланса, но не влияет на финансовый результат.

20. В каких случаях участник общества с ограниченной ответственностью может передать третьей стороне свою часть уставного фонда? 1. При согласии других сторон участников общества. 2. Если учредитель не выполняет своих обязанностей перед обществом. 3. При согласии других участников общества и полном внесении должных средств участником.
21.
2.

Тест главный бухгалтер с ответами

Написать эксперту! Наталья Пырикова 23 декабря 2014 Эксперт по точечному и массовому подбору персонала, HR-manager. Индивидуальный Предприниматель, Freelance Тест для прохождения на вакансию Главного бухгалтера. В тесте указаны ответы с пояснениями. Помог в помощи поиска Главного бухгалтера, так же тест можно давать Старшим Бухгалтерам по заработной плате.

Внимание

Если возникнут вопросы, готова ответит на них. Желаю хорошей работы! Профессиональные тесты для главного бухгалтера Тест №1: Компания возмещает продавцу стоимость услуг по перевозке товаров сверх цены договора. Продавец перевыставил ей счет-фактуру транспортной организации. Вправе ли покупатель принять к вычету НДС на основании данного счета-фактуры? А.

Да, вправе Б.Нет, не вправе. Ответ: Б- Продавец не будучи посредником, не может перевыставлять покупателю счета-фактуры на транспортные услуги.

Тесты для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Врут, мен герц, ей Богу врут.

Что думают ИП о предстоящем освобождении их от сдачи отчетности Аноним, Вы писали:alex688, Вы писали:Да все мы понимаем! Они хотят каждую копейку у людей считать… Погубят ли онлайн-кассы малый и средний торговый бизнес в России Вот-вот… диапазон 5-8%… для успешных… точнее эффективных… тех, кто ещё держится на плаву…. Безопасная доля вычетов по НДС на 1 квартал 2018: таблица по всем регионам и правила расчета Аноним, и кто-то покупает товары оптом через подотчетников? Выдали сотруднику подотчет? Выдайте еще и кассовый аппарат.

Тест: что изменилось для бухгалтера в 2018 году?

Такое мнение они высказали в Письме от 05,06,2008г №03-03-06/1/350 Тест №8 Ваша компания выдала работнику беспроцентный заем на полгода. Срок его возврата по договору- 31 августа 2012г. Но сотрудник вернул долг 15 октября 2012г. По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются.

За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды А. С 1 марта по 15 октября — с учетом дней просрочки Б. С 1 марта по 31 августа — без учета дней просрочки Ответ: Б- Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами.

Таково требование ст.212 НК РФ.Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст.395 ГК РФ ,для целей НДФЛ не возникает. Тест №09: Директор торговой компании распорядился передать со склада в отдел рекламы холодильник, учтенный в качестве товара.

Тест для главного бухгалтера

В бухучете в составе основных средств компания учитывает активы дороже 40000руб. Цена холодильника- 47200руб, в том числе НДС-7200руб. Какая корреспонденция счетов будет верной. А.Д-т 08 кредит 41 Б. Дебет 10 Кредит 41 Ответ: Б- Имущество стоит ровно 40000 руб. Т.е. оно не отвечает стоимостному критерию, утсановленному в компании для основных средств.

Его надо учесть в составе МПЗ(абз.4 п.5 ПБУ6/01) Тест №10: Беременная сотрудница компании подала заявление с просьбой сократить ей рабочий день на 3 часа. Руководство посчитало, что это будет невыгодно для организации, и отказало ей.Правомерен ли отказ.

А- да Б- нет Ответ: Б- Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в переводе на неполный рабочий день.

Тест для бухгалтеров

Налоговая база при реализации предприятия в целом как имущественного комплекса определяется отдельно по каждому из видов активов предприятия (пункт 1 статьи 158 НК РФ). 15.

»в» При использовании налогоплательщиком собственного имущества (в том числе векселя третьего лица) в расчетах за приобретенные им товары (работы, услуги) суммы налога, вычетам подлежат суммы налога, фактически уплаченные налогоплательщиком, которые исчисляются исходя из балансовой стоимости указанного имущества (с учетом его переоценок и амортизации, которые проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации), переданного в счет их оплаты (пункт 2 статьи 172 НК РФ — в ред. Федерального закона от 22 июля 2005 г. N 119-ФЗ, вступает в силу с 1 января 2006 г. НК РФ). 16.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/22/testy-na-vakansiyu-glavnogo-buhgaltera-s-otvetami-2018/

Тесты при приеме на работу (для бухгалтера, психологические) в 2018 году — вербальные, числовые, логические для юристов

Каждый, кто хотя бы раз устраивался на работу, знает, что нужно проходить собеседование. Но зачастую этого слишком мало, чтобы оценить профессиональные навыки и личные качества претендента.

Поэтому проводится тестирование, особенно помогающее, если на одну должность имеется несколько кандидатов.

Обязательно ли

В любой компании существует определенный процесс приема на работу. Как правило, руководителю нужно, чтобы сотрудники были не только настоящими профессионалами, но и гармонично вливались в коллектив. К тому же, есть должности, требующие от человека стрессоустойчивости, креативности, коммуникабельности или наличия других качеств.

Как понять, имеются ли они у соискателя? Провести специальные тесты. Поэтому нужно быть готовым к тому, что придется проходить тестирование. Вам предложат вопросы, на которые необходимо будет ответить. Варианты ответов могут быть, но в некоторых тестах их нужно искать самим.  

Что дает

Тесты составлены таким образом, что по ответам можно понять:

  • обладает ли соискатель нужным уровнем профессиональных навыков;
  • насколько у него развит интеллект;
  • каковы его личностные качества, психотип;
  • честен он или позволяет себе лгать;
  • может ли он обучаться новому.

Тестирование считается научным подходом, поэтому оно покажет более объективную картину, чем личное мнение работника по кадрам. Хотя собеседование при этом тоже применяется.

Обычно оно является первоначальным этапом при приеме на работу. Если кандидат производит положительное впечатление, ему предлагают пройти тестирование. Так набирается персонал в современных компаниях.

Какие бывают виды

В зависимости от того, какую цель ставит руководитель компании, выбираются определенные тесты. Причем для каждой должности имеется свой набор.

Существуют такие разновидности тестов:

  • психологические;
  • вербальные;
  • математические (числовые);
  • логические;
  • на стрессоустойчивость;
  • на внимательность;
  • личностные.

Психологические

Этот вид тестирования применяется для того чтобы узнать, что за личность пришла устраиваться на работу. Это может быть пессимист или слишком обидчивый человек, что не очень хорошо отразится на коллективном духе.

Поэтому в тесте могут быть такие вопросы:

  1. Вы чаще всего веселый и беззаботный?
  2. Способны ли вы долго обижаться?
  3. Можете ли вы расплакаться?
  4. Насколько быстро меняется ваше настроение?

В таком тесте нужно отвечать «да» или «нет». В зависимости от ответов, будет получен соответствующий результат. Конечно, можно написать неправду, но обычно вопросы подобраны так, чтобы это было выявлено.

Чтобы не смущать человека вопросами, могут применяться психологические тесты на основе выбора цветовой гаммы, например, тест Люшера. Здесь нужно просто выбирать из восьми цветов тот, который на данный момент больше всего понравился. Результат – психологическая картина личности.

Этот вид тестов считается наиболее сложным. Он связан с речевыми способностями человека. Обычно соискателю предлагается текст, который нужно быстро прочитать и потом ответить на конкретные вопросы, используя три варианта ответа: ложь, истина или недостаточно информации.

На это тоже отводится минимум времени. Также в качестве вербального теста могут предложить выбрать синонимы к словам, определить значения слов и т.д. Такие тесты чаще всего используют при приеме на должность преподавателя, секретаря или переводчика. 

Математические

Чтобы понять, каковы аналитические способности кандидата, ему предлагают математические тесты. Если требуется в команду бухгалтер или экономист, их способности обязательно проверят с помощью таких тестов.

Важно, чтобы человек не просто умел считать, но и смог выполнять более сложные операции с числами. В математических тестах предлагается делать разные вычисления, в том числе с дробями, находить пропорции, понимать диаграммы, работать с графиками.

Ко всем задачам нужно найти правильные ответы, для чего потребуется включить логику. Для примера попробуйте выполнить такое задание:

Каков будет ответ задачи: 2017*2017-2017-2016*2017=?

В данном случае не нужно делать умножение, а требуется просто подумать, и тогда вы поймете, что ответом будет ноль.

Логические

Тесты при приеме на работу могут быть логическими, то есть проверять, насколько человек сообразителен.

Это качество приветствуется на любых должностях, потому что важно, чтобы работник умел мыслить нестандартно и хорошо рассуждать. А для этого потребуется сосредоточиться на предлагаемой задаче, какой бы абсурдной она ни была. 

На стрессоустойчивость

Такое качество как устойчивость к стрессам больше всего нужно на тех должностях, где происходит общение с клиентами. Хотя и другой работник, которого не выведет из равновесия нервная обстановка, тоже будет считаться ценным кадром.

Самым простым тестом на стрессоустойчивость будет ряд вопросов типа: насколько хорошо вы спите, доверяете ли вы людям, нравятся ли вам шутки и т.п. Гораздо сложнее, если предложат стресс-интервью.

Там могут озвучить какую-то ситуацию и попросить найти из неё выход. И даже могут невзначай разлить на вас кофе, чтобы посмотреть, как вы на это отреагируете.

На внимательность

Фактически внимательность потребуется при прохождении любого теста. Но есть специальные задачи, позволяющие определить, насколько человек внимателен. Например, выберите из шести фигур ту, которая должна продолжить верхний ряд.

Личностные

Личностные тесты – это разновидность психологических. Благодаря им определяется темперамент кандидата. Если он окажется холериком, а нужен спокойный человек, в работе, скорее всего, откажут.

Но на некоторых должностях активный психотип, наоборот, необходим. Поэтому важно выявить все качества личности, что невозможно при обычной беседе.

Порядок проведения тестирования

Тестирование при приеме на работу – это практика, которая не регулируется законом. Особенно это касается тестов, не направленных на выявление профессионального соответствия кандидата.

То есть любые психологические задачи, а также на определение уровня интеллекта не могут служить мотивом для отказа соискателю. Но если работодатель правильно оформил порядок проведения тестирования, всё будет законно.

Для этого должен быть разработан и утвержден внутренний нормативный акт, в котором прописано всё, что касается тестирования:

  • тесты для разных должностей;
  • этапы проведения;
  • лица, которые уполномочены проводить тестирование.

Тестирование может проводиться в офисе компании, где выдаются бумажные бланки с вопросами и рисунками. Ответы вносятся вручную. Также возможен компьютерный вариант, где используются специальные программы.

Еще одна разновидность тестирования – дистанционное. Для этого не нужно приезжать в офис. Все тесты размещаются на портале, к которому дается доступ.

Особенности

На каждой должности потребуется ряд качеств, которыми должен обладать претендент. Приведем для примера три варианта:

  • для бухгалтера нужно умение оперировать большим объемом информации. Это человек, который постоянно имеет дело с цифрами и подсчетами. Причем он должен не только делать вычисления быстро и четко, но и уметь находить закономерности. Поэтому соискателю на эту должность обязательно предложат математические, логические тесты и задачи на внимательность;
  • для юриста тоже свойственна работа с большим информационным массивом. В нём нужно не только разбираться, но и анализировать, то есть аналитически мыслить. Также эта профессия предполагает общение с клиентами. Сообразно этому подбираются и тесты;
  • для кадровика самое важное – работа с людьми, поэтому без прохождения вербальных тестов прием на работу не обойдется. Но работники отдела кадров также имеют дело с документами, значит, должны быть максимально внимательны.

Можно ли отказаться

Если у работодателя прохождение тестов зафиксировано в соответствующем нормативном документе, отказаться от этого невозможно. Вернее, это можно сделать, но результат будет один – вас не примут на работу, причем на законных основаниях. Если же вы потребуете такой документ, а его вам не предоставят, значит, всё делается без оформления нужных бумаг.

Если же вы обратитесь по этому поводу в суд, вам сложно будет доказать, что вы очень хороший работник, а вас незаконно не взяли на работу. Поэтому лучше хорошо подготовиться и пройти тестирование.

Как подготовиться

Чтобы качественно пройти тестирование, потребуется следующее:

 Знания  Повышайте свой профессиональный уровень. Тогда вы будете уверены в себе. Пройдите предварительное тестирование в интернете
 Спокойствие  Если вы чрезмерно эмоциональны и можете разволноваться, примите перед тестированием успокоительное средство. Также можно воспользоваться аутотренингом
 Честность  Всегда отвечайте правдиво, тогда не запутаетесь в вопросах
 Внимательность  Читайте вопросы, обращая внимание на все нюансы. Не спешите, даже если тест на время. Если какой-то вопрос покажется сложным, не останавливайтесь на нём. Перед тем, как отдать тест, ещё раз посмотрите ответы

Как работодатель использует результат

Когда вы сдадите тесты, они будут проходить обработку. Ответственное лицо проверит, насколько ваши результаты соответствуют тому, чем должен обладать сотрудник на определенной должности.

Работодатель вправе выбирать тестирование для того чтобы определить, подходит ему соискатель или нет.

Это повышает продуктивность работы всего коллектива. Кандидат на должность обязан это понимать и продемонстрировать на тестировании свои наилучшие качества.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/testy-pri-prieme-na-rabotu/

Ссылка на основную публикацию