Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2018 году — заявление, отработка, работника

Отработка при увольнении на испытательном сроке: сколько длится обязательный период

Прекращение трудовых отношений во время прохождения испытательного срока как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению сотрудника является довольно распространённой процедурой.

На то и даётся время тестирования — чтобы присмотреться друг к другу и иметь возможность расторгнуть договор максимально быстро и просто. Однако и в этом случае предусмотрена необходимость заранее уведомлять об увольнении.

Период от уведомления до окончания трудовых отношений обычно называют отработкой.

Испытательный срок — для чего нужен и как регулируется законом

Период испытания — время, предназначенное для того, чтобы работодатель мог протестировать уровень компетенций, навыки и способности принятого работника, дать ему возможность адаптироваться в коллективе.

А для сотрудника это время для изучения предприятия и условий работы, знакомства с коллегами, оценки своих компетенций и перспектив. Для обеих сторон этот срок даёт возможность принять взвешенное решение о продолжении рабочих взаимоотношений или их разрыве без бюрократических проволочек и взаимных обязательств.

Так что срок для трудового мониторинга — обоюдный процесс. И не всегда он заканчивается продолжением сотрудничества.

Специфика периода испытания регулируется статьёй 70 ТК РФ. Для понимания рассмотрим ключевые положения и детали, которые отражены в законе:

  1. Испытательный срок (ИС) — необязательный атрибут при приёме на работу. Главное, чтобы факт и применения проверочного периода и его длительность были зафиксированы в двух ключевых документах — в приказе о приёме на работу и в трудовом контракте. Если в контракте нет указания на период прохождения испытания, значит, соискатель принят на работу без него.Указание на испытательный срок содержится в первом пункте контракта, в блоке «Предмет договора»
  2. ИС может быть назначен только при двустороннем согласии. Когда сотрудник не готов участвовать в профессиональном тестировании, он имеет право не визировать трудовое соглашение. Как правило, подпункт о тестовом периоде вносится в контракт по инициативе нанимателя, но трудовое законодательство не лишает этой возможности и работника.
  3. Отразить момент о применении ИС нужно строго при оформлении контракта и начале работы. Дописывать его впоследствии незаконно, как и применять к уже работающим сотрудникам. Единственное исключение здесь — указанный во второй части статьи 67 ТК РФ вариант, когда работник приступает к работе без подписания контракта. В этом случае можно составить дополнительное соглашение о применении к работнику ИС.Дополнительное соглашение визируетрся также обеими сторонами
  4. Есть отдельные категории сотрудников, применение ИС к которым запрещено на законодательном уровне:
    • несовершеннолетние;
    • беременные сотрудницы, причём если во время прохождения тестового периода женщина получает справку о беременности, её уже невозможно уволить по причине не устраивающих компанию результатов испытания;
    • женщины, имеющие ребёнка в возрасте до полутора лет;
    • лица, трудоустроенные в компанию посредством перевода от другого работодателя;
    • служащие, которые принимаются в штат по конкурсу;
    • сотрудники, устроенные на временную работу (2 месяца и менее);
    • лица, получившие диплом вуза менее года назад до поступления на работу (если это их первое место трудоустройства).
  5. Период испытания не должен каким-либо образом ущемлять права человека по сравнению с постоянными сотрудниками. Так, сниженный оклад на время ИС является нарушением со стороны нанимателя.
  6. Трудовым правом установлены следующие рамки для испытательного срока:
    • до трёх месяцев может длиться стандартный испытательный период, который применяется практически для всех работников;
    • до шести месяцев — проверочный этап, который может быть применён к сотрудникам управляющего звена: к начальникам служб, директорам и их заместителям, главному бухгалтеру и гендиректору;
    • 2 недели — для работников-срочников (тех, с кем контракт подписывается на 2—6 месяцев).
  7. Если человек, проходящий испытание, берёт бюллетень, идёт в учебный отпуск или в отпуск за свой счёт либо участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного и т. п., то есть отсутствует на рабочем месте по веским основаниям, срок ИС может быть продлён на то количество дней, когда человек не работал. Как правило, это отражается в трудовом контракте. А вот служебная командировка засчитывается в период испытательного срока в полном объёме.
  8. В любой из дней испытательного срока и наниматель, и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор. Если этого не сделано, а дата окончания периода испытания прошла, значит, человек включён в штат на общих основаниях. Трудовой контракт сохраняет все свои положения и далее. Договор может быть прекращён по инициативе:
    • работодателя. Он выдаёт на руки работнику уведомление о том, что ИС не пройден, с указанием основных причин этого решения. Увольнение проводится по ст. 71 ТК РФ;В уведомлении о расторжении трудового договора или в приложении к нему должны быть указаны причины
    • работника. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Отметим несколько важных моментов при прекращении трудовых взаимоотношений в период трудового мониторинга:

  1. При расторжении контракта по статье 71 ТК РФ наниматель не обязан выплачивать персональную выходную компенсацию сотруднику (даже если это прописано в контракте, так как это касается только постиспытательного периода), а также координировать своё решение с профсоюзом.
  2. Работнику должны быть выплачены все положенные средства:
    • зарплата за отработанный период, который не был оплачен на момент его ухода из компании;
    • компенсация за неиспользованный отпуск (по 2,33 дня за каждый отработанный месяц). Трудовым законодательством установлено, что если человек не доработал до пятнадцатого числа месяца увольнения, финальный месяц не входит в расчёт. А если сотрудник увольняется после 15 числа, компенсация за отпуск насчитывается как за полный календарный месяц.
  3. Если человек, будучи на сроке испытания, брал отпуск авансом, при увольнении с формулировкой «по собственному» наниматель имеет право удержать у него из финальных выплат переплаченные отпускные. Если же работник увольняется по статье 71 ТК РФ, работодатель обязан получить от него письменное согласие на удержание либо, если человек не подписывает соглашение сторон, взыскивать выплаченные авансом отпускные через суд.

Видео: испытательный срок при приёме на работу

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок предполагает отчасти упрощённую процедуру увольнения, а также значительно сокращённый срок для уведомления о прекращении взаимоотношений.

Если в стандартном варианте, когда человек работает на постоянной основе, срок отработки по законодательству составляет 14 дней, то испытательный срок предполагает сокращение этого периода до трёх дней.

Это правило действует при увольнении по инициативе и работника, и работодателя. Причём в расчёт входят именно календарные дни (эта норма определена в официальном разъяснении Роструда №1551–6 от 05.09.2006).

Работодатель не имеет права удерживать человека на работе дольше установленного периода, даже если от этого страдает производственный процесс.

Дни отработки оплачиваются в полном объёме. Они включаются в расчёт для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

В каких случаях можно не отрабатывать при увольнении

Основная задача периода отработки до увольнения — дать предприятию время, чтобы, не прерывая производственные процессы, подобрать нового кандидата на вакантное место. Из этой цели вытекает и основополагающий подход к этому периоду — отработка не обязательна. Тем более что это не всегда целесообразно и с финансовой точки зрения, и с мотивационной.

Если непосредственный руководитель или гендиректор компании не считает нужным держать работника, днём увольнения может стать следующий после написания заявления день.

Другое дело, что здесь у компании могут возникнуть сложности по начислению и выплате расчётных. Ведь это должно быть сделано в финальный день работы.

Но, как правило, расчётная группа успевает сделать всё в срок.

В случае увольнения по инициативе работодателя он обязан уведомить работника о своём решении за 3 дня. Этот период может быть сокращён, только если стороны решат расстаться по соглашению или на основании заявления работника.

У сотрудника, который не хочет находиться на рабочем месте в данный период, есть несколько вариантов для ухода от этой обязанности:

  • проще всего договориться с работодателем о сокращении периода отработки;
  • взять на эти дни оплачиваемый отпуск, если он есть в трудовой копилке человека. При условии, что человек проработал в компании более одного месяца, он уже имеет право на 3 отпускных дня, так как при расчёте отпуска наниматель обязан округлять наработанный отпускной период в пользу работника. Это выгодно компании, так как не нужно компенсировать увольняющемуся дни неиспользованного отпуска.

Есть определённые категории служащих, применение к которым периода отработки запрещено законом (это установлено в части 3 статьи 80 ТК РФ):

  1. Когда сотрудник выходит на пенсию.
  2. Если увольняющийся поступает на учёбу или призывается в ряды вооружённых сил.При написании заявления без отработки нужно быть готовым представить подтверждающие документы, а лучше сразу приложить их к заявлению
  3. Если человек не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья либо по другим уважительным причинам.
  4. Если супруг(а) выбывающего из штата человека направлен на работу в другой регион или за рубеж.При оформлении заявления без отработки нужно указать основание — статью 80 ТК РФ
  5. Если работодателем были нарушены нормы законодательства и это зафиксировано регулирующей надзорной службой (регламентировано подпунктом «б» пункта 22 Постановления ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Но здесь нужно учесть, что если работодатель не захочет отпускать человека без отработки, нужно будет представить документы, подтверждающие такую льготную возможность.

Как составить заявление на увольнение на ИС с отработкой и без

Стандартизированной формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, здесь нужно руководствоваться ключевыми правилами кадрового документооборота. В заявлении должны быть следующие мини-блоки и информация:

  1. «Шапка» документа должна располагаться в верхней правой части заявления (левая часть оставляется под резолюцию руководства). В ней должны содержаться:
    • должность руководителя организации;
    • правовая форма и название предприятия. Если это юр. лицо, пишется сокращённое название организации (к примеру, ООО «Шарм»). Если ИП, то указывается, что документ направляется индивидуальному предпринимателю, и его Ф. И. О.;
    • Ф. И. О. директора. Отметим, что корректнее ставить вперёд инициалы человека, а уж потом писать фамилию;
    • должность и Ф. И. О. заявителя.
  2. Название документа может быть просто «Заявление» (не стоит применять капслок, прописывая всё заглавными, а также ставить точку после формулировки) или же более полное — «Заявление на увольнение». Допускаются и первый, и второй варианты.Заявление может быть совсем лаконичным
  3. В основной части бумаги нужно указать:
    • просьбу об увольнении по собственному желанию. Заметим, что человек не должен уточнять основания для ухода;
    • финальный день трудоустройства, именно это число будет стоять в трудовой книжке. Если наниматель согласует заявление без отработки, дата будет совпадать с днём подачи заявления. Если нет — отсчитывается 3 календарных дня. Можно использовать формулировку «Последним днём работы прошу считать __ (такое-то число такого-то года)»;
    • просьба об увольнении без отработки, когда есть такое желание или право (если это подпадает под льготы по статье 80 ТК РФ, нужно указать основание).Указывать причину ухода без отработки в заявлении нет необходимости, если он согласован с начальством
  4. Финальная часть заявления должна содержать:
    • дату составления документа;
    • подпись заявителя и её расшифровку.
Читайте также:  Ранее учтенный земельный участок в 2018 году - что это такое, статус, значит, исправление кадастровой ошибки

Законодательство не ограничивает формы написания заявления. Оно может быть напечатано на компьютере (в этом случае должна стоять рукописная подпись), а может быть просто написано от руки. Причём чаще всего наниматели просят оформить документ именно в рукописном виде.

Рукописные заявления используются чаще, чем напечатанные на ПК

После получения заявления кадровики запускают процесс оформления увольнения по собственному желанию, куда входят:

  1. Издание приказа на увольнение (по унифицированной форме Т-8 или по свободной форме, установленной на предприятии) с формулировкой «по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».Приказ об увольнении перед подписью об ознакомлении рекомендуется проверить в части формулировки
  2. Ознакомление увольняющегося человека с распоряжением (нужно будет поставить визу под пунктом об ознакомлении).
  3. Оформление трудовой книжки. Здесь будет указано то основание, которое применено в распоряжении, только в развёрнутой форме (без сокращений и аббревиатур).Трудовая заполняется в соответствии с законодательными нормами

Законодательные нормы ТК РФ чётко регламентируют процедуру увольнения на испытательном сроке. А вот период отработки не является столь важным. Здесь многое зависит от того, кому принадлежит инициатива расторжения контракта.

Если сотрудник получает уведомление о несоответствии и непрохождении испытательного срока, то до увольнения нужно будет выдержать 3 дня. Уйти ранее не получится просто потому, что компания может быть оштрафована.

А вот если инициативу проявляет сам работник, то всё будет зависеть от производственной необходимости. Если работодатель не против, можно уйти прямо в день написания заявления.

Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке особенности в 2018 году

Увольнение на испытательном сроке происходит точно так же и по тем же основаниям, которые действуют и в других случаях. Однако в это время работодатель вправе уволить работника и по причине того, что он не прошел испытание.

Для этого существует особый порядок, который предполагает документальное фиксирование любых ошибок, действий и бездействия сотрудника, свидетельствующие о его профнепригодности.

Аналогичным правом обладает и сам работник – ему достаточно предупредить руководство за 3 дня и уволиться.

Ранее мы подробно описывали процедуру увольнения сотрудника за прогул, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Законодательная база

В целом основания для увольнения могут быть точно такими же, однако есть и несколько отличий. Основная причина увольнения со стороны работодателя состоит в том, что сотруднику так и не удалось доказать свою способность справляться с работой.

Однако этот факт должен быть зафиксирован и доказан самой компанией. Сотрудник не обязан доказывать свою профессиональную пригодность/непригодность.

А работодатель в случае принятия решения об увольнении должен приложить соответствующие документы, фиксирующие ошибки работника при выполнении им обязанностей.

Советуем вам ознакомиться с тем как правильно должна проходить процедура увольнения по соглашению сторон, подробная информация находиться здесь.

Таким образом, можно сделать вывод, что увольнение во время проверки имеет несколько отличий от обычных случаев.

увольнение на испытании в обычных случаях
кто имеет право как сотрудник, так и его руководитель
срок для предупреждения/отработки 3 дня 14 дней
начисление выходного пособия нет да, если произошло сокращение или ликвидация компании
позиция профсоюза не учитывается учитывается, если таковой существует

Максимальная продолжительность испытания

В общем случае продолжительность такого срока не может составить более 3 месяцев, т.е. максимум 90 календарных дней. Однако есть несколько категорий работников, для которых это время может быть увеличено до полугода:

  • руководитель;
  • главный бухгалтер;
  • заместители этих лиц.

Также есть случаи установления и меньшего срока для испытания. Если договор заключается от 2 до 6 месяцев (например, с сезонными работниками), общая продолжительность проверки должна быть не более 14 дней. По истечении этого времени стороны должны определиться, стоит ли им продолжать сотрудничать друг с другом.

Само положение об испытании обязательно включается в текст документа:

  • трудового договора;
  • или допсоглашения к нему.

В законодательстве напрямую указано, что отсутствие этого условия означает, что сотрудник уже принят на работу, причем испытания для него не предусмотрено. То есть в таких случаях он может быть уволен только в обычном порядке.

По инициативе работника

В любой момент сотрудник может понять, что данная работа ему не подходит. Поэтому законодательство предусматривает, что он имеет возможность уволиться, предупредив компанию в виде обычного письменного заявления. При этом отработки как таковой не предполагается – достаточно поработать еще 3 дня, а затем можно получить трудовую книжку и все полагающиеся выплаты:

Порядок увольнения выглядит точно так же, как и в обычных случаях:

  1. Работник пишет заявление произвольной формы или на бланке компании, в соответствии с установленным образцом. В данном случае причина прекращения трудового договора – это личное желание человека (без какого-либо уточнения).
  2. Руководитель принимает заявление, ставит визу «Согласовано» или «Не возражаю», после чего по истечению 3 дней работник может уволиться.
  3. Также руководитель составляет приказ об увольнении в произвольном виде или в единой форме Т-8. Сотрудник обязательно просматривает текст приказа и подписывает его собственноручно, проставляет дату.
  4. В этот же момент сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку, а бухгалтерия производит окончательный расчет исходя из фактически отработанных дней, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п. Запись в книжке будет точно такой же, как и при обычном увольнении по собственному желанию.

По инициативе работодателя

В этом случае процедура имеет 2 существенных отличия:

  1. Компания обязательно собирает документальные доказательства профнепригодности.
  2. Также руководство организации обязано должен письменно уведомить работника о своем решении максимум за 3 дня до даты расторжения договора.

Таким образом, последовательность действий следующая:

  1. Компания передает работнику письменное уведомление, которое можно составить в произвольном виде. В тексте желательно сослаться на соответствующие нормы ТК. Причем сотрудник также должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись, а также дату прочтения.
  2. Далее руководство издает приказ об увольнении, кадровый специалист оформляет трудовую, а бухгалтерия производит расчет. Запись в книжке делается с отсылкой на норму ТК.
  3. В последний день на руки работнику выдают все документы, а также переводят зарплату, компенсационные выплаты и т.п.

Что касается способов определения профнепригодности, то компания вправе самостоятельно определить систему оценивания профессиональных навыков, а также формы документов (например, чек-листов) по их проверке. Оформление таких бумаг в большей степени нужно для того, чтобы защититься от возможных рисков обжалования увольнения работником в суде. К примерам этих документов можно отнести:

  • объяснительные работника;
  • докладные записки на имя руководства;
  • акты, фиксирующие профессиональные ошибки (обычно подписываются не менее, чем 2 свидетелями).

Если после окончания испытательного срока сотрудник продолжает работать, это означает, что он прошел его автоматически. Т.е. «умолчание» работодателя приравнивается к его положительному решению о принятии сотрудника в постоянный штат.

Кого не могут уволить во время испытания

В общем случае законодательство не допускает увольнение 2 категорий сотрудников:

  1. Взявшие во время испытания больничный.
  2. Вышедшие во время испытания в отпуск (в том числе и за свой счет).

То есть увольнение можно осуществить только после выхода заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника на работу. При этом все это время не засчитывается в срок испытания. Например, сотрудник вышел на работу 1 июня 2018 года.

Изначально предполагалось, что испытание составит 2 месяца и закончится 1 августа. Однако с 1 по 15 июля он оформил больничный. В этот период такой работник не может быть уволен.

Однако срок испытания увеличивается с 1 до 15 августа.

К тому же законодательство устанавливает и список лиц, которые вообще не могут приниматься на работу с испытаниями. Это, например, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников.

Таким образом, основная задача работодателя – тщательно фиксировать профессиональные ошибки работника и собрать все доказательства для обоснования его непригодности. В таких случаях работнику даже в суде будет крайне трудно доказать свое мнение о незаконном увольнении.

Источник: https://2ann.ru/procedura-uvolneniya-rabotnika-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника (собственному желанию) в 2018 году — отработка, ТК РФ

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то возможно увольнение по инициативе работодателя, однако зачастую и сам работник желает прекратить трудовые отношения если понимает, что выбрана не подходящая должность или условия.

Важно правильно оформить документы и соблюсти все требования, установленные законодательством.

Законодательство

Основная задача работодателя – соблюдение всех нормативных актов и требований при увольнении гражданина, который был принят на испытательный срок в компанию:

  1. На основании статьи 71 директор компании может уволить нового сотрудника во время прохождения испытательного срока в том случае, если он показал неудовлетворительные результаты. Но при этом необходимо учесть некоторые нюансы и особенности законодательства для того, чтобы избежать нарушения прав гражданина. Так, уволить человека можно только после того, как ему будет сделано уведомление за три дня до даты прекращения трудовых отношений. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой происходит расторжение трудового соглашения.
  2. Работник имеет право обжаловать вынесенное решение в суде. Директор компании может предпринять некоторые действия для того, чтобы защитить себя: уведомление выносится обязательно в письменной форме, и должно быть выдано не позднее, чем за три дня до назначенной даты. К причинам отказа можно причислить – неудовлетворительное выполнение работы, получение плохой оценки от руководства, прогулы, невыполнение поставленных задач.
  3. В статье 261 отмечено, что если женщина, во время прохождения испытаний, узнала о том, что беременна, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, для матерей одиночек, воспитывающих детей старше полутора лет никакие льготы не предусматриваются.

В трудовом кодексе, статье 70 отмечено, что в случае, если условия о прохождении испытательного срока в рабочем контракте нет, то сотрудник по закону считается принятым на работу без испытания, а его проведение станет нарушением прав гражданина.

Кроме того, увольнение такого работника с указанием причины «не прошел испытание» является прямым нарушением норм законодательства.

Когда устанавливается испытательный срок

Трудовой кодекс содержит нормы, в которых отмечены правила проведения испытаний при приеме граждан на работу, и увольнении в этот период.

Испытательный период – это определенный срок, в течение которого работодатель проводит проверку новых сотрудников на профессиональную пригодность.

По закону, срок проведения таких проверок может затягиваться до трех месяцев – для сотрудников рядового уровня, и до полугода для лиц, занимающих высокие должности. Директор оценивает профессиональные качества работника, смотрит, как тот взаимодействует с коллективом, выполняет поставленные задачи.

При оформлении на работу и заполнении трудового договора обязательно нужно отметить, что назначено испытание. Затем подготавливается специальное Положение, в котором описывается характер обязанностей работника, поставленные задачи.

Составлять данный документ нужно в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику. Если по результатам испытаний была получена удовлетворительная оценка, то гражданин получает должность на постоянной основе, и не может быть уволен без соответствующего расторжения трудового соглашения.

Читайте также:  Заключение трудового договора с иностранцами в 2018 году - уведомление, бланк, образец, заполнения, в фмс

Особенности

Следует знать некоторые особенности прохождения испытаний и увольнения:

  1. Во избежание конфликтов следует достигнуть взаимного соглашения сторон, при этом следует руководствоваться нормами трудового договора.
  2. Работник, который решил прекратить испытания и уволиться, должен составить заявление и передать его работодателю.
  3. После того, как будет подписано соглашение об увольнении, деятельность работника немедленно прекращается.
  4. Какие – либо особые формы расторжения договора законодательством не были предусмотрены, поэтому следует действовать с учетом Положений, установленных трудовым соглашением.

Существуют некоторые нюансы по увольнению беременных, пенсионеров или женщин, находящихся в декретном отпуске. Так, женщина, которая узнала о беременности в момент прохождения испытаний, не может быть уволена, а поступление подобного предложения от работодателя может стать нарушением закона.

По статье 256 ТК РФ, женщина имеет право уйти в декрет во время прохождения испытания, и при этом ей полагаются все компенсации,  выплаты.

Порядок действий

Если директор остался недоволен результатами испытаний сотрудника, то он имеет право его уволить, однако, в данном случае нужно учитывать множество нюансов.

Процедура оформления увольнения отличается следующими тонкостями:

  1. Прежде всего, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, директор компании обязательно должен сделать предупреждение работника в письменной форме.
  2. Прекращение трудовых отношений в упрощенном порядке и отработка не возможны в том случае, если гражданин благополучно прошел испытания, и в последний день ему не были сделаны какие – либо предупреждения.
  3. В уведомлении директор обязательно должен указать, по какой причине происходит увольнение, почему, по его мнению, человек не соответствует должности.
  4. Если работник находится на больничном или в отпуске, увольнять его в момент испытаний запрещается.

Образец уведомления представлен ниже:

Кроме того, сотрудник может уволиться по собственному желанию. В таком случае директор должен произвести оплату за все отработанные дни.

Дополнительно должен быть издан приказ, в котором указано, по какой причине и с какого числа уволен работник. Гражданин должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись.

После того, как все документы оформлены и подписаны, директор производит расчет с уволенным сотрудником за все отработанные им дни.

Окончательная сумма выплачивается в последний рабочий день, или по личному обращению, если уволенный отсутствует на месте в день получения выплаты. Выходное пособие в данном случае не начисляется.

Нужно ли отрабатывать

В трудовом кодексе, статье 71 сделана отметка о том, что с момента получения работником предупреждения и непосредственно, увольнением, должно пройти не более трех дней. Это требование для работодателя является обязательным.

На нового сотрудника, даже если он еще не прошел испытание, полностью распространяются все нормативные акты и гарантии по трудовому кодексу. При вынесении предупреждения в срок включаются все нерабочие дни.

Зачастую граждане, которые были приняты на работу, но не прошли испытания, и увольняются, не хотят отрабатывать две недели. В соответствие со статьей 71 Трудового кодекса, это возможно только при достижении взаимной договоренности с директором компании, либо при обращении в контролирующие инстанции, например, в трудовую инспекцию.

По закону, может быть установлен как 3-дневный, так и 14 – дневный срок, и это не является нарушением.

Если стороны желают избежать конфликта, они могут принять решение о краткосрочной отработки, которая продлится три дня, с момента получения работником уведомления. Если же согласие достигнуто не было, то придется отработать срок, установленный законодательством для стандартных ситуаций – 14 дней.

Во всех случаях, при решении спорных ситуаций, следует руководствоваться нормами ТК РФ, и положениями, установленными трудовым соглашением.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-sotrudnika/

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году — ТК РФ, для пенсионеров, на испытательном сроке, без отработки, две недели

В силу различных причин наступает момент, когда работник считает нецелесообразным продолжение трудовой деятельности на выбранном предприятии и принимает решение по собственной инициативе прекратить трудовой договор.

Однако одного желания расторгнуть соглашение недостаточно. Важно соблюдение установленной процессуальной процедуры увольнения, чтобы у сторон не возникло взаимных претензий в последующем.

Основная информация

Трудовое законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Зачастую работник по собственной воле хочет уволиться, но иногда работодатель настаивает на этом, чтобы избежать обязательства по оплате полагающихся выходных пособий.

Знание процедуры и нормативного регулирования вопроса позволит защитить свои права и соблюсти требования законодательства РФ.

Определение

Прежде чем углубиться в процессуальную часть вопроса, следует разобраться, что из себя представляет такая форма прекращения трудовых правоотношений.

Увольнение по собственному желанию – досрочное прекращение действия трудового соглашения по желанию работника на основании заблаговременно поданного уведомления.

Более того, если сотрудник передаст руководителю заявление об увольнении и больше не появится на рабочем месте, то у работодателя есть все основания уволить его за прогул, а это уже другая статья ТК РФ и иные правовые последствия для работника.

Законодательство

ТК РФ является основным нормативным правовым актом, которым руководствуются стороны при реализации трудовых правоотношений. Если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то следует особое внимание уделить статье 80 ТК РФ.

В статье затрагиваются вопросы, касающиеся:

  • порядка увольнения по собственному желанию;
  • сроков подачи заявления;
  • порядок предупреждения работодателя о намерении уволиться;
  • возможности отозвать поданное заявление;
  • иные вопросы.

Работнику рекомендуется изучить ключевые положения ТК РФ.

Какой порядок увольнения

Любой работник имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений путем подачи заявления об уходе. Первое, с чего стоит начать – уведомить руководителя о намерении уволиться. Далее необходимо контролировать соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя.

Срок

Общеустановленный срок подачи письменного заявления о намерении уволиться составляет 2 недели до фактического расторжения трудовых отношений.

Причем датой отсчета будет считаться день получения документа об уходе руководителем.

Иные сроки увольнения:

  • в указанный работником день по взаимному согласию;
  • отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке составляет три календарных дня;
  • для увольняющегося работника, занимающего руководящую должность- за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.

Отказ в увольнении по поданному заявлению будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Опытные юристы с легкостью смогут оспорить действия руководителя предприятия и взыскать дополнительные компенсации.

Если руководитель идет на конфликт и отказывается принимать заявление, то логичным и правильным шагом будет повторное направление заявления письмом с уведомлением о вручении.

Заявление

При увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ инициатором расторжения трудовых правоотношений выступает работник. Заявление о желании расторгнуть трудовой договор подается за 2 недели до фактической даты ухода.

Законе не выдвигает единых требований к такому заявлению, тем более, что у каждого работодателя есть свой образец, но документ должен содержать:

  • полные данные работника и информацию о занимаемой должности;
  • данные руководителя и наименование предприятия;
  • содержательную часть заявления, в которой работник указывает основание для увольнения со ссылкой на ТК РФ, а также желаемую дату ухода;
  • дату, подпись и инициалы заявителя.

Закон позволяет отозвать поданное заявление, но не во всех случаях.

Какова причина

Трудовое законодательство не обязывает работника указывать конкретную причину увольнения, и достаточно ограничиться простой формулировкой.

Уважительными причинами досрочного расторжения трудовых правоотношений может быть:

  • основания увольнения для пенсионеров – достижение установленного граничного рабочего возраста;
  • переезд в другую местность;
  • полная или частичная утрата дееспособности;
  • поступление на обучение на дневную форму обучения;
  • выявление нарушений со стороны работодателя;
  • необходимость ухода за недееспособным членом семьи.

Приказ

Если на предприятии нет утвержденной формы распорядительных документов, то приказ об увольнении оформляется по установленной форме Т-8. Один экземпляр передается в бухгалтерию для произведения окончательного расчета, а второй храниться согласно правилам документооборота.

Отработка

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, по общему правилу, не менее двух недель с дня получения руководителем заявления о желании расторгнуть трудовые правоотношения, однако работник может покинуть предприятие в предпочитаемый день в случае:

  • получения согласия от работодателя о немедленном уходе;
  • переезда в другую местность;
  • утрате дееспособности;
  • выхода на пенсию;
  • поступления на срочную службу.

Вначале отпуск

Чтобы не отрабатывать две недели работник может уволиться сразу после выхода из отпуска. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении о намерении уйти в отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что последним рабочем днем считается  последний день отпуска. При этом двухнедельная отработка не требуется.

Документы

В день расторжения трудовых правоотношений работник должен получить:

  • трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении;
  • справку 2-НДФЛ, в которой отображается сумма полученного дохода и удержанного налога;
  • иные документы, необходимые для предоставления в другие организации.

Права

ТК РФ предоставляет работнику права в любой момент забрать поданное заявление и продолжить трудовые обязанности. Также рабочие правоотношения не прекращаются, если работник фактически продолжил свою работу по истечении даты увольнения, указанной в заявлении.

Работодатель вправе отказать в возврате поданного заявления на увольнения, если на место работника был письменно приглашен другой специалист.

Расчет

В последний рабочий день работодатель обязан осуществить:

  • оплату фактически отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

На больничном

Работнику разрешено подать заявление об увольнении, будучи на больничном. Работодатель обязан спустя 2 недели произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку. После выхода с больничного работник обязан предоставить работодателю больничный лист для расчета и выплаты пособия по временной утрате дееспособности.

В отпуске

Уходящий в отпуск работник с последующим увольнением имеет право получить трудовую книжку, расчетные и отпускные в последний день перед отпуском. Процедура увольнения стандартная.

После отпуска

Если работник предоставит заявление об увольнении сразу после выхода из отпуска, то отработать 2 недели придется. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день.

После больничного

Если работник, после временной утраты дееспособности, не имеет физической возможности по состоянию здоровья продолжать выполнять трудовые обязанности, то работодатель на основании заявления и документального подтверждения обязан рассчитаться и выдать трудовую книжку в тот же день.

В один день

Если у работника возникли обстоятельства, предусмотренные ТК РФ и дающие право уволиться в один день, то работодатель вправе затребовать документальное подтверждение, и только после этого произвести процедуру увольнения с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки.

Рассчитать последний день

Бывают случаи, когда работник в заявлении не указывает желаемую дату увольнения. В таком случае работодателю следует исходить из общеустановленного срока увольнения, и прекратить трудовые отношения по истечении 14-дневного срока.

Увольнение раньше срока может быть обжаловано работником, поскольку такие действия делают невозможным реализовать право сотрудника на отзыв заявления и продолжения выполнения трудовых обязанностей. Увольнение позже срока делает невозможным последующее трудоустройства бывшего подчиненного на новом месте работы.

Если выходной

Независимо от того, на какой день недели выпадает истечение 14-дневного срока уведомления, работник должен быть уволен в последний день, когда сотрудник состоял в трудовых отношениях с работодателем. В противном случае есть основания для судебных разбирательств.

Читайте также:  Рефинансирование микрозаймов в 2018 году - агенство, с просрочками, микрофинансовых организаций, в москве

Источник: http://autoexpertnost.ru/kakova-otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о возможности продолжения отношений трудового характера.

Работодатель на протяжении всего срока испытания оценивает профессионализм работника, качество исполняемых им обязанностей. Работник в этот период определяет, подходит ли ему такая работа, соответствуют ли рабочие условия и величина оплаты труда его ожиданиям.

Существуют категории лиц, для которых установление данного срока не допустимо, их перечень прописан в 70 ст. ТК РФ и иных законодательных документах.

В зависимости от результата испытания предпринимаются определенные действия одной из сторон. Если результат удовлетворяет обе стороны, то никаких дополнительных действий выполнять не нужно, нет необходимости уведомлять письменно или устно друг друга, работник просто продолжает исполнять свои трудовые функции.

Если что-либо не устраивает одну из сторон, то следует расторжения трудовых отношений. Причем увольнение на испытательном сроке имеет ряд нюансов и особенностей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если неудовлетворение работой исходит от работника, то следует сообщить письменно работодателю о собственном желании прекратить отношения.

Причиной для увольнения в подобных случаях обычно выступает понимание работника того, что данная работа ему не подходит – не устраивает зарплата, не нравятся условия работы, коллектив, начальство.

Он может понять, что не в силах выполнить то, что от него требует руководство по причине отсутствия специальных навыков, знаний или физических возможностей.

Обязанность трудящегося в срок не менее 3-ех дней сообщить руководителю о принятом решении уволиться по собственному желанию.

Данную информацию следует донести до руководства в письменном виде, на практике пишется заявление от лица работника на имя представителя компании работодателя, как правило, его руководителя.

Заявление служит документальным основанием для составления приказа о предстоящем увольнении.

Если работодатель намерен уволить сотрудника во время испытания, то он не может обязать его отрабатывать 2 недели. Увольнение следует оформить той датой, которая указана в заявлении (с учетом 3-х дневного срока предупреждения).

Приказ оформляют с применением формы Т-8, основание для увольнения – п.3ч.1ст.77 ТК РФ.

Пример заявления на увольнение

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.

В заявлении прописывается дата, соответствующая последнему трудовому дню работника, именно этой датой и должен оформить увольнение работодатель, внеся необходимые сведения в кадровую документацию и выдав трудовую книжку уволенному на руки.

Составленное заявление заверяется подписью увольняющегося сотрудника, датируется текущим днем. В верхней части дается указание, кому адресуется документ и от кого он составляется (ФИО и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).

Скачать пример заявления на увольнение с работы в формате word

Увольнение работника, не прошедшего испытания

Если работодатель не доволен работником и желает прервать с ним отношения по причине неудовлетворительного результата испытательного срока, то опираться следует на первую часть 71 ст. ТК РФ.

Важно правильно провести процедуру увольнения, иначе работник может перенаправить вопрос о неправомерном увольнении в трудовую инспекцию. Данное учреждение при наличии соответствующих оснований может вынести решение о незаконном увольнении сотрудника и обязать работодателя восстановить его на рабочем месте. Чтобы этого избежать, следует четко следовать требованиям трудовых законов.

Прежде всего, следует убедиться, что установление и проведения испытательного срока для данного сотрудника было проведено верно:

  • работник не должен входить в категорию лиц из 70 ст. ТК РФ;
  • длительность испытания не должна быть более прописанных в кодексе значений – в пределах 3-ех месяцев в общем случае, в пределах 6-ти месяцев для руководящих должностей, в пределах 2-ух недель для срочников, если срок соглашения от 2 до 6 месяцев;
  • наличие испытания должно присутствовать в соглашении трудового характера, если данный срок в договорном соглашении не прописан, считается, что он не установлен для сотрудника.

Уведомление работника

Следующим шагом надлежит проинформировать увольняемого сотрудника о предстоящем событии, вызванном неудовлетворением компании от трудового процесса данного лица – данное действие носит обязательный характер, его отсутствие – это грубое нарушение законодательства в сфере труда.

Сообщить трудящемуся о предстоящем событии следует в письменном виде с помощью уведомления с указанием конкретных причин, доказывающих неудовлетворительную работу увольняемого. Данный пункт является очень важным – уволить во время прохождения испытания можно только при наличии конкретных событий, подтверждающих, что трудящийся не справляется с обязанностями.

Если дело о законности увольнения дойдет до трудовой инспекции или других инстанций, то последует очень тщательное изучение этих причин. Поэтому лучшее сразу подготовиться к потенциальным вопросам надзорных и проверяющих органов.

Указанные причины по возможности нужно подтвердить документами (докладные записки, акты, жалобы и претензии клиентов, объяснительные записки).

Если документального подтверждения не будет, велики шансы, что трудовая инспекция или другая инстанция признает их необоснованными по причине отсутствия доказательной базы.

Срок для вручения уведомления – за 3 суток до дня прекращения отношений.

Уведомление надлежит вручить увольняемому под роспись, если подписывать документ он отказывается, то подготавливается акт об этом в присутствии свидетелей.

Пример уведомления:

Общество с ограниченнойответственностью «Альфа»                                                                      Менеджеру отдела коммерции(ООО «Альфа»)                                                                                                                     С.С. СеменовуУВЕДОМЛЕНИЕ01.06.2016   №18О расторжении трудового договора

Источник: http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-blank-zayavleniya/

Заявление на увольнение по собственному желанию испытательном сроке 2018 — Законники

Именно поэтому в течение времени после оформления заявления работник может:

  • быть на больничном;
  • находиться в отпуске;
  • отсутствовать на работе на иных законных основаниях.

Во всех обозначенных выше случаях течение трехдневного срока отнюдь не приостанавливается. Данный момент обозначается непосредственно в трудовом кодексе Российской Федерации.

Можно ли отозвать заявление Если по какой-то причине сотрудник передумал увольняться, он имеет право отозвать свое уже оформленное заявление в любой удобный момент – до последнего дня работы включительно. При этом работодатель не вправе ему отказать без наличия на то серьезных причин.

Фактически, она всего одна – на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой сотрудник. Пример: новый работник приглашен на место прежнего в порядке перевода.

После шапки следует написать слово «заявление», при этом точка в конце не ставится.

Само тело документа должно содержать просьбу о снятии с занимаемой должности.

Важно

В нижней части документа в обязательном порядке требуется проставить дату, а также подпись.

Необходимо лишь помнить, что последним днем работы на предприятии не может быть выходной или же праздник.
Так как это противоречит действующему законодательству.

Внимание

Лучше всего составить заявление рассматриваемого типа сразу в двух экземплярах.

Первый сдается в отдел кадров, а второй работник следует оставить себе.
При этом на обоих должна присутствовать подпись с полной расшифровкой, а также дата принятия в отдел кадров – визирование.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Внизу ставится дата и подпись заявителя. Важно помнить, что нельзя указывать последним рабочим тот день, что приходится на праздник или выходной, поскольку это будет противоречить закону. Желательно написать 2 экземпляра заявления. Один будет передан кадровику, второй останется на руках у работника.

Если заявление будет составлено не правильно, процедура увольнения затянется, так как сотрудник отдела кадров потребует написать новое заявление.

Как быть работодателю При получении заявления об увольнении от сотрудника, на предприятии должен быть подготовлен приказ по форме Т-8. Она утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года.
В приказе ссылаются на пункт 3 части 1 ст.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образец

После это выждать 2 недели и подавать иск в суд, если к этому времени работодатель не одумается.

Поступать так крайне не рекомендуется, поскольку новая запись в трудовой книжке с ссылкой на некоторые статьи ТК РФ, предусматривающие увольнение по инициативе работодателя вряд ли прибавят баллов при трудоустройстве на новое место.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Ничего противозаконного не будет, если работник составит заявление на свое усмотрение или по шаблону организации.

Какие даты поставить В заявлении о намерении расторгнуть трудовые правоотношения должна быть четко указана дата последнего рабочего дня без дописок и оговорок.

В конце концов законодательство позволяет забрать заявление, если сотрудник передумает увольняться или фактически продолжит выполнения трудовых обязанностей.

Заявление нельзя забрать в одном случае, если работодатель найдет замену на место увольняющегося в течение периода отработки, и письменно пригласит на работу нового сотрудника.

Подписи Перед подачей письменного заявления о намерении прекратить трудовые правоотношения заявитель обязан документ подписать и передать руководителю.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Каков порядок увольнения Если работник выразил желание уволиться по собственной инициативе, то с точки зрения закона это будет считаться увольнением по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ. Порядок увольнения по собственному желанию:

  • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи письменного заявления;
  • рассмотрение работодателем заявления и его передача в отдел кадров предприятия;
  • подготовка приказа об увольнении с указанием данных работника, занимаемой должности и даты расторжения трудовых правоотношений;
  • расчет полагающихся выплат в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Важно помнить, что заявление об увольнении подается за 2 недели до фактического расторжения трудового соглашения.

Подача заявления на увольнение по собственному желанию

Но при этом очень важно уведомить соответствующим образом своего работодателя – за 14 дней до даты планируемого увольнения.

Исключением являются лишь случаи, которые обязательно обозначаются в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законодательстве.

Как раз такой исключительный случай рассматривается в ст.№71 ТК РФ.

В ч. 1 данной статьи обозначается срок, в течение которого официально трудоустроенный сотрудник обязан предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении.

Данная норма гласит, что работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе.

Источник: http://advokat55.com/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ispytatelnom-sroke-2018/

Ссылка на основную публикацию