За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2018 году — по трудовому кодексу, ухода, деньги, статья

Срок выплаты отпускных в 2019 году по Трудовому Кодексу

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2019 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит.

Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

https://www.youtube.com/watch?v=cGfB5bmvp78

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Источник: https://otdelkadrov.online/6929-sroki-osobennosti-vyplaty-otpusknyh-posobii-soglasno-tk-rf

Срок выплаты отпускных в 2018 году с учетом последних изменений – 3 рабочих или календарных дня? | Таков Закон

Трудовой кодекс РФ устанавливает безусловное право работника на отдых как краткосрочный (перерывы, выходные), так и длительный – отпуск. При этом согласно ст. 114 ТК РФ на этот период сохраняется средний заработок, то есть, работник имеет право получить оплату и за время нахождение в отпуске. И выплата отпускных должна быть произведена до его начала.

В последнее время на практике все чаще возникает вопрос: каков срок выплаты отпускных в 2018 году с учетом последних изменений? Тем более актуален он с учетом установленной в ТК РФ повышенной ответственности работодателя за нарушение трудовых норм, затрагивающих права работника.

Трудовые инспекции производят проверки регулярно и при малейших нарушениях привлекают к ответственности не только юридических лиц, но и должностных.

Каков сейчас срок выплаты отпускных, какие изменения в правилах его подсчета произошли за последнее время и кем они утверждены? Об этом далее в статье.

В какой срок необходимо производить выплату по трудовому кодексу

В Трудовом кодексе срок выплаты отпускных закреплен в статье 136, части 9. Оплата отпуска должна производиться работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Если дата выплаты в соответствии с таким методом учета приходится на нерабочий или праздничный день, перечисление или выдача средств сотруднику должны быть произведены накануне.

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить?

3 рабочих или календарных дня?

Изменения в эту норму не вносились. Таким образом, срок выплаты отпускных в 2018 году, как и во все предыдущие, составляет три дня. Однако практическое применение данного правила давно вызывает дискуссии.

Из текста статьи непонятно, срок выплаты отпускных – 3 рабочих или календарных дня, и включается ли в указанный период день оплаты.

Никаких отдельных методических указаний на этот счет дано не было, однако разъяснения Минтруда все же последовали, правда, достаточно противоречивые, единообразной судебной практики по этому вопросу также нет.

Разъяснения Министерства труда – как считать 3 дня?

Минтруд был вынужден ответить на многочисленные вопросы представителей работодателей относительно срока выплаты отпускных.

  1. Как считать 3 дня?
  2. Включают они или нет день выплаты?

Сначала в информационном письме от 16.06.2014 г. Министерство труда и социальной защиты России высказалось в том духе, что течение установленного срока начинается на следующий день после оплаты, то есть, день выплаты в срок не включается (смотри пояснения в документе «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»).

Такая позиция согласуется с общим порядком подсчета сроков, принятым в российском законодательстве, однако в Трудовом кодексе подобное правило не закреплено, даже напротив, в ст. 14 указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение каких-либо прав работников, начинается с конкретной даты, определяющей их начало.

Особый порядок исчисления сроков всегда оговаривается законодателем отдельно.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году?

Однако не все суды тогда поддерживали Роструд, в судебной практике единообразия не наблюдалось. Пожалуй, единственное положение, которое не подвергалось сомнению, это, что законе идет речь о календарных, а не о рабочих днях. Но как считать эти 3 дня, ни законодатели, ни правоприменители не могли дать четкого ответа.

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года

Что случилось в 2018 году?

Изменения в сроках выплаты отпускных в 2018 году связаны не с поправками к закону, а с конкретными решениями суда.

Сначала Пермский краевой суд 23.01.2018г. признал законным привлечение организации-работодателя к ответственности на несвоевременную выплату отпускных, затем последовал еще ряд подобных решений.

К административной ответственности привлекались, в том числе и работники предприятия – бухгалтеры, инспекторы отдела кадров. При этом суд не принял во внимание ссылки на соглашение с работниками, так как указание ст.

136 ТК РФ является императивным.

Правовую позицию ответчика и ссылку на письмо Роструда суд также посчитал несостоятельными. А вина организации как раз и заключалась в выплате отпускных в трехдневный срок с учетом дня оплаты (работники уходили в отпуск в понедельник, а получали средства в пятницу).

Суд посчитал, что это нарушение прав трудящихся, так как Трудовой кодекс отпускные выплаты в срок 3 дня обязывает производить без учета дня оплаты, таким образом, чтобы проходило три полных календарных дня. Ссылку на письмо Роструда суд опроверг нормой ч. 8 ст.

136 ТК РФ, в которой говорится, что при совпадении даты выплаты с нерабочим днем, оплату работодатель обязан произвести заранее, накануне.

С учетом всего вышеизложенного, работодателю следует во избежание штрафов внимательно отнестись к срокам выплаты отпускных, так как перечислить или выдать их раньше трудовым законодательством не запрещено. Если работник идет в отпуск с понедельника, средства должны быть ему предоставлены в четверг (или ранее, если четверг также является нерабочим днем).

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://takovzakon.ru/kak-schitaetsja-srok-vyplaty-otpusknyh-v-2018-godu/

Изменения сроков выплаты отпускных с 01 июля 2018 г

Срок выплаты отпускных в 2018 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось. Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней.

Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Пример расчета отпускных можно найти в этой статье https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года.

Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно тк рф

Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы:

  • перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя;
  • всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца.Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г.;
  • размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени. Он не должен быть символическим;
  • ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании.Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.
Читайте также:  Условия кредита под материнский капитал в сбербанке в 2018 году - ипотечный, на строительство дома

Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2016 г.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

В 2018 году установлен новый порядок расчета отпускных. В статье подробно рассмотрим как производить расчет отпускных в 2018 году, а также разберем несколько примеров.

Для расчета отпускных применяют следующую формулу: О = СДЗ х Д, где: О – сумма отпускных, начисляемых работнику; СДЗ – размер среднего дневного заработка работника; Д – количество дней отпуска. При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск.

Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.

Когда платить ндфл с отпускных в 2018 году

ВниманиеТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте.

Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату.

В итоге в 2018 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

По отпускным с 1 июля перенесен расчетный период

Содержание

  • Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия
  • Несвоевременная выплата отпускных
  • Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска
  • Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

ВажноТрудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.
Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней.

Как выплачиваются отпускные средства в 2018 году?

Согласно ст.392 ТК РФ, работник может в течение 1 года подать судебный иск на работодателя о невыплаченной или просроченной зарплате. В итоге для того чтобы предотвратить нарушение положений ТК РФ, работодатели должны перечислять заработную плату сотрудникам в конкретно установленные ими сроки.

Приказ об установлении периодов выплаты зарплаты Если необходимо изменить сроки перечисления рабочему зарплаты, то в 2018 году работодатель издаёт приказ об установлении дат выплаты ЗП. Образец подобного документа представлен ниже.

Уведомление работников Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий.

В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

За отработанный полностью месяц принимают месяц, в котором нет исключаемых дней с первого числа до последнего. Расчет количества дней в отработанных полностью месяцах производят так: количество месяцев, отработанных полностью умножают на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет дней в месяцах, отработанных не полностью рассчитывают так: 29,3 делят на число дней в этим месяце (то есть 28, 30, 31 или 29, если год високосный) и умножают на число отработанных дней в этом месяце. Число отработанных дней при этом рассчитывают как общее количество дней в этом месяце минус исключаемые дни.

Важно! Выходные дни, приходящиеся на исключаемые периоды в расчет не принимаются, а все остальные выходные относят к отработанным дням. Какие выплаты учитываются при расчете отпускных Для расчета среднедневного заработка нужно будет определить выплаты, которые включаются в расчет.

А судьи раскритиковали Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2014 № 1693-6-1, поскольку, в соответствии с ч. 8 ст.

136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Таким образом, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности, работодатель должен придерживаться при оплате отпускных двух важных принципов:

  1. Осуществить выплату на четвертый день перед началом отпуска.
  2. По возможности не выключать выходные и праздники в расчет дней.

Однако, если отпуск приходится на понедельник, лучше всего выплатить деньги в четверг, тогда между выплатой и началом отдыха будет как раз 3 календарных дня (пятница, суббота и воскресенье).
В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно.

Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст.

Изменения сроков выплаты отпускных с 01 июля 2018 года

Премия Петрову начислена за три последних месяца 2017 года, соответственно, в расчет премия включает в полном объеме.

Рассчитаем заработок: 40 000 х 10 + 12 000 = 412 000 рублей Рассчитаем средний дневной заработок: 412 000 / 10 / 29,3 = 1 406,14 рублей Отпускные: 1 406,14 х 14 = 19 685,96 рублей На руки Петров получит 17 126,79 рублей Пример #4 Рассмотрим пример, когда за отработанное время работнику выплатили годовую премию Петров П.П.

устроился на работу 1 сентября 2017 года. По итогам 2017 года Петрову выплатили премию в январе 2018 года, равную 12 000 рублей. Оклад Петрова составляет 40 000 рублей. Петров написал заявление на отпуск на 14 дней с 10 июля 2018 года.

Определяем расчетный период: с 1 сентября 2017 года по 30 июня 2018 года. Премия Петрову начислена за 2017 год, соответственно, в расчет премия включается в соответствии с отработанным временем.

Штраф за выплату зарплаты раньше срока Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица: Ответственное лицо Размер штрафа Работник занимающий руководящую должность 1000-5000руб. Работодатель/ИП 1000-5000руб. Предприятие 30000-50000руб. В 2018 году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • при вторичном нарушении времени начисления зарплаты, штраф для ИП составит — 10 000–30 000 руб.;
  • при вторичном нарушении бухгалтером компании — 20 000–30 000 руб. или лишение права занимать должность в течение 1–3 лет.

Дополнительная информация Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб.
Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:

  • когда в стране введено военное положение;
  • если трудящийся является госслужащим;
  • если трудящийся работает на опасном производстве, которое обеспечивает жизнедеятельность, оборону и безопасность страны, ликвидирует чрезвычайные происшествия, стихийные катастрофы, проводит аварийные и спасательные операции по поиску людей;
  • если трудящийся работает в правоохранительных органах или в пожарной службе.

Выплата ЗП раньше срока ВАЖНО Если руководитель фирмы в 2018 году платит зарплату рабочему ранее принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений.

Источник: http://departamentsud.ru/izmeneniya-srokov-vyplaty-otpusknyh-s-01-iyulya-2018-g/

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу в 2018 году

Лайк   0   93

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый гражданин страны, который официально трудоустроен, имеет право на законный отпуск в 28 дней. Однако в постановлении указано, что продолжительность отпуска может быть увеличена, все зависит от условий труда и профессии.

На время отсутствия человека, за ним остается место работы, и выплачиваются деньги. Как оформить отпуск? Как рассчитать сумму выплаты?

Условия

Отпускные – это обязательная выплата, которую предоставляют всем работникам получением отпуска. Обычно, длительность отпуска составляет 28 дней.

Однако он может быть продлен в таких случаях:

  • при вредных и опасных условиях труда;
  • работы с особым характером;
  • при ненормативном рабочем дне.

Стоит отметить, что если отпуск совпал с праздничными нерабочими днями, то они не учитываются в общее количество дней отпуска.

На условия отпуска влияет и стаж сотрудника, который трудился на предприятии.

В его состав входят такие условия:

  • количество отработанного времени;
  • нерабочее время, когда за сотрудником сохранилось место работы;
  • вынужденные прогулы;
  • отстранение от работ по вине рабочего или руководства;
  • отпуск по беременности и уходу за малышом;
  • отпуск без оплаты ОБС (не более 14 дней в год).

Чтобы получить первый законный отпуск, сотрудник должен проработать не меньше 6 месяцев. Однако некоторой категории рабочих, получить отпуск можно раньше.

Срочный отпуск предоставляют несовершеннолетним, работникам, усыновившим ребенка возрастом до 3 месяцев, а также женщины перед уходом в декрет и после него.

С личными правами работники могут ознакомиться в Трудовом Кодексе РФ. В данном постановлении необходимо обратить внимание на такие статьи: 114, 116, 117, 118, 119, 122, 124 и 126. Кроме того стоит обратить внимание на трудовой договор, который подписывает человек во время оформления на работу.

Процедура оформления

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по трудовому Кодексу? На оплачиваемый отпуск имеет право, каждый трудящийся. Данное право закреплено в Трудовом Кодексе, поэтому человек на законных основаниях идет на отдых.

Процедура получения отпуска заключается в нескольких этапах:

  1. Работодатель оповещает сотрудника за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска.
  2. Человек пишет заявление.
  3. Директор подписывает заявление и дает распоряжение об оформлении приказа на отпуск.
  4. За 3 дня до начала отпуска сотрудник получает выплату.

О предстоящем отпуске сотрудник предприятия или компании узнает заблаговременно. Как правило, он получает извещение и ставит личную подпись, которая подтверждает, что он знает о предстоящем отдыхе.

Стоит отметить, что на федеральном уровне форма не утверждена. Однако каждый работодатель самостоятельно ее составляет. В данном документе указана такая информация: дата начала и окончания отпуска, ссылка на график и продолжительность отдыха (количество суток).

После получения извещения, сотрудник должен написать заявление на отпуск. Обычно, документ имеет утвержденную предприятием форму. Однако законным будет и написание заявления в произвольной форме. Стоит отметить, что вопросами отпуска занимается отдел кадров.

Как только заявление будет подписано работодателем, он издает указ на предоставление отпуска.

В нем обязательно должна быть указана такая информация:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • номер табеля;
  • место работы и должность;
  • период времени, за который предоставлен отпуск;
  • вид отпуска и его длительность;
  • подпись директора.

После составления приказа, его предоставляют сотруднику для ознакомления. Если все в порядке, документ необходимо подписать. За 3 суток до начала отпуска, работник получает положенную выплату и назначенную дату уходит в отпуск.

Как рассчитать размер

При расчете размера отпускных и продолжительности отпуска учитывается множество аспектов.

Специалисты берут во внимание такие данные:

  • во внимание берутся все выплаты, предоставляемые за текущий период;
  • расчет делается за год (допустим и меньший срок);
  • при подсчете учитывается настоящее проработанное время;
  • берется среднее число календарных дней – 29,3 месяца;
  • вычисляется средний заработок по формуле – начисленную оплату труда делят на 12 месяцев, а потом на 29,3.
Читайте также:  Ежемесячные и единовременные пособия для матерей-одиночек в 2018 году

Однако если работник проработал меньше, то расчеты производятся из фактических данных, которые позволяют точно определить сумму отпускных.

В Трудовом Кодексе РФ прописано несколько формул, по которым рассчитывается выплата под отпускные. Все они отличаются в зависимости от того был ли расчетный период отработан полностью или только одна его часть.

Для большинства сотрудников предприятий и компаний, чей отпуск рассчитывается по календарным дням и отработан полный год, применяют такую формулу:

Сумма среднего суточного заработка = все выплаты расчетного периода/12 месяцев/29,3

В том случае, если был отработан период частично, то бухгалтер применяет другую формулу:

В данном расчете особое внимание следует уделить последнему показателю. 

Стоит отметить, что для его расчета необходимо использовать специальную формулу:

Среднемесячное количество отработанных дней в неполном проработанном месяце = 29,3/ общее количество дней в неполном рабочем месяце* число дней, которые были отработаны в этом месяце.

Как только средний заработок будет рассчитан, бухгалтер приступает к вычислению размера отпускных.

Определить данную сумму можно по такой формуле:

Размер отпускных = Размер среднего заработка за день * Кол-во дней отпуска

Согласно закону Российской федерации отпускные человек получает на руки за 3 календарных дня до того, как выйдет в отпуск, а не после его завершения. Иными словами данная выплата имеет авансовый характер, благодаря чему человек может планировать свой будущий бюджет.

Получить отпуск человек может после того, как на предприятии проработает не менее 12 месяцев. Однако в трудовом договоре могут быть указаны и другие сроки. Во время подписания необходимо обратить внимание на этот момент.

Стоит отметить, что в состав расчетного периода не учитываются некоторые промежутки времени:

  • забастовки или иные подобные мероприятия;
  • командировки;
  • если сотрудник берет только часть отпуска;
  • простои в работе;
  • отпуск по беременности или родам.

Как правило, все вычисления проводятся прозрачно. Работник может прийти в бухгалтерию и узнать всю информацию об отпуске и размере выплаты.

Чем грозит несоблюдение сроков

Каждый работодатель и сотрудник должны знать свои права и обязанности. Например, предприятие или компания должны своевременно выплачивать отпускные. За нарушение правил, прописанных в Трудовом договоре, нарушитель обязан нести административное наказание. Как правило – это денежная компенсация.

Отпуск и положенная выплата – это очень серьезное дело. За данным вопросом работодатель обязан тщательно следить. Если сотрудник не уходит в отпуск и не получает денежные средства, то это чревато последствиями для предприятия.

Согласно законодательству РФ, каждый просроченный день должен быть оплачен, расчет производится – 1 к 300. Это достаточно большая сумма. Выплата должна быть своевременной, и никого не интересуют причины нарушения прав работников.

Кроме денежной компенсации, которую выплачивают работнику предприятие-нарушитель, обязано заплатить штраф в государственную казну. Данное постановление указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В законопроекте указаны такие размеры штрафов:

 Однократное нарушение предприятия или компании  от 30 000 до 50 000 рублей
 Однократное нарушение частного лица  от 1 000 до 5 000 рублей
 При повторном нарушении юридических лиц  от 50 000 до 70 000 рублей
 При повторных нарушениях предпринимателей  от 10 000 до 20 000 рублей

Благодаря Трудовому Кодексу РФ трудящиеся страны полностью защищены. Данный законопроект заставляет работодателей своевременно предоставлять сотрудникам отпуск и уплачивать им положенную выплату в установленный срок.

Если права россиян будут нарушены, то они имеют право обратиться в суд для решения конфликтной ситуации.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/za-skolko-dnej-do-otpuska-vyplachivajutsja-otpusknye-po-trudovomu-kodeksu/

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Каждый работник имеет право не только на труд, но и на отдых. Именно с этой целью ему предоставляется ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ) — оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, который может взять каждый работник организации для восстановления сил и работоспособности. В этот период за ним сохраняется должность и среднестатистический размер зарплаты.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отдыха составляет не менее 28 дней. Для некоторых категорий работников (например, судьям или госслужащим) он может предоставляться в удлиненном размере.

Также существуют еще оплачиваемые допотпуска (ст. 116 ТК РФ), отдых без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ), по беременности и родам, а также учебный.

Порядок предоставления

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков подробно рассматривается в ст. 122 ТК РФ.

Впервые право на такой отдых за первый год труда у рабочего возникает по прошествии полугода непрерывной работы у нанимателя.

Закон допускает, что оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и раньше, но только в случае, если стороны (то есть начальник и сотрудник) об этом договорились.

Также до истечения 6 месяцев оплачиваемый отдых по заявлению рабочего должен быть предоставлен:

  • женщинам перед отпуском по БиР или непосредственно после него;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, усыновившим чадо в возрасте до 3 месяцев и т. д.

Что касается последующих отпусков, то они могут предоставляться совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отдыха сотрудников. Его положено составлять за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель самостоятельно будет оповещать сотрудника о дате отдыха под подпись не позднее чем за 14 дней до его начала.

Отпускные и их расчет

Теперь разберемся, что такое отпускные и как оплачивается отпуск по ТК РФ 2018. Это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику за период, в течение которого он отсутствует на своем рабочем месте в связи с отдыхом. Отпускные подсчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

На расчет влияют следующие факторы:

  • средняя зарплата работника;
  • продолжительность отдыха.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные суммы, перечисленные в п. 5 Положения, утв. Постановлением № 922:

  • когда заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
  • производилась выплата больничного пособия и по беременности и родам;
  • сотрудник вышел в отпуск, когда зарплата не сохранялась;
  • были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • был простой работы по причинам, которые не зависели от организации или работника, или по вине организации;
  • вознаграждения и премии, не подпадающие под систему оплаты труда;
  • работник не принимал участия в забастовке, но отсутствовала возможность выполнять обязанности.

Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Формула, согласно которой происходит начисление отпуска в 2018 году, пример:

Средний дневной заработок при расчете отпускных рассчитывается так:

Допустим, за год работнику было выплачено 460 000 рублей. При этом он отработал 310 дней. Получается: 460 000 / 310 = 1483. Получившуюся цифру умножаем на 28 — это количество дней отдыха, в течение которых его не будет на рабочем месте. Значит, за этот период рабочему должны выплатить 41 524 руб.

Если же в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб. в месяц, то отпускные следует рассчитывать, исходя из федерального МРОТ.

Когда выплачивать отпускные

Оплата отпуска по Трудовому кодексу описана в ст. 136. Согласно ей, оплата отпуска производится не позже чем за 3 дня до его начала.

Из формулировки следует, что нарушая установленной срок, работодатель рискует нарваться на крупный штраф при его несоблюдении.

Если эти дни попадают на праздники или дни отдыха, то необходимо рассчитаться с работником в последний рабочий день, который предшествует праздничным или выходным дням.

Ответственность начальника

Ст. 124 ТК РФ предоставляет работнику право перенести свой отдых, если работодатель вовремя не выплатил ему отпускные.

Также, согласно ст. 236 ТК РФ, начальник, нарушивший срок выдачи средств, обязан не просто выдать трудяге деньги, но и начислить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы, не выданной в срок, за каждый день задержки.

Напомним: при невыплате отпускных в срок и в полном объеме трудовая инспекция вправе наложить штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. или предупреждение;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для фирмы — от 30 000 до 50 000 руб.

Если же начальник допустит повторное подобное нарушение, это деяние может привести к таким санкциям, как:

  • штраф для должностного лица — до 30 000 руб. или отстранение от должности на 1-3 года;
  • штраф для ИП — до 30 000 руб.;
  • организации придется выплатить до 100 000 руб.

Отметим, что к руководству могут применяться еще более жесткие санкции, согласно ст. 145.1 УК РФ.

Источник: https://clubtk.ru/za-skolko-dney-do-otpuska-vyplachivayutsya-otpusknye

Сроки выплаты отпускных в 2018 году с учетом последних изменений в трактовке закона

В 2018 году организациям нужно особенно внимательно относиться к тому, как выплачиваются отпускные сотрудникам.

Несмотря на то, что в основном трудовое законодательство не изменилось, его трактовка судами стала несколько другой. Это уже привело некоторые организации к штрафным санкциям.

Сроки выплаты отпускных в 2018 году с учетом последний изменений в трактовке российскими судами трудового законодательства.

В какой срок должны выплачиваться отпускные по закону в 2018 году

Все вопросы, которые касаются ежегодного отпуска для работников, регламентированы Трудовым кодексом. Так, статья 114 ТК РФ гарантирует само право на отпуск и говорит о том, что сумма отпускных должна быть равна средней зарплате работника за тот период времени, в течение которого длится отпуск.

Что же касается оплаты отпускных, то о ней говорится в статье 136. Закон говорит, что оплата отпуска производится “не позднее чем за три дня до его начала”. Норма сформулирована именно так, и правильное толкование ее очень важно, иначе организация рискует крупными штрафами в случае проверки или обращения работника в контролирующие органы.

Главный нюанс сроков оплаты отпуска в 2018 году — как считать три дня до его начала

Действительно, три дня можно понимать по-разному. Это могут быть три календарных или три рабочих дня. Разница иногда очень существенная. Если, к примеру, отпуск начинается с 10 января, то это всего лишь второй рабочий день года, и тогда оплата должна происходить практически за две календарные недели до начала отпуска, еще в декабре.

Но даже в обычной ситуации срок может увеличиться до пяти календарных дней, если понимать норму трудового кодекса как три календарных дня.

На самом деле речь, конечно, идет о трех календарных днях, и именно так это всегда трактуется бухгалтериями при оплате отпускных. Однако и здесь не всегда есть правильное понимание, как эти три дня считать.

К примеру, если работник уходит в отпуск с 10 августа, то отпускные выплачиваются 7 августа. Еще одна распространенная практика — работник уходит в отпуск с понедельника, и тогда отпускные выплачиваются в предыдущую пятницу.

Примерно такие разъяснения даже давал Роструд, но в 2018 году окончательно выяснилось, что подобная практика нарушает законодательство о труде.

В какие сроки нужно выплачивать отпускные в 2018 году с учетом последних изменений

23 января 2018 года Пермский краевой суд установил, что правильная трактовка статьи 136 ТК РФ относительно сроков оплаты отпуска такова. Между днем начала отпуска и днем его оплаты должно пройти три полных календарных дня. Если отпуск начинается в понедельник, то его оплата в предыдущую пятницу — задержка с выплатой отпускных, и организация должна быть оштрафована.

Читайте также:  Образец заявления о принятии наследства по закону в 2018 году - бланк, форма

Именно такова и была суть того дела, который рассматривал суд в Перми в начале этого года. Организация оспаривала административный штраф от контролирующих органов по поводу сроков оплаты отпускных. Отпускные работнику были выплачены в привычном понимании формулировки “за три дня до”, и это оказалось нарушением.

Таким образом, если работник уходит в отпуск с понедельника, оплачен этот отпуск должен быть не позднее предыдущего четверга. Если дата начала отпуска — 10 августа, то отпускные должны быть выплачены не позднее 6 числа.

Одним словом, если говорить о бытовом понимании сроков, то отпускные должны быть выплачены за четыре дня до начала отпуска. Между датой оплаты и первым днем отдыха должно пройти три полных дня. Именно так это трактует суд сегодня.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/sroki-vyplaty-otpusknyh-v-2018-godu-s-uchetom-poslednih-izmenenij-v-traktovke-zakona/

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2018 году

В практике кадрового делопроизводства часто встречаются случаи несвоевременного начисления отпускных. Многие служащие не знают правил и сроков перечисления. В данной статье вы узнаете о порядке оформления, за какое время выплачивают отпускные, и как они рассчитываются.

Графики отпусков

Отпуска, а также их очередность регламентируются ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Утвердить график, после согласования выборного профсоюзного комитета, должен руководитель организации.

Не стоит забывать, что дата подписания графика должна быть не позже двух недель до нового года.

Порядок оформления отпуска

Уведомление о начале отпуска, зарегистрированное в специальном журнале, составляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику под роспись.

Часто вместо уведомления заранее издают приказ, в нем сотрудник расписывается и ставит дату, в которую он с этим приказом ознакомился. Не забываем о том, что это должно произойти не позже чем за две недели до начала отдыха.

После выдачи уведомления и росписи сотрудника, издается и регистрируется приказ или распоряжении о предоставлении работнику отпуска.

Процедура та же: сотрудник должен поставить подпись под документом о том, что он ознакомился с ним.  Далее готовится записка-расчет и производится зачисление отпускных.

Кроме того, необходимо проставить даты в карточку работника Т-2 и занести в график.

Обязанности работодателя по оформлению

Право на получение отпуска возникает у сотрудника по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства. На основании статьи 122 Трудового кодекса работодатель должен предоставить ежегодный отпуск.

Датой отсчета периода будет являться дата устройства работника, а не 1 января года, за который положен отпуск.

Российское законодательство регламентирует возможность некоторым категориям граждан на получение отпуска по своему желанию. К ним относятся:

  • Почетные доноры;
  • Работники, подпадающие под действие закона «О ветеранах»;
  • Лица, которые подверглись радиации на Семипалатинском полигоне и Чернобыльской АЭС;
  • Работники, награжденные званиями Герой СССР, России и соц. труда или являющимися полными кавалерами орденов Славы.

Расчет и начисление отпускных

После издания приказа происходит расчет, который оформляется справкой. В 2018 году рассчитываются отпускные следующим порядком:

  • Считается общее количество дней с целью установления среднего заработка сотрудника.
  • Рассчитывается среднедневной заработок. Для его определения необходимо общую сумму зар. платы разделить на среднее количество дней месяца, равное 29,3.
  • Для определения итоговой суммы необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней отпуска.
  • Налог на доходы физических лиц с рассчитанной суммы удерживается в тот же день, когда происходит начисление.

За сколько дней происходит начисление отпускных:

  • Выплата производится не позже трёх дней до начала отпуска. Срок выплаты считается в календарных, но не рабочих днях.
  • В случае проведения отпуска по беременности и родам пособие начисляется сотруднику в десятидневный срок.
  • При оформлении учебного отпуска, работодатель должен произвести начисление в срок не позже, чем три календарных дня.
  • В случае увольнения сотрудника работодатель производит расчёт и компенсирует работнику неиспользуемые дни отпуска за все время работы. Выплата начисляется непосредственно в день увольнения.

Ответственность за несвоевременную выдачу

При наличии задержек расчета отпускных сотрудник имеет право обратиться в контролирующий орган. К работодателю могут быть применены санкции следующего вида:

  • Штрафы;
  • Выплата неустойки;
  • Заключение под стражу.

Штрафы для работодателей составляют:

  • должностным лицам до 5000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям и физическим лицам от 1000 до 5000 тысяч рублей;
  • юридические лица заплатят штраф от 30000 до 50000 тысяч рублей.

Источник: https://trudovie-prava.ru/za-skolko-dnej-vyplachivayutsya-otpusknye.html

За сколько дней до отпуска производится выплата отпускных?

Безусловно, в рамках норм закона РФ, а также Конституции, граждане, официально занятые в режиме трудового договора, имеют право на законный отдых ежегодно.

При этом в силу ТК за тружениками на период использования отдыха сохраняется усредненная оплата труда за все 28 дней, даже если они совпадают с календарными выходными днями. А так как полноценно отдохнуть без материального содержания достаточно сложно, законом установлены определенные правила и сроки выплаты отпускных.

Понятие

Трудовое законодательство РФ, конечно, не содержит такого выражения, как отпускные, но сие понятие активно применяется, так как выражает суть в народном эквиваленте.

А между тем, на основании ст.114 ТК РФ отпускными принято называть средний заработок работника, который сохраняется за ним даже в случае отсутствия в компании ввиду использования законного отдыха, предоставленного в рамках норм графика очередности отпусков, составленного как с учетом производственной необходимости, так и имеющегося стажа.

Что говорит Трудовой кодекс?

В силу ст.114 ТК РФ работающие граждане в равной степени в рамках Конституции РФ имеют право как на труд, так и на отдых, который предоставляется в порядке, определенном нормами главы 19 ТК РФ.

В частности, оплачиваемый отпуск представляется в следующих случаях:

  • для отдыха ежегодно согласно ст.114-115 ТК РФ;
  • для обучения в ВУЗе в рамках норм ст.173 ТК РФ;
  • для родов и ухода за малышом в соответствии с нормами ФЗ N 255-ФЗ, ФЗ N 81-ФЗ.

При этом ввиду того, что указанные виды отпусков предполагают сохранение заработной платы за сотрудником в период его отсутствия, возникает вопрос: за сколько дней до отпуска выплачивают отпускные?

Порядок предоставления отдыха

Процедура оформления отпуска и последующих выплат не является особо сложной, учитывая, что предстоит осуществить всего несколько шагов, достаточно подробно регламентированных ТК РФ.

Обязанности работодателя

В рамках ст.123 ТК РФ на основании ранее утвержденного графика очередности отпусков работодатель обязан направить уведомление труженику с указанием даты отдыха за 14 дней до его начала, а затем издать приказ, с которым сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.

Если же работник хочет использовать положенный отпуск в другое время, не оговоренное в графике, он составляет заявление и подает его на рассмотрение руководства.

Также к распорядительному акту об отдыхе оформляется еще один документ, а именно, записка-расчет, которая предназначена уже для определения материальной стороны отпуска, то есть расчета тех отпускных проплат.

Расчет и начисление положенных выплат

В силу ст.114 ТК РФ за сотрудником на период использования законного отдыха сохраняется усредненный заработок, расчет которого производится согласно норм ст.139 ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В частности, на начальном этапе к учету принимаются все начисления, которые перечисления на счет сотрудника за предыдущий год. При этом в итоговую сумму не включаются проплаты, относящиеся к социальным, то есть та же единовременная материальная помощь, компенсационные выплаты за проезд либо же питание, учитывая, что они не относятся к вознаграждению за выполненную работу.

Затем полученная сумма делится на 12, то есть количество месяцев, и на усредненный коэффициент 29,3 (количество дней ежемесячно).

Таким образом, высчитывается уже дневная оплата, которая потом умножается уже на количество дней предоставляемого отпуска, независимо от того, является ли он основным либо же дополнительным, а возможно, и ученическим.

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные в 2018 году?

Конечно, все труженики знают о том, что на период отпуска за ними сохраняется заработок. Но вот порядок его перечисления для многих не знаком, учитывая, что на многих предприятиях правила выплаты отпускных, установленные законом, мало кто соблюдает.

За нарушение сроков перечисления положенной выплаты могут наступить негативные последствия, о которых бухгалтерам должно быть известно заранее.

Календарные или рабочие дни?

Безусловно, трудовое законодательство РФ имеет множество нюансов, которые не полностью раскрыты нормативно, но это не относится к отпуску, процедура которого регламентирована достаточно подробно.

При этом ввиду того, что оговоренный период в три дня может приходиться как на рабочие, так и выходные дни, возникает закономерный вопрос, каким способом рассчитать указанный срок. 

В ст.14 ТК РФ сказано, что если в используемой статье закона не конкретизирован срок исполнения, то есть, к примеру, не сказано, сколько рабочих дней, период следует исчислять только в календарных днях.

Если отдых по графику

В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отдых на всех предприятиях предоставляется действующим сотрудникам на основании графика планового отдыха, который утверждается 15 декабря текущего года уже на последующие 12 месяцев.

И, тем не менее, независимо от того каким образом сформирован оговоренный документ, работодатель обязан направить уведомление сотруднику с датой начала отдыха, а также перечислить отпускные за 3 дня до начала отдыха.

Если отпуск учебный

Вопрос сроков оплаты учебного отпуска достаточно спорный, учитывая, что законом он регламентирован не в полной мере, что собственно и приводит к нестандартным ситуациям.

При этом перед началом сессионных занятий студентам-заочникам выдается так называемый вызов, который и служит основанием для освобождения от работы ввиду начала плановых занятий, а также при оформлении приказа.

А вот подтвердить присутствие на сессии, а также успешную сдачу экзаменов можно только по окончании занятий посредством второй части справки, заполняемой учебным заведением.

То есть многие компании при компенсации периода нахождения на обучении используют нормы ст.173 ТК РФ и трактуют ее буквально, а, следовательно, и оплачивают учебный отпуск по его окончании на основании предоставления второй части справки об окончании сессионных занятий.

Таким образом, в рамках ст.136 ТК РФ отпускные на учебный отпуск должны быть перечислены перед его началом.

Уход в отпуск по БиР и уходу за ребенком

Безусловно, оформление отпуска, предназначенного для разрешения от бремени, в силу ст.255 ТК РФ оформляется на основании составленного женщиной заявления. Но вот основополагающим фактором предоставления отпуска по БиР служит все-таки больничный, который выдается на сроке в 30 недель уже в порядке, определенном ФЗ №255, включая и сроки перечисления отпускных.

А вот сами отпускные зачисляются на счет беременной сотрудницы уже в ближайшую плановую дату выдачи заработной платы, установленную на предприятии в рамках ст.136 ТК РФ.

Учителям

Работа педагогических работников имеет свои нюансы, но, тем не менее, отпуск ежегодный им предоставляется в порядке, регламентируемом ТК РФ.

При этом основной отпуск, длительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, и оформляется на основании графика очередности. А вот льготный отпуск, а именно длительностью до года, имеет некоторые особенности.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/za-skolko-dnej-do-otpuska-vyplachivajut-otpusknye/

Ссылка на основную публикацию