Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска в 2018 году — образец, как написать, на увольнение

Образец заявления на компенсацию отпуска 2018 года

Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.

Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию

Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации. Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска .docСкачать образец заполнения заявления на компенсацию отпуска .doc

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.

В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

  • беременным женщинам,
  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
  • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
  • некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

На что рассчитывать совместителям

Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска

Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период.

Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Как составить заявление

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов.

В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя.

Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

Пример заявления

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Шапка документа

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

Тело заявления

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Подписи

В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную).

Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

Источник: https://assistentus.ru/forma/obrazec-zayavleniya-na-kompensaciyu-otpuska/

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году — образец, при увольнении

Не каждому сотруднику удается полностью и своевременно отгулять положенный отпуск.

Работодатель может отозвать его из ежегодного отпуска из-за производственной необходимости.

Иногда и сам работник не спешит уходить в отпуск, стараясь больше заработать или по другим причинам.

Решением проблемы может стать обращение сотрудника с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией и ее выплата.

Что это такое

Каждый работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно законодательству, он должен составлять минимум 28 дней.

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены продленные основные или дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска.

Увеличена продолжительность оплачиваемых отпусков может быть в трудовом договоре или внутренних документах конкретной организации.

Например, это может быть сделано с целью дополнительного поощрения сотрудников.

Работодатель должен оформить до начала года график отпусков и в соответствии с ним предоставлять их каждому работнику.

Отказ в предоставление отпуска в течение года может привести к претензиям со стороны трудовой инспекции и даже штрафам.

Но иногда требуется перенести отпуск работника, отозвать уже отправленного сотрудника из отдыха или возникают другие причины, из-за которых полностью отпуск отгулять сотруднику не удается.

Замечание. Встречаются и сотрудники, которых отправить в отпуск довольно сложно.

Эту ситуацию также приходится разрешать работодателю, ведь в случае проверок ответственность нести именно ему.

Законодательство дает возможность неиспользованный отпуск или его часть отгулять позднее, присоединить к следующему или заменить денежной компенсацией.

Замена отпуска компенсацией подразумевает выплату работнику денежной суммы взамен дней, которые он не смог отгулять в отпуске.

Эта процедура позволяет сотруднику получить дополнительные средства, а работодателю — избежать штрафов за нарушение трудового законодательства из-за не отгулянных отпусков сотрудников. Но следует учитывать, что возможность такой процедуры есть не всегда.

Законодательные нормы

Возможность заменить часть отпуска (или весь) денежной выплатой указана в статье 126 ТК РФ, а при увольнении — в статье 128 Трудового кодекса РФ.

Для лучшего понимания всех нюансов рекомендуется изучить всю главу 19 ТК РФ, где описываются порядок предоставления отпусков и все нюансы, связанные с ними.

Важно! Часто коллективный договор и локальные нормативные акты работодателя содержат дополнительные гарантии в отношении отпуска сотрудника.

Эти документы доводятся до работника в обязательном порядке при трудоустройстве и под ними ставится его подпись.

Следует знать, что если сотрудник и дальше продолжает работать в организации, то работодатель может отказать ему в замене части отпуска на компенсацию. В этом случае придется отдыхать.

Кто может рассчитывать на выплату

Фактически рассчитывать на выплату компенсации может любой сотрудник, если у него имеются не использованные дни отпуска.

Нужно учитывать, что полностью выплатить компенсацию за весь отпуск не получится в большинстве случаев.

Закон устанавливает, что заменить деньгами можно только дни, сверх предусмотренных законом 28 календарных обязательного ежегодного отпуска.

А при дополнительных отпусках — только на дни, которые установлены сверх минимальной продолжительности, указанной в законодательстве.

Замечание. При увольнении можно получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Какие сроки

Заменить деньгами можно только часть основного ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

В отношении дополнительного ежегодного отпуска для сотрудников, работающих во вредных (опасных) условиях можно заменить на деньги только ту часть, которая превышает 7 календарных дней.

Как высчитывается сумма

Сумма положенной выплаты должна рассчитываться с ориентиром на средний заработок.

Его необходимо умножить на количество дней, которые нужно заменить на денежные выплаты.

При замене стандартного отпуска на компенсацию в связи с увольнением можно использовать следующую формулу:

количество месяцев, отработанных в году, за который выплачивается компенсация * 2,33 * средний заработок = сумма компенсации.

В каких случаях невозможна

Нельзя заменить дни отпуска на деньги для несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин.

Ограничения имеются также и для сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями.

Впрочем, такие ограничения не будут распространяться на ситуацию с выплатой компенсации при увольнении.

В последнем случае работодатель должен оплатить все дни неиспользованного отпуска или по желанию сотрудника может быть оформлен отпуск с последующим увольнением.

Видео: как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск

Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудник хочет заменить часть ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной выплатой, то ему нужно написать заявление на имя руководителя работодателя с соответствующей просьбой.

В нем нужно указать количество дней, которые ему нужно компенсировать, а также данные об отпуске, в котором появилась неиспользованная часть.

В некоторых крупных организациях для стандартизации документооборота может быть предусмотрен специальный бланк для подобных заявлений.

Использование его в таком случае является обязательным. Обратиться за бланком можно в отдел кадров или бухгалтерию компании. Его нужно просто заполнить своими данными.

Заявление передается лично руководителю, секретарю или другому ответственному сотруднику.

Нужно убедиться, что оно было соответствующим образом зарегистрировано и получило входящий номер.

Рассмотрев заявление, работодатель может удовлетворить просьбу сотрудника или отказать в ней.

Последняя ситуация возможна из-за особенностей производственного процесса в конкретной организации, финансовых трудностях и по другим причинам.

Указывать мотивировку отказа руководитель организации в данном случае не обязан.

Работнику же придется при отказе заменить часть отпуска денежной выплатой просто отгулять все положенные дни.

Если руководитель принимает положительное решение по заявлению, то издается соответствующий приказ по организации.

После этого бухгалтерия произведет расчет и выдачу компенсации в соответствии с правилами, принятыми в законодательстве и конкретной компании.

При увольнении

Писать отдельное заявление о компенсации за неиспользованный отпуск деньгами совсем необязательно.

Эту просьбу можно привести непосредственно в документе с просьбой об увольнении или в соответствующем соглашении.

Отказать в оплате работодатель в данном случае уже не сможет. Хотя у сотрудника остается возможность отгулять положенные дни перед увольнением.

В последнем случае соблюдать график отпусков будет совершенно необязательно, ведь выходить на работу после отпуска сотрудник уже не будет.

За прошлые года

Законодательство устанавливает, что при объединении или переносе отпусков замена на денежную компенсацию возможна только при наличии дополнительных дней отдыха, которые превышают стандартные 28 дней.

Даже если из-за сложившейся ситуации у сотрудника объединяются два отпуска, считается продолжительность их раздельно и также происходит определение возможности компенсации.

Например, два ежегодных отпуска по 28 дней даже если они объединились, полностью нужно будет отгулять. Заменять на деньги в этом случае просто нечего.

Ситуация полностью меняется при увольнении. В этом случае у сотрудника есть полное право на получение компенсации вместо дней отпуска.

Требования к составлению документа

В российском законодательстве нет никаких отдельных требований в отношении заявлений, направляемых сотрудниками работодателю.

Читайте также:  Как узнать собственника квартиры в 2018 году - по адресу онлайн росреестр, бесплатно, по кадастровому номеру

Ориентироваться нужно на общие правила составления деловых писем и официальных обращений. Следует в заявлении изложить все необходимые сведения.

Специалисты советуют придерживаться рекомендованной структуры документа, чтобы быстрее его подготовить. Приведем ее в следующей таблице:

 Шапка Название работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, данные сотрудника (должность, отдел, Ф.И.О.) 
 Основная часть документа Просьба о замене отпуска на денежную выплату, количество дней, которые требуется оплатить, указание на то, в каком отпуске они небыли использованы 
 Заключительная часть Подпись и дата

Обязательно заявление должно быть подписано сотрудником лично. Оформить его можно от руки или с использованием компьютера. Но подпись в любом случае должна быть «живой».

Образец написания

Строгих форм для заявления в законодательстве не предусматривается. Но вполне можно использовать при составлении заявления на компенсацию за не использованный отпуск образец, который можно легко скачать здесь.

Готовый шаблон существенно упрощает разработку документа, ведь отпадает необходимость задумываться лишний раз над его оформлением.

Впрочем, сотрудник может оформить документ и полностью по своему усмотрению, если считает стандартный порядок изложения информации не удобным для конкретной ситуации.

Но следует учитывать, что это может затруднить понимание документа.

Заменить часть или весь отпуск денежной выплатой возможно только в определенных ситуациях, при этом надо обязательно все правильно оформить.

Одним из важных моментов является подготовка и подача соответствующего заявления. И сделать это, в большинстве случаев, не сложно.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-kompensaciju-za-neispolzovannyj-otpusk/

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска в 2018 году — образец, как написать, на увольнение

Нашим государством гарантируется целый комплекс прав граждан. Одно из них – право на отдых.

Под отдыхом подразумевается отпускной период, во время которого рабочее место, должность и средняя заработная плата за сотрудником сохраняются.

Работодатель обязан оплатить отпускное время трудящегося в размере, составляющем его среднегодовую зарплату за истекший год. Кажется, все предельно просто, но зачастую возникают проблемные ситуации.

Важные моменты

По истечении 11 месяцев работодатель обязан предоставить и оплатить такой отпуск. Но это касается лишь вновь принятых работников.

У обычных отпусков есть определенный законодательством стандарт – 28 дней. Но у некоторых категорий трудящихся есть право на отпуск продолжительностью 45 и 56 дней.

Дополнительные отпуска предоставляют лицам, работающим в особых условиях. Отпуск предоставляется как целиком, т. е. на 4 недели, так и частями.  Одна из них не может быть короче 14 дней.

Неиспользованными считаются следующие отпуска:

  • перенесенные;
  • продленные;
  • в случае отзыва работника.

Отпуск можно перенести или продлить в случае болезни работника, при наличии листка нетрудоспособности, выданного государственным лечебно-профилактическим учреждением.

Предусмотрен перенос или продление увольнения при выполнении государственных обязанностей. Работодатель обязан освободить сотрудника от профессиональной деятельности.

Срок продления и переноса в перечисленных ситуациях, определяется руководителем организации. Мнение работника при этом также должно учитываться.

Работник сам вправе потребовать переноса отпуска, если:

  1. Ему несвоевременно перечислены отпускные.
  2. Он был предупрежден позже установленного срока о предстоящем увольнении.

Редко, но бывают ситуации, при которых производственный процесс может дестабилизироваться из-за отпуска работника.

Тогда с согласия сотрудника руководство может принять решение о переносе отпуска. Например, он может быть использован в следующем году.

С согласия работников руководство имеет право отзывать их из отпусков в связи с производственной необходимостью.

Неиспользованные части увольнения предоставляются позже или добавляются к отпуску следующего года.

Считается, что трудящийся должен все-таки отдыхать, вне зависимости от условий и сложности его труда.

Однако зачастую о неиспользованном отпуске руководство может забыть и работник в определенных случаях вправе потребовать компенсацию за неиспользованные дни увольнения (далее – КНУ).

Что это такое

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по заявлению работников предоставляется:

  • за части ежегодных отпусков;
  • за суммированные оплачиваемые ежегодные увольнения;
  • за перенесенные на следующий год отпуска, при условии, что требуемые для денежной компенсации части или их периоды в сумме превышают 28 дней.

Действующим законодательством запрещается выплачивать денежные компенсации основных и дополнительных ежегодных отпусков следующим категориям работающих:

  • беременным женщинам;
  • трудящимся, не достигшим 18-летнего возраста.

Исключением являются КНУ, если работник увольняется.

Причины возникновения такой ситуации

Неиспользованные отпуска, безусловно, подлежат компенсации при увольнении сотрудника. Даже если трудящийся вопреки действующему законодательству не был в отпуске более 2 лет.

Для работодателя ситуация может усложниться, если за время трудовой деятельности работник серьезно продвинулся по службе, например, трудоустраивался как слесарь, а увольнялся уже начальником цеха.

Работникам, не желающим перед увольнением использовать отпуск, а также когда работодатель не может его предоставить, тоже выплачивается компенсация.

Условием для выплаты является согласие обеих сторон. Работодатель может компенсировать часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 дней.

А вот для компенсации сотруднику, не проработавшему в организации 6 месяцев и потребовавшему при увольнении КНУ, согласие работодателя не требуется.

Правовые аспекты

Порядок использования ежегодных отпусков, а также процедура начисления и выплаты компенсаций регулирует:

Составление формы заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск 

Рассчитывается и выплачивается КНУ на основании личного заявления, которое можно написать в свободной форме.

«Шапка» заявления:

  1. Название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество руководящего должностного лица организации. Данные пишут в правом верхнем углу.

Ниже указываются данные заявителя:

  • фамилия, имя, отчество;
  • должность;
  • подразделение (цех, участок, отдел);
  • табельный номер (если есть).

Ниже, по центру – название документа (заявление). Далее, следует описание просьбы, выражаемое обычно словами «прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск».

Также в заявлении обозначается:

Период (год) Предоставления отпуска
Вид (основной или дополнительный) Увольнения
Число дней Которые просит компенсировать работник за неиспользованный отпуск

Документ сдают в канцелярию, руководителю или его секретарю. Заявитель должен убедиться, что документ принят с соответствующей отметкой в журнале входящей корреспонденции.

Как писать запрос на денежную компенсацию

Запросы можно писать ручкой с синей пастой или чернилами. Также допускается подготовка документа на компьютере. Заявление должно оформляться на белом листе бумаги (формат А4).

Наличие ошибок в данных – основание считать запрос недействительным. После слов «запрос», «заявление» точка не нужна.

Видео: компенсация отпуска при увольнении

Документ в обязательном порядке должен содержать ссылки на статьи законов, подтверждающих право на компенсацию.

В заключение непременно следует указать дату подачи документа, подпись заявителя и ее расшифровку. Образец заявления на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска (приложение 1).

На выплату при увольнении

С некоторыми ограничениями, Трудовой кодекс обязывает работодателя заменить отпуск денежной компенсацией при увольнении.

Речь может идти даже о возмещении за отпуска, не использованные работником за весь период трудовой деятельности в организации.

По заявлению работника вместо компенсации ему могут предоставить все отпускные дни, которые им не были использованы. Причем последний день отпуска будет и днем увольнения.

Пример документа

«Шапка» заявлений на КНУ с последующим увольнением ничем от обычных заявлений не отличается.

Затем нужно указать на выплату компенсации за неиспользованный в 2018 году очередной отпуск. В заключение также указывается дата подачи заявления и подпись заявителя.

Пример:

«Прошу расторгнуть трудовой договор № 65 от 17.03.2008 и уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2018 года. Также прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный в 2018 году очередной отпуск».

Формирование искового заявления

Исковое заявление о взыскании КНУ через суд может инициироваться работником при наличии:

  • заключенного трудового договора;
  • записи об увольнении в трудовой книжке;
  • решения суда, которым увольнение работника признано незаконным или изменена формулировка увольнения.

В исковом заявлении указываются данные (с адресами и телефонами/факсами):

После слов «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ» следует предмет иска (о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск).

Затем идет подробное описание ситуации, следствием которой стало обращение в суд.

В исковое заявление нужно вписывать даты решений предшествующих судов (если таковые были), и последовавшие после них добровольные действия работодателя (выплачена заработная плата за вынужденный прогул (размер), формулировка при увольнении изменена и т. д.) или вмешательства службы судебных приставов.

Далее, истец обосновывает обращение в суд: «в связи с тем, что вышеуказанные выплаты не были выплачены своевременно и в полном объеме».

Истец может попросить суд учесть и факт обращения за юридической помощью, чтобы разрешить возникший трудовой спор с работодателем.

Стоимость юридических услуг тоже может быть возмещена ответчиком по решению суда, как и понесенные по делу судебные расходы.

А в «Приложении» указывается перечень всех предоставляемых суду документов:

  1. Трудовой договор.
  2. Страницы трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.
  3. Решения предыдущих судов (если таковые были).
  4. Исполнительный лист (при наличии) и комплект документов, затребованных судом. В конце указывается дата написания искового заявления и подпись заявителя.

Как видим, российское законодательство практически в полной мере защищает права трудящихся. Однако работодателями эти права нарушаются с пугающим постоянством.

Поэтому очень важно изучать трудовое законодательство, регулярно знакомиться с внесенными изменениями, чтобы с уверенностью доказывать факты нарушения своих трудовых прав в досудебном или судебном порядке.

Источник: http://jurist-protect.ru/zajavlenie-na-kompensaciju-neispolzovannogo-otpuska/

Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

На основании правил ТК РФ каждый сотрудник имеет право на отпуск, который предоставляется ему ежегодно. Подать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска разрешено при наличии у работника неиспользованных дней отдыха в размере более 28 дней. Также право на денежную компенсацию за отпуск работники имеют при увольнении с предприятия.

Когда можно писать

В ст.115 ТК РФ установлено, что основной отпуск у служащих не может быть менее 28 дней. Кроме него, сотруднику также могут предоставлять дополнительные дни отпуска (к примеру, за вредные условия труда, ненормированный рабочий день).

Написать заявление с просьбой заменить отпуск (основной либо дополнительный) компенсацией в денежном эквиваленте можно в том случае, если ваш ежегодный отпуск составляет более 28 дней. Тогда часть отпуска свыше этого периода может компенсироваться деньгами.

Строго запрещено заменять деньгами 28 дней основного отпуска. Если руководитель допустит такое нарушение, его могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. А за второе подобное нарушение штраф устанавливается в размере от 50 до 70 тыс. рублей.

Если на предприятии нет средств для компенсации дней отпуска деньгами, сотруднику могут отказать в этом. В таком случае сотрудник обязуется отгулять все дни отпуска. Обжалование такого решения в суд или инспекцию по труду не имеет смысла.

В ч.3 вышеуказанной статьи установлены некоторые категории лиц, которые не могут получить деньги вместо дней отдыха, даже если они имеют право на отпуск более 28 дней:

  • Граждане до 18 лет;
  • Беременные сотрудницы;
  • Работники, которые трудятся в опасных или вредных условиях (запрет установлен только на компенсацию дополнительных отпусков).

В федеральных законах установлены дополнительные ограничения на предоставление компенсаций за дни отпуска для таких отраслей:

  • Органов нарконтроля;
  • Таможенной службы;
  • Иных госструктур (если это установлено специальным законом).

Существуют особенности и для сотрудников МВД. Они могут писать заявление о получении компенсации за отпуск за те дни, которые идут свыше 30 дней основного отпуска.

Компенсация за прошлые года

Бывают ситуации, когда у сотрудника накапливаются отпуска за несколько прошлых лет, либо же отпуск за прошлый год переносится на следующий год. По правилам ч.2 ст.126 заменить деньгами можно только ту часть отпуска за прошлые годы, которая свыше 28 дней за каждый ежегодный отпуск.

Для лучшего понимания приведем пример: у сотрудника есть неиспользованные дни отдыха за 2015 год в размере 32 дней и 32 отпуска в 2016 году. По закону ему должны оформить отпуск на 64 дней, а только за 8 дней (4 дня за прошлый и 4 дня за текущий год) он может взять компенсацию. Оформление отпуска на 28 дней и выплата компенсации за 36 дней неиспользованных дней отдыха не разрешается.

При увольнении

В случае прекращения работы на предприятии действует другое правило, установленное в ст.127 ТК РФ. При уходе с компании служащему должны выдать денежную компенсацию за все «накопленные» отпуска за период его работы.

Читайте также:  Нужно ли согласие супруга на покупку недвижимости в 2018 году - образец, срок действия, нотариально

Другой вариант – работник может взять все периоды неиспользованных отпусков с дальнейшим увольнением (при условии, что уход с работы не связан с виновными действиями работника).

Последним днем работы будет считаться дата увольнения.

Проведение выплаты возмещения за неиспользованные дни отдыха, а также зарплаты, премии и  т.д. в обязательном порядке проводятся в день увольнения, иначе это считается нарушением.

При этом писать заявление о предоставлении компенсации за отпуск не нужно, так как перечислить деньги за неиспользованные дни отпуска – это прямая обязанность руководства фирмы и дополнительного заявления от сотрудника не требуется.

Руководитель в таком случае не может отказать в данной выплате или ссылаться на отсутствие денег на предприятии.

Как написать

Пример заявления

Заявление на получение денежной выплаты вместо отпуска, свыше 28 дней следует оформлять на стандартном листе А4. Можно составить его от руки или напечатать на ПК, однако в конце документа обязательно ставится подпись заявителя. Утвержденной формы данного заявления не принято, но во многих компаниях устанавливается свой шаблон или образец заявления.

Структура заявления на замену отпуска деньгами должна выглядеть следующим образом:

  1. «Шапка» — название компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который подает заявление;
  2. Посередине документа указываете «Заявление»;
  3. В основной части документа излагается ваша просьба о замене дней отпуска в таком-то количестве денежными средствами;
  4. Дата составления документа и подпись.

Образец

Образец документа может выглядеть так:

Сроки выплаты компенсации

В случае одобрения заявления о замене части отпуска деньгами, руководитель проставляет соответствующую визу. На основании этого издается приказ о проведении выплат компенсации за отпуск. Сроки перечисления компенсации в законе не регламентированы. Но на практике денежная компенсация за отпуск чаще всего выплачивается со следующей зарплатой.

При увольнении работников строк выплаты компенсации за отпуск четко регламентирован – это день увольнения. При нарушении сроков выплаты директор несет ответственность по ст.236 ТК РФ. В частности, за каждый день задержки руководство обязано оплатить сотруднику компенсацию за отпуск с процентами.

Источник: http://MirBlankov.ru/zayavlenie-na-kompensaciyu-neispolzovannogo-otpuska/

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году — при увольнении

Лайк   0   319

По согласованию с начальством каждый работник может право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поговорим о том, как оформляется данная процедура, и как рассчитывается сумма. Правильное оформление заявления — важный вопрос как для работающего сотрудника, так и для увольняющегося.

Можно ли

Получить компенсацию за ежегодный отпуск, который не удалось отгулять имеют право:

  • при увольнении;
  • если год на исходе, а отпуск использован лишь частично.

Нужно учесть, что ряд работников имеют право не только на основной отпуск, но и на дополнительный. Компенсации регламентируются двумя статьями Трудового кодекса: статьей 126 и статьей 127.

Согласно законодательству, получить компенсацию можно:

  • увольняющимся сотрудникам в полном объеме отпуска;
  • частично за отпуск, превышающий стандартные 28 дней.

Согласно закону, при оформлении компенсаций за отпуск расчет будет произведен за дополнительные дни. Нельзя получить деньги за основную часть отпуска, эти дни обязательно нужно отгулять. Но в этом вопросе есть один важный нюанс. Ряд категорий работников не смогут получить компенсацию.

К ним относят:

  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших восемнадцатилетия;
  • граждан, занятых на опасных и вредных производствах;
  • студентов, совмещающих учебу и работу;
  • сотрудников МВД;
  • работников таможенной службы.

Это связано с тем, что законодательно этим гражданам положено отдыхать полноценно. Отпуск по беременности и родам вообще относится к категории  особых, как и учебный отпуск, который оплачивается по особой системе.

Важно! При наличии подробного (с указанием точных дат) графика отпусков, завизированного руководителем, получить денежную компенсацию уже не получится.

Тем, кто хочет пойти на хитрость и суммировать два периода отдыха в один при отработке двух лет подряд, напомним, что в статье 126 прямо указано, что компенсации будут рассчитываться не за сумму дней, а за каждый из отпусков.

Замена части отпуска денежной компенсацией не является обязанностью работодателя, поэтому советуем заранее обговаривать данный вопрос с начальством. В некоторых случаях уместно вовремя отправляться в отпуск.

Отказ может быть мотивирован тем, что:

  • штат сотрудников предприятия укомплектован таким образом, что администрация может позволить дополнительные дни отпуска сотрудникам, положенные по закону;
  • отсутствие финансовой возможности для осуществления выплаты сотруднику.

Все эти мотивировки оправданы для тех, кто просит компенсацию за дополнительные дни отпуска. Нельзя отказывать сотруднику в выплатах в момент увольнения.

Итак, если договоренность на получение денежной компенсации между работником и начальством есть, потребуется написать заявление. Расскажем о том, как это сделать. 

Как составить

Заявление на получение компенсации — особый документ. Его не составляют чаще раза в году, поэтому о форме и порядке оформления мало что известно работникам. Тем не менее, нет ничего сложного в написании текста. Не существует официальной формы документа.

Стандартные правила оформления таковы:

  • текст пишется вручную или на компьютере на листе формата А4;
  • в заявлении обязательно присутствует личная подпись и дата составления;
  • понадобится четко изложить свои пожелания.

Начало любого заявления — это официальная шапка.

В ней указываются следующие данные:

  • должность и фамилия с инициалами начальника, на имя которого подается документ;
  • форма собственности и полное наименование предприятия (сокращения в названии не допускаются);
  • фамилия и инициалы работника, от чьего имени пишется заявление, в родительном падеже;
  • занимаемая им должность.

Далее указывается название документа с маленькой буквы — «заявление». Теперь пишется сам текст. Он оформляется в форме прошения.

Следует указать, чего вы хотите и какое количество дней понадобится компенсировать, чтобы удовлетворить просьбу. Работник должен четко пояснить, чего он хочет. Не стоит писать длинные тексты с разъяснениями.

Внизу нужно поставить подпись, расшифровать ее, а в правом углу документа поставить текущую дату. Ниже представлен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для каждого сотрудника будет полезно знать, как оформляется компенсация, и как начисляются денежные средства.

Процедура оформления

Работник компании подает свое заявление непосредственному начальнику, секретарю руководителя или в кадровую службу. После того, как оно будет завизировано, его передадут в бухгалтерию для оформления приказа и расчетов.

Рассмотрим вопрос начисления компенсаций. Сами отпускные согласно 122 статьи ТК РФ формируются исходя из среднего заработка работника. При расчете компенсаций бухгалтер руководствуется этими же правилами, но с применением иного коэффициента.

Важно! Для расчетов компенсации за неиспользованный отпуск во внимание берется доход за последние три месяца, а коэффициент расчета среднего дохода, утвержденный законом, равняется 29,6.

При начислении из расчетов исключают:

  • период нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • отгулы и отпуск без сохранения зарплаты;
  • дни, которые человек провел на больничном с предъявлением официального листка нетрудоспособности;
  • периоды, за которые начислялась заработная плата по среднему.

В учет доходов бухгалтер обязан взять:

  • все суммы начисленной оплаты труда;
  • выплаты за сверхурочные часы;
  • доплата за тяжелый труд и вредность;
  • все премии и поощрения.

А вот командировочные, больничные выплаты, отпускные в связи с беременностью и родами доходами считаться в этом случае не будут.

Согласно законодательству, руководству запрещено переносить периоды ежегодного отпуска более двух лет подряд или лишать этого приоритета работающего человека. Это прямое нарушение. Поэтому расчет компенсаций стандартно производится за один период дополнительного отдыха или основной период при увольнении.

Формула расчетов такова:

КВ=СДЗ*НДО

Где:

  • КВ — компенсационные выплаты;
  • СДЗ — средний дневной заработок (рассчитывается путем деления дохода за последние три месяца на коэффициент 29,6);
  • НДО — неиспользованные дни отпуска.

Для тех, кто хочет уволиться и раздумывает, отправляться в отпуск или нет, напомним, что экономически более выгодно оформить отпуск с последующим увольнением.

Итоговая сумма облагается налогами (НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты), с нее также придется выплатить страховые взносы ОПС, ОМС, ВНиМ.

Возможные трудности

Основная сложность может коснуться сезонных работников, у которых отпускные рассчитываются не в календарных, а в рабочих днях. Неопытный бухгалтер может неправильно оформить компенсационные выплаты в данном случае.

В этом случае изменению не подлежит формула расчета самой компенсации, но количество дней отпуска, не использованных физически, рассчитывается иначе:

НДО=КМ*2-ИДО

Где:

  • НДО — неиспользованные дни отпуска;
  • ИДО — использованные дни отдыха.

Цифра 2 не является коэффициентом, а указывает на 2 рабочих дня.

Если работник не получит компенсацию от работодателя, он должен сообщить об этом в трудовую инспекцию. По результатам проверки будет начислен штраф, размер которого может составить 50000 рублей для юридических лиц и 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей.

Нарушение закона обходится дороже, чем его соблюдение. Советуем тщательно относится к документации и соблюдать нормы ТК РФ.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-kompensaciju-za-neispolzovannyj-otpusk/

Заявление на увольнение с компенсацией отпуска образец, 2018

Согласно Трудового законодательства, право на получение компенсации есть у каждого сотрудника. Который официально трудоустроен и соберется увольняться.

Поскольку получить ее можно только при увольнении либо за дополнительный отпуск, свыше основного ежегодного оплачиваемого двадцати восьмидневного. Дополнительный же отпуск положен не всем,  а определенной категории граждан:

  • Жители северных районов с тяжелыми климатическими условиями
  • Люди, трудящиеся на вредных производствах
  • Работники с ненормированным графиком

Компенсация насчитывается за каждый полный месяц, из расчета два дня отпуска за месяц работы , в случае если отработано менее пятнадцати дней, то этот месяц в расчет не идет.

Порядок оформления компенсации отпуска

  • Заявление на увольнение с компенсацией отпуска сотруднику необходимо подать в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения
  • Руководитель в случае согласия ставит свою визу и передает его в бухгалтерию
  • Отдел кадров издает приказ на увольнение и на компенсацию отпуска, в котором указывает количество положенных дней компенсации и дату увольнения
  • Затем бухгалтер рассчитывает сумму заработной платы и компенсации, расчет происходит в день увольнения

В личной карточке делается запись об увольнении и выплате компенсации.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска в 2018.

Заявление на увольнение  с компенсацией отпуска

В заявлении необходимо указать:

  • В правом верхнем углу указываем наименование организации, инициалы директора, от кого заявление со своей должностью
  • Четко сформулировать свое увольнения со ссылкой на Закон
  • Предположительную дату увольнения
  • Подпись сотрудника

Лучше зарегистрировать заявление в отделе кадров, во избежание утери, если нет возможности подать его лично, можно направить заказным письмом с уведомлением, что будет доказательством в случае взаимных претензий.

Некоторые заявления имеют особенности составления, к ним относятся:

  • Когда желающий уволиться является генеральным директором
  • требуется компенсация отпуска;
  • в случае увольнения на испытательном сроке
  • нежелание отрабатывать две недели
  • увольнение предполагается из-за переезда в ругой город либо по другой не зависящей от лица причине

Образец ЗАЯВЛЕНИЯ

Директору ООО «Ромашка» Иванову С.П

От экономиста отдела производства

Петровой О.П.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 14 октября 2017г. в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации

01.10.2017г.                                                                                Подпись

Кто не сможет получить компенсацию

  • При уходе в декрет получить компенсацию невозможно, только при увольнении
  • Несовершеннолетним гражданам, только после наступления 18-летия
  • Трудящимся в опасных условиях труда, только при увольнении

Также запрет предусмотрен для:

  • Сотрудников таможенной службы
  • Наркоконтроля
  • других государственных органов

Нарушением трудового кодекса считается, если работодатель не отпускает в положенный отпуск свыше двух лет подряд, однако это не дает работнику право на получение компенсации, он может либо пойти в отпуск либо уволиться и тогда ее получить.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию. 

Как рассчитать сумму положенной компенсации

Бухгалтеру, чтобы при увольнении сотрудника верно рассчитать компенсацию отпуска необходимо знать несколько параметров:

  • за каждый полный месяц полагается два дня отпуска, соответственно количество дней в общем
  • заработок за день
  • Если месяц отработан меньше половины, он не будет входить в общее количество и наоборот
  • Коэффициент индексации, в случае если в данном периоде работы имело место повышение заработной платы
Читайте также:  Пособие при рождении ребенка в москве в 2018 году - на первого, второго, ежемесячные, третьего, социальные

Итак, Аначива П.О., работала в ООО «Сталь» с  01 июня 2017г. до 31 октября 2017г. С июня по октябрь прошло пять месяцев, она отработала их полностью, поэтому компенсация положена за десять дней, фактически было 108 рабочих дней, календарное количество для расчета 146,5. Оклад с июня по август был 9000рублей, не индексировался. Сумма выплат составила 45 000руб.

Определим среднедневной заработок 45 000/146,5=307.167

Компенсация составит 307,16*10дней =3 071.67руб

Бухгалтер с этой суммы должен высчитать налог на доходы, он составит

3071,61*13%=399.31руб.

Суммы страховых взносов будут следующие:

Медицинское страхование 156.65руб.

Несчастный случай 6.14

Социальное страхование  89.078

Пенсионное 675.76

Ответственность работодателя перед сотрудником за невыплату

Каждый сотрудник законодательно защищен, и если его права нарушаются, а в нашей ситуации это имеется ввиду, что при увольнении работника лишают компенсации отпуска, то сотрудник в праве обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав свои данные и причину обращения, с приложением документов, подтверждающих свое право на компенсацию и неисполнение работодателем своих обязанностей.

За то, что работодатель нарушает трудовое законодательство ему грозит административная, материальная и уголовная ответственность.

Во-первых, ему придется все выплатить сотруднику, а также заплатить процент в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а также работник может подать в суд на компенсацию морального ущерба по данному факту.

Если же выяснится, что действия работодателя были целенаправленные на нарушение, то ему грозит как вариант лишение свободы, в лучшем случае штраф и отстранение от должности.

Читайте также статью ⇒ Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата.

Ответы на часто встречающиеся вопросы

1.Вопрос №1:

В каком случае предоставляется заявление на компенсацию отпуска и как она выплачивается?

Ответ: Заявление составляется в произвольной форме в случае, если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск по определенным причинам, при увольнении его писать не нужно, начисляется оплата по согласованию с руководством и выплачивается в ближайшую заработную плату, определенных сроков по уплате не установлено.

Я работаю в организации, имею одного ребенка ,предоставляется ли  право на детский вычет по НДФЛ с компенсации отпуска при увольнении?

Ответ:

Право на вычет в размере 1400рублей на первого ребенка положено раз в месяц, то есть, при начислении вам заработной платы и компенсации вычет будет один в любом случае хоть при увольнении или нет

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-kompensaciej-otpuska-obrazec/

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Каждый гражданин РФ, который работает официально, имеет полное право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.

Однако мало кто знает, какими номами закона это регулируется? Как написать заявление? Каким образом осуществляется подсчет денежной компенсации в той или иной ситуации?

Что будет работодателю, если он выплатит компенсацию не полностью?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Законодательное регулирование

На сегодняшний день вопрос о самом порядке расчета отпускных дней, а также получения денежных компенсаций за его неиспользование регулируется непосредственно Трудовым Кодексом РФ.

В частности речь идет о таких статьях:

  • статья №423, которая регулирует порядок расчета отпускных дней для каждого гражданина РФ, работающего официально;
  • статья №127, статья №126, которые регулирует вопрос выплаты денежных компенсаций за неиспользуемый отпуск, в том числе и дополнительный.

Помимо этих законодательств в учет берется и Налоговый Кодекс РФ, который регулирует вопрос налогообложения денежных доходов, полученных за неиспользованный основной либо же дополнительный отпуск.

Определение количества дней

В первую очередь необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ четкого порядка определения числа дней отпуска не имеет. Но при этом, при подсчете дней неиспользованного отпуска необходимо обращать внимание на статью №423 ТК РФ, в которой указана: денежная компенсация выплачивается пропорционально дням неиспользуемого отпуска.

Для того чтобы понять принцип определения дней отпуска, рекомендуется обратиться к так называемой шпаргалке, которая поможет определить количество дней отпуска, за которые положены компенсации:

Когда возможны данные выплаты

Согласно статье №127 и №126 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается сотрудникам, которые предоставили соответствующее заявление.

Для понимания того, кому положена денежная компенсация, лучшим вариантом станет перечислить те категории, которые не могут получить вместо отпуска компенсацию.

В частности речь идет о таких, как:

  • беременные женщины;
  • сотрудники в возрасте менее 18 лет;
  • сотрудникам, которые осуществляют трудовую деятельность при тяжелых условиях труда, в том числе опасными.

Те категории граждан, которые не были указаны выше, имеют полное право на получение денежной компенсации взамен неиспользуемого отпуска.

О правилах выплаты данной денежной компенсации рассказано в следующем видеоматериале:

Порядок расчета

При увольнении

При увольнении сотрудники, которые имеют право на получение денежной компенсации, должны написать соответствующее заявление.

При этом основные правила расчетов заключается в следующем:

  • расчет компенсации осуществляется непосредственно перед выплатой;
  • во внимание берется отработанный сотрудником период. В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца.

Для того чтобы понимать принцип расчета компенсаций за неиспользуемый отпуск, обратимся к примеру.

Грибинюк М.В. проработал на предприятии “Пролетарий” c июля 2016 года. В июне 2017 года Грибинюк принял решение о своем увольнении и написал соответствующее заявление. Его средний заработок за месяц составлял порядка 20 тысяч рублей.

При самом расчете необходимо отметить, что временной период в 12 месяцев отработан в полном объеме.

Согласно этим сведениям, порядок расчета заключается в следующем:

Определение денежных выплат за весь годовой период: 12 * 20 000= 240 000 рублей.

Количество дней отпуска за год – 28 дней (согласно ТК РФ).

Определение среднего заработка за день для сотрудника Грибинюка М.В. Для этого необходимо разделить средний годовой заработок на 12, а затем на 29,4. При подсчете эта цифра составит порядка 680 рублей в день.

После этого, расчет денежной компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется таким образом:  680 * 28= 19 040 рублей.

А как рассчитать, если отработан временной период не полностью?

Рассмотрим пример:

Рассмотрим такую ситуацию, когда Грибинюк отработал на предприятии “Пролетарий” с июля 2016 года по апрель 2017 года. У него также был средний заработок в размере 20 000 рублей.

В этом случае, расчет денежной компенсации осуществляется таким образом:

  • бралось во внимание – оформлял ли отпуск Грибинюк в 2017 году. Если брал отпуск, то он во внимание не берется;
  • также определяется, сколько месяцев проработал – в данном варианте 10;
  • определяется доход за 10 месяцев – 200 000 рублей;
  • рассчитываются дни отпуска: обращаемся к вышеуказанной “шпаргалке” и видим: 23,3 дня;
  • определяем количество календарных дней – 29,4 * 10, затем добавляем 29,4 / 28 дней и заново умножаем на 28 дней. Таким образом, 323,4 количество календарных дней в году;
  • разделим 200 000 на 323,4, и получается 14 409 рублей.

Без увольнения

Если говорить о порядке расчета денежной компенсации за отпуск без увольнения, то сам алгоритм полностью идентичен тому, как и при увольнении. Никаких особенностей в данном варианте не предусмотрено.

Написание заявления

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска.

Если говорить о самом заявлении, то четкой формы для его написания в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако некоторые правила все-таки соблюдать необходимо.

В данном случае речь о таких правилах, как:

  • заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы;
  • в верхней части документа необходимо указывать информацию о самом предприятии, в котором работает сотрудник, а также его персональные инициалы и должность;
  • в самом наименовании этого документа пишется только слово “заявление” и ничего больше;
  • в теле заявления, при требовании о выплате компенсации необходимо в обязательном порядке ссылаться на статьи действующего законодательства;
  • в конце заявления обязательно необходимо указывать дату составления заявления и подпись.

Вопросы налогообложения

Необходимо понимать, что денежная компенсация за неиспользуемый отпуск подвержена налогообложению.

В свою очередь НДФЛ отчисляется согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ только в таких случаях, как:

  • если денежная компенсация выплачивается сотруднику непосредственно в последний рабочий день;
  • если компенсация выплачивается в день получения заработной платы, но при этом сотрудник не увольняется.

В остальных случаях, НДФЛ не начисляется.

Налог на прибыль во внимание не берется.

Стоит помнить об одном ключевом моменте – налог на доходы компаний не должен влиять непосредственно на размер денежных компенсаций для сотрудников.

Денежная компенсация любому из работников должна в обязательном порядке включаться и быть причислена к расходам компании, которые необходимы для осуществления выплат своим сотрудникам. Это закреплено в статье 255 Налогового Кодекса РФ.

ЕСН, взносы в Пенсионный Фонд и ФСС не выплачиваются.

Непосредственно сам работодатель в обязательном порядке должен перечислять все необходимые взносы, если сама база компании была уменьшена, только в том случае, если сотрудник решил:

  • уволиться по собственному желанию;
  • получить компенсацию вместо отпуска.

Если анализировать этот момент, то с одной стороны так оно и есть, но с другой – законодательство РФ заявляет о том, что все сотрудники, которые работают официально, полностью освобождены от таких видов налогообложения.

Помимо этого, Налоговым Кодексом, в частности статьями №238, №11 указывается, что денежная компенсация, которая начисляет за основной отпуск, не подлежит налогообложению.

Более того, согласно статье №255 Налогового Кодекса РФ, дополнительный отпуск также не может быть подвержен налогообложению.

В том случае, если работодатель подвергает эту компенсацию налогообложением, сотрудник вправе обратиться в судебную инстанцию либо же в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Особенности расчета компенсации в некоторых ситуациях

Декретнице

Вопрос о предоставлении денежных компенсаций для декретниц регулируется такими нормами закона, как:

  • статьей №127 Трудового Кодекса РФ;
  • Правилами о дополнительных отпусках в частности пунктами 28 и 29.

При подсчете для данной категории во внимание берется:

  • суммарное количество дней отпуска, за которые можно получить компенсацию;
  • дневной средний заработок беременной женщины.

Каждому работодателю необходимо обращать внимание на тот факт, что расчет денежных компенсации для этой категории граждан стоит на контроле у Правительства РФ жестко. По этой причине, при несоблюдении правил, на работодателя могут быть наложены санкции.

Совместителю

Действующее законодательство РФ не делит порядок расчета компенсаций за неиспользуемый отпуск для обычных сотрудников и тех категорий, которые работают по совместительству.

Согласно статье №114 Трудового Кодекса РФ порядок расчета осуществляется стандартным образом.

При увольнении переводом

Согласно статье №127 Трудового Кодекса РФ порядок расчета для этих категорий граждан осуществляется таким же образом, как и при обычном увольнении. Никаких особенностей не предусмотрено.

За дополнительный отпуск

Процесс подсчета денежной компенсации, согласно Трудовому Кодексу РФ, полностью стандартный, как и для обычного основного отпуска.

В том случае, если сотрудник принял решение о получении денежной компенсации за дополнительный отпуск, соответственно он должен ее получить в тот день, когда будет произведена выплата заработной платы.

Рассчитывается денежная компенсация следующим образом: количество дней дополнительного отпуска умножается на средний заработок за день. Вот и вся особенность.

Невыплата или недоплата компенсации

В том случае, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в полном либо частично объеме, то есть вероятность таких санкций, как:

  • административный штраф в размере 120 тысяч рублей либо же в сумме среднего годового заработка сотрудника;
  • лишение права занимать руководящие должности сроком на 1 год;
  • судом может быть принято решение на принудительные работы сроком до нескольких лет;
  • тюремный срок до 1 года;
  • штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/kompensacija-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii.html

Ссылка на основную публикацию