Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении в 2018 году — без отработки, генерального директора

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

При увольнении наниматель обязан возвратить сотруднику его трудовую книжку. Но бывают ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку – что делать в таком случае уволенному работнику?

Для начала, необходимо разобраться, по какой причине наниматель удерживает книжку у себя. Этих причин может быть несколько:

  • не хочет отпускать сотрудника, так как он ему нужен для поддержания процесса производства;
  • желает показать свое могущество в трудовом коллективе;
  • наниматель плохо знает трудовое право, и не осознает, какая ответственность ему светит;
  • трудовая книжка была потеряна или испорчена, и работодатель пытается избежать ответственности за это.

Зная причины, по которым работодатель не отдает трудовую книжку, можно наиболее адекватно сориентироваться в происходящей ситуации.

Как самостоятельно забрать книжку

Иногда наниматель может просто забыть произвести выдачу трудовой книжки. В такой ситуации уволенному работнику нужно подать управляющему компании заявление в письменном виде с просьбой вернуть книжку. Заявление можно подать лично, почтой или в электронном виде. В нем нужно указать, каким способом лучше всего передать трудовую книжку.

Куда можно обратиться

Если после получения заявления работодатель не выдает трудовую книжку, нужно обращаться в вышестоящие инстанции, такие, как:

  • прокуратура;
  • районный суд;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • трудовая инспекция.

Составление заявления при обращении

Обращение в вышеназванные организации происходит путем подачи искового заявления. Чтобы правильно его составить, нужно знать некоторые особенности.

Очень важно делать ссылки на законодательные нормы трудового права, а также подробно описать все факты дела. Нужно посчитать и указать ущерб, который был получен в результате задержки. Также нужно перечислить документы, которые будут приложены к исковому заявлению. Истец должен подписать свое заявление.

К нему нужно приложить следующий пакет документов:

  • должностную инструкцию организации;
  • трудовой контракт;
  • приказы о приеме на работу и об увольнении (если увольнение произошло по собственному желанию – соответствующее заявление);
  • подтверждение того, что работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении.

Сроки подачи заявления

Сроки подачи искового заявления устанавливаются трудовым законодательством. Они следующие:

  • один месяц с момента увольнения;
  • три месяца со дня нарушения прав сотрудника.

Законодательство установило именно такие сроки искового обращения в связи с тем, что за вынужденное время прогула, компенсация за невыдачу трудовой книжки составляет среднемесячную заработную плату, выплачиваемую в последней должности.

Ответственность работодателей

Нанимателям придется понести ответственность за то, что не выдали книжку в установленный срок. Однако есть особые ситуации:

  • дата увольнения не сходится с последним днем работы;
  • увольнение работницы, контракт с которой продлен из-за ее беременности;
  • после того, как наниматель принял возможные меры по передаче трудовой ее владельцу.

В этих случаях ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки снимается.

Иногда невыдача трудовой книжки может привести к серьезным проблемам у работника, которые затрагивают сразу несколько аспектов трудового права. По этой причине можно подать заявление в прокуратуру.

Заявление может быть написано в свободной форме. Главное, написать все обстоятельства дела, и указать:

  • дату увольнения;
  • название компании;
  • свои реквизиты;
  • реквизиты работодателя.

Стандартной в данном заявлении должна быть только «шапка». В ней необходимо указать:

  • наименование прокуратуры;
  • фамилия и инициалы прокурора, к которому адресовано обращение;
  • свои ФИО, а также домашний адрес;
  • номер контактного телефона.

Если прокуратура признает организацию виновной, ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении для работодателя будет следующая: штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Также ответственность может понести уполномоченное лицо (сотрудник отдела кадров). Штраф для него составит от одной до пяти тысяч рублей.

Если из-за халатного отношения работодателя трудовая книжка была потеряна, ответственность может стать уголовной.

Работодатель не вернул книжку и скрылся

На практике встречаются ситуации, когда наниматель не вернул трудовую книжку, а через некоторое время организация была ликвидирована. В таких случаях вернуть свою книжку будет очень сложно, поэтому намного проще будет завести новую.

Источник: https://okbuh.ru/uvolnenie/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku-chto-delat

Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию?

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию такая же, как при увольнении подчиненных.

Порядок ухода с должности имеет пошаговую инструкцию, которая включает следующие пункты: заявление на отставку, запись в трудовой книжке, ответственность должностного лица, передача дел последующему руководителю, компенсация и отработка после ухода. Прекращение руководить организацией — законное право учредителя, согласно ТК РФ.

Увольнение генерального директора запись в трудовой книжке

Увольнение генерального директора ООО действительно только после написания заявления и внесения записи в трудовую книжку.

Процедура ухода с должности обязывает устроить собрание с участниками-акционерами, на котором учредитель официально уведомляет о своем решении уйти.

Порядок правил по оповещению ухода по собственному желанию должен быть реализован не меньше, чем за месяц. Процедура ухода включает, помимо решения по собственному желанию, и другие варианты увольнения:

  • Прекратить договорные отношения с учредителем по решению акционеров;
  • Если руководитель нарушил условия договора, не выполнял свои обязанности, привел компанию к банкротству, провел махинационные действия, которые принесли ущерб компании — причины, по которым уход генерального учредителя осуществляется согласно Законодательству, с учетом записи в трудовой книжке, отработке и компенсации за причиненной вред.

Процедура увольнения генерального директора ООО считается действительной, если есть заявление на отставку. Пошаговая инструкция ухода с места работы включает: составление указа об уходе и оформление записи в трудовой книжке с печатью организации. Указ составляется директором по форме № Т-8 с подписью.

Запись в трудовую книжку делается на основании оформленного приказа и условий Трудового договора (о том как правильно оформить приказ об увольнении здесь… ). Уход с должности признается действительным в том случае, если после записи в трудовой книжке руководитель оформил личную карточку по форме № Т-2.

Ответственность после увольнения генерального директора

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию — процедура, которая включает, помимо заявления от руководителя, предоставления компенсации и обязательства отработать, юридическую ответственность за принятое решение. Ответственность должностного лица может быть: материальной, административной и уголовной.

Материальная ответственность — случай, когда учредитель компенсирует в денежном виде стоимость утраченного имущества. ТК гласит: руководитель обязан покрывать причиненный компании вред.

Административная ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях включает 5000 рублей штрафа, если директор:

  • Не придерживается санитарно-гигиеничных норм и нарушает права потребителей;
  • Строит финансовые отношения с учетом махинаций и обмана;
  • Деятельность, которая не имеет регистрации в реестре и лицензии на возможность получать прибыль;
  • Отчетность, кредитные чеки, документы и декларации подаются участникам собрания с опозданием;
  • Проведение операций без контрольно-кассового аппарата.

Штрафные санкции, которые колеблются минимум от 5000 до 30000 рублей включают: поставку некачественной продукции, умышленное доведение компании до разорения, не соблюдение процедуры собрания, укрывание информации, которая касается денежных оборотов фирмы.

Уголовная ответственность действительна, если руководитель проводит противозаконные действия и махинации, которые касаются большой суммы денег.

Передача дел при увольнении генерального директора

Передача дел после увольнения генерального директора ООО — обязательная процедура, в соответствии с Законом «О банках и банковской деятельности». Пошаговая инструкция, которая касается передачи дел включает:

  • Документ, который официально подтверждает законное управление организацией новым руководителем;
  • Акт передачи дел при увольнении руководителя. Правовой документ дает право увольняющемуся лицу передать все необходимые документы, касательно организации. В список передачи дел входит: учредительные документы и протоколы собраний, ценные бумаги, которые касаются чеков на проведение банковских операций, оригинал лицензии и регистрации компании, документ, который является доказательством того, что есть право владеть имуществом фирмы.

Процедура передачи дел обязывает увольняющуюся сторону отдать штампы и печати, ключи от сейфов и банковских ячеек, техническое оборудование и контакты для поддержания партнерских отношений.

Акт передачи дел оформляется в двух вариантах, каждый из которых закрепляется двумя подписями: увольняющегося и нового учредителя. Процедура составления акта о передачи дел проводится участниками, у которых есть для этого разрешение.

Увольнение генерального директора по собственному желанию компенсация

В соответствии с положениями Трудового договора РФ заведующий, который решил уволиться, вправе получить выплату двух видов: зарплату за отработанные часы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в день ухода с должности или через сутки. Нарушение требования карается штрафом.

В случае устранения с должности руководителя участниками собрания без объяснения причин — должностное лицо получает компенсацию в размере трех месячных заработных плат, согласно статье 178 ТК РФ.

Сколько должен отработать генеральный директор при увольнении?

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право уйти с должности без объяснения причины. Что касается руководителей предприятий — поставлять в известность об уходе нужно не меньше, чем за месяц. Высокое звание несет большую материальную ответственность, нежели обычная должность сотрудника.

По условиям Трудового кодекса никто не вправе требовать от должностного лица отработать после ухода. В большинстве случаев отработка делается для возможности найти замену уволившемуся специалисту. Максимальный срок отработки — две недели.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/kak-uvolit-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении — советы юристов

Согласно нормам трудового законодательства увольнение может быть инициировано работником либо работодателем. При этом если уволить по своей инициативе работодателю несколько сложнее – есть определенные ограничения для некоторых категорий населения, то вот по собственному желанию сотрудник имеет право в любом случае.

Здесь нет никаких ограничений кроме обязательной отработки и поэтому если начальник отказывается подписывать заявление об увольнении, то это является нарушением и работник вполне имеет право отстаивать свои права.

Процедура увольнения

Очень часто можно столкнуться с ситуацией, когда начальник не дает согласие на увольнение работника. Причины могут быть самыми разными: отсутствие замены, много недоделанной работы, перспективы для работника. Также иногда методы могут быть и более жесткими: работодатель может мотивировать наличием нарушений и грозить уволить за данные проступки.

Распространенной причиной является и отказ в увольнении до того момента, пока не будет компенсирована недостача, убытки компании. Да, эти нарушения являются существенными и работодатель имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, но не уволить работника по его желанию он не может.

Написать заявление и зарегистрировать его у секретаря руководителя либо в канцелярии. Для этого нужно написать 2 экземпляра документа и один оставить у себя с регистрационной отметкой.

Если канцелярия отсутствует в компании, то можно направить заявление заказным письмом (обязательно сделать опись вложения и заказать уведомление о вручении).

Подождать 2 недели от даты регистрации заявления и затем потребовать трудовую книжку с записью об увольнении и расчет. Если сотрудник относится к особой категории и имеет право на прекращение трудовых отношений без отработки, то требовать расчет правомерно в день направления заявления.

Читайте по теме:  День увольнения — особенности по ТК РФ

Без официального подтверждения того, что заявление было направлено, требовать документы от работодателя не удастся.

Куда обратиться

Рассматривая что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении, можно для начала сделать оговорку о том, что в любом случае необходимо придерживаться вышеуказанной процедуры. Без этого будет невозможно доказать вообще сам факт отказа в подписании.

Далее данный отказ влечет за собой последствие в виде невыдачи документов (трудовой книжки и положенного расчета). Если работодатель будет отказываться выдавать документы, то в таком случае можно обратиться в:

  1. Трудовую Инспекцию.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

Итак, если не подписывают заявление на увольнение необходимо как можно быстрее предпринять меры для защиты своих прав. Конечно, могут быть различные аргументы работодателя, но это уже больше моральный аспект.

С юридической точки зрения работодатель не имеет права отказаться уволить человека. Даже при наличии срочного контракта им также предусматриваются условия расторжения договора.

Поэтому подобные действия в любом случае являются противозаконными и доказать свою правоту не составит труда.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-ob-uvolnenii.html

Работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении — что делать?

Трудовая книжка – главный и основной документ для работника, и подтверждает трудовой стаж гражданина на том или ином предприятии или в учреждении. Особое внимание порядку ведения книжек уделяют и кадровые службы организаций. Именно поэтому законодатель, кроме норм, закрепленных в трудовом кодексе, трудовой книжке уделили особое внимание, разработав специальные «Правила».

Читайте также:  Антикризисное каско в росгосстрах в 2018 году - что это такое, программа, условия, описание, предложение

Обязанности работодателя при увольнении работника

Прекращая трудовые отношения, администрация предприятия обязано отдать увольняющемуся гражданину трудовую книжку с занесенной записью о причинах увольнения, и произвести в этот день расчет.

Кроме того, если работнику к моменту увольнения необходимы копии документов, которые связаны с этим местом работы, то он, обратившись не менее чем за три дня до увольнения с заявлением о предоставлении этих документов, имеет право на получение их от работодателя в соответствии с 62 статьей ТК РФ. К таким документам, относятся:

  • приказ о приеме на работу;
  • соответствующих распоряжений о переводах;
  • приказ об увольнении с места работы;
  • справки о начисленных или выплаченных зарплатах;
  • о начисленных и выплаченных взносах по обязательному страхованию (пенсионному).

Итак, книжка должна быть отдана гражданину в последний рабочий день. Сам процесс ее выдачи возможен в двух вариантах:

  • Книжку гражданин получает самостоятельно, расписавшись в книге учета и в личной карточке.
  • Получение своей книжке по почте, если работник отсутствовал на работе в день увольнения. Для этого он должен дать свое согласие.

Отправка трудовой книжки по почте – вопрос сложный. Поэтому сотрудники кадровой службы должны относиться к этой процедуре внимательно. В день увольнения, если увольняющийся отсутствует или отказывается получить свои документы, должен быть составлен соответствующий акт о невозможности выдачи книжки.

Конечно, этот акт должен быть подписан и свидетелями. Затем уволившемуся гражданину направляется заказное уведомление с указанием непременной явки за своей книжкой или даче согласия на ее почтовое отправление. Письмо отправляется с уведомлением. Такая процедура уведомления бывшего работника, позволит администрации избежать ответственности (84.1 статья ТК РФ).

Хотя бы раз в жизни, работающему гражданину приходится увольняться с места работы. Если этот момент настал, первое что необходимо сделать – написать соответствующее заявление об увольнении. Само заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении следует указать:

  • ФИО руководителя организации, к которому обращается работник;
  • дату, с которой работник просит его уволить;
  • причину или основание увольнения.

Как известно, если работник увольняется по собственной инициативе, то он своим заявлением обязан предупредить об этом факте работодателя за 14 дней. Этот срок начнет истекать с последующего за подачей заявления дня.

Причем в самом заявлении в обязательном порядке работник обязан указать дату своего увольнения, иначе оно может трактоваться руководством предприятия как недействительное, и его придется подавать снова.

Правда, законодатель предусмотрел возможность увольнения работника и в более ранние сроки.

Например:

  • переезд работника в новую местность или новое место жительства;
  • выход работника на пенсию;
  • зачисление на очное обучение в одно из образовательных заведений.

В этом варианте, администрация обязана произвести увольнение в указанные работникам сроки. Конечно, в обосновании своих требований о более коротком сроке увольнения, работник должен представить соответствующие доказательства, а не быть голословным.

Действия работника перед увольнением

После подачи заявления с просьбой уволить с работы, работник, готовясь ко дню увольнения, должен сдать полученные ранее материальные ценности, которые были ему, переданы работодателем для выполнения им своих трудовых обязанностей.

Кроме того, если сотрудник передумал увольняться с работы, он вправе отозвать заявление об увольнении.

Однако этот работник все же может быть уволен, если на его место уже приглашен иной сотрудник (письменно), которому нельзя отказать в трудоустройстве – ст.80 ТК РФ.

Поведение в день увольнения

В день увольнения работник должен выработать для себя определенную стратегию поведения. В первую очередь уже в начале последнего рабочего дня, необходимо обратиться к руководителю непосредственно, или в кадровую службу и бухгалтерию за уточнением времени получения трудовой книжки и иных документов, если они запрашивались работником перед увольнением.

А также времени получения денежного расчета с ним. Если в получении книжки и финансового расчета будет отказано в этот день, то необходимо написать заявление (2-экземпляра) с требованием выдачи указанных документов и расчета.

При этом следует настоять на регистрации своего заявления в журнале входящей корреспонденции, а на втором экземпляре – расписаться в получении этого заявления с указанием даты.

Это даст в дальнейшем возможность мотивировать свои требования в инспекции труда или в судебной инстанции.

Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового права, регулируется ст. 5.27 КоАП РФ. Обычно, вопрос о привлечении к ответственности, решают инспекторы правовой инспекции или инспекции по охране труда при поступлении заявлений граждан, чьи трудовые права нарушены, или в процессе плановых проверок.

И часто именно по таким нарушениям прав работников, как невыдача трудовых книжек в день увольнения, или невыплата в этот день расчета по зарплате. К работодателям, которые несут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, относятся:

  • должностное лицо конкретного предприятия;
  • юридическое лицо в целом;
  • индивидуальные предприниматели, принявшие граждан на работу на условиях трудового контракта.

Статья 5.27 усматривает не только наложения денежного штрафа на работодателя, но и возможность дисквалификации такого должностного лица на срок до 3 лет, если этот руководитель уже подвергался взысканию за аналогичный проступок в области охраны труда.

Обращение в суд

В случае если работник посчитает, что его бывший работодатель нарушил его права в части сроков выдачи трудовой книжки и не произвел окончательный расчет по зарплате, то он вправе обратиться в судебный орган для защиты своих прав. В том числе о взыскании морального вреда.

Следует учитывать, работник освобождается от уплаты судебных расходов, включая и госпошлину (393 ст. ТК РФ). Учитывая важность этой категории дел, с 2008 года дела по трудовым спорам были изъяты из делопроизводства мировых судей, и вновь переданы в юрисдикцию районных судов для рассмотрения их по первой инстанции (24 ст. ГПК РФ).

Срок обращения в суд

При обращении в суд, гражданину необходимо исходить не из общеустановленных процессуальных сроков, которые предоставлены процессуальным кодексом, а в те сроки, что указаны в 392 ст. ТК РФ, а именно:

  • 3 месяца со дня фактически нарушенных трудовых прав, предусмотренных ТК РФ;
  • 1 месяц со дня увольнения и получения соответствующих документов, по делам, связанным с увольнением.

Как видно из вышеизложенной публикации, вопрос о привлечении к ответственности работодателя, который своими действиями нарушает права работников, в том числе не выдает в установленные сроки трудовую книжку и денежный расчет по зарплате, законодательно разработан неплохо.

У бывшего работника есть право и возможность не только вернуть свои документы и заработную плату, но и взыскать моральный вред с бывшего работодателя. Кроме того, заявление работника в орган инспекции труда, может послужить основанием для привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности.

Источник: https://consultwork.ru/upravlenie-personalom/uchet/trudovaya/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu.html

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию — запись в трудовой, порядок, выплаты, заявление

Сегодня существует множество способов расторгнуть трудовой договор с работником. Один из самых простых и потому распространенных – увольнение по собственному желанию.

Но следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников такой способ прекращения действия трудового договора имеет некоторые особенности.

Правовые основы

Порядок увольнения, а также сам факт реализации данной процедуры по собственному желанию имеет под собой серьезную законодательную базу. С ней необходимо ознакомиться как самому работнику, так и его работодателю.

Данный вопрос подробно раскрывается в ст.№80 ТК РФ. Необходимо ориентироваться на версию под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.

Данный раздел ТК РФ содержат следующие важные моменты:

  • генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре;
  • трудовой договор может быть расторгнут ранее обозначенного в первом пункте срока – но только при наличии согласия работодателя;
  • если по какой-то причине у генерального директора отсутствует возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья или по иным обоснованным причинам, то расторжение трудового соглашения осуществляется одним днем;
  • до истечения обозначенного в ТК РФ срока генеральный директор имеет полное право отозвать заявление на увольнение – в независимости от согласия на этом учредителей ООО;
  • после истечения срока отработки генеральный директор имеет право не выходить на работу – даже если по какой-то причине работодатель не провел процедуру увольнения соответствующим образом.

Применение данной статьи к генеральному директору ООО имеет некоторые важные особенности. В первую очередь это касается сроков уведомления – длительность его увеличивается с 2 недель до 4.

Так как директор – должность с материальной ответственностью, такой сотрудник должен соответствовать определенным критериям.

В противном случае велика вероятность возникновения претензий со стороны трудовой инспекции и налоговой службы – если будет проводиться проверка.

Какие могут быть причины

Причины для расторжения трудового договора могут быть самыми разными – в не зависимости от занимаемой работником должности.

При составлении заявления рассматриваемого типа нет необходимости указывать причину увольнения – достаточно формулировки «прошу уволить по собственному желанию».

Но при этом имеется одно исключение – причину увольнение необходимо обязательно обозначать, если генеральный директор или же иной сотрудник желают уволиться без отработки.

Подобное возможно только при наличии достаточно серьезной причины. Полный перечень их в действующем сегодня законодательстве не обозначен. Необходимо ориентироваться на судебную практику.

Согласно ей, к достаточно серьезным причинам увольнения без отработки можно отнести следующее:

  • при расторжении трудового договора работником пенсионного возраста;
  • если сотрудник зачислен студентом в высшее учебное заведение;
  • при переезде в другой регион;
  • при нарушении работодателем трудового соглашения.

При этом в случае, когда требуется расторгнуть договора числом написания заявления при переезде, работодатель может по какой-либо причине отказаться от данной процедуры и принудить работника отрабатывать.

Но в большинстве случаев длительность судебного разбирательства достаточно велика, потому гораздо проще и выгоднее с точки зрения экономии времени будет просто отработать. Даже в случае, если увольняется генеральный директор ООО.

Особенно это касается случаев нарушения работодателем условий трудового соглашения. Это касается нарушения сроков выплаты заработной платы, а также иных обязательств, обозначенных в трудовом соглашении.

Аналогичным образом обстоит дело с выходом на пенсию. Если работник достиг определенного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин), то он имеет право расторгнуть трудовой договор со своим работодателем в течение одного дня.

Образец записи в трудовую при увольнении за прогул вы можете посмотреть в этой статье.

Процесс увольнения генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением обычного работника.

Сама процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • подается оформленное стандартным способом заявление на имя собственника организации – требуется только в некоторых отдельных случаях;
  • осуществляется сбор участников ООО и принимается решение о расторжении трудового договора с директором – результат данного собрания должен в обязательном порядке заноситься в соответствующий протокол;
  • при наличии положительного решения со стороны участников ООО формируется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8;
  • в трудовую книжку генерального директора в обязательном порядке заносится вся соответствующая информация – обязательно указываются реквизиты протокола общего собрания участников ООО.

Данная процедура применяется только в том случае, если у ООО имеются иные участники помимо самого генерального директора.

Также следует помнить о некоторых важных особенностях обозначенного выше процесса:

  • соответствующий приказ на увольнение и запись в трудовую книжку делается уполномоченным лицом ООО – при его отсутствии данные действия осуществляет бухгалтер;
  • в соответствии с п.5 ст.№5 Федерального закона №129-ФЗ от 08.09.01 г., учредители ООО обязаны в течение следующих 3 дней уведомить налоговые органы о смене генерального директора.

Второй пункт обязателен – необходимо сформировать специальное заявление по форме №14001 (заверяется нотариально).

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Что делать, если при увольнении не отдают трудовую книжку?

Увольняя сотрудника, работодатель обязан отдать ему трудовую книжку, вне зависимости от причин его ухода. Любая задержка в выдаче документа является грубым нарушением и карается штрафными санкциями. В случае если владелец предприятия нарушил ваши права, необходимо незамедлительно обратиться за помощью в Роструд, и подать на него в суд.

Читайте также:  Медицинский осмотр при приеме на работу в 2018 году - предварительный, водителя, тк рф, обязательный

Суть проблемы

Сегодня большинство работодателей пользуются незнанием сотрудников в области права, позволяя себе грубые нарушения ТК РФ. Довольно часто сюда относится задержка в выдаче трудовой.

Работодатели обычно мотивируют отказ в возврате документа следующим образом:

  1. Не сдана отчетность.
  2. Не подписан обходной лист.
  3. Не доделана работа.
  4. Не найден новый работник.
  5. Некому заполнить трудовую.

Не зная элементарных законов, мы злимся, сердимся и стараемся как можно быстрее выполнить все прихоти начальства, чтобы получить обратно свои документы.

Иногда даже выходим на работу, уже не являясь сотрудником предприятия. Но это в корне неверно.

Если вы отработали положенные две недели после подачи заявления и официально уволены, работодатель не имеет права держать у себя трудовую книжку. Это – грубейшее нарушение.

Основные положения

Трудовой кодекс обязует владельца предприятия отдавать трудовую сотрудника непосредственно в последний его рабочий день, то есть в день увольнения. Данное положение прописано в статье 84.1. В книжке должны быть сделаны все соответствующие пометки и записи.

В случае если работник перед увольнением берет отпуск, то есть, дата его увольнения припадает на последний день отпуска, ему обязаны вручить трудовую книжку в последний рабочий день, то есть, перед уходом в отпуск.

Кроме самой трудовой книжки, по требованию гражданина, ему обязаны выдать все документы, связанные с трудовой деятельностью, а также предоставить полный расчет.

Задерживая выдачу документов, начальник предприятия приводит к тому, что бывший сотрудник не имеет возможности устроиться на новую работу или же стать на учет в центр занятости.

Всё это нарушает право гражданина на труд, закрепленное в Конституции.

Исключения

Существует две основных ситуации, при которых работодатель имеет право не выдавать книжку:

  1. Сотрудник отсутствует на предприятии в последний рабочий день.
  2. Работник отказался забирать документ.

Связано это с тем, что выдача трудовой книжки возможна только при увольнении. При этом сотрудник может забрать ее только лично. Фиксируется данный момент в специальном журнале и заверяется подписью получателя.

Такие строгие правила применяются для того, чтобы в дальнейшем избежать претензий и обвинений со стороны сотрудника. К примеру, рассказа о том, что вы потеряли документ или не вернули его.

В данной ситуации начальник предприятия или уполномоченное лицо из отдела кадров обязано письменно уведомить сотрудника о необходимости забрать документы. Для этого должно быть отправлено заказное письмо с уведомлением о вручении.

Только в случае незамедлительной отправки уведомления ответственное лицо не несет материальной ответственности перед уволенным гражданином.

В тексте письма может быть указано два варианта:

  • Получение книжки лично в руки по месту последней работы. В таком случае, работник обязан лично явиться за документом.
  • Получение документа посредством почты. Если его устраивает такой вариант, он должен выслать заказное письмо с разрешением выслать документ по почте.

Без письменного разрешения работодатель не имеет права высылать документ.

В случае если сотрудник обратиться за книжкой или попросит выслать ее, работодатель обязан отдать документ в течение 3 рабочих дней.

Для этого сотрудник пишет заявление в двух экземплярах с просьбой выдать трудовую книжку на руки:

Один экземпляр отдается руководителю, на втором, который остается у сотрудника, фиксируется дата обращения. Если книжка не будет выдана в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд. Заверенное заявление же станет доказательством того, что гражданин предпринимал попытки реализовать свои права.

Как отстоять свои права?

В случае же, если работник присутствовал в последний рабочий день или же обратился за трудовой по истечении какого-либо периода времени, а трудовую ему не отдают в установленный законом срок, необходимо обратиться за помощью в Роструд. Сотрудники организации устроят проверку работодателя вне зависимости от причин, побудивших его задержать выдачу документа.

В некоторых случаях, достаточно намекнуть начальству о том, куда вы собираетесь обратиться. Проверка Рострудом – серьезный процесс, проверятся не только одна жалоба, а работа предприятия в целом.

Кроме нарушений с выдачей трудовой, могут обнаружиться и другие нарушения.

Работодатели стараются избегать таких проверок, поэтому ваше заявление о том, что вы идете в Роструд может стать достаточно сильным стимулом для нарушителей.

Последствия для работодателя

Если в случае проверки сотрудники Роструда выяснят, что работодатель действительно не желает выдавать вам трудовую книжку, его привлекут к ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа за нарушение составит от 1 000 до 5 000 рублей для руководителя предприятия.

В случае если предприятием владеет индивидуальный предприниматель, сумма штрафа возрастет до 30 000 – 50 000 рублей.

Трудовая инспекция обяжет руководителя устранить все допущенные нарушения, в том числе и задержку в выдаче документов. В случае несоблюдения данного обязательства, на нарушителей наложат дополнительный штраф в размере от 30 000 – 50 000 или 100 000 до 200 000 рублей в зависимости от формы регистрации предприятия.

Кроме того, ответственные лица могут получить запрет занимать ответственные должностные посты на срок от 1 до 3 лет. Грубо говоря, если это государственная организация, то ее директор будет снят с должности и не сможет занимать ее еще несколько лет.

Судебные разбирательства

Некоторые, особо непробиваемые работодатели, не желают отдавать трудовую книжку и после проверок Рострудом и уплаты штрафов. В такой ситуации остается один выход – суд.

Желательно сделать это как можно раньше. Согласно нынешнему законодательству, срок давности для споров такого характера – всего 2 месяца.

При этом в суд можно обратиться даже тогда, когда работодатель выдал книжку, но с задержкой:

Суд может обязать бывшего начальника выплатить компенсацию. Согласно закону, если по вине бывшего работодателя гражданин не может устроиться на работу, ему положена компенсация в размере среднего заработка, вычисленного на основании заработной платы за последний год. Для этого рассчитывается среднедневной заработок работника и умножается на количество дней задержки в выдаче документа.

Обратите внимание, что не имеют права на компенсацию те сотрудники, которые были уволены за прогулы, по постановлению суда, которое запретило заниматься данной деятельностью.

Но данное правило применимо только в том случае, если они отсутствовали на рабочем месте в день расторжения трудового договора.

Дополнительно можно подать заявление на выплату моральной компенсации.

О ее сумме, лучше всего, поговорить с юристом, чтобы назвать более или менее приемлемую.

В случае если вы выиграете суд, работодателя обяжут не только выплатить вам компенсации и вернуть документы, но и оплатить все расходы, связанные с судом, начиная с оплаты адвоката и заканчивая затратами на дорогу.

Специалисты настойчиво не рекомендуют идти на попятную в том случае, если после подачи заявления в суд вам все же решили вернуть книжку до рассмотрения дела.

Что, если работодатель исчез?

Вполне возможна такая ситуация, при которой работодатель скрылся вместе со всеми документами. В такой ситуации необходимо сразу обращаться в суд. Но, вне зависимости от решения суда, придется заводить документ. Это связано с тем, что искать скрывшегося нарушителя могут как пару дней, так и пару лет.

Для того чтобы подтвердить наличие трудового стажа вам придется обратиться в Пенсионный фонд РФ. Там на основании ранее производимых отчислений вам будут предоставлены все необходимые справки. Они могут понадобиться при трудоустройстве для подтверждения опыта работы, а также для оформления пенсионных отчислений.

Работодатель потерял книжку

Еще одна причина невыдачи документа – его утеря по вине нанимателя. В данном конкретном случае работодатель обязан самостоятельно восстановить документ и затем выдать его уволенному сотруднику. Вариант, в котором документ восстанавливаете вы, законом не предусмотрен.

После увольнения сотрудник в конце последнего рабочего дня имеет право забрать свою трудовую. При нарушении данного правила гражданин вправе обратиться в Роструд или суд и, кроме того, потребовать денежную компенсацию и компенсацию за причиненный ему моральный ущерб. Подробнее о защите прав работников мы поговорим тут.

Получите ответ юриста за 5 минут

Источник: https://consultbook.ru/trudovoe-pravo/otnoshenia/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuju-knizhku.html

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку. К сожалению, без неё человек не сможет устроиться на новую работу, поэтому необходимо решить все проблемы с начальством и заполучить свою трудовую книжку. Что нужно для этого сделать, вы узнаете из данной статьи.

Документы, регулирующие трудовые отношения

  • Для начала вам необходимо ознакомиться с трудовым договором. Он заключался с вами, когда вас нанимали на работу (см. Электронный трудовой договор).
  • Основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя в России, является Трудовой кодекс. В соответствии с ним, руководитель предприятия обязан своевременно провести выплату и выдать все необходимые документы, увольняемому работнику.

В каких ситуациях работодатель может не отдавать трудовую книжку

Существует лишь две ситуации, в которых выдача документов не возможна:

  1. Если работника нет на рабочем месте.
  2. Увольняемый работник отказывается от получения, выдаваемых ему документов.

Все остальные случаи, являются незаконными.

Ответственность за задержку трудовой книжки

  • Должностные лица и индивидуальные предприниматели, в случае невыдачи трудовой книжки, будут привлечены к административной ответственности и оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Юридические лица будут привлечены к оплате штрафа, суммой от 30 до 50 тысяч рублей, либо к остановке деятельности на срок до 90 суток.
  • При игнорировании решения суда, должностные лица будут дополнительно оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а юридические лица получат штраф размером до 200 тысяч рублей или остановку деятельности организации на срок от одного до трёх лет.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

  • Для начала, можно донести до работодателя информацию о том, что в случае невыдачи трудовой книжки, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Обычно после этого большинство руководителей отдают все необходимые документы, так как они не хотят получить лишних проблем для своего предприятия.
  • Если первый способ не подействовал должным образом, то необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. В ходе проверки, работодатель будет вынужден отдать вам ваши документы.
  • Если же на начальство не подействовал и второй способ, то остаётся только подать заявление в суд. В этом случае, работодатель будет вынужден не только вернуть трудовую книжку, но и выплатить моральный ущерб работнику. Главное, не затягивайте с подачей иска, так как срок исковой давности составляет лишь три месяца.

Как забрать трудовую книжку у работодателя – пошаговая инструкция

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку? Лучше всего будет обратиться за помощью к юристу, так как он сможет составить все необходимые документы более точно. Если же вы решили, самостоятельно составить иск, то учтите правила, указанные ниже.

Основные правила написания заявления:

  • Объём заявления не должен быть больше трёх страниц, а текст иска должен быть написан на понятном языке без ненужных отступлений.
  • В обязательном порядке необходимо указать все факты нарушения юридических норм.
  • Необходимо соблюдать структуру составления иска, которую вам выдадут в суде.

Подать иск можно следующими способами:

  • Заранее записаться на приём к судье и передать иск лично в руки.
  • Написать заказное письмо и отправить по адресу суда.

Что делать, если руководитель скрылся и не отдал трудовую книжку

В этом случае, лучше всего будет оформить новую трудовую книжку, так как решение суда можно ждать очень долго. Восстановить трудовую книжку можно будет через Пенсионный фонд, в который шли отчисления с вашего места работы.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku-chto-delat/

Работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Трудовая книжка является основным документом, который удостоверяет наличие у ее предъявителя трудоустройства. Именно по записям в трудовой книжке исчисляется трудовой стаж лица. По ней новый работодатель может проследить историю трудовой деятельности работника.

Более того, именно данный документ необходим для устройства на новое место работы при увольнении. Без нее, найти себе новое место и получить официальную работу, будет невозможно.

Куда обратиться если при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку

В связи с большой значимостью указанного документа, закон возлагает на работодателя обязанность выдать книжку на руки при увольнении сотрудника. При этом выдача документа должна быть осуществлена в день увольнения.

Читайте также:  Сдельная заработная плата - что это такое, виды, формула расчета, не зависит от, кодируемые номенклатуры

То есть фактические окончание отношений лица с организацией должно совпадать с получением данной книжки. Это необходимо в качестве гарантии того, что сотрудник не потеряет время и сможет быстро устроиться на новую работу.

А это важно, если вспомнить о сроках непрерывности трудового стажа.

Однако при нарушении работодателем указанной обязанности и отказе выдать профессиональную книжку, необходимо обратиться в следующие органы:

  • когда работодатель не отдает документ, можно написать заявление в полицию. Ведь в его действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного статьей 330 УК РФ – самоуправство. Неправомерное удержание данного документа серьезно нарушает права потерпевшего и имеются все основания для возбуждения производства по уголовному делу;
  • если при увольнении работодатель не отдает документ, то следует обратиться с заявлением в инспекцию по защите трудовых прав. Сделать это нужно сразу после задержки выдачи. Когда руководство не отдает документ при увольнении, это административное правонарушение и за него предусмотрена ответственность в виде штрафа;
  • если руководство не отдает документ при увольнении, работник может написать заявление в прокуратуру. Этот орган вправе проводить любые проверки по сообщениям о нарушении закона при увольнении, в том числе и по собственному желанию. При выявлении нарушений со стороны работодателя, прокуратура вынудит его отдать документ.

Таким образом, данная ситуация разрешима. Любая ситуация, когда руководство не отдает указанный документ, является прямым нарушением закона. Соответственно, это влечет для него правовые последствия.

Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку без обходного листа при увольнении?

Обходной лист является весьма сомнительной с точки зрения закона процедурой. Когда работодатель не возвращает форму при увольнении без подписанного обходного листа, это нарушение прав работника. Обходной лист означает сбор подписей для подтверждения факта отсутствия претензий к сотруднику.

Но в таком случае, трудовые отношения между лицом и предприятием сохранятся до тех пор, пока обходной лист не подписан. Если же приказ об увольнении, в том числе и по собственному деланию готов, но руководство не отдает документ, следует обращаться в любой из перечисленных органов. Поскольку, обходной лист не может служить основанием для отказа в возврате документа лицу.

Могут ли не отдавать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Если руководство не отдает учетную книжку, это нарушение при любых обстоятельствах. Это касается не подписанного обходного листа. Но помимо обходного листа, при прекращении отношений по собственному желанию, книжка должна быть отдана владельцу в день приказа.

Любая задержка становится причиной для заявления в государственные органы. При этом нарушение прав при расторжении отношений по собственному желанию станет причиной и для судебного иска.

В рамках данного иска можно избежать проблем с обходными листом и получить нужную бумагу при расторжении отношений по собственному деланию.

Кроме того, истец получает право на возмещение морального вреда и всех судебных издержек.

Таким образом, если начальство не возвращает бумагу при увольнении по собственному желанию или при отсутствии обходного листа, работник прав. И все инструменты влияния находятся в его руках.

Можно лит завести новую трудовую книжку если не отдают старую?

Завести новую, если не возвращают старую, можно. Такой вариант допускается. В этой ситуации отметка о новом месте работы будет проставлена в новой форме. А старая останется у прежнего руководства.

Но данная ситуация чревата массой сложностей в будущем. Ведь затруднительно будет определить трудовой стаж для пенсии. Придется восстанавливать все записи, которые были в старой форме и переносить их в новую.

Нередко оказывается, что перенести сведения из старой в новую невозможно в связи с их утратой. Кроме того, возникнут осложнения с непрерывностью профессионального стажа.

Поэтому, лучше всего добиваться возврата старой формы законными способами взамен получения новой.

Работодатель не отдает трудовую книжку и не увольняет – что делать?

В такой ситуации нужно использовать указанные выше законные инструменты. Однако она имеет и несомненные плюсы для работника.

Если руководство не отдает трудовую книжку, это означает, что между организацией и сотрудником сохраняются отношения. Поэтому, моментом расторжения отношений, в том числе и по собственному желанию, станет день отдачи документа.

Соответственно, за весь период задержки, работодатель будет вынужден выплатить зарплату и включить это время в общий пенсионный стаж.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(8

Источник: https://russiansu.ru/trudovaya-knizhka/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku-pri-uvolnenii.html

Работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2018 году

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями.

Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности.

Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п.

Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

К содержанию

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место.

Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

К содержанию

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

К содержанию

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий.

Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка.

Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

К содержанию

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск.

Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу.

А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

К содержанию

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/podpis-zayavleniya-uvolnenii.html

Ссылка на основную публикацию