Направление на медосмотр при приеме на работу в 2018 году — бланк, кто выдает, форма, заполнения, нужно ли

Направление на медосмотр от работодателя бланк 2018

Оформленное направление подлежит обязательной фиксации в регистрационном журнале, необходимо обеспечить грамотный учет выписываемых документов. Далее направление получает работник для передачи его в медучреждение. Медицинские осмотры проходят в той клинике, с которой работодатель заключил договор об оказании подобного рода услуг.

Прохождение медицинского осмотра для работников отдельных должностей и профессий является обязательным условием для приема на работу.

Медосмотр проходится на стадии трудоустройства, а также в процесс рабочей деятельности с целью выявления хронических заболеваний, а также оценки состояния здоровья.

Осмотр у врачей будущие и действующие работники проходят за счет работодателя, для чего последний предоставляет направление на медосмотр.

Направление на медосмотр

Имеется законодательный документ — приказ №302н от 12.04.11, который прописывает, для каких лиц, медосмотры обязательны, а также определяет порядок проведения данной процедуры. Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления, которую можно использовать для оформления.

Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

Направление на медосмотр

Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.

Образец направления на медицинский осмотр от работодателя

В соответствии с пунктом 7 Порядка, утвержденного обозначенным приказом Минздрава (Приложение № 3), при поступлении на работу лицу должно быть выдано документально оформленное направление в медицинское учреждение.

Отметим, что сроки выдачи данного направления Порядком не определяются, однако, согласно статье 212 ТК РФ, допустить к работе сотрудника без прохождения медосмотра (если он для данной работы обязателен) администрация организации не имеет права.

Еще почитать:  При получении материнского капитала какие нужны документы

Пункт 8 упомянутого нами Порядка обязывает администрацию организации также осуществлять учет выдачи направлений, для чего необходимо заведение специального журнала. Поскольку форма журнала не утверждена официально, то можно использовать следующий вариант его оформления:

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

  • если имеются опасные и вредные факторы производства;
  • для вредных типов работ;
  • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  • для медработников;
  • для контактирующих с продуктами;
  • сотрудникам младше 18 лет;
  • работающих в водопроводных сооружениях.

Бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу: скачать образец и подробную инструкцию по заполнению

Трудовой кодекс РФ. Статья 84.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Онлайн журнал для бухгалтера

Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель. Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.

  • ОКВЭД и вид собственности;
  • название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  • фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  • тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  • Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  • название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  • краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
  • характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.

Еще почитать:  Могут ли прописать меня без моего присутствия

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

Единой формы приказа о недопуске сотрудника к работе не существует, тем не менее, в документе стоит указать следующие сведения:

  1. Данные сотрудника и название занимаемой им должности;
  2. Основание отстранения от профессиональных обязанностей со ссылкой на 76 статью ТК;
  3. Указать период недопуска, то есть до момента прохождения специалистом профосмотра;
  4. Условия начисления заработной платы на этот период.

Обратите внимание, что в обходном листе, на котором врачи делают отметки, не указываются какие-либо диагнозы или сведения личного характера. Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки.

Медосмотр по приказу № 302-н

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

27 Июн 2018      stopurist         95      

Источник: http://uristtop.ru/vzyskanie-alimentov/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-2018

Медосмотр по приказу № 302-н

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Читайте также:  Как сделать дарственную на квартиру в 2018 году - правильно, оформить через мфц, на сына, сколько стоит

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Направление на медосмотр — точность и тщательность ради здоровья и безопасности

Медосмотр при приеме на работу — совершенно необходимое мероприятие во многих ситуациях.

От состояния здоровья напрямую зависит успех профессиональной деятельности, медосмотры дают гарантии исключения аварий, связанных с болезнью, несчастных случаев на производстве, распространения инфекционных заболеваний.

При этом специальное направление от организации-работодателя для получения необходимых медицинских документов требуется в большинстве случаев.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда для прохождения медосмотра нужен специальный документ?

Соискатель моложе 18 лет чаще всего располагает медицинской справкой 086/у. Эта справка выдается по окончании школы и содержит информацию, достаточную для работы на большинстве предприятий и организаций.

На должности, связанные с тяжелыми или вредными условиями труда, несовершеннолетние сотрудники не принимаются, а вот если для работы потребуется еще и оформление медицинской книжки (предприятия общественного питания, детские дошкольные и медицинские учреждения), в поликлинику по месту жительства или медицинский центр, с которым у работодателя заключен договор на проведение медицинских осмотров, целесообразно отправиться с тщательно заполненным направлением, в котором будут указаны будущая должность и условия работы.

В случае с несовершеннолетними сотрудниками последние контролируются особенно строго.

Предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке проходят врачи, учителя, воспитатели, парикмахеры и косметологи, повара, официанты, работники прачечных, сотрудники общежитий, государственные служащие.

Целью осмотра является в первую очередь подтверждение того факта, что соискатели работы здоровы и их деятельность не причинит вреда здоровью окружающих.

Если условия работы принципиального значения не имеют и администрация не требует ничего, кроме типовой справки, в поликлинику по месту жительства можно отправляться и без направления. Вполне достаточно сообщить терапевту, в какую организацию требуется справка (086у или, например, 001гсу).

Направление из организации, принимающей сотрудника на работу, требуется в том случае, если медицинский осмотр должен быть оплачен. По закону оплачивает его исключительно работодатель, получая за каждый осмотр определенные налоговые вычеты. Поэтому само направление должно быть заполнено по всем правилам и храниться на предприятии наряду с другими важными документами.

Особое значение имеет направление организации в том случае, если речь идет о работе в тяжелых или вредных условиях, работе вахтовым методом, работе, связанной с экстремальными ситуациями.

Что представляет собой этот документ?

Перечень сведений, которые указываются в направлении на медицинский осмотр, содержится в Приказе 302н (приложение 3, п. 8).

  • Документ должен содержать точные сведения о работодателе (полное наименование организации или предприятия, а также код, присвоенный ему ОКВЭД).
  • Он предоставляется в конкретное медицинское учреждение, с которым у работодателя заключен договор. Его официальные реквизиты, а именно код согласно ОГРН, точное название и адрес — вторая обязательная часть направления.
  • Точные сведения о соискателе работы в организации — фамилия, имя, отчество, дата рождения — в направлении обязательны.
  • Принципиально важно указать название подразделения, в котором соискатель будет работать, специальность, которую он имеет, название должности по штатному расписанию.
  • Если предполагаемая работа связана с вредными условиями труда, то в направлении должен содержаться весь список факторов, которые признаны опасными или вредными.
  • Необходимы также сведения о том, как формулируется избранный соискателем вид деятельности в документе, где организация определяет весь перечень сотрудников, которые должны направляться на медосмотры.
  • В направлении также должна содержаться та информация об истории трудовой деятельности соискателя, которая связана с условиями труда, отрицательно влияющими на здоровье — тяжелыми или вредными.
  • Обязательно указать в документе и характер осмотра — периодический или предварительный (до приема на работу).
  • Документ должен быть подписан либо самим руководителем, либо уполномоченным им лицом. Во втором случае обязательно оформление специальной доверенности, дающей право подписи от имени руководителя.

Порядок оформления

Бланк направления на медкомиссию при приеме на работу относится к числу документов, которые в обязательном порядке регистрируются в журнале учета. Соискателю они должны выдаваться под роспись.

Согласно 8 пункту приложения номер 3 к приказу 302н (о порядке проведения осмотров), в журнале регистрации фиксируется следующие данные.

  1. Порядковый номер.
  2. Дата, когда было выдано направление.
  3. Должность оформившего документ, его ФИО. Таким сотрудником может быть работающий в штате врач (медсестра), инженер по охране труда или кадровик.

Направление может оформляться на официальном бланке медицинского учреждения, которое осуществляет осмотр на основании договора. Оформление по собственному стандарту предприятия также считается допустимым.

Обязательным условием правильности прохождения медосмотра для работников, претендующих на должность с вредными условиями труда, является наличие в организации еще одного документа — отдельного списка, в который включены все категории работников, нуждающихся в предварительных и периодических медосмотрах. Такой документ после всех согласований предоставляется в Роспотребнадзор.

Зачем нужно направление и в каких случаях оно может пригодиться?

Направление организации, оформленное по всем правилам, содержит всю необходимую информацию для медиков. В зависимости от его содержания в лечебном учреждении принимается решение о том, какие специалисты должны войти в комиссию, какие анализы необходимо сдать и какие процедуры пройти.

После обследования соискатель работы представляет в организацию заключение комиссии. Заключение может быть положительным или отрицательным.

При наличии противопоказаний заключение трудового договора становится невозможным.

Именно поэтому принципиально важно организовать осмотр своевременно, то есть не перед началом работы, а перед оформлением документов. Хранится направление в личном деле и амбулаторной карте.

Точное соблюдение несложных процедур оформления направления на медосмотр поможет обеспечить разрешение спорной ситуации, наиболее благоприятное для работодателя. Кроме того, аккуратное ведение документации имеет большое значение для правильного расчета затрат организации на проведение медицинских осмотров.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/napravlenie-na-medosmotr.html

Направление на медосмотр при приеме на работу

Трудоустройство предусматривает прохождение медицинского осмотра. Например, для женщин важен медосмотр у гинеколога при приеме на работу. Это связано с тем, что таким образом проверяется физическое состояние будущего работника. Это позволяет исключать в дальнейшем различные выплаты, которые положены больным людям, а также беременным женщинам.

Не всем работодателям требуется подтверждение крепкого здоровья, поэтому перед тем, как пройти медосмотр при приеме на работу, необходимо предварительно уточнить о его необходимости. Также важно, что сроки того, сколько действителен медосмотр при приеме на работу, могут сильно различаться, в зависимости от требований к физическому состоянию.

Требования медосмотра

Законом точно не установлено время, когда человек, устраивающийся на работу, должен проходить медицинский осмотр. Однако, согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет право нанимать людей, которые не прошли медицинский осмотр.

Кроме этого, строго обязательно наличие медицинской книжки у людей, чья работа будет связана с:

  • работой на движущемся транспорте:
  • долгим пребыванием на предприятии с веществами, наносящими вред здоровью;
  • опасным видом производства.

Таким образом, каждый потенциальный сотрудник должен пройти медицинский осмотр, который будет организован либо самостоятельно, либо с помощью организации. Кроме этого, любой человек вправе попросить работодателя организовать медосмотр.

Важно! Если после проведения медицинского осмотра выяснится, что состояние здоровья кандидата не соответствует норме, то, согласно статье 84 ТК РФ, ему должно быть отказано в трудоустройстве.

Справка после медкомиссии при приеме на работу является заверенным документом, который необходим и работодателю, и сотруднику.

Скачать бланк справки о предварительном медосмотре работодатель может на официальном сайте Роструда.

Справку обязаны выдать не позже двух недель после прохождения медосмотров, но задержки времени очень редки, так как часто даже работодатель заинтересован в быстром приеме работника и появлении его на рабочем месте. Работать без справки нельзя, так как сотрудник не имеет права быть допущенным к выполнению обязанностей без прохождения освидетельствования.

Виды

Существует несколько видов медицинского осмотра:

  1. Предварительный – проходится непосредственно перед трудоустройством.
  2. Периодический – является обязательным после истечения определенного срока времени.
  3. Внеплановый – устанавливается для отдельной категории работников.

Предварительный медосмотр при приеме на работу должны проходить:

  • подростки, не достигшие 18 лет;
  • кандидаты на должность, связанную с вредным или опасным производством, а также с экстремальными условиями;
  • люди, чья работа будет связана с пищевой промышленностью, общепитом или торговлей;
  • работники медицинских учреждений;
  • люди, работающие с детьми;
  • претенденты на работу, которая связана с движущимся транспортом;
  • спортсмены;
  • люди, работающие косметологами или парикмахерами;
  • при вахтовом способе работы;
  • судьи, а также иные работники, чья деятельность связана с прокуратурой, полицией, охраной или МЧС.

Важно! Прохождение первичного медосмотра необходимо для выявления состояния здоровья человека, претендующего на должность. Также он помогает выявить опасные и сложные заболевания на первичных стадиях.

Перед первым появлением на рабочем месте необходимо сдать медицинскую книжку в отдел кадров. Медицинские книжки работников хранятся совместно с их личными делами. Сдавать книжку и соответствующую медицинскую документацию при приеме на работу обязательно. Бланки и образцы требуемых справок и документов можно найти там же – в отделе кадров.

Первичный осмотр проводится непосредственно до начала выполнения обязанностей по работе, по этой причине сдавать документы необходимо до выхода на смену или до первого рабочего дня. День сдачи является крайним предрабочим днем; если сотрудники не сдают обязательные документы, то к исполнению обязанностей они не допускаются.

Читайте также:  Как написать заявление в полицию в 2018 году - онлайн, образец о мошенничестве, правильно, об угрозе жизни и оскорблениях

Обязанности

Полное обеспечение прохождения медицинского осмотра возлагается на работодателя. Все затраты, связанные с прохождением медосмотра, берет на себя организация. Где пройти комиссию – это должен выбирать сам сотрудник. Это может быть как организация, с которой у работодателя заключен договор, так и медицинского учреждение по месту жительства.

Если все расходы, связанные с прохождением комиссии, взял на себя потенциальный сотрудник, то работодатель должен выплатить ему всю сумму, которая была потрачена на нее.

При заключении договора без медицинского освидетельствования руководство организации или индивидуальный предприниматель привлекается к административной ответственности, которая включает в себя выплату штрафа, в размере от 5 тысяч рублей.

Если работа потенциального сотрудника не связана с вышеперечисленными должностями, то он имеет полное право отказаться от прохождения медицинской комиссии, согласно со статьей 213 ТК РФ.

Важно! Если у организации имеется внутренний документ, который обязывает предоставлять справку, то сотрудник должен будет это сделать. В противном случае, при отказе от прохождения комиссии, работодатель может отказать в трудоустройстве.

Медкомиссия обычно годна в течение 365 дней, но ряд вакансий требует хорошего здоровья.

Также есть некоторые профессии, которые имеют повышенную сложность. Для таких полученные на медкомиссии документ действует в течение полугода, то есть заполненный бланк о прохождении осмотра будет действительным 6 месяцев.

Образец бланка можно посмотреть на любом официальном медицинском сайте, а также в органах, занимающихся трудоустройством.

Прохождение комиссии

Для предоставления справки о состоянии здоровья нужно соблюдать последовательность следующих действий:

  1. Прежде всего необходимо, чтобы работодатель выдал направление на прохождение медицинского осмотра.

Важно! Не существует определенной формы этого документа, поэтому каждая организации вправе разрабатывать ее самостоятельно.

  1. После получения направления нужно пройти всех врачей, которые указаны в нем. Специалисты записывают все данные, связанные с состоянием здоровья, в определенный бланк или книжку.
  2. Дальше у врача необходимо получить письменное заключение.
  3. В завершение необходимо предъявить выданную справку работодателю.

Очень часто перед прохождением комиссии возникает вопрос: какие врачи должны быть пройдены. Все зависит от должности, на которую человек претендует. Кроме этого, стоит учитывать, что список у людей разного пола отличается.

Стандартным является прохождение:

  • окулиста;
  • лора;
  • хирурга;
  • невропатолога;
  • терапевта;
  • для женщин является обязательным посещение гинеколога.

Также необходимо учитывать то, какие анализы сдаются. В этот список входит:

  • анализ крови, в том числе и на определение уровня сахара;
  • мочи;
  • флюорография.

После прохождения всех врачей, указанных в списке, необходимо посетить терапевта, который выписывает заключение, основываясь на данных, записанных другими врачами, а также на результате анализов.

Также стоит учитывать, что список, указывающий, каких врачей необходимо посетить, составляется самой организацией.

Важно! Справка является действительной в течение полугода, а флюорография – год.

Те лица, которые проходят военную службу, могут пройти медкомиссию непосредственно в своем медучреждении.

То есть, если человек работает в органах и хочет перейти на гражданскую должность в другую организацию, то до приема на работу он может предоставить будущему работодателю документы о том, что им была пройдена ежегодная комиссия, либо документы медицинского характера, которые были сделаны при поступлении на службу. Последний вариант возможен, если срок прохождения службы меньше года.

Направление

Хоть и нет определенной формы направления, оно должно включать в себя следующие сведения:

  1. Полные реквизиты организации.
  2. Полные реквизиты учреждения, в котором будет проходить медицинское освидетельствование.
  3. ФИО, а также дата рождения сотрудника, нанимаемого на работу.
  4. Полную информацию о предполагаемой должности, специальности или подразделении.
  5. Список, который должен содержать все негативные или же опасные факторы, а также виды работ, которые определяются организацией для нанимаемого сотрудника.

После получения данного документа необходимо начать прохождение медкомиссии.

Направление на медосмотр при приеме на любую работу обязательно должно быть подтверждено печатью, так как это официальный документ, который будет необходим при дальнейшей работе, а также важен при возможных травмах.

Медицинский осмотр является для сотрудника гарантией того, что при полученных травмах или увечьях последует полная компенсация. Для работодателя справка освидетельствования важна для исключения и минимализации таких выплат. Это относится к скрываемой беременности или плохому состоянию здоровья.

Данная процедура является обязательной при оформлении документационного пакета при приеме на работу.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/articles/napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Направление на медосмотр при приеме работу в 2018 — Правовая помощь юриста

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр Скачать Кто должен проходить медосмотр Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года.

В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2018 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2018 году, не подвергалась изменениям.

Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие).

Направление на медосмотр при приеме на работу

Внимание

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на: Предварительные Такие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность Периодические Свершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний Предрейсовые (предсменные) Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей Послесменные (послерейсовые) Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования. В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти.

По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

Медосмотр при приеме на работу

Претенденту работодатель выдает направление, какое и предъявляется в указанном медучреждении. Форма направления на медосмотр при приеме на работу Направление на медосмотр принимаемому работнику выдается под роспись.

Отказ от получения документа либо прохождения осмотра значит не исполнение кандидатом своих обязательств. Это дает право работодателю аннулировать уже подписанный договор либо отказаться от заключения такового.

Завершенным медосмотр признается после того, как будут пройдены обследования у всех врачей, чье мнение является значимым. По итогам осмотра готовится заключение.

Один экземпляр выдается соискателю работы, второй сохраняется в медучреждении и прикрепляется к медицинской карте амбулаторного больного.
Карта заводится сразу же после предъявления направления.

А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Важно

Оплата за медосмотр при приеме на работу Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги.
Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Направление на медосмотр

Но обычно, если направление выдает работодатель, то предполагается, что потенциальный работник пройдет осмотр в организации, с какой у работодателя заключен договор. Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности, то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения.

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

Правонарушений РФ. Согласно 214 статье ТК, сотрудник обязан своевременно проходить профосмотры, в противном случае наниматель имеет право отстранить специалиста от исполнения обязанностей или, если трудовой договор еще не был заключен, отказать в вакансии. Единой формы приказа о недопуске сотрудника к работе не существует, тем не менее, в документе стоит указать следующие сведения:

  1. Данные сотрудника и название занимаемой им должности;
  2. Основание отстранения от профессиональных обязанностей со ссылкой на 76 статью ТК;
  3. Указать период недопуска, то есть до момента прохождения специалистом профосмотра;
  4. Условия начисления заработной платы на этот период.

к содержанию ↑ Как получить направление? После согласования кандидатуры соискателя на данную должность, он может обратиться в отдел кадров и получить направление на медицинское обследование.

Направление на медосмотр по форме 302н

Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате. Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.

Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности. Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода.


Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным.

Составляем направление на периодический медосмотр

Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Источник: http://dipna5.ru/napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-rabotu-v-2018/

Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

Кто на предприятии выдает направление на мед. комиссию при поступлении

ВажноВнимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Читайте также:  Можно ли прописаться в квартире без присутствия собственника в 2018 году - жилья, земельного участка, квартиры

Медосмотр при приеме на работу

Данная процедура обязательна для тех, кто устраивается на работу, где присутствуют вредные или опасные условия труда или деятельность связана с транспортом, пищей или образованием. Еще осмотр проходят граждане, которые являются несовершеннолетними.

  • Периодический. Такой осмотр проходит, когда человек уже устроен на работу.Этот вид отличается периодичностью, которая может быть разной, в зависимости от профессии. Чаще всего придется идти к врачам один раз в год.
  • Внеплановый. Он может быть установлен только для определенных профессий.

Предварительный медосмотр обязателен для тех, кто устраивается на работу, где присутствуют вредные или опасные условия труда или деятельность связана с транспортом, пищей или образованием.

Правила заполнения бланка Форма бланка на медкомиссию заполняется представителем организации и выдается соискателю на должность.

Новости

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на: Предварительные Такие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность Периодические Свершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний Предрейсовые (предсменные) Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей Послесменные (послерейсовые) Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования. В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня.

Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога. Это стандарт.

Направление на медосмотр — точность и тщательность ради здоровья и безопасности

Для работников, задействованных в пищевой промышленности, торговле или в сфере общепита, в обязательном порядке назначаются периодические медицинские обследования.

Порядок проведения периодических медосмотров Все виды медицинских обследований работников проводятся организациями (предприятиями, учреждениями), а также индивидуальными предпринимателями исходя из того порядка, который указан в договорах, заключенных с медицинскими учреждениями. Они должны иметь лицензию установленного образца и предоставлять услуги всех необходимых врачей.

Учреждения должны в обязательном порядке быть оснащены тем оборудованием, которое обеспечит полноценное обследование работников. Медицинские осмотры на предприятии проводятся в соответствии с порядком, который установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н.

Направление на медосмотр при приеме на работу

Деятельность по управлению наземным транспортом включена в перечень работ, требующих предварительного медосмотра. Перечень утверждает Приказ 302н.

В приложениях №2 и №3 к этому Перечню приводится список противопоказаний для работы водителем, а также состав медспециалистов, объем лабораторно-функциональных исследований.

При трудоустройстве в школу Педагогическим работникам надлежит проходить медицинский предварительный осмотр при трудоустройстве в соответствии с ФЗ №273 от 29.12.2012 «Об образовании в РФ».

Источник: http://departamentsud.ru/kto-dolzhen-vydavat-napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Оформляем направление на периодический медицинский осмотр

Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.

2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры.

Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:

  • лица, не достигшие 21 года;
  • другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

скачать

Для чего нужен документ?

Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя.

Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н).

С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.

Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.

Можно ли отказаться от осмотра?

Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.

Правила оформления

Направление на периодический медосмотр (бланк 302н) оформляется в свободной форме, однако он должен содержать необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложения № 3 к приказу 302н. Оформляется как правило кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:

  • название компании-работодателя;
  • форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дату его рождения;
  • наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
  • название должности / вида работы / профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Как мы упомянули выше, строго установленной формы направления не предусмотрено. В связи с этим, каждый работодатель может использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное — в нем нужно указать все обязательные реквизиты.

Образец направление на периодический медицинский осмотр

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/medosmotry/napravlenie-na-periodicheskiy-meditsinskiy-osmotr

Образец направления на медицинский осмотр от работодателя

Направление на медицинский осмотр от работодателя — образец оформления прилагается к статье. Направление — это необходимый и часто используемый документ для ряда организаций. О случаях, порядке и особенностях его оформления подробно расскажет предлагаемый читателю материал. 

Законодательство о медосмотрах (приказ 302 Минздрава), журнал учета выдачи направлений

Бланк направления на медосмотр, используемая форма (заполненная), которую можно скачать

Законодательство о медосмотрах (приказ 302 Минздрава), журнал учета выдачи направлений

Согласно требованиям статьи 212 ТК, работник в случаях, перечисленных в ТК РФ, обязан проходить предварительный, то есть при поступлении на работу, а также периодический (обычно ежегодный) медицинские осмотры. Соответственно, администрация организации обязана за свой счет обеспечить работнику предоставление такой возможности.

Перечень работников, на которых распространяется данное требование, указан в статье 213 ТК РФ.

К таковым относятся:

  • работающие во вредных и опасных условиях;
  • обеспечивающие движение транспорта;
  • сотрудники детских садов, школ, поликлиник, иных детских и медицинских учреждений, а также работники, занятые в сфере общепита, торговли и производства продуктов питания.

Более подробно вопросы прохождения медосмотров регулируются приказом Минздрава РФ «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н, который является базовым документом в данной сфере.

Направления на медосмотр

В соответствии с пунктом 7 Порядка, утвержденного обозначенным приказом Минздрава (Приложение № 3), при поступлении на работу лицу должно быть выдано документально оформленное направление в медицинское учреждение.

Отметим, что сроки выдачи данного направления Порядком не определяются, однако, согласно статье 212 ТК РФ, допустить к работе сотрудника без прохождения медосмотра (если он для данной работы обязателен) администрация организации не имеет права.

Выдача направления, согласно пункту 8 Порядка, должна быть произведена под расписку принимаемого на работу гражданина.

Что касается периодических осмотров, то они проводятся по графику, который согласовывается администрацией организации с медицинским учреждением, на что указывает пункт 25 Порядка. В то же время пункт 24 Порядка обязывает администрацию организации также под расписку выдать сотруднику, отправляемому на регулярный медосмотр, направление.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Скачать форму журнала

Форма направления универсальна в обоих случаях, а требования к ее заполнению перечислены в пункте 8 Порядка. Отметим, что унифицированной формы направления, утвержденной законодательством, не предусмотрено.

Журнал выдачи направлений на медосмотр — образец

Пункт 8 упомянутого нами Порядка обязывает администрацию организации также осуществлять учет выдачи направлений, для чего необходимо заведение специального журнала. Поскольку форма журнала не утверждена официально, то можно использовать следующий вариант его оформления:

Журнал учета выдачи направлений

ООО «Ласточка»

                                                                                              Начат ___________________

                                                                                              Окончен______________

Ф. И. О.  работника

Должность

№ направления

Ф. И. О., должность сотрудника, выдавшего направление

Подпись работника

Бланк направления на медосмотр, используемая форма (заполненная), которую можно скачать

Поскольку унифицированной формы бланка не предусмотрено российским законодательством, то на практике используется устоявшийся вариант оформления направления.

Заполненный образец бланка направления на медосмотр от работодателя выглядит следующим образом: ССЫЛКА

В направлении должны быть указаны, согласно пункту 8 Порядка:

  • сведения о направляющей организации (название, форма собственности, код деятельности по ОКВЭД и ОГРН);
  • сведения об организации, куда направляется работник (название, адрес, код ОГРН);
  • вид осмотра;
  • сведения о работнике (инициалы, год рождения, должность, подразделение, где работает сотрудник);
  • перечень вредных или опасных факторов, которые могут воздействовать на работника при исполнении им своих обязанностей.
  • данные сотрудника, уполномоченного выдавать направления (инициалы, должность), а также его подпись.

Если работник занят на вредных производствах, то при подготовке направления также необходимо ориентироваться на приложения № 1 и 2 к упомянутому приказу Минздрава № 302, которые содержат перечни вредных факторов, а также указывают на виды вредных (опасных) работ и требования к периодичности прохождения осмотров при их выполнении.

***

Подводя итог, отметим, что, несмотря на отсутствие утвержденного бланка направления, практикой выработана устоявшаяся и удобная при заполнении форма, в которую необходимо вписать персональные данные работника и организации. Поскольку подобное направление оформляется регулярно, то при повторном заполнении необходимо лишь вносить соответствующие коррективы, что существенно упрощает деятельность практических работников.

Источник: https://nsovetnik.ru/medicinskij_osmotr/obrazec_napravleniya_na_medicinskij_osmotr_ot_rabotodatelya/

Ссылка на основную публикацию