Подсудность индивидуальных трудовых споров в 2018 году — что это такое, какова

Подсудность трудовых споров в 2018 году — о взыскании заработной платы, восстановлении на работе

Между непосредственными работодателями и наемными сотрудниками уже давно не является редкостью факты возникновения различных конфликтов.

В большинстве случаев конфликтные ситуации невозможно решить путем мирных переговоров. Это становится поводом обращения в судебный орган. Рассмотрим подробней вопрос относительно подсудности таких споров.

Основные сведения

Подсудность трудовых споров на территории России несет под собой множество нюансов, о которых крайне важно знать, чтобы исключить вероятность получения отказа.

Для возможности отстоять свои интересы стороны должны делать акцент на российское законодательство.

Что это такое

Определение подсудности означает, что полномочия по вопросу рассмотрения дела и принятия соответствующего решения по отношению к разбирательствам между компанией и наемным штатом сотрудников определенного судебного органа.

Иными словами, термин подсудности говорит о том, в какой именно суд следует обращаться с соответствующим исковым заявлением наемному рабочему либо же работодателю с целью защиты персональных интересов и прав в области труда.

Благодаря знанию данной терминологии при формировании спорных ситуаций, можно в кратчайшие сроки отстоять свои права на законодательном уровне.

Важно помнить — граждане, чьи права по каким-либо причинам нарушены, в обязательном порядке уведомляются о периодах исковой давности и рассмотрения дела в судебном органе.

От грамотного и целевого обращения в судебный орган напрямую зависит исход разногласий. Выделяются такие категории подсудности, как:

  • родовая;
  • территориальная.

Первая из них подразумевает прямую зависимость юрисдикции судебного органа от вида спора, а вторая – действия конкретного судебного органа.

С помощью родовой подсудности предоставляется возможность определить, какие разбирательства можно урегулировать:

  • с помощью мировых судей;
  • с помощью судов общей юрисдикции;
  • с помощью трудовой инспекции;
  • либо же путем обращения в Верховный суд.

Необходимо помнить о том, что многие конфликтные ситуации могут быть решены только с помощью судебного органа общей юрисдикции.

Исключением являются только ситуации, при которых мировой судья может создать Распоряжение относительно удержания:

  • установленного оклада;
  • положенных отпускных;
  • иных видов выплат при увольнении сотрудника.

На основании ст. 29 ГПК РФ, начиная с октября 2016 года, были внесены поправки по отношении к тому, что исковое заявление относительно восстановления на занимаемую должность может быть предоставлено в судебный орган по месту регистрации истца.

Дополнительно необходимо обращать внимание на различный период исковой давности, который напрямую зависит от вида разбирательств.

Причины возникновения разногласий

Основными причинами и основаниями для формирования трудовых конфликтов и разбирательств могут выступать как банальные правонарушения и несоблюдение правил российского законодательства, так и факт того, что работодатель перешел все грани дозволенности.

В последнем случае работодатель уверен в том, что наемные сотрудники при стразе утратить занимаемую должность, не станут формировать исковое заявление с целью защиты своих прав и интересов.

Основание возникновения споров может послужить некорректная трактовка нормативной документации, в том числе и неумение, использовать их на практике.

Помимо этого, разногласия могут быть сформированы по причине противозаконного увольнения рабочего и так далее, вплоть до неполной выплаты положенной компенсации.

Решение подобных вопросов ложится на плечи судебных органов, поскольку мировые судьи не имеют право участвовать в подобных разбирательств.

Нередко основаниями для обращения в судебные органы выступает ущемление прав трудящихся, а также необоснованный отказ в официальном трудоустройстве и возможное ущемление прав сотрудников по различным причинам.

Действующие нормативы (ГПК РФ)

На основании статьи 22 ГПК РФ и ст. 382 и 391 Трудового Кодекса России, разногласия, которые могут возникнуть в трудовой сфере между непосредственным работодателем и наемным рабочим, должны быть рассмотрены в судебных органах общей юрисдикции.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда России от марта 2004 года № 2 с внесенными поправками оговаривает территориальную подсудность трудовых споров.

Юристы рекомендуют ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания и умения защитить свои интересы.

Что определяет подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров несет под собой множество нюансов, о которых рекомендуется знать с целью минимизации рисков возникновения различного недоразумения и вероятности получить отказ при подаче искового заявления. По этой причине рассмотрим имеющиеся особенности подробней.

С чего все начинается

В случае формирования какого-либо судебного разбирательства в трудовых отношениях между непосредственным работодателем и наемным сотрудником, одна из сторон может обратиться с заявлением в судебный орган общей юрисдикции.

До недавнего времени стороны имели право обратиться в зависимости от разновидности спора к мировому судьи либо же в районный судебный орган, но с января 2018 года согласно с Федеральным законом № 147 все разбирательства находятся в подчинении районного судьи.

Что касается работодателя, то он вправе подавать иск по месту жительства истца либо же его нахождения по факту.

В случае официального трудоустройства в одном из филиалов либо же представительстве компании, то допускается возможность направить исковое заявление в судебный орган по месту регистрации:

  • центрального офиса компании;
  • филиала;
  • представительства фирмы.

Участники судебного разбирательства имеют законное право достичь определенных договоренностей по отношению к внесению поправок подсудности до периода начала заседания.

Для этого необходимо будет сформировать письменное подтверждение достигнутой договоренности относительно подсудности.

Такой документ можно подписать:

  • до возникновения спорной ситуации;
  • перед началом судебного заседания.

По желанию сторон об этом можно занести сведения в трудовой договор. Одновременно с этим, российское законодательство допускает возможность принятия несогласия по занесению сведений об этом в трудовое соглашение.

Какие дела можно разрешить в суде

В зависимости от того, о какой именно конфликтной ситуации идет речь, можно говорить о подсудности трудовых споров по месту жительства истца либо ответчика. По этой причине рассмотрим наиболее распространенные из них подробней.

Взыскание заработной платы

Удержание заработной платы осуществляется по общепринятым правилам решения персональных трудовых разбирательств.

Одновременно с этим во внимание берутся все ключевые вопросы, которые напрямую связаны с заработной платой:

  • какой имеется размер невыплаченной зарплаты;
  • факт удержания различных премиальных выплат;
  • отсутствие начисления положенных денежных начислений при увольнении.

Исковое заявление по вопросу взыскания положенной заработной платы совместно с компенсацией должно быть передано в районный судебный орган общей юрисдикции.

Период исковой давности составляет 1 год (после внесенных поправок в законодательство РФ). Начало отсчета установленного времени принято считать расчетную дату согласно с Приказом относительно увольнения.

Восстановление на работе

Говоря о подсудности разбирательства по вопросу восстановления наемных рабочих в компании работодателя, то они находятся в полномочиях судебных органов общей юрисдикции.

Исковое заявление должно быть сформировано по установленным правилам российского законодательства.

Возмещения ущерба работником

Начисление компенсации, в частности за причиненный ущерб может допускаться в таких случаях, как:

Завершен установленный период в 1 месяц За который компания утратила возможность сформировать Приказ относительно возмещения понесенного ущерба
Отсутствие согласия наемного рабочего покрывать нанесенный ущерб Размер которого больше чем 1 месячная зарплата

Подробно о подаче искового заявления в суд общей юрисдикции указано в ст. 2487 ТК РФ.

Какова подсудность индивидуальных

В российском законодательстве четко указано, что персональные трудовые разбирательства могут быть рассмотрены только несколькими органами, а именно:

  • трудовой инспекцией;
  • либо судебным органом.

Важно помнить — трудовая инспекция может стать только первым этапом на пути обращения в судебный орган.

Видео: рассмотрение индивидуальных трудовых споров

В завершении можно сказать — конфликты между работодателем и наемными сотрудниками решается в большинстве случаев в судебных органах общей юрисдикции.

Для минимизации рисков получения отказа в принятии искового заявления, нужно исключить различные в нем ошибки и опечатки.

Источник: http://yurday.ru/podsudnost-trudovyh-sporov/

Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

В соответствии с ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, в которой она создана. Следовательно, к подведомственности комиссии по трудовым спорам (КТС) отнесены споры между работодателем и работником, если возникшие между ними разногласия не были урегулированы путем проведения переговоров.

Однако КТС является альтернативным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник вправе по спорам, отнесенным к подведомственности КТС, обратиться в суд, минуя КТС. Таким образом, индивидуальные трудовые споры, относящиеся к подведомственности КТС, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом.

Отсутствие обращения в КТС не является препятствием для подачи заявления в судебные органы.

В соответствии со ст.

391 ТК РФ к подведомственности суда отнесены следующие индивидуальные трудовые споры: 1) работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 2) по заявлению работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, за исключением установленных федеральным законом случаев привлечения работника к материальной ответственности по решению работодателя; 3) об отказе в приеме на работу; 4) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц; 5) по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Перечисленные индивидуальные трудовые споры отнесены к исключительной подведомственности суда, и потому они не могут рассматриваться в КТС. Названные трудовые споры имеют различную подсудность. Из ст. 23 ГПК РФ, ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что к подсудности районных (городских) судов относятся все споры о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), заявления лиц, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения, а также заявления о возмещении материального ущерба и выполнении материальных обязательств по договорам о труде в сумме, превышающей 500 минимальных размеров оплаты труда. Остальные трудовые споры отнесены к подсудности мировых судей, в том числе заявления об отказе в приеме на работу, о дискриминации в трудовых отношениях, о переводе на другую работу у того же работодателя. То есть критерием отнесения индивидуальных трудовых споров к подсудности мировых судей выступает наличие у лица, обжалующего отказ в приеме на работу, намерения вступить в трудовые отношения, а также наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Тогда как к подсудности районных городских судов отнесены споры, возникающие в связи с увольнением с работы, а также при предъявлении материальных претензий в сумме, превышающей 500 минимальных размеров оплаты труда.

Заявление о восстановлении нарушенного права может быть подано работником в вышестоящий по отношению к его работодателю орган или вышестоящему должностному лицу, имеющему полномочия по отмене решений представителя работодателя.

Такое заявление может быть подано наряду с обращением в КТС и суд. Например, в новой структуре Правительства РФ в министерства входят федеральные службы и агентства.

Следовательно, по вопросам нарушения трудовых прав руководителями федеральных служб и агентств работники могут апеллировать к руководителям министерства, в которое входит федеральная служба или агентство, руководители которого допустили нарушение трудовых прав работника.

К компетенции указанных должностных лиц относится рассмотрение заявлений работников, по отношению к которым они имеют полномочия принимать решения в сфере трудовой деятельности.

К подведомственности судов общей юрисдикции отнесено рассмотрение заявлений о признании недействующими подзаконных нормативных правовых актов федерального уровня, а также нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации за исключением их уставов и конституций. Перечисленные нормативные правовые акты могут быть проверены судом общей юрисдикции на предмет их соответствия вышестоящему по юридической силе законодательству, в частности федеральным законам.

Обжалование локальных нормативных правовых актов, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления происходит в районном (городском) суде по месту нахождения работодателя или органа местного самоуправления, издавшего такой акт.

Мировые судьи не имеют полномочий по рассмотрению заявлений о признании нормативных правовых актов недействующими полностью или в части.

Рассмотрение заявлений о признании недействующим нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации относится к компетенции суда субъекта РФ, принявшего такой акт. В кассационном порядке вынесенное решение обжалуется в Верховный Суд РФ.

Заявление об оспаривании подзаконных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти относится к подсудности Верховного Суда РФ.

При подаче таких заявлений следует учитывать положения Постановления Конституционного Суда РФ от 27 января 2004 года N 1-П по делу о проверке конституционности отдельных положений п. 2 ч. 1 ст. 27, ч. 1, ч. 2 и ч. 4 ст. 251, частей второй и третьей ст. 253 ГПК РФ в связи с запросом Правительства РФ.

Из данного Постановления следует, что суды общей юрисдикции не могут рассматривать заявления об оспаривании нормативных правовых актов Правительства РФ по вопросам, отнесенным к компетенции Правительства РФ федеральным законом, если в нем не имеется содержательной регламентации этого вопроса.

Следовательно, в Верховном Суде РФ могут быть оспорены нормативные правовые акты Правительства РФ, если они изданы по вопросам, которые федеральным законом не отнесены к компетенции Правительства РФ, либо противоречат положениям федерального закона.

Читайте также:  Как восстановить свидетельство о браке при утере в 2018 году - в другом городе, в одностороннем порядке

В остальных случаях нормативные правовые акты Правительства РФ могут быть проверены Конституционным Судом РФ на предмет их соответствия Конституции РФ, в том числе и обозначенным в ней полномочиям Правительства РФ.

В соответствии со ст.

96, 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» к подведомственности Конституционного Суда РФ относятся жалобы граждан на нарушение конституционных прав и свобод, если они нарушены законом федерального или регионального уровня, а также нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, которые применены в конкретном деле. Сказанное касается прав и свобод в сфере труда, которые вытекают из содержания Конституции РФ. Сроки для обращения с индивидуальной жалобой в Конституционный Суд РФ не установлены. Акты Конституционного Суда РФ относятся к источникам трудового права, если в них дается толкование норм трудового права. В частности, в Определении Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 года N 421-0 по запросу Первомайского районного суда г. Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о способе защиты работодателем своего права на увольнение руководителя (его заместителя) выборного профсоюзного органа, не освобожденного от основной работы, при отказе вышестоящего выборного профсоюзного органа дать согласие на его увольнение. В соответствии с ч. 2 п. 3 названного Определения работодатель вправе обратиться с заявлением в суд о признании отказа вышестоящего профсоюзного органа на увольнение необоснованным. При рассмотрении подобных заявлений работодатель обязан доказать, что увольнение руководителя профсоюза (его заместителя) связано с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, а не с профсоюзной деятельностью данного работника. В свою очередь, профсоюзный орган, отказавший в даче согласия на увольнение работника, обязан представить суду доказательства того, что его отказ вызван объективными причинами, обусловленными преследованием увольняемого работника за осуществление профсоюзной деятельности, то есть увольнение носит дискриминационный характер. После вступления в законную силу судебного решения о признании отказа профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) профкома организации необоснованным, работодатель может уволить его по сокращению численности или штата работников организации.

Аналогичное право имеют профсоюзные органы. В ст. 5.30 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя, его представителей за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения.

Следовательно, соответствующий профсоюз вправе обратиться в суд с заявлением о признании отказа работодателя, его представителей от заключения колдоговора, соглашения на предлагаемых профсоюзом условиях необоснованным и обязании заключить указанный договор.

Для обращения работодателя к профсоюзному органу с заявлением о признании необоснованным отказа в даче согласия на увольнение руководителя (его заместителя) профсоюза, не освобожденного от основной работы, а также для обращения профсоюза к работодателю о признании отказа от заключения колдоговора, соглашения необоснованным и обязании заключить соответствующий договор должен быть применен исковой характер производства. Названные исковые требования относятся к подсудности районных (городских) судов, поскольку они связаны с оценкой законности и обоснованности проводимого работодателем увольнения, а также с проверкой содержания проектов нормативных правовых актов в сфере труда. Тогда как гражданское процессуальное законодательство не относит к компетенции мировых судей оценку документов об увольнении, а также проверку содержания нормативных правовых актов о труде. Следовательно, перечисленные требования должны рассматриваться в районных (городских) судах.

Заявления о проверке соответствия нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации положениям действующих у них уставов или конституций могут быть рассмотрены уставными либо конституционными судами субъектов Российской Федерации, где такие судебные органы созданы.

Заявление в порядке особого производства подается в районный (городской) суд по месту жительства или нахождения заявителя. Как уже отмечалось, мировые судьи не имеют полномочий по рассмотрению заявлений в порядке особого производства. Поэтому данный вид заявлений рассматривается федеральными судьями районных, а в городах, где нет районного деления, — городских судов.

В соответствии с ч. 3 ст. 46 Конституции РФ каждый вправе в соответствии с международными договорами обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

В связи с чем при нарушении судебными органами прав и свобод, подлежащих защите в соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод, для разрешения заявлений в сфере труда заинтересованные лица могут обратиться в Европейский суд по правам человека.

Такое обращение может состояться в течение шести месяцев с момента вынесения кассационного определения об оставлении в силе судебного решения, которым разрешено заявление в области трудовых отношений.

В частности, подобные нарушения установлены решением Европейского суда по правам человека от 29 января 2004 года по делу гражданки Кормач Евой, которая обращалась в Шмитовский районный суд Чукотского автономного округа с иском о взыскании заработка, отпускных и надлежащем оформлении увольнения с работы.

Ненадлежащее восстановление нарушенных прав судебными органами повлекло взыскание в ее пользу с Российской Федерации 3000 евро в счет компенсации морального вреда и 200 евро в счет судебных издержек. Следовательно, процессуальные нарушения, допущенные при рассмотрении судебными органами заявлений в сфере труда, могут стать предметом разбирательства в Европейской суде по правам человека.

Таковы основные способы защиты нарушенного права и охраняемого законом интереса в сфере труда путем обращения в органы, полномочные выносить обязательные для исполнения решения.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Источник: http://hr-portal.ru/article/podvedomstvennost-i-podsudnost-individualnyh-trudovyh-sporov

Подсудность трудовых споров

Разрешение рабочих разногласий обязательно должно проводиться в строго установленном порядке. В гражданском праве это правило носит наименование подсудности.

Рассмотрение вопроса, в обход подведомственности, возможно только в исключительных случаях. Именно об этом порядке и пойдет речь далее.

Гпк рф подсудность по трудовым спорам

В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.

Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды. При этом взыскание заработной платы — наиболее частое основание для обращения.

Для более подробного ознакомления с диспозициями о подведомственности можно ознакомиться предварительно скачав сегодняшний ГПК.

Подсудность трудовых споров ТК РФ

Подведомственность устанавливается таким образом, чтобы заявитель смог решить свой вопрос без применения варианта с судом. Поэтому изначально рекомендуется пытаться решить разногласие в прямом претенциозном порядке — посредством самостоятельного взаимодействия с другой стороной.

В статье 392 сегодняшнего ТК РФ указывается на обращение именно в районный суд, но только после попытки разрешить вопрос с участием трудовой комиссии.

Подведомственность и подсудность трудовых споров — описание

Эти два термина отличаются работой компетентных органов, которые рассматривают обращения работников. Подсудность относится только к определению судебного органа — в данном случае в виде 1-ой инстанции.

В случае если проблема не будет решена, либо заявителя не устроит содержание вынесенного вердикта, он в порядке апелляции сможет формально обратиться уже в краевой судебный орган. И так по нарастающей.

Что касается подведомственности, то ее суть заключается в обозначении списка государственных органов, которые могут рассматривать обращения относительно трудовых споров. К таким органам в частности относится КТС (ведомственная комиссия), территориальная прокуратура.

Подсудность трудовых споров о незаконном увольнении

Незаконное увольнение в установленном порядке рассматривается только территориальными районными судами. Для этого заявитель должен будет предоставить все объективные документальные подтверждения, предварительно прикрепив их к исковому заявлению. При этом следует соблюдать и формальные сроки давности. В данном случае они не могут превышать одного месяца.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Восстановление на работе, на практике приравнивается к процессам о незаконном увольнении. Поэтому общие сроки будут стандартными — в течение 1 месяца с момента прекращения официальных отношений.

Адресат обращения тот же — территориальный районный судебный орган. На практике подобные процессы проводятся крайне редко. В большинстве случаев это касается государственной службы.

Подсудность по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Здесь многое будет зависеть от конечной суммы. Взыскание заработной платы значится, как основной предмет производства. Если сумма не превышает фиксированных 50 тыс. рублей, то обращение должно последовать в территориальный мировой суд. Во всех остальных случаях — в районный.

Взыскание заработной платы независимо от конечной суммы сегодня возможно только в течение одного года. При этом за день отсчета будет браться непосредственно тот день, когда заработная плата должна была перечисляться по текущему договору.

Территориальная подсудность трудовых споров

Изначально подсудность должна определяться по территориальному признаку — не по месту жительства формального заявителя, а по месту нахождения условной организации.

Но в ряде случаев обращение по такому принципу становится невозможным. К примеру, если организация была ликвидирована, либо юридический адрес был перенесен в неустановленное место.

Еще одной причиной может являться отсутствие у заявителя возможности на подачу документов по месту формального нахождения организации. В этом случае будет применяться подсудность споров по месту жительства истца.

В соответствии с такими правилами, заявителю надо будет обращаться не в тот район, где зарегистрирован главный юридический адрес, а по собственному месту жительства. В статье 24 ГПК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) данная возможность предусматривается для всех оснований без исключений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/podsudnost-trudovyx-sporov.html

Подсудность трудовых споров | Губин Александр

Подсудность трудовых споров – это свойство трудовых споров, которое определяет отнесение полномочий по рассмотрению и разрешению трудовых споров к ведению определенного суда. В конечном итоге подсудность отвечает на вопрос: в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.

Статья актуальна по состоянию на ноябрь 2016 года. В дальнейшем будет обновлятся и пополняться. Задавайте интересующие вопросы в комментариях к статье.

Нормативные материалы к статье вы можете скачать по этим ссылкам: первая, вторая, третья.

В теории гражданского процесса подсудность делится на родовую и территориальную подсудность.

Применительно к трудовым спорам родовая подсудность определяет, какие категории трудовых споров подсудны мировому судье, районому суду, суду субъекта Российской Федерации и Верховному суду.

Территориальная подсудность трудовых споров разграничивает полномочия по рассмотрению трудовых споров между судами одного уровня, в зависимости от от территории, на которую распростряняется компетенция кокретного суда или мирового судьи.

Вопросы родовой подсудьности трудовых споров и территориальной подсудности трудовых споров я расмотрю подробнее ниже.

Родовая подсудность трудовых споров

Почти все категории трудовых споров подсудны районному суду, за исключением споров о признании забастовки незаконной.

Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Однако эта норма действовала до 29 июля 2008 года.

Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей – это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Часть 4 статьи 413 Трудового кодекса РФ относит к подсудности суда субъекта Российской Федерации трудовые споры о признании забастовки незаконной по заявлению работодателя или прокурора.

Территориальная подсудность трудовых споров

С родовой подсудностью трудовых споров мы разобрались. Здесь ситуация достаточно простоя. Почти во всех случаях предъявлять иск нужно в районный суд.

Самое главное, что нужно знать о территориальной подсудности трудовых споров с 3 октября 2016 года – это то, что сейчас работники вправе предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства.

С 03 декабря 2016 года ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнена новой частью 6.3, в соответствии с которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Для тех работников, кто не желает подавать иск по месту своего жительства (с трудом представляю таких работников) можно подать иск по правилам определения подсудности, которые существовали до 3 октября 2016 года. Они существуют и теперь.

Важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав.

Читайте также:  Как получить субсидию на покупку жилья в 2018 году - молодой семье, можно, приобретение госслужащим

Мы помним, что максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца и 1 год (по взысканию платежей от работодателя) как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ, читайте на эту тему статьи: Исковая давность по трудовым спорам и На защиту чьих прав направлена статья 392 Трудового кодекса РФ).

Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика

Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации – адрес ее регистрации в качестве юридического лица.

С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает.

Однако с точки зрения «грязной» действительности иск нужно предъявлять по месту регистрации, потому что презюмируется, что если человек зарегистрирован по этому адресу, то он по нему проживает. Если же не проживает, то это его проблемы. Вся соль – в проблеме баланса интересов истца и ответчика.

https://www.youtube.com/watch?v=7l5TmpDmqqA

В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации (прописки).

Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица.

В связи с возможностью для работника предъявлять иск по месту его жительства возникает интересные и вечный вопрос о том. что делать тем истцам, которые зарегистрированы по одному адресу, а проживают без регистрации по другому адресу.

Будет ли для суда достаточно договора найма или иного договора или же обязательно требуется регистрация по месту жительства? Вопрос каждым судьей будет решаться индивидуально. По крайней мере, при подаче по адресу регистрации не ошибетесь.

При предъявлении иска по адресу фактического места жительства без регистрации не исключено, что придется поспорить.

Подсудность трудовых споров, если место жительства ответчика не известно или ответчик не имеет места жительства в Российской Федерации

Можно предположить ситуацию, когда ответчик-физическое лицо не имеет места жительства на территории Российской Федерации или место жительства не известно. Например, ответчик снялся с регистрационного учета, но не зарегистрировался по новому адресу.

В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Последнее известное место жительства также определяется местом регистрации, а место нахождения имущества лучше определять привязкой к недвижимому имуществу.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства

Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства. Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации.

Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Екатеринбурге. Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Екатеринбурге, второй – в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Екатеринбург.

В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Екатеринбурге, поскольку он работал в филиале в Екатеринбурге. Второй не вправе подать иск в районный суд в Екатеринбурге, поскольку работал непосредственно в Москве.

Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г. Москва.

Подсудность нескольких связанных между собой трудовых споров

Нередко встречаются случаи, когда работодатель находится в Москве, а ездить судится туда ну никак не хочется. Далеко, дорого. В этой ситуации возможны некоторые ухищрения, которые позволять изменить подсудность трудового спора с московской на другой город.

В соответствии с частью 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

Эта норма предоставляет право выбора истцу между судами по месту нахождения или жительства ответчиков. Подавать можно в какой удобнее.

Такой прием мой был подслушан у «суровых арбитражников», которым не с руки летать во Владивосток из Калининграда. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».

Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем.

Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя.

В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками.

Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора

Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Возможность предъявления иска по месту исполнения трудового договора подтверждена Верховным Судом РФ. Когда я впервые ознакомился с этой судебной практикой, честно, был немного удивлен, но потом понял, что в этом что-то есть.

Приведу цитаты из судебных актов.

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 46-В11-35

Согласно условиям трудового договора, заключенного истцом с ООО “Леруа Мерлен Восток” в лице директора Торгового центра “Леруа Мерлен”, расположенного в г.

Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина (г. Самара). Так, в соответствии с пунктом 1.

2 указанного договора работник выполняет свои функции по месту нахождения Работодателя, а именно: ТЦ “Леруа Мерлен (Мега-Самара)”, адрес: 443028, Самарская область, г. Самара, ул. Красный Пахарь, 24 км трассы М5.

Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.

Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 49-КГ12-5

В силу части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из искового заявления Кожевникова Ф.М. усматривается, что с 21 октября 2009 года Кожевников Ф.М. в соответствии со служебным контрактом проходил испытание в должности

Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.М. служебных обязанностей являлся г. Мелеуз Республики Башкортостан.

Судом при принятии процессуального решения о направлении дела на рассмотрение в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан не приняты во внимание служебный контракт, приказы о приеме и об увольнении со службы Кожевникова Ф.М.

В целом этот подход можно и нужно применять, хотя возникают вопросы.

Насколько конкретно должно быть указано место осуществления трудовой функции? Например, законодательство не предусматривает обязанности работодателя указывать точный адрес места работы работника.

Напротив, я не советую это делать, потому что в этом случае работодатель будет лишен возможности перевести работника на работу по другому адресу в пределах той же местности. Об этом читайте в статье Как заставить уволиться: первый способ.

Например, в Екатеринбурге 7 районов и 7 районных судов. В какой предъявлять иск, если в трудовом договоре упомянут город Екатеринбург, но не предусмотрено конкретный адрес?

Разрешить данный вопрос сможет только судебная практика. Пока однозначного ответа я дать не могу.

Возможно ли предъявить иск в защиту трудовых прав по месту своего жительства?

Действующее законодательство не предоставляет возможности предъявить иск в защиту трудовых прав по месту жительства или месту нахождения истца.

В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст.

29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.

Нормативные материалы вы можете скачать по этим ссылкам: первая, вторая, третья.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про мои услуги

Источник: https://gubinalexander.ru/podsudnost-trudovykh-sporov/

Подсудность индивидуальных трудовых споров в 2017 году — что это такое, какова

Трудовые конфликты между нанимателем и работником не являются редкостью. Часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд.

Рассмотрим, что означает подсудность индивидуальных трудовых споров в России в 2017 году, в какие суды могут обращаться граждане и наниматели для скорейшего решения конфликта.

В данном разделе разберемся, что означает понятие подсудности, какие могут быть причины и основания для разногласий, а также рассмотрим положения основных нормативных актов, которые на законодательном уровне регулируют вопрос подсудности трудовых разногласий.

Понятие подсудности означает, что компетенции по рассмотрению материалов дела и принятию решения касательно конкретных трудовых конфликтов находятся в сфере деятельности конкретного судебного учреждения.

То есть подсудность означает, в какой непосредственно суд должен обратиться с исковым заявлением сотрудник или работодатель, чтобы защитить свои права и интересы в трудовой сфере.

Благодаря четкому знанию подсудности в случае появления споров, можно оперативно обратиться в соответствующий суд и добиться защиты своих рабочих прав и интересов.

Помимо этого, каждый гражданин, чьи права были ущемлены руководством, обязан быть осведомлен о сроках исковой давности и рассмотрения дела в суде.

От грамотного и целевого обращения в суд зависит исход разногласия. Среди категорий подсудности различают родовую и территориальную.

Первая предполагает зависимость юрисдикции суда от типа конфликта, а вторая – территорию действия компетенции определенного суда.

Благодаря родовой подсудности можно выяснить, какие конфликты могут быть урегулированы мировыми судьями или судебными органами, субъектами РФ, или же высшей инстанцией – Верховным Судом.

В основном трудовые разногласия принадлежат к компетенции районных судов. Исключениями выступают лишь случаи, когда мировые судьи вправе издавать распоряжение об удержании начисленных и невыплаченных сумм заработка, отпускных, положенных платежей при уходе с должности из организации или сокращении.

С октября 2016 года в соответствии со ст. 29 ГПК РФ была внесена поправка касательно того факта, что исковые заявления о восстановлении на должности могут предъявляться в суд по адресу проживания работника-истца.

Кроме этого, можно также подавать иск по месту фактического осуществления соглашения между нанимателем и работником.

Срок исковой давности для подачи заявления работником составляет я месяц в случае незаконного увольнения с должности и 3 месяца при иных нарушениях работодателем трудовых прав гражданина.

Причинами и основаниями для возникновения трудовых конфликтов и споров могут выступать как простые нарушения и несоблюдения норм законодательства по нобознанности, так и тот факт, что работодатель чувствует себя хозяином.

В результате он уверен, что работники в страхе потерять должность, не будут подавать исковые заявления для восстановления справедливости и защиты трудовых интересов.

Читайте также:  Региональные детские пособия выплачиваемые за счет регионов (губернаторские) рф в 2018 году

Про должностную инструкцию генерального директора строительной организации, читайте здесь.

Причиной конфликтной ситуации может также стать некорректная трактовка нормативных актов, незнание процедур или ошибочная трактовка их смысла.

Однако любой гражданин имеет законное право на защиту своих прав в судебном порядке.

Также разногласия могут возникнуть по причине неправомерного или необоснованного увольнения сотрудника, оплаты вынужденного прогула и отсутствия на рабочем месте, необходимости восстановления на рабочем месте, доплатой заработка, который был выплачен по ряду причин не в полной мере.

Такие вопросы принадлежат к юрисдикции судебных органов, мировые судьи эти споры не решают.

Часто причинами направления исков в суд являются дискриминация на рабочем месте, необоснованный отказ в трудоустройстве или ущемление прав работника по какой-либо причине.

В соответствии с нормами ст. 22 ГПК Российской Федерации, ст. 382, ст. 391 ТК РФ разногласия, которые возникают в трудовой сфере между работодателем и работниками, должны решаться в судах общей юрисдикции.

На основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 с корректировками четко устанавливается подведомственность и подсудность таких трудовых споров.

Законодательно установлено, что иски могут рассматриваться в суде:

В ст. 391 ТК РФ четко прописано, что индивидуальные трудовые споры, то есть конфликты непосредственно между работодателем и сотрудником, могут быть рассмотрены трудовой инспекцией или судами.

В большинстве своем трудовые споры решаются районными судами. В данном разделе сориентируем вас в том, какие трудовые споры можно решить в суде, как осуществить процедуру обращения в суд пошагово и как действовать в каждой конкретной ситуации.

При возникновении какой-либо конфликтной ситуации в трудовых отношениях между работником и нанимателем каждая из сторон вправе обратиться с иском в суд общей юрисдикции.

Прежде стороны могли в зависимости от категории трудового спора обращаться к мировому судье или в районный судебный орган.

Но в 2017 году в соответствии со ст. 1 ФЗ от 22.07.2008 N 147-ФЗ все споры обладают подсудностью районному суду.

Как указано в ст. 28 ГПК РФ, иск должен направляться в суд по адресу жительства ответчика или по адресу юридической регистрации предприятия.

Под местом проживания подразумевается адрес, по которому сотрудник постоянно или преимущественное количество времени проживает.

То есть наниматель вправе подать иск на работника по адресу проживания или фактического пребывания гражданина.

Если гражданин трудоустроен в филиальном подразделении или представительстве организации, тогда он может направить иск в суд по адресу регистрации организации, филиального отделения или представительства.

Стороны также могут прийти к взаимной договоренности касательно изменения территориальной подсудности до момента начала судебного разбирательства по делу.

С этой целью понадобится составление письменной договоренности о подсудности. Стороны могут подписать такое соглашения как до момента возникновения конфликтной ситуации, так и прямо перед судебным разбирательством.

В право нанимателя входит возможность добавления такого пункта в трудовое соглашение с работником.

Однако в соответствии с законодательством гражданин вправе не согласиться с таким условием, тогда данный пункт необходимо будет убрать из трудового соглашения.

Вне зависимости от того факта, что часть конфликтов может быть разрешена трудовой комиссией, которая создается на предприятии из равного числа административного персонала и сотрудников, это не становится обязательным условием для написания иска в судебный орган.

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации и споры, которые требуют разрешения в судебном порядке:

Суд может разрешить практически любой трудовой конфликт, который не может быть урегулирован путем договоренностей между гражданином и работодателем.

Процедура восстановления на должности считается важной составляющей исковых заявлений о неправомерном увольнении.

Как зафиксировано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые разногласия касательно восстановления на должности находятся в юрисдикции районных судов.

Подача иска должна проводиться по адресу нахождения ответчика, если в качестве работодателя выступает организация.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, читайте здесь.

Про реструктуризацию займа, смотрите здесь.

Если работник трудоустроен у индивидуального предпринимателя, тогда исковое заявление необходимо направлять по адресу его фактического проживания.

Если трудовые права и интересы гражданина нарушаются в филиальном подразделении или в представительстве, тогда он может выбирать, в какой суд обращаться – по адресу регистрации организации или по месту регистрации филиального отделения.

Чтобы иметь возможность защитить и отстоять свои законные трудовые права, каждому гражданину при трудоустройстве рекомендуется подписывать трудовое соглашение, а также детально ознакомиться с его положениями и пунктами нормативных актов, которые действуют в компании.

Источник: https://eda-x.ru/moj-yurist/podsudnost-individualnyx-trudovyx-sporov-v-2017-godu-chto-eto-takoe-kakova

Трудовые споры — кто это рассматривает?

Трудовые споры это такие конфликты, которые случаются в организациях довольно часто. Когда возникает конфликт, у обеих сторон обычно подготовлены списки претензий друг другу.

Нередко трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, заканчиваются расставанием организации с трудящимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Понятие

Трудовым спором считаются разногласия, которые возникли между начальником и его подчиненным (либо группой подчиненных) по рабочим вопросам. Конфликт можно считать возникшим, если урегулировать спор с помощью переговоров не удалось.

Трудовые споры могут возникать по разным причинам. Большинство конфликтов происходят по той причине, что начальник не учитывает права работника в тех или иных обстоятельствах. Также трудовые споры могут быть из-за некомфортной психологической обстановки в коллективе, а также по причине недовольства сотрудников стилем руководства.

Споры существуют коллективные, а также индивидуальные. В статье 381 ТК РФ сказано, что индивидуальные споры – это неурегулированные конфликты между начальником и подчиненным по теме трудового законодательства и прочих нормативных актов.

В статье 398 ТК РФ говорится о неразрешенных конфликтах между начальником и подчиненным по теме изменений в условиях труда, а также выполнения условий трудовых договоров.

Законодательное регулирование трудовых споров происходит согласно гл. 60-61 ТК РФ, а судебный порядок регламентами гражданско-процессуального права.

к содержанию ↑

Куда обращаться?

Согласно Конституции РФ каждый работник имеет право отстаивать свои трудовые права. Данная необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах, чаще всего речь идет о пренебрежительном отношении к своим обязанностям руководителя, либо превышении им полномочий.

Спорным считается такой конфликт, который не получается урегулировать собственными силами.

В ходе нарушения каких-либо прав трудящегося, согласно законодательству, сотрудник может обратиться в конкретные инстанции. Наиболее эффективными считаются заявки нескольких человек одновременно. Индивидуальная заявка также эффективна, если ее направить в определенные органы.

При возникновении трудовых споров можно обратиться в следующие инстанции:

  • Государственные органы урегулирования трудовых вопросов.
  • Комиссия по труду.
  • Суд.
  • Прокуратура.

Пример искового индивидуального заявления в суд найдете здесь.

к содержанию ↑

Подведомственность и территориальная подсудность трудовых споров

Согласно статье 382 и 391 ТК РФ, конфликты между начальником и подчиненными являются в подведомственности судов общей юрисдикции. А забастовка в качестве незаконной акции регулируется верховными судами территориально по районам.

В связи с этим необходимо учитывать, что комиссия по труду часто может быть ограничена в решении определенных вопросов, чего нельзя сказать про суд.

Также, если комиссию не получается созвать, либо она просто отсутствует, то в этом случае можно обратиться сразу в суд.

Судья должен принять заявление и сразу определить, соответствует ли оно правовым отношениям. Для принятия решения необходимо учитывать следующие обстоятельства:

  1. Какие условия труда и насколько они соответствуют внутренним документам.
  2. Договор, который заключили между собой обе стороны.
  3. Выполнение сторонами общих предписаний.

Иск необходимо отправить в суд того района, в котором проживает ответчик. Можно говорить о месте жительства, если речь идет о частном лице. Если же это юридическое лицо, то в расчет берется регистрация предприятия.

Истец — работник может самостоятельно сделать выбор суда. Если конфликт между начальником и подчиненным является гражданским, то он подлежит разбору в суде, согласно статье 23 ГПК РФ. Первая инстанция для рассмотрения трудовых споров – это городской, либо районный суд.

к содержанию ↑

Срок обращения в суд

Согласно статье 392 ТК РФ сроки установлены следующие:

  • Если гражданина уволили, но он не согласен с данным обстоятельством, то период для рассмотрения дается один месяц.
  • Если организация не выплатила заработную плату, либо удержала ее часть, то срок будет равен одному году.
  • На рассмотрение прочих рабочих конфликтов дается три месяца.

Судья не имеет право отказать в принятии иска по причине того, что срок истек. Если ответчик указывает на просрочку, то это повод для разбора причин. В законодательстве указаны определенные ситуации, благодаря которым причины могут посчитать, как уважительные, а срок восстановить. К таким причинам относится заболевание истца, и прочее.

Трудовые споры рассматриваются в суде в определенное время, не нарушая законодательство:

  • Продолжительность необходимо ограничить одним месяцем, если речь идет о возвращении на прежнюю должность.
  • Два месяца дается на рассмотрение прочих трудовых споров.

По решению суда длительность рассмотрения могут увеличить, если посчитают, что дело довольно сложное.

к содержанию ↑

Решение суда по трудовым спорам

Решение суда можно назвать законным, если его приняли с учетом норм процессуального права, а также в абсолютном согласии с нормами материального права. Решение можно считать обоснованным, если важные факты имеют свои доказанные подтверждения, либо имеются обстоятельства, которые не нужно доказывать.

Решение суда содержит исчерпывающий ответ на запрос истца, а также возражения ответчика. Исковые требования должны быть удовлетворены, либо в иске будет отказано.

Учитывая статью 197 ГПК РФ, решение суда должно быть письменно зафиксировано председательствующим, либо судьей. Если дело рассматривает единолично судья, то он же и подписывает документ при разрешении конфликта.

Если рассмотрение дела является коллегиальным, то свои подписи ставят все судьи. Если в дело заносятся исправления, то они должны быть подкреплены также подписями всех судей.

Решение, принятое судом, состоит из следующих частей:

  • вводная часть;
  • описательная часть;
  • мотивировочная часть;
  • резолютивная часть.

к содержанию ↑

Взыскание морального вреда

Моральным вредом считаются физические или моральные переживания, которые возникли в результате действий, влияющих на нематериальные блага гражданина.

Сотрудник имеет право на компенсацию морального труда (статья 237 ТК РФ), который был причинен ему работодателем, а также работнику полагается денежная выплата. Также моральный вред может быть определен двумя сторонами договора.

Требование о возмещении морального вреда необходимо обосновать следующим образом:

  • необходимо иметь доказательства причинения страданий;
  • доказательства того, что работодатель совершил неправомерные действия;
  • необходима причинно-следственная связь.

Образец иска о возмещении морального вреда скачивайте здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Мировое соглашение

Согласно законодательству РФ трудовые споры могут закончиться мировым соглашением. Это документ позволяет примирить стороны на основании взаимовыгодных уступок и, таким образом, избежать судебных разбирательств и затрат по ним.

Мировое соглашение можно подписать на любой стадии судебного разбирательства.

Образец мирового соглашения можете скачать тут.

к содержанию ↑

Апелляционная жалоба

Апелляционную жалобу можно подать, если гражданин является участником судебного разбирательства, либо у него есть доказательства, которые свидетельствуют о ложности судебного решения.

Необходимые документы:

  • Свидетельство, что госпошлина была уплачена.
  • Копия решения суда.
  • Документы гражданина, который подает жалобу, для удостоверения его полномочий.

Жалоба должна быть адресована в тот же суд, который занимался данным делом изначально (статья 321 ГПК РФ). После того, как заявление будет подано, у гражданина есть один месяц, чтобы подготовить все необходимое для жалобы. Даная жалоба разбирается в суде на протяжение двух месяцев.

к содержанию ↑

Обзор судебной практики

Судебная практика сильно влияет на рассмотрение трудовых споров. По итогам рассмотренных дел и с учетом вынесенных решений, издаются акты Верховного суда – Постановления. Регламенты, которые будут в нем изложены, следует неукоснительно выполнять всем судам общей юрисдикции.

Постановления Верховного суда настаивают на применении существующих норм права при рассмотрении рабочих конфликтов. У суда есть право пользоваться данным документом в качестве базы для разрешения определенного дела. С этой стороны судебная практика может вполне быть рассмотрена как источник трудового права.

Понятия Верховного суда имеют определенное значение. К ним относится пояснение о том, что нужно понимать, как деловые качества сотрудника, где расположена другая местность и кто может представлять работодателя в ходе допущения нового сотрудника к должностным обязанностям.

Обзор судебной практики, а также Верховный суд расставили точки в данных вопросах. Случаи из судебной практики по трудовым спорам смотрите в видео-семинаре:

Источник: http://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/spory/trudovye-eto.html

Ссылка на основную публикацию